1. Dimensi Ketenagakerjaan Dalam Kebijakan Makro Dan Sektoral;
|
|
- Leony Kusumo
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua kegunaan. Pertama, sebagai dokumen latar belakang yang mencakup kebijakan-kebijakan kunci rekomendasi kebijakan berbagai hal terkait dengan pengentasan kemiskinan. Dan kedua, sebagai rancang bangun dalam penyusunan laporan komprehensif: "Terbebas dari Kemiskinan: Masukan ILO atas PRSP Indonesia". Paparan teknis ini membahas: Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja. Tema-tema lain dalam seri paparan teknis singkat meliputi: 1. Dimensi Ketenagakerjaan Dalam Kebijakan Makro Dan Sektoral; 1 2. Desentralisasi Dan Pekerjaan Yang Layak: Menjalin Hubungan Dengan MDGs; 3. Penciptaan Lapangan Kerja dan Pengembangan Usaha (Pengembangan UKM dan Ekonomi Lokal dan Lapangan Kerja); 4. Pengurangan kemiskinan kaum muda melalui perbaikan jalur dari sekolah menuju bekerja; 5. Pembangunan Desa, Akses, Kesempatan Kerja dan Peluang Memperoleh Penghasilan; 6. Pengenbangan Keterampilan untuk Pertumbuhan Ekonomi dan Kelangsungan Hidup; 7. Buruh Anak di Indonesia; 8. Perlidungan Sosial untuk Semua; 9. Peningkatan Tata Pemerintahan yang baik dalam Pasar Tenaga Kerja melalui Penguatan Dialog Sosial dan Tripartisme; 10. Migrasi: Peluang dan Tantangan Program Strategi Pengentasan Kemiskinan (PRSP) di Indonesia 11. Jender dan Kemiskinan
2 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja Hak Cipta Kantor Perburuhan Internasional 2004 Pertama terbit tahun 2004 Publikasi Kantor Perburuhan Internasional dilindungi oleh Protokol 2 dari Konvensi Hak Cipta Dunia (Universal Copyright Convention). Walaupun begitu, kutipan singkat yang diambil dari publikasi tersebut dapat diperbanyak tanpa otorisasi dengan syarat agar menyebutkan sumbernya. Untuk mendapatkan hak perbanyakan dan penerjemahan, surat lamaran harus dialamatkan kepada Publications Bureau (Rights and Permissions), International Labour Office, CH 1211 Geneva 22, Switzerland. Kantor Perburuhan Internasional akan menyambut baik lamaran tersebut. ILO Seri Rekomendasi Kebijakan: Kerja Layak dan Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 2003 ISBN Sesuai dengan tata cara Perserikatan Bangsa Bangsa, pencantuman informasi dalam publikasi publikasi ILO beserta sajian bahan tulisan yang terdapat di dalamnya sama sekali tidak mencerminkan opini apapun dari Kantor Perburuhan Internasional (International Labour Office) mengenai informasi yang berkenaan dengan status hukum suatu negara, daerah atau wilayah atau kekuasaan negara tersebut, atau status hukum pihak pihak yang berwenang dari negara tersebut, atau yang berkenaan dengan penentuan batas batas negara tersebut. Dalam publikasi publikasi ILO sebut, setiap opini yang berupa artikel, kajian dan bentuk kontribusi tertulis lainnya, yang telah diakui dan ditandatangani oleh masing masing penulisnya, sepenuhnya menjadi tanggung jawab masing masing penulis tersebut. Pemuatan atau publikasi opini tersebut tidak kemudian dapat ditafsirkan bahwa Kantor Perburuhan Internasional menyetujui atau menyarankan opini tersebut. Penyebutan nama perusahaan, produk dan proses yang bersifat komersil juga tidak berarti bahwa Kantor Perburuhan Internasional mengiklankan atau mendukung perusahaan, produk atau proses tersebut. Sebaliknya, tidak disebutnya suatu perusahaan, produk atau proses tertentu yang bersifat komersil juga tidak dapat dianggap sebagai tanda tidak adanya dukungan atau persetujuan dari Kantor Perburuhan Internasional. 2 Publikasi publikasi ILO dapat diperoleh melalui penyalur penyalur buku utama atau melalui kantor kantor perwakilan ILO di berbagai negara atau langsung melalui Kantor Pusat ILO dengan alamat ILO Publications, International Labour Office, CH 1211 Geneva 22, Switzerland atau melalui Kantor ILO di Jakarta dengan alamat Gedung PBB, Lantai 5, Jl. M.H. Thamrin 14, Jakarta Katalog atau daftar publikasi terbaru dapat diminta secara cuma cuma pada alamat tersebut, atau melalui e mail:pubvente@ilo.org ; jakarta@ilo.org. Kunjungi website kami: ; Dicetak di Jakarta, Indonesia
3 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan DEKLARASI ILO tentang PRINSIP-PRINSIP DASAR dan HAK-HAK DI TEMPAT KERJA Sudah umum dipahami bahwa kemiskinan adalah fenomena multi-dimensi. Hal ini terkait dengan rendahnya nilai kekayaan dan arus pendapatan reguler, kerentanan, ketidakberdayaan dan ketersisihan sosial. Salah satu dimensi kemiskinan adalah hilangnya kemampuan manusia. Tidak ada yang meragukan bahwa kemiskinan berkonotasi dengan berkurangnya kemampuan. Dengan demikian, pengembangan kemampuan menjadi faktor yang sangat menentukan dalam upaya pengentasan kemiskinan. Dimensi lain yang penting dan berkaitan adalah tidak adanya hak asasi manusia, termasuk di tempat kerja. Pendahuluan 3 Pada tahun 1988, International Labour Conference mengadopsi Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja. Dicanangkan bahwa semua anggota, walaupun mereka belum meratifikasi Konvensi-konvensi Dasar ILO, mempunyai kewajiban untuk menghargai, mengembangkan dan mewujudkan prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja. Hak-hak tersebut adalah: (a) kebebasan berserikat dan pengakuan yang tegas atas hak atas perundingan bersama; (b) penghapusan semua bentuk kerja paksa; (c) penghapusan yang tegas atas buruh anak; dan (d) penghapusan diskriminasi dalam kesempatan kerja dan hubungan kerja. Hakhak ini yang diterima sebagai Konvensi Inti (lihat kotak 1), ini dianggap sebagai dasar untuk mencapai pertumbuhan dan pembangunan ekonomi berkelanjutan.
4 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja Boks 1 Konvensi-konvensi Inti ILO Konvensi 87 Konvensi 98 Kebebasan Berserikat dan Perlindungan atas Hak untuk Berorganisasi, 1948 Hak Berorganisasi dan Posisi Tawar Kolektif, 1949 Konvensi 29 Kerja Paksa, 1930 Konvensi 105 Penghapusan Kerja Paksa, 1957 Konvensi 100 Kesamaan Upah, 1951 Konvensi 111 Diskriminasi (Hubungan Kerja dan Kesempatan Kerja), 1985 Konvensi 138 Umur Minimum, 1973 Konvensi 182 Bentuk Terburuk dari Buruh Anak, ILO menyoroti kenyataan bahwa pertumbuhan harus disertai aturan minimal yang memungkinkan masyarakat menjalankan fungsinya atas dasar nilainilai bersama dan berdasarkan kesepakatan yang memungkinkan seseorang mengklaim bagian mereka atas kekayaan di mana dia ikut memberikan kontribusinya. Salah satu cara efektif untuk maksud ini adalah merealisasikan prinsip-prinsip dan hakhak dasar di tempat kerja. Pemenuhan hak-hak pekerja di tempat kerja akan membuahkan efisiensi, stabilitas, dan akhirnya pertumbuhan ekonomi yang lebih cepat dan berimbang. Peningkatan hak-hak pekerja di tempat kerja menjamin distribusi pendapatan yang lebih baik berbarengan dengan peningkatan efisiensi dan produktivitas. Deklarasi ini mempunyai peran yang signifikan dan menentukan dalam upaya menanggulangi kemiskinan. Ini menjadi alat untuk pemberdayaan, penciptaan peluang, jaminan dan peningkatan martabat. Ia juga akan ikut menyumbang kedamaian di masyarakat, mengurangi risiko, meningkatkan stabilitas. Hal ini akan menarik investasi asing yang pada gilirannya akan mendorong pertumbuhan ekonomi serta menciptakan kesempatan kerja. Catatan briefing ini akan menjabarkan keterkaitan antara prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja dan perlunya hal ini diwujudkan agar
5 dapat turut menyumbang upaya pengentasan kemiskinan. Fokus utama dari catatan briefing ini adalah tentang kebebasan berserikat dan hak atas perundingan bersama, yang juga penting untuk menjamin tiga hak mendasar lainnya. Hak-hak fundamental lain untuk melawan kerja paksa dan diskriminasi juga akan dibahas. 1 Pekerjaan yang layak adalah keadaan di mana peluang terbuka bagi wanita dan pria untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif, dalam suasana bebas, merata, terjamin, dan bermartabat (ILO,1999). Ini mengandung akses ke kesempatan kerja dengan pengakuan atas hak-hak di tempat kerja, jaminan tidak adanya diskriminasi di tempat kerja, penghasilan yang memungkinkan seorang pekerja memenuhi kebutuhan ekonomi dasar, kebutuhan dan tanggung jawab keluarga dan sosial, jaminan sosial yang memadai untuk pekerja dan anggota keluarganya serta hak untuk bersuara dan berpartisipasi dalam pekerjaan, baik langsung atau tidak langsung melalui organisasi yang mewakili kepentingannya. Deklarasi tentang Hak-hak dan Prinsipprinsip Mendasar di Tempat Kerja di Indonesia 5 Pemerintah Indonesia telah meratifikasi semua Konvensi ILO inti dan telah berketetapan untuk menyelesaikan program perubahan undang-undang perburuhan. Ini dipicu oleh gerakan reformasi tahun 1998 yang juga menghasilkan pembaruan dalam kebijakan politik dan ekonomi. Namun demikian, perubahan dari kekuasaan otoriter yang telah berlangsung puluhan tahun menjadi ke masyarakat yang lebih demokratis tidaklah mudah. Pada umumnya ada keinginan politik untuk merespon tetapi dalam lingkungan yang sangat beragam dan kompleks, banyak pelanggaran dan hambatan yang masih harus dihadapi. Kendati ada kemajuan dalam merealisasikan dan memenuhi hak-hak fundamental tersebut, namun hal itu tetap akan menjadi tantangan yang sulit dan berat di masa datang. 1 Masalah buruh anak dibahas dalam bagian terpisah dari Technical Briefing Note
6 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja Kebebasan Berserikat dan Hak Atas Perundingan Bersama di Indonesia Kebebasan berserikat berarti hak pekerja dan pengusaha untuk menjadi anggota dari organisasi sesuai pilihan mereka sendiri dan ikut-serta dalam proses perundingan bersama. Perundingan bersama secara potensial menjadi suatu cara yang ampuh yang memungkinkan koordinasi antara asosiasi pengusaha dan serikat pekerja dalam menetapkan upah, syarat-syarat kerja serta masalah-masalah hubungan industrial lainnya. Kebebasan berserikat menjamin keterwakilan yang lebih baik bagi para pekerja dan membuahkan partisipasi sosial yang lebih baik dalam proses tata pemerintahan yang baik (governance) dan pembangunan. Peran signifikan serikat pekerja di Indonesia sudah dikenal sejak beberapa dekade yang lalu, sejak timbulnya perjuangan dan gerakan nasionalis anti-kolonial. Namun demikian, selama rezim orde baru, kebebasan berserikat ditekan dan diawasi dengan ketat oleh pihak-pihak penguasa. Ciri utama masa itu adalah tidak adanya kebebasan berserikat karena pemerintah hanya mengizinkan satu serikat pekerja yaitu SPSI 2 sebagai wakil semua pekerja. Pembatasan serikat pekerja yang bebas dan independen berlaku baik di sektor swasta maupun sektor pemerintahan. Di sektor pemerintahan, semua guru diwajibkan menjadi anggota PGRI 3 dan semua pegawai negeri harus menjadi anggota KORPRI 4. Dewasa ini, pemerintah mempromosikan Hubungan Industrial Pancasila yang dimaksudkan sebagai wadah kemitraan antara pekerja dan pengusaha. Namun dalam prakteknya kebijakan ini digunakan untuk membatasi hak-hak pekerja dan menyamarkan penyelesaian sengketa. Keterlibatan pejabat kepolisian atau militer dalam penyelesaian sengketa kerja juga sudah menjadi febomen umum di Indonesia. 6 Konsekuensi positif yang segera ada dengan adanya ratifikasi Konvensi ILO No. 87 dan pemberlakuan Undang-undang Serikat Pekerja No. 21 tahun 2000 dapat dilihat dari tumbuh-pesatnya 2 SPSI atau Serikat Pekerja Seluruh Indonesia direstrukturisasi dan menjadi konfederasi pada tahun PGRI adalah asosiasi para guru yang secara ketat dikontrol oleh partai yang memerintah, tapi kondisi ini sudah berubah. Kini, PGRI berafiliasi dengan Kongre Serikat Pekerja Indonesia (KSPI), organisasi buruh terbaru yang didirikan pada februari KORPRI merupakan asosiasi pelayanan publiklebih dari sekedar serikat pekerja. Tidak ada asosiasi lain dalam jasa pelayanan publik.
7 Tabel 1 Serikat Pekerja Tingkat Pusat Tahun Jumlah Federasi % Kenaikan SP Tingkat Perusahaan Jumlah % Kenaikan , , , , ,46 11,647 84,61 15, Sumber: Depnakertrans (2001) serikat pekerja yang bebas dan independen, terutama di tingkat pusat. Sejauh ini sudah ada 70 federasi nasional serikat pekerja yang telah terdaftar. Jumlah anggota serikat pekerja pun naik pesat dan kini anggotanya telah mencapai 10 juita orang. Tabel di bawah ini menunjukkan pertumbuhan serikat pekerja di tingkat pusat dan tingkat perusahaan dari tahun 1997 sampai Selain Undang-undang Serikat Pekerja, Undang-undang Ketenagakerjaan yang baru juga mengakui kebebasan berserikat dan berunding bersama termasuk hak untuk mogok dan menutup perusahaan untuk sementara waktu (lock out). Yang menjadi tantangan utama adalah perwujudan hakhak ini melalui pemberlakuan penuh atas semua peraturan perundang-undangan baru. Hal ini memerlukan peningkatan kemampuan baik pelaku, pihak negara, maupun non-negara dalam hubungan industrial untuk memahami dan menjalankan hak, kewajiban dan fungsi mereka masing-masing sesuai undang-undang. 7 Walaupun sudah terlihat berbagai kemajuan dalam upaya mengatasi masalah-masalah kerja paksa di Indonesia, masih ada yang melihat bahwa bentuk-bentuk kerja paksa masih terdapat dalam berbagai bentuk. Undang-undang Ketenagakerjaan yang baru (UU No. 13 tahun 2003) menetapkan penghapusan kerja paksa dan diskriminasi di tempat kerja. Kerja Paksa dan Diskriminasi Salah satu bentuk khas kerja paksa di Indonesia berkaitan dengan eksploitasi anak-anak dan wanita, dengan memperdagangkan mereka baik
8 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja di dalam negeri maupun antar-negara. Kasus ini terjadi dalam bentuk pengikatan hutang yang dialami oleh calon tenaga kerja migran. Sama halnya dengan kerja paksa, walaupun sudah dicapai beberapa kemajuan, masih terlihat berbagai bentuk diskriminasi di tempat kerja. Diskriminasi terjadi dalam berbagai bentuk terutama berdasar jender, terutama ketika dimana wanita menjadi bagian terbesar dan tumbuh pesat dalam pasar tenaga kerja. Sebagian besar pekerja wanita bekerja di tingkat produksi terendah dan dalam banyak hal mempunyai akses terbatas pada pelatihan dan promosi serta untuk mencapai kedudukan sebagai pemimpin. Selain itu, banyak praktek yang menunjukkan bahwa dibandingkan dengan pria, pekerja wanita diwajibkan untuk tunduk pada berbagai ketentuan dan syarat kerja dan jaminan sosial seperti dalam program pensiun dan tunjangan keluarga. Dua perkembangan positif telah terjadi. Indonesia akhirnya meratifikasi Konvensi ILO No. 81 (yang diadopsi tahun 1947) tentang Pengawasan Perburuhan yang dapat secara sistimatis memperkuat kewenangan inspektorat perburuhan nasional dan administrasi perburuhan. Ini juga akan menyumbang pada efektifitas penegakan hukum melawan kerja paksa dan diskriminasi. Kedua, ILO dan proyek Deklarasinya lewat beberapa pelatihan dan lokakarya tripartit tentang kesetaraan jender melalui perundingan bersama (termasuk pengembangan bahan pelatihan serta kursus bagi pelatih tripartit), telah berhasil menarik banyak minat dan pengakuan dari para peserta di tujuh propinsi besar. 8 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Hak-hak Mendasar di Tempat Kerja Setelah beberapa dekade di bawah pemerintahan otoriter dan represi atas hak-hak pekerja, para pekerja dan pengusaha di Indonesia bersama-sama dengan pemerintah menyadari bahwa mereka perlu berjalan beriringan dalam mengembangkan kemampuan yang diperlukan dalam lingkungan industrial yang maju, kompetitif, dan demokratis. Dalam upaya mengentaskan kemiskinan, kekebasan berserikat dan berunding bersama
9 memegang peran penting dalam mengantar hubungan industrial ke dalam suasana tenang di tingkat perusahaan dan tingkat pusat demi kemajuan ekonomi dan sosial. Hal ini akan meningkatkan partisipasi konstituen tripartit dan masyarakat madani dalam proses pembuatan keputusan. Situasi ini akan menjamin keadilan sosial dan menekan penyingkiran sosial atas pekerja yang seringkali menjadi kelompok termiskin dan paling rawan dalam masyarakat. Kebebasan berserikat dan berunding bersama yang efektif akan meningkatkan keterlibatan sosial dengan memungkinkan para pekerja yang berada pada posisi ekonomi marjinal, untuk mempengaruhi kebijakan sosialekonomi di tingkat perusahaan, kabupaten, propinsi dan nasional. Karena perwujudan prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja menunjang perkembangan ekonomi, maka peningkatan kemampuan pemerintah, serikat pekerja dan asosiasi pengusaha penting artinya. Demikian juga, dialog sosial, mekanisme bipartit dan tripartit juga perlu diperkuat. Kemampuan merujuk pada kemampuan teknis dan organisasional, hubungan dan nilai-nilai yang memungkinkan organisasi, kelompok dan perorangan melaksanakan fungsi mereka dan mencapai tujuan pembangunan dari waktu ke waktu. 9 Peningkatan kemampuan kaum miskin dan kelompok yang tersingkir akan membuat mereka dapat secara efektif berpartisipasi, melaksanakan perundingan dan mempengaruhi kebijakan yang menimbulkan dampak pada kesejahteraan mereka. Pengembangan kemampuan tentang prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja membantu penciptaan hubungan industrial yang kokoh dan stabil, yang menguntungkan bagi semua termasuk para pekerja yang miskin. Selain itu, perubahan undang-undang perburuhan yang dijalankan secara efektif akan menciptakan lingkungan dan dasar hukum yang menguntungkan untuk perwujudan hak-hak ini. Peran pemerintah dalam pengentasan kemiskinan dan dalam pencapaian kebebasan berserikat, sangat menentukan. Pemerintah Pengembangan Kemampuan Pemerintah
10 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja memainkan peran kunci untuk mewujudkan hak-hak ini. Dengan demikian, pengembangan kemampuan diperlukan untuk memungkinkan Pemerintah Indonesia memberlakukan undang-undang dan peraturan perburuhan secara benar dan efektif terutama peraturan undang-undang perburuhan yang baru disahkan sesuai dengan program reformasi. Ini berlaku sampai ke tingkat pemerintah daerah yang harus menerima pelimpahan tanggung jawab sesuai ketentuan undang-undang desentralisasi. Salah satu peran pemerintah yang terkait dalam mewujudkan hak-hak mendasar di tempat kerja adalah inspeksi perburuhan dan administrasi perburuhan untuk memberlakukan peraturan perundang-undangan yang meliputi ketentuanketentuan dan syarat-syarat kerja dan membantu para pengusaha dan pekerja dalam hal bagaimana mematuhi undang-undang ini. Kemampuan yang lebih dalam inspeksi perburuhan dapat membantu memperkecil kerentanan para pekerja dari jebakan menjadi pekerja paksa dan terdiskriminasi. Hal ini pada gilirannya akan membantu penegakan hukum. Pengawasan perburuhan akan memastikan para pengusaha patuh pada undang-undang dan peraturan perburuhan dan menyediakan informasi serta nasehat teknis kepada para pekerja dan pengusaha mengenai undang-undang perburuhan. Inspeksi perburuhan dapat juga mengumpulkan dan menganalisis data tentang berbagai peristiwa pelanggaran undang-undang perburuhan tentang kebebasan berserikat, diskriminasi dan kerja paksa. 10 Sebelum diberlakukannya Undang-Undang Otonomi Daerah 5, wewenang inspeksi perburuhan berada di tangan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Dengan adanya kebijakan otonomi daerah, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi tidak lagi mempunyai keterkaitan formal secara langsung dengan para inspektur perburuhan di lapangan. Dalam peraturan baru ini, pemerintah pusat mempunyai wewenang untuk menyusun strategi, bimbingan teknis dan evaluasi atas inspeksi perburuhan. Pemerintah propinsi dan kabupaten (atau kota) mempunyai wewenang dalam melaksanakan inspeksi perburuhan. Tidak ada 5 Pada tahun 1999, Pemerintah menyetujui UU Otonomi daerah (UU No. 22/1999) yang mendesentralisasi beberapa fungsi pemerintah pusat, termasuk beberapa gedung perkantoran yang dikelola oleh Departemen Pemerintahan dan kebersihan.
11 hubungan langsung antara Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan Kantor Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang bertanggung jawab atas fungsi operasional inspeksi perburuhan di bawah Kantor Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi pemerintah Kabupaten dan Propinsi (Sumber: Depnakertrans, 2002, Makalah tentang Ditjen Hubungan Industrial, Kebijakan Perlindungan dan Inspeksi Buruh, yang dibawakan di Seminar Nasional tentang Inspeksi Perburuhan, Bali 1-3 April Sistim yang efektif untuk penyelesaian sengketa juga penting artinya untuk meningkatkan hubungan industrial yang kokoh dan stabil. Kemampuan dan efektifitas pemerintah dalam membangun suatu sistim yang modern sesuai dengan undang-undang yang diusulkan sekarang sedang dalam proses (diajukan ke DPR pada tanggal 16 Desember). Pemerintah harus mampu membuktikan bahwa sistim baru yang terdiri dari konsiliasi, mediasi dan arbitrase serta hakim perburuhan akan mampu untuk membuat keputusan dalam waktu singkat, tanpa biaya tinggi, dan berkeadilan dalam menangani sengketa perburuhan. Bidang lain yang perlu dipastikan menyangkut penegakan hukum dalam masalah-masalah perburuhan adalah kemampuan Kepolisian Republik Indonesia (POLRI). Sebagaimana diamanatkan dalam perubahan undang-undangnya, POLRI yang sudah diubah dari organisasi militer menjadi organisasi sipil, mempunyai tugas strategis dalam menjamin hak-hak asasi manusia. Kemampuan ini perlu ditingkatkan dalam menunjang penegakan hukum dalam bidang-bidang kebebasan berserikat dan perundingan bersama, kebebasan dari kerja paksa dan diskriminasi. 11 Serikat pekerja di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat dalam keanggotaan mereka, walaupun pada tahun 2002 keanggotaan serikat pekerja hanya mencapai 10% dari seluruh tenaga kerja. Menghadapi kenyataan ini, serikat pekerja perlu meningkatkan keanggotaan mereka dan memberikan layanan yang lebih efektif kepada para anggota mereka. Serikat pekerja juga perlu Peningkatan Kemampuan Serikat Pekerja
12 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja mengembangkan kemampuan mereka yang meliputi perlunya meningkatkan pemahaman berorganisasi, dan kemampuan kelembagaan untuk bertindak sesuai mandat organisasi mereka, hak dan tanggung jawab mereka, dan hak dan tanggung jawab anggota mereka, serta kemampuan mereka memberikan nasehat kepada pemerintah tentang undang-undang dan kebijakan hubungan perburuhan, serta merencanakan, menyusun dan dan melaksanakan pelatihan hubungan industrial. Untuk meningkatkan efek dari partisipasi kebijakan dari serikat pekerja, perlu ditingkatkan kemampuan tentang advokasi kebijakan. Untuk memperkuat pengaruh mereka pada agenda kebijakan, serikat pekerja harus pertama dan terutama memperluas keanggotaan mereka, meningkatkan layanan mereka dan berperan-serta secara efektif dalam perundingan bersama. Selain itu, perlu juga mengembangkan keterampilan penelitian dan membina jaringan antara sesama serikat pekerja. 12 Bidang lain yang perlu dikembangkan adalah kesetaraan jender mengingat kenyataan semakin besarnya keikut-sertaan wanita dalam angkatan kerja. Adalah kenyataan bahwa di pasar tenaga kerja Indonesia, pekerja wanita menduduki jabatan rendah dan seringkali menerima upah yang tidak sama dengan pekerja pria. 6 Oleh karena itu, menyelesaikan pemasalahan kesetaraan jender di tempat kerja dapat membantu menekan kerawanan pekerja wanita dan meningkatkan peran strategis dari serikat pekerja melalui integrasi masalahmasalah jender ke dalam proses perundingan bersama. Peran serikat pekerja dan potensi perundingan bersama dalam meningkatkan kesetaraan jender dalam ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat hubungan kerja seperti persamaan upah, pelecehan seksual dan jaminan kepada pekerja wanita yang melahirkan perlu lebih dikedepankan. Serikat pekerja dapat melaksanakan tanggung jawab sesuai kewajiban mereka untuk menjamin dan meningkatkan kepentingan wanita di tempat kerja. Kendati ada peningkatan partisipasi tenaga 6 The National Development Masterplan for Woman Empowerment, Kementerian Pemberdayaan Perempuan Republik Indonesia, 2000.
13 kerja masih saja terlihat bahwa keterwakilan wanita dalam serikat pekerja tetap rendah, begitu juga dalam posisi manajerial.serikat pekerja perlu meningkatkan partisipasi perempuan dan memastikan terlibat dan aktif dalam semua kegiatan serikat pekerja. Cara-cara penerapan hak-hak buruh di tempat kerja akan sangat dipengaruhi oleh kebijakan manajemen sumber daya manusia yang diterjemahkan dalam praktek. Kebijakan dan pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yang diarahkan pada perekrutan dan pelatihan, sistem motivasi, komunikasi dua-arah, pengembangan karier, kepemimpinan dan gaya manajemen yang berorientasi pada manusia akan mengarah pada praktek serikat pekerja yang lebih baik, perundingan bersama dan kerjasama bipartit, dan mencegah kerja paksa dan diskriminasi di tempat kerja. Penghargaan atas hak-hak dasar penting artinya karena ini merupakan syarat mutlak (sine qua non condition) untuk membentuk ikatan yang tepat dan adil dengan pekerja dalam perundingan bersama. Hal ini pada gilirannya menciptakan peningkatan produktivitas dan dayasaing yang berkelanjutan, yang menjamin masa depan yang langgeng dan keberhasilan perusahaan. Strategi ini dirancang untuk meningkatkan pengembangan kultur perusahaan dalam hubungan perburuhan yang sehat yang menghargai hak-hak dasar serta meningkatkan produktivitas, daya saing dan kemakmuran yang berkeadilan-sosial. Pengembangan Kemampuan Pengusaha dan Pimpinan Perusahaan 13 Peran himpunan pengusaha dalam mensosialisasikan Deklarasi ini sangat menentukan. Himpunan Pengusaha Indonesia, yang dibentuk pada tahun 1952 dengan nama Himpunan Pengusaha untuk Urusan Sosial Ekonomi, PUSPI, dan kemudian diganti menjadi APINDO pada tahun 1985 adalah organisasi pengusaha yang telah diakui. Organisasi inilah yang mengawasi bidang ketenagakerjaan pada skala nasional pada umumnya dan hubungan industrial khususnya. Kunci awal untuk mengubah APINDO menjadi sebuah organisasi pengusaha yang efektif adalah dengan cara menentukan apa menjadi kebutuhannya, layanan seperti apa yang akan diberikan kepada para anggotanya, model organisasi dan model
14 Pengembangan Kemampuan untuk Pemenuhan Deklarasi ILO tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-hak di tempat Kerja operasional yang dibutuhkan untuk mendukung visi dan misinya, serta program-program strategis seperti apa yang akan dijalankannya. Hanya setelah mendefinisikan semua hal ini dengan jelas dan tegas barulah APINDO mampu memulai perjalanannya untuk mengubah dirinya menjadi suatu organisasi yang efektif dan handal serta menjadi pilar untuk pertumbuhan yang seimbang. Sosialiasi Deklarasi ILO tentang Fundamental Principles and Rights at Work oleh APINDO akan semakin mendukung kebebasan berseriat, menghapus diskriminasi dan kerja paksa di tempat kerja. Satu hal yang perlu dicatat adalah bahwa kemajuan yang telah dibuat APINDO untuk meningkatkan peluang kerja yang merata yang mendorong anggotanya untuk menerapkan asas pemerataan dalam hal perekrutan, promosi, dan perlindungan yang lebih baik atas hak-hak untuk persalinan. Kesimpulan dan Rekomendasi Kebijakan Realisasi prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja merupakan langkah ke arah pengentasan kemiskinan. Oleh karena itu, perubahan kebijakan ditekankan pada peningkatan dan pelaksanaan hak-hak seperti ini. 14 Pemenuhan hak kebebasan berserikat dan perundingan bersama akan menghapuskan ketersisihan sosial pekerja dan meningkatkan partisipasi orang dalam pembuatan kebijakan dan pelaksanaannya. Dengan demikian, programprogram yang mendukung pengembangan kemampuan serikat-serikat pekerja dan pengusaha berkaitan dengan hak-hak mereka harus dijadikan prioritas utama. Lagi pula, kerja sama kemitraan yang semakin baik antara pengusaha dan pekerja di tempat kerja juga akan mengarah kepada pelaksanaan hak-hak tersebut dengan cara yang lebih baik lagi. Dan itu akan menjadi basis efisiensi dan kesetaraan. Demikian pula dengan penghapusan diskriminasi di tempat kerja yang memerlukan strategi yang tepat untuk mengentaskan kemiskinan melalui pelaksaanaan prinsip kesetaraan yang lebih baik dalam hal akses ke pekerjaan, promosi, dan pelatihan kejuruan.
15 15 Akhirnya, bidang utama dalam pelaksanaan prinsip-prinsip dan hak-hak dasar di tempat kerja adalah kebutuhan untuk memperkuat penegakan hukum, penyelesaian sengketa dan administrasi perburuhan serta mekanisme inspeksi perburuhan termasuk peran Kepolisian Republik Indonesia (POLRI) dalam masalah perburuhan. Ini memerlukan upaya untuk memperkuat dan mempercanggih kemampuan pemerintah pusat (Departemen Tenaga Kerja) sebagai pemain utama dalam memberikan kontribusi kepada upaya pengentasan kemiskinan melalui hubungan industrial yang tentram berdasarkan keadilan sosial.
Pembangunan Pedesaan:: Akses, Ketenagakerjaan dan Peluang Meraih Pendapatan.
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinciPaparan teknis ini membahas: Jender dan Kemiskinan. Tematema lain dalam seri paparan teknis singkat meliputi:
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua kegunaan. Pertama,
Lebih terperinciPengembangan Keterampilan untuk Pertumbuhan Ekonomi dan Kehidupan yang Berkelanjutan.
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinciMeningkatkan Tata Pemerintahan yang Baik di Pasar Kerja dengan memperkuat Tripartisme dan Dialog Sosial
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinciK105 PENGHAPUSAN KERJA PAKSA
K105 PENGHAPUSAN KERJA PAKSA 1 K 105 - Penghapusan Kerja Paksa 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi laki-laki dan
Lebih terperinciPaparan teknis ini membahas: Jender dan Kemiskinan. Tematema lain dalam seri paparan teknis singkat meliputi:
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinciPengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia
Sidang ke-92 2004 Laporan IV (1) Konperensi Perburuhan Internasional Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia pokok ke 4 dalam agenda Kantor Perburuhan Internasional Hak Cipta Kantor Perburuhan Internasional
Lebih terperinciK143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975
K143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975 1 K-143 Konvensi Pekerja Migran (Ketentuan Tambahan), 1975 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang
Lebih terperinciK187. Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
K187 Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1 K187 - Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ISBN 978-92-2-xxxxxx-x Cetakan Pertama, 2010
Lebih terperinciR-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997
R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997 2 R-188 Rekomendasi Agen Penempatan kerja Swasta, 1997 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas
Lebih terperinci1. Dimensi Ketenagakerjaan Dalam Kebijakan Makro Dan Sektoral;
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua kegunaan. Pertama,
Lebih terperinciK111 DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN
K111 DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN DAN JABATAN 1 K 111 - Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan
Lebih terperinciR-111 REKOMENDASI DISKRIMINASI (PEKERJAAN DAN JABATAN), 1958
R-111 REKOMENDASI DISKRIMINASI (PEKERJAAN DAN JABATAN), 1958 2 R-111 Rekomendasi Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan), 1958 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan
Lebih terperinciLapangan Kerja bagi Kaum Muda: Jalan Setapak dari Sekolah menuju Pekerjaan
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinciK102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial
K102 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial 1 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial Copyright Organisasi Perburuhan Internasional
Lebih terperinciR-90 REKOMENDASI PENGUPAHAN SETARA, 1951
R-90 REKOMENDASI PENGUPAHAN SETARA, 1951 2 R-90 Rekomendasi Pengupahan Setara, 1951 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan
Lebih terperinciMenilai Pekerjaan Layak di Indonesia
Menilai Pekerjaan Layak di Indonesia Sekilas tentang Profil Nasional untuk Pekerjaan Layak Apa itu Pekerjaan Layak? Agenda Pekerjaan Layak, yang dikembangkan Organisasi (ILO) semakin luas diakui sebagai
Lebih terperinciR-180 REKOMENDASI PERLINDUNGAN KLAIM PEKERJA (KEPAILITAN PENGUSAHA), 1992
R-180 REKOMENDASI PERLINDUNGAN KLAIM PEKERJA (KEPAILITAN PENGUSAHA), 1992 2 R-180 Rekomendasi Perlindungan Klaim Pekerja (Kepailitan Pengusaha), 1992 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO)
Lebih terperinciPaparan teknis ini membahas: Perlidungan Sosial bagi Semua. Tema-tema lain dalam seri paparan teknis singkat meliputi:
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinciK45 KERJA WANITA DALAM SEGALA MACAM TAMBANG DIBAWAH TANAH
K45 KERJA WANITA DALAM SEGALA MACAM TAMBANG DIBAWAH TANAH 1 K-45 Mengenai Kerja Wanita dalam Segala Macam Tambang Dibawah Tanah 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mereka yang selama ini dikesampingkan oleh perusahaan. Wadah itu adalah
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Buruh membutuhkan suatu wadah yang kuat untuk memperjuangkan kepentingan mereka yang selama ini dikesampingkan oleh perusahaan. Wadah itu adalah adanya pelaksanaan
Lebih terperinciK87 KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERLINDUNGAN HAK UNTUK BERORGANISASI
K87 KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERLINDUNGAN HAK UNTUK BERORGANISASI 1 K 87 - Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan
Lebih terperinci15A. Catatan Sementara NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional
Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15A Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15A/ 1 NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG
Lebih terperinciR-165 REKOMENDASI PEKERJA DENGAN TANGGUNG JAWAB KELUARGA, 1981
R-165 REKOMENDASI PEKERJA DENGAN TANGGUNG JAWAB KELUARGA, 1981 2 R-165 Rekomendasi Pekerja dengan Tanggung Jawab Keluarga, 1981 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan
Lebih terperinciK100 UPAH YANG SETARA BAGI PEKERJA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA
K100 UPAH YANG SETARA BAGI PEKERJA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN UNTUK PEKERJAAN YANG SAMA NILAINYA 1 K 100 - Upah yang Setara bagi Pekerja Laki-laki dan Perempuan untuk Pekerjaan yang Sama Nilainya 2 Pengantar
Lebih terperinciK177 Konvensi Kerja Rumahan, 1996 (No. 177)
K177 Konvensi Kerja Rumahan, 1996 (No. 177) 1 K177 - Konvensi Kerja Rumahan, 1996 (No. 177) 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan
Lebih terperinciRENCANA AKSI NASIONAL HAK ASASI MANUSIA INDONESIA TAHUN
LAMPIRAN I KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TANGGAL 11 MEI 2004 RENCANA AKSI NASIONAL HAK ASASI MANUSIA INDONESIA TAHUN 2004 2009 I. Mukadimah 1. Sesungguhnya Hak Asasi Manusia
Lebih terperinciKEBIJAKAN DAN PROGRAM AKSI
KEBIJAKAN DAN PROGRAM AKSI 1 2012-2013 Kerugian terhadap lapangan kerja akibat krisis finansial dan ekonomi telah menyebabkan kesulitan hidup bagi pekerja perempuan dan laki-laki, keluarga dan komunitas,
Lebih terperinciK138 USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA
K138 USIA MINIMUM UNTUK DIPERBOLEHKAN BEKERJA 1 K 138 - Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan
Lebih terperinciAsesmen Gender Indonesia
Asesmen Gender Indonesia (Indonesia Country Gender Assessment) Southeast Asia Regional Department Regional and Sustainable Development Department Asian Development Bank Manila, Philippines July 2006 2
Lebih terperinciR198 REKOMENDASI MENGENAI HUBUNGAN KERJA
R198 REKOMENDASI MENGENAI HUBUNGAN KERJA 1 R-198 Rekomendasi Mengenai Hubungan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan
Lebih terperinciK189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011
K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 2 K-189: Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi
Lebih terperinciK 183 KONVENSI PERLINDUNGAN MATERNITAS, 2000
K 183 KONVENSI PERLINDUNGAN MATERNITAS, 2000 2 K-183 Konvensi Perlindungan Maternitas, 2000 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan
Lebih terperinciBAB II PENGATURAN PEKERJA RUMAHANMENURUT KONVENSI ILO N A. Konvensi Sebagai Produk ILO dan daya Ikatnya Bagi Negara-negara
BAB II PENGATURAN PEKERJA RUMAHANMENURUT KONVENSI ILO N0. 177 A. Konvensi Sebagai Produk ILO dan daya Ikatnya Bagi Negara-negara Anggota Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB) merupakan organisasi perdamaian
Lebih terperinciProfil Pekerjaan yang Layak INDONESIA
Profil Pekerjaan yang Layak INDONESIA Ringkasan Selama 15 tahun terakhir, Indonesia mengalami perubahan sosial dan politik luar biasa yang telah membentuk latar belakang bagi pekerjaan layak di negeri
Lebih terperinciK81 PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DALAM INDUSTRI DAN PERDAGANGAN
K81 PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DALAM INDUSTRI DAN PERDAGANGAN 1 K-81 Pengawasan Ketenagakerjaan dalam Industri dan Perdagangan 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan
Lebih terperinciK182 PELANGGARAN DAN TINDAKAN SEGERA PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK UNTUK ANAK
K182 PELANGGARAN DAN TINDAKAN SEGERA PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK UNTUK ANAK 1 K 182 - Pelanggaran dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak 2 Pengantar
Lebih terperinciK106 ISTIRAHAT MINGGUAN DALAM PERDAGANGAN DAN KANTOR- KANTOR
K106 ISTIRAHAT MINGGUAN DALAM PERDAGANGAN DAN KANTOR- KANTOR 1 K-106 Istirahat Mingguan Dalam Perdagangan dan Kantor-Kantor 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan
Lebih terperinciAnggaran Dasar. Konsil Lembaga Swadaya Masyarakat Indonesia [INDONESIAN NGO COUNCIL) MUKADIMAH
Anggaran Dasar Konsil Lembaga Swadaya Masyarakat Indonesia [INDONESIAN NGO COUNCIL) MUKADIMAH Bahwa kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat adalah salah satu hak asasi manusia yang sangat
Lebih terperinciR-166 REKOMENDASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, 1982
R-166 REKOMENDASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, 1982 2 R-166 Rekomendasi Pemutusan Hubungan Kerja, 1982 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan
Lebih terperinciStandar Perburuhan Internasional yang mendukung kebebasan berserikat, dialog sosial tripartit, perundingan bersama dan SDG
Standar Perburuhan Internasional yang mendukung kebebasan berserikat, dialog sosial tripartit, perundingan bersama dan SDG Karen Curtis Kepala Bidang Kebebasan Berserikat Kebebasan berserikat dan perundingan
Lebih terperinci4. Metoda penerapan Konvensi No.111
Diskriminasi dan kesetaraan: 4. Metoda penerapan Konvensi No.111 Kesetaraan dan non-diskriminasi di tempat kerja di Asia Timur dan Tenggara: Panduan 1 Tujuan belajar Mengidentifikasi kebijakan dan tindakan
Lebih terperinciBAB II. Organisasi Buruh Internasional. publik. Dimana masih sering terjadi penyimpangan-penyimpangan dalam
BAB II Organisasi Buruh Internasional Kesejahteraan buruh saat ini masih menjadi pembicaraan di khalayak publik. Dimana masih sering terjadi penyimpangan-penyimpangan dalam pelaksanaan hukum ketenagakerjaan.
Lebih terperinciK 173 KONVENSI PERLINDUNGAN KLAIM PEKERJA (KEPAILITAN PENGUSAHA), 1992
K 173 KONVENSI PERLINDUNGAN KLAIM PEKERJA (KEPAILITAN PENGUSAHA), 1992 2 K-173 Konvensi Perlindungan Klaim Pekerja (Kepailitan Pengusaha), 1992 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA UU No 21/2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh UU No 13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No 2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UNTUK
Lebih terperinciK19 PERLAKUKAN YANG SAMA BAGI PEKERJA NASIONAL DAN ASING DALAM HAL TUNJANGAN KECELAKAAN KERJA
K19 PERLAKUKAN YANG SAMA BAGI PEKERJA NASIONAL DAN ASING DALAM HAL TUNJANGAN KECELAKAAN KERJA 1 K-19 Perlakukan Yang Sama Bagi Pekerja Nasional dan Asing dalam Hal Tunjangan Kecelakaan Kerja 2 Pengantar
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA (UU) NOMOR 21 TAHUN 2000 (21/2000) TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA (UU) NOMOR 21 TAHUN 2000 (21/2000) TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa kemerdekaan
Lebih terperinciUndang-undang No. 21 Tahun 2000 PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH Daftar Isi BAB I KETENTUAN UMUM I-7 BAB II ASAS, SIFAT, DAN TUJUAN I-8 BAB III PEMBENTUKAN I-10 BAB
Lebih terperinciK 95 KONVENSI PERLINDUNGAN UPAH, 1949
K 95 KONVENSI PERLINDUNGAN UPAH, 1949 2 K-95 Konvensi Perlindungan Upah, 1949 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi laki-laki
Lebih terperinciPeran Serikat Pekerja Dalam Dinamika
Peran Serikat Pekerja Dalam Dinamika Hubungan Industrial Purwanto HCS Expert PT. Angkasa Pura I Jakarta, 16 Desember 2016 Agenda : 1. Referensi 2. Organisasi Profesi dan Organisasi Pekerja 3. Hubungan
Lebih terperinciAnggaran Dasar KONSIL Lembaga Swadaya Masyarakat INDONESIA (Konsil LSM Indonesia) [INDONESIAN NGO COUNSILINC) MUKADIMAH
Anggaran Dasar KONSIL Lembaga Swadaya Masyarakat INDONESIA (Konsil LSM Indonesia) [INDONESIAN NGO COUNSILINC) MUKADIMAH Bahwa kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat adalah salah satu
Lebih terperinciK98 BERLAKUNYA DASAR-DASAR DARI HAK UNTUK BERORGANISASI DAN UNTUK BERUNDING BERSAMA
K98 BERLAKUNYA DASAR-DASAR DARI HAK UNTUK BERORGANISASI DAN UNTUK BERUNDING BERSAMA 1 K 98 - Berlakunya Dasar-dasar dari Hak untuk Berorganisasi dan untuk Berunding Bersama 2 Pengantar Organisasi Perburuhan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa kemerdekaan berserikat, berkumpul,
Lebih terperinciR197 REKOMENDASI MENGENAI KERANGKA PROMOTIONAL UNTUK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
R197 REKOMENDASI MENGENAI KERANGKA PROMOTIONAL UNTUK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA 1 R-197 Rekomendasi Mengenai Kerangka Promotional Untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa kemerdekaan berserikat, berkumpul,
Lebih terperinciKerangka Analisis untuk Mengintegrasikan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) dengan Kewajiban Pemenuhan Hak-hak Asasi Manusia untuk di Indonesia
Tujuan 8: Mempromosikan keberlajutan pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, kesempatan yang produktif dan menyeluruh, serta perkerja layak bagi semua Hak untuk Bekerja sebagai Hak Asasi Manusia
Lebih terperinciOrganisasi Perburuhan Internasional
Organisasi Perburuhan Internasional Kesimpulan tentang Pengembangan Perusahaan yang Berkesinambungan Konferensi ILO, Juni 2007 Organisasi Perburuhan Internasional Pengembangan Perusahaan yang Berkesinambungan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 1999 TENTANG
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 1999 TENTANG PENGESAHAN ILO CONVENTION NO. 105 CONCERNING THE ABOLITION OF FORCED LABOUR (KONVENSI ILO MENGENAI PENGHAPUSAN KERJA PAKSA) DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinciBAB 10 PENGHAPUSAN DISKRIMINASI DALAM BERBAGAI BENTUK
BAB 10 PENGHAPUSAN DISKRIMINASI DALAM BERBAGAI BENTUK Di dalam UUD 1945 Bab XA tentang Hak Asasi Manusia, pada dasarnya telah dicantumkan hak-hak yang dimiliki oleh setiap orang atau warga negara. Pada
Lebih terperinciPrinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja. Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017
Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017 Tujuan Pembelajaran Mengenal ILO dan ILS Memahami prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat
Lebih terperinciLEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Teks tidak dalam format asli. Kembali: tekan backspace LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 131, 2000 (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3989) UNDANG-UNDANG REPUBLIK
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa kemerdekaan berserikat, berkumpul,
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa kemerdekaan berserikat, berkumpul,
Lebih terperinciILO MAMPU Project - Akses terhadap Pekerjaan & Pekerjaan Layak bagi Perempuan Tinjauan Fase 2 January 2013
ILO MAMPU Project - Akses terhadap Pekerjaan & Pekerjaan Layak bagi Perempuan Tinjauan Fase 2 January 2013 Miranda Fajerman Chief Technical Adviser ILO - MAMPU 1 Tujuan AusAID MAMPU Program Meningkatkan
Lebih terperinciK168. Konvensi Promosi Kesempatan Kerja dan Perlindungan terhadap Pengangguran, 1988 (No. 168)
K168 Konvensi Promosi Kesempatan Kerja dan Perlindungan terhadap Pengangguran, 1988 (No. 168) K168 - Konvensi Promosi Kesempatan Kerja dan Perlindungan terhadap Pengangguran, 1988 (No. 168) 2 K168 Konvensi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dan makmur yang merata, materiil dan sepiritual serta guna peningkatan. termasuk perubahan dalam pengambilan keputusan oleh
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pada masa pembangunan saat ini bangsa Indonesia sedang menuju proses demokratisasi dan transparansi dalam proses menuju masyarakat adil dan makmur yang merata,
Lebih terperinciSekilas ILO di Indonesia
Sekilas ILO di Indonesia 1 Pekerjaan yang Layak untuk Semua Pekerjaan merupakan hal penting untuk kesejahteraan manusia. Di samping memberikan penghasilan, pekerjaan juga membuka jalan menuju perbaikan
Lebih terperinciK122 Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja
K122 Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja 1 K 122 - Konvensi mengenai Kebijakan di Bidang Penyediaan Lapangan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan
Lebih terperinciNaskah Rekomendasi mengenai Landasan Nasional untuk Perlindungan Sosial
Naskah Rekomendasi mengenai Landasan Nasional untuk Perlindungan Sosial 2 Naskah Rekomendasi mengenai Landasan Nasional untuk Perlindungan Sosial Naskah Rekomendasi mengenai Landasan Nasional untuk Perlindungan
Lebih terperinciK 158 KONVENSI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, 1982
K 158 KONVENSI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, 1982 2 K-158 Konvensi Pemutusan Hubungan Kerja, 1982 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan
Lebih terperinciK88 LEMBAGA PELAYANAN PENEMPATAN KERJA
K88 LEMBAGA PELAYANAN PENEMPATAN KERJA 1 K-88 Lembaga Pelayanan Penempatan Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG JASA KONSTRUKSI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG JASA KONSTRUKSI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional bertujuan untuk mewujudkan
Lebih terperinciRANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG JASA KONSTRUKSI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG JASA KONSTRUKSI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang:
Lebih terperinciKOVENAN INTERNASIONAL HAK-HAK EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA
1 KOVENAN INTERNASIONAL HAK-HAK EKONOMI, SOSIAL DAN BUDAYA Mukadimah Negara-negara Pihak Kovenan ini, Menimbang, bahwa sesuai dengan prinsip-prinsip yang diumumkan dalam Piagam Perserikatan Bangsa-Bangsa,
Lebih terperinciKEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 129 TAHUN 1998 TENTANG RENCANA AKSI NASIONAL HAK-HAK ASASI MANUSIAINDONESIA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 129 TAHUN 1998 TENTANG RENCANA AKSI NASIONAL HAK-HAK ASASI MANUSIAINDONESIA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa bangsa Indonesia sebagai bagian
Lebih terperinciKEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA. NOMOR: KEP. 68/MEN/IV/2004
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA. NOMOR: KEP. 68/MEN/IV/2004 TENTANG PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN HIV/ AIDS DI TEMPAT KERJA Tentang Pencegahan dan Penanggulangan HIV/AIDS
Lebih terperinciK27 PEMBERIAN TANDA BERAT PADA BARANG-BARANG BESAR YANG DIANGKUT DENGAN KAPAL
K27 PEMBERIAN TANDA BERAT PADA BARANG-BARANG BESAR YANG DIANGKUT DENGAN KAPAL 1 K-27 Mengenai Pemberian Tanda Berat pada Barang-Barang Besar yang Diangkut dengan Kapal 2 Pengantar Organisasi Perburuhan
Lebih terperinciK69 SERTIFIKASI BAGI JURU MASAK DI KAPAL
K69 SERTIFIKASI BAGI JURU MASAK DI KAPAL 1 K-69 Sertifikasi Bagi Juru Masak Di Kapal 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 1999 TENTANG
Menimbang : UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 1999 TENTANG PENGESAHAN ILO CONVENTION NO. 111 CONCERNING DISCRIMINATION IN RESPECT OF EMPLOYMENT AND OCCUPATION (KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI
Lebih terperinciPERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER
PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung
Lebih terperinciPenciptaan Pekerjaan dan Pengembangan Usaha (Usaha Kecil, Menengah dan Ekonomi Lokal)
Dalam mempersiapkan masukan ILO kepada Komite Penanggulangan Kemiskinan di Indonesia, 12 seri paparan teknis singkat (Technical Briefing Notes-TBNs) telah disusun untuk memenuhi dua tujuan. Pertama, sebagai
Lebih terperinci-2- Mengingat : Pasal 20 dan Pasal 21 Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; Dengan Persetujuan Bersama DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REP
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.11, 2017 PEMBANGUNAN. Konstruksi. Jasa. Pencabutan. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6018) UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR
Lebih terperinciSiaran Pers Dukungan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi terhadap proyek-proyek ILO di Jawa Timur
Organisasi Perburuhan Internasional - Jakarta International Labour Organization Jakarta Senin, 29 Juli 2013 UNTUK DIBERITAKAN SEGERA Siaran Pers Dukungan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan
Lebih terperinciPerdamaian yang universal dan abadi hanya dapat diwujudkan bila didasari pada keadilan sosial. Konstitusi ILO, 1919
Perdamaian yang universal dan abadi hanya dapat diwujudkan bila didasari pada keadilan sosial. Konstitusi ILO, 1919 SEKILAS TENTANG ILO Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan
Lebih terperinciK150 Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi
K150 Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi 1 K 150 - Konvensi mengenai Administrasi Ketenagakerjaan: Peranan, Fungsi dan Organisasi 2 Pengantar Organisasi Perburuhan
Lebih terperinciRio Deklarasi Politik Determinan Sosial Kesehatan Rio de Janeiro, Brasil, 21 Oktober 2011.
Rio Deklarasi Politik Determinan Sosial Kesehatan Rio de Janeiro, Brasil, 21 Oktober 2011. 1. Atas undangan Organisasi Kesehatan Dunia, kami, Kepala Pemerintahan, Menteri dan perwakilan pemerintah datang
Lebih terperinciNOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa kemerdekaan berserikat, berkumpul,
Lebih terperinciBismillahirrohmannirrohiim Assalamu alaikum Wr.Wb. Selamat pagi dan salam sejahtera bagi kita semua,
Sambutan Pembukaan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Pada Sustainable Development Goals (SDGs) Conference Indonesia s Agenda for SDGs toward Decent Work for All Hotel Borobudur Jakarta, 17 Februari
Lebih terperinci- 1 - BUPATI BADUNG PROVINSI BALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR 8 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN PELAYANAN KETENAGAKERJAAN
- 1 - BUPATI BADUNG PROVINSI BALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR 8 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BADUNG, Menimbang : a.
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 1999 TENTANG PENGESAHAN ILO CONVENTION NO. 111 CONCERNING DISCRIMINATION IN RESPECT OF EMPLOYMENT AND OCCUPATION (KONVENSI ILO MENGENAI DISKRIMINASI DALAM
Lebih terperinci- 1 - PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 12 TAHUN 2013 TENTANG PENANAMAN MODAL
- 1 - PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 12 TAHUN 2013 TENTANG PENANAMAN MODAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR, Menimbang : a. bahwa
Lebih terperinciPedoman bagi Rekomendasi ILO No. 189
PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA DALAM USAHA KECIL DAN MENENGAH Pedoman bagi Rekomendasi ILO No. 189 Disahkan oleh Konperensi Perburuhan Internasional (ILC) pada tanggal 2-18 Juni 1998 Program InFocus mengenai
Lebih terperinciR184 Rekomendasi Kerja Rumahan, 1996 (No. 184)
R184 Rekomendasi Kerja Rumahan, 1996 (No. 184) 1 R184 - Rekomendasi Kerja Rumahan, 1996 (No. 184) 2 R184 Rekomendasi Kerja Rumahan, 1996 (No. 184) Rekomendasi mengenai Kerja Rumahan Adopsi: Jenewa, ILC
Lebih terperinciK144 KONSULTASI TRIPARTIT UNTUK MENINGKATKAN PELAKSANAAN STANDAR-STANDAR KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL
K144 KONSULTASI TRIPARTIT UNTUK MENINGKATKAN PELAKSANAAN STANDAR-STANDAR KETENAGAKERJAAN INTERNASIONAL 1 K-144 Konsultasi Tripartit untuk Meningkatkan Pelaksanaan Standar-Standar Ketenagakerjaan Internasional
Lebih terperinciPRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN II - 1 II - 2 Daftar Isi BAB I KETENTUAN UMUM II-11 BAB II LANDASAN, ASAS DAN TUJUAN II-15 BAB III KESEMPATAN DAN PERLAKUAN
Lebih terperinciR201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011
R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 2 R-201: Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak
Lebih terperinciPrinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler
2 Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler Pendahuluan Daimler mengakui tanggung jawab sosialnya dan ke-10 prinsip yang menjadi dasar dari gerakan Global Compact. Untuk mencapai tujuan bersama ini, Daimler
Lebih terperinciK120 HYGIENE DALAM PERNIAGAAN DAN KANTOR-KANTOR
K120 HYGIENE DALAM PERNIAGAAN DAN KANTOR-KANTOR 1 K-120 Hygiene dalam Perniagaan dan Kantor-Kantor 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN KARAWANG
BERITA DAERAH KABUPATEN KARAWANG 2010 NO: 27 SERI: E PERATURAN BUPATI KARAWANG NOMOR : 27 TAHUN 2010 TENTANG RENCANA AKSI DAERAH PENGHAPUSAN BENTUK-BENTUK PEKERJAAN TERBURUK UNTUK ANAK DI KABUPATEN KARAWANG
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2003 TENTANG
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2003 TENTANG PENGESAHAN ILO CONVENTION NO. 81 CONCERNING LABOUR INSPECTION IN INDUSTRY AND COMMERCE (KONVENSI ILO NO. 81 MENGENAI PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
Lebih terperinci