Pengaruh Jabatan Fungsional Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Umum (BAPERASDA) Propinsi Sumatera Utara.

Transkripsi

1 Pengaruh Jabatan Fungsional Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Umum (BAPERASDA) Propinsi Sumatera Utara. Skripsi Diajukan sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) dalam bidang Ilmu Perpustakaan dan Informasi Oleh : SURYAWAN Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi S1 Fakultas Sastra (USU) Medan 2008

2 ABSTRAK Suryawan Pengaruh Jabatan Fungsional Pustakawan Terhadap Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Umum (BAPERASDA) Propinsi Sumatera Utara. Medan: Program Studi Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Sastra. Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan BAPERASDA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh jabatan fungsional pustakawan terhadap kinerja pustakawan. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perpustakaan umum BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara, peneliti lain serta bagi penulis. Populasi penelitian ini adalah seluruh pustakawan pada Perpustakaan Umum BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara yang berjumlah 34 orang dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalu angket dan studi kepustakaan. Pengukuran variabel yang digunakan adalah skala Likert. Untuk mengetahui pengaruh jabatan fungsional pustakawan terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara digunakan teknik analisis regresi linier sederhana sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunkan uji t pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jabatan fungsional pustakawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pustakawan pada perpustakaan BAPERASDA Propinsi Sumatera Utara. Koefisien determinasi (R Square) hasil regresi adalah sebesar 0,81%, hal ini menunjukkan bahwa 81% kinerja pustakawan dipengaruhi jabatan fungsional pustakawan, sedangkan 19% dipengaruhi oleh variabel yang tidak terungkap pada penelitian ini. Kata Kunci : Jabatan Fungsional Pustakawan, Kinerja Pustakawan

3 DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vii BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Hipotesis Penelitian... 4 BAB II. KAJIAN TEORITIS 2.1. Perpustakaan Umum Pengertian Perpustakaan Umum Tujuan Perpustakaan Umum Fungsi Perpustakaan Umum Pustakawan Pengertian Pustakawan Kompetensi Pustakawan Jabatan Fungsional Pengertian Jabatan Fungsional Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional Tugas Pokok Pustakawan Sesuai Jabatan Fungsional Tunjangan Jabatan Fungsional Kinerja Pengertian Kinerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aspek-Aspek Standart Kinerja Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja Penilaian Kinerja... 27

4 BAB III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Lokasi Penelitian Metode Penelitian Populasi dan Sampel Populasi Sampel Teknik Pengumpulan Data Jenis Dan Sumber Data Intstrumen Penelitian Kisi-Kisi Angket Defenisi Operasional Variabel Skala Pengukuran Variabel Metode Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Karakteristik Responden Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Terhadap Jabatan Fungsional Pustakawaan Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional Tugas Pokok Pustakawan Sesuai Jabatan Fungsional Tunjangan Jabatan Fungsional Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Pustakawan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aspek-Aspek Standar Kinerja Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja Penilaian Kinerja Analisis Statistik Analisis Regresi Linier Pengujian Hipotesis Pengujian Determinan (R²)... 43

5 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

6 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Terampil Tabel 2.2. : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Ahli Tabel 2.3. : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tabel 3.1. : Kisi Kisi Angket Tabel 4.1. : Tanggapan Responden Terhadap Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional Tabel 4.2. : Tanggapan Responden Terhadap Tugas Pokok Pustakawan Sesuai Jenjang Jabatan Fungsional Tabel 4.3. : Tanggapan Responden Terhadap Tunjangan Jabatan Fungsional Tabel 4.4. : Tanggapan Responden Terhadap Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tabel 4.5 : Tanggapan Responden Terhadap Aspek Aspek Standar Kinerja Tabel 4.6 : Tanggapan Responden Terhadap Langkah Langkah Peningkatan Kinerja Tabel 4.7 : Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja Tabel 4.8 : Hasil Uji Statistik Koefisien Regresi Tabel 4.9 : Hasil Uji Statistik Determinan (R²) Tabel 4.10 : Interval Koefisien... 44