SOFTWARE KOREKSI kraepelin
|
|
- Widyawati Sasmita
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 SOFTWARE KOREKSI kraepelin (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (BRANCH KLATEN) Moch L - ( ANGGOTA DEPT ) Andhi K - ( ANGGOTA - DEPT ) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk
2 IMPLEMENTATION A. JUDUL SOFTWARE KOREKSI kraepelin B. LATAR BELAKANG INOVASI Dalam sebuah proses rekrutmen, seleksi dan asesment karyawan, alat tes merupakan hal yang penting dan merupakan perangkat yang baku untuk menunjang suksesnya proses tersebut. Pemilihan alat tes yang tepat, dapat memberikan kontribusi yang baik terhadap perusahaan dengan didapatkannya karyawan yang kompeten dan mampu bekerja dengan maksimal. Sehingga perusahaan mampu berkembang dengan baik. PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri ritel yang memiliki hakekat Efisiensi & Pelayanan. Tentunya, dalam proses rekrutmen, seleksi dan asesment tetap harus berdasar pada hakikat tersebut. Sehingga dapat membantu perusahaan dalam menggapai tujuannya. Metode yang digunakan pada saat ini di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk yaitu dengan menggunakan alat test psikologi vocational kraepelin versi UI (Universitas Indonesia) dan ditambah dengan service kompetensi. Metode ini digunakan dengan tujuan dapat melihat kemampuan calon karyawan bukan berdasar potensi saja,
3 akan tetapi juga dari kompetensi yang dimiliki. Akan tetapi, penggunaan alat tes kraepelin versi UI (Universitas Indonesia) yang memakan waktu lama, dan pengoreksian yang sulit terkadang memberikan beban tersendiri bagi tim rekrutmen, seleksi dan asessment. Berdasar pada permasalahan tersebut, kami berinisiatif mengajukan sebuah ide untuk penggantian alat tes kraepelin, dari versi UI (universitas Indonesia) menjadi versi UGM (Universitas Gajah Mada) yang lebih hemat dalam hal biaya tanpa mengurangi keakuratan aspek yang dinilai. dan untuk membantu pengoreksiannya alat tes tersebut, kami ajukan alat koreksian tes kraepelin versi UGM (Universitas gajah Mada) yang telah kami buat untuk lebih memudahkan dalam hal mengoreksi. Dengan pengembangan metode ini kami berharap kualitas karyawan yang direkrut sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan agar dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. C. TUJUAN & MANFAAT INOVASI Tujuan Dengan keberhasilan ide yang kami ajukan ini, diharapkan dapat memangkas biaya cetak alat tes dari alat tes kraepelin versi UI yang berukuran A3+, ke alat tes kraepelin versi UGM yg hanya berukuran dua kali kertas A4. Ide ini juga diharapkan dapat memangkas waktu tes, sehingga seleksi pada tahapaan service kompetensi dapat dioptimalkan.
4 Selain itu, ide ini juga diharapkan dapat mempermudah recruiter dan assesor dalam mengoreksi hasil tes kraepelin. Dimana kita ketahui, bahwa pengoreksian alat tes kraepelin baik versi UI maupun UGM, menggunakan waktu yang lama, dan memiliki tingkat kesulitan yang lebih daripada mengoreksi alat tes lain. D. METODE PELAKSANAAN KONDISI SEBELUM IDE PERBAIKAN Setiap cabang menggunakan alat tes kraepelin versi UI yang berukuran A3 dan menggunakan 45 lajur 30 detik), sehingga total waktu yang dibutuhkan adalah 22,5 menit. Pengoreksian dalam keadaan normal sebagai berikut : a. Aspek kecepatan ( Panker ) Cara menskor adalah menjumlahkan deret-deret yang telah dikerjakan oleh rekruter ( dari deret ke 1-45) lalu di bagi sehingga ditemukan rata-ratanya. Rumus yang digunakan adalah : M = Σx / N M = Rata-rata N = Jumlah deret Σx = Jumlah kerja jawaban b. Aspek ketelitian kerja ( Tianker ) Cara menskor adalah menjumlahkan kesalahan menghitung dan loncatan. Interpretasi dari aspek ini, dapat mengetahui berapa kesalahan (salah dan loncatan) yang diperbuat dalam mengerjakan bagaimana kualitas dan konsentrasi kerja pelamar. c. Aspek keajegan / kestabilan kerja ( Janker )
5 Cara menskor adalah deret yang tertinggi yang dikerjakan dikurangi deret terendah yang di kerjakan. Rumusnya adalah : X = Dt Dr Interpretasi dari aspek ini adalah, rekruter dapat melihat yang ditunjukkan dengan irama kerja seseorang di dalam mengerjakan tes. Stabilitas emosi adalah orang yang bisa beradaptasi dengan lingkungan sekitar. Ketika dihadapkan pada suatu permasalahan, tidak mengekspresikan emosinya dengan berlebih-lebihan seperti berteriak sekencang-kencangnya, memukul, dan marah-marah. d. Aspek ketahanan kerja ( Hanker ) Cara menskor adalah membuat titik setiap pekerjan yang diselesaikan kemudian digaris penghubung antara titik deret 1-45 sehingga terbentuk grafik. Skoring Kraepelin yang dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (untuk proses recruitment) Untuk jabatan Crew, Helper, Picker, Checker, Driver & MRO yang dilihat Ketahanan kerja yang dikombinasikan dengan melihat ketelitian di deret-deret tertentu yang sudah ditentukan. Cara skoring dengan menghitung jumlah benar pada deret 6 10, deret & deret ke Lalu ditemukan 3 jumlah dari deret yang ditentukan, dibentuk jumlah tersebut menjadi titik-titik grafik. jumlah benar diketahui ada 3 titik grafik. IDE PERBAIKAN Ide dilaksanakan pada tanggal 25 Mei Ide dilaksanakan di Ruang SPD II, PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Klaten. Sasaran perbaikan dari ide adalah menghemat pengeluaran cetak alat tes, mempersingkat waktu pengerjaan tes kraepelin sehingga bisa mengoptimalkan
6 seleksi dengan metode servis kompetensi, dan memudahkan tester dalam mengoreksi hasil tes kraepelin Ide dilaksanakan oleh yang mengemukakan sendiri Ide perbaikan dilakukan dengan proses sebagai berikut : Alat dan bahan a. alat tes kraepelin versi UGM. b. Penggaris koreksi. c. Komputer/Laptop Proses perbaikan yang dilakukan a. mengganti alat tes kraepelin versi UI dengan alat tes kraepelin versi UGM. b. mengoreksi jumlah benar, salah dan terlewati dengan menggunakan penggaris koreksi. c. input jumlah benar, salah, dan terlewati pada software. d. melihat hasil hitungan pada software dan memasukan pada norma, sehingga diketahui berapa skor dan golongan nila yang didapat oleh testee. E. BIAYA IMPLEMENTASI Jika dicetak di percetakan kami dapatkan perhitungan sebagai berikut : BIAYA kraepelin UI kraepelin UGM CCTV Rp per-muka Rp x 2 muka = Rp Rp per-muka Rp x 2 muka = Rp Plat Rp Rp Kertas plano 1 Rp Rp
7 rim menjadi 1000 lembar menjadi 3000 lembar Cetak Rp Rp Total Rp Rp Dengan biaya tersebut, maka diperoleh biaya cetak per-lembar untuk kraepelin versi UI dan UGM sebagai berikut kraepelin versi UI Rp : 1000 = Rp. 470 per-lembar kraepelin versi UGM Rp : 3000 = Rp. 156,67 per-lembar kebutuhan alat tes kraepelin untuk setiap cabang rata-rata perbulan adalah rim dikalikan 33 cabang. Sehingga didapatkan kebutuhan alat tes kraepelin secara nasional untuk satu bulan adalah 3 x 33 cabang = 66 rim = 66 x 500 = lembar efisiensi yg didapat jika menggunakan alat tes kraepelin versi UGM adalah lembar x (selisih harga cetak kraepelin versi UI dan UGM) x ( ,67) = x 323 = Rp HASIL IMPLEMENTASI
8 KONDISI SETELAH PELAKSANAAN IDE PERBAIKAN Langkah koreksi yang mudah dan cepat. Tabel perbandingan kecepatan pengoreksian alat tes kraepelin secara manual dan software Pengoreksian Manual Pengoreksian Software 1 orang membutuhkan waktu 45 menit 100 orang membutuhakan waktu 4500 menit 100 x 45 menit = 4500 menit = 75 jam 1 orang membutuhkan waktu 3 menit 100 orang membutuhkan waktu 300 menit 100 x 3 menit = 300 menit = 5 jam
9 DAMPAK IDE PERBAIKAN Segi efisiensi budget : Untuk harga normal alat tes kraepelin UI dan UGM di psikologi center UGM ialah sama. Yaitu per-paketnya (10 lembar) berharga Rp ,-. Akan tetapi untuk ukuran alat tes, alat tes kraepelin UGM lebih kecil dibandingkan alat tes kraepelin Ui. Yaitu ukuran A3+ untuk kraepelin UI, dan 2 x A4 untuk kraepelin UGM. Segi efisiensi waktu : waktu yang digunakan dalam tes kraepelin versi UGM lebih singkat daripada tes kraepelin versi UI. Untuk mengerjakan tes kraepelin versi UGM, testee menggunakan waktu 50 x 15 detik : 750 detik (12,5 menit). Sehingga dapat menambah waktu lebih untuk service kompetensi ataupun coaching/conseling. Dampak untuk recruiter/asessor : a. mempermudah tester dalam hal skoring. Dalam keadaan normal, skoring tes kraepelin versi ataupun UGM yang standart memerlukan waktunya kurang lebihnya 45 menit untuk 1 subjek. Akan tetapi, dengan menggunakan software yang kami buat, hanya memerlukan waktu kurang dari 3 menit untuk 1 subjek. b. membantu tester dalam mendapatkan hasil skoring yang akurat daripada dengan cara manual dan melihat grafik. c. hasil tes kraepelin langsung bisa dicetak. F. KESIMPULAN Ide software koreksian kraepelin versi UGM ini terbukti dapat membantu dalam hal efisiensi biaya cetak alat tes. Ide ini juga mampu memangkas waktu tes, serta
10 mampu mempermudah tester dalam hal skoring alat tes kraepelin dengan mendapatkan hasil skoring yang lengkap dan akurat. G. PENUTUP - LAMPIRAN -
MINIMALISASI GAP DATA ASSESSMENT
MINIMALISASI GAP DATA ASSESSMENT (PROPOSAL ) (BRANCH MALANG) NURINDAH R S - (11073043 - KETUA - P&D DEPT - 081334535749) WAWAN W - (08070918 - ANGGOTA - P&D DEPT - 081519076427) NOVITA R W - (11111236
Lebih terperinciIMPLEMENTASI TES KRAEPELIN BERBASIS WEBSITE. Nama : Dhandy Yusuf Sahyadi NPM : Pembimbing : Dr. Rodiah & Fitrianingsih, S.Kom.
IMPLEMENTASI TES KRAEPELIN BERBASIS WEBSITE Nama : Dhandy Yusuf Sahyadi NPM : 11112977 Pembimbing : Dr. Rodiah & Fitrianingsih, S.Kom., MMSI Latar Belakang Masalah Salah satu jenis tes bakat khusus, tes
Lebih terperinciEFISIENSI PENGGUNAAN KERTAS (INVOICE, NOTA RETUR PAJAK, FAKTUR PPN-K)
EFISIENSI PENGGUNAAN KERTAS (INVOICE, NOTA RETUR PAJAK, FAKTUR PPN-K) (PROPOSAL ) (BRANCH KARAWANG) EVI S - (10032778 - KETUA - ACCOUNTING - 087741472296) A. FAUZI - (15074966 - ANGGOTA - ACCOUNTING -
Lebih terperinciASSESSMENT ONLINE (INNOVATION AWARD 2016)
ASSESSMENT ONLINE () (BRANCH SIDOARJO) IRINE ANASTASIA - (12110971 - KETUA - P&D - 087853101252) KARIZA A - (07090679 - ANGGOTA - P&D - 081230300544) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN INTELEGENSI (CFIT) DAN POTENSI PERFORMA KERJA (DARI HASIL KRAEPELIN TEST) PADA CALON KARYAWAN BANK SWASTA DI JAWA TIMUR
HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN INTELEGENSI (CFIT) DAN POTENSI PERFORMA KERJA (DARI HASIL KRAEPELIN TEST) PADA CALON KARYAWAN BANK SWASTA DI JAWA TIMUR Ninik Setiyowati Jurusan Psikologi Universitas Negeri Malang,
Lebih terperinciTES PAULI. prestasi. Aspek kepribadian yang diukur dalam tes Pauli antara lain: kekuatan kemauan,
TES PAULI I. TUJUAN PENGUKURAN Tujuan pengukuran tes Pauli adalah mengetahui batas perbedaan kondisi individu, melihat prestasi dengan tepat, dan mengetahui pengaruh sikap kerja terhadap prestasi. Aspek
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) PRIMA HUSADA merupakan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) PRIMA HUSADA merupakan rumah sakit ibu dan anak yang bergerak dalam bidang jasa pelayanan kesehatan dan medis, yang berlokasi di Jl.
Lebih terperinciAPLIKASI REPORT KERUSAKAN CCTV
APLIKASI REPORT KERUSAKAN CCTV (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH KLATEN) DWI ARIF K (11083678 - KETUA IT 081617131256) IWAN S (12034517 - ANGGOTA IT 085729033122) SEPTIAWAN B P (13096856 - ANGGOTA IT 085728559834)
Lebih terperinciPROPOSAL SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES
PROPOSAL SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES Kami tim pengembang software tes psikologi berlokasi di Surabaya. Mengembangkan alat aplikasi skoring psikotest yang dibutuhkan oleh banyak pihak. Terutama para psikolog,
Lebih terperinciTES PSIKOLOGIS (TES KRAEPELIN) Dra. Hj. SW. Indrawati, M.Pd., Psi Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan FIP UPI Bandung
TES PSIKOLOGIS (TES KRAEPELIN) Dra. Hj. SW. Indrawati, M.Pd., Psi Jurusan Psikologi Pendidikan dan Bimbingan FIP UPI Bandung TES KRAEPELIN Dibuat oleh seorang psikiater bernama Kraepelin, dan mulamula
Lebih terperinciContoh Soal Psikotes dan Tips Lulusnya
Contoh Soal Psikotes dan Tips Lulusnya Dengan mengenali bentuk soal psikotes melalui contoh contoh soal psikotest bisa merangsang ingatan dan pengetahuan Anda agar lebih peka dibandingkan orang yang pintar
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi kini dapat dikuasai oleh semua kalangan, penduduk desa pun sudah tidak asing dengan internet. Masyarakat banyak mencari informasi menggunakan internet dalam
Lebih terperinciMONITORING ASSET BY SAMSUNGTAB - MEMBUAT KARTU STOCK ASSET TOKO
MONITORING ASSET BY SAMSUNGTAB - MEMBUAT KARTU STOCK ASSET TOKO (PROPOSAL ) (BRANCH PARUNG) AHMAD SOFYAN - (03100114 - KETUA - FAA- 08161730098) ABDULLAH SUEB - (07080405 - ANGGOTA - FAA) ABDUL AZIZ -
Lebih terperinciPROPOSAL SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES
PROPOSAL SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES Kami tim pengembang software tes psikologi berlokasi di Surabaya. Mengembangkan alat aplikasi skoring psikotest yang dibutuhkan oleh banyak pihak. Terutama para psikolog,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Seiring dengan era globalisasi saat ini, kebutuhan informasi dalam dunia bisnis menjadi sangat penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. Informasi yang
Lebih terperinci9 Battery Test FACT Diah Widiawati, M.Psi
www.mercubuana.ac.id Pada pertemuan lalu, kita sudah membahas mengenai Battery Test, yaitu DAT dan GATB. Masih ada satu kelompok Battery Test lagi yang perlu kita bahas. Pada pertemuan minggu ini, kita
Lebih terperinci1 KLIKTOS AUTOMATION INSTALLATION (WINDOWS UNATTENDED)
1 KLIKTOS AUTOMATION INSTALLATION (WINDOWS UNATTENDED) (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (BRANCH BANDUNG 2) TUBAGUS F (08110131 - KETUA DEPT 081617131270) AHMAD S (07090061 - ANGGOTA DEPT HP)
Lebih terperinciRak Dua Fungsi (Moving Storage)
Rak Dua Fungsi (Moving Storage) (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (TULISKAN NAMA TIM & BRANCH) Marfin (12060061 - ANGGOTA DEPARTEMEN NO HP) Eko Kristanto (04110572 - ANGGOTA - DEPARTEMEN NO
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA Dengan perkembangan teknologi yang sangat pesat, kebutuhan informasi dalam dunia bisnis menjadi sangat penting untuk menentukan kemajuan suatu perusahaan. Informasi yang dibutuhkan
Lebih terperinciPEMBERIAN QR CODE PADA LPB DAN PEMANFAATAN QR CODE E-FAKTUR UNTUK INPUT DATA TTF
PEMBERIAN QR CODE PADA LPB DAN PEMANFAATAN QR CODE E-FAKTUR UNTUK INPUT DATA TTF () (BRANCH KARAWANG) MUHAMMAD K. H - (04081056 - KETUA - TAFIC - 08551428113) EKO VALENTINO - (11041917 - ANGGOTA - TAX
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan sistem informasi diseluruh dunia saat ini sangatlah berkembang pesat. Sehingga secara tidak langsung telah membuat segala sesuatu yang berhubungan dengan
Lebih terperinciKlik di sini: untuk informasi lebih
Klik di sini: www.psikoteskerja.web.id untuk informasi lebih lengkap PENGANTAR EBOOK SUKSES PSIKOTES KERJA Penyebab kegagalan terbesar calon karyawan pada saat rekrutmen adalah sewaktu ujian psikotes.
Lebih terperinciOPTIMALISASI MONITORING DAN PENJUALAN KARDUS
01YIM001YIM OPTIMALISASI MONITORING DAN PENJUALAN KARDUS (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH REMBANG) Anto Darmawan-07030168-CA-Rembang Yulianto-15127892-CA-Rembang Tetyana-08120512-CA-Rembang INNOVATION AWARD
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pemanfaatan outsourcing atau alih daya sudah tidak bisa dihindari lagi di Indonesia. Beberapa manfaat dapat dipetik dari outsourcing seperti penghematan biaya
Lebih terperinciBAB III LANDASAN TEORI
3. BAB III LANDASAN TEORI 3.1 Sistem Ada definisi menurut beberapa para ahli yang menerangkan tentang sistem. Menurut Jogianto (2005:2) dengan bukunya yang berjudul Analisis dan Desain Sistem Informasi
Lebih terperinciMASTER POP TOKO (INNOVATION AWARD 2016)
MASTER POP TOKO () (BRANCH JAMBI) UMAR DANI - (14098644 - KETUA - MARKETING - 085268306926) MAIVA A. S - (12122671 - ANGGOTA - MARKETING - 081617131995) AKHMAD M - ( 11061593- ANGGOTA - IT - 081617131169)
Lebih terperinciDOWNLINE PULSA (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016)
DOWNLINE PULSA (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (TIM IT BRANCH MANADO) SUTARNO (NIK - KETUA DEPT NO HP) YOAP SARANA (NIK - ANGGOTA DEPT NO HP) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk
Lebih terperinciBerikut ini adalah beberapa contoh soal psikotes dan jawabannya terbaru yang sering di keluarkan oleh perusahaan dalam ujian psikotes.
SOAL DAN PEMBAHASAN UJIAN MASUK PERUSAHAAN PILIHAN BKK SIAP KERJA ( BKK ) SMK MUH 1 KLATEN UTARA SABTU, 10 JANUARI 2015 HTTP://BKKSIAPKERJA.COM, 0813 2965 6299, 0856 4220 9977 Psikotes pada umumnya menjadi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. offset dan digital printing. Perusahaan ini merupakan percetakan dimana jumlah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah CV. Lintas Nusa adalah perusahaan yang bergerak di bidang percetakan offset dan digital printing. Perusahaan ini merupakan percetakan dimana jumlah minimal
Lebih terperinciCONVERT FAKTUR LPB (BKL) & RETUR TOKO
CONVERT FAKTUR LPB (BKL) & RETUR TOKO (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (TAFIS HO) Sudargo (NIK - KETUA IC NO HP) Mohamad Arief (NIK - ANGGOTA IC NO HP) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA,
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran yang sangat
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam pengelolaan terhadap sumber daya yang lain. Karena peranan sumber daya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. berkualitas. Agar dapat memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas maka sumber daya
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Organisasi atau perusahaan selalu mempunyai berbagai macam tujuan yang hendak dicapai. Untuk mencapai tujuan organisasi, salah satunya diperlukan sumber daya
Lebih terperinciANALISIS GERAK SISTEM PENGOLAHAN NILAI AKHIR SISWA
ANALISIS GERAK SISTEM PENGOLAHAN NILAI AKHIR SISWA Oleh: WIDURI RIZKIYA P. K7409178 BKK ADMINISTRASI PERKANTORAN PRODI EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
Lebih terperinciMONITORING QUALITY CONNECTION CLOSE LOOP IN STORE
MONITORING QUALITY CONNECTION CLOSE LOOP IN STORE (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD ) (BRANCH JEMBER) DENI B - (08110118 - KETUA - IT - 081617328382) BAYU P. P - (12103061 - ANGGOTA - IT - 081617131037)
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT.
BAB IV PEMBAHASAN Ruang lingkup audit operasional atas fungsi Sumber Daya Manusia pada PT. Danayasa Arthatama Tbk. mencakup pelaksanaan seluruh fungsi manajemen dan ketaatan manajemen terhadap kebijakan
Lebih terperinciPROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA
PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA Oleh : 1 Darmawan 2 Rizka Mauliddia Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Gedung Sentra Kramat Jl. Kramat Raya No. 7-9
Lebih terperinciREVIEW PENGUJIAN S/W. Oleh Cipta Wahyudi
REVIEW PENGUJIAN S/W Oleh Cipta Wahyudi KENAPA HARUS DIUJI? Kita bukan seorang programmer yg cukup baik Kita mungkin tidak dapat cukup berkonsentrasi untuk menghindari kesalahan Kita kadang2 lupa menggunakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Perkembangan teknologi informasi yang demikian cepatnya telah memasuki
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perkembangan teknologi informasi yang demikian cepatnya telah memasuki segala bidang kehidupan. Sejalan dengan perkembangan zaman, komputer berdampak pada persaingan
Lebih terperinciFILTERISASI UNTUK PENETAPAN KARYAWAN TETAP DEPARTEMEN AREA & SSP
FILTERISASI UNTUK PENETAPAN KARYAWAN TETAP DEPARTEMEN AREA & SSP (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (BRANCH MALANG) RANTI Z P - (01020006 - KETUA - P&D DEPT - 081585055271) WAWAN W - (08070918 - ANGGOTA - P&D DEPT
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Kantor Cabang Palembang adalah perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan yang berdiri sejak 1958 hingga
Lebih terperinciCPNSONLINE INDONESIA
Terlengkap, Terbaik, dan Terbukti Sukses di Indonesia Kumpulan Terlengkap CPNSONLINE INDONESIA Kisi Kisi SOAL CPNS Berstandar Resmi dari Pemerintah FOR MORE INFORMATION: WWW.CPNSONLINE.COM MOHON PERHATIAN!!!
Lebih terperinciOPTIMALISASI PENIMBANGAN KARDUS MELALUI MODIFIKASI TIMBANGAN DENGAN APLIKASI YANG STANDAR DAN TERINTEGRASI
OPTIMALISASI PENIMBANGAN KARDUS MELALUI MODIFIKASI TIMBANGAN DENGAN APLIKASI YANG STANDAR DAN TERINTEGRASI () (BRANCH KLATEN) M. GAOS ELFAROBI - (02060014 - KETUA - PEOPLE DEVELOPMENT - 081511100004) INNOVATION
Lebih terperinciUPDATE PRICE TAG DAN STOCK DIGITAL TOKO
UPDATE PRICE TAG DAN STOCK DIGITAL TOKO (PROPOSAL ) (BRANCH MANADO) HANDRI S. NUGROHO - (10010767 - KETUA - IT - 081617131665) RIZKY E.A - (13098672 - ANGGOTA - IC - 08973911103) INNOVATION AWARD PT. SUMBER
Lebih terperinciKONTROL LPT TUNAI TOKO, MELALUI PEMBUATAN PROGRAM BANTU
KONTROL LPT TUNAI TOKO, MELALUI PEMBUATAN PROGRAM BANTU (PROPOSAL ) (BRANCH MEDAN) JUNI YANTY L.GAOL - (12062969 - KETUA - ACC - 08158801103) SRI DWINA - (14082363 - ANGGOTA - ACC - 082160712502) JACKY
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Sistem Informasi 2.1.1. Pengertian Sistem informasi merupakan suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, yang digunakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Penelitian
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perkembangan sistem informasi diseluruh dunia saat ini sangatlah berkembang pesat. Sehingga secara tidak langsung telah membuat segala sesuatu yang berhubungan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rekrutmen adalah serangkaian proses mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan dalam penerimaan anggota
Lebih terperinciSOLUSI TERBAIK JIKA TIDAK ADA SCANNER DENGAN MEMANFAATKAN KAMERA SMARTPHONE DENGAN APLIKASI OFFICE LENS
SOLUSI TERBAIK JIKA TIDAK ADA SCANNER DENGAN MEMANFAATKAN KAMERA SMARTPHONE DENGAN APLIKASI OFFICE LENS (LAPORAN IMPLEMENTASI ) (EL CAPITAN & HO CIKOKOL) MARFIN (12060061- KETUA BRANDING MANAGEMENT 081585326500)
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Sumber daya merupakan salah satu kebutuhan yang harus dimiliki perusahaan. Sumber daya yang kita ketahui terdiri dari Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. besar dengan spesifikasi pekerjaan offset printing (sablon, digital printing, cetak
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi informasi pada saat ini telah manjadi bagian di dalam kehidupan manusia. Hal tersebut didasarkan pada berkembangnya jaman ke arah yang lebih modern dan dinamis.
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari pembahasan untuk menjawab
BAB V PENUTUP Pada bab penutup dijelaskan apa yang menjadi simpulan serta saran pada penelitian ini. Simpulan dan saran ini didapatkan berdasarkan hasil analisis pada bab sebelumnya. 5.1 Simpulan Beberapa
Lebih terperinciSekilas Psikotes. # PsikoMagz Edisi 1 Juli Tes Deret Angka. Daftar Isi:
# PsikoMagz Edisi 1 Juli 2013 Tes Deret Angka Daftar Isi: 2 Sekilas Psikotes Tes yang diberikan deret angka yang mempunyai pola tertentu. Setiap deret tersusun menurut suatu pola tertentu dan dapat dilanjutkan
Lebih terperinciTes Inventori. Pengertian Fungsi-Fungsi DISC dan Administratif MODUL PERKULIAHAN. Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh 02
MODUL PERKULIAHAN Tes Inventori Pengertian Fungsi-Fungsi DISC dan Administratif Fakultas Program Studi TatapMuka Kode MK DisusunOleh Psikologi Psikologi 02 A61616BB Riblita Damayanti S.Psi., M.Psi Abstract
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Rekrutmen Menurut Samsudin (2006:81) Rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan/pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi
Lebih terperinciBAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang
BAB 1. PENDAHULUAN Pada bagian ini dijelaskan beberapa hal yaitu: latar belakang yang mendasari penelitian, rumusan permasalahan yang akan diselesaikan, ruang lingkup dan batasan penelitian, tujuan dan
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Percetakan Sinar Pandawa Usaha percetakan Sinar Pandawa dimulai pada tahun 1995. Percetakan ini didirikan oleh Bp Nicodemus Raharja bersama istrinya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Percetakan (printing) merupakan teknologi atau seni yang memproduksi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Percetakan (printing) merupakan teknologi atau seni yang memproduksi salinan dari sebuah gambar dengan sangat cepat, seperti kata-kata atau gambargambar (image)
Lebih terperinciPROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE DISC, PAULI DAN SOFTWARE EPPS
PROPOSAL PENAWARAN SOFTWARE DISC, PAULI DAN SOFTWARE EPPS Proposal Penawaran Sofe DISC ah DISC itu? Teori DISC modern dimunculkan pada tahu 1920 oleh William Moulton Marston. Marston yang kini dikenal
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Pada era globalisasi seperti saat ini ditandai dengan semakin berkembang dan semakin meningkatnya persaingan antar perusahaan dengan tujuan untuk memperoleh laba dari
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dituntut lebih cepat untuk bisa mengimbangi dari laju perkembangan jaman.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi informasi pada saat ini telah manjadi bagian di dalam kehidupan manusia. Hal tersebut didasarkan pada berkembangnya jaman ke arah yang lebih modern dan dinamis.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang Penggunaan komputer saat ini sudah menjadi suatu kebutuhan primer. Komputer merupakan alat bantu yang sempurna apabila digunakan dengan baik karena mampu memberikan
Lebih terperinciAGEN PULSA ALFAMART & DO
AGEN PULSA ALFAMART & DO (PROPOSAL ) (BRANCH MANADO) SUTARNO - (04090250 - KETUA - GS - 0816715107) YOAP S. - (05020390 - ANGGOTA - IT - 08161664089) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk IMPLEMENTATION
Lebih terperinciSTMIK GI MDP. Program Studi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Komputer Semester Genap tahun 2010/2011
STMIK GI MDP Program Studi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Komputer Semester Genap tahun 2010/2011 SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN CALON KARYAWAN PADA PT.DHIKA UTAMA JAYA PALEMBANG Siti Tiara Namira
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. berbasis web, seperti situs internet resmi perusahaan atau intranet perusahaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Menurut Kerim & Kettley (2003), E-Recruitment adalah segala macam proses perekrutan yang dilakukan oleh suatu organisasi bisnis melalui alat-alat berbasis web, seperti
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dengan semakin berkembangnya teknologi dan ilmu pengetahuan, semakin
1 BAB I PENDAHULUAN I.1. Latar Belakang Dengan semakin berkembangnya teknologi dan ilmu pengetahuan, semakin berkembangnya pula proses pendidikan di Indonesia ini menyebabkan banyaknya perusahaan atau
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen kuasi yang difokuskan
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Metode Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen kuasi yang difokuskan pada penggunaan pendekatan Open-ended terhadap kemampuan berpikir kritis pada pembelajaran
Lebih terperinci3.2 Analisa Prosedur Yang Sedang Berjalan. dimaksudkan untuk mencari informasi lebih dalam akan pendefinisian
40 3.2 Analisa Prosedur Yang Sedang Berjalan Dalam memodelkan suatu aplikasi diperlukan adanya penggambaran mengenai proses bisnis yang terjadi pada sistem, dalam hal ini adalah kegiatan penentuan pemenang.
Lebih terperinciSoal psikotes gambar atau Tes Logika Penalaran.
Soal psikotes gambar atau Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. Gorontalo. Waktu penelitian selama 6 minggu, Treatmen atau perlakuanlatihan high
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada pemain bola voli putra Universitas Negeri Gorontalo. Waktu penelitian selama 6 minggu, Treatmen atau perlakuanlatihan
Lebih terperinciONE STOP SERVICE GUDANG ASSET & GS HO
ONE STOP SERVICE GUDANG ASSET & GS HO (LAPORAN IMPLEMENTASI INNOVATION AWARD 2016) (FA & GA HO CIKOKOL) SUHARSONO (13061161 - KETUA DEPARTEMEN NO HP) MUSTAFA K (10021649 - ANGGOTA DEPARTEMEN NO HP) HARTOYO
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. Berdasarkan uraian-uraian teori, hasil penelitian, dan pengujian analisis regresi
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI 5.1 Kesimpulan Berdasarkan uraian-uraian teori, hasil penelitian, dan pengujian analisis regresi ganda yang dilaksanakan mengenai pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tingkat persaingan usaha yang ketat sehingga menuntut perusahaan untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang pemilihan bidang dan objek KP Di Era globalisasi dan sistemper dagangan bebas sekarang ini, serta tingkat perkembangan teknologi yang demikian pesatnya akan menimbulkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Suatu keberhasilan sangat bergantung dari individu masing-masing.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Suatu keberhasilan sangat bergantung dari individu masing-masing. Kepribadian yang baik sangat mendukung untuk pencapaian hasil yang baik untuk perusahaan,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pencarian sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten patut dijadikan prioritas utama oleh perusahaan dalam perekrutan tenaga kerja. Dalam hal ini peran manajemen
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sejalan dengan perkembangan kemajuan teknologi informasi yang cukup pesat, hal ini juga dipicu oleh adanya kebutuhan akan data dan informasi oleh pengguna baik secara
Lebih terperinciKuisioner Kompetensi Kepribadian. Skor Diskripsi Selalu Seringkali Kadang-kadang Jarang Tidak pernah
Kuisioner Kompetensi Kepribadian Dalam rangka untuk meningkatkan kualitas proses pembelajaran berbasis kompetensi di Jurusan Biologi-UB, maka kami mohon kesediaan saudara unuk mengisi kuisioner ini. Petunjuk:
Lebih terperinciSTMIK GI MDP. Program Studi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Komputer Semester Genap 2010/2011
STMIK GI MDP Program Studi Sistem Informasi Skripsi Sarjana Komputer Semester Genap 2010/2011 SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. FASTFOOD INDONESIA,TBK CABANG PALEMBANG Andy Anabara
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN IV.1 Tampilan Hasil Berikut ini dijelaskan tentang tampilan hasil dari Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Rekrutmen Tenaga Pengajar SMA Swasta Methodist 7 Medan dengan Menggunakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA
109 BAB IV ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI SERTA PENEMPATAN POSISI KERJA A. Analisis Tentang Sistem Rekrutmen di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Dharmawangsa Surabaya Karyawan merupakan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Manajemen sumber daya manusia digunakan untuk meningkatkan sumber daya manusia secara efektif pada perusahaan. Tujuan adanya sumber daya manusia adalah
Lebih terperinciRENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) MPB 6207 TES INVENTORY DAN PAULI Disusun oleh: Rany Fitriany, M.Psi, Psikolog FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA YPTK LEMBAR PENGESAHAN Rencana Pembelajaran
Lebih terperinciTIPS MENGHADAPI PSIKOTES. Candra Ariokusuma
TIPS MENGHADAPI PSIKOTES Candra Ariokusuma Seberapa pentingkah psikotes? Psikotes sendiri merupakan suatu tahapan yang selalu ada dalam proses seleksi untuk karyawan di perusahaan maupun instansi pemerintah.
Lebih terperinciPEDOMAN PENULISAN DESKRIPSI JABATAN
PEDOMAN PENULISAN DESKRIPSI JABATAN TUJUAN Pedoman ini bertujuan untuk memberikan panduan untuk membuat dan menyusun Deskripsi Jabatan di lingkungan Perusahaan. Deskripsi Jabatan dibuat guna memberikan
Lebih terperinciJurnal Bisnis & Teknologi Politeknik NSC Surabaya ISSN : & E - ISSN :
Volume 4, Nomor 1, Juli 2017 23 Dampak Ujian Berbasis Komputer (CBT) Pada Penilaian Evaluasi Akhir Siswa I Kadek Bagus Feristha Udayana 1 1 Prodi Teknik Komputer, 2 Politeknik NSC Surabaya 1 tugas.tugas99@gmail.com
Lebih terperinciBAB III PEMBAHASAN. A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Kerja Perusahaan. 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart)
BAB III PEMBAHASAN A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Kerja Perusahaan 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) Alfamart adalah jaringan toko swalayan yang memiliki banyak cabang
Lebih terperinciBAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung.
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Pada saat pelaksanaan kerja praktek, penulis ditempatkan pada bagian manajemen sumber daya manusia pada PT Asia Paragon Bandung. Di
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perekrutan karyawan adalah usaha dari setiap perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang telah ditetapkan perusahaan
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. numeric (angka) yang diolah dengan metode statistik (Azwar, 2001:5).
40 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numeric (angka)
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. signifikan pada institusi ekonomi modern, hal ini nampak dari pola kehidupan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Dewasa ini berbagai sektor kehidupan telah mengalami perubahan secara signifikan pada institusi ekonomi modern, hal ini nampak dari pola kehidupan masyarakat
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 1.1. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini merupakan penelitian korelasi. Arikunto (1998) menyatakan bahwa penelitian korelasional merupakan penelitian untuk mengetahui ada dan
Lebih terperinciSO KARYAWAN MELALUI TELEPHONE UNTUK MENGHINDARI KELEBIHAN GAJI
SO KARYAWAN MELALUI TELEPHONE UNTUK MENGHINDARI KELEBIHAN GAJI (PROPOSAL ) (BRANCH MEDAN) EKO W.S - (14013695 - KETUA - P&D - 082167919777) HERBERT T.S - (12122979 - ANGGOTA - P&D - 082297435013) ALDE
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. penggabuangan sumber-sumber kecerdasan individu dengan kemampuan
1 BAB I PENDAHULUAN I.1. Latar Belakang Menurut Keen dan Scoot Morton Sistem Pendukung Keputusan merupakan penggabuangan sumber-sumber kecerdasan individu dengan kemampuan komponen untuk memperbaiki kualitas
Lebih terperinciBAB III ANALISA SISTEM
BAB III ANALISA SISTEM 3.1 Analisa Sistem Analisis sistem adalah suatu proses mengumpulkan dan menginterpretasikan kenyataan kenyataan yang ada, mendiagnosa persolan dan menggunakan keduanya untuk memperbaiki
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. Secara umum metode penelitian diartikan sebagai cara ilmiah untuk
BAB III METODE PENELITIAN Secara umum metode penelitian diartikan sebagai cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu (Sugiyono, 2007:3). Pada penelitian ini, peneliti bermaksud
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dinamika pertumbuhan perekonomian di Indonesia sangatlah pesat. Manajemen
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peranan penting dalam mencapai suatu tujuan organisasi atau perusahaan. Dinamika pertumbuhan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. melakukan seleksi ketika akan merekrut karyawan agar dapat
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia dalam suatu organisasi menjadi faktor utama yang dominan karena akan menjadi aspek krusial untuk menentukan keefektifan suatu organisasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. hal ini adalah sebagai input penting yang biasa disebut pegawai atau
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam melaksanakan kegiatan usahanya, setiap perusahaan sangat membutuhkan peranan Sumber Daya Manusia (SDM). Peranan SDM dalam hal ini adalah sebagai input penting
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian. Era informasi dan globalisasi menyebabkan lingkungan bisnis mengalami
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Era informasi dan globalisasi menyebabkan lingkungan bisnis mengalami perubahan yang sangat pesat dengan tingkat persaingan ketat. Oleh karena itu perusahaan-perusahaan
Lebih terperinciALFAMART WASTE MANAGEMENT PROGRAM
ALFAMART WASTE MANAGEMENT PROGRAM () (BRANCH BATAM) REZA RINDY ANTIKA - (14084438 - KETUA - MD - 081584598416) INNOVATION AWARD PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk SUGGESTION SYSTEM INNOVATION REPOSITORY A.
Lebih terperinci