PANDUAN MENGENAI UNDANG-UNDANG PEKERJAAN UNTUK PEKERJA
|
|
- Ida Yuwono
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PANDUAN MENGENAI UNDANG-UNDANG PEKERJAAN UNTUK PEKERJA
2 Diterbitkan Bersama oleh: Untuk Maklumat Lanjut Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak bagi Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan yang adil dan bertanggungjawab. Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak bagi Amalan Pekerjaan yang Adil, di Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada September Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum dan bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia.
3 Isi Kandungan Page Akta Pekerjaan 3 1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? 3 2) Pada seksyen manakah dalam Akta Pekerjaan berkaitan dengan saya? 3 Kontrak Perkhidmatan 4 3) Senarai Semak Pekerjaan Asas 4 4) Bolehkah majikan saya menukar terma dan syarat pekerjaan selepas saya menandatangani Kontrak Perkhidmatan? 4 5) Apakah perbezaan diantara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Perkhidmatan? 4 Hal Berkaitan Gaji 5 6) Bilakah saya patut menerima gaji? 5 7) Bagaimanakah caranya saya mengira gaji untuk kerja lembur? 5 8) Bolehkah majikan saya menggantikan bayaran lembur dengan cuti berbayar atau cuti ganti? 6 9) Adakah majikan saya dibenarkan membuat pemotongan daripada gaji saya? 6 10) Apa yang perlu saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar tepat pada masa atau selepas saya berhenti bekerja? 7 11) Bagaimanakah caranya saya mengira gaji untuk kurang daripada sebulan bekerja? 7 Jam Bekerja 9 12) Berapa jam saya dijangka bekerja dalam sehari/seminggu? 9 13) Adakah terdapat had kepada bilangan jam yang boleh saya bekerja dalam sehari? 9 14) Adakah terdapat had kepada bilangan jam lembur yang boleh saya bekerja dalam sebulan? 9 Hari Rehat 10 15) Berapakah hari rehat yang layak untuk saya dalam seminggu? 10 16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat? 10 17) Adakah saya akan dibayar jika bekerja semasa hari rehat? 10 Cuti Sakit 12 18) Bilakah seorang pekerja layak mendapat cuti sakit berbayar? 12 19) Adakah majikan saya perlu membayar perbelanjaan perubatan saya? 13 20) Adakah saya layak untuk mendapat cuti sakit berbayar semasa cuti tahunan/cuti tanpa gaji/hari rehat/cuti umum/hari tidak bekerja? 13 Cuti Tahunan 14 21) Berapakah hari cuti tahunan berbayar yang akan saya dapat? 14
4 22) Saya telah berkhidmat untuk majikan selama lebih daripada tiga bulan tetapi kurang daripada setahun. Bagaimanakah caranya saya mengira jumlah cuti tahunan berbayar yang harus saya dapat? 15 23) Bagaimanakah caranya saya untuk mengira kelayakan cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa? 15 Cuti Bersalin dan Cuti Penjagaan Anak 16 24) Apakah faedah cuti bersalin yang layak untuk pekerja wanita? 16 25) Adakah terdapat sebarang sekatan mengenai masa cuti bersalin? 16 26) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja sewaktu dia dalam cuti bersalin? 16 27) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja wanita yang sedang mengandung? 16 28) Adakah saya layak untuk cuti penjagaan anak? 17 Penamatan Kontrak 18 29) Jika saya memutuskan untuk berhenti kerja, perlukah saya maklumkan kepada majikan saya? 18 30) Bolehkah saya berhenti kerja tanpa memberikan notis? 18 31) Bilakah kontrak pekerjaan dianggap telah dilanggar? 18 32) Adakah saya dibenarkan bercuti sakit sewaktu berkhidmat dalam notis? 19 33) Bolehkah majikan saya menamatkan kontrak perkhidmatan saya semasa saya sedang berkhidmat dalam notis? 19 34) Bolehkah majikan saya menamatkan kontrak perkhidmatan saya semasa saya masih dalam tempoh percubaan? 19 Sumbangan CPF 20 35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF ke atas gaji bulanan saya? 20 Nasihat dan Bantuan 20
5 Akta Pekerjaan Matlamat panduan ini ialah untuk memberikan pekerja di Singapura maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan (Bab 91). Akta Pekerjaan merupakan perundangan buruh utama di Singapura. Ia menggariskan terma dan syarat asas pekerjaan di Singapura dan hak serta tanggungjawab majikan dan pekerja di bawah kontrak perkhidmatan. Untuk majikan yang juga menggaji tenaga kerja asing, mereka perlu mematuhi Akta Pengambilan Tenaga Kerja Asing (Bab 91A) dan peraturannya. Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai perkara ini, sila rujuk laman web Kementerian Tenaga Manusia di atau hubungi mereka di talian Sila maklum bahawa panduan ini bukan penyataan lengkap undang-undang dan mungkin tidak meliputi keperluan dalam perundangan lain mengenai isu tertentu. Dimaklumkan juga bahawa maklumat ditulis dalam istilah umum sebagai panduan untuk pekerja dan mungkin tidak diguna pakai dalam situasi khusus. Untuk mendapatkan nasihat khusus, anda perlu merujuk bantuan undang-undang profesional. Setiap usaha telah dibuat untuk memastikan maklumat yang disediakan adalah tepat dan terkini, tiada jaminan diberikan bahawa ia bebas daripada ralat atau kesilapan. 1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tanpa mengira kewarganegaraan) yang tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan dengan seseorang majikan, kecuali: Pengurus dan eksekutif yang memperoleh gaji pokok melebihi $4500 sebulan; Pelaut; Pekerja domestik; dan Kakitangan lembaga berkanun dan pemerintah. Akta Pekerjaan melindungi kedua-dua pekerja tempatan dan asing. Ia tidak membezakan sama sekali pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja kadar harian mahu pun pekerja dalam tempoh tertentu. Nota: Kontrak perkhidmatan ialah sebarang perjanjian, sama ada bertulis atau lisan, tersurat atau tersirat, yang satu mana seorang individu bersetuju untuk menggaji seorang individu lain sebagai pekerja dan individu lain ini bersetuju untuk memberi perkhidmatan kepada majikan sebagai seorang pekerja. Pengurus dan eksekutif adalah pekerja dengan fungsi eksekutif atau penyeliaan, seperti kuasa untuk mempengaruhi dan membuat keputusan. Mereka termasuk profesional dengan pendidikan tinggi dan pengetahuan/kemahiran khusus dan mereka yang memiliki terma pekerjaan yang setanding dengan pengurus dan eksekutif, contohnya, peguam, doktor dan akauntan. 2 ) Pada seksyen manakah dalam Akta Pekerjaan berkaitan dengan saya? Secara umum, semua seksyen Akta Pekerjaan berkuat kuasa ke atas anda jika anda dilindungi di bawah Akta Pekerjaan. Bagaimanapun, Bahagian IV Akta Pekerjaan, yang menetapkan peruntukan mengenai jam bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja syif dan syarat perkhidmatan yang lain, hanya berkuat kuasa ke atas pekerja yang memperoleh gaji pokok tidak melebihi $4500 dan pekerja lain yang bukan pengurus atau eksekutif dengan gaji pokok tidak melebihi $2500 sebulan. Nota: Buruh ialah pekerja, yang kerjanya biasanya melibatkan kerja kasar dan sama ada mahir atau tidak mahir. Beberapa contoh buruh termasuk tukang bersih, pekerja di tapak pembinaan, buruh kasar dan pemandu. 3
6 Kontrak Perkhidmatan 3 ) Senarai Semak Pekerjaan Asas Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan untuk memiliki kontrak perkhidmatan bertulis (dalam bentuk kontrak pekerjaan atau surat pelantikan) yang menyatakan terma dan syarat pekerjaan anda. Anda perlu jelas mengenai terma dan syarat pekerjaan utama yang berikut sebelum anda menerima tawaran kerja: Nama jawatan Skop kerja, iaitu tugas untuk dilakukan Tarikh mula pelantikan/permulaan tugas Gaji dan elaun jika ada Tempoh pembayaran gaji Sumbangan CPF Jam bekerja setiap hari/minggu/syif Kadar bayaran lembur Hari rehat Faedah, contoh cuti tahunan, cuti sakit dan cuti dimasukkan ke hospital Penamatan kontrak pekerjaan dan tempoh notis Terma pekerjaan tidak boleh kurang memuaskan daripada apa yang dinyatakan dalam Akta Pekerjaan. 4 ) Bolehkah majikan saya menukar terma dan syarat pekerjaan selepas saya menandatangani Kontrak Perkhidmatan? Majikan anda tidak boleh menukar terma dan syarat pekerjaan, melainkan anda bersetuju dengannya. Jika anda tidak bersetuju dengan perubahan itu, anda perlu berbincang mengenai hal ini bersama majikan anda dan cuba mencapai persetujuan yang boleh diterima bersama. Jika persetujuan tidak boleh dicapai, salah satu pihak boleh memilih untuk menamatkan perkhidmatan dengan memberikan notis perkhidmatan yang sesuai kepada pihak satu lagi. 5 ) Apakah perbezaan diantara Kontrak Perkhidmatan dan Kontrak untuk Perkhidmatan? Kontrak perkhidmatan ialah sebarang persetujuan di mana seorang individu bersetuju untuk menggaji seorang individu lain sebagai pekerja dan dia bersetuju untuk memberi perkhidmatan kepada majikan sebagai seorang pekerja. Majikan perlu menyumbang CPF dan menyediakan faedah berkanun yang relevan seperti cuti tahunan dan cuti sakit. Manakala, kontrak untuk perkhidmatan ialah perjanjian di mana seorang individu terlibat sebagai kontraktor bebas, seperti individu yang bekerja sendiri atau vendor dengan bayaran untuk menjalankan tugasan atau projek untuk syarikat. Di bawah persetujuan ini, tiada hubungan majikan-pekerja dan individu tersebut tidak dilindungi di bawah Akta Pekerjaan. Tiada ujian muktamad untuk membezakan kontrak perkhidmatan daripada kontrak untuk perkhidmatan. Beberapa faktor untuk dipertimbangkan dalam mengenal pasti kontrak perkhidmatan termasuk: a) Kawalan Siapakah yang menentukan pengambilan pekerjaan dan pemecatan seseorang? Siapakah yang membayar gaji pekerja? Apakah bentuk bayaran? Siapakah yang menentukan proses pengeluaran, pemasaan dan kaedah pengeluaran? Siapakah yang bertanggungjawab untuk peruntukan kerja? Apakah tahap kawalan dan penyeliaan terhadap kerja seseorang? 4
7 b) Pemilikan faktor pengeluaran Siapakah yang menyediakan perkakas dan peralatan? Siapakah yang menyediakan tempat bekerja dan bahan? c) Pertimbangan ekonomi Adakah individu tersebut menjalankan perniagaannya sendiri atau menjalankan perniagaan untuk majikan? Adakah individu tersebut terlibat dalam sebarang prospek keuntungan atau bertanggungjawab terhadap sebarang risiko kerugian? Bagaimanakah pendapatan individu tersebut dikira dan keuntungan diperolehi? Adakah individu tersebut mempunyai hak meletakkan harga atau nilai kerja? Hal Berkaitan Gaji 6 ) Bilakah saya patut menerima gaji? Majikan anda perlu membayar gaji anda sekurang-kurangnya sekali sebulan dan dalam masa tujuh hari selepas tamat tempoh pembayaran gaji. Tambahan lagi, semua bayaran untuk kerja lembur hendaklah dibuat dalam masa 14 hari selepas tamat tempoh pembayaran gaji. 7 ) Bagaimanakah cara saya mengira gaji untuk kerja lebih masa lembur? Jika anda diperlukan bekerja melebihi jam bekerja di dalam kontrak, anda hendaklah dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar gaji pokok mengikut jam untuk waktu bekerja lembur. Bayaran lembur dikira seperti berikut: Untuk buruh yang digaji mengikut kadar gaji bulanan: 1.5 x jam bekerja lembur x (12 x kadar gaji pokok bulanan) / (52 minggu x 44 jam) Untuk pekerja yang mana kadar bayaran gaji pokok bulanan kurang daripada $2250: 1.5 x jam bekerja lembur x (12 x kadar gaji pokok bulanan) / (52 minggu x 44 jam) Untuk pekerja yang mana kadar bayaran gaji pokok bulanan sebanyak $2250 atau lebih: 1.5 x jam bekerja lembur x (12 x $2250) / (52 minggu x 44 jam) Contoh Pengiraan Bayaran Lembur (Buruh) Jenis pekerja Dikadark an secara bulanan Dikadark an secara bulanan Gaji $1200 setiap bulan $40 setiap hari Formula untuk mengira kadar gaji pokok mengikut jam 12 x Kadar bayaran gaji pokok bulanan 52 x 44 Bayaran harian pada kadar asas Jam bekerja harian Pengiraan bayaran asas mengikut jam 12 x $ x 44 = $6.30 $40 8 = $5 Bilangan jam kerja lembur 2 jam 4 jam Bayaran lembur $6.30 x 1.5 x 2 jam = $18.90 $5 x 1.5 x 4 jam = $30 5
8 Contoh Pengiraan Bayaran Lembur (Pekerja) Jenis pekerja Dikadark an secara bulanan Gaji $1600 setiap bulan Formula untuk mengira kadar gaji pokok mengikut jam 12 x Kadar bayaran gaji pokok bulanan 52 x 44 Pengiraan bayaran asas mengikut jam 12 x $ x 44 = $8.40 Bilangan jam kerja Lembur 4 Jam Bayaran Lembur $8.40 x 1.5 x 4 jam = $50.40 Dikadark an secara bulanan $2250 setiap bulan 12 x Kadar bayaran gaji pokok bulanan 52 x x $ x 44 = $ Jam $11.80 x 1.5 x 2 jam = $35.40 Dikadark an secara bulanan $2400 setiap bulan 12 x $ x x $ x 44 = $ Jam $11.80 x 1.5 x 2 jam = $ ) Bolehkah majikan saya menggantikan bayaran lembur dengan cuti berbayar atau cuti ganti? Tidak, semua kerja lembur perlu dibayar dalam bentuk wang. 9 ) Adakah majikan saya dibenarkan membuat pemotongan daripada gaji saya? Majikan anda tidak dibenarkan membuat sebarang pemotongan selain daripada apa yang dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan, melainkan majikan anda diperlukan untuk melakukan demikian (a) dengan perintah mahkamah atau pihak berkuasa lain yang layak untuk membuat arahan seperti ini; (b) jika majikan anda disytihar sebagai ejen diiktiraf untuk pemulihan cukai pendapatan, cukai hartanah, atau cukai barangan dan perkhidmatan yang dibayar oleh anda; atau (c) dengan arahan Pengawal Cukai Pendapatan. Pemotongan gaji yang dibenarkan di bawah Akta adalah: a) Kerana tidak hadir bekerja. b) Kerana kerosakan atau kehilangan barangan atau wang yang diamanahkan kepada anda, di mana kerosakan atau kehilangan disebabkan oleh kecuaian atau kesilapan anda. Jumlah yang akan dipotong tidak boleh melebihi 25% daripada gaji sebulan dan pemotongan hanya boleh dibuat selepas mengira kehilangan atau kerosakan benar-benar disebabkan oleh kecuaian atau kesilapan anda. c) Untuk kos makanan yang diberikan oleh majikan atas permintaan anda. d) Untuk penginapan atau kemudahan dan perkhidmatan yang diberikan oleh majikan dan yang telah anda terima. Jumlah yang dipotong untuk penginapan rumah, kemudahan dan perkhidmatan tidak boleh melebihi 25% daripada gaji sebulan anda. e) Untuk mendapatkan semula pendahuluan, pinjaman atau pelarasan lebihan bayaran gaji. Jumlah yang dipotong tidak boleh melebihi 25% daripada gaji sebulan dalam kes pemotongan bagi pendahuluan dan pinjaman; f) Untuk sumbangan CPF. g) Untuk sumbangan pada skim persaraan atau kumpulan wang simpanan atau sebarang skim lain atas permintaan bertulis anda. Walau bagaimanapun, skim ini hendaklah diiktiraf mengikut undang-undang bagi faedah pekerja dan diluluskan oleh Suruhanjaya Buruh. h) Untuk bayaran kepada mana-mana kerjasama masyarakat berdaftar dengan kebenaran bertulis daripada anda. i) Untuk sebarang tujuan lain yang boleh diluluskan semasa permohonan daripada masa ke semasa oleh Kementerian Tenaga Manusia. 6
9 10) Apa yang perlu saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar tepat pada masa atau selepas saya berhenti daripada pekerjaan? Jika anda merupakan seorang ahli kesatuan, anda hendaklah mendapatkan bantuan daripada kesatuan anda. Jika anda bukan seorang ahli kesatuan, anda boleh melaporkan tuntutan tunggakan gaji kepada Kementerian Tenaga Kerja Manusia dengan membuat temu janji di: > Quick Links (Pautan Pantas) > Sila ambil perhatian bahawa anda perlu mematuhi syarat yang berikut: a) Anda dilindungi oleh Akta Pekerjaan. b) Tuntutan tidak timbul untuk lebih daripada satu tahun daripada tarikh laporan. c) Tuntutan untuk gaji sebagai ganti notis perlu dibuat, dalam masa 6 bulan dari tarikh berhenti kerja. 11) Bagaimanakah caranya saya mengira gaji untuk kurang daripada sebulan bekerja? Gaji yang dibayar kepada pekerja yang dikadarkan secara bulanan bagi bulan bekerja yang tidak lengkap dikira menggunakan formula di bawah: Gaji yang dibayar untuk bulan bekerja yang tidak lengkap = Kadar bayaran kasar bulanan 1 Jumlah hari bekerja dalam x Jumlah hari pekerja bekerja dalam bulan tersebut 3 bulan tersebut 2 1 Merujuk kepada jumlah wang termasuk elaun yang dibayar kepada pekerja untuk bekerja selama sebulan, tidak termasuk: a) Bayaran tambahan dengan cara:: Bayaran lembur; Bayaran bonus; atau; Tambahan Gaji Tahunan; b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk pembayaran balik perbelanjaan khas yang dikenakan olehnya sepanjang pekerjaan; c) Bayaran insentif produktiviti; dan d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan. 2 Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum. 3 Termasuk cuti umum, cuti dimasukkan ke hospital atau cuti tahunan jika layak. Jika bilangan jam bekerja dalam mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia akan dianggap sebagai separuh hari bekerja. Jika lebih daripada lima jam, ia akan dianggap sebagai satu hari bekerja. 7
10 Contoh Pengiraan Gaji untuk Bulan Bekerja Tidak Lengkap Sulaiman bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Kadar bayaran gaji pokok bulanannya adalah $700 dan kadar bayaran gaji kasar adalah $800. Sulaiman telah mengemukakan surat perletakan jawatan dan hari terakhir beliau bekerja adalah pada 26 Ogos. Sepanjang bulan Ogos, Sulaiman mengambil empat hari cuti tahunan berbayar Mon Tues Wed Thurs Fri Sat Sun Cuti menggantikan Hari Kebangsaan Cuti tahunan Cuti tahunan Cuti tahunan Cuti tahunan Hari Kebangsaan Hari terakhir Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos = 31 5 Sabtu 5 Ahad = 21 hari bekerja Bilangan hari bekerja dalam bulan Ogos = 13 hari (dalam warna hijau) + 4 hari cuti tahunan berbayar + 1 cuti umum = 18 Hari Gaji untuk bulan Ogos = $800 (kadar bayaran kasar bulanan) 18 hari (bilangan hari X 21 (bilangan hari bekerja dalam bulan Ogos) bekerja dalam bulan Ogos) = $
11 Jam Bekerja 12) Berapa jam saya dijangka bekerja dalam sehari/seminggu? Anda tidak perlu, di bawah Kontrak Perkhidmatan anda, untuk bekerja lebih daripada lapan jam sehari atau 44 jam seminggu (seminggu bermakna tempoh berterusan selama tujuh hari bermula Isnin dan berakhir pada Ahad). Jam bekerja ini tidak termasuk waktu rehat teh/makan atau berehat. Semua kerja berlebihan bagi jam bekerja mengikut kontrak akan dianggap sebagai kerja lembur. 13) Adakah terdapat had kepada bilangan jam yang boleh saya bekerja dalam sehari? Ya, secara umumnya anda tidak dibenarkan untuk bekerja lebih daripada 12 jam sehari. 14) Adakah terdapat had kepada bilangan jam lembur yang boleh saya bekerja dalam sebulan? Ya, anda dibenarkan untuk bekerja sehingga had 72 jam lembur dalam sebulan. Had boleh dilebihi hanya jika pengecualian telah diberikan kepada majikan anda oleh Pesuruhanjaya Buruh menerusi Kementerian Tenaga Manusia. 9
12 Hari Rehat 15) Berapakah hari rehat yang layak untuk saya dalam seminggu? Anda layak untuk satu hari rehat setiap minggu tanpa bayaran. Hari rehat boleh sama ada Ahad atau mana-mana hari lain dalam minggu yang sama. Jika anda bekerja syif, hari rehat boleh menjadi tempoh 30 jam berterusan jika majikan anda membenarkan satu hari penuh sebagai hari rehat. 16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja dalam hari rehat? Ya, anda boleh meminta untuk bekerja pada hari rehat. 17) Adakah saya akan dibayar jika bekerja semasa hari rehat? Ya, anda akan dibayar jika bekerja semasa hari rehat. Jumlah yang akan anda terima akan berdasarkan kepada tempoh kerja dan sama ada permintaan untuk bekerja berasal daripada majikan anda. Tempoh Bekerja Pekerja bekerja pada hari rehat di atas permintaannya sendiri Tidak lebih daripada separuh jam bekerja mengikut kontrak harian Separuh hari gaji pokok Lebih daripada separuh, tetapi tidak melebihi jam bekerja mengikut kontrak harian Sehari gaji pokok Lebih daripada separuh jam bekerja mengikut kontrak harian a) Sehari gaji pokok dan b) Bayaran lembur* sekurangkurangnya 1.5 kali kadar asas bayaran x bilangan jam melebihi jam bekerja mengikut kontrak Pekerja bekerja pada hari rehat di atas permintaan majikan Sehari gaji pokok Dua hari gaji pokok a) Dua hari gaji pokok dan b) Bayaran lembur* sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar asas bayaran x bilangan jam melebihi jam bekerja mengikut kontrak *Kadar lembur yang dibayar kepada pekerja tertakluk kepada tahap gaji pokok bulanan sebanyak $
13 Contoh Bayaran untuk Kerja Yang Dilakukan pada Hari Rehat: John dibayar gaji pokok bulanan sebanyak $1000. Dia perlu bekerja 5.5 hari seminggu selama lapan jam setiap hari daripada Isnin hingga Jumaat dan empat jam pada hari Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari Ahad yang merupakan hari rehatnya. Bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari Ahad dikira seperti berikut: a) Untuk lapan jam waktu bekerja biasa, John perlu dibayar dua hari gaji pada kadar asas: 12 x kadar bayaran gaji pokok bulanan 52 x purata bilangan hari seorang x 2 = 12 x $ x 5.5 x 2 pekerja perlu bekerja dalam seminggu = $83.92 b) Untuk dua jam tambahan kerja lembur, John perlu dibayar 1.5 kali daripada gaji dua jam pada kadar asas: 12 x kadar bayaran gaji pokok 52 x x $1000 x 1.5 x 2 = 52 x 44 x 1.5 x 2 = $15.73 Oleh itu, John perlu dibayar sejumlah $99.65 ($ $15.73) untuk bekerja selama 10 jam pada hari rehatnya. 11
14 Cuti Sakit 18) Bilakah seorang pekerja layak mendapat cuti sakit berbayar? Anda layak dibayar cuti sakit jika anda memenuhi yang berikut: a) Bekerja dengan majikan untuk sekurang-kurangnya 3 bulan; b) Mendapatkan sijil perubatan daripada doktor syarikat anda. Jika doktor syarikat tidak ada (contohnya doktor syarikat ditutup atau terletak jauh), pekerja boleh mendapatkan sijil perubatan daripada doktor kerajaan*; dan c) Memaklumkan majikan anda mengenai cuti sakit dalam masa 48 jam. Bilangan hari cuti sakit yang layak bagi anda bergantung kepada tempoh perkhidmatan anda: Bilangan bulan perkhidmatan 3 bulan 4 bulan 5 bulan 6 bulan dan seterusnya Cuti Sakit Pesakit Luar Berbayar (hari) Cuti Dimasukkan Ke Hospital Berbayar (hari)** * Lawati untuk senarai institusi perubatan awam yang diluluskan. ** Termasuk mana-mana cuti sakit pesakit luar jika diambil. 12
15 19) Adakah majikan saya perlu membayar perbelanjaan perubatan saya? Jika anda telah berkhidmat selama sekurang-kurangnya tiga bulan dan telah merujuk sama ada dengan doktor syarikat atau doktor pemerintah, majikan anda perlu membayar bayaran konsultasi perubatan anda. Untuk kos perubatan lain seperti ubat, rawatan atau kemasukan ke wad, majikan bertanggungjawab untuk menanggung kos tersebut bergentung kepada faedah perubatan yang disediakan untuk pekerja menurut kontrak pekerjaan atau persetujuan kolektif di antara syarikat dan kesatuannya. 20) Adakah saya layak untuk mendapat cuti sakit berbayar semasa cuti tahunan/cuti tanpa gaji/hari rehat/cuti umum/hari tidak bekerja? Anda tidak layak untuk cuti sakit berbayar pada hari-hari tersebut kerana anda tidak perlu bekerja pada hari tersebut. 13
16 Cuti Tahunan 21) Berapakah hari cuti tahunan berbayar akan saya dapat? Jika anda berkhidmat untuk majikan selama sekurang-kurangnya tiga bulan, anda layak untuk cuti tahunan berbayar. Bilangan hari cuti tahunan berbayar bergantung kepada apa yang dinyatakan dalam pekerjaan anda tetapi tidak boleh kurang daripada yang berikut: Tahun Perkhidmatan Berterusan Pertama Kedua Ketiga Keempat Kelima Keenam Ketujuh Kelapan dan seterusnya Hari Cuti
17 22) Saya telah berkhidmat untuk majikan selama lebih daripada tiga bulan tetapi kurang daripada setahun. Bagaimanakah caranya saya mengira jumlah hari cuti tahunan berbayar yang harus saya dapat? Jika anda telah berkhidmat selama sekurang-kurangnya tiga bulan tetapi kurang daripada setahun, anda layak mendapat cuti tahunan dalam kadar bilangan bulan anda berkhidmat pada tahun tersebut. Contohnya, jika anda telah bekerja selama enam bulan, anda layak untuk empat hari cuti tahunan berbayar yang dikira seperti berikut: Bilangan hari cuti tahunan berbayar Bilangan bulan dalam perkhidmatan Kelayakan cuti tahunan x 12 dalam tahun semasa 6 x , digenapkan kepada 4 hari 1 1 Dalam mengira kelayakan cuti prorata, sebarang pecahan hari yang kurang daripada satu separuh hari akan diabaikan dan di mana pecahan hari melebihi satu separuh atau lebih akan dianggap sebagai satu hari. 23) Bagaimanakah caranya saya mengira kelayakan cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa? Pekerja separuh masa yang telah berkhidmat selama tiga bulan layak mendapat cuti tahunan berbayar pada kadar kelayakan tahunan yang sama dengan pekerja sepenuh masa berdasarkan jam bekerjanya. Kelayakan cuti dikira seperti berikut: Bilangan jam bekerja setiap tahun pekerja separuh masa Bilangan jam bekerja setiap tahun pekerja sepenuh masa = = = x Bilangan cuti tahunan pekerja sepenuh masa dengan tempoh perkhidmatan yang sama x Bilangan jam bekerja sehari pekerja sepenuh masa 15
18 Cuti Bersalin dan Cuti Penjagaan Anak 24) Apakah faedah cuti bersalin yang layak untuk pekerja wanita? Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan layak mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama cuti bersalin akan dibayar jika pekerja memenuhi syarat berikut: a) Bekerja selama sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tarikh bersalin; b) Mempunyai kurang daripada dua orang anak semasa bersalin (melainkan anak-anak ini kesemuanya dilahirkan dalam kelahiran yang sama, cth. kembar dua atau tiga); dan c) Memberikan majikan sekurang-kurang notis satu minggu sebelum cuti bersalin dan memaklumkan majikan mengenai kelahiran apabila boleh. Jika tidak, pekerja hanya layak mendapat separuh bayaran gaji semasa dalam cuti bersalin. Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Kanak-Kanak (Bab 38A), satu perundangan berkanun untuk menggalakkan orang yang telah berkahwin di Singapura mempunyai lebih ramai anak dan melibatkan pengurus dan eksekutif, seorang pekerja layak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar jika: a) Anaknya merupakan Warganegara Singapura; b) Ibu bapa anak berkahwin secara sah; dan c) Pekerja telah berkhidmat selama sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tarikh bersalin. 25) Adakah terdapat sebarang sekatan mengenai masa cuti bersalin? Pekerja yang layak mendapat 12 minggu cuti bersalin di bawah Akta Pekerjaan boleh untuk tidak hadir bekerja selama empat minggu serta-merta sebelum bersalin dan lapan minggu serta-merta selepas bersalin. Dengan kebenaran majikan, empat minggu terakhir boleh diambil secara fleksibel dalam tempoh 12 bulan daripada kelahiran anak. Pekerja yang layak mendapat 16 minggu cuti bersalin di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh untuk tidak hadir bekerja selama empat minggu serta-merta sebelum bersalin dan 12 minggu serta-merta selepas bersalin. Di mana terdapat persetujuan bersama dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) cuti bersalin boleh diambil secara fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak. 26) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja sewatu dia dalam cuti bersalin? Tidak, ia merupakan satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan. 27) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja wanita yang sedang mengandung? Majikan perlu membayar faedah cuti bersalin kepada pekerja jika dia dipecat tanpa sebab yang kukuh atau diberhentikan semasa mana-mana tahap kandungannya. Pekerja wanita layak jika: a) Dia telah berkhidmat untuk majikan secara berterusan selama sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum menerima notis pemecatan atau pemberhentian kerja; dan b) Dia disahkan mengandung oleh pengamal perubatan berdaftar sebelum menerima notis pemecatan atau pemberhentian kerja. 16
19 28) Adakah saya layak untuk cuti penjagaan anak? Cuti Penjagaan Anak di bawah Akta Pekerjaan Ibu bapa bagi anak-anak bukan warganegara yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan layak untuk dua hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika dua ciri ini dipenuhi: a) Anak (termasuk anak angkat atau anak tiri yang sah) berusia bawah tujuh tahun; dan b) Pekerja telah berkhidmat untuk majikan selama sekurang-kurangnya tiga bulan. Cuti penjagaan anak untuk setiap ibu bapa hanya dua hari setahun tidak mengira bilangan anak yang layak. Cuti Penjagaan Anak di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Kanak-Kanak Seorang pekerja layak mendapat enam hari cuti penjagaan anak-anak setiap tahun jika dia dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Kanak-Kanak. Akta Simpanan Bersama Pembangunan Kanak-Kanak melindungi semua ibu bapa warganegara Singapura, termasuk kakitangan pengurusan dan eksekutif jika tiga syarat berikut dipenuhi: a) Anak kurang daripada tujuh tahun; b) Anak merupakan Warganegara Singapura; dan c ) Ibu bapa telah berkhidmat untuk majikan secara berterusan selama sekurang-kurangnya tiga bulan. Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari terakhir akan dibayar oleh pemerintah (sehingga $500 sehari, termasuk CPF). Tidak kira bilangan anak, kelayakan cuti penjagaan anak untuk setiap ibu bapa hanya enam hari setahun. Cuti Penjagaan Anak Dilanjutkan di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Kanak-Kanak Seorang pekerja dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Kanakkanak dan layak untuk lanjutan dua hari cuti penjagaan anak setahun jika semua tiga ciri berikut dipenuhi: a) Anak paling muda berusia tujuh 12 tahun (termasuk); b) Anak merupakan Warganegara Singapura; dan c) Ibu bapa telah berkhidmat untuk majikan secara berterusan selama sekurang-kurangnya tiga bulan. Lanjutan dua hari cuti penjagaan anak akan dibayar oleh Kerajaan (sehingga $500 sehari, termasuk sumbangan CPF). Bagi ibu bapa yang mana anaknya merupakan Warganegara Singapura dalam kedua-dua kumpulan usia (iaitu (1) bawah tujuh tahun dan (2) di antara tujuh dan 12 tahun), jumlah cuti penjagaan anak berbayar untuk setiap ibu bapa ialah maksimum enam hari setahun. 17
20 Penamatan Kontrak 29) Jika saya memutuskan untuk berhenti kerja, perlukah saya memaklumkan kepada majikan saya? Jika anda mahu berhenti kerja, anda perlu memberikan notis perletakan jawatan bertulis kepada majikan anda. Tempoh notis sejajar dengan kontrak pekerjaan anda. Majikan anda perlu memberikan tempoh notis yang sama dan secara bertulis jika dia memberhentikan anda. Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, yang berikut akan digunakan: 30) Bolehkah saya berhenti kerja tanpa memberikan notis? Dalam kebanyakan situasi, anda perlu memberi notis perletakan jawatan bertulis. Jika anda meletak jawatan tanpa notis atau tanpa menunggu tempoh notis tamat, anda perlu membayar gaji ganti notis kepada majikan. 31) Bilakah kontrak pekerjaan dianggap telah dilanggar? Majikan dianggap telah melanggar kontrak pekerjaan jika dia gagal membayar gaji kepada pekerja dalam masa tujuh hari selepas tarikh gaji. Pekerja dianggap telah melanggar kontrak pekerjaan jika dia tidak hadir secara berterusan selama lebih daripada dua hari bekerja tanpa kebenaran atau sebab yang wajar, atau tanpa memaklumkan atau cuba memaklumkan majikan mengenai sebab ketidakhadiran. 18 Tempoh Perkhidmatan Kurang daripada 26 minggu 26 minggu sehingga kurang daripada 2 tahun 2 tahun sehingga kurang daripada 5 tahun 5 tahun dan ke atas Tempoh Notis 1 hari 1 minggu 2 minggu 4 minggu Notis boleh dilepaskan dengan persetujuan bersama daripada kedua-dua majikan dan pekerja.
21 32) Adakah saya dibenarkan bercuti sakit sewaktu berkhidmat dalam notis? Jika anda dalam cuti sakit (sama ada berbayar atau tidak) semasa tempoh notis, cuti sakit yang diambil perlu dianggap sebagai sebahagian daripada tempoh notis anda. Majikan anda tidak boleh menuntut pampasan terhadap sebarang kekurangan dalam tempoh notis. 33) Bolehkah majikan saya menamatkan Kontrak Perkhidmatan saya semasa saya sedang berkhidmat dalam notis? Ya, majikan anda boleh menamatkan perkhidmatan anda tanpa menunggu tempoh notis tamat dengan membayar jumlah yang sama dengan gaji yang anda perolehi semasa tempoh notis. Jika anda melakukan kesalahan semasa tempoh notis, majikan anda boleh memecat anda tanpa membayar gaji untuk baki tempoh notis. 34) Bolehkah majikan saya menamatkan Kontrak Perkhidmatan saya semasa saya masih dalam tempoh percubaan? Ya, perkhidmatan anda boleh ditamatkan semasa dalam tempoh percubaan. Akta Pekerjaan tidak mengandungi sebarang peruntukan mengenai tempoh percubaan atau pengesahan. Anda perlu merujuk kepada terma yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda untuk butiran khusus mengenai tempoh percubaan dan pengesahan. 19
22 Sumbangan CPF 35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF pada gaji bulanan saya? Sebagai Warganegara Singapura atau Penduduk Tetap, kedua-dua anda dan majikan perlu membuat sumbangan bulanan dalam CPF jika anda bekerja di Singapura di bawah kontrak perkhidmatan. Jumlah sumbangan CPF yang dibayar bergantung kepada usia, gaji dan kewarganegaraan (Warganegara Singapura atau Penduduk Tetap Singapura tahun pertama, kedua atau ketiga). Nasihat dan Bantuan Jika anda memerlukan bantuan selanjutnya berkenaan hal berkaitan gaji dan terma dan syarat pekerjaan yang lain di bawah Akta Pekerjaan, anda digalakkan untuk melawat laman web Kementerian Tenaga Manusia di dan ketik pada pangkalan data lanjutan Q&A. Alternatif lain, anda boleh menghubungi atau buat temu janji di: > Quick Links > 20
23 21
24
Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Diterbitkan oleh: Disokong oleh: Untuk maklumat Lanjut www.fairemployment.sg www.mom.gov.sg Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122 E-mel:
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK. Skim Pampasan Pekerja Asing
HELAIAN PENERANGAN PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Pampasan Pekerja Asing. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. Skim Pampasan
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
Lebih terperinciTUNTUTAN TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN
Tuntutan Takaful Perubatan dan Kesihatan 251 BAB A13 TUNTUTAN TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGENALAN Bab A13 akan membincangkan isu-isu berkaitan tuntutan Takaful perubatan dan kesihatan, yang meliputi
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009
JPA/PEN/228/11/5 ( 7 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009 TAWARAN OPSYEN SEMULA KEPADA PEKERJA PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN YANG TELAH MEMILIH SKIM KUMPULAN
Lebih terperinciUPSI (ISO) / BSM / P05 PINDAAN : 01
M / S : 1 / 19 1.0 TUJUAN Untuk memastikan urusan penamatan perkhidmatan kakitangan Universiti Pendidikan Sultan Idris dilaksanakan mengikut peraturan dan pekeliling yang berkuat kuasa. 2.0 SKOP Prosedur
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN
GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini bertujuan untuk memberi panduan kepada staf tentang syarat dan urusan berkaitan salah satu kursus dalam perkhidmatan iaitu pasca-kedoktoran.
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciJaminan Fideliti Terma & Syarat
Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah
Lebih terperinciUmur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012
Umur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Ketidakpakaian 3. Tafsiran
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciGARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini mula dikuatkuasakan tahun 1976 dan telah melalui beberapa pindaan selaras dengan keperluan semasa. 2. DEFINISI NO TERMA DEFINISI
Lebih terperinciBAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN
BAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN 10.1 Pendahuluan 10.1.1 Pejabat Bendahari bertanggungjawab memastikan sistem pembayaran gaji adalah teratur, sempurna dan dibayar mengikut segala peraturan yang sedia ada dan tepat
Lebih terperinciTahun penyertaan pelan saham kakitangan
Tahun penyertaan 2018 pelan saham kakitangan 1 miliki kepentingan dalam masa depan syarikat 2 Pelan Saham Kakitangan memberi anda peluang untuk membeli saham Wood dan menerima saham padanan daripada syarikat.
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
Lebih terperinciBSN memberi perkhidmatan kepada pelanggan yang membeli kederaan baru dan import terpakai terpilih sahaja. Kemudahan ini terbuka kepada:
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK BSN MyAuto Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) 1. Apakah itu Sewa-Beli? Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk
Lebih terperinciUndang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955
Undang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955 Sinopsis: Akta Kerja 1955 merupakan perundangan utama yang mengurus dan mengawal selia hubungan berdasarkan kontrak perkhidmatan antara
Lebih terperinciLAMPIRAN MAKLUMAT PRODUK. Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Kenderaan Persendirian.
LAMPIRAN MAKLUMAT PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Kenderaan Persendirian. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. 1. Skim
Lebih terperinciTepakai kepada Pekerja yang Diambil Bekerja di Bawah Kontrak Perkhidmatan
Undang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955 Kandungan: Prakata Senarai Kes Senarai Singkatan BAB 1 PENGENALAN Objektif Akta Kerja BAB 2 SKOP PERLINDUNGAN Terpakai di Malaysia
Lebih terperinciKod Sebut Harga: INTAN(E): 3/2017
LAMPIRAN A YARAT-SYARAT AM SYARAT-SYARAT AM Penyebut Harga dikehendaki mematuhi sepenuhnya Syarat-syarat Am Sebut Harga apabila menyertai Sebut Harga ini. Kegagalan mematuhi mana-mana syarat di bawah ini
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciFASAL III CUTI HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa.
FASAL III CUTI 3.1. HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa. 3.2. CUTI TAHUNAN (a) Kadar Cuti Tahunan Staf Syarikat akan
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. TUJUAN 1 2.
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT-SYARAT DAN PERATURAN CUTI SANGKUTAN INDUSTRI (CSI) UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. TUJUAN 1 2. TAFSIRAN 1 3. BENTUK SANGKUTAN INDUSTRI 2
Lebih terperincia) Untuk layak menerima Insentif RRP, semua syarat berikut perlu dipenuhi oleh Ejen ("Rujukan Berjaya"):
1. KELAYAKAN 1.1 Program Property Financing Referral Rewards ( RRP ) adalah program yang memberi ganjaran kepada ejen/perunding hartanah ("Ejen") dengan insentif untuk pelanggan yang berjaya dirujuk ("Insentif
Lebih terperinciLEMBARAN MAKLUMAT PRODUK
LEMBARAN MAKLUMAT PRODUK Tarikh : (Untuk diisi oleh Cawangan) [Sila baca dan fahami Lembaran Maklumat Produk bersama-sama dengan terma dan syarat sebelum anda membuat keputusan untuk memohon atau menerima
Lebih terperinciGARIS PANDUAN POTONGAN CUKAI BULANAN DI BAWAH KAEDAH-KAEDAH CUKAI PENDAPATAN (POTONGAN DARIPADA SARAAN) PINDAAN 2015
GARIS PANDUAN POTONGAN CUKAI BULANAN DI BAWAH KAEDAH-KAEDAH CUKAI PENDAPATAN (POTONGAN DARIPADA SARAAN) PINDAAN 2015 1. PENGENALAN 1.1. Garis panduan ini bertujuan untuk membantu majikan dalam membuat
Lebih terperinciKEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 11 TAHUN 2007
S/K.KEW/PK/PP/1100/000000/10/31 Jld. 23(10) KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 11 TAHUN 2007 Semua Ketua Setiausaha Kementerian Semua Ketua Jabatan Persekutuan Semua Setiausaha
Lebih terperinciHELAIAN PENZAHIRAN PRODUK
HELAIAN PENZAHIRAN PRODUK (Baca Helaian Penzahiran Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk melanggan Resit Amanah-i / Resit Amanah dalam Matawang Asing-i (RA-i). Pastikan juga membaca terma dan
Lebih terperinciRISALAH PENDEDAHAN PRODUK AKAUN PELABURAN KHAS (SIA)
Nama Penyedia Perkhidmatan Kewangan : Bank Islam Malaysia Berhad (Bank Islam) Nama Produk : Akaun Pelaburan Khas (SIA) Tarikh : MAKLUMAT RINGKAS PRODUK 1. Apakah produk ini? Produk ini ialah Akaun Pelaburan
Lebih terperinciKONTRAK PEKERJAAN. 2.2 Gaji hendaklah dibayar oleh Majikan berdasarkan sebulan sekali tidak lewat dari hari ketujuh bulan berikut.
1 KONTRAK PEKERJAAN KONTRAK PEKERJAAN ini dibuat pada... hari bulan... 20... di antara... (selepas ini dirujuk sebagai Majikan ) di satu pihak dan... Pasport No.... dan/atau Pendaftaran Kelahiran No....
Lebih terperinciInsurans Perubatan & Kesihatan. Pengenalan
Insurans Perubatan & Kesihatan Pengenalan Ini merupakan panduan sebagai pengenalan untuk memberikan anda kefahaman asas tentang insurans perubatan dan kesihatan (IPK). Ia memberikan anda maklumat asas
Lebih terperinciPromosi Beli dan Menang Senheng (Peraduan) dianjurkan oleh Malaysian Electronic Clearing Corporation Sdn. Bhd.
SYARAT DAN PERATURAN Promosi Beli dan Menang Senheng (Peraduan) dianjurkan oleh Malaysian Electronic Clearing Corporation Sdn. Bhd. Penganjur 1. Peraduan ini dianjurkan oleh Senheng Electric (KL) Sdn.
Lebih terperincimesyuarat agung perwakilan diadakan. Sebarang usul tergempar tidak dibenarkan.
(f) meluluskan elaun kepada anggota Lembaga dan saraan kepada anggota Lembaga yang dilantik sebagai pengarah bagi subsidiari Koperasi, jika ada; (g) meluluskan pelantikan satu panel yang terdiri daripada
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN. Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun CONTOH
UNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun ANTARA UNIVERSITI MALAYA, sebuah universiti yang ditubuhkan di bawah
Lebih terperinciUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN PEGAWAI PENGENALAN
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN PEGAWAI PENGENALAN Nama F1. Skim ini dinamakan Skim Kemudahan Perubatan Pegawai Universiti Putra Malaysia Tujuan F2. Skim ini menetapkan kemudahan-kemudahan
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP22: GARIS PANDUAN PERMOHONAN PEMBAYARAN HONORARIUM KEPADA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN
1 / 12 SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA HONORARIUM KEPADA ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta) bertujuan untuk
Lebih terperinciBORANG CADANGAN AUTOGUARD INSURANS
The Pacific Insurance Berhad (91603-K) BORANG CADANGAN AUTOGUARD INSURANS 40-01, Q Sentral 2A Jalan Stesen Sentral 2, Kuala Lumpur Sentral, 50470 Kuala Lumpur, Malaysia. (P.O. Box 12490 50780 Kuala Lumpur,
Lebih terperinciTERMA-TERMA & SYARAT-SYARAT KEMPEN SAMBUTAN HARI GURU & JURURAWAT 2017
1 DEFINISI 1.1 Bagi tujuan Terma-terma dan Syarat-syarat ini, perkataan dan terma berikut adalah bermaksud seperti makna yang diberikan kepadanya melainkan jika dinyatakan sebaliknya:- "Pihak Bank" bermaksud
Lebih terperincidoktor panel ertinya pengamal perubatan yang bertauliah yang bertugas di klinik panel;
UNIVERSITI SULTAN ZAINAL ABIDIN SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN KAKITANGAN UniSZA PENGENALAN Nama 1. Skim ini dinamakan Skim Kemudahan Perubatan Kakitangan Universiti Sultan Zainal Abidin (UniSZA). Tujuan 2.
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
Lebih terperinciJENIS-JENIS TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN
Jenis-Jenis Takaful Perubatan dan Kesihatan 205 BAB A10 JENIS-JENIS TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGENALAN Bab ini akan membincangkan perkara-perkara berikut: Jenis-jenis pelan Takaful Perubatan dan
Lebih terperinciPENYATA PENDEDAHAN PRODUK. Sewa Beli - NonBPA
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK Sewa Beli - NonBPA Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk mengambil Pinjaman
Lebih terperinci(2) Tugas pengerusi menurut perenggan (a) dan (b) fasal (1), boleh diamanahkan kepada naib pengerusi atau mana-mana anggota Lembaga, jika perlu.
(2) Tugas pengerusi menurut perenggan (a) dan (b) fasal (1), boleh diamanahkan kepada naib pengerusi atau mana-mana anggota Lembaga, jika perlu. Tugas setiausaha 48. (1) Setiausaha hendaklah menjalankan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PROSEDUR DAN KEMUDAHAN UNTUK MELANJUTKAN PENGAJIAN SARJANA/PhD DI BAWAH UNIT PENGAJIAN LANJUTAN (AKADEMIK) A. DASAR LATIHAN AKADEMIK DALAM PERKHIDMATAN DAN PRA PERKHIDMATAN 1.0 Definisi 1.1
Lebih terperinciKandungan. Perancangan kewangan. Simpanan. Melabur wang anda. Mendapatkan produk kewangan. Pinjaman dan kad kredit. Melindungi wang anda
Kandungan 1 3 4 7 8 10 11 12 Perancangan kewangan Simpanan Melabur wang anda Mendapatkan produk kewangan Pinjaman dan kad kredit Melindungi wang anda Mendapatkan bantuan berkaitan perihal kewangan Butiran
Lebih terperinciBerurusan dengan Pengantara Takaful
PengantaraTakaful_BM7.0:PengantaraTakaful-290109 26/10/09 10:13 G52 Page 2 Maklumat Am Untuk maklumat lanjut, sila layari www.insuranceinfo.com.my atau lawatilah kios kami di kebanyakan pejabat cawangan
Lebih terperinciPERATURAN PRAKTIKUM UNIVERSITI UTARA MALAYSIA
PERATURAN PRAKTIKUM UNIVERSITI UTARA MALAYSIA 1.0 KELAYAKAN DAN TEMPOH 1.1 Pelajar yang berada pada semester akhir pengajian sahaja yang dibenarkan untuk mengikuti program praktikum kecuali pelajar Ijazah
Lebih terperinciAKAUN MATAWANG ASING TERMA DAN SYARAT
AKAUN MATAWANG ASING TERMA DAN SYARAT Atas pertimbangan Hong Leong Bank Berhad ( HLB ) bersetuju untuk membenarkan Pelanggan untuk membuka dan mengendalikan akaun matawang asing dengan HLB atas permintaan
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK. mysme BizPartner Takaful
HELAIAN PENERANGAN PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai mysme BizPartner. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. mysme BizPartner
Lebih terperinciRekod permohonan, siasatan, tindakan dan keputusan Lembaga berhubung dengan kumpulan wang hendaklah disenggara oleh setiausaha.
Rekod 10. Rekod permohonan, siasatan, tindakan dan keputusan Lembaga berhubung dengan kumpulan wang hendaklah disenggara oleh setiausaha. Penyata akaun 11. Lembaga hendaklah menyerahkan pada tiap-tiap
Lebih terperinciPasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012
Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah
Lebih terperinciBORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI PEMANDU DAN PENUMPANG PELAN
BORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI PEMANDU DAN PENUMPANG PELAN The Pacific Insurance Berhad (91603-K) 40-01, Q Sentral 2A Jalan Stesen Sentral 2, Kuala Lumpur Sentral, 50470 Kuala Lumpur, Malaysia. (P.O.
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH B PH1B NAMA PEMILIK HARTA : NO. PENGENALAN DIRI : SENARAI SEMAK PEMOHON DOKUMEN YANG DIPERLUKAN: Sila Tanda [/] a. Borang asal PH1B yang telah dilengkapkan b. Salinan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG KECIL KOPERASI PKNS 2013
BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 23. (1) Tertakluk kepada peruntukan Akta, Peraturan, arahan atau garis panduan yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya dari semasa ke semasa dan
Lebih terperinciTerma & Syarat Kempen MyDebit dengan agensi agensi Kerajaan Negeri Sabah
Terma & Syarat Kempen MyDebit dengan agensi agensi Kerajaan Negeri Sabah 1 Penganjur & Kelayakan 1.1 Promosi ini dianjurkan oleh Malaysian Electronic Clearing Corporation Sdn. Bhd. (Syarikat No.836743-
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2009
JPA.BK (S) 223/5/2/ Jld. 2/(11) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR MENGIKUTI KURSUS PRA PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANG SEDANG BERKHIDMAT TUJUAN
Lebih terperinci40 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
40 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 dalam bentuk rayuan, dan dia hendaklah dengan itu berhenti menggunakan apa-apa hak atau melaksanakan apa-apa fungsi atau tugas berkenaan dengan jawatan itu dan dia tidak
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN SKIM PEMBIAYAAN
BORANG PERMOHONAN SKIM PEMBIAYAAN Syarat Asas Permohonan Pemohon 1. Had umur permohonan 60 tahun 2. Permohonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan oleh koperasi 3. Pemohon perlu berkemampuan
Lebih terperinciKoperasi 33 BAHAGIAN V. Mesyuarat agung
Koperasi 33 BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 36. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, peraturan-peraturan atau arahan atau garis panduan dan undang-undang kecil, kuasa tertinggi
Lebih terperinci15 HARTANAH DALAM PEMBINAAN DAN UNTUK DIJUAL Kumpulan
B81-90 3/24/04 9:02 PM Page 8 14 PEMBELIAN MUHIBAH(SAMBUNGAN) Pembelian muhibah mewakili lebihan amaun yang dibayar bagi pembelian perniagaan oleh subsidiari Syarikat daripada Lembaga Pelabuhan Bintulu
Lebih terperinciSUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING
SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING Pernyataan Dasar Menjadi dasar Syarikat bahawa Syarikat, kesemua subsidiarinya dan anggota gabungan, dan mana-mana pegawainya, pengurus dan pekerja
Lebih terperinciPELAKSANAAN PROGRAM SKIM LATIHAN 1MALAYSIA (SL1M)
PK 1.2 KERAJAAN MALAYSIA PELAKSANAAN PROGRAM SKIM LATIHAN 1MALAYSIA (SL1M) DALAM PEROLEHAN KERAJAAN PERBENDAHARAAN MALAYSIA KANDUNGAN PK 1.2 PELAKSANAAN PROGRAM SKIM LATIHAN 1MALAYSIA (SL1M) DALAM PEROLEHAN
Lebih terperinciUNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA. UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PP/100-6/3 Jld 9 (05) 2009 Februari PEKELILING PENGURUSAN BIL. 05/2009 MENERIMA PAKAI PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 17 TAHUN 2007 BERKAITAN PERATURAN PENANGGUNGAN
Lebih terperinci4.1.2 Deposit Tetap Konventional ( DT ) dan ASNB Harga Berubah (ASNB HB) terpilih
Terma dan Syarat AmBank (M) Berhad: Kempen Gabungan Pelaburan ( Investment Bundle ) 1. Definisi Untuk tujuan Terma dan Syarat ini, perkataan dan ungkapan berikut hendaklah mempunyai makna yang diberikan
Lebih terperinciKOPERASI PEGAWAI-PEGAWAI KERAJAAN BALING KEDAH BERHAD. Aturan-Aturan Pinjaman Khas
KOPERASI PEGAWAI-PEGAWAI KERAJAAN BALING KEDAH BERHAD Aturan-Aturan Pinjaman Khas 1. Tujuan pinjaman ini ialah untuk membeli hartanah. Tujuan pinjaman 2. (1) Tertakluk kepada undang-undang kecil 11, seseorang
Lebih terperinciUniversiti Malaysia PAHANG
Universiti Malaysia PAHANG PEKELILING PENTADBIRAN UMP BIL. 1 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PELANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) TUJUAN 1. Pekeliling Pentadbiran ini bertujuan untuk memaklumkan
Lebih terperinciHELAIAN PENZAHIRAN PRODUK
HELAIAN PENZAHIRAN PRODUK (Baca Helaian Penzahiran Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk melanggan Bil Penerimaan-i (BP-i). Pastikan juga membaca terma dan syarat am. Minta penjelasan dari kami
Lebih terperinciPANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas Cetakan Pertama Ogos 2010 Hakcipta terpelihara. Mana-mana bahagian penerbitan ini tidak boleh dikeluar ulang,
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK
HELAIAN PENERANGAN PRODUK (Sila baca Lembaran Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan menyertai IKHLAS P.A PERMATA Takaful. Pastikan juga anda telah membaca terma-terma dan syaratsyarat).
Lebih terperinciGAJI DAN UPAH 1.0 PENGENALAN
1 GAJI DAN UPAH 1.0 PENGENALAN Universiti boleh melantik pegawai baru serta menaikkan pangkat pegawai-pegawainya mengikut skim perkhidmatan dan tangga gaji yang telah ditetapkan dari semasa ke semasa.
Lebih terperinciDASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.
Lebih terperinciPERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA
UTeM/PEND/BCB/PK03/F2 Semakan 1 PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA 1.0 OBJEKTIF 1.1 Program latihan industri dapat membantu merealisasikan misi UTeM
Lebih terperinciATURAN-ATURAN PEMBIAYAAN IHSAN QARDHUL HASSAN. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Pembiayaan Ihsan Qardhul Hassan Koperasi.
ATURAN-ATURAN PEMBIAYAAN IHSAN QARDHUL HASSAN Tajuk 1. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Pembiayaan Ihsan Qardhul Hassan Koperasi. Tafsiran 2. Melainkan ada sesuatu perkara atau perkataan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM
JPA/PEN(S)223/4/4-3 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2007 PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan memaklumkan mengenai
Lebih terperinciTERMA & SYARAT PERADUAN
TERMA & SYARAT PERADUAN Penganjur & Tempoh Peraduan 1. PERADUAN 100PLUS AKTIFKAN JUARAMU ( Peraduan ) dibuka kepada semua rakyat Malaysia berusia 18 tahun dan ke atas pada 16/04/2018 kecuali kakitangan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2005 SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KHIDMAT PELANGGAN GRED N17, N22, N26
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2005 SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KHIDMAT PELANGGAN GRED N17, N22, N26 TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan keputusan
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH B PH1B NAMA PEMILIK HARTA : NO. PENGENALAN DIRI : SENARAI SEMAK PEMOHON DOKUMEN YANG DIPERLUKAN: Sila Tanda [/] a. Borang asal PH1B yang telah dilengkapkan b. Salinan
Lebih terperinciJPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) KERAJAAN MALAYSIA PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM
JPA(S)(K)173/18/Jld.15(30) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2008 PENURUNAN KUASA MENIMBANG PELANTIKAN SECARA KONTRAK OLEH INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM TUJUAN
Lebih terperinciPenyesuaian dengan Pasaran Buruh yang Dinamik
KAJIAN SEMULA SECARA HOLISTIK AKTA KERJA 1955 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967 AKTA KESATUAN SEKERJA 1959 Penyesuaian dengan Pasaran Buruh yang Dinamik ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN 1 2 3 4 LATAR BELAKANG
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciSkim mypa Care. Date: 12 July 2016
HELAIAN PENERANGAN PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim mypa Care. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. Skim mypa Care Date:
Lebih terperinciHELAIAN KETERANGAN PRODUK
HELAIAN KETERANGAN PRODUK (Sila baca Helaian Keterangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan menyertai IKHLAS P.A PERMATA Takaful. Pastikan juga anda telah membaca terma-terma dan syaratsyarat di
Lebih terperinciTERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT ( TERMA DAN SYARAT ) KEMPEN KFH MALAYSIA KAD DEBIT-i KAD SWIPE & WIN ("Kempen")
TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT ( TERMA DAN SYARAT ) KEMPEN KFH MALAYSIA KAD DEBIT-i KAD SWIPE & WIN ("Kempen") 1. Kempen 1.1 Kempen ini bermula pada 00:00 16 Mei 2016 sehingga 23:59 16 Ogos 2016, termasuk
Lebih terperinciGARIS PANDUAN MENGENAI PEROLEHAN HARTANAH OLEH KEPENTINGAN TEMPATAN DAN ASING
GARIS PANDUAN MENGENAI PEROLEHAN HARTANAH OLEH KEPENTINGAN TEMPATAN DAN ASING I. PENGENALAN 1. Garis Panduan ini bertujuan untuk menjelaskan peraturan-peraturan Jawatankuasa Pelaburan Asing (Foreign Investment
Lebih terperinciTERMA DAN SYARAT CIMB BANK BERHAD YANG MENTADBIR KEMPEN PULANGAN TUNAI PEMILIK TUNGGAL DAN PERKONGSIAN UNTUK AKAUN SEMASA PERNIAGAAN
TERMA DAN SYARAT CIMB BANK BERHAD YANG MENTADBIR KEMPEN PULANGAN TUNAI PEMILIK TUNGGAL DAN PERKONGSIAN UNTUK AKAUN SEMASA PERNIAGAAN Kempen 1. Kempen Pulangan Tunai Pemilik Tunggal dan Perkongsian untuk
Lebih terperinciKATEGORI: PELANGGAN BARU AHLI RAKAN NIAGA BARU MENDAFTAR SEPANJANG TEMPOH PERADUAN.
TAMAT PADA 12hb JUN MENGEMBANGKAN PERNIAGAAN ANDA DAN JADILAH PEMENANG DALAM PERADUAN INI Pendaftaran Pendaftaran hanya terbuka di Pejabat Belakang Ahli Rakan Niaga (ABO), di bahagian tab Peraduan & Promosi
Lebih terperinciBSN memberi perkhidmatan kepada pelanggan yang membeli kederaan baru dan import terpakai terpilih sahaja. Kemudahan ini terbuka kepada:
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK BSN MyAuto Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk mengambil BSN MyAuto. Sila
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN
JPA/PEN/228/25/1/Jld.4 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciPROSES PERSARAAN. DISAMPAIKAN Oleh
PROSES PERSARAAN DISAMPAIKAN Oleh ZAINUDDIN BIN ZABIDi KETUA TIMBALAN BENDAHARI BAHAGIAN GAJI DAN KEMUDAHAN STAF PEJABAT BENDAHARI UiTM 55443318/3433/3432/3304/3307 BG&KS/PEJ. BENDAHARI 1 PERKARA YANG
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH ASNB PH1B NAMA PEMILIK HARTA : NO. PENGENALAN DIRI : SENARAI SEMAK PEMOHON DOKUMEN YANG DIPERLUKAN: Sila Tanda [/] a. Borang asal PH1B yang telah dilengkapkan b.
Lebih terperinci4. Apakah kewajipan yang perlu pelanggan laksanakan sekiranya pelanggan membeli produk ini?
LEMBARAN MAKLUMAT PRODUK (Sila baca Lembaran Maklumat Produk ini sebelum pelanggan membuat keputusan untuk memohon Pembiayaan-i Hartanah (Tawarruq) Pembiayaan Perumahan Baiti. Pastikan juga pelanggan telah
Lebih terperinci*Nota: Bagi Leftenan Muda atau setaraf dan ke bawah, umur semasa memohon MESTILAH tidak kurang daripada 5 tahun dari tarikh persaraan
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK SPD-i ATM Potongan Gaji Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) 1. Apakah produk ini? (Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan
Lebih terperinci1.1 Kempen ini bermula pada 14 Februari sehingga 14 Ogos 2017, termasuk kedua-dua tarikh ( Tempoh Kempen ).
TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT ( Terma dan Syarat ) KEMPEN KFH MALAYSIA AKAUN SEMASA-i DAN AKAUN SIMPANAN-i KFH SURE MENANG SEHINGGA 6 BULAN GAJI (Kempen ) 1. Kempen 1.1 Kempen ini bermula pada 14 Februari
Lebih terperinciPLUS Tarikh: 21/01/2015. Pelan Takaful ini matang apabila Orang Yang Dilindungi berumur seratus (100) tahun.
HELAIAN KETERANGAN PRODUK (Sila baca Helaian Keterangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai IKHLAS Capital Investment-linked Takaful Plus. Sila pastikan juga anda membaca terma dan
Lebih terperinci