PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PEDOMAN PERILAKU. Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014)"

Transkripsi

1 PEDOMAN PERILAKU Referensi Terjemahan: English V4 Kode Etik (Efektif April 2014) KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA INTERAKSI DENGAN PRAKTISI MEDIS DAN ORGANISASI KESEHATAN PENCEGAHAN SUAP DAN KORUPSI PRINSIP PEMBERIAN KERJA KESELAMATAN, KESEHATAN DAN LINGKUNGAN KEBIJAKAN PUBLIK DAN KEGIATAN POLITIK DUKUNGAN TERHADAP MASYARAKAT, SUMBANGAN PRODUK DAN DUKUNGAN TERHADAP KELOMPOK PASIEN KERAHASIAAN DATA PENGHINDARAN KONFLIK KEPENTINGAN PERLINDUNGAN HAK MILIK DAN SUMBER DAYA PERUSAHAAN KOMUNIKASI, PENGUNGKAPAN DAN CATATAN PERDAGANGAN ORANG DALAM DAN INFORMASI RAHASIA UNDANG-UNDANG PERSAINGAN USAHA DAN UNDANG-UNDANG ANTIMONOPOLI ATURAN PERDAGANGAN

2 ASTRAZENECA MEWAJIBKAN SEMUA ANGGOTA ASTRAZENECA GROUP BESERTA DEWAN DIREKSI, PEGAWAI DAN KARYAWANNYA UNTUK MENJUNJUNG STANDAR INTEGRITAS DAN KEJUJURAN YANG TINGGI, DAN BERTINDAK DENGAN PENUH PERHATIAN, KETEKUNAN, DAN KEADILAN DI SEMUA KEGIATAN BISNIS KITA. SEMUA INTERAKSI KITA DENGAN PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN DAN MASYARAKAT LUAS HARUS DILAKUKAN DENGAN CARA-CARA YANG ETIS DAN BENAR. UNTUK MENCAPAI TUJUAN TERSEBUT, KITA SEMUA HARUS MEMATUHI PEDOMAN INI DAN SEMUA KEBIJAKAN PENDUKUNGNYA, UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN DI SEMUA NEGARA TEMPAT PERUSAHAAN KITA BEROPERASI, DAN DENGAN SEMUA PEDOMAN NASIONAL DAN INTERNASIONAL YANG BERLAKU. DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 UNTUK SIAPA PEDOMAN INI DAN APA MAKNANYA DALAM PRAKTIK? 4 CARA MENGAJUKAN PERTANYAAN ATAU MENYAMPAIKAN KEPEDULIAN 5 KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN 6 ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN 7 PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA 8 INTERAKSI DENGAN PRAKTISI MEDIS DAN ORGANISASI KESEHATAN 9 PENCEGAHAN SUAP DAN KORUPSI 10 PRINSIP PEMBERIAN KERJA 11 KESELAMATAN, KESEHATAN DAN LINGKUNGAN 12 KEBIJAKAN PUBLIK DAN KEGIATAN POLITIK 13 DUKUNGAN TERHADAP MASYARAKAT, SUMBANGAN PRODUK DAN DUKUNGAN TERHADAP KELOMPOK PASIEN 14 KERAHASIAAN DATA 15 PENGHINDARAN KONFLIK KEPENTINGAN 16 PERLINDUNGAN HAK MILIK DAN SUMBER DAYA PERUSAHAAN 17 KOMUNIKASI, PENGUNGKAPAN DAN CATATAN 18 PERDAGANGAN ORANG DALAM DAN INFORMASI RAHASIA 19 UNDANG-UNDANG PERSAINGAN USAHA DAN UNDANG-UNDANG ANTIMONOPOLI 20 ATURAN PERDAGANGAN 21 NOMOR TELEPON UNTUK MENGAJUKAN PERTANYAAN ATAU MENYAMPAIKAN KEPEDULIAN 22 DEFINISI 23 BAGIAN YANG DIUBAH DALAM VERSI PEDOMAN PERILAKU INI 24

3 PENDAHULUAN KAMI INGIN ASTRAZENECA DIHARGAI UNTUK OBAT-OBATAN YANG KAMI SEDIAKAN DAN DIPERCAYA DALAM CARA KAMI BEKERJA UNTUK MENYAMPAIKAN MANFAAT YANG BERKELANJUTAN BAGI PARA PEMANGKU KEPENTINGAN, BISNIS KAMI DAN MASYARAKAT. Misi kami adalah memberi perbedaan yang bermakna bagi kesehatan melalui penelitian, pengembangan dan pemasaran yang obat-obatan yang efektif. Bagi kami ini adalah inti tanggung jawab kami kepada pemangku kepentingan dan masyarakat. Kami juga berkomitmen untuk memastikan bahwa kami menghasilkan kesuksesan dengan cara yang benar untuk menghasilkan manfaat melalui apa yang kami lakukan dan cara kami melakukannya. Kepercayaan dan kepercayaan diri pemangku kepentingan, dan lisensi kami untuk beroperasi dari masyarakat bergantung pada hal itu. Memperoleh dan memelihara kepercayaan pemangku kepentingan dimulai dengan memastikan bahwa kita selalu bertindak dengan integritas, secara konsisten, di mana pun AstraZeneca berada atau berpengaruh. Bertindak dengan integritas merupakan dasar dari semua persyaratan Pedoman Perilaku global, yang mengedepankan standar etika tinggi yang diharapkan dari setiap orang di AstraZeneca. Ini adalah peraturan dasar kita untuk bekerja dengan pihak lain saat kita mendorong maju bisnis kita, dan kepatuhan adalah wajib. Kita harus berbuat sesuai dengan standar yang ditetapkan dalam Pedoman dan kebijakan pendukungnya untuk memastikan bahwa AstraZeneca terus menjadi perusahaan yang dihargai dan dipercayai oleh pemangku kepentingan dan masyarakat, dan perusahaan yang bisa kita semua banggakan. Yang kita lakukan menyentuh kehidupan banyak orang pasien dan dokter, orang yang membayar perawatan layanan kesehatan, pemangku kepentingan kita, pemerintah kita, atau mitra dan masyarakat di sekitar kita. Menempa hubungan yang kuat dengan kelompok-kelompok ini adalah sangat penting bagi kesuksesan kita dan hubungan terkuat dibangun atas dasar kepercayaan.

4 UNTUK SIAPA PEDOMAN INI DAN APA MAKNANYA DALAM PRAKTIK? PANDUAN INI BERLAKU BAGI SEMUA DIREKSI, PEGAWAI, KARYAWAN PENUH DAN PARUH WAKTU SERTA STAF SEMENTARA ASTRAZENECA GROUP DI SELURUH DUNIA. Setiap orang diminta untuk menyadari, dan menjalankan kegiatan mereka sesuai dengan Pedoman ini, semua kebijakan pendukung dan pedoman lain yang berlaku, serta undang-undang dan peraturan negara tempat di mana kita bekerja dan menjalankan bisnis. Kita harus bekerja sesuai dengan standar tertinggi yang diminta oleh berbagai otoritas tersebut, dan harus selalu mematuhi peraturan legislatif nasional, sebagai syarat minimum, serta keadaan di mana undang-undang dari beberapa negara mungkin berlaku sekaligus. Para manajer bertanggung jawab dalam memberikan dukungan yang sesuai sehingga tim mereka memahami persyaratan yang termuat dalam Pedoman ini, kebijakan pendukung terkait, undangundang dan peraturan negara di mana kita bekerja, dan bagaimana persyaratan tersebut harus diterapkan dalam praktik. Para manajer juga bertanggung jawab dalam menjamin pelaksanaannya kepada Dewan Direksi AstraZeneca. Tanggung jawab ini memperkuat komitmen kita pada integritas dan standar etika yang tinggi. Selain itu, AstraZeneca dapat menderita bahaya kerugian reputasi sangat besar dan konsekuensi finansial, termasuk pengenaan denda pidana dan/atau perdata serta hukuman lainnya, karena kegagalan mematuhi undang-undang dan peraturan negara di mana kita berbisnis. Bagian berikut dari Panduan ini menjelaskan garis besar komitmen utama AstraZeneca apa yang dimaksud dan bagaimana komitmen harus diterapkan secara aktif di semua tingkatan di dalam Perusahaan. Anda juga harus bersiap untuk membuat pertimbangan yang terbaik dan dengan akal sehat dalam memutuskan tindakan yang tepat yang harus diambil, karena Pedoman ini dan kebijakan pendukung kita tidak mungkin mencakup setiap situasi yang mungkin terjadi. Anda harus bertanya apabila tidak paham mengenai aspek mana pun di dalam Pedoman ini, atau apabila Anda tidak yakin mengenai cara menanggapi suatu masalah yang tidak tercakup di dalam Pedoman. Anda juga harus segera melaporkan setiap pelanggaran terhadap hukum, peraturan, Pedoman ini atau kebijakan pendukungnya yang diketahui, dicurigai atau yang terlihat yang Anda sadari. KEGAGALAN MEMATUHI PEDOMAN INI, KEBIJAKAN PENDUKUNGNYA, ATAU UNDANG- UNDANG DAN PERATURAN NEGARA TEMPAT ANDA BEKERJA, AKAN DISELIDIKI DENGAN SAKSAMA DAN LANGKAH YANG TEPAT AKAN DIAMBIL. HAL INI DAPAT BERUPA PELATIHAN ULANG, PENDISIPLINAN, ATAU TINDAKAN KOREKTIF LAIN, HINGGA DAN TERMASUK PEMECATAN, TERGANTUNG PADA SITUASINYA. PELANGGARAN UNDANG- UNDANG JUGA DAPAT MENGAKIBATKAN PENGENAAN DENDA PIDANA DAN/ATAU PERDATA SERTA HUKUMAN LAINNYA BERGANTUNG PADA HUKUM YANG BERLAKU. AstraZeneca memiliki komitmen untuk bekerja hanya dengan kontraktor, seperti pemasok, mitra usaha dan promosi bersama, maupun mitra penelitian atau mitra izin usaha, yang menjunjung standar perilaku etis yang konsisten dengan standar kita sendiri. AstraZeneca berkomitmen untuk memasarkan, menjual, mempromosikan, meneliti, mengembangkan, memberi informasi tentang, dan mengiklankan produk yang AstraZeneca komersialkan di A.S. dengan sepenuhnya mematuhi persyaratan program kesehatan Federal, persyaratan Food & Drug Administration, dan persyaratan Perjanjian Integritas Perusahaan (Corporate Integrity Agreement).

5 CARA MENGAJUKAN PERTANYAAN ATAU MENYAMPAIKAN KEPEDULIAN SETIAP ORANG YANG MENYAMPAIKAN KEPEDULIAN MENGENAI KEMUNGKINAN PELANGGARAN KEPATUHAN BERDASARKAN NIAT BAIK AKAN DIDUKUNG OLEH MANAJEMEN, DAN TIDAK AKAN MENERIMA PEMBALASAN. SETIAP TINDAKAN ATAU ANCAMAN PEMBALASAN ITU SENDIRI AKAN DIANGGAP SEBAGAI PELANGGARAN SERIUS ATAS PEDOMAN INI. Anda mungkin sekali waktu akan menjumpai suatu situasi yang sepertinya melanggar kebijakan AstraZeneca. Setiap orang memiliki kewajiban untuk segera melaporkan setiap kemungkinan pelanggaran. Secara umum, Anda harus terlebih dahulu berusaha menyampaikan kepedulian Anda kepada atasan Anda. Jika Anda yakin hal ini tidak tepat, Anda juga dapat menghubungi bagian Sumber Daya Manusia, Departemen Hukum atau perwakilan Kepatuhan di kantor Anda. Jika Anda lebih suka menghubungi seseorang di luar area Anda, Anda dapat menggunakan salah satu kontak berikut: AZETHICS LINE Lihat halaman 22 untuk mendapatkan nomor telepon yang dapat dihubungi di negara Anda (Karyawan MedImmune juga harus mengacu pada halaman 22 untuk mendapatkan informasi mengenai pelaporan dalam organisasi mereka) SITUS WEB AZethics.com ALAMAT POS Global Compliance Strategy and Assurance, AstraZeneca PLC, 2 Kingdom Street, London, W2 6BD, United Kingdom Jika kepedulian terkait dengan akuntansi, pengendalian internal akuntansi atau masalah audit, Anda dapat menghubungi Azethics line, Chief Compliance Officer atau VP, Group Internal Audit. Anda dapat menyampaikan informasi secara anonim, apabila Anda menghendakinya dan jika undang-undang setempat Anda mengizinkan. Dalam situasi apa pun, setiap usaha akan dilakukan untuk memastikan bahwa setiap informasi yang terkait dengan pelanggaran yang dilaporkan akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan disampaikan kepada pihak yang memang perlu mengetahuinya. Prosedur di atas juga dapat diterapkan apabila Anda ingin mengajukan pertanyaan, atau apabila Anda bermaksud mencari kejelasan tentang aspek mana pun dari Pedoman ini maupun kebijakan pendukungnya. AZethics line dan AZethics.com dikelola oleh pihak ketiga mewakili AstraZeneca. Saat Anda mengajukan pertanyaan atau menyampaikan kepedulian, Anda akan diminta untuk menyediakan secara rincian dan apakah Anda menginginkan untuk mengungkapkan informasi kontak Anda. AstraZeneca UK Limited dapat menyimpan informasi ini dalam basis data (yang dikelola oleh EthicsPoint di Amerika Serikat yang mewakilinya) dan dapat menghubungi Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut. Anda memiliki hak untuk mengakses subyek atas informasi pribadi yang diproses AstraZeneca mengenai Anda.

6 KESELAMATAN DAN MANFAAT BAGI PASIEN ASTRAZENECA BERKOMITMEN UNTUK MEMINIMALKAN RISIKO DAN MEMAKSIMALKAN MANFAAT DARI SETIAP OBAT KITA SEPANJANG SIKLUS HIDUPNYA. Keamanan dan keefektifan adalah pertimbangan utama di setiap penemuan, pengembangan, dan proses lainnya. Kami bekerja bersama pihak pemerintah untuk mengembangkan informasi peresepan obat kita yang memberikan informasi kepada praktisi medis dan pihak lain mengenai manfaat/risiko yang mereka perlukan dalam pengambilan keputusan untuk penulisan resep obat. Setelah peluncuran, kita terus memonitor efek samping dari semua obat kita, termasuk efek samping yang belum teridentifikasi selama proses penelitian dan pengembangan. Kita memberitahu pihak yang berwenang mengenai efek samping yang kita temukan dan bekerja sama dengan mereka dalam mengambil tindakan yang sesuai. Setiap tahap di dalam penelitian, pengembangan, produksi, penyimpanan dan distribusi dari produk kita (dan bahan farmasi aktif lainnya) harus dilaksanakan sesuai dengan semua standar internal dan eksternal yang berlaku. Perusahaan juga berusaha mengatasi masalah obat-obatan palsu yang berkembang pesat, yang dapat berdampak buruk terhadap kesehatan dan kesejahteraan jutaan orang di seluruh dunia. > Patuhi semua prosedur yang berlaku, yang dibuat untuk meningkatkan keamanan produk, keefektifan, dan kualitas seperti Cara Uji Laboratorium yang Baik, Cara Uji Klinis yang Baik dan Cara Pembuatan Obat yang Baik. > Laporkan semua insiden ketidakpatuhan. > Laporkan semua efek samping yang mungkin muncul terkait dengan penggunaan obat kita sesuai dengan prosedur yang ada. > Laporkan setiap obat palsu atau obat yang dicurigai palsu sesuai dengan prosedur yang ada. Dasar tanggung jawab kita adalah memberikan obat yang efektif seaman mungkin bagi orang yang meminumnya. Semua obat dapat memiliki efek samping. Oleh karena itu, manfaat dari sebuah obat harus dibandingkan dengan risikonya.

7 ETIKA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DI DALAM MENCARI OBAT BARU UNTUK LAYANAN KESEHATAN, ASTRAZENECA BERKOMITMEN PADA ILMU PENGETAHUAN YANG BERKUALITAS TINGGI DAN INOVATIF, YANG DILAKSANAKAN BERDASARKAN STANDAR ETIKA YANG TINGGI DI SEMUA BIDANG PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DI SELURUH DUNIA. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang mengatur penelitian dan pengembangan merupakan standar minimum dan mendukung standar AstraZeneca sendiri. Ini mencakup kepastian bahwa siapa pun yang terlibat di dalam penelitian klinis yang dilakukan di mana saja di dunia tidak boleh terkena risiko yang sebenarnya tidak perlu, dan bahwa mereka telah memahami sifat dan tujuan dari penelitian, dan bahwa prosedur yang benar untuk mendapatkan persetujuan telah dipatuhi, dan bahwa peraturan yang tepat mengenai kerahasiaan telah benar-benar diterapkan. Semua informasi dari penelitian klinis harus dicatat, ditangani, dan disimpan sedemikian rupa sehingga mematuhi hukum perlindungan data yang berlaku, serta memungkinkan pelaporan, interpretasi dan verifikasi yang akurat dan transparan. Semua proposal penelitian harus dikaji secara etika dan ilmiah sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku, dan semua kajian internal yang relevan serta prosedur persetujuan harus diikuti. Semua penelitian yang melibatkan hewan harus dipertimbangkan dan diputuskan dengan saksama, dan prinsip 3R atau replacement, reduction, dan refinement (penggantian, pengurangan dan pemanfaatan kembali hewan uji) harus diterapkan. Patuhi praktik yang baik yang berlaku di tingkat internasional seperti Deklarasi Helsinki, Cara Uji Klinis yang Baik, dan Cara Uji Laboratorium yang Baik. Pastikan bahwa prosedur untuk mendapatkan persetujuan yang sesuai telah diikuti saat melakukan penelitian klinis atau mendapatkan jaringan manusia untuk penelitian ilmiah. Pastikan bahwa ketentuan di dalam Panduan ini yang terkait dengan perlindungan terhadap data pribadi (lihat halaman 15) telah diterapkan saat mengumpulkan atau mengakses informasi kesehatan mana pun. Gunakan hewan uji hanya ketika cara lain tidak mungkin dilakukan. > Pastikan bahwa kesejahteraan hewan yang kita gunakan mendapatkan prioritas tinggi dan standar kita diterapkan secara konsisten di seluruh dunia. Komitmen kita terhadap standar etika penelitian dan pengembangan yang tinggi telah diterapkan tidak hanya untuk fungsi Penelitian dan pengembangan (secara global maupun di dalam perusahaan pemasaran kita), namun juga untuk mendukung fungsi seperti pembelian, pengembangan bisnis, dan hukum.

8 PENYEDIAAN INFORMASI MENGENAI PRODUK KITA ASTRAZENECA BERKOMITMEN PADA STANDAR ETIKA YANG TINGGI SAAT MENYEDIAKAN INFORMASI MENGENAI OBAT-OBATAN DAN PRODUK LAINNYA. AstraZeneca menggunakan berbagai saluran komunikasi, mulai dari kontak melalui perwakilan penjualan, hingga Internet. Apa pun metode yang digunakan, kita harus menyampaikan informasi secara akurat, efektif, dan dengan cara-cara yang benar. Informasi kita berikan untuk mendukung penggunaan produk kita secara aman, baik melalui publikasi maupun melalui materi promosi, atau ketika menanggapi pertanyaan yang masuk, harus didukung oleh bukti ilmiah dan disetujui melalui prosedur kajian dan persetujuan Perusahaan yang telah ditetapkan. Kita hanya boleh mempromosikan produk yang telah memiliki izin dan hanya untuk penggunaan yang telah disetujui. Praktik penjualan dan pemasaran kita di seluruh dunia harus memenuhi atau melebihi standar minimal yang ditentukan oleh hukum, peraturan dan pedoman yang berlaku. Hanya berikan informasi mengenai produk kita apabila Anda berwenang melakukannya. Hal ini mencakup komunikasi mengenai produk kita di internet atau media elektronik lain. Promosikan produk kita dengan cara yang etis, adil, dan berimbang. Gunakan hanya bahan promosi dan informasi produk lainnya yang telah disetujui melalui prosedur kajian internal kita. Publikasikan informasi tentang produk kita sejalan dengan standar dan prosedur Perusahaan. Patuhi Pedoman Praktik Pemasaran Farmasi dari Federasi Internasional Produsen dan Asosiasi Farmasi (IFPMA), International Pharmaceutical Manufacturers Group (IPMG), hukum, peraturan dan panduan praktik pemasaran setempat yang berlaku, maupun kebijakan dan prosedur kita sendiri, yang sering kali lebih ketat. > Jangan terlibat langsung dalam komunikasi dengan pelanggan/langsung ke pasien kecuali apabila telah diizinkan oleh undang-undang setempat. Informasi produk meliputi semua informasi, bahan atau kegiatan, baik menyangkut promosi maupun nonpromosi, yang dirancang untuk memberi informasi mengenai karakteristik dan penggunaan produk kita kepada para praktisi medis dan organisasi kesehatan, pasien, investor, media dan lain-lainnya.

9 INTERAKSI DENGAN PRAKTISI MEDIS DAN ORGANISASI KESEHATAN * DI DALAM SEMUA INTERAKSI KITA DENGAN PARA PRAKTISI MEDIS DAN ORGANISASI KESEHATAN, KITA HARUS MEMATUHI STANDAR INTEGRITAS DAN KEJUJURAN YANG TINGGI. Semua interaksi kita dengan para praktisi medis dan organisasi kesehatan harus bertujuan untuk memastikan efektivitas penggunaan obat kita dan meningkatkan layanan terhadap pasien. Termasuk di dalamnya memajukan penelitian medis, meningkatkan pengetahuan medis atau mendapatkan umpan balik yang diperlukan tentang obat-obatan kita. Kita hanya boleh menggunakan jasa para praktis medis dan organisasi kesehatan saat mereka secara sah diperlukan, dan kita tidak boleh membayar lebih dari harga pasar untuk jasa yang diberikan. Kita tidak diperkenankan memasuki hubungan bisnis atau menawarkan atau memberi hadiah, keramahtamahan, atau hal lain yang berharga, untuk membujuk atau memberi balas jasa terhadap keputusan yang menguntungkan terhadap produk dan layanan kita. Kita harus selalu menyediakan informasi tentang produk kita kepada para praktisi medis dan organisasi kesehatan sesuai dengan ketentuan yang relevan dari Pedoman ini dan kebijakan pendukungnya. Patuhi Pedoman Praktik Pemasaran Farmasi dari Federasi Internasional Produsen dan Asosiasi Farmasi (IFPMA), International Pharmaceutical Manufacturers Group (IPMG), hukum, peraturan dan panduan praktik pemasaran setempat yang berlaku, maupun kebijakan dan prosedur kita sendiri, yang sering kali lebih ketat. Lakukan pembayaran kepada praktisi medis dan organisasi kesehatan hanya apabila sudah ada kontrak tertulis. > Jangan menawarkan pembayaran, hadiah, keramahtamahan atau hal lain yang berharga apabila hal tersebut dapat dianggap sebagai suap kepada praktisi medis atau organisasi kesehatan. Interaksi dengan praktisi medis dan organisasi kesehatan meliputi semua pertemuan, kongres, simposium, komunikasi, kesepakatan penelitian dan jasa termasuk promosi produk, keterlibatan sebagai pembicara, rapat dewan penasihat, dan perjanjian konsultasi. *Untuk definisi tentang praktisi medis dan organisasi kesehatan, lihat halaman 23.

10 PENCEGAHAN SUAP DAN KORUPSI DIREKSI, PEJABAT DAN KARYAWAN ASTRAZENECA, SERTA PIHAK LAIN YANG MEWAKILI ASTRAZENECA TIDAK BOLEH MENAWARKAN, MEMBERI, ATAU MENERIMA SUAP. Kita tidak boleh menawarkan atau memberi uang atau benda berharga lainnya baik sebagai bujukan untuk, atau balas jasa atas setiap keputusan yang menguntungkan kepentingan AstraZeneca. Hal ini termasuk memberikan pembayaran kepada pegawai pemerintah (termasuk pegawai pemerintah daerah maupun pusat dan mereka yang bekerja di organisasi internasional publik) serta praktis medis dan organisasi kesehatan lainnya, pasien, pemasok, badan amal dan kelompok pasien, baik dalam bentuk perusahaan maupun perorangan. AstraZeneca juga tidak mengizinkan agen, kontraktor, penasihat atau pihak ketiga lainnya yang mewakili kita untuk terlibat dalam perilaku seperti ini. Di samping tidak menawarkan suap, kita pun harus menolak menerima suap. Lihat Penghindaran Konflik Kepentingan di halaman 16 untuk informasi lebih lanjut. Jangan pernah melakukan atau mengizinkan pembayaran atau pemberian hadiah dalam rangka untuk mendapatkan atau mempertahankan bisnis atau untuk memperoleh keuntungan yang tidak semestinya. Jangan pernah meminta atau mengizinkan pihak ketiga untuk melakukan hal tersebut mewakili Anda. Penggunaan jasa praktisi medis dan organisasi kesehatan, serta pemberian hidangan dan barang berharga dan sesuai tradisi dapat diterima, selama hal tersebut sesuai dengan undang-undang serta pedoman setempat serta kebijakan dan prosedur pendukung kita (termasuk halaman 9 dari Pedoman ini). Pastikan bahwa semua kegiatan dan perilaku dilakukan sewajarnya sehingga tidak akan menimbulkan kesalahpahaman apabila diungkapkan kepada masyarakat umum. Berikan perhatian khusus pada hubungan dengan pihak ketiga; kunjungan ke fasilitas kita; penjanjian untuk konsultasi; penelitian pascapemasaran; barang berharga dan keramahtamahan. Jangan memberi uang pelicin kepada pejabat publik atau siapa pun (kecuali Anda harus melakukannya untuk melindungi keselamatan diri atau ketika berada di bawah paksaan). > Laporkan setiap kecurigaan terhadap perilaku yang berpotensi korupsi. Menawarkan atau melakukan pembayaran, secara tunai maupun berupa barang atau jasa, kepada pegawai pemerintah untuk mendapatkan perlakuan yang istimewa, jaminan bisnis, atau mendapatkan keuntungan yang tidak semestinya adalah tindak kriminal di setiap negara di mana kita melakukan bisnis. Melakukan pembayaran seperti ini kepada pegawai pemerintah negara lain pun merupakan tindak kriminal di banyak negara, dan memberi suap komersial kepada orang yang bukan pegawai pemerintah pun merupakan tindakan kriminal di sebagian besar yurisdiksi.

11 PRINSIP PEMBERIAN KERJA ASTRAZENECA BERKOMITMEN UNTUK MENDORONG DAN MEMPERTAHANKAN BUDAYA MENGHARGAI DAN MEMBERI KESEMPATAN YANG SAMA DI MANA KEBERHASILAN SESEORANG TERGANTUNG HANYA PADA KEMAMPUAN DAN KONTRIBUSI PRIBADINYA. AstraZeneca sangat menghargai keragaman keterampilan dan kemampuan yang dibawa oleh angkatan kerja global ke dalam bisnis kita. Kita berkomitmen untuk mendukung keragaman di dalam angkatan kerja dan kepemimpinan kita serta mengembangkan semua karyawan dalam perusahaan kita. Semua keputusan mengenai perekrutan, pemberian kerja, kompensasi, pengembangan dan promosi harus dibuat semata-mata atas dasar kemampuan, pengalaman, perilaku, prestasi kerja dan potensi yang ditunjukkan seseorang yang terkait dengan kebutuhan pekerjaan. Pelecehan terhadap karyawan AstraZeneca atau mitra usaha kita, tidak dapat diterima. Siapa pun yang meyakini bahwa mereka atau orang lain telah menjadi subyek diskriminasi atau pelecehan yang melanggar hukum harus melaporkan insiden dan situasi tersebut kepada atasan, manajer Sumber Daya Manusia atau manajer senior lain, yang akan mengatur penyelidikan secara tepat dan menyeluruh terhadap insiden tersebut. Dorong keragaman dan kreativitas, rekrut dan promosikan berdasarkan prestasi dan dukung pengembangan yang berkesinambungan atas keterampilan dan kemampuan karyawan. Bertindaklah dengan penuh integritas, jujur, sopan, penuh pertimbangan, hormat dan penghargaan terhadap orang lain. Berikan kontribusi dalam menjaga lingkungan kerja yang melarang setiap bentuk pelecehan. > Laporkan setiap perilaku yang tidak pantas yang dilakukan terhadap Anda atau orang lain. AstraZeneca mendukung prinsip yang dinyatakan dalam deklarasi Hak Asasi Manusia PBB, dan kebijakan kita yang secara rinci praktik pemberian kerja yang berstandar tinggi. Hal ini termasuk menghormati keberagaman dan, setidaknya, kepatuhan terhadap persyaratan hukum nasional mengenai upah dan jam kerja. Kita juga mendukung standar International Labour Organisation mengenai buruh anak-anak dan umur minimum.

12 KESELAMATAN, KESEHATAN DAN LINGKUNGAN ASTRAZENECA BERKOMITMEN UNTUK MENJALANKAN BISNIS KITA DENGAN CARA-CARA YANG BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP LINGKUNGAN, DAN MENDUKUNG TEMPAT KERJA YANG AMAN DAN SEHAT BAGI SEMUA KARYAWAN KITA DI SELURUH DUNIA. Kita mengelola dampak lingkungan kita dan berusaha untuk terus meningkatkan kelestarian kegiatan kita, antara lain dengan menghemat penggunaan energi dan bahan mentah yang tidak dapat diperbaharui; meminimalkan jumlah limbah yang kita hasilkan, dan meminimalkan setiap pengaruh yang merugikan lingkungan yang terkait dengan produk kita. Perusahaan juga bekerja untuk mengidentifikasi, mengurangi dan mengawasi risiko yang ada terhadap lingkungan terkait dengan kegiatan bisnis kita, serta kesehatan dan keselamatan karyawan kita dan orang lain yang berkunjung atau bekerja di tempat kita, maupun masyarakat di mana kita bekerja. Kita berusaha melampaui standar minimum secara proaktif untuk mengurangi kemungkinan terkontaminasi terhadap bahaya kimia, biologis, fisik dan bahaya lain di tempat kerja; mengurangi risiko kecelakaan lain dalam fasilitas penelitian dan manufaktur kita; mendorong berkendara yang aman, dan membantu staf kita untuk mengelola kesehatan dan kesejahteraan mereka. Kita juga berusaha untuk menanggapi secara cepat dan efektif, menyelidiki dan berbagi pembelajaran dari insiden yang mengakibatkan, atau yang berpotensi mengakibatkan, sakit atau cedera parah atau bahaya lingkungan, dan segera mengambil tindakan perbaikan yang sesuai. Setiap orang diharapkan untuk mengintegrasikan faktor keselamatan, kesehatan dan lingkungan ke dalam kegiatan kerja mereka sehari-hari. Para manajer lini juga memiliki tugas untuk menyediakan lingkungan bisnis yang aman dan terjaga bagi tim mereka, termasuk membangun kesadaran mengenai potensi risiko keselamatan dan bagaimana seharusnya risiko itu dikelola. Ambil tanggung jawab pribadi untuk keselamatan dan kesehatan dan untuk pemahaman mengenai bagaimana pekerjaan Anda dapat mempengaruhi lingkungan. Pahami bahaya yang berkaitan dengan pekerjaan, kelola risiko secara bertanggung jawab dan hanya mengambil pekerjaan apabila pelatihan keselamatan dan kesehatan yang diperlukan telah disediakan. Terus tingkatkan diri dan kurangi dampak lingkungan dari kegiatan Anda (misalnya hindari perjalanan bisnis yang tidak perlu). Berpartisipasi secara aktif dalam program penghematan energi dan pengurangan limbah. Segera laporkan kecelakaan, insiden ketidakpatuhan, atau masalah lain yang mengancam keselamatan, kesehatan atau lingkungan. Keselamatan dan kesehatan mencakup pencegahan penyakit dan cedera serta dorongan terhadap kesejahteraan di dalam lingkungan kerja. Undang-undang dan peraturan mengenai keselamatan dan kesehatan dibuat untuk melindungi kondisi kerja karyawan, maupun pengunjung lokasi pekerjaan. Kita berkomitmen untuk meminimalkan setiap dampak lingkungan tambahan dari kegiatan dan produk kita, sambil berusaha mengurangi konsumsi kita atas sumber daya alam dan beroperasi dengan cara yang dapat menjaga kelestarian alam.

13 KEBIJAKAN PUBLIK DAN KEGIATAN POLITIK SETIAP KEBIJAKAN PUBLIK ATAU KEGIATAN POLITIK YANG DILAKUKAN MEWAKILI ASTRAZENECA HARUS SAH, ETIS, DAN DISETUJUI BERDASARKAN PROSEDUR PERUSAHAAN YANG TELAH DITETAPKAN. KEGIATAN KEBIJAKAN PUBLIK Karyawan dan pihak lain yang, mewakili AstraZeneca, terlibat di dalam dialog dengan pemerintah dan badan masyarakat lainnya untuk memberi informasi atau mempengaruhi kebijakan publik harus memastikan bahwa semua komunikasi tersebut didasarkan pada fakta dan bukti serta tidak menyesatkan atau menimbulkan kesalahpahaman. Pihak yang terlibat dalam kegiatan ini harus selalu menyatakan dengan jelas bahwa mereka mewakili AstraZeneca. Semua interaksi dengan pegawai pemerintah dan pihak ketiga lainnya juga harus sesuai dengan halaman 10 dari Pedoman ini (Pencegahan Suap dan Korupsi). DUKUNGAN POLITIK Kita tidak boleh menggunakan, atau menyetujui penggunaan dari, dana, sumber daya atau fasilitas perusahaan kita untuk mendukung entitas pemerintahan, organisasi politik, partai atau kandidat, kecuali jika diizinkan oleh undang-undang dan jika dapat diterima sebagai bagian dari kebiasaan dan praktik setempat berkaitan dengan keterlibatan pemerintah/industri. Hal ini mencakup dukungan untuk organisasi pemberian saran kebijakan. Tidak boleh ada dukungan politik yang, berdasarkan skala atau afiliasinya, dapat dianggap berlebihan atau tidak pantas. Semua dukungan politik yang dilakukan Perusahaan harus mematuhi kebijakan yang disetujui oleh Fungsi Government Affairs dan dilaporkan melalui bagian Keuangan sebagai bagian konsolidasi hasil tahunan. Jangan melibatkan diri pada kegiatan kebijakan publik atau kegiatan politik mana pun mewakili AstraZeneca kecuali apabila Anda berwenang untuk melakukannya. Jangan menggunakan sumber daya atau fasilitas Perusahaan untuk melaksanakan, mendukung atau membantu kegiatan politik pribadi. > Jangan bertindak, atau seakan-akan bertindak, sebagai wakil AstraZeneca saat terlibat dengan kegiatan politik pribadi. Standar kita mencerminkan komitmen AstraZeneca untuk bertindak secara sah dan penuh integritas di dalam area yang diatur secara ketat ini. Standar ini tidak dimaksudkan untuk mencegah Anda dalam memberikan sumbangan pribadi apa pun dengan dana pribadi dalam situasi yang tidak melibatkan atau membahayakan peran Anda sebagai karyawan AstraZeneca.

14 DUKUNGAN TERHADAP MASYARAKAT, SUMBANGAN PRODUK DAN DUKUNGAN TERHADAP KELOMPOK PASIEN KITA BERFOKUS PADA KEGIATAN YANG MEMBAWA MANFAAT MELALUI CARA-CARA YANG KONSISTEN DENGAN BISNIS KITA DALAM MENINGKATKAN KESEHATAN DAN KUALITAS HIDUP, DAN MENDORONG NILAI ILMIAH. AstraZeneca berkomitmen untuk memberi kontribusi yang positif bagi masyarakat setempat melalui kontribusi amal, pemberian sponsor, dan prakarsa lain. AstraZeneca juga menanggapi terhadap permohonan kemanusiaan jika jelas ada kebutuhan kesehatan publik dengan memberikan sumbangan dana dan/atau produk. Kita mematuhi Panduan Badan Kesehatan Dunia (WHO) mengenai sumbangan obat-obatan dan kita hanya menyumbangkan obat-obatan melalui organisasi nonpemerintah yang memiliki reputasi baik atau program pemerintah yang jelas di mana kita yakin bahwa obat-obatan tersebut akan sampai ke tangan penerima yang dituju dan digunakan dengan benar. AstraZeneca mendukung upaya kelompok pasien, dengan menyediakan dana dan bantuan barang atau jasa yang berupaya meningkatkan kesejahteraan pasien. Hubungan kita dengan kelompok pasien harus selalu mematuhi persyaratan hukum dan peraturan yang relevan, serta pedoman praktik yang berlaku dan kebijakan pendukung kita sendiri. Berikan dukungan kepada masyarakat apabila sesuai dengan panduan yang relevan. Gunakan prosedur persetujuan dan pengelolaan yang sesuai untuk sumbangan obat-obatan. > Pastikan setiap hubungan dengan kelompok pasien adalah transparan dan didasarkan pada kepercayaan dan tujuan bersama untuk meningkatkan layanan kesehatan pasien. AstraZeneca mendorong karyawan untuk berpartisipasi di dalam prakarsa masyarakat setempat, namun setiap potensi konflik kepentingan harus dihindari (lihat halaman 16).

15 KERAHASIAAN DATA ASTRAZENECA MENGHARGAI DATA PRIBADI YANG DIPERCAYAKAN KEPADA KAMI DAN KAMI BERKOMITMEN UNTUK MENGUMPULKAN, MENGGUNAKAN, MENYIMPAN DAN MENGUNGKAPKAN DATA PRIBADI DENGAN CARA YANG ADIL, TRANSPARAN DAN AMAN. AstraZeneca menyimpan Data Pribadi tentang karyawan, pasien, praktisi medis dan pemasok kami. Ketika mengumpulkan, menggunakan, menyimpan dan mengungkapkan Data Pribadi, kita harus memastikan kebutuhan minimal untuk bisnis kita, seperti memenuhi tujuan sumber daya manusia yang spesifik, ilmiah atau hukum. Kita harus mempertimbangkan risiko privasi sebelum mengumpulkan, menggunakan, menyimpan atau mengungkapkan Data Pribadi, seperti dalam sebuah sistem baru atau bagian dari sebuah proyek. Dalam beberapa kasus, seperti apabila diharuskan hukum setempat atau kita sedang melaksanakan percobaan klinis, kita harus memperoleh persetujuan untuk mengumpulkan, menggunakan, menyimpan atau mengungkapkan Data Pribadi. Kita harus berusaha memelihara keakuratan dan kemutakhiran Data Pribadi. Kita harus terbuka dengan individu tentang bagaimana kita menggunakan Data Pribadi mereka, kepada siapa kita membaginya dan data itu dikirim ke mana. Kita juga harus membuat individu dapat mengakses dan memperbaiki informasi mereka dengan mudah. Kita harus melindungi Data Pribadi yang kita simpan dengan memastikan bahwa kita memiliki perlindungan yang efektif sehingga data tidak jatuh ke pihak yang salah. Setelah Data Pribadi tersebut tidak kita perlukan lagi untuk bisnis kita, data harus dihancurkan sesuai dengan kebijakan hukum kita dan kebijakan penyimpanan perusahaan. Kita harus mematuhi undang-undang kerahasiaan data dan undang-undang terkait lain yang berlaku di negara tempat kita mengumpulkan dan menyimpan Data Pribadi. Jika Anda sedang melakukan aktivitas yang diuraikan di bawah ini dan tidak yakin dengan kewajiban hukum tambahan terkait dengan aktivitas itu, Anda harus mencari nasihat dari ahli kerahasiaan data: o o o Mengumpulkan, menggunakan, menyimpan Data Pribadi Sensitif*; Mentransfer Data Pribadi dari negara asalnya; Membagi Data Pribadi dengan pihak eksternal, seperti pemasok AstraZeneca. > Laporkan semua pencurian, kehilangan atau pengungkapan Data Pribadi secara tidak tepat. Untuk definisi Data Pribadi dan Data Pribadi Sensitif, lihat halaman 23.

16 PENGHINDARAN KONFLIK KEPENTINGAN KITA TIDAK BOLEH MEMBIARKAN KEPENTINGAN PRIBADI ATAU KELUARGA MEMPENGARUHI PENILAIAN PROFESIONAL KITA. Kita tidak boleh menerima sesuatu yang berharga, jika hal tersebut merupakan bujukan untuk mengambil, atau sebagai balas jasa atas pengambilan, keputusan yang menguntungkan pihak ketiga. Kita tidak boleh menerima hadiah atau keramahtamahan yang dapat mempengaruhi kebebasan atau penilaian kita terhadap pihak ketiga, atau yang kemungkinan dipandang tidak pantas. Kita tidak boleh menerima penawaran undangan pihak ketiga untuk menghadiri makan atau acara sosial kecuali jika alasan utama untuk acara itu adalah pertemuan bisnis yang sah. Sekalipun kita bebas melakukan investasi keuangan pribadi dan menjaga hubungan sosial dengan orang yang kita kenal melalui kegiatan bisnis, hubungan bisnis kita tidak boleh menciptakan kepentingan yang mungkin bertentangan, atau berpotensi bertentangan, dengan kepentingan AstraZeneca. Hindari situasi di mana kesetiaan Anda dapat terpecah. > Jangan menerima semua hadiah yang melebihi batas wajar seperti yang ditetapkan secara lokal, atau keramahtamahan yang melibatkan acara olahraga, teater, musik atau hiburan lainnya dari vendor atau pihak ketiga lain. Jangan memasuki situasi di mana kepentingan pribadi atau keluarga Anda dapat bertentangan dengan kepentingan AstraZeneca. Nyatakan setiap kemungkinan konflik kepentingan dan cari nasihat dari manajer lini Anda. Laporkan setiap kesepakatan bisnis antara AstraZeneca dengan perusahaan atau organisasi di mana Anda memiliki, atau anggota keluarga Anda atau individu yang Anda anggap sebagai anggota keluarga, memiliki peran manajemen atau kepentingan finansial (kecuali apabila kepentingan itu hanya 1% atau kurang pada perusahaan publik). Jangan gunakan posisi Anda di AstraZeneca untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau untuk menguntungkan anggota keluarga, teman atau rekan Anda. Jangan membayar pihak ketiga lebih dari harga pasar atau tarif yang telah disetujui berdasarkan kontrak untuk barang atau jasa yang diberikan. Sebuah konflik kepentingan tercipta ketika suatu kegiatan, kepentingan (keuangan atau pribadi) atau keterkaitan karyawan secara langsung atau tidak langsung membahayakan kebebasan atau penilaiannya, menyebabkan kepentingan karyawan atau orang lain untuk mempengaruhi keputusan bisnis secara tidak pantas.

17 PERLINDUNGAN HAK MILIK DAN SUMBER DAYA PERUSAHAAN HAK MILIK DAN SUMBER DAYA ASTRAZENECA HARUS DIGUNAKAN HANYA UNTUK KEMAJUAN BISNIS KITA SECARA MENYELURUH DAN BUKAN UNTUK KEUNTUNGAN PRIBADI, ATAU TUJUAN YANG TIDAK JUJUR LAINNYA. Tugas kita kepada para pemegang saham termasuk memanfaatkan hak milik, dana dan sumber daya lain Perusahaan sebaik-baiknya. Sebagai bagian dari komitmen strategis kita dalam mendorong keunggulan operasional, kita harus memastikan bahwa hak milik, sumber daya dan sistem informasi kita terlindung dan terjaga setiap saat dari penggunaan, kerusakan, pengungkapan, penyelewengan atau penghilangan yang tidak sah, baik akibat kecelakaan, tindakan yang tidak benar atau karena pelanggaran kepercayaan. Sebagai bagian dari hal ini, setiap orang bertanggung jawab melindungi sistem elektronik, jaringan komunikasi, dan sumber daya komputasi Perusahaan, serta menjaga integritas dan kerahasiaan informasi Perusahaan. > Bertindaklah semestinya dan bertanggung jawab berkenaan dengan hak milik dan sumber daya AstraZeneca. > Berhati-hatilah saat mengeluarkan uang Perusahaan dan membuat komitmen finansial atas nama Perusahaan. > Laporkan segera setiap tindakan yang berpotensi tidak pantas terhadap hak milik dan sumber daya AstraZeneca sehingga tindakan yang semestinya dapat segera diambil. > Gunakan hak milik dan sumber daya AstraZeneca untuk kegiatan yang tidak terkait dengan pekerjaan sebatas lingkup yang diizinkan berdasarkan kebijakan pendukung yang berlaku. > Libatkan Departemen Hukum di semua urusan yang berhubungan dengan kontrak yang terkait dengan hak, kewajiban atau tanggung jawab yang material. > Tergantung pada undang-undang setempat Anda, Anda tidak boleh mengharapkan kerahasiaan pribadi saat menggunakan sistem elektronik Perusahaan untuk kegiatan yang tidak terkait dengan pekerjaan. Hak milik dan sumber daya mencakup aset fisik, aset tidak berwujud, dan informasi rahasia. Aset fisik adalah barang seperti bahan, persediaan, peralatan dan uang tunai, sedangkan aset tidak berwujud meliputi hak kekayaan intelektual, aset informasi, nilai merek serta waktu dan talenta karyawan.

18 KOMUNIKASI, PENGUNGKAPAN DAN CATATAN ASTRAZENECA BERKOMITMEN UNTUK BERKOMUNIKASI DENGAN INTEGRITAS, MENGUNGKAPKAN INFORMASI DENGAN CARA YANG TEPAT WAKTU DAN PANTAS, DAN MENJAGA AKURASI PEMBUKUAN DAN CATATAN PERUSAHAAN. Semua komunikasi kita, melalui saluran mana pun, harus adil, akurat, tepat waktu, dan diberi wewenang dengan benar. Semua karyawan harus memperhatikan situasi di mana mereka dapat dianggap melakukan komunikasi mewakili Perusahaan. Kebijakan AstraZeneca adalah untuk mengungkapkan informasi dengan cara yang tepat waktu, sesuai keperluan, untuk mematuhi semua persyaratan hukum dan peraturan yang relevan. Semua pengungkapan tersebut harus akurat dan tidak menyesatkan, tanpa ada pengurangan yang material. Kebijakan ini berlaku untuk semua informasi, baik yang menguntungkan atau tidak yang tidak menguntungkan bagi AstraZeneca. Kita harus menjaga pembukuan dan catatan Perusahaan dengan baik untuk menyediakan gambaran yang akurat mengenai kegiatan bisnis dan posisi keuangan AstraZeneca. Kita tidak boleh memalsukan atau mengubah catatan Perusahaan secara tidak wajar, dan kita hanya boleh menghancurkan catatan sesuai dengan kebijakan pendukung yang relevan. Kita tidak boleh mencatat penjualan fiktif untuk mendorong kinerja atau lainnya. Kita hanya boleh menjual produk sesuai dengan pesanan asli yang didukung oleh permintaan pasar yang asli, dan kita harus mencatat penjualan tersebut setelah produk telah dikirimkan dan faktur diserahkan. > Pastikan bahwa semua komunikasi, baik dalam bentuk cetak, berbasis web, atau lisan, mematuhi semua standar internal dan eksternal yang sesuai, dan telah menerima persetujuan internal yang sesuai sebelum dipublikasikan. > Jangan berkomunikasi mewakili Perusahaan kecuali kalau Anda berwenang melakukannya. Hal ini mencakup komunikasi mengenai Perusahaan atau produk kita di internet atau dalam media elektronik lain. > Segera komunikasikan informasi nonpublik yang berpotensi dianggap material ke Komite Pengungkapan AstraZeneca, melalui Wakil Presiden (VP) Hubungan Investor atau Wakil Sekretaris Perusahaan di Kantor Pusat Perusahaan, untuk mendapatkan penilaian atas pengungkapan dan persetujuan sebelum pengungkapan. > Simpan catatan yang relevan untuk keperluan investigasi atau proses pengadilan yang melibatkan Perusahaan atau karyawannya. Komunikasi adalah setiap pesan internal atau eksternal tentang AstraZeneca atau produk kita, termasuk setiap pesan yang dapat dianggap dibuat oleh kita atau mewakili kita. Hal ini termasuk siaran pers, iklan, dan bahan promosi. Pengungkapan adalah laporan yang dipublikasikan atau diserahkan oleh Perusahaan kepada para pemegang saham, pemerintah, pasar modal, media, dan pihak ketiga lainnya. Catatan mencakup kontrak, rekening, data penelitian dan pengembangan, catatan tumpak, serta dokumen keuangan dan nonkeuangan.

19 PERDAGANGAN ORANG DALAM DAN INFORMASI RAHASIA SEMUA PEJABAT DAN KARYAWAN DILARANG MELAKUKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM DEMI KEUNTUNGAN PRIBADI MEREKA SENDIRI ATAU ORANG LAIN. Kita tidak boleh menggunakan informasi nonpublik apa pun tentang AstraZeneca atau perusahaan lain yang diperoleh melalui pekerjaan kita untuk mempengaruhi keputusan kita, atau siapa pun, dalam membeli atau menjual surat berharga. Persyaratan ini tertap berlaku bahkan setelah seseorang selesai bekerja di AstraZeneca. Informasi rahasia harus dilindungi dari pengungkapan yang tidak benar, dan setiap komunikasi tentang informasi rahasia resmi harus dibatasi pada individu yang perlu tahu. > Patuhi peraturan eksternal dan kebijakan pendukung internal tentang perdagangan orang dalam serta penjualan atau pembelian surat berharga, termasuk pembatasan dalam perdagangan selama periode tertutup. > Cari bimbingan (dari Wakil Presiden (VP) Hubungan Investor atau Wakil Sekretaris Perusahaan) apabila Anda tidak yakin apakah itu informasi orang dalam (lihat di bawah ini) atau apakah ada pembatasan lain yang berlaku. > Contoh informasi orang dalam termasuk di antaranya adalah kemungkinan akuisisi, informasi hasil finansial atau hasil penelitian klinis. > Ikuti kebijakan pendukung AstraZeneca, termasuk dalam mendapatkan izin dari pihak yang relevan, sebelum mengungkapkan informasi rahasia kepada karyawan lain atau ke orang lain dari luar Perusahaan. > Pastikan adanya perjanjian kerahasiaan dengan pihak ketiga yang dengannya kita berbagi informasi rahasia. Perdagangan orang dalam biasanya mengacu pada pembelian, penjualan atau penggunaan opsi terhadap surat berharga (sebagai contoh, saham dan ADR (American Depositary Receipts)) sambil memiliki informasi nonpublik tentang surat berharga tersebut (misalnya AstraZeneca) yang, apabila informasi tersebut diumumkan ke publik, akan mempengaruhi harga sekuritas (informasi orang dalam)

20 UNDANG-UNDANG PERSAINGAN USAHA DAN UNDANG-UNDANG ANTIMONOPOLI ASTRAZENECA BERKOMITMEN UNTUK MEMATUHI SEMUA UNDANG-UNDANG PERSAINGAN USAHA DAN UNDANG-UNDANG ANTIMONOPOLI YANG BERLAKU DI NEGARA TEMPAT KITA BEROPERASI. Dalam upaya kita mendorong keberhasilan bisnis kita, kita harus mencari keunggulan kompetitif hanya melalui cara-cara yang sah. Kita tidak boleh, sendiri atau dengan orang lain, bertindak dalam cara-cara yang menindas pasar bebas. Kita tidak boleh bertukar informasi atau memasuki suatu perjanjian atau kesepahaman dengan pesaing, pelanggan, pemasok atau pihak ketiga lainnya dengan cara-cara yang mempengaruhi kegiatan penelitian dan pengembangan, produksi, pemasaran, penjualan, penentuan harga, status formula, distribusi atau praktik kompensasi karyawan secara tidak benar, atau terlibat dalam pengaturan pengajuan penawaran atau pemboikotan. Jika kita memiliki posisi pasar yang kuat, undang-undang persaingan usaha membebankan tanggung jawab khusus kepada Perusahaan untuk tidak menyalahgunakan posisi tersebut untuk menyingkirkan pesaing atau memanfaatkan pelanggan. Kita hanya boleh terlibat di dalam dialog dengan pesaing jika ada alasan bisnis yang sah untuk melakukannya. > Jangan pernah memasuki perjanjian atau kesepahaman yang antipersaingan. > Berkonsultasilah dengan Departemen Hukum setempat Anda sebelum berdiskusi atau berinteraksi dengan pesaing. Keikutsertaan dalam asosiasi perdagangan dapat merupakan kegiatan yang sah, tetapi pertukaran informasi strategis antar pesaing dalam lingkungan tersebut tetap harus mematuhi peraturan dan standar yang sama. > Ketika berhadapan dengan nonpesaing, hanya lakukan pertukaran informasi yang tidak sensitif jika perlu untuk tujuan bisnis yang sah. > Secara berkala lakukan pengajian posisi pasar kita dengan Departemen Hukum terkait dengan produk kita. > Kita hanya boleh mendapat informasi tentang pesaing dengan cara-cara yang sesuai dan tidak melanggar hukum. > Laporkan setiap kecurigaan dan pelanggaran diskusi atau kegiatan antipersaingan, baik yang nyata maupun yang potensial. Undang-undang persaingan usaha dan undang-undang antimonopoli mendorong dan melindungi proses persaingan. Undang-undang ini mencegah perusahaan memasuki perjanjian antipersaingan dengan perusahaan lain, atau menyalahgunakan posisi yang dominan. Dalam banyak kasus, undang-undang ini dapat diberlakukan pada tindakan yang dilakukan di luar wilayah suatu negara.

21 ATURAN PERDAGANGAN ASTRAZENECA BERKOMITMEN UNTUK MENGIMPOR, MENGEKSPOR DAN TERLIBAT DALAM BENTUK PERDAGANGAN LAINNYA DENGAN CARA YANG LEGAL DAN ETIS. Kita harus mematuhi undang-undang, peraturan, persyaratan perizinan, boikot, embargo dan batasan lain yang telah disetujui dan diakui otoritas nasional dan internasional, termasuk PBB, Uni Eropa, Inggris, Swedia dan Amerika Serikat. Persyaratan tersebut mungkin terkait dengan, di antaranya, bahan kimia, materi biologis, peralatan, produk jadi dan data/teknologi (termasuk data yang dapat diakses pada komputer berbagi). Kita harus menyediakan informasi yang benar dan akurat mengenai produk kita kepada Kepabeanan dan otoritas lain terkait. > Bila ragu, berkonsultasilah dengan Departemen Hukum setempat Anda atau pimpinan kepatuhan untuk memastikan kepatuhan terhadap kontrol perdagangan yang berlaku. > Laporkan segera ke Departemen Hukum setempat semua tindakan atau permintaan yang mungkin berkaitan dengan negara yang akan diboikot. > Tolak untuk terlibat di dalam praktik perdagangan terbatas yang dilarang. > Jangan berbisnis dengan pihak yang terkena pembatasan perdagangan yang telah diketahui. > Patuhi semua undang-undang, peraturan setempat, regional dan internasional yang relevan dan kebijakan pendukung AstraZeneca dalam memproses impor atau ekspor barang apa pun. Pembatasan perdagangan (termasuk sanksi atau embargo) berusaha mencegah atau membatasi perdagangan dengan atau di dalam negara tertentu. Boikot melibatkan suatu negara yang menolak (dengan alasan apa pun) untuk melakukan bisnis, atau melarang pihak lain melakukan bisnis dengan satu atau beberapa negara lainnya.

22 NOMOR TELEPON UNTUK MENGAJUKAN PERTANYAAN ATAU MENYAMPAIKAN KEPEDULIAN AZETHICS LINE Dari Inggris: Dari Cina (Selatan): Dari Cina (Utara): Dari Amerika Serikat: Untuk Negara lain, nomor telepon setempat terdaftar di AZethics.com. Jika Anda tidak dapat mengakses web, atau jika negara Anda tidak terdaftar, Anda dapat menghubungi nomor: Saat Anda berhasil menghubungi pusat panggilan, beri tahu mereka bahwa Anda berasal dari AstraZeneca dan sebutkan bahasa apa yang Anda butuhkan.

23 DEFINISI Pedoman yang berlaku mengacu pada pedoman yang diberlakukan secara resmi oleh AstraZeneca atau pedoman yang wajib dipatuhi. AstraZeneca, AstraZeneca Group, Grup, Perusahaan, kita, kami dan milik kita mengacu pada AstraZeneca PLC dan entitas gabungannya, termasuk MedImmune,. Informasi rahasia mengacu pada setiap atau semua informasi rahasia dan/atau milik perusahaan atau bahan yang dimiliki atau yang dikuasai oleh anggota mana pun dari AstraZeneca Group. Hal ini bisa saja berbentuk lisan, visual, tertulis, dalam bentuk atau yang terkandung di dalam bahan, atau dalam bentuk lain apa pun. Hal ini termasuk setiap informasi atau bahan yang terkait dengan AstraZeneca dalam cara apa pun mengenai: (a) informasi keuangan, rencana bisnis, proyeksi atau strategi, hak milik, praktik dan hubungan bisnis, proses, sistem, metode operasi atau rencana pemasaran, (b) kegiatan penelitian, pengembangan atau penyelidikan lainnya, (c) praktik, prosedur atau kebijakan pengaturan, (d) produk, spesifikasi, formula, bahan, kebijakan harga, rencana pemasaran, biaya produksi atau kegiatan promosi, (e) informasi atau kesepakatan dengan pelanggan, pemasok atau karyawan, (f) informasi medis, ilmiah atau teknis, (g) izin usaha perusahaan, strategis, komersial atau kesepakatan lainnya, atau (h) informasi penemuan, inovasi, penyempurnaan, pengetahuan, rahasia dagang atau informasi hak milik lainnya. Kontraktor mengacu pada semua pemasok atau pihak ketiga lainnya yang memiliki kontrak dengan AstraZeneca. Praktisi dan organisasi kesehatan mengacu pada setiap orang yang dapat memberikan resep, menyediakan, merekomendasikan, membeli, membayar, menerima pengembalian, memberikan wewenang, menyetujui atau memasok setiap produk atau jasa yang dijual atau disediakan oleh AstraZeneca. Hal ini termasuk: > setiap anggota profesi medis, ahli gigi, apoteker, atau keperawatan, atau staf administratif terkait, dan/atau > rumah sakit dan organisasi keperawatan lainnya, perusahaan asuransi kesehatan (termasuk organisasi kesehatan), apotek, dan pengelola formula atau manfaat, serta staf yang relevan di entitas tersebut. Perseorangan mengacu pada seseorang (individu) atau badan usaha (misalnya, perusahaan). Data Pribadi adalah semua informasi tentang orang perorangan yang dikenali atau dapat dikenali. Data Pribadi Sensitif adalah sub-set spesifik Informasi Pribadi dan dapat meliputi etnisitas, pendapat politik, kepercayaan agama, keanggotaan serikat buruh, kesehatan mental dan fisik, kehidupan seksual, pelanggaran atau dugaan pelanggaran hukum, informasi finansial dan nomor tanda pengenal. Pemasok mengacu pada setiap orang yang menyediakan barang dan jasa, termasuk vendor dan konsultan, kepada AstraZeneca. Kebijakan pendukung mengacu pada dan semua kebijakan Perusahaan, pedoman, standar dan prosedur.

24 BAGIAN YANG DIUBAH DALAM VERSI PEDOMAN PERILAKU INI V4.0 Nomor Telepon untuk Mengajukan Pertanyaan atau Menyampaikan Kepedulian BAGIAN YANG DIUBAH DALAM VERSI PEDOMAN PERILAKU INI V3.0 Kebijakan publik dan kegiatan politik BAGIAN YANG DIUBAH DALAM VERSI PEDOMAN PERILAKU INI V2.0 Pendahuluan Untuk Siapa Pedoman ini dan Apa Maknanya dalam Praktik? Cara Mengajukan Pertanyaan atau Menyampaikan Kepedulian Penyediaan Informasi Mengenai Produk Kita Interaksi dengan Praktisi Medis dan Organisasi Kesehatan Pencegahan Suap dan Korupsi Kerahasiaan Data (nama bagian diganti dari Perlindungan Terhadap Informasi Pribadi) Penghindaran Konflik Kepentingan Komunikasi, Pengungkapan dan Catatan Perdagangan Orang Dalam dan Informasi Rahasia Undang-undang Persaingan Usaha dan Undang-undang Antimonopoli Kendali Perdagangan Nomor Telepon untuk Mengajukan Pertanyaan atau Menyampaikan Kepedulian Definisi

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik kita menetapkan nilai kita di tempat kerja dan memandu perilaku kita dalam menghadirkan obat-obatan yang membuat hidup lebih baik KITA MENGIKUTI

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL

KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk

Piagam Audit Internal. PT Astra International Tbk Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,

- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN, - 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 43 /POJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN PERILAKU MANAJER INVESTASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Pemasok

Pedoman Perilaku Pemasok Pedoman Perilaku Pemasok Mengubah Dunia Kita 150 Tahun DAFTAR ISI Berkomitmen terhadap Integritas 3 Harapan 3 ETIKA DAN KEPATUHAN BISNIS 4 Korupsi dan Antipenyuapan 4 Hadiah & Hiburan 4 Konflik Kepentingan

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.... 2 Pendahuluan....

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Compliance Handbook. Indonesia Version. hhc & Compliance. E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s. January 2017

Compliance Handbook. Indonesia Version. hhc & Compliance. E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s. January 2017 hhc & Compliance Compliance Handbook E i s a i N e t w o r k C o m p a n i e s Indonesia Version January 2017 Buku Panduan Kepatuhan (Compliance) Edisi ke 7 Misi Perusahaan Sebuah perusahaan yang peduli

Lebih terperinci

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

The Mexico City Principles. Kode Etik Bisnis pada Sektor Biofarmasi

The Mexico City Principles. Kode Etik Bisnis pada Sektor Biofarmasi The Mexico City Principles T Kode Etik Bisnis pada Sektor Biofarmasi Interaksi bisnis di sektor biofarmasi yang dilakukan sesuai etika dapat menjamin bahwa keputusan medis dibuat demi kepentingan pasien.

Lebih terperinci

NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI

NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional bertujuan

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok 1/11

Kode Etik Pemasok 1/11 1/11 Kami akan memimpin sebuah gerakan yang akan menjadikan cokelat berkelanjutan sebagai norma, sehingga cokelat yang kita semua cintai akan selalu hadir untuk generasi yang akan datang. Pengantar Sebagai

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL

PIAGAM AUDIT INTERNAL PIAGAM AUDIT INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PT PERTAMINA INTERNASIONAL EKSPLORASI & PRODUKSI DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN... 3 1.1 Umum... 3 1.2 Visi, Misi, Dan Tujuan... 3 1.2.1 Visi Fungsi Audit Internal...

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci