GARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT
|
|
- Liana Sugiarto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 R GARIS PANDUAN TINGKAH LAKU KORPORAT Etika & Pematuhan
2 Kandungan Pesanan daripada Chris Conway... 1 Peringatan mengenai Garis Panduan... 2 Falsafah Kami... 3 Pengenalan &... 4 Melaporkan Melalui Connect... 5 Proses Connect... 6 Prinsip Asas untuk Pekerja Sebenarnya... 8 Kami melindungi kesihatan dan keselamatan pekerja kami... 9 Kami merangkum, menghargai kepelbagaian dan menyokong pekerja dalam mencapai potensi mereka...10 Kami melindungi privasi pekerja...11 Prinsip Asas untuk Sebenarnya...13 Kami perlu kawal guna harta intelektual kami...14 Kami melindungi maklumat sulit kami...15 Kita perlu sentiasa bertindak untuk kepentingan dan mengelakkan sebarang konflik...16 Jual beli saham yang kami lakukan tertakluk pada pengehadan...17 Kami menggunakan aset secara bertanggungjawab jawab dan hormat...19 Buku dan rekod kita hendaklah tepat...20 Kami terikat untuk menyediakan produk dan perkhidmatan yang selamat dan berkualiti...21 Prinsip Asas untuk Pasaran Sebenarnya...23 Kami tidak bertolak ansur terhadap rasuah...24 Kami bersaing secara jujur di pasaran...25 Kami percaya pada melakukan apa yang baik untuk alam sekitar...26 Kami mengehadkan penggunaan sumber syarikat untuk menyokong kempen atau tujuan politik...27 Kami berkomunikasi dengan "satu suara kepada umum...28 Kami amat berhati-hati setiap kali kami memandu kenderaan...29 Kami patuh dengan semua peraturan Kawalan Perdagangan Antarabangsa...30 Peringatan Akhir...31
3 1 Pesanan daripada Chris Rakan-rakan dan Rakan Sekerja, Kami adalah sebahagian daripada organisasi yang mempunyai sejarah yang panjang dan berjaya. Dari permulaannya lebih dari 100 tahun dahulu sebagai pengeluar produk logam kecil tempatan, hingga statusnya sekarang sebagai sebuah syarikat multinasional dengan hasil di seluruh dunia melebihi $1 bilion, sentiasa mengekalkan budaya kerja keras dan pertumbuhan. Walau bagaimanapun, hasil yang tinggi dan peningkatan keuntungan bukanlah satu-satunya pengukur kejayaan. Kami mahu melakukan dengan cara yang betul, dan setiap seorang daripada kita penting untuk matlamat itu. Kod Etika asal telah ditulis lebih 100 tahun dahulu, kemungkinan oleh L. H. Harold Clark, anak lelaki pengasas. Dalam satu bahagia dinyatakan: Semua perkara yang anda mahu orang lakukan kepada anda, lakukan kepada mereka dan dengan mempercayainya, pemakaiannya bagi usaha harian kita akan terbukti membantu kita dan memberi manfaat kepada masyarakat. Dengan kata lain, perlakukan orang lain seperti anda ingin diperlakukan. Sama ada anda memanggilnya "peraturan keemasan" atau sesuatu yang lain, ia masih satu titik permulaan yang penting apabila anda menghadapi keputusan yang sukar berhubung dengan rakan sekerja anda ataupun sebagai sebahagian daripada peranan anda untuk. Tanya diri anda sama ada keputusan anda jika anda bertukar peranan akan membuat anda (atau majikan anda) rasa tertipu atau dilayan secara tidak adil. Tambahan pada membuat pilihan beretika, sebahagian besar daripada pemikiran "melakukan perkara yang betul" kita adalah pematuhan undang-undang. Ini tidak selalunya mudah bukan kerana kita kurang berkehendak tetapi kerana undang-undang yang mengawal perniagaan kita boleh menjadi sangat kompleks.. Hasil sampingan skop global ini ialah kita tertakluk kepada banyak undang-undang yang berbeza yang mungkin tidak sepenuhnya konsisten dan dalam keadaan lain mungkin berubah. Tetapi walau bagaimanapun kita berusaha untuk mematuhi semua undang-undang ini. Tiada pilihan lain untuk kita. Garis Panduan Tingkah laku Korporat direka untuk membantu kita semua membuat pilihan yang beretika dan juga untuk mematuhi undang-undang yang terpakai bagi perniagaan kita. Fahami, walau bagaimanapun, bahawa Garis Panduan ini bukan bertujuan sebagai pernyataan komprehensif yang merangkumi setiap senario yang mungkin anda akan hadapi. Ia juga tidak bertujuan untuk menjadikan anda pakar dalam mana-mana isu tertentu yang ia liputi. Sebaliknya, anda hendaklah menjadikan Garis panduan ini sebagai titik rujukan; "peta pematuhan" yang meletakkan asas yang kukuh untuk jenis budaya syarikat yang kami mahu kekalkan dan kembangkan. Sila sertai saya dalam menguasai Garis Panduan ini dan dalam menjadikannya sebahagian daripada kehidupan kerja anda. Jika mana-mana bahagian Garis Panduan ini tidak jelas kepada anda, atau jika anda mempunyai soalan mengenai sesuatu keadaan, jangan teragak-agak untuk mendapatkan bantuan. Bincangkan perkara yang anda bimbangkan dengan penyelia anda, Jabatan Sumber Manusia anda, atau Ketua Pegawai Pematuhan kita. Kami menggalakkan soalan dan pertanyaan anda. Terima kasih atas kerja keras dan dedikasi anda. Yang ikhlas, Chris Conway Pengerusi, Presiden & CEO 1 1 1
4 2 Peringatan mengenai Pembentuk dan Pemakaian Garis Panduan Terdapat beberapa perkara yang perlu diingati semasa membaca Garis Panduan ini. Bila-bila kita merujuk pada, -atau menggunakan perkataan kami, milik kami, atau kita, - kami bermaksud Inc. (AS) dan semua anak syarikatnya dan syarikat-syarikat yang beroperasi di seluruh dunia. Bila-bila masa kami menggunakan perkataan "anda" dalam Garis Panduan ini, ia bermakna sesiapa yang kepadanya Garis panduan terpakai. Ini termasuk semua pekerja, pengarah dan ejen. Ia juga termasuk mana-mana perunding, pembekal atau pihak ketiga lain yang menjalankan perniagaan dengan kami atau bagi pihak kami. Garis Panduan ini tidak bertujuan menjadi pernyataan komprehensif udang-undang setiap negara atau rantau (contohnya, Kesatuan Eropah) yang pakai bagi operasi perniagaan kami. Ia juga tidak bertujuan untuk menangani setiap kejadian tertentu di mana anda mungkin berhadapan dengan dilema undangundang atau etika kerana anda menjalankan tugas anda dengan. Sebaliknya, Garis Panduan ini direka untuk membantu menetapkan "nada" beretika organisasi kami dengan menyediakan anda pernyataan bertulis yang jelas dan padat mengenai pandangan kami mengenai pelbagai topik penting. Garis Panduan ini juga bertujuan untuk berfungsi sebagai dokumen rangka kerja fleksibel yang menggabung lain-lain dasar. Malah, kebanyakan daripada topik yang dibincangkan oleh Garis Panduan ini diterangkan dengan lebih terperinci oleh dasar yang lebih khusus yang mungkin dirujuk atau tidak dalam Garis Panduan. Anda dikehendaki untuk memahami dan mengikuti setiap dasar yang terpakai kepada anda, tidak kira sama ada Garis panduan ini menyebut atau merujuk kepada dasar tersebut secara khusus. Sila hubungi penyelia anda, Jabatan Pematuhan atau Jabatan Sumber Manusia anda jika anda tidak pasti mengenai dasar tertentu yang terpakai kepada anda. Begitu juga, jika anda telah menandatangani perjanjian bertulis berasingan dengan yang secara langsung meliputi topik (seperti perlindungan maklumat sulit) yang diberi perhatian dalam Garis Panduan ini atau dasar lain, maka syarat-syarat perjanjian bertulis itu akan menentukan apaapa ketidakselarasan dengan Garis Panduan atau dasar berkenaan dengan topik tersebut. Akhirnya, Garis Panduan dan dasar lain sentiasa tertakluk kepada undang-undang terpakai dalam bidang kuasa anda. Jika terdapat percanggahan antara undang-undang terpakai dan Garis Panduan ini atau dasar lain, undang-undang terpakai akan sentiasa mengawal. 2 2
5 3 Falsafah Kami PEKERJA PASARAN Di, kami bekerja keras untuk memupuk budaya yang menggalakkan kerja berpasukan, inovasi, kepimpinan dan pertumbuhan, dan pada masa yang sama memperkukuhkan hubungan dengan pelanggan kami. Adalah menjadi hasrat kami supaya pertumbuhan pekerja dan kejayaan perniagaan wujud seiring. 3 3
6 4 Pengenalan Reputasi yang berharga dalam bahaya setiap hari dan setiap pekerja, pengarah dan ejen di seluruh dunia bertanggungjawab untuk melindungi reputasi ini. Kami komited untuk bertindak dengan integriti, untuk mematuhi undang-undang dan untuk melakukan perkara yang betul. Anda dikehendaki untuk berkongsi komitmen kami. Garis panduan ini terpakai kepada anda tidak kira di mana anda tinggal dan bekerja dan tidak kira apa peranan anda dalam organisasi kami (ia terpakai juga kepada Lembaga Pengarah kami). Anda hendaklah memastikan tingkah laku harian anda bagi pihak kami mematuhi undang-undang, Garis Panduan ini dan mana-mana dasar terpakai lain. Bergantung kepada akal dan pertimbangan yang baik.. Untuk membantu membuat keputusan yang betul, tanya pada diri anda soalan berikut Adakah ia tidak menyalahi undang-undang? Adakah ia mengikuti Garis Panduan dan dasar-dasar lain? Adakah ia melanggar mana-mana perjanjian khusus saya dengan? Adakah saya akan berasa bangga dengannya? Adakah ia adil dan jujur? Ia akan menggembirakan rakan sekerja saya, pengurus dan kepimpinan? Tanya soalan! Menjalankan perniagaan dalam perniagaan global yang kompleks tidak selalunya mudah. Keputusan mungkin tidak jelas dan ada keadaan di mana input dan nasihat diperlukan. Hubungi seseorang jika anda tidak pasti tentang keperluan undang-undang terpakai Garis Panduan ini atau dasar-dasar lain. Jabatan Sumber Manusia, Jabatan Undang-undang atau Jabatan Pematuhan sentiasa bersedia untuk membantu. Berhati-hati dalam membuat keputusan yang mempunyai akibat undang-undang atau lain-lain yang serius kepada atau kepada anda. Pelanggaran undang-undang terpakai, Garis Panduan ini atau dasar lain boleh menyebabkan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk pemberhentian kerja. Kami juga menghendaki anda untuk melaporkan sebarang kemungkinan pelanggaran kepada penyelia anda, ahli Jabatan Sumber Manusia anda, Jabatan Undang-Undang, Jabatan Pematuhan atau melalui Connect. Untuk maklumat terperinci mengenai pelaporan, sila rujuk kepada Dasar dan Tatacara bagi Menangani Aduan Mendakwa Salah laku atau Pelanggaran Undang-undang atau Dasar. 4 4
7 5 Melaporkan Melalui Connect Melakukan perkara yang betul" bermakna bertindak secara jujur dan dengan integriti dan mematuhi undang-undang dan dasar. Ia juga bermakna bersuara apabila anda fikir orang lain tidak "melakukan perkara yang betul. Satu daripada cara untuk "bersuara" adalah untuk berbincang dengan penyelia anda tentang perkara yang anda bimbangkan. Walau bagaimanapun, jika anda sudah memberitahu penyelia terdekat anda atau Jabatan Sumber Manusia dan tidak rasa keadaan telah diselesaikan, atau jika anda percaya memberitahu penyelia anda atau Jabatan Sumber Manusia Mungkin tidak sesuai, terdapat satu lagi pilihan. Anda boleh melaporkan pelanggaran dengan menghubungi Connect. Connect adalah sistem pelaporan sulit yang dikendalikan oleh pembekal pihak ketiga yang mengkhususkan dalam perkhidmatan jenis ini. Ia boleh tersedia untuk anda 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, mana-mana sahaja di dunia. Terdapat dua cara yang boleh digunakan untuk melaporkan pelanggaran melalui Connect. Pertama, anda boleh lawatiwww.clarcor.com/ethics&compliance dan ikuti pautan yang ditetapkan untuk memfailkan laporan elektronik anda secara bertulis. Kedua, anda boleh menelefon nombor Connect di negara di mana anda berada. Biasanya, ini nombor telefon tempatan akan ditampalkan di tempat kerja anda, walau bagaimanapun ia sentiasa ada dengan mengikuti pautan yang ditetapkan di com/ethics&compliance. Sistem pelaporan akan mengambil maklumat yang dilaporkan dan menyediakan ringkasan mengenai perkara itu kemukakan. Laporan yang akan dikemukakan hanya kepada orang-orang yang sesuai dalam organisasi untuk semakan dan siasatan. Sistem ini akan memberikan anda nombor laporan, PIN dan tarikh susulan. Jika anda terfikir sesuatu yang lain atau kejadian tambahan berlaku selepas anda menyerahkan laporan awal anda, anda boleh log kembali melalui laman web atau membuat panggilan dengan nombor laporan dan PIN anda. Anda juga boleh menggunakan nombor laporan dan PIN untuk mendapatkan surat-menyurat susulan daripada. Penting bagi anda untuk memahami bahawa kita tidak akan bertolak ansur dengan sebarang tindakan balas terhadap anda jika anda membuat laporan dengan niat baik kepada. Juga, kita segera menyiasat semua aduan dan dalam keadaan apa sekali jangan anda cuba untuk menyiasat sendiri. 5Fahami bahawa jika anda memilih untuk melaporkan menggunakan telefon, operator Connect tidak mampu menjawab soalan mengenai amalan dan tataacara perniagaan kita. Mereka hanya akan mengumpul maklumat yang anda laporkan. Lihat rajah di halaman seterusnya
8 6 Proses Connect Connect mudah untuk digunakan. Ia dikendalikan oleh pembekal pihak ketiga yang mengkhususkan dalam perkhidmatan jenis ini. Anda Anda boleh melaporkan apa-apa isu sama ada dengan memberitahu penyelia anda atau Jabatan Sumber Manusia anda, dengan menggunakan Connect. Connect Jika anda memilih untuk menggunakan Connect, anda boleh melakukannya dengan dua cara: 1) buat panggilan ke nombor telefon khas Connect ke negara anda atau 2) log masuk ke laman web dan isikan ruang maklumat. Sama ada melalui laman web atau operator telefon, Connect akan menggunakan maklumat yang anda berikan untuk menyediakan laporan mengenai kejadian atau soalan yang anda kemukakan. Laporan tersebut kemudian akan dihantar kepada orang yang sesuai dalam organisasi kami untuk semakan dan, jika perlu, penyiasatan. Anda boleh memberikan nama dan maklumat untuk menghubungi anda, tetapi anda juga ada pilihan untuk kekal tanpa nama jika undang-undang membolehkan. Sistem ini akan memberikan nombor laporan, PIN dan tarikh susulan kepada anda. Kemudian, jika anda terfikir sesuatu yang lain atau kejadian tambahan berlaku selepas anda melengkapkan 6 laporan awal anda, anda boleh log masuk kembali dengan nombor laporan dan PIN anda untuk menambah maklumat. Anda juga boleh menggunakan nombor laporan dan PIN untuk mendapatkan surat-menyurat susulan daripada.
9 7 PEKERJA 7 7
10 8 Sebenarnya... "Saya baru mendengar jenaka sangat lucu tentang isteri dan teman wanita. Adakah tidak salah jika saya beritahu beberapa rakan sekerja lelaki saya di tempat makan hari ini?" hlm. 10 "Saya mempunyai akses kepada maklumat gaji di syarikat saya. Rakan saya dan rakan sekerja percaya dia dibayar gaji yang kurang dan mahu tahu gaji dua orang lain dengan pangkat yang sama. Rakan saya berjanji dia tidak akan berkongsi maklumat ini. Apa yang perlu saya lakukan?...hlm
11 9 Prinsip Asas: Kami melindungi kesihatan dan keselamatan pekerja kami. Baca, fahami dan ikut dasar dan tatacara keselamatan berkaitan dengan kerja anda. Cari cara untuk mengelakkan kemalangan dan meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Tangani dan jangan sembunyikan risiko dan kesilapan. Jangan abaikan isu keselamatan. Tanya pada diri anda, "Adakah terdapat potensi untuk kecederaan atau kerosakan harta benda jika ini tidak diperbetulkan? Kami berusaha untuk persekitaran kerja yang bebas ubat, kemalangan dan kecederaan dengan menyediakan tempat kerja, peralatan dan bahan-bahan yang selamat. Tingkah laku ganas, ancaman terhadap orang atau harta, menggunakan atau berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, dan ugutan fizikal atau paksaan tidak diterima. Pembuatan, penjualan, pembelian, pemindahan, penggunaan atau pemilikan dadah, narkotik atau bahan-bahan atau benda-benda lain yang menyalahi undang-undang adalah dilarang semasa berada di premis atau semasa mengendalikan perniagaan untuk. Menggunakan kenderaan peribadi untuk tujuan perniagaan, atau penggunaan kenderaan untuk sebarang tujuan, semasa fikiran terjejas oleh alkohol, dadah juga dilarang. Anda hendaklah bekerjasama dengan mana-mana ujian sah atau usaha mencari arak, dadah atau alatan dadah. Kami menyediakan perkhidmatan untuk membantu pekerja yang mempunyai masalah penyalahgunaan alkohol atau dadah. 9 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 9
12 10 Prinsip Asas: Kami merangkum, menghargai kepelbagaian dan menyokong pekerja dalam mencapai potensi mereka. Anda adalah sumber paling penting. Kami komited untuk menyediakan anda dengan persekitaran kerja yang profesional dan menggalakkan. Gangguan, diskriminasi menyalahi undang-undang, membuli dan keganasan adalah merosakkan persekitaran kerja yang positif dan tidak akan diterima. Ini termasuk kelakuan yang dilakukan sendiri atau melalui penggunaan Internet, e-mel atau apa-apa bentuk komunikasi lain. Jangan libatkan diri dalam atau bertolak ansur dengan gangguan atau apa-apa tingkah laku berbahaya yang lain. Gangguan termasuk bahasa atau kelakuan, lisan atau bukan lisan, yang orang lain rasakan menghina, mengugut atau menyakitkan hati. Tanya kepada diri anda sendiri: Adakah apa yang saya akan katakan atau lakukan menyakitkan hati mana-mana individu atau kumpulan? Kami menyediakan peluang yang sama dalam pengambilan, gaji, faedah, kemajuan, disiplin, penamatan dan persaraan. Kami tidak bertolak ansur dengan diskriminasi atas dasar bangsa, jantina, umur, kehamilan, kecacatan, etnik, kepercayaan agama atau mana-mana kategori lain yang dilindungi oleh undang-undang. Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 10 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 10
13 11 Prinsip Asas: Kami melindungi privasi pekerja. Kami menghormati hak privasi perseorangan. Kawal guna tertentu diwujudkan untuk melindungi data peribadi, seperti mengehadkan akses data kepada mereka yang memerlukannya untuk tujuan perniagaan dan penggunaan data peribadi hanya seperti yang dibenarkan oleh dasar dan undangundang terpakai. Sebagai sebuah syarikat global, kita mungkin perlu memindahkan data peribadi merentasi sempadan negara. Salah satu cara kita memastikan pematuhan dengan undang-undang privasi data tertentu di Eropah adalah dengan mendapat kelulusan Safe Harbor daripada Jabatan Perdagangan AS. Untuk maklumat lanjut mengenai program Safe Harbor, sila pergi ke: Dasar Berkaitan: Pernyataan Privasi Safe Harbor Kumpul dan semak hanya data yang anda perlukan untuk kerja anda. Melainkan anda mempunyai kebenaran dan tujuan perniagaan yang sah, jangan akses mana-mana sistem atau pangkalan data yang mengandungi data peribadi, seperti rekod pekerja atau kakitangan, e-mel atau mesej peribadi. Hanya kongsikan data ini jika diberi kuasa untuk berbuat demikian. 11 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 11
14
15 13 Sebenarnya... "Saya teruja mengenai kemungkinan kejayaan kejuruteraan baharu yang baru kami peroleh. Bolehkah saya beritahu abang ipar saya, juga seorang jurutera, semuanya berkaitan perkara itu semasa makan malam nanti? Beliau mungkin mempunyai idea lebih berguna untuk membantu pembangunan kami." hlm. 14 Saya terjumpa memo tertinggal dimesin salin memperincikan rancangan untuk perubahan besar kepada kebanyakan barisan produk. Saya tahu kakak saya sedang berfikir untuk membeli saham. Patutkah saya berikan kakak saya petunjuk halus mengenai perubahan ini? Saya akan berhatihati untuk tidak berkongsi maklumat terperinci...lihat hlm. 17 "Saya menulis surat berita bulanan untuk sekolah anak saya. Bolehkah saya gunakan akaun e-mel kerja saya untuk menghantar surat berita kepada 250 ibu bapa setiap bulan?" lihat hlm. 19 "Saya baru bekerja di dan penyelia saya mendesak saya untuk mendedahkan maklumat khusus mengenai rancangan perniagaan majikan saya sebelum ini dan harga pelanggan yang kemungkinan besar adalah rahsia. Majikan lama saya ialah pesaing. Apa yang perlu saya lakukan?...lihat hlm. 15 Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 13 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 13
16 14 Jangan sekali-kali menggunakan harta intelektual yang diperoleh melalui cara yang tidak dibenarkan atau tidak beretika. Tekun dalam mengoptimumkan penggunaan paten, cap dagangan dan hak cipta untuk melindungi harta intelektual kami. Berunding dengan Jabatan Undang-Undang mengenai lesen atau kelulusan yang diperlukan untuk penggunaan harta intelek dilindungi orang lain. Prinsip Asas: Kami perlu kawal guna harta intelektual kami. Kelebihan daya saing kita di pasaran dunia adalah sebahagiannya hasil daripada pemikiran kreatif dan kejuruteraan inovatif. Jangan sekali-kali anda mendedahkan rahsia perdagangan, termasuk idea, ciptaan, penyelidikan, teknologi dan pembangunan produk baharu. Selain itu, anda mesti menghormati harta intelektual syarikat dan individu lain. 14 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 14
17 15 Prinsip Asas: Kami melindungi maklumat sulit kami dan kami menghormati maklumat sulit pesaing kami. Anda mungkin akan mendapat tahu maklumat sulit mengenai urusan dan urus niaga perniagaan, pelanggan semasa dan bakal pelanggan, pembekalnya, pemegang sahamnya, dan pekerja-pekerja lain. Jangan sekali-kali mendedahkan, tanpa kebenaran yang sah, atau menyalahgunakan maklumat sulit ini. Melindungi maklumat sulit adalah penting, walaupun selepas anda meninggalkan. Kami bersaing secara adil dan jujur dan tidak menggunakan cara yang salah dari segi undang-undang atau tidak beretika untuk mendapatkan maklumat sulit pesaing. Jika anda mempunyai maklumat sulit pesaing (daripada majikan terdahulu atau selainnya), anda mesti menghormati kewajipan anda terhadap kerahsiaan dan tidak menyalahgunakan atau berkongsimaklumat ini, walaupun dengan. Melindungi maklumat sulit mengenai produk, aktiviti, prestasi dan rancangan. Jangan sekali-kali mendedahkan maklumat sulit kepada pihak ketiga melainkan anda memiliki perjanjian ketidakdedahan yang telah ditandatangani dan diluluskan terlebih dahulu oleh Jabatan Undangundang. Dedahkan maklumat sulit hanya pada dasar "perlu tahu", walaupun dengan pekerja lain. Patuhi kewajipan kerahsiaan anda di bawah mana-mana perjanjian bertulis berasingan. Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 15 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 15
18 16 Laporkan sepenuhnya apaapa keadaan di mana keluarga anda, kawan-kawan atau rakan perniagaan mungkin mendapat keuntungan berdasarkan hubungan mereka dengan anda sebagai pekerja dan jangan benarkan mana-mana keadaan seperti berlaku melainkan ia telah disemak dan diluluskan oleh Jabatan Undang-Undang. Jangan mengejar, untuk keuntungan peribadi atau keuntungan mana-mana entiti selain daripada, mana-mana peluang perniagaan yang anda temui melalui hubungan anda dengan. Prinsip Asas: Kita perlu sentiasa bertindak untuk kepentingan dan mengelakkan sebarang konflik atau timbulnya konflik. Konflik kepentingan berlaku apabila anda mendahulukan kepentingan peribadi dengan mengorbankan kepentingan. Ini adalah dilarang sama sekali dan setiap konflik kepentingan atau potensi konflik kepentingan hendaklah didedahkan kepada Jabatan Undang-Undang untuk semakan. Konflik kepentingan yang jelas adalah memberikan apa-apa jenis bantuan kepada pesaing. Satu lagi adalah jika anda atau keluarga terdekat anda memiliki atau mempunyai apa-apa kepentingan, secara langsung atau tidak langsung, dalam mana-mana pembekal, kontraktor, subkontraktor, pelanggan atau mana-mana orang atau syarikat lain yang menjalankan perniagaan dengannya. 16 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 16
19 17 Rujuk kepada Dasar Perdagangan Orang Dalam atau Jabatan Undang-undang sebelum anda membeli atau menjual saham. Jangan cuba untuk memintasi Garis panduan ini atau Dasar Perdagangan Orang Dalam dengan bertindak melalui orang lain atau memberi Bahan Bukan Maklumat Awam kepada orang lain untuk kegunaan mereka. Prinsip Asas: Jual beli saham yang kami lakukan tertakluk pada pengehadan. Saham ini didagangkan secara awam di Bursa Saham New York dan pendedahan awam maklumat mengenai perniagaan dan hasil operasinya sangat dikawal selia. Dalam peranan anda dengan anda mungkin mempunyai akses kepada " Bahan Bukan Maklumat Awam" yang mungkin mempengaruhi sama ada seseorang membeli atau menjual saham.. Oleh itu, undangundang, dan juga dasar, melarang anda dari menggunakan Bahan Bukan Maklumat Awam untuk faedah peribadi anda sendiri (iaitu, membeli atau menjual saham ) atau untuk membantu atau membolehkan orang lain berbuat demikian. bersambung pada halaman 18 Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 17 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 17
20 18 bersambung dari halaman 17 Bahan Bukan Maklumat Awam" ialah maklumat positif atau negatif (iaitu," berita baik "atau" berita buruk "tentang ) yang (1) tidak boleh diperoleh oleh orang ramai, dan (2) seorang pelabur akan menganggapnya penting dalam menentukan sama ada hendak membeli atau menjual saham. Contoh biasa Bahan Bukan Maklumat Awam adalah: Unjuran hasil atau perolehan masa depan potensi penyataan semula pendapatan pengambilalihan atau penyahlaburan belum selesai atau yang dicadangkan tindakan undang-undang penting (ancaman, akan berlaku pemfailan atau keputusan / penyelesaian) produk baru atau penemuan yang penting menandatangani atau menamatkan sesuatu kontrak penting perubahan dalam pengurusan kanan atau lembaga pampasan perubahan dalam dasar dividen mendapat atau kehilangan pelanggan atau pembekal besar kebankrapan yang akan berlaku atau masalah kecairan kewangan siasatan berkaitan kemungkinan salah laku Dasar Berkaitan: Perdagangan Orang Dalam 18 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 18
21 19 Prinsip Asas: Kami menggunakan aset seperti e-mel, telefon dan komputer secara bertanggungjawab dan hormat. Menggunakan komputer dan rangkaian untuk tujuan perniagaan. Jangan gunakan sistem mengakses atau menyimpan bahan tidak sah atau menyinggung perasaan. Jangan layari laman web Internet dengan kandungan yang menyinggung perasaan semasa anda berada di tempat kerja atau menggunakan komputer atau peranti mudah alih syarikat. Jangan gunakan sistem untuk syarikat menghasilkan, memapar, mengedar atau menyimpan bahan-bahan yang melanggar tanda dagangan mana-mana pihak itu, hak cipta, pelesenan atau hak harta intelektual lain. Peralatan komputer dan sistem kita untuk akses Internet dan komunikasi e-mel adalah harta. Ia bertujuan untuk digunakan semata-mata untuk perniagaan kecuali sebagaimana yang diperuntukkan dalam Dasar Peralatan Perniagaan dan Komunikasi Elektronik. Anda hendaklah mengelak daripada menghantar atau menerima mel yang tidak sesuai atau "sarap" atau mendedahkan sistem kita kepada virus. Anda juga tidak boleh menggunakan sistem kita untuk membuat komunikasi yang menyinggung perasaan, mengganggu, lucah, diskriminasi atau mengancam. memelihara hak untuk memantau penggunaan sistem elektronik berasaskan komputernya dan untuk memeriksa e-mel, muat turun dan semua bahan yang diambil oleh pekerja daripada Internet, tertakluk hanya pada pengehadan amalan ini yang dikenakan oleh undangundang. Maklumat atau fail yang tidak dibenarkan yang ditemui dalam sistem kita boleh menyebabkan kami memaklumkan kepada pihak berkuasa kerajaan. Dasar Berkaitan:Peralatan Perniagaan dan Komunikasi Elektronik Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 19 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 19
22 20 Prinsip Asas: Buku dan rekod kita hendaklah tepat, lengkap dan disenggarakan mengikut undang-undang dan amalan industri. Setiap pekerja merekodkan, melaporkan atau mengemukakan beberapa jenis maklumat. Tidak ada tolak ansur dalam penyediaan dan penyenggaraan buku dan rekod kita. Sebagai sebuah syarikat awam Amerika Syarikat, harus mengikuti prinsip perakaunan dan standard yang ketat dan melaporkan maklumat dengan tepat dan lengkap. Melaporkan maklumat yang tidak tepat, tidak lengkap atau mengelirukan adalah dilarang sama sekali dan boleh memberikan akibat yang serius untuk dan anda. Menjadi tepat dan lengkap apabila anda rekod urus niaga, termasuk laporan perbelanjaan. Jangan sekali-kali membuat pemasukan palsu atau mengelirukan, atau meninggalkan atau menyembunyikan maklumat yang diperlukan seperti jumlah bayaran atau tujuan sebenarnya. Ikut Undang-undang, peraturan, standard industri dan dasar syarikat dan kawalan dalaman apabila anda menghasilkan, menyimpan atau memusnahkan rekod atau dokumen. 20 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 20
23 21 Jangan abaikan isu keselamatan atau kualiti. Tanya pada diri anda, "Adakah terdapat potensi risiko perniagaan, kecederaan ataukerosakan harta jika ia tidak diperbetulkan? Segera hubungi kakitangan pengurusan kualiti atau penyelia anda jika anda percaya ada apa-apa kekurangan dalam reka bentuk produk, keselamatan, pemasangan, atau penyelenggaraan yang mengancam kesihatan atau keselamatan sesiapa atau boleh merosakkan reputasi atau kepentingan kewangan. Prinsip Asas: Kami terikat untuk menyediakan produk dan perkhidmatan yang selamat dan berkualiti. Kami terikat untuk menyediakan produk, perkhidmatan dan penyelesaian yang selamat dan berkualiti. Jangan sekali-kali menyembunyikan apa-apa yang anda percaya memberikan risiko yang munasabah kepada kualiti, perkhidmatan, reputasi atau kepentingan kita. Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 21 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 21
24 22 PASARAN 22 22
25 23 Sebenarnya... Saya sebahagian daripada pasukan yang memilih vendor baharu. Seorang wakil daripada salah satu vendor yang sedang dipertimbangkan menghantar hadiah Krismas yang sangat baik kepada saya baru-baru ini. Saya tidak pasti sama ada wajar untuk saya menerima hadiah itu. Apakah yang perlu saya lakukan?...lihat hlm.24 Kawan baik saya bekerja untuk pesaing. Kami berhati-hati untuk tidak bercakap mengenai perniagaan, tetapi saya terjumpa beberapa maklumat yang boleh membuatkan kedua-dua perniagaan kami mendapatkan akaun baru di satu wilayah. Maklumat tersebut berkaitan dengan syarikat lain yang kami sama-sama bersaing dan saya rasa bersama-sama kami mengalahkan syarikat lain ini. Perlukah saya berkongsi maklumat ini dengan rakan saya?....lihat hlm Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 23
26 24 Prinsip Asas: Kami tidak bertolak ansur terhadap rasuah. Urus niaga diperoleh dengan harga produk dan perkhidmatan kami yang berkualiti dan berdaya saing. Rasuah, sogokan atau pembayaran rasuah yang sama atau pertukaran nilai yang mewakili amalan perniagaan yang dilarang ketat. Larangan ini juga meliputi rakan niaga, sebahagian mereka mungkin tertakluk kepada undang-undang anti-rasuah yang sama yang mengawal kegiatan kita (contohnya, Akta Amalan Rasuah Asing AS dan lain-lain). Kami mempunyai Dasar Anti Rasuah khusus yang memberi lebih perincian tentang undangundang ini dan dasar pematuhan ketat dengan dasar ini. Isu yang sering muncul berkaitan dengan undang-undang anti-rasuah adalah amalan biasa menghiburkan pelanggan, pemberian hadiah dan seumpamanya. Walaupun kami tidak melarang dengan jelas amalan ini, ia diselia dengan ketat mengikut Dasar Hadiah dan Keraian kami. Dasar ini secara amnya melarang pembayaran, derma, penerimaan atau menerima hadiah, ganjaran, atau hiburan yang melebihi nilai nominal. Dalam situasi yang melibatkan wakil kerajaan atau syarikat milik kerajaan, amalan adalah lebih terhad dan hendaklah melibatkan kelulusan terlebih dahulu daripada Jabatan Pematuhan. Jangan menawarkan bayaran, memberi atau menjanjikan apa-apa kemudahan, perkhidmatan, keraian, makan, hadiah atau benda lain yang bernilai kepada mana-mana pelanggan swasta atau kerajaan atau ahli keluarga mereka demi untuk mendapatkan layanan istimewa untuk. Merekodkan dengan tepat dalam buku semua urusniaga anda termasuk perbelanjaan dan apa-apa hadiah atau keraian yang anda sediakan. Jangan bergaul dengan rakan-rakan perniagaan yang terlibat dalam amalan rasuah. Sering menyaring rakan niaga dan berhenti bekerja dengan mereka jika semunasabahnya mengesyaki rasuah. Dasar Berkaitan: Pencegah Rasuah Hadiah dan Keraian Tatakelakuan Pembekal Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 24 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 24
27 25 Jangan sertai pesaing atau rakan perniagaan, juga pelanggan dan pembekal, dalam perjanjian atau persetujuan yang mengehadkan persaingan (contohnya, penetapan harga, penipuan bida, membahagikan produk, wilayah, pelanggan atau pasaran, atau menetapkan harga jualan semula). Jangan menetapkan supaya pelanggan perlu membeli salah satu produk kita untuk mendapat akses kepada produk lain kita (iaitu, "mengikat" persetujuan). Ambil tahu bahawa perjanjian lisan berdasarkan "cakap sembarangan," perbincangan tidak rasmi, atau sekadar pertukaran maklumat antara pesaing boleh mengakibatkan tuduhan pelanggaran antitrust. Untuk mengurangkan risiko, hubungan dengan pesaing hendaklah dihadkan kepada paling minimum. Semasa interaksi dengan pesaing perlu, elakkan membincangkan dasar harga, terma dan syarat, kos, rancangan pemasaran dan produk, kaji selidik dan kajian pasaran, rancangan dan keupayaan pengeluaran, dan apa-apa maklumat sulit. Prinsip Asas: Kami bersaing secara jujur di pasaran dan tidak menggunakan cara yang salah atau tidak beretika untuk mendapat kelebihan. Matlamat undang-undang antitrust atau "persaingan" adalah untuk memastikan sistem pasaran yang adil dan berdaya saing. Ancaman yang serius kepada matlamat ini termasuk kerjasama antara pesaing, seperti perjanjian menetapkan harga atau membahagikan pelanggan, wilayah atau pasaran. Kami membuat keputusan harga secara bebas daripada pesaing kami dan tidak akan bersetuju dengan pesaing untuk membahagi pelanggan atau wilayah, atau untuk mengelakkan daripada menjual produk atau perkhidmatan di manamana wilayah geografi atau kepada mana-mana kategori pelanggan. Akibatnya kepada dan pekerjanya yang tidak mematuhi undang-undang ini adalah amat serius. Walaupun amalan tertentu, seperti penetapan harga dengan pesaing, tidak dibenarkan sepenuhnya, amalan-amalan lain, seperti memberi diskaun kepada satu pelanggan manakala tidak memberikan kepada yang lain, mungkin dibenarkan dalam situasi tertentu. Ini adalah bidang yang rumit dan anda perlu menghubungi Jabatan Undang-undang bilabila anda mempunyai soalan atau ragu-ragu. 25 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 25
28 26 Prinsip Asas: Kami percaya pada melakukan apa yang baik untuk alam sekitar. Produk yang kami jual memainkan peranan penting dalam membuat udara dan cecair yang bersih. Kami juga memberi kepentingan tinggi berkaitan melindungi alam sekitar di mana sahaja kami menjalankan perniagaan. Kaedah perkhidmatan dan pengeluaran kami menggambarkan tradisi yang lama dalam melakukan apa yang betul untuk alam sekitar. Kami berusaha untuk mengurangkan atau menghapuskan sisa dan pelepasan bahan kemungkinan berbahaya ke alam sekitar. Jika anda terlibat dengan proses yang menjejaskan alam sekitar (contohnya, pengukuran, merekodkan atau melaporkan penyaluran atau pelepasan, atau pengendalian sisa berbahaya) anda mesti mematuhi permit, peraturan alam sekitar dan dasar dan tatacara yang terpakai. Sentiasa patuhi undangundang dan peraturan alam sekitar. Bertindak balas dengan cepat dan berkesan terhadap insiden alam sekitar yang melibatkan kemudahan, peralatan atau produk di bawah kawalan kita. Mengekalkan tatacara dan peralatan alam sekitar yang berkesan, selaras dengan teknologi yang ada. Lupus dengan betul bahan berbahaya dan berpotensi berbahaya dan memastikan bahawa bahan kimia yang anda gunakan dikendalikan dengan betul. Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 26 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 26
29 27 Prinsip Asas: Kami mengehadkan penggunaan sumber syarikat untuk menyokong kempen atau tujuan politik. Undang-undang Persekutuan dan dasar melarang penggunaan dana, aset, perkhidmatan atau kemudahan kita bagi pihak parti politik atau calon kecuali dalam keadaan yang jarang berlaku. Kami tidak mengganti atau membayar balik mana-mana pekerja atau individu yang berkaitan dengan, dalam sebarang bentuk, untuk sumbangan politik yang individu tersebut telah berikan atau berniat untuk memberi. Jangan sekali-kali menawarkan atau memberi dana, aset, perkhidmatan atau kemudahan kepada atau bagi pihak parti politik atau calon tanpa persetujuan awal oleh Jabatan Undangundang atau Jabatan Pematuhan. Apa-apa sumbangan yang diluluskan hendaklah direkodkan dengan tepat dengan mematuhi dasar kewangan dan undangundang terpakai. 27 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 27
30 28 Rujuk semua permintaan untuk maklumat kewangan atau perniagaan mengenai dari media, akhbar, komuniti kewangan atau pihak awam kepada Ketua Pegawai Eksekutif atau Ketua Pegawai Kewangan. Rujuk semua permintaan daripada Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa, Bursa Saham New York atau lain-lain pengawal selia kepada Jabatan Undang-undang. Rujuk semua soalan berkenaan pekerja atau bekas pekerja kepada Jabatan Sumber Manusia. Berhati-hati apabila membincangkan di luar syarikat di tempat-tempat awam, dengan rakan-rakan dan keluarga, dengan media dan di Internet, blog dan laman rangkaian sosial. Jangan terlibat dalam kritikan awam atau merendah-rendahkan pesaing, pelanggan, pembekal atau rakan niaga lain. Prinsip Asas: Kami berkomunikasi dengan satu suara kepada umum. Ini termasuk media sosial. Anda jangan membuat apa-apa kenyataan bagi pihak atau menjawab sebarang pertanyaan luar selain daripada permintaan mengenai pemasaran, produk atau aktiviti publisiti promosi biasa. Sebarang pendedahan, walaupun pendedahan benar atau penafian atau penafian maklumat, boleh mengakibatkan publisiti buruk dan menjejaskan dengan teruk. Hanya mereka diberi kuasa dengan jelas boleh bercakap bagi pihak. Kita sedar bahawa anda boleh memilih untuk mewujudkan atau mengambil bahagian dalam media sosial (contohnya, blog, bilik sembang, laman web peribadi, rangkaian sosial dalam talian, dan lain-lain). Fahami bahawa aktiviti media sosial anda dan apa-apa pendedahan yang terhasil tertakluk pada Garis Panduan ini, selain daripada dasar lain yang berkaitan. Dasar Berkaitan: Media Sosial Kawalan dan Tatacara Pendedahan Perdagangan Orang Dalam Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 28 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 28
31 29 Prinsip Asas: Kami amat berhati-hati dan mematuhi undang-undang jalan raya setiap kali kami memandu kenderaan. Keselamatan adalah keutamaan nombor satu kami. Jangan sekali-kali meletakkan diri anda dan orang lain berisiko dengan menggunakan peralatan perniagaan semasa memandu atau memandu ketika sedang terjejas. "Memandu" ditakrifkan sebagai bila-bila masa anda di belakang stereng kenderaan dan enjin dihidupkan. Dasar Berkaitan: Peralatan Perniagaan dan Komunikasi Elektronik Jangan menaip teks dan memandu! Jangan sekali-kali memandu semasa di bawah pengaruh alkohol atau dadah yang tidak dibenarkan atau menunggang dengan sesiapa sahaja yang di bawah pengaruh alkohol atau dadah. 29 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 29
32 30 Berhati-hati dengan senarai terkini negara-negara itu adalah tertakluk kepada sekatan penuh. Saring urus niaga anda untuk mengelakkan menjalankan perniagaan dengan negaranegara atau orang yang disekat. Tidak bekerjasama dengan mana-mana boikot perdagangan yang dilarang atau dihukum di bawah undang-undang Amerika Syarikat atau lain-lain. Prinsip Asas: Kami patuh dengan semua peraturan dan Kawalan Perdagangan Antarabangsa. Kami mematuhi semua undang-undang yang mengawal selia pengimportan dan eksport barangan, perkhidmatan dan teknologi. Lesen tertentu atau kelulusan kerajaan yang lain mungkin diperlukan untuk mengimport atau mengeksport produk, perkhidmatan atau data teknikal, manakala beberapa peraturan kerajaan melarang mengeksport kepada negara dan individu tertentu tanpa pengecualian. La adalah penting bagi anda memahami dan mematuhi peraturan AS dan tempatan anda dan peraturan mengawal import dan eksport. Laporan Connect boleh difailkan dalam talian menggunakan atau melalui telefon 30 di (AS & Kanada). Nombor bebas tol bagi negara-negara lain disenaraikan di 30
33 31 Peringatan Akhir Garis Panduan Tingkah Laku Korporat ini menggantikan semua garis panduan dan dasar-dasar sebelum ini dan berkuatkuasa serta-merta. Pematuhan kepada garis panduan ini adalah suatu syarat pekerjaan dengan, tetapi Garis Panduan ini tidak mewujudkan kontrak pekerjaan atau tawaran pekerjaan. Garis Panduan ini tidak menyeluruh. Bawa soalan mengenai situasi yang tidak dibincangkan di sini kepada penyelia anda, Jabatan Undang-Undang, Jabatan Pematuhan atau Jabatan Sumber Manusia anda. 31 Kami tidak akan mengenakan tindak balas terhadap pekerja yang membuat laporan berniat baik mengenai kemungkinan pelanggaran garis panduan. 31
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan. Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa
Minerals Technologies Inc. Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan Kelakuan yang Sah dan Beretika Diperlukan pada Setiap Masa Ringkasan Dasar Kelakuan Perniagaan ("Ringkasan" ini) menyediakan satu gambaran
Lebih terperinciPerutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan
09 2016 Perutusan daripada Stefan Karlen 3 Nilai etika Panalpina 4 Prestasi Integriti Profesionalisme Pengenalan Tatakelakuan 5 Perkara yang diharapkan daripada pengurus Membuat laporan tentang pelanggaran
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciPerilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths
Tataetika Perniagaan Smiths Prakata daripada Philip Bowman, Ketua Eksekutif Sebagai sebuah syarikat bertaraf global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham dan pembekal di seluruh dunia.
Lebih terperinciKod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika
Kod Tatakelakuan Korporat dan Dasar Etika KOD TATAKELAKUAN KORPORAT DAN DASAR ETIKA 1. Pengenalan Amcor mengiktiraf tanggungjawabnya sebagai pengeluar global bahan dan perkhidmatan pembungkusan, dan komited
Lebih terperinciKod etika perniagaan Disemak Februari 2016
Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016 Kod etika perniagaan Semua unit perniagaan dan pekerja Smiths adalah tertakluk kepada kod etika ini. Pematuhan kepada kod ini dapat membantu mengekalkan dan meningkatkan
Lebih terperinciTATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON
AVON PRODUCTS, INC. TATAKELAKUAN PEMBEKAL GLOBAL AVON Di Avon, kami percaya kepada lima nilai utama: Kepercayaan, Hormat, Pegangan, Rendah Hati, dan Integriti. Walaupun masing masing memainkan peranan
Lebih terperinciDASAR ANTI RASUAH RGIS
DASAR ANTI RASUAH RGIS I. KENYATAAN DASAR Ia adalah menjadi dasar RGIS Holdings, LLC ( RGIS atau Syarikat ) menjalankan operasi di seluruh dunia secara beretika dan mematuhi undang-undang A.S. dan undang-undang
Lebih terperinciDasar Privasi kami. Terakhir diubah suai: 12 Dis Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini.
Dasar Privasi kami Terakhir diubah suai: 12 Dis 2014. Ringkasan perubahan boleh dirujuk di bahagian bawah Dasar Privasi ini. Matlamat Dasar Privasi ini adalah untuk memberikan gambaran keseluruhan tentang
Lebih terperinciPolisi Privasi. Pengenalan
Polisi Privasi Pengenalan imsme ialah satu platform rujukan atas talian yang pertama di Malaysia bagi pinjaman/ pembiayaan PKS yang dimiliki dan diuruskan sepenuhnya oleh Credit Guarantee Corporation Malaysia
Lebih terperinciNSG Group Tata Kelakuan Pembekal
NSG Group Tata Kelakuan Pembekal Pengenalan Matlamat NSG Group adalah untuk mencapai tahap reputasi bertaraf dunia dalam menjalankan perniagaan secara professional mengikut undang-undang dan etika seperti
Lebih terperinciKOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB
KOD ETIKA MENJALANKAN PERNIAGAAN DENGAN KUMPULAN AIR SELANGOR MELIPUTI: SYABAS PNSBW KONSORTIUM ABASS KASB KANDUNGAN I. Mesej kepada semua Rakan niaga m/s 2 II.Polisi Etika Perniagaan Umum m/s 3 III. Polisi
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciKod pengendalian perniagaan
KOD PENGENDALIAN PERNIAGAAN PRINSIP-PRINSIP TINDAKAN KITA PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI KITA DASAR-DASAR KITA Kod pengendalian perniagaan Kod pengendalian perniagaan Kandungan 01 Pengenalan 02 Pematuhan undang-undang
Lebih terperinciMaklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.
Maklumat Am Nama Dasar Kod Tatalaku Pembekal Kumpulan NSG Diluluskan Oleh Jawatankuasa Pemandu Dasar Perolehan Tarikh Diluluskan 17.06.09 Skop Dasar ini diguna pakai untuk semua pembekal Kumpulan NSG Objektif
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciSoalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin
Soalan Lazim (FAQ) Panduan kepada Tatakelakuan Pengedar Parker Hannifin Pengenalan Soal awab berikut ialah panduan kepada Tatakelakuan Pengedar ( Tatakelakuan ) Parker Hannifin (Parker). Kami telah menyediakan
Lebih terperinciPERNYATAAN PRIVASI INREACH
PERNYATAAN PRIVASI INREACH Terakhir Dikemas Kini: 1 September, 2016 (v 2016.2) Privasi anda penting kepada InReach, Inc. ( inreach ). Kami menghasilkan Pernyataan Privasi ini agar anda tahu cara kami mengumpul,
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 Dasar Pemberi Maklumat (Dalaman) Definisi 1. Pemberian maklumat adalah pendedahan yang dilakukan oleh individu yang kebiasaannya terdiri daripada
Lebih terperinciTatakelakuan. Tatakelakuan berkenaan hubungan Syarikat dengan Pentadbiran Awam
Tatakelakuan Tatakelakuan Dokumen ini mengandungi "Tatakelakuan" yang mesti dipatuhi oleh semua Pengarah, Pengurus, pekerja Kumpulan Pirelli, dan secara amnya sesiapa yang bekerja di Itali dan di luar
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI. Untuk tujuan Notis ini:
NOTIS PRIVASI Dokumen ini menerangkan dasar privasi ("Dasar Privasi") Spring Energy Sdn Bhd ("Spring Energy" "kami," atau "kami" dalam terma- terma yang mana ungkapan- ungkapan hendaklah termasuk, di mana
Lebih terperinciKesetiaan kepada Syarikat
Topik 10 Kesetiaan kepada Syarikat HASIL PEMBELAJARAN Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menyatakan konsep kesetiaan kepada syarikat; 2. Membezakan peniupan wisel dalaman dengan luaran; 3.
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciPolisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1
Polisi Privasi Data Peribadi (September 2016) 1 POLISI PRIVASI DATA PERIBADI AKADEMI HOSPITALITI & PELANCONGAN SAUJANA SDN BHD (304.595-W) JUGA DIKENALI SEBAGAI KOLEJ SATT No. Pendaftaran PDPA: SB20112014-0003
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciDASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM
DASAR PEMBERI MAKLUMAT DALAMAN FAQ 2013 SEKSYEN AUDIT DALAM 1 1. Apakah yang dimaksudkan dengan memberi maklumat? Ia adalah satu tindakan sukarela oleh mana-mana pekerja/orang awam (setakat perkhidmatan
Lebih terperinciTata Kelakuan Perniagaan
Tata Kelakuan Perniagaan Dasar Etika dan Pematuhan Global STERIS plc ( STERIS atau Syarikat ) mewajibkan semua pekerja dalam kumpulan syarikat STERIS plc agar mematuhi undang-undang dan bertanggungjawab
Lebih terperincitata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan
tata kelakuan dan etika Membina Kepercayaan Pesanan daripada Pengerusi: Di Laureate, kita berbangga dengan reputasi kita di seluruh dunia sebagai organisasi yang dan tatakelakuan etika. Melalui tatakelakuan
Lebih terperinciROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU 2015 (Malay) KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN PIAWAIAN TINGKAH LAKU ROPER ISI KANDUNGAN KOD ETIKA PERNIAGAAN DAN DASAR PEMATUHAN KAMI...
Lebih terperinciSila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard anda.
27 Januari 2016 Fasal-Fasal yang dipinda bagi Terma & Syarat AFFINBANK Debit MasterCard Sila harap maklum bahawa perubahan berikut (perkataan digelapkan) telah dibuat ke atas Terma & Syarat AFFINBANK Debit
Lebih terperinciTAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu")
TAMBAHAN KEPADA BLACKBERRY PERJANJIAN PENYELESAIAN LESEN UNTUK BLACKBERRY ENTERPRISE PERKHIDMATAN 12 CLOUD ("TAMBAHAN itu") NOTIS PENTING: Untuk mengakses dan / atau menggunakan Perkhidmatan Awan ini (seperti
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Polisi Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan kepada pelanggan yang sedia ada, pelanggan baru dan/atau bakal pelanggan menurut Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Lebih terperinciDasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017
Dasar Antisogokan & Antirasuah Global Tarikh Berkuat Kuasa: 1 Julai 2017 Pengenalan 21st Century Fox ( Syarikat ) komited untuk menjalankan perniagaan di seluruh dunia dengan integriti dan ketelusan, dan
Lebih terperinciPolisi Privasi UNTUK PENGETAHUAN PENGGUNA PENERANGAN DATA PERIBADI
Dasar ini telah dikemaskinikan terakhir pada 9 September 2015. Polisi Privasi ( Dasar ) ini adalah untuk memaklumkan pengguna ( anda ) tentang polisi serta amalan JAG Systems Sdn Bhd ( kami ) dalam pengumpulan,
Lebih terperinciPrinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat
Dikeluarkan pada September 2005 Disemak semula pada April 2012 Disemak semula pada Oktober 2017 Prinsip-prinsip Tingkah Laku Korporat Epson akan memenuhi tanggungjawab sosialnya dengan mengamalkan kelakuan
Lebih terperinciStandard Tanggungjawab untuk Pembekal
Standard Tanggungjawab untuk Pembekal 2017 PEMEROLEHAN GLOBAL Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, jururawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua yang menggunakan
Lebih terperinciMighty Dine UOBM. Terma Penggunaan
Mighty Dine UOBM Terma Penggunaan Aplikasi mudah alih Mighty ( Aplikasi ) UOBM [ciri-ciri tempat makan] ( UOBM Dine ) dari United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (271809-K) ( UOBM ) ialah perkhidmatan yang
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS. Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PERIBADI DAN SENARAI PRINSIP NOTIS Merujuk kepada seksyen 7 dan 6 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1. Pengumpulan dan Pemprosesan Data Peribadi Semasa anda membuat urusan dengan
Lebih terperinciJun Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Jun 2017 Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan PESANAN DARI PENGERUSI DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KAMI Kami di Roper Technologies mengambil serius Kod Etika dan Piawaian Tingkah Laku Perniagaan
Lebih terperinciNotis Privasi Adient. Notis Privasi Adient ini merangkumi topik berikut: Skop Notis Privasi ini. Apakah maklumat peribadi yang kami boleh kumpul
Notis Privasi Adient Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan syarikat gabungannya (secara kolektif Adient, kami atau kita) mengambil berat tentang privasi anda
Lebih terperinciFlint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan
Flint Group Dasar Hadiah Dan Hiburan I TUJUAN Memberi dan menerima ihsan perniagaan (hadiah, sajian, perjalanan dan hiburan) merupakan amalan perniagaan biasa yang dilakukan untuk mengeratkan lagi perhubungan
Lebih terperinciNOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN
NOTIS PERLINDUNGAN DATA PEREKRUTAN I. PENGENALAN Bank of America Corporation, syarikat kumpulannya, sekutu dan cawangannya (secara kolektif, Bank ) telah menyediakan Notis Perlindungan Data Pengambilan
Lebih terperinciCognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas
Cognizant Technology Solutions Kenyataan Pemberi Maklumat dan Tiada Serangan Balas Berkuat Kuasa Januari 2017 Mengapakah Kami Menyediakan Kenyataan Ini? Kami dengan giatnya menggalakkan Rakan Sekerja untuk
Lebih terperinciI. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5
1 ISI KANDUNGAN I. MESEJ DARIPADA PENGERUSI LEMBAGA DAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF... 3 II. PENGENALAN... 4 III. ASAS-ASAS... 5 1. MISI, NILAI DAN KEPERCAYAAN YANG MENDEFINISIKAN KAMI... 5 IV. HUBUNGAN...
Lebih terperinciNotis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu
Notis Data Peribadi dan Maklumat kepada individu Chemical Company of Malaysia dan Kumpulan Syarikatnya menghormati privasi anda. Kami menganggap dan memandang serius data peribadi anda. Notis Data Peribadi
Lebih terperinciDi Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita.
Di Tune Protect, kita percaya perniagaan kita dijalankan dengan betul apabila kita mematuhi Nilai-nilai dan Tatakelakuan kita. Tatakelakuan kita menerangkan bagaimana cara untuk kita menerapkan Nilainilai
Lebih terperinci1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia.
NOTIS PRIVASI KUMPULAN AFFINBANK 1. Di Kumpulan AFFINBANK, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang undang Malaysia. Kumpulan AFFINBANK hanya
Lebih terperinciDasar Privasi. Skop. Jenis Data dan Kaedah Pengumpulan
Dasar Privasi Dalam Dasar Privasi ini ("Dasar"), kami, Qualcomm Incorporated dan syarikat subsidiari (secara kolektif "kami" atau "kita"), menyediakan maklumat mengenai cara kami mengumpul, menggunakan,
Lebih terperinciPOLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
POLISI PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Syarikat Lion Syarikat dan Kumpulan Syarikat Lion Bersekutu, entiti yang dikawal bersama dan gabungannya (secara kolektifnya Kumpulan ) menghormati privasi individu
Lebih terperinciTatakelakuan JABIL. Integriti Di mana-mana, Setiap hari. AWAM Jabil Inc Hak Cipta Terpelihara.
Tatakelakuan JABIL Integriti Di mana-mana, Setiap hari AWAM Jabil Inc. 2017. Hak Cipta Terpelihara. Pesanan daripada CEO Kita 2 Integriti Adalah Siapa Kita 4 Daftar Kandungan Ketahui Tata Kita 5 Daftar
Lebih terperinciPolisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017)
Polisi Perlindungan Data Peribadi (Semakan 1 Jun 2017) Kami, Tenaga Nasional Berhad (No. Syarikat 200866-W), dan anak-anak syarikat, adalah komited untuk melindungi privasi anda selaras dengan Akta Perlindungan
Lebih terperinciBagi tujuan Notis Privasi ini, sila ambil perhatian bahawa:
NOTIS PRIVASI 1.0 Umum 1.1 Affin Bank Berhad dan Affin Islamic Bank Berhad adalah di antara lain, syarikat-syarikat di dalam AFFIN Holdings Berhad ( Kumpulan AHB ). Di Kumpulan AHB kami menghargai privasi
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen kami dalam memelihara privasi anda
Notis Privasi Komitmen kami dalam memelihara privasi anda Langkah-langkah dalam memastikan data peribadi pelanggan disimpan dengan selamat menjadi keutamaan bagi kami di Malaysia Building Society Berhad
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016
DASAR PENGURUSAN LAMAN WEB UNIVERSITI EDISI 2016 1 A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman web yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada ora
Lebih terperinciAmalan perniagaan yang bertanggungjawab
Semangat Nolato 2 Amalan perniagaan yang bertanggungjawab Nolato mempunyai tradisi lama mengamalkan perniagaan secara bertanggungjawab. Adalah menjadi sebahagian daripada semangat syarikat kami untuk menjadi
Lebih terperinciPolisi Privasi Smiggle
Polisi Privasi Smiggle Ini adalah Polisi Privasi Just Group Limited ABN 97 096 911 410 (Just Group) dan kesemua anak-anak syarikatnya (kami). Smiggle adalah sebahagian daripada Just Group. Just Group adalah
Lebih terperinciKELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG
PRAKATA GLOSARI ISTITLAH SKOP KELAKUAN TERHADAP PENGGUNA KELAKUAN TERHADAP PENJUAL LANGSUNG KELAKUAN DI ANTARA SYARIKAT TATACARA PENGUATKUASAAN 1 PRAKATA Sejak diperkenalkan di Malaysia, jualan langsung
Lebih terperinciNational Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010)
National Bank of Abu Dhabi Menghormati Hak Maklumat Peribadi Anda (Notis menurut seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010) Maklumat peribadi anda adalah selamat dan dilindungi di National Bank of
Lebih terperinci(CP 472) 22 FEB 2017
Tata Kelakuan dan Etika Perniagaan (CP 472) 22 FEB 2017 Nombor Dokumen: (CP 472) Surat Ruj.: H Halaman 1 of 24 Jadual Kandungan SURAT DARIPADA TODD KELSEY... 2 PENGENALAN... 3 MENGGUNAKAN PERTIMBANGAN
Lebih terperinciNotis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Perlindungan Data Peribadi Menurut Seksyen 7 Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 Notis Perlindungan Data Peribadi ini ( Notis ) menerangkan bagaimana Malaysia Steel Works (KL) Berhad dan kumpulan
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Pilihan Yang Betul
TATAKELAKUAN Pilihan Yang Betul Perutusan daripada AIG Rakan sekerja yang dihormati, Dengan reputasi selama lebih daripada 95 tahun, sebagai syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka, AIG terus menjadi
Lebih terperinciNotis Privasi. Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda
Notis Privasi Komitmen Kami Terhadap Privasi Anda Notis Privasi ini menggariskan bagaimana Kumpulan Syarikat KLCC memproses data peribadi anda dari segi bagaimana kami melindungi data peribadi di dalam
Lebih terperinciSEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018
SEMAKAN SEMULA KOD ETIKA 2018 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah
Lebih terperinciTERMA PENGGUNAAN. Skop
TERMA PENGGUNAAN Skop Sebagai seorang individu melawat laman web ini ("pelawat" atau "anda"), Terma Penggunaan ini terpakai bagi akses anda kepada semua atau sebahagian daripada laman web yang boleh diakses
Lebih terperinciCADANGAN STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
CADANGAN STANDARD PERLINDUNGAN DATA PERIBADI A. PEMAKAIAN Bil. Perkara 1 Standard ialah suatu kehendak minimum yang dikeluarkan oleh Pesuruhjaya, bagi kegunaan biasa dan berulang, kaedah-kaedah, garis
Lebih terperinciDi Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia.
Notis Privasi (Untuk Pelanggan) Di Kumpulan CIMB, kami menghargai privasi anda dan berusaha untuk melindungi maklumat peribadi anda selaras dengan undang-undang Malaysia. Oleh itu, Notis Privasi ini dirumus
Lebih terperinciTM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT. Objektif :
Objektif : TM3923 ETIKA PROFESIONAL TEKNOLOGI MAKLUMAT 1. Mengetahui masalah moral dan isu etika komputer 2. Memahami prinsip etika komputer 3. Memahami etika profesional TM 4. Mengetahui fungsi kod etika
Lebih terperinciTatakelakuan Perniagaan dan Etika
Tatakelakuan Perniagaan dan Etika Komitmen kepada Kecemerlangan di Tempat Kerja Kandungan Surat daripada Pengerusi 2 Kecemerlangan di Tempat Kerja dan Tatakelakuan Perniagaan dan Etika FedEx 3 Tingkah
Lebih terperinciPrinsip Panduan Kami. Tatakelakuan Cargill
Prinsip Panduan Kami Tatakelakuan Cargill Dasar yang sentiasa dipegang semasa menjalankan perniagaan kami adalah kata-kata kami berpegang kepada perjanjian kami John MacMillan, Sr., 1923 Jadual kandungan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciRakan Sekerja yang Dihormati,
Tatakelakuan Mesej daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, AIG sudah membina reputasinya selama lebih daripada 100 tahun. Pada hari ini, sebagai sebuah syarikat insurans antarabangsa yang terkemuka,
Lebih terperinciPerjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi
Perjanjian Kerangka Global antara Norsk Hydro ASA dan IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi bagi pembentukan hubungan kerja yang baik di operasi Norsk Hydro ASA di seluruh dunia. 1. MUKADIMAH Pihak
Lebih terperinciAKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737)
26 KANUN (1) [ULASAN Dura PERUNDANGAN] Diyana Kamal 147 AKTA PERANTI PERUBATAN 2012 (AKTA 737) Dura Diyana Kamal durakamal@gmail.com Fakulti Undang-undang, Universiti Teknologi Mara (UiTM), Universiti
Lebih terperinciTATAKELAKUAN. Mengamalkan Nilai Kita. Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN
TATAKELAKUAN Mengamalkan Nilai Kita KEPRIHATINAN KERJA BERPASUKAN GLOBAL PENINGKATAN BERTERUSAN Mengekalkan Piawai Etika Tertinggi 2 PESANAN DARIPADA PENGERUSI, PRESIDEN & CEO KITA Kepimpinan beretika
Lebih terperinciJadual Kandungan. Akta Amalan Rasuah Luar Negeri... 6 Garis panduan Kawalan Import dan Eksport... 6 Garis panduan Pemulauan Ekonomi Luar Negeri...
Kod Etika Jadual Kandungan I. Kod Etika Melibatkan Semua Kakitangan Teleflex........................... 1 II. Mematuhi Kod Etika........................................................... 1 Tanggungjawab
Lebih terperinciJadual Kandungan. Budaya Kami terhadap Etika dan Integriti Melakukan Perkara Yang Betul Pendidikan dan Latihan Asas Kami...
Kod Tatakelakuan Jadual Kandungan Secara Keseluruhan Mesei daripada Thomas J. Hook Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif...1 visi dan Nilai-Nilai Kami... 2 Tujuan terhadap Kod... 3 Pengecualian daripada
Lebih terperinciTatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010
Tatakelakuan Rakan Kongsi HP Berkuat kuasa 1 November, 2010 I. Pengenalan Di HP, kita bekerja secara usaha sama dengan Rakan Kongsi kita untuk menjalankan perniagaan dengan penuh prihatin terhadap produk
Lebih terperinciTatalaku. Versi ringkas. The global leader in door opening solutions
Tatalaku Versi ringkas The global leader in door opening solutions Tatalaku VERSI TATALAKU INI mengandungi ringkasan Tatalaku versi penuh. Ia diedarkan kepada semua pekerja. Versi penuh Tatalaku, yang
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciSATU HONEYWELL Tataniaga
SATU HONEYWELL Tataniaga SURAT DARIPADA CEO KITA Rakan sekerja yang dihormati: Tatkala Honeywell terus berkembang, kita hendaklah kekal fokus pada komitmen kita terhadap Integriti dan Etika serta Menyokong
Lebih terperinciKawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN
Topik 9 Kawalan HASIL PEMBELAJARAN Di akhir topik ini, anda seharusnya dapat: 1. Menerangkan terma kawalan dan tujuan utamanya; 2. Melihat langkah-langkah yang terlibat dalam proses kawalan; 3. Menghuraikan
Lebih terperinciPiawaian Tatalaku Pembekal Accenture Piawaian Tatalaku Pembekal
Piawaian Tatalaku Pembekal Terakhir dikemas kini Julai 2017 -Accenture berhak untuk mengemaskini piawaian ini dari semasa ke semasa untuk mencerminkan perubahan dalam iklim kawal selia atau perniagaan
Lebih terperinciDASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI
DASAR PRIVASI DAN PERLINDUNGAN DATA PERIBADI Kumpulan Jesin ( Jesin ) menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi kamu. Dasar Privasi dan Perlindungan Data Peribadi ini dikeluarkan
Lebih terperinciToll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll
Toll Group Kod Amalan Membantu anda menghayati Cara Toll Kandungan Mengenai Kod Ini 5-9 Hubungan Luaran 47-53 Selamat Datang daripada Pengarah Urusan, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menghayati Kod
Lebih terperinciBuat Apa Yang Betul. Kod Etika
Buat Apa Yang Betul Kod Etika Apa itu Kod? Kod mengandungi maklumat dan sumber yang akan membantu anda melakukan perniagaan Johnson Matthey secara sah, beretika, bertanggungjawab dan menggambarkan nilai
Lebih terperinci1 of 5 PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD
PENYATAAN PRIVASI EDUCATE TO LEARN SDN BHD Penyataan Privasi ini menjelaskan bagaimana Educate to Learn Sendirian Berhad (e2lsb) dan syarikat sekutu serta anak-anak syarikatnya, termasuk tetapi tidak terhad
Lebih terperinciKOD KELAKUAN. Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada.
KOD KELAKUAN Kami sentiasa bertindak mengikut peraturan-di mana sahaja kami berada. KANDUNGAN 4 KATA PENGANTAR OLEH LEMBAGA EKSEKUTIF PERATURAN KAMI 6 SKOP 7 PRINSIP AM DAN OBLIGASI 8 PRINSIP PEMATUHAN
Lebih terperinciTatakelakuan Pekerja. Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul. Orang & Budaya
Tatakelakuan Pekerja Perniagaan dijalankan dengan cara yang betul Orang & Budaya Kandungan Sepatah dua kata daripada Ketua Pegawai Eksekutif 2 Menggunakan Tatakelakuan ini 5 Undang-undang dan peraturan
Lebih terperinciTerma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama)
Terma-Terma dan Peraturan Pengurusan Kes (Peringkat Pertama) Rujukan kami: OFS(B)/OI/AC/XXX/16 i. [nama Pengadu yang layak] ii. [nama Anggota] Anggota Pengadu yang layak (kemudian daripada ini dirujuk
Lebih terperinciCara Yang Tepat Tatakelakuan Pekerja Oktober
Cara Yang Tepat Tatakelakuan Pekerja Oktober 2017 1 Tujuh Nilai Teras Emerson Membimbing Cara Kita Beroperasi, Memacu Kejayaan Kita Integriti Kita tidak berkompromi terhadap tingkah laku jujur dan beretika
Lebih terperinciNotis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010
Notis Laman Web Berkenaan Dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 1) Perlindungan dan Penggunaan Akta Peribadi Penang Adventist Hospital ( PAH ) menghargai data peribadi anda dan berusaha untuk melindungi
Lebih terperinciDasar Perlindungan Data Peribadi LTAT
LAMPIRAN 1 Dasar Perlindungan Data Peribadi LTAT 1. Pendahuluan Selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 ( Akta ) yang telah berkuatkuasa pada 15 November 2013 untuk mengawal pemprosesan data
Lebih terperinciPESANAN DARIPADA KEITH JACKSON
TATANIAGA i PESANAN DARIPADA KEITH JACKSON Di ON Semiconductor kita komited terhadap memacu inovasi yang cekap tenaga dan memperkasa para pelanggan untuk mengurangkan penggunaan tenaga global. Kita juga
Lebih terperinciBerurusan dengan Pengantara Takaful
PengantaraTakaful_BM7.0:PengantaraTakaful-290109 26/10/09 10:13 G52 Page 2 Maklumat Am Untuk maklumat lanjut, sila layari www.insuranceinfo.com.my atau lawatilah kios kami di kebanyakan pejabat cawangan
Lebih terperinciKOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI. 2. PRINSIP TERAS Applus+ 3. KOD ETIKA Applus Pengenalan 1.2. Definisi
KOD ETIKA 2016 KOD ETIKA KANDUNGAN 1. PENGENALAN DAN DEFINISI 1.1. Pengenalan 1.2. Definisi 2. PRINSIP TERAS Applus+ 1 1 3 4 3. KOD ETIKA Applus+ 3.1. Apakah tujuan Kod Etika? 3.2. Siapakah yang perlu
Lebih terperinciTatakelakuan. SCA Tatakelakuan 1
Tatakelakuan SCA Tatakelakuan 1 Perutusan Daripada CEO Rakan Sekerja yang Dihormati, Sebagai sebuah syarikat produk kesihatan dan perhutanan global yang terkemuka, kita boleh memberi kesan yang besar terhadap
Lebih terperinciAmalan Dengan Ketekunan Wajar. 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar? 6. Apakah Skop Sesuatu Kajian Semula Ketekunan Wajar?
Amalan Dengan Ketekunan Wajar KANDUNGAN 1. Pengenalan 2. Apakah Maksud Ketekunan Wajar? 3. Mengapa Ketekunan Wajar Diperlukan? 4. Tujuan Ketekunan Wajar 5. Siapa Yang Harus Melaksanakan Ketekunan Wajar?
Lebih terperinciPerjanjian rakan kongsi
Perjanjian rakan kongsi HotOption (FBS), selanjutnya disebut di sini sebagai "Syarikat" dan Pelanggan yang membuka akaun IB di www.affiliates.hotoption.com, selanjutnya di sini dirujuk sebagai "Memperkenalkan
Lebih terperinciKOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN. Hayati Credo, Fahami Kod Kami
KOD TINGKAH LAKU ETIKA PERNIAGAAN Hayati Credo, Fahami Kod Kami 01 Credo Kami Kami percaya bahawa tanggungjawab utama kami adalah terhadap doktor, juru rawat dan pesakit, kepada ibu dan bapa dan semua
Lebih terperinci