ANALISIS PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN DP3 DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PEMERINTAH KOTA MEDAN GELADIKARYA

Transkripsi

1 ANALISIS PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN DP3 DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PEMERINTAH KOTA MEDAN GELADIKARYA Oleh: INDAH SARI LIZA LUBIS NIM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015

2 PERSETUJUAN GELADIKARYA Judul Geladikarya : Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan DP3 Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan Nama : Indah Sari Liza Lubis NIM : : Program Studi : Magister Manajemen Menyetujui : Komisi Pembimbing Prof. Dr. Opim Salim Sitompul, M.Sc Ketua Dr. Sutarman, M.Sc Anggota Ketua Program Studi Direktur Sekolah Pascasarjana Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc i

3 LEMBAR PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa geladikarya yang berjudul Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan DP3 Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan, adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Semua sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan dengan benar dan jelas. Medan, Agustus 2015 Indah Sari Liza Lubis NIM ii

4 RINGKASAN EKSEKUTIF INDAH SARI LIZA LUBIS, , Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan DP3 Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan, Geladikarya USU, 2015 Dalam menghadapi dan memecahkan masalah-masalah sumber daya manusia sehari-hari pada hakikatnya setiap pimpinan yang mempunyai wewenang tertentu seperti pengangkatan, penempatan, pemindahan, pemanfaatan, pengembangan serta pemberhentian biasanya juga menentukan kebijaksanaan pelaksanaan sendiri. Semua proses tersebut dari mulai pengangkatan sampai pemberhentian salah satunya harus didukung dari kinerja yang dimiliki oleh seorang karyawan yang idealnya dinilai secara objektif sehingga tidak didasarkan atas selera pribadi yang tentunya sangat subjektif sifatnya. Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik karyawan telah melaksanakan pekerjaannya dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi lebih baik di masa mendatang. Penilaian ini didasarkan pada isi pekerjaan yang mereka lakukan dan apa yang mereka lakukan untuk mencapai setiap aspek dari pekerjaan mereka Perumusan masalah penelitian ini adalah apakah komponen DP3 penilaian kinerja pegawai diantaranya kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Dimana sampel yang diambil pada penelitian ini adalah sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, Selanjutnya dilakukan uji analisa data dengan menggunakan analisis regresi berganda, ujit t, uji F, dan koefisien determinasi, dimana sebelumnya telah lolos uji asumsi klasik. Penelitian ini berkesimpulan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara parsial diketahui bahwa Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, dan Prakarsa berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai, sedangkan kerja sama dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja. Kesetiaan, Prestasi Kerja, dan Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Kesetiaan, Prestasi Kerja, dan Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan mampu untuk menjelaskan Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan adalah sebesar 83,6% sisanya 16,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja Pegawai, DP3, Pemerintah Kota Medan iii

5 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan semesta alam, sehingga penulis dapat menyusun Proposal Geladikarya ini dengan judul Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan DP3 di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Geladikarya ini merupakan salah satu persyratan untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM) di Progran Studi Manajemen Sekolah Pascasarjana. Dalam proses pengerjaan proposal geladikarya ini, penulis banyak mendapatkan bantuan, motivasi, pengetahuan, dan lain-lain. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana 2. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana dan Ketua Komisi Pembimbing 3. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT, selaku sekretaris Program Studi Magister Manajemen dan Anggota Komisi Pembimbing 4. Bapak Prof. Dr. Opim Salim Sitompul, M.Sc, selaku pembimbing I dan Bapak Dr. Sutarman, M.Sc, selaku pembimbing II. iv

6 5. Seluruh Bapak dan Ibu dosen yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis hingga akhir studi dan seluruh pegawai administrasi di Program Studi Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara 6. Ayahanda H. Kholid Lubis, SE, MM dan ibunda tercinta Hj. Rosnaini Sinurat, terima kasih ananda haturkan atas segala cinta dan kasih mereka yang telah memberikan dukungan serta doa yang tiada henti-hentinya kepada penulis, dan juga ucapan terima kasih kepada seluruh keluarga tercinta yang menjadi warna dan dapat menghibur bagi penulis. 7. Rekan-rekan angkatan XXXII-1 yang telah banyak membantu penulis dalam penyelesaian penulisan proposal geladikarya ini. Atas bantuan, bimbingan, serta dukungan yang diberikan semoga mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan geladikarya ini, dan penulis mengharapkan kritik dan saran yang dapat membangun dari pembaca untuk perbaikan lebih lanjut. Demikianlah geladikarya ini disusun dan semoga apa yang penulis sajikan dapat berguna dan bermanfaat bagi para pembaca. Medan, 18 Agustus 2015 Indah Sari Liza Lubis NIM v

7 DAFTAR ISI PERSETUJUAN GELADIKARYA... LEMBAR PERNYATAAN... RINGKASAN EKSEKUTIF... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv vi ix x xi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup dan Batasan Asumsi-asumsi... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Teori Kinerja Penilaian Kinerja Pengukuran Kinerja Metode Penilaian Kerja Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Makna dan Hakikat Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Manfaat Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan vi

8 Unsur-unsur Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pejabat Penilai Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Tata Cara Penilaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Penyampaian Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Atasan Pejabat Penilai Pengajuan Keberatan Sifat dan Penyimpanan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Review Hasil Penelitian Sebelumnya Resume Penelitian Sebelumnya BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS Kerangka Konseptual Definisi Operasional Variabel Hipotesis Penelitian BAB IV METODOLOGI PENELITIAN Jenis Penelitian Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Populasi Sampel Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas vii

9 4.7. Teknik Analisis Data Uji Asumsi Klasik Uji Regresi Liner Berganda Koefisien Determinasi Uji F Uji t BAB V GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Sejarah Singkat Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota Medan Visi dan Misi Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota Medan Visi BPKD Kota Medan Misi BPKD Kota Medan Struktur Organisasi Tugas dan Wewenang Jabatan BAB VI HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN Hasil Analisis Analisis Karakteristik Responden Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian Hasil Uji Instrumen Penelitian Hasil Pengujian Teknik Analisis Data Pembahasan Pengaruh Kesetiaan Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Tanggung jawab Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Ketaatan Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Kejujuran Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Kerjasama Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Prakara Terhadap Kinerja PNS Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan viii

10 7.2. Saran DAFTAR PUSTAKA ix

11 DAFTAR TABEL Tabel 2.1. Penilaian Berdasarkan Peringkat Tabel 2.2. Model Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) PNS Tabel 2.3. Resume Penelitian Sebelumnya Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel Penelitian Tabel 4.1. Interpretasi Besarnya Nilai r Tabel 6.1. Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin Tabel 6.2. Distribusi Responden Menurut Tingkat Pendidikan Tabel 6.3. Distribusi Responden Menurut Lama Bekerja Tabel 6.4 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Kesetiaan Tabel 6.5 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Prestasi Kerja Tabel 6.6 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Tanggungjawab Tabel 6.7 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Ketaatan Tabel 6.8 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Kejujuran Tabel 6.9 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Kerjasama Tabel 6.10 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Prakarsa Tabel 6.11 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Kepemimpinan Tabe; 6.12 Distribusi Frekuensi Indikator Variabel Kinerja Tabel 6.13 Hasil Uji Validitas Variabel X dan Y Tabel 6.14 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 6.15 Uji Multikolinearitas Tabel 6.16 Koefisien Hasil Penelitian x

12 Tabel 6.17 Hasil Koefisien Determinasi Tabel 6.18 Hasil Uji F xi

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1. Kerangka Konseptual Gambar 5.1 Struktur Organisasi Badan Pengelola Keuangan Daerah Gambar 6.1 Uji Normalitas Histogram Gambar 6.2 Uji Normalitas Normal P-Plot Gambar 6.3 Uji Heteroskedastisitas Scatterplot xii

14 DAFTAR LAMPIRAN Hal Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Tabulasi Data Penelitian Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Hasil Pengujian Data Penelitian Menggunakan SPSS Lampiran 5. Tabel r Product Moment Lampiran 6. Surat Telah Melakukan Penelitian Di BPKD Kota Medan xiii