BAB I PENDAHULUAN. gambaran menakutkan (Mangkuprawira, 2011). Hal itu biasanya muncul pada

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Secara umum pensiun dikenal sebagai fenomena yang dialami oleh seseorang yang usianya sudah dianggap lanjut sehingga dianggap tidak lagi produktif dan menurut aturan harus berhenti bekerja. Begitu pula dengan yang bersangkutan tidak bisa mengelak ketika peraturan yang menyebutkan pada usia tertentu harus sudah siap pensiun. Dengan kata lain, yang bersangkutan harus ikhlas ketika waktu pensiun tiba. Namun tidak jarang, kata pensiun diasosiasikan dengan gambaran menakutkan (Mangkuprawira, 2011). Hal itu biasanya muncul pada awal-awal masa pensiun, sekitar 3-6 bulan pertama masa pensiun tersebut terlewati. Sebagian orang menganggap pensiun sebagai masa yang menakutkan karena cukup banyak perubahan yang harus dialami, diantaranya adalah hilangnya status sebagai pekerja, kehilangan fasilitas yang selama ini mereka dapatkan, adanya bayangan untuk tidak dihargai lagi, banyaknya waktu senggang yang mereka hadapi pada saat menjalani masa pensiun dan penurunan penghasilan secara signifikan pada saat menjalani masa pensiun. Namun sebagian lagi beranggapan bahwa pensiun adalah suatu masa untuk beristirahat dan melepaskan diri dari rutinitas pekerjaan. Mereka berpandangan seperti itu karena mereka bisa melihat realita bahwa mereka tidak dapat bekerja untuk selamanya. Selama ini yang menjadi patokan untuk memasuki masa pensiun adalah faktor usia dimana pegawai mulai dianggap kurang produktif (Mangkuprawira, 2011). 1

2 2 Di Indonesia, seseorang memasuki usia pensiun pada usia 55 tahun. Usia 55 tahun secara psikologis masuk ke dalam kategori dewasa menengah, mereka masih cukup produktif dan belum dapat digolongkan ke dalam kategori manula (Hurlock, 1980). Data dari Lembaga Demografi UI tahun 2010, menunjukkan bahwa 4,5 juta orang atau sekitar 2,1% dari penduduk Indonesia adalah pensiun PNS dan BUMN yang pensiun pada umur tahun. Pada umur tersebut sebenarnya individu masih produktif tetapi untuk mengikuti aturan yang sudah diberlakukan maka masa kerja mereka dihentikan sekitar pada usia tahun. Produktivitas tersebut dibuktikan dalam penelitian yang pernah dilakukan oleh Kepala Demografi UI dengan menggunakan pendekatan demografi (Sonny, 2011). Menurut PP No. 32 Tahun 1979 pasal 3 dan pasal 4 tentang pemberhentian Pegawai Negri Sipil, batas usia karyawan yang dikatakan telah mencapai usia pensiun adalah 56 tahun (Sedarmayanti, 2008). Artinya, saat seorang pegawai berumur 56 tahun, maka saat itu pula ia harus berhenti dari pekerjaannya (pensiun). Namun menurut Peraturan Menteri No. 02 Tahun 1993 pasal 2 tentang usia pensiun normal dan batas usia pensiun maksimum bagi peserta peraturan dana pensiun, menteri tenaga kerja menyebutkan bahwa usia pensiun normal bagi peserta ditetapkan 55 (lima puluh lima) tahun. Masa pensiun sering menimbulkan perasaan tidak berguna bagi individu yang akan memasukinya, baik di lingkungan keluarga maupun lingkungan masyarakat. Pandangan negatif tentang pensiun menyebabkan individu sering menolak datangnya masa pensiun. Suatu bentuk dinamika psikologis yang sering muncul

3 3 pada saat orang tua memasuki masa pensiun adalah kecemasan. Kecemasan pada masa pensiun sering muncul pada setiap individu yang sedang menghadapinya karena dalam menghadapi masa pensiun dalam dirinya terjadi goncangan perasaan yang begitu berat karena individu harus meninggalkan pekerjaannya. Di samping itu, faktor terbesar yang akan diambil ketika pensiun adalah terpenuhi atau tidaknya finansial keuangan keluarga nantinya setelah tiba waktu untuk berhenti bekerja dan apakah penurunan kondisi tubuh akibat penuaan akan berdampak pada kesehatan nanti (Purnomo, 2012). Banyak yang beranggapan bahwa masa pensiun adalah memasuki masa usia tua, fisik yang makin melemah, makin banyak penyakit, cepat lupa, penampilan tidak menarik serta yang terasa kejam adanya anggapan bahwa masa pensiun adalah merupakan tanda seseorang sudah tidak berguna dan tidak dibutuhkan lagi karena usia tua dan produktivitas menurun (Sentika, 2010). Pemahaman ini tanpa sadar akan mempengaruhi persepsi seseorang sehingga ia menjadi over sensitif dan subjektif terhadap stimulus yang ditangkap. Kondisi inilah yang membuat orang jadi sakit-sakitan saat masa pensiun tiba. Schwartz (Hurlock, 1980: 417) berpendapat bahwa pensiun dapat merupakan akhir pola hidup atau masa transisi ke pola hidup baru. Pensiun selalu menyangkut perubahan peran, nilai, dan perubahan pola hidup individu secara menyeluruh. Mangkuprawira (2011) menyebutkan bahwa ketika masa pensiun terjadi maka diperkirakan ada beragam fenomena psikologis yang muncul. Pertama, merasa bingung apa yang harus diperbuat akibat sudah tidak memiliki kegiatan

4 4 rutin lagi. Kedua, merasa kesepian dibandingkan ketika masih aktif sebagai pegawai. Ketiga, merasa biasa-biasa saja. Hal ini mungkin dikarenakan pensiunan tersebut belum mempersiapkan rencana kegiatan sesudah pensiun secara matang. Hal demikian, bisa juga karena yang bersangkutan merasa tidak memiliki sumber daya khususnya dana dan pengalaman serta jejaring bisnis, misalnya untuk berwirausaha. Selain itu juga mungkin dikarenakan yang bersangkutan sudah memiliki rencana kegiatan pasti yang telah dirintis sebelum pensiun. Selain fenomena psikologis yang muncul, beberapa peneliti melakukan penelitian dan menemukan bahwa kesehatan mental dan fisik merupakan prekondisi yang mendukung keberhasilan seseorang beradaptasi terhadap perubahan hidup yang disebabkan oleh pensiun. Hal ini masih ditambah oleh persepsi orang tersebut terhadap penyakit atau kondisi fisiknya (Mangkuprawira, 2011). Dampak lain yang akan diakibatkan oleh pensiun secara fisiologis menurut Liem & Liem (1978) adalah masalah penyakit terutama gastrointestinal, gangguan syaraf, dan berkurangnya kepekaan. Ia menyebut penyakit di atas, dengan istilah retirement syndrome. Menurut Hurlock (1980), salah satu masalah yang sulit dihadapi dalam menghadapi masa pensiun adalah bagaimana memanfaatkan waktu senggang yang begitu banyak, dan bagaimana caranya untuk melibatkan diri dalam kegiatan pelayanan masyarakat secara sukarela. Salah satu cara untuk melibatkan diri dalam kegiatan pelayanan masyarakat secara sukarela yaitu dengan ikut berperan serta di dalam kegiatan organisasi sosial. Untuk ikut berperan serta di dalam kegiatan organisasi sosial

5 5 tersebut, biasanya diawali dengan adanya intensi dari dalam diri invidu tersebut. Ajzen (2005) mendefinisikan intensi sebagai indikasi dari kesiapan individu untuk menampilkan atau tidak menampilkan tingkah laku tertentu, yang juga dipandang sebagai anteseden segera dari tingkah laku (immediate antecedent of behavior). Intensi didasarkan pada sikap terhadap tingkah laku (attitude toward the behavior), norma subjektif (subjective norm), dan kontrol behavioral yang dipersepsikan (perceived behavioral control), dengan setiap determinan samasama penting dalam kaitannya dengan intensi yang akan dimunculkan individu terhadap suatu objek, orang, atau peristiwa (Ajzen, 2005). Sehabis selesai masa bekerja, para pensiunan merasa kurang bersosialisasi, tidak seperti pada saat bekerja yang sering sekali bersosialisasi dengan rekan sekerjanya. PT. Kereta Api Indonesia memang memiliki suatu wadah khusus yang berkaitan dengan pensiunan tetapi wadah ini kurang dapat merangkul secara umum para pensiunan tersebut. Jarangnya diadakan pertemuan rutin pensiunan dan apabila mengadakan pertemuanpun kurang dapat mengajak pensiunan secara keseluruhan. Hal ini yang membuat penulis tertarik untuk melaksanakan penelitian pada pensiunan dari PT. Kereta Api Indonesia. Selain itu, kehidupan selama masa pensiun ini membuat peneliti tertarik untuk meneliti tentang intensi yang dimiliki oleh para pensiunan untuk melibatkan dirinya dalam kegiatan organisasi sosial. Berdasarkan uraian tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Intensi untuk Mengikuti Kegiatan Organisasi Sosial pada Pensiunan (Studi Deskriptif pada Pensiunan PT. Kereta Api Indonesia) untuk

6 6 mengetahui bagaimana gambaran intensi yang dimiliki oleh pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial dilihat dari faktor-faktor pembentuk intensi. B. Fokus Penelitian Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan, fokus dalam penelitian ini adalah menggali bagaimana intensi yang dimiliki oleh pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial dilihat dari tiga faktor yang mempengaruhi munculnya intensi yang dikemukakan oleh Ajzen (2005), yaitu: (1) sikap terhadap tingkah laku (attitudes toward behavior), (2) norma subjektif (subjective norm), dan (3) persepsi terhadap kontrol tingkah laku (perceived behavioral control). C. Rumusan Masalah Intensi merupakan sebuah dasar yang mendasari seseorang untuk menampilkan atau tidak suatu tingkah laku. Seseorang akan menampilkan suatu perilaku apabila evaluasi mereka terhadap tingkah laku tersebut positif, adanya tekanan sosial, dan adanya keyakinan di dalam diri mereka bahwa mereka memiliki kesempatan untuk menampilkan tingkah laku tersebut. Pada umumnya, selepas tidak lagi bekerja pensiunan tidak memiliki kegiatan sehingga kurang bersosialisasi. Dari uraian di atas dapat dipaparkan 4 pertanyaan penelitian sebagai berikut: 1. Bagaimana gambaran intensi secara umum yang dimiliki pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial?

7 7 2. Bagaimana gambaran sikap terhadap tingkah laku dalam intensi pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial? 3. Bagaimana gambaran norma subjektif dalam intensi pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial? 4. Bagaimana gambaran persepsi terhadap kontrol tingkah laku dalam intensi pensiuann untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial? D. Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui bagaimana intensi secara umum yang dimiliki pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial. 2. Untuk mengetahui bagaimana gambaran sikap terhadap tingkah laku dalam intensi pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial. 3. Untuk mengetahui bagaimana gambaran norma subjektif dalam intensi pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial. 4. Untuk mengetahui bagaimana gambaran persepsi terhadap kontrol tingkah laku dalam intensi pensiunan untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial. E. Manfaat Penelitian 1. Secara teoritis Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi perkembangan ilmu psikologi khususnya Psikologi Sosial dan Psikologi Perkembangan dengan memberikan tambahan data empiris. Hasil dari

8 8 penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan informasi, penambahan wawasan mengenai kehidupan sosial pada masa pensiun. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai salah satu sumber bagi siapa saja yang ingin melakukan penelitian dengan topik yang sama dengan penelitian ini. 2. Secara praktis Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak-pihak terkait seperti: a. Pensiunan Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu menanamkan intensi untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial pada pensiunan untuk mengisi waktu luangnya sehingga dapat mengurangi fenomena-fenomena psikologis yang akan muncul pada saat masa pensiun tiba. b. Keluarga dari pensiunan Hasil penelitian ini bagi keluarga para pensiunan diharapkan dapat memberikan dukungan yang positif untuk dapat berperan serta dalam kegiatan-kegiatan positif dalam hal ini kegiatan sosial agar pensiunan tersebut dapat tetap bersosialisasi seperti ketika pensiunan masih bekerja. c. Peneliti selanjutnya Hasil penelitian ini bagi peneliti yang berminat untuk meneliti mengenai pensiunan dengan variabel yang sama ataupun berbeda diharapkan data ini dapat menambah referensi dalam penelitian yang akan dilakukan.

9 9 F. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti objek yang alamiah (Sugiyono, 2009). Sedangkan tipe penelitian menggunakan tipe penelitian analisis deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan variabel yang diteliti kemudian menganalisis, yaitu intensi untuk mengikuti kegiatan sosial organisasi sosial pada pensiunan PT. Kereta Api Indonesia. Penelitian ini tidak dimaksudkan untuk mengeneralisasi, namun demikian hasil dari penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan pada kasus yang serupa dengan kasus yang diteliti. G. Asumsi Asumsi dalam penelitian ini adalah: 1. Individu yang sudah selesai masa bekerjanya (pensiun) dan belum mempersiapkan apa yang akan dilakukan saat masa pensiun tiba biasanya tidak memiliki kegiatan rutin, jarang bersosialisasi, kesehatan menurun. 2. Pensiunan yang memiliki intensi yang kuat maka akan mengikuti kegiatan organisasi sosial untuk mengisi hari-harinya pada masa pensiun dan cenderung ingin terus bersosialisasi dengan individu lain seperti ketika individu tersebut masih bekerja. 3. Pensiunan yang kurang memiliki intensi yang kuat cenderung tidak ingin berperan serta dalam kegiatan organisasi sosial dan ada kemungkinan akan memilih kegiatan lain yang tidak melibatkan banyak orang atau mungkin hanya dirinya sendiri.

10 10 H. Lokasi dan Subjek Penelitian Penelitian ini dilakukan di kota Purwakarta dan pemilihan subjek dilakukan secara purposive sampling berdasarkan karakteristik subjek sebagai berikut: 1. Pria atau wanita berusia 55 tahun ke atas 2. Sudah pensiun ± 1-2 tahun 3. Pensiunan dari PT. Kereta Api Indonesia 4. Sudah terlibat di dalam kegiatan organisasi sosial I. Sistematika Penulisan Sistematika penulisan laporan penelitian ini sebagai berikut: 1. Bab I Pendahuluan yang berisi latar belakang, fokus penelitian, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, metode penelitian, asumsi, lokasi dan subjek penelitian. 2. Bab II Intensi Pensiunan Usia Madya dalam Kegiatan Organisasi Sosial yang berisi kajian pustaka mengenai intensi untuk mengikuti kegiatan organisasi sosial pada pensiunan. 3. Bab III Metode Penelitian yang berisi desain penelitian, subjek penelitian, pengumpulan data, teknik analisis data, teknik pengujian keabsahan data. 4. Bab IV Hasil dan Pembahasan berisi hasil pengolahan data dan pembahasan hasil penelitian. 5. Bab V Kesimpulan dan Saran berisi pemaknaan peneliti terhadap hasil penelitian dan saran dari peneliti.