Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner. : Permohonan Pengisian Kuesioner

Transkripsi

1 Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner H a l Lampiran : Permohonan Pengisian Kuesioner : 1 (satu) berkas Kepda Yth. Bapak/Ibu... di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pasca Sarjana, maka dengan ini saya memohon kepada Bapak/Ibu di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan untuk mengisi kuesioner penelitian saya seperti yang telah disediakan. Kuesioner ini bukan tes psikologi dari pimpinan atau pihak dari manapun, maka dari itu Bapak/Ibu tidak perlu takut atau ragu-ragu dalam memberikan jawaban yang sejujurnya. Artinya Jawaban yang Bapak/Ibu berikan adalah benar, dan jawaban yang diminta sudah sesuai dengan kondisi yang dirasakan Bapak/Ibu selama bekerja di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. Saya menjamin kerahasiaan dari semua jawaban yang Bapak/Ibu berikan semata-mata hanya untuk kepentingan tesis ini. Setiap jawaban yang diberikan merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penelitian ini, atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan terima kasih. Medan, Januari 29 Hormat saya, Mardiana NIM

2 Lampiran 2 Daftar Kuesioner KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMASYARAKATAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN WANITA MEDAN I. IDENTITAS RESPONDEN Mohon Bapak / Ibu / Saudara mengisi data diri anda dan memberi tanda (x) pada jawaban berikut : 1. N a ma : U s i a :. 3. Pendidikan a. SLTA b. D III c. SARJANA 4. Masa kerja anda sebagai petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. a. 1-5 tahun b. 6-1 tahun c. > 1 tahun II. DAFTAR PERTANYAAN Bagian ini meneliti mengenai motivasi, kedisiplinan dan pengaruhnya terhadap kinerja petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. Pertimbangkan setiap item, kemudian Bapak/Ibu diminta untuk menilai keadaan yang sebenarnya sampai dengan saat ini, dengan menggunakan skala lima angka yaitu alternatif pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan. 19

3 Petunjuk : 1. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia untuk masing-masing pertanyaan/pernyataan. 2. Mohon diisi dengan jujur. 3. Beri penjelasan atas jawaban Anda 4. Mohon periksa kembali jawaban Anda. I. Motivasi Alternatif jawaban terhadap motivasi dengan pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai 5 : Untuk jawaban Nilai 4 : Untuk jawaban Nilai 3 : Untuk jawaban Setuju Nilai 2 : Untuk jawaban Nilai 1 : Untuk jawaban Tidak Setuju 1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apabila diberikan tanggung jawab pekerjaan yang lebih besar dari yang Bapak/Ibu miliki saat ini? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, apakah keinginan mencapai prestasi yang terbaik merupakan kebutuhan bapak/ibu dalam bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

4 3. Menurut Bapak/Ibu, apakah pengakuan yang diberikan pimpinan terhadap prestasi kerja anda memberikan semangat bapak/ibu untuk bekerja sebaik mungkin? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, apakah tantangan pekerjaan akan memberikan semangat bapak/ibu dalam bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, pengembangan yang diberikan pimpinan melalui pelatihanpelatihan, dan melanjutkan jenjang pendidikan mendorong bapak/ibu untuk bekerja giat? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

5 6. Apakah peluang untuk maju yang diberikan pimpinan kepada bawahannya melalui promosi jabatan memberikan semangat kepada Bapak/Ibu, untuk bekerja lebih giat? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, apakah mendapatkan gaji yang layak dan adil sebagai upaya untuk memenuhi kebutuhan dasar akan mendorong semangat bapak/ibu untuk bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, apakah keamanan dan keselamatan dalam bekerja memberikan semangat kepada bapak/ibu untuk bekerja lebih baik? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

6 9. Menurut Bapak/Ibu, apakah kondisi kerja yang nyaman, aman dan tenang serta didukung peralatan yang memadai akan mendorong bapak/ibu betah untuk bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, apakah hubungan kerja yang harmonis antara sesama pegawai maupun atasan dan bawahan membuat bapak/ibu senang dalam bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, apakah keadilan dan kebijakasanaan pimpinan dalam mengahadapi petugas memberikan dorongan kepada bapak/ibu untuk giat bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

7 12. Menurut Bapak/Ibu, apakah kedudukan dalam jabatan sebagai petugas pemasyarakatan memotivasi bapak/ibu dalam bekerja? a. Beri penjelasan atas jawaban anda II. Kedisiplinan Alternatif jawaban terhadap kedisiplinan dengan pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai 5 : Untuk jawaban Nilai 4 : Untuk jawaban Nilai 3 : Untuk jawaban Setuju Nilai 2 : Untuk jawaban Nilai 1 : Untuk jawaban Tidak Setuju 1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, taat dan patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, melaksanakan apel petugas pada saat datang dan pulang? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

8 3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kepatuhan pada jadwal kerja yang sudah ditetapkan? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apabila pimpinan memberikan hukuman kepada petugas yang melanggar disiplin? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa harus diperintah atasan? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, melakukan pencatatan pada pekerjaan yang sudah selesai maupun belum selesai? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

9 7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan instruksi atasan? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, berpakaian dinas sesuai aturan pada saat menjalankan tugas? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Bagaimana menurut Bapak/Ibu, bekerja sesuai peraturan yang berlaku dalam diorganisasi? a. Beri penjelasan atas jawaban anda

10 III Kinerja Petugas Pemasyarakatan Alternatif jawaban terhadap kinerja dengan pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai 5 : Untuk jawaban Sangat Sesuai /Sangat Tinggi /Sangat Baik / Nilai 4 : Untuk jawaban Sangat Sesuai / Tinggi /Sangat Baik/ Sangat Setuju Nilai 3 : Untuk jawaban Sesuai /Sedang / Baik / Setuju Nilai 2 : Untuk jawaban Kurang Sesuai/ Rendah/ Kurang Baik/ Kurang Setuju Nilai 1 : Untuk jawaban Tidak Sesuai/ Sangat Rendah/ Tidak Baik/ Tidak Setuju 1. Menurut Bapak/Ibu apakah mutu pekerjaan Bapak/Ibu sesuai dengan yang diharapkan? a. Sangat Sesuai b. Sangat Sesuai c. Sesuai d. Kurang Sesuai e. Tidak Sesuai Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kejujuran bapak/ibu sebagai petugas pemasyarakatan? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda

11 3. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana inisiatif Bapak/Ibu untuk mencapai hasil kerja yang maksimal? a. Sangat Tinggi b. Tinggi c. Sedang d. Rendah e. Sangat Rendah Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu bagaimana tingkat kehadiaran kerja bapak/ibu selama ini? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, bagaimana sikap bapak/ibu terhadap beban pekerjaan yang dibebankan kepada anda? a. Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kesediaan Bapak/Ibu dalam membantu rekan kerja? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda

12 7. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kesanggupan Bapak/Ibu menyelesaikan pekerjaan sesuai uraian tugas? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat dukungan pengetahuan yang bapak/ibu miliki dengan kemampuan menyelesaikan pekerjaan? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kelengkapan dan ketepatan penyampaian laporan bulanan yang bapak/ibu lakukan? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda Menurut Bapak/Ibu, bagaimana pemanfaatan waktu kerja bapak/ibu dalam melaksanakan kedinasan? a. Sangat Baik b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda

13 NB: Mohon periksa kembali jawaban anda, jangan sampai ada nomor yang terlewatkan. 127

14 Lampiran 3 Data Uji itas dan Reliablitas Kuesioner Variabel Motivasi No Motivasi (X1) Responden p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p1 p11 p12 Total

15 Lampiran 4 Uji itas dan Reliabilitas Kuesiner Variabel Kedisiplinan No. Kedisiplinan (X2) Responden p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p1 Total

16 Lampiran 5 Uji itas dan Reliabilitas Kuesiner Variabel Kinerja No. Kinerja (Y) Responden p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p1 Total

17 Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Dan itas Variabel Motivasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach' s Alpha if Item Deleted Diberikantanggungja wab Prestasiyangdiraih Pengakuanoranglain Pekerjaanitusendiri Kemungkinanpengem bangan Peluanguntukmaju Gaji Keamanandankeselam atan Kondisikerja Hubungankerja Prosedur Status

18 Lampiran 7 Hasil Uji Reliabilitas Dan itas Variabel Kedisiplinan Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach' s Alpha if Item Deleted Taatdanpatuh Melaksanakanapel Kepatuhanpadajadwal Hukuman Memperbaikikesalaha n Melakukanpencatatan Sesuaiinstruksi Menyelesaikanpekerj aan Berpakaiandinas Bekerjasesuaiaturan

19 Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Dan itas Variabel Kinerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach' s Alpha if Item Deleted Mutupekerjaan Kejujuran Inisiatif Kehadiran Sikap Kerjasama Kehandalan Pengetahuan Tanggungjawab Pemanfaatanwak tu

20 Lampiran 9 Bata Bawaban Bespon den Berhadap Variabel Motivasi No. Variabel Motivasi Responden Total

21 Lanjutan Lampiran

22 Lampiran 12 Regression Variables Entered/Removed(b) Variables Model Entered 1 Kedisiplinan, Motivasi(a) Variables Removed a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Method. Enter Model Summary Model Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate 1.692(a) Predictors: (Constant), Kedisiplinan, Motivasi b Dependent Variable: Kinerja ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression (a) Residual Total a Predictors: (Constant), Kedisiplinan, Motivasi b Dependent Variable: Kinerja Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF (Constant) Motivasi Kedisiplinan a Dependent Variable: Kinerja 13

23 Coefficient Correlations(a) Model Kedisiplinan Motivasi 1 Correlations Kedisiplinan Motivasi Covariances Kedisiplinan Motivasi a Dependent Variable: Kinerja Collinearity Diagnostics(a) Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Motivasi Kedisiplinan (Constant) Motivasi a Dependent Variable: Kinerja Residuals Statistics(a) Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a Dependent Variable: Kinerja 134

24 Histogram Dependent Variable: Kinerja 12 1 Frequency Mean =-8.12E-16 Std. Dev. =.976 N =43 Regression Standardized Residual 135

25 Scatterplot Dependent Variable: Kinerja 3 Regression Studentized Residual Regression Standardized Predicted Value 136

26 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Kinerja 1. Expected Cum Prob Observed Cum Prob 137

27 Lampiran 13 Frequency Table Jawaban Responden Terhadap Motivasi Tidak setuju Diberikan Tanggung jawab Frequency Setuju Total Tidak Setuju Prestasi yang diraih Frequency Setuju Total Tidak Setuju Pengakuan orang lain Frequency Setuju Total

28 Tidak Setuju Pekerjaan itu sendiri Frequency Setuju Total Tidak Setuju Kemungkinan Pengembangan Frequency Setuju Total Tidak Setuju Peluang untuk maju Frequency Setuju Total

29 Tidak Setuju Gaji Frequency Setuju Total Tidak Setuju Keamanan dan keselamatan Frequency Setuju Total Tidak Setuju Kondisi kerja Frequency Setuju Total

30 Tidak Setuju Hubungan kerja Frequency Setuju Total Tidak Setuju Prosedur Frequency Setuju Total Tidak Setuju Status Frequency Setuju Total

31 Lampiran 14 Frequency Table Jawaban Responden Terhadap Kedisiplinan Tidak Setuju Taat dan patuh Frequency Setuju Total Tidak Setuju Melaksanakan apel petugas Frequency Setuju Total Tidak setuju Kepatuhan pada jadwal tugas Frequency Setuju Total

32 Tidak Setuju Hukuman Frequency Setuju Total Tidak Setuju Memperbaiki kesalahan dengan sukarela Frequency Setuju Total Tidak Setuju Melakukan pencatatan terhadap pekerjaan Frequency Setuju Total

33 Menyelesaikan pekerjaan sesuai instruksi atasan Frequency Setuju Tidak Setuju Total Tidak Setuju Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu Frequency Setuju Total Tidak setuju Berpakaian dinas sesuai aturan Frequency Setuju Total

34 Tidak Setuju Bekerja sesuai aturan Frequency Setuju Total

35 Lampiran 15 Frequency Table Jawaban Responden Terhadap Kinerja Mutu pekerjaan Frequenc y Tidak Sesuai Kurang Sesuai Sesuai Sangat Sesuai Sangat Sesuai Total Kejujuran Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total Sangat Rendah Rendah Inisiatif Frequenc y Sedang Tinggi Sangat Tinggi Total Cumulativ e

36 2 Kehadiran Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total Sikap Frequenc y Tidak Setuju Setuju Total Kerjasama Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total

37 3 Kehandalan Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total Pengetahuan Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total Tanggungjawab pekerjaan Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total

38 4 Pemanfaatan waktu dinas Frequenc y Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Total