Oracle Human Resources Analitics

Transkripsi

1 Oracle Human Resources Analitics DI SUSUN OLEH : NAMA : IRSYAD NOOR HUDA NIM : KELAS : S1TI-11 SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER STMIK AMIKOM YOGYAKARTA TAHUN 2011/2012

2 Abstrak Globalisasi dan perubahan dinamika bisnis menyajikan tantangan yang meningkat. Tantangan bisnis saat ini menuntut lebih dari sekedar lebih besar efisiensi di departemen SDM dan sistem HRM. Sebaliknya, mereka membutuhkan peningkatan efektivitas diperoleh melalui pemahaman yang komprehensif tentang faktor pendorongkinerja tenaga kerja. Organisasi perlu memahami interaksi yang kompleks antara staf tingkat, kompetensi, struktur kompensasi, profil tenaga kerja, dan faktor lainnya untuk membantu mereka memaksimalkan laba atas modalnya. Untuk memahami bagaimana faktor-faktor tenaga kerja mempengaruhi bisnis memerlukan waktu dan wawasan dari sistem SDM dan operasional di seluruh perusahaan. Oracle Human Resources Analitics mengintegrasikan data dari HR, sistem perusahaan keuangan dan yang lain mengubahnya menjadi wawasan terpadu, mudah digunakan, dan proaktif berbagai faktor dampak tenaga kerja dan kinerja bisnis. Oracle Human Resources Analitics memungkinkan perusahaan untuk lebih efektif mengelola dan meningkatkan kinerja bisnis. Oracle Human Resources Analitics dibangun pada Enterprise Oracle Business Intelligence Edisi platform, sebuah generasi analisis platform yang sepenuhnya memanfaatkan data yang ada dan investasi bisnis intelijen. Hal ini dibangun menggunakan teknologi berbasis standar memungkinkan integrasi yang mudah dengan TI yang ada lingkungan dan mendukung semua relasional terkemuka dan sumber data OLAP. Oracle Human Resources Analitics Oracle Human Resources Analitics menyediakan analisis rinci tentang organisasi program SDM dan kinerja tenaga kerja. Ini mengintegrasikan data penting dari seluruh rantai nilai perusahaan mengubah silo informasi ke relevan, tepat waktu, dan ditindaklanjuti wawasan. Oracle Sumber Daya Manusia Analytics adalah modular komponen keluarga Oracle Business Intelligence yang terintegrasi Aplikasi-kuat, pre-built solusi analitik untuk memberikan keuangan yang kuat informasi di seluruh rantai nilai perusahaan untuk meningkatkan pelanggan, pemasok, dan keuangan analisis.

3 Turning Data into Insight Globalisasi dan perubahan dinamika bisnis menyajikan tantangan yang meningkat untuk HR dan garis manajemen tentang cara terbaik untuk mengembangkan dan menyebarkan tenaga kerja yang gesit dan sangat kompetensi dengan tetap menjaga efisiensi biaya. Tantangan bisnis saat ini menuntut lebih dari sekedar lebih besar efisiensi di departemen SDM dan sistem HRM. Sebaliknya, mereka membutuhkan peningkatan efektivitas diperoleh melalui pemahaman yang komprehensif tentang faktor pendorongkinerja tenaga kerja. Organisasi perlu memahami interaksi yang kompleks antara staf tingkat, kompetensi, struktur kompensasi, profil tenaga kerja, dan faktor lainnya untuk membantu mereka memaksimalkan laba atas modalnya. Untuk memahami bagaimana faktor-faktor tenaga kerja mempengaruhi bisnis memerlukan waktu dan wawasan dari sistem SDM dan operasional di seluruh perusahaan. Namun, sebagian besar organisasi berjuang untuk mendapatkan informasi yang tepat waktu dan relevan dari sistem perusahaan mereka. Ada dua alasan, pertama telah terjadi ledakan di kedua volume dan kompleksitas data perusahaan, yang sering terfragmentasi di banyak sistem transaksi yang berbeda dan departemen. Kedua, bisnis tradisional intelijen (BI) sistem yang digunakan oleh banyak organisasi untuk menganalisis data ini tidak memberikan informasi tersebut kepada eksekutif dan lini depan manajer kapan dan di mana ia memiliki dampak terbesar. Melalui dashboard intelijen, Oracle Sumber Daya Manusia Analytics menyediakan kuat metrik, alert, dan laporan untuk eksekutif, profesional HR dan manajer lini, memungkinkan mereka untuk memahami bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga kerja masing-masing departemen dan mengambil yang sesuai tindakan. Manajer dan profesional garis depan menerima informasi penting pada staf, rekrutmen, pengembangan tenaga kerja, biaya tenaga kerja, dan keanekaragaman pada tingkat detail seperti oleh kelas geografi, kategori pekerjaan, pembagian, dan membayar, dll. Oracle Human Resources Analitics terintegrasi dengan aplikasi lain di aplikasi Oracle BI produk, memungkinkan mereka untuk memberikan informasi tenaga kerja yang kuat. Misalnya, dalam hubungannya dengan Oracle Contact Center Telephony Analytics, Oracle Human Resources Analitics dapat membantu manajer lebih memahami bagaimana tingkat kepegawaian, forperformance correlate dan kinerja karyawan berkorelasi dengan tingkat retensi karyawan. Oracle Human Resources Analytics Drive Better Business Results

4 Oracle Human Resources Analitics mengintegrasikan data dari HR, sistem perusahaan keuangan dan yang lain mengubahnya menjadi wawasan terpadu, mudah digunakan, dan proaktif berbagai faktor dampak tenaga kerja dan kinerja bisnis. Oracle Human Resources Analitics memungkinkan perusahaan untuk lebih efektif mengelola dan meningkatkan kinerja bisnis dengan: Meningkatkan profitabilitas melalui kontrol tenaga kerja lebih hemat biaya. Manajer dapat memahami bagaimana mengoptimalkan tingkat staf untuk memastikan pengiriman yang memuaskan dari layanan sementara mempertahankan jumlah karyawan yang efektif terendah. Mereka juga dapat memahami dampak dari membayar lembur dibandingkan menambah tenaga kerja baru pada profitabilitas secara keseluruhan. Menyediakan SDM, eksekutif dan manajer lini wawasan bakat konsisten dan terintegrasi untuk lebih baik mengelola kinerja tenaga kerja dan kemampuan. SDM dan para pemimpin bisnis dapat memperoleh visibilitas ke karyawan atas atau bawah performa dan mobilitas internal untuk lebih mengembangkan dan mempertahankan talenta kunci, memahami dampak dari perputaran tenaga kerja pada kinerja dan biaya dan proaktif mengidentifikasi dan menghilangkan titik-titik retensi masalah. Menyediakan kemampuan untuk menghubungkan informasi tenaga kerja dengan langkahlangkah operasional untuk lebih memahami efek kausal investasi tenaga kerja pada hasil operasional. Untuk contoh, manajer layanan dapat memahami dampak dari tingkat staf dan kompensasi pada kinerja pusat kontak seperti waktu menangani rata-rata, biaya per panggilan, dan ditinggalkan tarif. Mereka juga dapat menghubungkan informasi ini dengan biaya pengiriman layanan dan tingkat kepuasan pelanggan. Next-Generation Business Intelligence Platform Oracle Human Resources Analitics dibangun pada Enterprise Oracle Business Intelligence Edisi platform, sebuah generasi analisis platform yang sepenuhnya memanfaatkan data yang ada dan investasi bisnis intelijen. Hal ini dibangun menggunakan teknologi berbasis standar memungkinkan integrasi yang mudah dengan TI yang ada lingkungan dan mendukung semua relasional terkemuka dan sumber data OLAP. Selain itu, Oracle Human Resources Analitics menyediakan dukungan besar untuk nomor pengguna secara bersamaan dengan dukungan asli untuk perangkat mobile dan tablet, multi-terabyte data set, dan implementasi perusahaan terbesar.

5 Proactive Intelligence Bisnis menuntut perhatian segera. Aplikasi Oracle BI memberikan proaktif, event-based, dan dijadwalkan pemberitahuan yang dikirim langsung kepengguna melalui , genggam dan perangkat portabel lainnya, atau ke dashboard pribadi. Powerfull, tepat waktu, dan informasi bermanfaat membantu mencegah terjadinya masalah. Oracle Human Resources Analytics Applications HR Performance Kinerja SDM Berkorelasi ukuran finansial dengan metrik tenaga kerja untuk menunjukkan nilai strategis HR dalam organisasi dan mengukur pengembalian investasi pada SDM dan tenaga kerja. Operasi Menyediakan data inti dasar untuk pelaporan dan analisis SDM dalam jumlah pegawai,erosi, keragaman dan jumlah pegawai gerakan. Menyediakan perencanaan tenaga kerja dengan visibilitas yang mudah ke dalam dunia kepegawaian, retensi, penggunaan tenaga kerja kontingen, dan kinerja tenaga kerja di tingkatkan dengan berfokus pada mobilitas internal dan pengembangan bakat. Memantau kepatuhan tenaga kerja keanekaragaman. Kompensasi Memantau biaya gaji total, misalnya penggajian biaya, menghabiskan lembur dan kompensasi variabel. Menganalisis kompensasi karyawan dengan kinerja; menghargai dan mempertahankan karyawan potensial. Recruiting Sebuah set lengkap metrik mengukur efisiensi dan efektivitas rekrutmen seluruh siklus hidup termasuk pos-menyewa kinerja karyawan baru. Lebih baik mengukur kualitas, mengoptimalkan calon sourcing, menganalisis pipa rekrutmen dan efisiensi proses 'sewauntuk-pensiun, dan memantau lowongan.

6 Learning Management Menilai penawaran belajar dan bagaimana program mempengaruhi kinerja karyawan dan hak kepemilikan, dan monitor program pendaftaran dan penyelesaian untuk memahami bagaimana aktivitas dan penyelesaian mempengaruhi kualitas tenaga kerja. Leave & Absence Memeriksa semua aktivitas tidak direncanakan dan tidak diharapkan untuk mendapatkan wawasan yang lebih besar dan kehilangan produktivitas..

7 Daftar Pustaka acle.com/us/solutions/crm/index.html&origref=