SK RIPS I. Disusun oleh :

Transkripsi

1 PENGARUH KEP UASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANI SASI ONAL T ERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. TANI JAYA P ERKASA GROB OGAN SK RIPS I D i a j uk a n S e b ag a i S a l a h S at u S y ar a t U n t uk M e me nu hi P ersy a r a t a n Me nc a p a i G e l ar K es ar j a na a n S -1 P a d a F a k ul t a s E ko no mi U niv ers i t as K at o l i k S o eg ij a p r a na t a S e marang Disusun oleh : NAMA : INDRI AGUS VELAWATI NIM : FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2008

2 ! "! "

3 PERSETUJUAN SKRIPSI Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan Disusun Oleh: Nama : Indri Agus Velawati NIM : Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Telah disetujui dan diterima pada Tanggal: 10 Maret 2008 Semarang, 10 Maret 2008 Pembimbing, (Dra. B. Irmawati, MS)

4 PENGESAHAN SKRIPSI Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan Disusun Oleh: Nama : Indri Agus Velawati NIM : Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada: Koordinator Penguji Tim Penguji Anggota anggota (Drs. Theodorus Sudimin,MS) (CH.Tri Hardjanti, SE,MSi) (Dra.B. Irmawati,MS) Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata (Sentot Suciarto, A, Ph.D)

5 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Indri Agus Velawati NIM : Fakultas Jurusan : Ekonomi : Manajemen Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Semarang, 10 Maret 2008 Indri Agus Velawati

6 ABSTRAK Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pengelolaan suatu organisasi atau perusahaan. Karena karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Karyawan yang bekerja di dalam sebuah perusahaan harus memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi. Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut Begley dan Czajka dalam Utomo (2002) kepuasan kerja dapat membuat karyawan merasa tetap ingin bekerja pada perusahaan dan bersedia berkorban dengan mengerahkan kemampuan terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan kata lain kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui karakteristik karyawan mengenai kepuasan kerja, komitmen organisasional dan prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa. Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa. Mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa. Mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa Grobogan. Dari hasil analisis penelitian bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa. Dan untuk uji penelitian secara simultan adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan CV. Tani Jaya Perkasa.

7 KATA PENGANTAR Pada kesempatan yang berbagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah-nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul: Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu: 1. Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan Rahmat-Nya kepada penulis sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi ini. 2. Bapak Sentot Suciarto, A., Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. 3. Ibu B. Irmawati, MS, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu luangnya kepada peneliti hingga terselesainya skripsi ini. 4. Bapak Drs. Theodorus Sudimin,MS dan Ibu CH.Tri Hardjanti, SE,Msi, selaku dosen penguji yang telah memberikan masukan bagi peneliti dalam proses sidang skripsi ini.

8 5. Kepada Manajer personalia bapak budi,sekretaris mba sumiyati dan segenap karyawan Cv. Tani Jaya Perkasa yang telah meluangkan waktu dalam mengisi kuesioner bagi kepentingan penulisan skripsi ini. 6. Bapak dan Ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang. 7. Keluargaku, kedua orang tuaku yaitu mami dan papi, om rudi, budhe sugi yang sudah memberikan dukungan dan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini, sehingga peneliti berhasil menyelesaikan skripsi ini. 8. Kekasihku Agus Sudiharto yang tersayang, atas kesabaranya dan support-nya kepada penulis sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi ini. 9. Teman-teman kuliahku Yoana, Wahyu, yang telah memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini. 10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu hingga tersusunnya skripsi ini. Seperti kata peribahasa Tiada Gading Yang Tidak Retak, begitu pula dengan skripsi ini, masih terdapat kekurangan di sana-sini. Maka jika terdapat kesalahan pada skripsi ini, maka penulis meminta kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini dapat berguna bagi berbagai pihak yang membutuhkan. Semarang, 10 Maret 2008 Peneliti

9 DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Motto dan Persembahan ii Halaman Persetujuan Skripsi... iii Halaman Pengesahan Skripsi... iv Halaman Keaslian Skripsi... v Abstrak vi Kata Pengantar... viii Daftar Isi... x Daftar Lampiran..... xiii Daftar Gambar... xiv Daftar Tabel xv BAB I: PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 5 BAB II: LANDASAN TEORI Prestasi Kerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Komitmen Organisasional... 8

10 Bentuk Komitmen Organisasional Kepuasan Kerja Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Kerangka Pikir Hipotesis Definisi Operasional BAB III: METODE PENELITIAN Obyek dan Lokasi Penelitian Populasi Jenis Data Metode Pengumpulan Data Skala Pengukuran Data Pengujian Validitas dan Reliabilitas Pengujian Validitas Pengujian Reliabilitas Teknik Analisis Data Analisis Deskriptif Analisis Inferensial Pengujian Hipotesis BAB IV: HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN... 30

11 4.1. Gambaran Umum Perusahaan Gambaran Umum Responden Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Akan Kepuasan Kerja Tanggapan Responden Akan Komitmen Organisasional Tanggapan Responden Akan Prestasi Kerja Analisa Inferensial BAB V: PENUTUP Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA... 46

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Data Mentah Hsil Pengisian Responden Lampiran 3 Uji Crosstabs Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5 Uji Frekuensi Lampiran 6 Uji Regresi Lampiran 7 Kartu Bimbingan Skripsi Lampiran 8 Surat Keterangan Survey

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian...15 Gambar 4.1. Struktur Organisasi...31

14 DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Bagian Karyawan Manajerial Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasional Tabel 3.4. Hasil Pengujian Validitas Prestasi Kerja Tabel 3.5. Hasil Pengujian Reliabilitas Tabel 4.1. Bagian dan Jenis Kelamin Responden Tabel 4.2. Bagian dan Pendidikan Responden Tabel 4.3. Tanggapan Responden Akan Kepuasan Kerja Tabel 4.4. Tanggapan Responden Akan Komitmen Organisasional Tabel 4.5. Tanggapan Responden Akan Prestasi Kerja Tabel 4.6. Hasil Uji t Tabel 4.7. Hasil Uji F... 42