Kata Pengantar. Contoh: Saya merasa jenuh bila bekerja sendirian
|
|
- Sri Pranoto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Kata Pengantar Selamat datang di Survei Opini Pekerja yang terkait dengan penilaian kinerja di PERUSAHAAN. survei ini dilakukan untuk mengumpulkan data opini pekerja sebagai bentuk partisipasi pekerja dalam menilai kepemimpinan, kemampuan, dan lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja serta serta berdampak kepada pengembangan karir. Selain itu, Survei ini juga digunakan sebagai alat introspeksi diri sekaligus untuk perbaikan sistem penilaian kinerja masa datang dalam rangka merumuskan sistem yang sesuai. Jawaban dalam kuesioner ini tidak ada benar atau salah serta bukan dimaksudkan untuk penilaian kinerja dan dijamin kerahasiaannya. Oleh karena itu, Saudara dimohon kesediaannya untuk mengisi dengan jujur dan sesuai dengan kondisi yang ada. A. BAGIAN KESATU Petunjuk: Di bawah ini terdapat sejumlah 30 pernyataan (statements) mengenai kondisi yang Anda alami sehubungan dengan kondisi pekerjaan anda. Anda diminta menentukan tingkat persetujuan Anda terhadap setiap pernyataan sesuai dengan perasaan dan pendapat Anda dengan cara: Melingkari angka 1 jika Anda sangat tidak setuju terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 2 jika Anda tidak setuju terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 3 jika Anda netral terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 4 jika Anda setuju terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 5 jika Anda sangat setuju terhadap pernyataan tersebut Contoh: Saya merasa jenuh bila bekerja sendirian Bila Anda melingkari angka 1, berarti Anda sangat tidak menyetujui bahwa bekerja sendirian menimbulkan kejenuhan. No. Pernyataan Persetujuan Kepemimpinan 1 Atasan saya adalah role model yang baik dan juga pemimpin yang efektif Atasan saya membangun kolaborasi yang kuat dan kepercayaan dalam kelompok kerja 3 Atasan saya menunjukkan kepemimpinan yang aktif dan mendukung inisiatif-inisiatif besar 4 Atasan saya mendorong dan membantu anggota timnya untuk menghilangkan birokrasi 5 Tujuan dan target unit kerja yang dipimpin Atasan saya ditetapkan dengan
2 No. jelas dan dikomunikasikan secara efektif Pernyataan Persetujuan 6 Kinerja ditinjau secara periodik dan ada umpan balik yang berguna Anggota tim yang dipimpin atasan saya mendapatkan dukungan dan bimbingan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik 8 Atasan saya bisa memberikan inspirasi dan dorongan pada anggota tim kerja Di dalam unit kerja yang dipimpin Atasan saya ada dorongan dan penghargaan atas inovasi dan kreatifitas 10 Secara umum orang-orang dalam tim kerja yang dipimpin Atasan saya mengerti dengan jelas akan faktor yang mempengaruhi profitabilitas Lingkungan Kerja 1 Perusahaan telah menyediakan pakaian dan perlengkapan kerja yang memadai untuk keperluan karyawan sesuai dengan jenis pekerjaanya. 2 Kondisi fisik lingkungan kerja saya memenuhi aspek ergonomis Saya merasa aman karena peralatan keselamatan kerja selalu diinspeksi rutin 4 Perusahaan sudah memiliki pedoman pelaksanaan pekerjaan yang jelas Komunikasi yang dijalin di Unit saya sudah terlaksana secara efektif Di unit kerja saya, informasi baru selalu disebarkan secara terbuka Karyawan dari unit kerja lain saling bekerja sama dengan baik Di Perusahaan, secara pribadi saya tidak pernah melihat diskriminasi pegawai karena suku, warna kulit dan agamanya 9 Di Unit kerja saya tidak mendukung perilaku politis Insentive yang lebih tinggi memotivasi saya untuk meningkatkan fokus terhadap kegiatan usaha. Pengembangan Karir 1 Kesempatan berkarier / berkembang di Perusahaan tergolong baik Pekerja memperoleh kesempatan yang adil untuk promosi / pengembangan kariernya Manajemen mengisi jabatan yang lowong dengan promosi Pekerja dari jenjang di bawahnya. 4 Proses Pengembangan karier pekerja telah dilakukan secara terbuka dan objektif 5 Mutasi jabatan telah sesuai dengan rencana pembinaan karier Pekerja Perusahaan menerapkan system pengembangan karir melalui rotasi / mutasi jabatan Perusahaan menerapkan system pengembangan karir melalui evaluasi kemampuan pekerja (assessment kompetensi). 8 Perusahaan telah memberikan penghargaan kepada Pekerja yang berprestasi lebih. 9 Dewan Pengembangan Karir Pekerja telah berfungsi secara efektif dalam proses UKG dan mutasi jabatan pekerja. 10 Perusahaan telah memiliki jenjang karir (career path) yang jelas bagi setiap pekerja
3 B. BAGIAN KE DUA Lengkapilah data-data ini dengan mengisi isian yang masih kosong serta memberi tanda x pada kotak-kotak jawaban yang tersedia! 1. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 2. Usia Anda : tahun 3. Pendidikan Anda : SLTA D1/D2/Akademi Sarjana/S1 S2/S3 4. Golongan : Pembina Utama Madya Biasa 5. Fungsi/Bagian : 6. Masa kerja di Perusahaan : tahun Bila ada tambahan PENDAPAT dan SARAN atau apapun dipersilahkan menuliskannya di bawah ini atau lembar terpisah tanpa perlu diberi nama. TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI DAN KERJASAMA ANDA. 90
4 PENILAIAN KEMAMPUAN DAN KINERJA Nama : No. Pek. : Fungsi : Petunjuk: Di bawah ini terdapat sejumlah 20 pernyataan (statements) mengenai kemampuan dan kinerja. Anda diminta menentukan tingkat persetujuan Anda terhadap setiap pernyataan sesuai dengan perasaan dan pendapat Anda terhadap yang dinilai dengan cara: Melingkari angka 1 jika Anda sangat tidak setuju terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 2 jika Anda tidak setuju terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 3 jika Anda netral terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 4 jika Anda setuju terhadap pernyataan tersebut Melingkari angka 5 jika Anda sangat setuju terhadap pernyataan tersebut Contoh: Karyawan tidak pernah absen dan selalu hadir sesuai dengan jam kerja Bila Anda melingkari angka 5, berarti Anda sangat menyetujui bahwa yang anda nilai selalu hadir sesuai dengan jam kerja dan tidak pernah absen No. Pernyataan Persetujuan Kemampuan 1 Karyawan mempunyai pengetahuan tentang pekerjaannya dengan baik 2 Karyawan mampu menganalisis dan memutuskan sesuai dengan otorisasinya Karyawan mampu mengembangkan standar kerja untuk mendapatkan hasil yang terbaik 4 Karyawan memperhitungkan biaya dan waktu untuk menghindari pemborosan serta berorientasi pada aspek bisnis 5 Karyawan mampu berkomunikasi dengan efektif Karyawan mampu memberikan layanan yang ramah dan efisien kepada pelanggan Karyawan mampu mengkoordinir rekan kerjanya untuk mencapai tujuan dan target yang ditetapkan 8 Karyawan memiliki kejujuran dan integritas yang tinggi Dalam bekerja karyawan selalu mengacu kepada prosedur kerja dan melaksanakannya dengan penuh tanggungjawab 10 Karyawan memiliki rasa percaya diri yang tinggi
5 No. Pernyataan Persetujuan Kinerja 1 Karyawan sangat memahami tugas-tugas yang dibebankan kepadanya Penetapan sasaran kerja karyawan dibuat berdasarkan hasil kesepakatan dengan atasannya 3 Sasaran kerja karyawan sesuai dengan target kerja fungsinya (selaras dengan sasaran kerja atasannya) Frekuensi kesalahan dan kegagalan kerja sangat rendah Karyawan dapat menyelesaikan semua tugas dan tanggungjawab yang tercantum dalam uraian jabatannya 6 Lingkup pekerjaan yang dapat diselesaikan melebihi apa yang ditugaskan Jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan melebihi target Tugas yang dibebankan kepada karyawan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu Frekuensi ketidakhadiran karyawan sangat rendah Karyawan beristirahat tepat waktu dan jam kerja digunakan secara efektif
6 DATA KUISIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN NO. KEPEMIMPINAN (X1) LINGKUNGAN KERJA (X2) KEMAMPUAN (X3) KINERJA (Y) PENGEMBANGAN KARIR (Z)
7 DATA KUISIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN NO. KEPEMIMPINAN (X1) LINGKUNGAN KERJA (X2) KEMAMPUAN (X3) RATA KINERJA (Y) PENGEMBANGAN KARIR (Z) 94
8 Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Tabel 1 Hasil uji validitas variabel Kepemimpinan Butir Pertanyaan Nilai R xy Nilai r tabel Keterangan 1 0,842 0,361 Valid 2 0,741 0,361 Valid 3 0,744 0,361 Valid 4 0,559 0,361 Valid 5 0,785 0,361 Valid 6 0,724 0,361 Valid 7 0,677 0,361 Valid 8 0,644 0,361 Valid 9 0,717 0,361 Valid 10 0,645 0,361 Valid Variabel Kepemimpinan terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai korelasi (R xy) lebih besar dari nilai r tabel maka dapat disimpulkan semua butir valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini. - Reliability Kepemimpinan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, untuk reliability angka Cronbach s Alpha diatas 0,6 dianggap reliabel. Table 2 Hasil uji validitas variabel Lingkungan Kerja Butir Pertanyaan Nilai R xy Nilai r tabel Keterangan 1 0,834 0,361 Valid 2 0,641 0,361 Valid 3 0,711 0,361 Valid 4 0,755 0,361 Valid 5 0,839 0,361 Valid 6 0,652 0,361 Valid 7 0,814 0,361 Valid 8 0,659 0,361 Valid 9 0,388 0,361 Valid 10 0,497 0,361 Valid 95
9 Variabel Lingkungan Kerja terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai korelasi (R xy) lebih besar dari nilai r tabel maka dapat disimpulkan semua butir valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Reliability Lingkungan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, untuk reliability angka Cronbach s Alpha diatas 0,6 dianggap reliabel. Tabel 3 Hasil uji validitas variabel Kemampuan Butir Pertanyaan Nilai R xy Nilai r tabel Keterangan 1 0,776 0,361 Valid 2 0,802 0,361 Valid 3 0,811 0,361 Valid 4 0,777 0,361 Valid 5 0,832 0,361 Valid 6 0,863 0,361 Valid 7 0,858 0,361 Valid 8 0,847 0,361 Valid 9 0,751 0,361 Valid 10 0,734 0,361 Valid Variabel Kemampuan terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai korelasi (R xy) lebih besar dari nilai r tabel maka dapat disimpulkan semua butir valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini. - Relibility Kemampuan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Angka cronbach s diatas 0,6 dianggap reliabel 96
10 Tabel 4 Hasil uji validasi variabel Kinerja Butir Pertanyaan Nilai R xy Nilai r tabel Keterangan 1 0,832 0,361 Valid 2 0,509 0,361 Valid 3 0,689 0,361 Valid 4 0,748 0,361 Valid 5 0,764 0,361 Valid 6 0,751 0,361 Valid 7 0,669 0,361 Valid 8 0,670 0,361 Valid 9 0,524 0,361 Valid 10 0,719 0,361 Valid 11 0,832 0,361 Valid 12 0,509 0,361 Valid 13 0,689 0,361 Valid Variabel Kinerja terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai korelasi (R xy) lebih besar dari nilai r tabel maka dapat disimpulkan semua butir valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Uji reliability Kinerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Angka cronbach s diatas 0,6 dianggap reliabel 97
11 Tabel 5 Hasil uji validasi variabel Pengembangan Karir Butir Pertanyaan Nilai R xy Nilai r tabel Keterangan ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid ,361 Valid Variabel Pengembangan Karir terdiri dari 10 pertanyaan, semua butir pertanyaan mempunyai nilai korelasi (R xy) lebih besar dari nilai r tabel maka dapat disimpulkan semua butir valid. Artinya semua butir pertanyaan dapat dipakai sebagai alat ukur dalam penelitian ini. Uji reliability Pengembangan Karir Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Angka cronbach s diatas 0,6 dianggap reliabel 98
12 DATE: 9/21/2008 TIME: 23:55 L I S R E L 8.30 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc N. Lincoln Avenue, Suite 100 Chicago, IL , U.S.A. Phone: (800) , (847) , Fax: (847) Copyright by Scientific Software International, Inc., Use of this program is subject to the terms specified in the Universal Copyright Convention. Website: The following lines were read from file D:\MYCLIE~1\WITHPA~1\ALDIN~1\INTERV~1\MODEL2.SPJ: Pengembangan karir Observed variables X1_1-X1_10 X2_1-X2_10 X3_1-X3_10 Y1-Y10 Z1-Z10 Correlation matrix from file output.cor Sample size 165 Latent variables X1 X2 X3 Y Z Relationship X1_1 - X1_10 = X1 X2_1 - X2_3 = X2 X2_5 - X2_10 = X2 X3_1 - X3_10 = X3 Y1 = Y Y3 - Y10 = Y Z1 - Z2 = Z Z5 - Z9 = Z Y = X1 X2 X3 Z = Y Let the error covariance of Y9 and Y10 corelated Let the error covariance of X2_1 and X2_2 corelated Let the error covariance of X3_2 and X3_3 corelated Let the error covariance of X1_2 and X2_8 corelated Let the error covariance of X3_7 and X3_8 corelated Let the error covariance of X3_8 and X3_9 corelated Let the error covariance of X3_9 and X3_10 corelated Let the error covariance of Y4 and Y5 corelated Let the error covariance of X3_3 and X3_5 corelated Let the error covariance of Y1 and Y9 corelated Let the error covariance of X3_8 and X3_10 corelated Let the error covariance of Y4 and Y7 corelated Let the error covariance of Z7 and Z8 corelated Let the error covariance of X1_3 and X1_4 corelated Let the error covariance of X1_4 and X1_10 corelated Let the error covariance of X2_3 and X2_5 corelated Let the error covariance of X2_2 and X2_6 corelated Let the error covariance of X2_6 and X2_7 corelated Let the error covariance of X2_2 and X2_10 corelated Let the error covariance of X3_1 and X3_2 corelated Let the error covariance of X3_2 and X3_6 corelated Let the error covariance of Y3 and Y9 corelated 99
13 Let the error covariance of Z8 and Z9 corelated Let the error covariance of X1_2 and X2_3 corelated Let the error covariance of X2_1 and X2_3 corelated Let the error covariance of X1_7 and X2_6 corelated Let the error covariance of X1_1 and X2_9 corelated Let the error covariance of X2_6 and X3_3 corelated Let the error covariance of X2_6 and X3_4 corelated Let the error covariance of X1_5 and X3_7 corelated Let the error covariance of X2_2 and X2_3 corelated Let the error covariance of X2_5 and X3_7 corelated Let the error covariance of X2_6 and X3_7 corelated Path diagram Number of decimal = 4 End of problem 87 Sample Size = 165 Pengembangan karir Correlation Matrix to be Analyzed Y1 Y3 Y4 Y5 Y6 Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Z Z Z Z Z Z Z X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_
14 X1_ X1_ X1_ X1_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ Correlation Matrix to be Analyzed Y8 Y9 Y10 Z1 Z2 Z Y Y Y Z Z Z Z
15 Z Z Z X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_
16 Correlation Matrix to be Analyzed Z6 Z7 Z8 Z9 X1_1 X1_ Z Z Z Z X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_
17 X3_ X3_ X3_ Correlation Matrix to be Analyzed X1_3 X1_4 X1_5 X1_6 X1_7 X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X1_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_
18 Correlation Matrix to be Analyzed X1_9 X1_10 X2_1 X2_2 X2_3 X2_ X1_ X1_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ Correlation Matrix to be Analyzed X2_6 X2_7 X2_8 X2_9 X2_10 X3_ X2_ X2_ X2_ X2_ X2_ X3_ X3_ X3_ X3_
19 X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ Correlation Matrix to be Analyzed X3_2 X3_3 X3_4 X3_5 X3_6 X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ X3_ Correlation Matrix to be Analyzed X3_8 X3_9 X3_ X3_ X3_ X3_ Pengembangan karir Number of Iterations = 33 LISREL Estimates (Maximum Likelihood) Y1 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y3 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y4 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y5 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) 106
20 Y6 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y7 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y8 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y9 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Y10 = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z1 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z2 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z5 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z6 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z7 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z8 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Z9 = *Z, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_1 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_2 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_3 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( )
21 X1_4 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_5 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_6 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_7 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_8 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_9 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X1_10 = *X1, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_1 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_2 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_3 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_5 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_6 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_7 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_8 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_9 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X2_10 = *X2, Errorvar.= , R² = ( ) ( )
22 X3_1 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_2 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_3 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_4 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_5 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_6 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_7 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_8 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_9 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) X3_10 = *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) Error Covariance for Y5 and Y4 = ( ) Error Covariance for Y7 and Y4 = ( ) Error Covariance for Y9 and Y1 = ( ) Error Covariance for Y9 and Y3 = ( ) Error Covariance for Y10 and Y9 = ( ) Error Covariance for Z8 and Z7 = ( ) Error Covariance for Z9 and Z8 = ( ) 109
23 Error Covariance for X1_4 and X1_3 = ( ) Error Covariance for X1_10 and X1_4 = ( ) Error Covariance for X2_2 and X2_1 = ( ) Error Covariance for X2_3 and X1_2 = ( ) Error Covariance for X2_3 and X2_1 = ( ) Error Covariance for X2_3 and X2_2 = ( ) Error Covariance for X2_5 and X2_3 = ( ) Error Covariance for X2_6 and X1_7 = ( ) Error Covariance for X2_6 and X2_2 = ( ) Error Covariance for X2_7 and X2_6 = ( ) Error Covariance for X2_8 and X1_2 = ( ) Error Covariance for X2_9 and X1_1 = ( ) Error Covariance for X2_10 and X2_2 = ( ) Error Covariance for X3_2 and X3_1 = ( ) Error Covariance for X3_3 and X2_6 = ( ) Error Covariance for X3_3 and X3_2 = ( ) Error Covariance for X3_4 and X2_6 = ( ) Error Covariance for X3_5 and X3_3 = ( ) Error Covariance for X3_6 and X3_2 = ( ) Error Covariance for X3_7 and X1_5 = ( ) Error Covariance for X3_7 and X2_5 = ( ) 110
24 Error Covariance for X3_7 and X2_6 = ( ) Error Covariance for X3_8 and X3_7 = ( ) Error Covariance for X3_9 and X3_8 = ( ) Error Covariance for X3_10 and X3_8 = ( ) Error Covariance for X3_10 and X3_9 = ( ) Y = *X *X *X3, Errorvar.= , R² = ( ) ( ) ( ) Z = *Y, Errorvar.= , R² = ( ) Correlation Matrix of Independent Variables X1 X2 X X X (0.0716) X (0.0793) (0.0739) Covariance Matrix of Latent Variables Y Z X1 X2 X Y Z X X X Goodness of Fit Statistics 0.0) Degrees of Freedom = 905 Minimum Fit Function Chi-Square = (P = 0.0) Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square = (P = Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = Percent Confidence Interval for NCP = ( ; ) 111
25 Minimum Fit Function Value = Population Discrepancy Function Value (F0) = Percent Confidence Interval for F0 = ( ; ) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = Percent Confidence Interval for RMSEA = ( ; ) P-Value for Test of Close Fit (RMSEA < 0.05) = Expected Cross-Validation Index (ECVI) = Percent Confidence Interval for ECVI = ( ; ) ECVI for Saturated Model = ECVI for Independence Model = Chi-Square for Independence Model with 990 Degrees of Freedom = Independence AIC = Model AIC = Saturated AIC = Independence CAIC = Model CAIC = Saturated CAIC = Root Mean Square Residual (RMR) = Standardized RMR = Goodness of Fit Index (GFI) = Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = Parsimony Goodness of Fit Index (PGFI) = Normed Fit Index (NFI) = Non-Normed Fit Index (NNFI) = Parsimony Normed Fit Index (PNFI) = Comparative Fit Index (CFI) = Incremental Fit Index (IFI) = Relative Fit Index (RFI) = Critical N (CN) = The Modification Indices Suggest to Add the Path to from Decrease in Chi-Square New Estimate Z5 Y X1_1 X X3_1 X X3_8 X Y Z Z X Z X The Modification Indices Suggest to Add an Error Covariance Between and Decrease in Chi-Square New Estimate Z Y Z6 Y X1_2 Z X1_7 Z X1_8 Z X3_6 Y X3_9 Z The Problem used Workspace) Bytes (= 0.5% of Available Time used: Seconds 112
26 Standardized Solutions Basic Model 113
Kuisioner Strategi Bersaing dan Customer Relationship Management terhadap. Loyalitas Pelanggan
L1 Kuisioner Strategi Bersaing dan Customer Relationship Management terhadap Loyalitas Pelanggan Petunjuk Pengisisan: 1. Isilah identitas dengan benar pada kolom yang disediakan 2. Isilah semua nomor dalam
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Kuesioner Faktor-Faktor Pendorong Konsumen Melakukan Impulsive Buying pada Toko-Toko Ritel Fashion di Indonesia.
99 LAMPIRAN 1 Kuesioner Faktor-Faktor Pendorong Konsumen Melakukan Impulsive Buying pada Toko-Toko Ritel Fashion di Indonesia Nomor : Tanggal : Responden Yth, Saya adalah Emir Zakiar, mahasiswa program
Lebih terperinciKepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Panin Bank Cabang Utama Palmerah Di Jakarta
Jakarta, Mei 2008 Kepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Panin Bank Cabang Utama Palmerah Di Jakarta Dengan hormat, Berikut ini saya sampaikan kuesioner yang terdiri atas 3 (tiga) bagian, yaitu kepemimpinan, motivasi
Lebih terperinciMohon berikan tanda ( ) pada jawaban yang anda pilih :
Lampiran 1 Kuesioner :(Lanjutan) PETUNJUK : Mohon berikan tanda ( ) pada jawaban yang anda pilih : Jenis Kelamin Umur : ( ) Pria ( ) 17-24 ( ) Wanita ( ) 25-34 ( ) 35-49 ( ) 50-64 ( ) 65 tahun keatas Pendidikan
Lebih terperinciANALISIS PERILAKU KONSUMEN PRODUK ORGANIK DI SUMATERA UTARA
230 Lampiran : 1 Kuesioner Kuesioner ANALISIS PERILAKU KONSUMEN PRODUK ORGANIK DI SUMATERA UTARA 231 Kepada Bapak/Ibu Responden Penyelidikan di Tempat Kuesioner Penelitian Assalamualaikum., Bersama ini
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
UNIVERSITAS INDONESIA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADIMINISTRASI PROGRAM PASCA SARJANA KUESIONER PENELITIAN Program Studi Ilmu Administrasi Kekhususan Administrasi dan Pengembangan
Lebih terperinciHasil Model Awal Model Persamaan Struktural untuk Pengaruh Sertifikasi terhadap Kinerja dan Kompetensi
Lampiran 1: Hasil Model Awal Model Persamaan Struktural untuk Pengaruh Sertifikasi terhadap Kinerja dan Kompetensi Raw Data from file 'F:\pa_mughni\PRE.psf' Sample Size = 72 Latent Variables S KI KO Relationships
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian
84 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. Responden :.. KUESIONER PENELITIAN Selamat pagi/siang/sore, sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas partisipasi saudara dalam membantu mengisi kuisioner ini dengan
Lebih terperinciLampiran 1. Hasil Uji Validitas Kepuasan dan Loyalitas Pengunjung Taman Rekreasi Kampoeng Wisata Cinangneng
LAMPIRAN 118 Lampiran 1. Hasil Uji Validitas Kepuasan dan Loyalitas Pengunjung Taman Rekreasi Kampoeng Wisata Cinangneng No Variabel Indikator Notasi Hasil Uji Validitas Ketarangan r hitung r tabel Valid
Lebih terperinciLAMPIRAN. Gilang Pratama Fakultas Magister Managemen Universitas Esa Unggul Jakarta
LAMPIRAN 1. KUESIONER Kepada YTh. Bapak / Ibu / Sdr Di tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian tentang Pengaruh Viral marketing terhadap image B2B Exhibition di Indonesia yang sedang saya lakukan
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner. Hormat saya, Ivan Tandywijaya
Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala yang sedang melakukan penelitian dengan judul PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION MELALUI PERCEIVED
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN DISKONFIRMASI, AFEKSI DAN MUTU PRODUK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SUSU BEAR BRAND
LAMPIRAN 52 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN DISKONFIRMASI, AFEKSI DAN MUTU PRODUK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SUSU BEAR BRAND Tanggal Pengisian : No. Responden : Kuesioner
Lebih terperinciLampiram 1. Hasil Pengujian Normalitas Data Test of Univariate Normality for Continuous Variables. Skewness Kurtosis Skewness and Kurtosis
Lampiram 1. Hasil Pengujian Normalitas Data Test of Univariate Normality for Continuous Variables Skewness Kurtosis Skewness and Kurtosis Variable Z-Score P-Value Z-Score P-Value Chi- Square P-Value X11-5.284
Lebih terperinciKUESIONER. Profil Responden Nama Responden: Jenis Kelamin: ( ) Laki-laki ( ) Wanita. Usia: ( ) 20 tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) 50 tahun
LAMPIRAN xiv KUESIONER Responden Yth, Saya adalah mahasiswa Magister Manajemen Binus Business School yang sedang menyelesaikan tugas akhir. Mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk meluangkan waktu guna
Lebih terperinciIDENTITAS RESPONDEN. 2. Umur < 30 Tahun Tahun Tahun > 50 Tahun. 3. Masa Kerja 3-8 Tahun Tahun 9-14 Tahun >20 Tahun
89 IDENTITAS RESPONDEN 1. Jenis Kelamin Pria Wanita 2. Umur < 30 Tahun 41-50 Tahun 21-40 Tahun > 50 Tahun 3. Masa Kerja 3-8 Tahun 15-20 Tahun 9-14 Tahun >20 Tahun Petunjuk Pengisian : 1. Bacalah setiap
Lebih terperinciA. Profil Responden Berilah tanda silang (x) pada pilihan jawaban yang Anda anggap paling sesuai dengan pendapat Anda.
a LAMPIRAN 1 KUISIONER Responden terhormat, Dengan kuesioner ini, saya menerangkan data sebagai berikut: Nama : Ivan Nico Soesilo Jurusan : Manajemen Pemasaran Judul Skripsi : Analisa Pengaruh Citra Merek
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER. Hormat saya, Indahwati C. N.
Lampiran 1 KUESIONER Kuesioner ini dibuat dalam rangka melakukan penelitian untuk menyelesaikan tugas akhir saya, dengan judul, Pengaruh Relationship Quality terhadap Customer Loyalty melalui Customer
Lebih terperinciII. Bagian ini menyatakan daftar pertanyaan kepada responden.
Lampiran KUISIONER PENELITIAN Responden yth, Bersama segala kesibukan Bapak/Ibu/Saudara(i), perkenankan saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan
Lebih terperincic tahun d. > 32 tahun 4. Apa profesi anda saat ini? a. Mahasiswa b. Pegawai Swasta c. Ibu Rumah Tangga d. Lainnya
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Yth. Responden Saya Gracia Abigail Salim, mahasiswa Jurusan Manajemen Ritel, Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya sedang melakukan penelitian untuk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN SURVEI MODEL PENERIMAAN USER TERHADAP TEKNOLOGI WiFi/HOTSPOT PUBLIK PADA CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS XYZ
L-1 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN SURVEI MODEL PENERIMAAN USER TERHADAP TEKNOLOGI WiFi/HOTSPOT PUBLIK PADA CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS XYZ Dari hasil kuesioner ini, saya harapkan mendapat informasi
Lebih terperinci(Andreas Aditama Dachi) Mahasiswa S1 Bisnis Manajemen Universitas Widya Mandala
Lampiran 1: Kuesioner Dengan Hormat, Dalam rangka untuk melakukan penelitian pengembangan teori, bersama ini saya mohon bantuan Ibu/Bapak/Sdr bersedia menjadi responden dalam penelitian yang saya lakukan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 No. Responden: KUESIONER
LAMPIRAN 1 No. Responden: KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Saya Ardianto Wibowo mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Jurusan Manajemen pada saat ini saya sedang melakukan
Lebih terperinciPengaruh sikap..., Diadjeng Laraswati Hanindyani, FISIP UI, 2008
DATE: 5/25/2008 TIME: 14:48 L I S R E L 8.50 BY Karl G. Jöreskog & Dag Sörbom This program is published exclusively by Scientific Software International, Inc. 7383 N. Lincoln Avenue, Suite 100 Lincolnwood,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT XYZ JAKARTA
LAMPIRAN 63 64 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT XYZ JAKARTA Dengan Hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi akhir dari
Lebih terperinciNo Pernyataan STS TS N S SS Kualitas Layanan (X 1 ) 1. Menurut Saya ice cream Zangrandi memberikan pelayanan yang profesional 2 Menurut saya
No Pernyataan STS TS N S SS Kualitas Layanan (X 1 ) 1. Menurut Saya ice cream Zangrandi memberikan pelayanan yang profesional 2 Menurut saya wiraniaga cukup responsif dalam menangani permintaan pembelian
Lebih terperinciBagian I Berilah tanda silang (X) sesuai dengan pilihan anda. 2. Apakah anda menggunakan Smartfren Andromax? a. Iya b. Tidak
Lampiran 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan anda untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. Di Tempat. Dengan hormat,
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Saya mahasiswa Universitas Katholik Widya Mandala Surabaya Program Studi Manajemen, Nama Hal : Frengky Singli
Lebih terperinciNomer Responden : (diisi oleh peneliti)
Lampiran 1. Kuesioner Nomer Responden : (diisi oleh peneliti) Kepada Yth. Bapak/Ibu responden Dalam rangka memenuhi tugas akhir, saya Wijoyo mahasiswa Fakultas Bisnis jurusan Manajemen Universitas Katolik
Lebih terperinciApakah anda ingin membeli private brand di Carrefour? a. ingin b. Tidak ingin
KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Perkenankanlah kami, mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, mohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi/menjawab
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESOIONER PENELITIAN
1 LAMPIRAN 1 KUESOIONER PENELITIAN Kuesioner Saya mohon kesediaan saudara/saudari untuk berkenan mengisi kuesioner berikut ini dengan judul Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
63 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka kesimpulan yang dapat dijelaskan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan hasil penelitian
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER No. Kuesioner : E-mail : Hp : Responden Yth, Nama saya, Putri Nurdianty Nurdin, mahasiswa semester terakhir Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi yang
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian Dengan Hormat, Saya mahasiswa Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, bermaksud mengadakan penelitian guna memenuhi tugas akhir
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner. Hormat saya, Selvia Indrawati. 1. Karakteristik responden. 1. Usia saya saat ini :
68 Lampiran 1 Kuesioner Kami mohon kesediaan bapak/ibu untuk berkenan mengisi kuesioner berikut ini dengan judul Pengaruh Brand Affect, Brand Quality, Brand Trust Terhadap Consumer s Brand extention Attitude
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 VARIABEL LATEN DAN INDIKATOR EMPIRIS
LAMPIRAN 1 VARIABEL LATEN DAN INDIKATOR EMPIRIS No Variabel Laten Indikator 1 Prospek Pekerjaan (Job Prospects) (Turner dan Bowen, 1990; Tan dan Laswad, 2006) Bekerja sebagai praktisi akuntansi memberikan
Lebih terperinci2. Usia a tahun b tahun c. > 36 tahun
Lampiran 1. Kuesioner Kepada saudara/i yang terhormat, saya mahasiswa Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya: Nama : Pieter Kurniawan Jurusan : Manajemen Konsentrasi : Ritel Mengucapkan
Lebih terperincic) Usia: 1. Usia tahun 3. Usia tahun 2. Usia tahun
Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Perkenankanlah saya, mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, mohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi/menjawab
Lebih terperinciNo. Responden:... (diisi peneliti)
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MUSIK DAN PENCAHAYAAN TERHADAP PERILAKU KONSUMEN YANG DIMODERASI EMOSI PADA CHARLES & KEITH GALAXY MALL SURABAYA No. Responden:... (diisi peneliti) Responden yang
Lebih terperinciLampiran 1: Tabel Operasional Variabel Penelitian
97 Lampiran 1: Tabel Operasional Variabel Penelitian No. Variabel Deskripsi Variabel Jenis Pengukuran 1. Gaya Kepemimpinan a. Gaya Kepemimpinan Transformasional a. Gaya Kepemimpinan Transaksional 1. Atasan
Lebih terperinciTutorial LISREL teorionline
CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS BY HENDRY Phone : 0856-9752-3260 Email : openstatistik@yahoo.co,id Blog : http://teorionline.wordpress.com/ Seperti dijelaskan sebelumnya, CFA ditujukan untuk menguji validitas
Lebih terperinci(Antonia Christa Purwitasari) Mahasiswa S1 Bisnis Manajemen Universitas Widya Mandala
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian Dengan Hormat, Dalam rangka untuk melakukan penelitian pengembangan teori, bersama ini saya mohon bantuan Ibu/Bapak/Sdr bersedia menjadi responden dalam penelitian yang
Lebih terperinciLampiran 1 : Data Responden. Intensitas Mengakses Media Sosial Per Hari. Pengeluaran Per Bulan Untuk Kebutuhan Hiburan.
Lampiran 1 : Data Responden No. Jenis kelamin Usia Pendidikan Terakhir Pekerjaan Intensitas Mengakses Media Sosial Per Hari Pengeluaran Per Bulan Untuk Kebutuhan Hiburan 1 Perempuan 17 s/d 30 tahun Perguruan
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER Kepada : Yth. Responden Saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Jurusan Manajemen, mengharapkan kesediaan Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciHormat saya, Deviana Wijoyo
Lampiran Kuesioner Kepada Responden yang Terhormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan berkaitan dengan perilaku pembelian impulsif (impulse buying behavior), maka dimohon kesediaannya untuk meluangkan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Saya mohon kesediaan anda untuk mengisi kuesioner penelitian yang saya ajukan dengan judul Pengaruh price, service quality, dan product quality terhadap customer loyalty melalui customer
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI STRES PERAN PT.COCA-COLA BOTTLING INDONESIA JAWA TIMUR DI RUNGKUT SURABAYA
78 LAMPIRAN A KUISIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI STRES PERAN PT.COCA-COLA BOTTLING INDONESIA JAWA TIMUR DI RUNGKUT SURABAYA Yth. Bapak/ Ibu / Saudara / Saudari
Lebih terperinciUJIAN MID-SEMESTER SEM PATH-ANALYSIS. nonton TV, dan nilai merupakan variabel endogen. Penerapan analisis jalur. X dan belajar X
UJIAN MID-SEMESTER SEM PATH-ANALYSIS 1. Paradigma hubungan antara variabel : Pada penelitian ini menggunakan data set yang berisi empat variabel yaitu Sadar Ujian Nasional () sebagai variabel eksogen,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN KASUS DI RESTORAN PIA APPLE PIE BOGOR JAWA BARAT
LAMPIRAN Lampiran. Contoh Kuesioner KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN DAN LOYALITAS KONSUMEN KASUS DI RESTORAN PIA APPLE PIE BOGOR JAWA BARAT SELAMAT DATANG DI RESTORAN PIA APPLE PIE Saya
Lebih terperinciPENGARUH HARGA DISKON TERHADAP NIAT BELI MELALUI STORE IMAGE PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE SURABAYA. I. Data Responden Usia :
PENGARUH HARGA DISKON TERHADAP NIAT BELI MELALUI STORE IMAGE PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE SURABAYA Saya mohon kesediaan Anda untuk berkenan mengisi kuesioner berikut ini mengenai diskon harga, niat beli,
Lebih terperinciUJI BEDA DENGAN ANALISIS VARIANS (ANAVA) BERDASARKAN METODE TUKEY DAN BENFERRONI MENGGUNAKAN SPSS 16.0
242 Lampiran 1 UJI BEDA DENGAN ANALISIS VARIANS (ANAVA) BERDASARKAN METODE TUKEY DAN BENFERRONI MENGGUNAKAN SPSS 16.0 KARATERISTIK INDIVIDU Dependent Variable (I) KECAMATAN Multiple Comparisons (J) KECAMATAN
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 No. Responden : KUESIONER
LAMPIRAN 1 No. Responden : KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
Lebih terperinciLAMPIRAN I HASIL UJI PRE-TEST
99 LAMPIRAN I HASIL UJI PRE-TEST 100 KUESIONER Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen Kampus Universitas Esa Unggul Kebon Jeruk Telp/fax. (021) 568 2510 KUESIONER
Lebih terperinci3. Apakah anda pernah menggunakan jasa penerbangan Air Asia dalam 3 bulan terakhir ini? a. Ya b. Tidak
No Kuesioner.. KUESIONER UNTUK CUSTOMER AIR ASIA Responden yth, Bersama segala kesibukan Bapak/Ibu/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian
Lebih terperinciHormat Saya, Andrey Adhy Kusuma
Lampiran 1 (Kuesioner) Kuesioner Dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir (skripsi), saya Andrey Adhy Kusuma (3103008115) mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, sedang melakukan penelitian
Lebih terperinciPENGANTAR PENGISIAN KUESIONER PEEITIAN
PENGANTAR PENGISIAN KUESIONER PEEITIAN Kepada Yth. - Bapak/Ibu Pegawai Kelurahan Petojo Utara Kecamatan Gambir - Bapak/Ibu Warga Masyarakat yang sedang mengurus Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan tersebut.
Lebih terperinciKUESIONER. 2. Berapa usia anda? a tahun c tahun b tahun d. > 26 tahun
72 KUESIONER Berilah tanda (X) pada salah satu pilihan anda : I. Karakteristik Responden 1. Jenis kelamin anda? a. Laki-laki b. Perempuan Nama Responden: Tujuan Kuesioner Penelitian Kuesioner ini bertujuan
Lebih terperinciKUESIONER. Hormat Saya. Peneliti
KUESIONER Responden Yth, Saya adalah mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala yang melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Trend Discovery, Socializing, Adventure, Status and Otority Terhadap Motivasi
Lebih terperinci4. ANALISIS DAN INTERPRETASI DATA
41 4. ANALISIS DAN INTERPRETASI DATA Pada bab ini akan dibahas hasil penelitian dan interpretasinya. Pembahasan dalam bab 4 ini meliputi gambaran umum yang menjadi subyek penelitian, analisis model SEM,
Lebih terperinciLampiran 1 Variabel Konflik Kerja. A. Uji Analisi Faktor. Correlation Matrix a KK1 KK2 KK6 KK8. Correlation KK
99 Lampiran 1 Variabel Konflik Kerja A. Uji Analisi Faktor Correlation Matrix a KK1 KK2 KK6 KK8 Correlation KK1 1.000.753.526.490 KK2.753 1.000.563.613 KK6.526.563 1.000.699 KK8.490.613.699 1.000 Sig.
Lebih terperinciTutorial LISREL Teorionline
CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS TUTORIAL LISREL BY HENDRY Phone : 0856-9752-3260 Email : openstatistik@yahoo.co,id Blog : http://teorionline.wordpress.com/ Dibagian pertama kita sudah latihan CFA dengan konstruk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Berilah tanda (X) pada satu pilihan yang sesuai dengan jawaban anda. 1. Jenis Kelamin: : a. Laki laki b.
96 A. Karakteristik Responden KUESIONER PENELITIAN Berilah tanda (X) pada satu pilihan yang sesuai dengan jawaban anda 1. Jenis Kelamin: : a. Laki laki b. Perempuan 2. Status : a. Menikah b. Belum Menikah
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
No: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Perkenankanlah saya, mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, mohon bantuan Bapak/Ibu untuk
Lebih terperinciSTS TS N S SS STS TS N S SS STS TS N S SS STS TS N S SS STS TS N S SS Brand Knowledge STS TS N S SS
Lampiran 1 (Kuesioner) Kuesioner Dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir (skripsi), saya Alda Hermawan (3103010201) mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, sedang melakukan penelitian
Lebih terperinciNo. responden:..(diisi oleh peneliti) Kepada Yth. Para responden
No. responden:..(diisi oleh peneliti) Kepada Yth. Para responden. Dalam rangka memenuhi tugas akhir (skripsi), saya John Effrem Triwinata mahasiswa Fakultas Bisnis, Jurusan Manajemen, Konsentrasi Manajemen
Lebih terperinciX1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 1 3 3 1 3 3 3 3 2 4 5 5 4 3 2 3 2 4 2 2 3 2 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 3 3 3 4 2 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 3 3 4 4 4 2 4 4 4 3
Lebih terperinciB. Kualitas Jasa 4848 travel, menurut Anda : I. Data Pribadi Responden 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita
Dengan hormat, Saya, Andika Cipta Pratama, mahasiswa Manajemen Universitas Widyatama (Utama) Bandung bermaksud untuk mengadakan penelitian dalam rangka menyelesaikan tugas akhir (Skripsi) mengenai Pengaruh
Lebih terperinciKUESIONER I. Persyaratan Menjadi Responden II. Identifikasi Responden
KUESIONER Responden yth, Bersama segala kesibukan Bapak/Ibu/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dalam penelitian ini sesuai dengan hipotesis penelitian yang diajukan adalah sebagai berikut: 1. WOM memiliki pengaruh
Lebih terperinciUniversitas Esa Unggul
99 Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Bisnis. Erlangga, Jakarta. Soejadi. (1996). Pedoman Penilaian Kinerja Rumah Sakit. Kartika Bina, Jakarta Sugiarto, E. (1999). Psikologi Pelayanan dalam Industri
Lebih terperinciLampiran 1 ( Kuesioner ) KUESIONER. No:..
Lampiran 1 ( Kuesioner ) KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan anda untuk
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER. I. Identitas Responden
Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Responden Pilihlan salah satu dengan memberi tanda cek sesuai dengan keadaan Bapak/Ibu/Saudara. A. Jenis Kelamin : ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan B. Usia : ( ) 17 30 tahun
Lebih terperinci2. Apa tingkat pendidikan tertinggi anda? A. Dibawah SMA B. Lulusan SMA C. Diatas SMA
Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara di tempat Saya Mahasiswa Fakultas Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya bernama Febrian Goeyanto (3103008375) dalam rangka melakukan penelitian
Lebih terperinciTeam project 2017 Dony Pratidana S. Hum Bima Agus Setyawan S. IIP
Hak cipta dan penggunaan kembali: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap kinerja Karyawan
L 1 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap kinerja Karyawan ( PT PP Dirganeka Jakarta Timur) Kepada Yth Bpk / Ibu
Lebih terperinciLampiran 1. Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan
Lampiran 1. Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT X Bogor Terima kasih atas
Lebih terperinciTUGAS SEM CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS (CFA)
TUGAS SEM CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS (CFA) 1. Kuisioner ini diambil dari artikel The Brief Illness Perception Questionnaire, Journal of Psychosomatic Research, edisi ke-60 terbitan Elsevier Publisher,
Lebih terperinciLAMPIRAN I. Hormat saya, Helmi Oki Wulandari
112 LAMPIRAN I Kuesioner : Analisa Pengaruh Identitas Merek (Brand Identity) terhadap Loyalitas Merek (Brand Loyalty) Melalui Citra Merek (Brand Image) dan Kepercayaan Merek (Brand Trust) Pada Konsumen
Lebih terperinciPENGANTAR. Yogyakarta, Penulis, Prof. Dr. H. Siswoyo Haryono, MM, MPd. NIDN : /NIRA :
PENGANTAR Puji dan syukur kehadirat Allah swt, bahwa akhirnya modul atau hand out yang sederhana ini dapat hadir di hadapan pembaca. Buku tersebut merupakan hasil kompilasi dari materi mengajar Metodologi
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Kuesioner
LAMPIRAN 1 Kuesioner 129 Yth. Saudara/I responden, Saya Catherine Augustin, mahasiswi program studi Manajemen di Universitas Multimedia Nusantara. Saat ini peneliti sedang melakukan penelitian mengenai
Lebih terperinciLAMPIRAN 1: HASIL OLAHAN DATA EKONOMETRIKA
196 LAMPIRAN 1: HASIL OLAHAN DATA EKONOMETRIKA Pengaruh Konversi Lahan, PDRB Sektor Pertanian dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kebercukupan Beras Kawasan I. Uji Asumsi Klasik a) Uji Normalitas One-Sample
Lebih terperinciKUALITAS PELAYANAN KEPERCAYAAN KEPUASAN LOYALITAS PELANGGAN RES KP1.1 KP1.2 KP1.3 KP1.4 KP2.1 KP2.2 KP2.3 KP2.4 KP2.5 KP3.1 KP3.2 KP3.3 KP3.4 KP4.
RES KUALITAS PELAYANAN KEPERCAYAAN KEPUASAN LOYALITAS PELANGGAN KP1.1 KP1.2 KP1.3 KP1.4 KP2.1 KP2.2 KP2.3 KP2.4 KP2.5 KP3.1 KP3.2 KP3.3 KP3.4 KP4.1 KP4.2 KP4.3 KP4.4 KP5.1 KP5.2 KP5.3 KP5.4 KP5.5 KPR1
Lebih terperinciUJIAN FINAL MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Dosen Pengampu : Prof. Dr. Badrun Kartowagiran
UJIAN FINAL MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL Dosen Pengampu : Prof. Dr. Badrun Kartowagiran Nama : Andi Ulfa Tenri Pada Nim : 11701261007 1. Paradigma hubungan antara variabel : Penelitian ini menggunakan data
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen Jl. Arjuna Utara No. 9, Tol Tomang, Kebon Jeruk - Jakarta Barat 11510. No tlp. 0215674223,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini akan menjelaskan mengenai pelaksanaan penelitian yang telah dijelaskan pada bab tiga sebelumnya, dimulai dari penjelasan mengenai responden, pengujian statistik
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN DALAM MENGKONSUMSI PIZZA HUT
114 Lampiran 1 Kuesioner Pretest KUESIONER PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN DALAM MENGKONSUMSI PIZZA HUT (Studi Kasus : Pizza Hut Muara Karang )
Lebih terperinci5.2. Saran Berdasarkan simpulan di atas, dapat diberikan beberapa saran terkait dengan penelitian ini, antara lain:
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka simpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Distribution intensity terbukti berpengaruh positif terhadap brand
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Petunjuk : Jawablah pertanyaan berikut dengan memberikan tanda checklist ( ) pada lembar yang disediakan terkait dengan : A. Data Responden Nama : Jenis Kelamin Usia : ( ) Pria ( )
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA.
DAFTAR PUSTAKA Augusty, Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. A.Wiramihardja, Sutardjo, Pengantar Psikologi Klinis. Bandung: PT. Refika Aditama,
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Assael, H., (2005), 6 th ed, Consumer Behavior and Marketing Action, New York University: South Western College Publishing.
107 DAFTAR PUSTAKA Adisaputro (2010) Manajemen Pemasaran Analisis Untuk Perancangan Strategi Pemasaran. Yogyakarta : UPP STIM YKPN. Albari dan Pramudito (2005) mengenai Analisis Asosiasi Merek Handphone
Lebih terperinciAnalisis Faktor Angket Motivasi Belajar Siswa dengan Program Lisrel dan Pemaknaannya
Analisis Faktor Angket Motivasi Belajar Siswa dengan Program Lisrel dan Pemaknaannya Suwarto Program Studi Pendidikan Biologi FKIP. Universitas Veteran Bangun Nusantara Sukoharjo Jl. Sujono Humardani No.1
Lebih terperinciTerimakasih atas bantuan dan kerjasama dari Bapak/Ibu/Sdr.
Jakarta, April 2008 Kepada Yth Bapak/Ibu/Sdr Responden Dalam rangka penyelesaian tugas akhir di Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia, saya dengan ini memerlukan data penelitian tentang Pengaruh
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA Knowledge Management Metrics IMPaKT : A Framework for Linking Knowledge Management to Business Performance
DAFTAR PUSTAKA Bose, R, Knowledge Management Metrics, Journal Industrial Management and Data System, Vol. 104, No. 6, Emerald Group Publishing Limited, 2004. Carillo, et.al., IMPaKT : A Framework for Linking
Lebih terperinciSepti Prima Yesti Mahasiswa Departemen Manajemen Institut Pertanian Bogor
LAMPIRAN 53 54 Lampiran 1. Kuesioner penelitian Kuesioner ini digunakan sebagai bahan dalam penyusunan skripsi berjudul Pengaruh Implementasi ISO 9001:2008 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Intan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Ghozali, Imam dan Fuad Structural Equation Modeling Teori, Konsep, Dan Aplikasi. Semarang: Universitas Diponegoro.
DAFTAR PUSTAKA Bustcher, Stephan, A. 2006. Membangun Klub Pelanggan Itu Mudah, Anda Juga Bisa (Customer Loyalty Programmes and Club). (diterjemahkan oleh Widya). Jakarta: PPM. Buttle, Francis. 2007. Customer
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Ghozali, Imam & Fuad.(2005). Structural Equation Modeling. Semarang:Badan.
DAFTAR PUSTAKA Ghozali, Imam & Fuad.(2005). Structural Equation Modeling. Semarang:Badan PenerbitUniversitas Diponegoro http://www.topbrandaward.com/topbrandsurvey/surveyresult/ http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_manajemen_pemasaran/bab5_perilaku
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Berdasarkan analisis data yang dilakukan,
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Pada penelitian ini populasi yang diambil adalah pelanggan yang mendapat layanan penjualan dan layanan purna jual di Ford Jakarta Selatan,
Lebih terperinciEVALUASI FAKTOR DALAM BIG FIVE : Pendekatan Analisis Faktor Konfrmatori
EVALUASI FAKTOR DALAM BIG FIVE : Pendekatan Analisis Faktor Konfrmatori Oleh Wahyu Widhiarso 21766/IV-2/1046/04 PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA 2004 2 EVALUASI FAKTOR DALAM BIG
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Deskripsi data penelitian, mencakup uraian tentang gambaran umum dari setiap variabel penelitian yang terdiri dari: Kinerja Pegawai (Y), Budaya
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
148 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Nomor :... RESPONDEN : FASILITATOR P4TK PERTANIAN CIANJUR PENGANTAR Pelatihan merupakan salah satu model pemberdayaan sumberdaya manusia agar tahu,
Lebih terperinci