Jurnal Kesehatan Kartika 1
|
|
- Sukarno Susanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ANALISIS FAKTOR DOMINAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM BAYU ASIH PURWAKARTA TAHUN 2009 Oleh : Budiman, Juju Juhaeriah, dan E. Eryana Dinata Stikes A. Yani Cimahi ABSTRAK Motivasi (motivation) dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya (Hasibuan, 2007). Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Motivasi yang dilakukan di RSU Bayu Asih Purwakarta belum dilaksanakan dengan baik. Hal ini terlihat dari banyaknya keluhan pasien dalam pelayanan, lambatnya pencarian status pasien yang dirawat ulang, tidak teraturnya penyimpanan status pasien serta dokter sering datang terlambat sehingga pasien harus menunggu lebih lama, belum dilaksanakan sepenuhnya sistem yang baku tentang pemberian penghargaan dan hukuman terhadap para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor dominan motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta Metode penelitian ini menggunakan disain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang terkait di dalam pelaksanaan pelayanan pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih. Sampel yang terlibat sebanyak 97 orang. Analisa yang dilakukan secara kuantitatif, analisa statistic yang digunakan adalah secara univariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan faktor yang paling dominan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta tahun 2009, pada faktor 1 (faktor penghasilan dan jenjang karier) yaitu variabel kesempatan untuk maju/promosi, karena mempunyai nilai korelasi paling besar yaitu 0,825. sedangkan pada faktor 2 (kondisi intern pekerjaan) yaitu variabel perlakuan yang wajar, karena mempunyai nilai korelasi paling besar yaitu 0,878. Disarankan kepada pihak rumah sakit sebaiknya memperhatika penghasilan dan jenjang karier karyawan misalnya dengan memberikan upah yang layak serta memberikan kesempatan untuk maju/promosi kepada semua karyawan, karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan jangan hanya kepada orang-orang tertentu saja. Pimpinan harus memberikan perhatian kepada karyawan karena dengan hubungan yang baik dari pimpinan kepada bawahan sehingga karyawan akan merasa dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasinya. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Analisis Multivariat A. PENDAHULUAN Kesehatan adalah keadaan sejahtera dari badan, jiwa dan sosial yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomi. Dengan demikian aspek kesehatan memerlukan dukungan dari berbagai sektor. Tujuan pembangunan kesehatan pada dasarnya adalah untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi orang agar dapat terwujud Jurnal Kesehatan Kartika 1
2 derajat kesehatan yang optimal. Untuk mendukung terwujudnya tujuan tersebut dilakukan berbagai upaya. Termasuk upaya pengembangan tenaga kesehatan, manajemen, sarana pendukung dan lain sebagainya (Depkes, 2004). Menurut Susenas 2001, ditemukan 23,2 % masyarakat yang bertempat tinggal di Pulau Jawa dan Bali menyatakan tidak/kurang puas terhadap pelayanan kesehatan yang diselenggarakan oleh rumah sakit pemerintah di kedua pulau tersebut. Mutu sumber daya manusia Kesehatan masih memerlukan pembenahan. Hal ini tercermin dari kepuasan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang belum optimal. Dukungan utama pelayanan rawat inap adalah sumber daya manusia atau produktivitas sebagai pelaksanaan pelayanan kesehatan (Depkes, 2004). Sistem penghargaan dan sanksi, peningkatan karier, pendidikan dan pelatihan berjenjang dan berkelanjutan, akreditasi pendidikan dan pelatihan, serta sertifikasi, regristrasi dan lisensi sumber daya manusia kesehatan belum mantap. Sampai saat ini sistem sertifikasi regristrasi dan lisensi sumber daya manusia di Indonesia belum mencakup aspek profesionalisme. Sistem yang digunakan pada saat ini, karena hanya dilakukan oleh Departemen Kesehatan masih bersifat administratif. Kerja sama lintas program, lintas sektor dan dengan organisasi profesi serta lembaga swadaya masyarakat dalam pengembangan masih terbatas (Depkes, 2004). Rumah sakit adalah salah satu bentuk organisasi pelayanan kesehatan yang merupakan bagian integral dari sistem pelayanan kesehatan. Tujuan dari rumah sakit adalah memberikan pelayanan kesehatan komprehensif, mencakup aspek promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif. Strategi dalam pencapaian rencana pengembangan Rumah Sakit Umum Bayu Asih adalah : Pelayanan prima, Pengembangan dan pembangunan berbagai revenue centre, melalui pembangunan dan pengembangan sarana fisik, alat kesehatan dan non kesehatan, pngembangan SIMRS, pengadaan, peningkatan dan pengembangan SDM, serta Penataan dan pemantapan organisasi dan manajemen. Bagi suatu perusahaan termasuk rumah sakit masalah motivasi kerja adalah masalah yang penting dan tidak habis-habisnya untuk dibahas dan juga merupakan issue strategis bagi rumah sakit dalam manajemen sumber daya manusia. Banyak aspek internal maupun eksternal yang mendukung terciptanya motivasi kerja pegawai yang baik dalam suatu rumah sakit. Salah satu indikator yang sangat mempengaruhi dalam upaya peningkatan motivasi kerja adalah terdapat pada aspek-aspek yang meliputi 8 variabel diantaranya: Upah yang adil dan layak/pemberian insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Memperhatikan lingkungan tempat bekerja/tempat kerja yang baik, Menciptakan persaingan yang sehat/penerimaan oleh kelompok, Perlakuan yang wajar/harga diri, Pengakuan atas prestasi (Clude S dalam Hasibuan, 2007). Aspek motivasi merupakan faktor penentu motivasi. Setiap pegawai di Rumah Sakit mempunyai motivasi yang berbeda-beda. Maka pihak Rumah Sakit harus mengatasi aspek-aspek motivasi tersebut dengan cara memberikan Upah yang adil dan layak/pemberian insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Memperhatikan lingkungan tempat bekerja/tempat kerja yang baik, Menciptakan persaingan yang sehat/penerimaan oleh kelompok, Jurnal Kesehatan Kartika 2
3 Perlakuan yang wajar/harga diri, Pengakuan atas prestasi. Sehingga setiap pegawai akan termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik. Menurut Hasibuan (2007) mengemukakan bahwa Motivasi (motivation) dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Motivasi yang dilakukan di RSU Bayu Asih Purwakarta belum dilaksanakan dengan baik. Dari pengamatan menunjukan bahwa masih kurangnya motivasi kerja perawat, hal ini terlihat dari : perawat datang sering terlambat sebanyak 40%, Banyak yang tidak mengikuti apel pagi, kurang cepat dalam menangani keluhan pasien, Pelaksanaan pekerjaan baik teknis administrasi maupun teknis pelayanan medik belum berfungsi sesuai dengan tuntutan organisasi. Hal ini terlihat dari banyaknya keluhan pasien dalam pelayanan, lambatnya pencarian status pasien yang dirawat ulang, tidak teraturnya penyimpanan status pasien serta dokter sering datang terlambat sehingga pasien harus menunggu lebih lama, belum dilaksanakan sepenuhnya sistem yang baku tentang pemberian penghargaan dan hukuman terhadap para pegawai. Hal ini yang kemungkinan menjadi penyebab menurunnya motivasi kerja perawat dalam melakukan tugasnya. Sedangkan sisanya yaitu 60% perawat motivasinya sudah bagus, hal ini terlihat dari indeks apel pagi 6, absen harian hadir terus, nilai DP3 nya bagus, dan dalam pelayanan kepada pasien pun sudah baik. Berdasarkan uraian-uraian diatas maka penulis tertarik untuk meneliti tentang Analisis Faktor Dominan Motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor dominan motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta. Adapun tujuan khusus dalam penelitian ini adalah: 1. Mengidentifikasi indikator motivasi kerja perawat yang mencakup : Upah yang adil dan layak/pemberian insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Tempat kerja yang baik, Penerimaan oleh kelompok, Perlakuan yang wajar, Pengakuan atas prestasi. 2. Mengidentifikasi faktor dominan (Upah yang adil dan layak/pemberian insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Tempat kerja yang baik, Penerimaan oleh kelompok, Perlakuan yang wajar, Pengakuan atas prestasi) motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta. B. METODOLOGI PENELITIAN Motivasi kerja sangat dipengaruhi oleh Pemberian gaji/insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Tempat kerja yang baik/kondisi kerja, Penerimaan oleh kelompok/ atas prestasi. kelompok kerja, Perlakuan yang wajar, Pengakuan atas prestasi. Jurnal Kesehatan Kartika 3
4 1. Pemberian gaji / insentif 2. Kesempatan untuk maju / promosi 3. Pengakuan sebagai individu 4. Keamanan kerja 5. Tempat kerja yang baik / kondisi kerja MOTIVASI KERJA TINGGI 6. Penerimaan oleh kelompok/kelompok kerja 7. Perlakuan yang wajar 8. Pengakuan atas prestasi Gambar 1 : Kerangka Konsep Penelitian Disain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dirancang dengan menggunakan survey analitik observasional dengan pendekatan Cross Sectional (Potong Lintang). Sifat dari penelitian ini adalah bersifat penjelasan (Explanatory) yaitu menjelaskan faktor dominan yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat yang tinggi. Analisa yang dilakukan secara kuantitatif, analisa statistic yang digunakan adalah secara univariat dan multivariate (Notoatmodjo S, 2005). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang terkait di dalam pelaksanaan pelayanan pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih sebanyak 162 orang. Dengan demikian responden yang diberi angket untuk menjawab pertanyaan kuesioner sebanyak 97 responden. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1. Tidak ada faktor dominan (Upah yang adil dan layak/pemberian insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Tempat kerja yang baik, Jurnal Kesehatan Kartika 4
5 Penerimaan oleh kelompok, Perlakuan yang wajar, Pengakuan atas prestasi) yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat yang tinggi di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta. 2. Ada faktor dominan (Upah yang adil dan layak/pemberian insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, Tempat kerja yang baik, Penerimaan oleh kelompok, Perlakuan yang wajar, Pengakuan atas prestasi) yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat yang tinggi di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta. Analisis datayang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis univariat dan analisis multivariat dengan menggunakan analisis faktor dengan tahap sebagai berikut 1. KMO and Barlett's Test (Uji Correlation Matrix) Kaiser MeyerOlkinMeasure of Sampling Adequency, yaitu indeks yang membandingkan besarnya koefisien korelasi yang diamati dengan besarnya koefisien korelasi parsial. Angka yang dihasilkan oleh KMO Measure Sampling Adequacy harus lebih besar dari 0,500 Supaya analisis faktor dapat diproses lebih lanjut. Barlett's Test ofsphericity yaitu tes yang digunakan untuk menguji interdependensi antara variabel-variabel yang menjadi indikator suatu faktor. Analisis ini bermaksud untuk menyatakan bahwa variabel-variabel yang dimaksud tidak berkorelasi satu dengan lainnya dalam populasi. Angka p value dalam test ini harus menunjukkan angka < 0,5 supaya analisis faktor dapat dilakukan. 2. Anti Image Matrices Tabel yang menunjukkan sejumlah angka yang membentuk diagonal, yang bertanda a, yang menandakan angka MSA (Measures of Sampling Adequency) sebuah variabel. Apabila angka MSA sebuah variabel di bawah 0,5 maka variabel tersebut harus dikeluarkan dan dilakukan pengulangan pemilihan variabel. 3. Total Variance Explained Tabel ini digunakan untuk menunjukkan jumlah varian yang berasosiasi dengan masing-masing faktor. Faktor yang mempunyai eigenvalue 1 yang dimasukkan dalam model, sedangkan yang nilainya kurang dari 1 merupakan faktor yang tidak dimasukkan ke dalam model. 4. Component Matrix dan Rotated Component Matrix Kedua tabel ini berguna untuk menjelaskan distribusi variabel-variabel ke dalam faktor - faktor yang terbentuk. Component Matrix memuat koefisien yang digunakan untuk menyatakan variabel standar yang disebut faktor. Koefisien faktor loading menerangkan korelasi antara variabel asal dengan faktornya. Nilai korelasi yang besar menyatakan hubungan yang erat antara faktor dan variabel asal sehingga variabel dapat digunakan untuk membentuk faktor. C. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 1. Gambaran Responden berdasarkan Komponen Motivasi Kerja di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 Tabel 1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Komponen Motivasi di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 Variabel Jumlah Persentase (%) 1. Pemberian Gaji/Insentif Baik 26 26,8 Kurang Baik 71 73,2 Jurnal Kesehatan Kartika 5
6 Variabel Jumlah Persentase (%) 2. Kesempatan untuk maju/promosi Baik 54 55,7 Kurang Baik 43 44,3 3. Pengakuan sebagai individu Baik 43 44,3 Kurang Baik 54 55,7 4. Keamanan Bekerja Baik 59 60,8 Kurang Baik 38 39,2 5. Lingkungan tempat kerja Baik 30 30,9 Kurang Baik 67 69,1 6. Kelompok kerja Baik 94 96,9 Kurang Baik 3 3,1 7. Perlakuan Yang Wajar Baik 78 80,4 Kurang Baik 19 19,6 8. Pengakuan atas prestasi Baik 35 36,1 Kurang Baik 62 63,9 Total Distribusi pemberian gaji/insentif di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta dapat dilihat pada tabel 1. Hasil penelitian dilaporkan bahwa responden berpendapat bahwa pemberian gaji/insentif sebagian besar kurang baik yaitu 71 orang (73,2%). Dari segi kesempatan untuk maju/promosi responden berpendapat bahwa kesempatan untuk maju/promosi hampir setengahnya menyatakan baik yaitu 54 orang (55,7%). Responden pun berpendapat bahwa pengakuan sebagai individu di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta hampir setengahnya menyatakan kurang baik, yaitu 54 orang (44,3%). Distribusi keamanan kerja di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta dapat dilihat pada tabel 4.4. Hasil penelitian dilaporkan bahwa responden berpendapat bahwa keamanan kerja di RSU Bayu Asih Purwakarta sebagian besar menyatakan sudah baik yaitu 59 orang (60,8%). Berdasarkan lingkungan tempat kerja/kondisi kerja di RSU Bayu Asih Purwakarta sebagian besar menyatakan kurang baik yaitu sebanyak 67 orang (69,1%). Sedangkan berdasarkan kelompok kerja, sebagian besar responden menyatakan baik, yaitu sebesar 94 orang (96,9%). Distribusi perlakuan yang wajar di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta dapat dilihat pada tabel 7. Hasil penelitian dilaporkan bahwa responden berpendapat bahwa perlakuan yang wajar di RSU Bayu Asih Purwakarta sebagian besar menyatakan baik, yaitu 78 orang (80,4%). Sedangkan berdasarkan pengakuan atas prestasi di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta Jurnal Kesehatan Kartika 6
7 dapat dilihat pada tabel 8. Hasil penelitian dilaporkan bahwa responden berpendapat, bahwa pengakuan atas prestasi di Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta sebagian besar kurang baik, yaitu 62 orang (63,9%). 2. Analisis Faktor Komponen Variabel Motivasi Kerja Langkah pertama dari analisis ini yaitu dengan melihat besaran KMO and Bartlett s test dan Anti-Image Matrices, bila angka KMO and Bartlett s test diatas 0,5 dan p value kurang dari 0,5 maka variabel dan sampel yang ada bisa di analisis lebih lanjut. Tabel 2. Angka KMO and Bartlett's dari delapan variabel motivasi kerja tinggi perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 KMO p-value Pada tabel 2 nilai KMO-Measure of Sampling Adequacy (MSA) menunjukkan nilai 0,815 atau diatas 0,5 dan Barlett s test of Spherricity memiliki angka p value 0,0001 < a (0,05), maka variable dan sampel yang ada secara keseluruhan bisa dianalisis lebih lanjut. Tabel 3. Angka MSA dari delapan variabel motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 Variabel Angka MSA Pemberian gajih/insentif 0,891 Kesempatan untuk maju/promosi 0,855 Pengakuan sebagai individu 0,890 Keamanan kerja 0,874 Kondisi kerja 0,679 Kelompok kerja 0,699 Perlakuan yang wajar 0,735 Pengakuan atas prestasi 0,849 Hasil menunjukkan bahwa semua variabel memiliki nilai MSA diatas 0,5, Seperti angka MSA untuk variabel pemberian gajih/insentif (0,891), untuk variabel kesempatan untuk maju/promosi (0,855), untuk variabel pengakuan sebagai individu (0,890), untuk variabel keamanan kerja (0,874), untuk variabel kondisi kerja (0,679), untuk variabel kelompok kerja (0,699), untuk variabel perlakuan yang wajar (0,735), dan untuk variabel pengakuan atas prestasi (0,849). Dengan demikian ke delapan variabel seperti pemberian gajih/insentif, kesempatan untuk maju/promosi, pengakuan sebagai individu, keamanan kerja, kondisi kerja, kelompok kerja, perlakuan yang wajar dan pengakuan atas prestasi bisa dianalisis lebih lanjut. Jurnal Kesehatan Kartika 7
8 Table 4. Jumlah varian sutau variabel mula-mula yang bisa dijelaskan oleh faktor yang ada dari delapan variabel motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 Variabel Extraction Pemberian gajih/insentif 0,613 Kesempatan untuk maju/promosi 0,685 Pengakuan sebagai individu 0,689 Keamanan kerja 0,725 Kondisi kerja 0,474 Kelompok kerja 0,659 Perlakuan yang wajar 0,845 Pengakuan atas prestasi 0,738 Tabel 4 untuk variabel pemberian gajih/insentif menunjukan angka 0,613 yang berarti 61,3% varian variabel pemberian gajih/insentif dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Untuk variabel kesempatan untuk maju/promosi adalah 0,685 yang berarti 68,5% varian variabel kesempatan untuk maju/promosi dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Untuk variabel pengakuan sebagai individu adalah 0,689 yang berarti 68,9% varian varibel pengakuan sebagai individu dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Untuk variabel keamanan kerja adalah 0,725 yang berarti 72,5% varian variabel keamanan kerja dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Untuk variabel kondisi kerja adalah 0,474 yang berarti 47,4% varian variabel kondisi kerja dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Untuk variabel kelompok kerja adalah 0,659 yang berarti 65,9% varian variabel kelompok kerja dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Untuk variabel perlakuan yang wajar adalah 0,845 yang berarti 84,5% varian variabel perlakuan yang wajar dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Dan untuk variabel pengakuan atas prestasi adalah 0,738 yang berarti 73,8% varian variabel pengakuan atas prestasi dapat dijelaskan oleh faktor yang terbentuk. Tabel 5. Total Variance Explained dari delapan variabel motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 Komponen Initial Eigenvalues Total Varian % Kumulativ % 1 4,359 54,483 54, ,070 13,378 67, ,263 78, ,671 84, ,076 90,871 Jurnal Kesehatan Kartika 8
9 Komponen Initial Eigenvalues Total Varian % Kumulativ % ,576 94, ,147 97, , Dari variabel-variabel yang ada, terbentuk dua faktor, dengan nilai eighnvalues diatas 1 yaitu komponen 1 dan 2. Dengan demikian dua faktor adalah hasil reduksi kedelapan variabel yang optimal. Ada delapan variabel yang dimasukan dalam analisis faktor. Kedelapan variabel tersebut diringkas menjadi dua faktor, maka varians yang dapat dijelaskan oleh dua faktor adalah varians faktor pertama adalah 4,359/8 X 100% = 54,483%. Varians faktor kedua adalah 1,070/8 X 100% = 13,378%. Total kedua faktor akan bisa menjelaskan 54,483% + 13,378% atau 67,861% dari variabilitas kedelapan variabel asli tersebut. Tabel 6. Rotated Component Matrix dari delapan variabel motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Bayu Asih Purwakarta Tahun 2009 Faktor 1 Nilai Korelasi Faktor 2 Nilai Korelasi Pemberian Gaji/insentif Kesempatan untuk maju/promosi 0,742 0,825 Lingkungan tempat kerja/kondisi kerja Kelompok kerja 0,665 0,782 Pengakuan sebagai individu 0,768 Perlakuan yang wajar 0,878 Keamanan kerja Pengakuan atas Prestasi 0,692 0,804 Tabel 6 memperlihatkan distribusi variabel yang lebih jelas dan nyata. Dari tabel Rotated Component Matrix dapat dijelaskan variabel-variabel sebagai berikut : Variabel Pemberian gajih/insentif, variabel ini masuk faktor 1, karena faktor loading dengan faktor 1 paling besar (0,742). Variabel Kesempatan untuk maju/promosi, variabel ini masuk faktor 1, karena faktor loading dengan faktor 1 paling besar (0,825). Variabel Pengakuan sebagai individu, varibel ini masuk faktor 1, karena faktor loading dengan faktor 1 paling besar (0,768). Variabel Keamanan kerja, variabel ini masuk faktor 1, karena faktor loading dengan faktor 1 paling besar (0,692). Variabel Kondisi kerja, variabel ini masuk faktor 2, karena faktor loading dengan faktor 2 paling besar (0,665). Variabel kelompok kerja, vaktor ini masuk faktor 2, karena faktor loading dengan faktor 2 paling besar (0,782). Variabel perlakuan yang wajar, variabel ini masuk faktor 2, karena Jurnal Kesehatan Kartika 9
10 faktor loading dengan faktor 2 paling besar (0,878). Variabel pengakuan atas prestasi, variabel ini masuk faktor 1, karena faktor loading dengan faktor 1 paling besar (0,804). Dari analisis diatas dapat disimpulkan, dari 8 variabel yang diteliti, dengan proses factoring bisadireduksi menjadi hanya 2 faktor, yaitu: a. Faktor 1 terdiri dari variabel Pemberian gaji/insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, dan Pengakuan atas prestasi. Faktor ini dinamakan faktor Penghasilan dan jenjang karier. Pada faktor ini yang menjadi faktor dominan yaitu variabel kesempatan untuk maju/promosi dengan nilai korelasi 0,825. b. Faktor 2 terdiri dari variabel Kondisi kerja, Kelompok kerja, dan Perlakuan yang wajar. Faktor ini dinamakan faktor Kondisi intern pekerjaan. Pada faktor ini yang menjadi faktor dominan yaitu variabel perlakuan yang wajar dengan nilai korelasi 0,878. Hasil penelitian pemberian gaji/insentif di RSU Bayu Asih mempunyai nilai korelasi dengan faktor 1 cukup kuat (0,742), semakin besar pemberian gaji/insentif semakin tinggi motivasi kerja. Pemberian gaji/insentif mempengaruhi motivasi kerja karena dengan upah yang tinggi dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik. Dalam teori motivasi Claude S. George menyatakan Seorang menjadi pegawai karena mereka ini menginginkan upah/gaji untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Oleh karena itu setiap perusahaan/instansi hendaknya dapat mengusahakan upah/gaji yang dapat memenuhi harapan (layak) dan juga kebutuhan diluar kebutuhan pokok. Hasil penelitian kesempatan untuk maju/promosi di Rumah Sakit Bayu Asih Purwakarta menggambarkan korelasi cukup kuat dengan faktor 1 yaitu (0,825) semakin diberi kesempatan untuk maju/mengembangkan karier dan sering di promosikan dalam kariernya, maka akan semakin memotivasi pekerja dalam melakukan pekerjaannya. Di RS. Bayu Asih kesempatan untuk maju/promosi belum berjalan dengan baik dan hanya diberikan kepada orang tertentu saja, ijin untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi juga sangat sulit dan terlihat orang yang memegang kedudukan/jabatan hanya orang terdekat pimpinan. Hasil penelitian ini sesuai dengan teori Herzberg bahwa pengembangan karier akan menjadikan motivasi bagi karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan motivasi kerja. Hasil penelitian pengakuan sebagai individu menggambarkan korelasi cukup kuat dengan faktor 1 yaitu (0,768). Menurut Claude S. George pegawai yang dihargai dan diperhatikan dapat meningkatkan semangat dan kegairahan kerja dari para pegawai. Menu. Hubungan karyawan dengan pimpinan sangat penting artinya dalam meningkatkan motivasi kerja. Dari segi keamanan kerja sudah baik lebih banyak yaitu sebesar 60,8% dibandingkan dengan keamanan kerja kurang baik yaitu 39,2%. Keamanan kerja mempunyai korelasi cukup kuat (0,692) dengan faktor 1 terhadap motivasi kerja, hal ini berarti semakin dijamin keamanan pada saat bekerja akan semakin tinggi motivasi kerjanya. Menurut Claude S George (dalam Hasibuan, 2007) timbulnya semangat dan kegairahan pegawai dalam bekerja apabila mereka merasa cukup aman dan terjamin masa depannya. Cara-cara yang dapat dilaksanakan dalam menimbulkan rasa aman di Jurnal Kesehatan Kartika 10
11 masa depan ini, misalnya dengan melaksanakan pemeriksaan kesehatan kepada seluruh karyawan, dengan cara ini selain dapat merasa aman juga dapat meningkatkan loyalitas pada tempat kerja. Persentase responden ditinjau dari segi lingkungan tempat kerja/kondisi kerja masih kurang baik lebih banyak yaitu sebesar 69,1% dibandingkan dengan lingkungan tempat kerja sudah baik yaitu 30,9%. Dari hasil penelitian semakin nyaman lingkungan/kodisi tempat bekerja semakin tinggi motivasi kerja para pegawai, hal ini terlihat korelasi variabel kondisi kerja dengan faktor 2 ini cukup kuat yaitu (0,665). Hasil penelitian variabel kelompok kerja di Rumah Sakit Bayu Asih Purwakarta menggambarkan nilai korelasi yang cukup kuat dengan faktor 2 yaitu (0,782), Semakin baik hubungan dalam kelompok kerja maka akan memberikan motivasi bagi para pegawai. Menurut Herzberg dalam Siagian (2004), faktor yang mempengaruhi suatu motivasi kerja seseorang yaitu kelompok kerja yang mempunyai arti tentang kerjasama dan keeratan hubungan antara teman sekerja dalam kelompok. Tetapi pada kenyataannya masih banyak kesenjangan yang terjadi dalam suatu kelompok kerja. Hasil analisis pengamatan diketahui bahwa sebagian besar responden ditinjau dari segi perlakuan yang wajar sudah baik lebih banyak yaitu sebesar 80,4% dibandingkan dengan perlakuan yang wajar kurang baik yaitu 19,6%. Dari hasil penelitian didapatkan korelasi variabel perlakuan yang wajar dengan faktor 2 cukup kuat yaitu (0,878), hal ini menunjukan semakin mendapatkan perlakuan yang wajar baik oleh atasan maupun oleh teman kerjanya maka semakin memberikan motivasi kerja yang tinggi terhadap pegawai. Hasil wawancara dengan responden dan pengamatan peneliti, di RSU Bayu Asih sangat terasa jarak antara atasan dan bawahan, tidak adanya penghargaan terhadap bawahan yang berprestasi sehingga bawahan merasa tidak diperlakukan dengan wajar, sehingga tidak terjalin hubungan yang harmonis antara atasan dan bawajan. Menurut Claude S. George dalam Hasibuan (2007) setiap pimpinan harus menyadari betapa pentingnya rasa harga diri pada karyawannya/pegawai, untuk itu sebagai pimpinan harus berusaha agar dapat menimbulkan suasana yang baik dalam perusahaannya agar terhindar dari tindakan-tindakan yang dapat merendahkan harga diri para pegawai/karyawan. Dalam meningkatkan harga diri pegawai dapat dilakukan dengan jalan memberikan penghargaan bagi yang berprestasi atau berjasa bagi perusahaan, sedikitnya perhatian dari pimpinan misalnya dengan sekali-kali mengajak berunding, memberi pakaian seragam dan lain-lain. D. KESIMPULAN DAN SARAN 1. Kesimpulan a. Sebagian besar responden berpendapat yaitu 71 (73,2%) menganggap Pemberian gajih/insentif di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta masih kurang baik, Kesempatan untuk maju/promosi sudah baik yaitu sebanyak 54 (55,7%), untuk Pengakuan sebagai individu masih kurang baik sebannyak 54 (55,7%), untuk Keamanan kerja sudah baik sebanyak 59 (60,8%), untuk Lingkungan tempat kerja/kondisi kerja masih Jurnal Kesehatan Kartika 11
12 kurang baik sebanyak 67 (69,1%), untuk Kelompok kerja sudah baik sebanyak 94 (96,9%), untuk Perlakuan yang wajar sudah baik sebanyak 78 (80,4%), dan untuk Pengakuan atas prestasi masih kurang baik sebanyak 62 (63,9%). b. Analisis faktor mengungkapkan dua faktor pembentuk motivasi kerja tinggi yaitu: Faktor1"penghasilan dan jenjang karier terdiri dari variabel Pemberian gajih/insentif, Kesempatan untuk maju/promosi, Pengakuan sebagai individu, Keamanan kerja, dan Pengakuan atas prestasi. Faktor2 kondisi intern pekerjaan" terdiri dari variabel Kondisi kerja, Kelompok kerja, dan Perlakuan yang wajar. c. Faktor yang paling dominan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum Bayu Asih Purwakarta tahun 2009, pada faktor 1 (faktor penghasilan dan jenjang karier) yaitu variabel kesempatan untuk maju/promosi, karena mempunyai nilai korelasi paling besar yaitu 0,825. sedangkan pada faktor 2 (kondisi intern pekerjaan) yaitu variabel perlakuan yang wajar, karena mempunyai nilai korelasi paling besar yaitu 0, Saran a. Untuk meningkatkan motivasi kerja, diharapkan pihak rumah sakit sebaiknya memperhatika penghasilan dan jenjang karier karyawan misalnya dengan memberikan upah yang layak serta memberikan kesempatan untuk maju/promosi kepada semua karyawan, karyawan diberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan jangan hanya kepada orangorang tertentu saja. Pimpinan harus memberikan perhatian kepada karyawan karena dengan hubungan yang baik dari pimpinan kepada bawahan sehingga karyawan akan merasa dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasinya. Selain itu pimpinan harus menjamin keamanan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya misalnya dengan melaksanakan pemeriksaan kesehatan kepada seluruh karyawan karena dengan cara ini selain dapat merasa aman juga dapat meningkatkan loyalitas pada tempat kerja serta memberikan hadiah atau reward kepada karyawan yang berprestasi. b. Untuk lebih meningkatkan motivasi sebaiknya pimpinan perlu memperhatikan kondisi intern pekerjaan misalnya dengan cara memonitor dan berkomunikasi baik langsung maupun tidak langsung sehingga terjalin suatu hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan, serta memberikan suatu kepercayaan dalam melakukan tindakan yang berhubungan dengan pekerjaan dan penempatan karyawan harus sesuai dengan bidang keahliannya. KEPUSTAKAAN Hasibuan malayu S.P., Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Penerbit Bumi Aksara. Bandung Moekijat, Pengembangan Manajemen dan Motivasi. Penerbit Pionir Jaya Bandung Moekijat, Dasar-Dasar Motivasi. Penerbit Pionir. Jaya Bandung Jurnal Kesehatan Kartika 12
13 Notoatmodjo S, Metodologi Penelitin Kesehatan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta Riduwan, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung Sondang, p. Siagian Kiat meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta. Winardi J., Motivasi Pemotivasian Dalam manajemen. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta Jurnal Kesehatan Kartika 13
PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. DAYA MUDA AGUNG MEDAN
PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. DAYA MUDA AGUNG MEDAN Ahmad Saputra, S.E, M.M Dosen Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBBI Abstrak PT. Daya Muda Agung
Lebih terperinciBAB IV DATA PENELITIAN DAN ANALISIS DATA
BAB IV DATA PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Gambaran Umum Didalam pengumpulan data yang disebarkan melalui kuesioner terdapat dua bagian pertanyaan yang berbeda. Bagian pertama yaitu pertanyaan-pertanyaan
Lebih terperinciPEGANGAN ASSLAB MODUL 8
PEGANGAN ASSLAB MODUL 8 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang (1 Halaman min. 4 paragraf) 1.2 Rumusan Masalah Bagaimana menentukan, mengelompokan, dan mereduksi data berdasarkan karakteristik diantara objek-objek
Lebih terperinciBAB 4 ANALISA DATA 4.1 Profile Responden
BAB 4 ANALISA DATA 4.1 Profile Responden Pada penelitian ini, peneliti telah menyusun profile responden yang dibagi kedalam beberapa macam, yakni berdasarkan: 1. Nama pusat kebugaran langganan responden
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS X SMA AL-ISLAM KRIAN ABSTRAK
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS X SMA AL-ISLAM KRIAN 1) Nurul Afida 2) Edy Sulistiyawan 1) S1 Program Statistika, FMIPA, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya 2) Program
Lebih terperinciANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PROYEK KONSTRUKSI DI SURABAYA
ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PROYEK KONSTRUKSI DI SURABAYA Neril Harnanik Yuniati, Christiono Utomo Program Studi Magister Manajemen Proyek Institut Teknologi Sepuluh
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Responden Dalam gambaran umum responden penelitian ini dijelaskan mengenai profil umum responden yaitu, pekerjaan responden, usia responden, jenis
Lebih terperinciREDUKSI VARIABEL KRITERIAALTERNATIF RESTORAN DENGAN METODE FACTOR ANALYSIS
REDUKSI VARIABEL KRITERIAALTERNATIF RESTORAN DENGAN METODE FACTOR ANALYSIS Ai Nurhayat, S.Si.,MT. Jurusan Teknik Industri Sekolah tinggi Teknologi Bandung ABSTRAK Pada tahun 2017 telah terjadi kenaikan
Lebih terperinciSTUDI ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HASIL BELAJAR PADA MATA PELAJARAN TEKNIK LISTRIK DASAR OTOMOTIF
156 STUDI ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HASIL BELAJAR PADA MATA PELAJARAN TEKNIK LISTRIK DASAR OTOMOTIF Budi Kurniawan 1, Ono Wiharna 2, Tatang Permana 3 Universitas Pendidikan Indonesia Jl.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Langkah pertama yang dilakukan terhadap data hasil survei adalah melakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap alat ukur yaitu kuesioner. Hal ini dilakukan untuk memperoleh
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan pada PT. Rezeki Supermarketing sebuah perusahaan retail tradisional yang terletak di Jakarta, dengan mengambil
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah Sakit merupakan salah satu sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada seluruh lapisan masyarakat yang membutuhkan dalam mencapai kesehatan yang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. luas dan kompleksnya tugas dan fungsi dari perawat di rumah sakit, maka rumah
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pelayanan keperawatan di rumah sakit merupakan suatu faktor penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit di mata masyarakat. Melihat begitu luas dan kompleksnya
Lebih terperinci5. HASIL DAN PEMBAHASAN
61 5. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Hasil Analisis Pada sub bab ini akan diuraikan hasil analisis data yang diperoleh dari pendapat responden melalui penyebaran kuesioner dan wawancara yang berkaitan dengan
Lebih terperinciPendahuluan. 0 Analisis interaksi antarvariabel 0 Interdependence 0 Deteksi multikolinearitas
Pendahuluan 0 Analisis interaksi antarvariabel 0 Interdependence 0 Deteksi multikolinearitas Tujuan 0 Tujuan utama: 0 Menjelaskan struktur hubungan di antara banyak variabel dalam bentuk faktor/variabel
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. wajah yang dibeli di Larissa Aesthetic Center Semarang, Selain itu juga
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Data responden yang telah diperoleh dari kuesioner akan dibagi berdasarkan usia, jenis kelamin responden, status pekerjaan, jasa perawatan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI BIDAN TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN REGISTRASI BIDAN DI IBI RANTING KOTA PAMEKASAN
DIA, Jurnal Administrasi Publik ISSN : 0216-6496 Juni 2016, Vol. 14, No. 1, hal 19-26 PENGARUH MOTIVASI BIDAN TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN REGISTRASI BIDAN DI IBI RANTING KOTA PAMEKASAN Yayuk Eliyana
Lebih terperinciProgram Studi Pendidikan Ekonomi FE UNY
LEMBAR KERJA Topik: Uji Validitas dengan Analisis Faktor Tujuan: Untuk menguji tingkat validitas konstruk seperangkat instrumen, kuesioner atau angket Contoh Masalah: Apakah butir-butir yang dikembangkan
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap BLUD RS Sekarwangi Kabupaten Sukabumi
Pengaruh Fasilitas Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap BLUD RS Sekarwangi Kabupaten Sukabumi Rosliana Dewi* roslianadewi@ymail.com STIKES Kota Sukabumi ABSTRAK Tingkat kepuasan pasien
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA FUNGSI PERAWAT SUPERVISOR DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INSTALASI RAWAT INAP RSUD 45 KUNINGAN TAHUN 2015
Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia ISSN : 2541 0849 e-issn : 2548-1398 Vol. 2, No 6 Juni 2017 HUBUNGAN ANTARA FUNGSI PERAWAT SUPERVISOR DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INSTALASI
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. Responden dalam penelitian ini adalah konsumen Alfamart Kecamatan Kotagajah
48 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen Alfamart Kecamatan Kotagajah lampung tengah. Penyebaran kuesioner ke berbagai responden berbagai
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth. Saudara/i para responden Di tempat. Dengan Hormat,
43 LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth. Saudara/i para responden Di tempat Dengan Hormat, Sehubungan untuk menyelesaikan Tugas Akhir Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik, saya ingin meminta bantuan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Lokasi Penelitian 1. Sejarah Singkat SMK Negeri Pasirian Perkembangan zaman era global yang sangat pesat dewasa ini sangat berpengaruh pada pola pikir
Lebih terperinciGAMBARAN UMUM TUJUAN ANALISIS FAKTOR
GAMBARAN UMUM TUJUAN ANALISIS FAKTOR 1. Latar Belakang Analisis faktor adalah alat analisis statistik yang dipergunakan untuk mereduksi faktor-faktor yang mempengaruhi suatu variabel menjadi beberapa set
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR ANALISIS FAKTOR
ANALISIS FAKTOR ANALISIS FAKTOR Analisis factor digunakan untuk menemukan hubungan sejumlah variable yang bersifat independent dengan yang lain Analisis Faktor merupakan teknik untuk mengkombinasikan pertanyaan
Lebih terperinciBAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN. (motivasi), karakteristik pekerjaan (beban kerja), kinerja perawat dalam
74 BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN Bab ini akan membahas mengenai hasil penelitian meliputi 1) gambaran umum lokasi penelitian, 2) data demografi responden, 3) data khusus mengenai variabel yang diukur yaitu
Lebih terperinciTINGKAT KEPUASAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TERHADAP PELAYANAN UNIVERSITAS SAM RATULANGI MENGGUNAKAN ANALISIS FAKTOR
TINGKAT KEPUASAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TERHADAP PELAYANAN UNIVERSITAS SAM RATULANGI MENGGUNAKAN ANALISIS FAKTOR Suluh Mamahit 1), Marline S. Paendong 1), Yohanes A.R. Langi 1) 1) Program Studi
Lebih terperinciSKRIPSI HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR.
SKRIPSI HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010 Penelitian Manajemen Keperawatan \
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL
BAB IV ANALISIS HASIL A. Analisis Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil yang telah diperoleh
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Subyek Penelitian Penelitian ini dilakukan kepada 47 orang guru BK SLTA (5, SMA, 1 MA, dan 9 SMK) di Salatiga, seperti yang dapat dilihat dalam tabel 4.1 di bawah
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN APLIKASI ANALISIS FAKTOR DENGAN METODE PRINCIPAL COMPONENT ANALYSIS DAN MAXIMUM LIKELIHOOD DALAM FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMBERIAN MAKANAN TAMBAHAN PADA BAYI USIA 0-6 BULAN
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Data 65 responden yang didapat dari kuesioner akan dibagi berdasarkan usia responden, jenis kelamin responden, produk kuliner yang pernah dipromosikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Asia Tenggara akan menjadi kawasan perdagangan bebas dan tahun-tahun
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Memasuki abad ke-21 yang semakin maju, sudah seharusnya bahwa pendekatan paripurna yang berorientasi pada kepuasan pelanggan atau pasien menjadi strategi yang paling
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. profesionalisme staf rumah sakit (Hasibuan, 2002). Sebuah RS. pencegahan, penyembuhan dan pemulihan bagi pelanggan (pasien dan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pelayanan rumah sakit (RS) di Indonesia sudah bersifat padat modal, padat karya dan padat teknologi, yang diandalkan untuk memberikan pengayoman medik untuk pusat pusat
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Rumah sakit merupakan bagian integral dari seluruh sistem pelayanan kesehatan,
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumah sakit merupakan bagian integral dari seluruh sistem pelayanan kesehatan, rumah sakit merupakan tempat untuk memberikan pelayanan medik jangka pendek dan jangka
Lebih terperinciPenelitian menggunakan alat ukur berupa kuesioner, dengan penilaian 6 tingkat dengan norma sebagai berikut:
Lampiran 1. Pengolahan data statistik Survei dilakukan kepada para karyawan di kantor pos pasar baru, dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Kantor ini dipilih karena tidak hanya merupakan kantor cabang saja,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Café ini dikelola oleh Ibu Gaby dan memiliki konsep makanan dan minuman
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian Gatherinc Café & Bistro telah berdiri sejak tanggal 6 December 2016. Café ini dikelola oleh Ibu Gaby dan memiliki konsep makanan dan minuman
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. baik yang bersifat bedah maupun non bedah.(aditama,2002:6) sesuai dengan wewenang, tanggung jawab dan kode etik profesi keperawatan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumah sakit merupakan insitusi yang menyediakan pelayanan pasien rawat inap, dimana fungsi utamanya memberikan pelayanan kepada pasien, diagnostik dan terapeutik
Lebih terperinciHUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD SARAS HUSADA PURWOREJO
HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD SARAS HUSADA PURWOREJO THE RELATIONSHIP BETWEEN THE WORKLOAD WITH PERFORMANCE OF NURSES IN RSUD SARAS HUSADA PURWOREDJO Naskah Publikasi Untuk Memenuhi
Lebih terperinciPromotif, Vol.2 No.2 April 2013 Hal
HUBUNGAN PENYAJIAN MAKANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ANUNTALOKO PARIGI KABUPATEN PARIGI MOUTONG 1) Megawati 1) Bagian Gizi FKM Unismuh Palu ABSTRAK Pembangunan kesehatan
Lebih terperinciProsiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST)
ANALASIS FAKTOR PEMILIHAN SEPEDA MOTOR SEBAGAI TRANSPORTASI OLEH MAHASISWA Annisa Mulia Rani 1* 1 Teknik Industri, Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta Jl. Cempaka Putih Tengah No 27 Jakarta
Lebih terperinciFaktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Belajar Mahasiswa (Studi pada mahasiswa Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Pontianak)
ISSN 1693 9093 Volume 8, Nomor 1, Februari 2012 H al 19-25 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Belajar Mahasiswa (Studi pada mahasiswa Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Pontianak) Yani Riyani Jurusan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dan gawat darurat (Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumah Sakit adalah Institusi yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna, yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Persaingan antar rumah sakit merupakan suatu tantangan dan sekaligus ancaman bagi kelangsungan rumah sakit, terutama rumah sakit umum daerah kota semarang untuk bertahan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tujuan mengupayakan penyembuhan (kuratif) dan pemulihan (rehabilitatif)
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan memiliki peran yang sangat strategis dalam upaya mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat,
Lebih terperinciPENGARUH PROSES SELEKSI, PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA VILLA SEMANA DI UBUD, GIANYAR
PENGARUH PROSES SELEKSI, PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA VILLA SEMANA DI UBUD, GIANYAR Oleh : I Dewa Nyoman Rai Hadiyasa ABSTRAK Dalam usahanya meningkatkan
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN. Yulianto
HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN Yulianto Program Studi Ners, STIKES Dian Husada Mojokerto Email : yulisiip@gmail.com ABSTRAK Keperawatan merupakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perusahaan mempunyai tujuan yang harus dicapai. Pencapaian tujuan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perusahaan mempunyai tujuan yang harus dicapai. Pencapaian tujuan perusahaan dapat diraih dengan pemanfaatan sumber daya yang dimiliki secara maksimal. Salah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. PT. INTI (Persero) Bandung merupakan salah satu Badan Usaha Milik
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah PT. INTI (Persero) Bandung merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa telekomunikasi. PT. INTI (Persero) Bandung selalu
Lebih terperinciTogu P. Marpaung, Normalina Napitupulu, Rachmad Sitepu
Saintia Matematika ISSN: 2337-9197 Vol. 02, No. 03 (2014), pp. 289 298. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUNJUNGAN MASYARAKAT KOTA MEDAN KE PERPUSTAKAAN UMUM KOTA MEDAN Togu P. Marpaung, Normalina Napitupulu,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. sesuai dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 50 kuesioner. Kuesioner pada
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Pada penelitian ini kuesioner yang terkumpul jumlahnya sudah sesuai dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 50 kuesioner. Kuesioner pada penelitian
Lebih terperinci*Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulanfi
HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA PROF. dr.v.l.ratumbuysang MANADO Cyntya Bukunusa*, Adisti A. Rumayar*, Sulaemana Engkeng *Fakultas Kesehatan Masyarakat
Lebih terperinciB A B III METODE PENELITIAN
30 B A B III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Jenis penelitian bersifat deskriptif dengan menggunakan metode penerapan analisis faktor eksploratori yang mempengaruhi pelecehan seksual terhadap pekerja
Lebih terperinciIV METODE PENELITIAN 4.1. Lokasi dan Waktu penelitian 4.2. Data dan Metode Pengambilan Sampel
IV METODE PENELITIAN 4.1. Lokasi dan Waktu penelitian Penelitian dilakukan terhadap pengunjung Daiji Raamen yang terletak di Jalan Pajajaran No. 7. Pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja
Lebih terperinciJenis Peralatan * Usia * Jenis Kelamin Crosstabulation
1 Crosstabs Jenis Peralatan * Usia * Jenis Kelamin Crosstabulation Jenis Kelamin laki-laki perempuan Jenis Peralatan Jenis Peralatan pakaian bela diri pelindung kepala pelindung gigi pelindung dada pelindung
Lebih terperinciIDENTIFIKASI FAKTOR PENDORONG PERNIKAHAN DINI DENGAN METODE ANALISIS FAKTOR
Saintia Matematika Vol. 2, No. 1 (2014), pp. 1 11. IDENTIFIKASI FAKTOR PENDORONG PERNIKAHAN DINI DENGAN METODE ANALISIS FAKTOR Aswin Bahar, Gim Tarigan, Pengarapen Bangun Abstrak. Pernikahan dini merupakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perusahaan yang siap untuk berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam hal ini diperlukan dukungan karyawan yang cakap
Lebih terperinciIV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Putra Baru Swalayan berlokasi di daerah Poncowati, Terbanggi Besar, Lampung
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Putra Baru Swalayan Putra Baru Swalayan merupakan salah satu dari bisnis ritel yang ada di Indonesia. Putra Baru Swalayan berlokasi di daerah Poncowati, Terbanggi
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Atas perhatian, bantuan dan dukungan Bapak/Ibu kami ucapkan terimakasih. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Wanita
88 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (Kuesioner Penelitian) KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini hanya untuk kepentingan akademis dan dijamin kerahasiaannya, dimohon bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. memenuhinya serta meminimalkan kesalahan yang membuat pasien kecewa.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Kepuasan pasien memiliki hubungan yang erat dengan kualitas. Kualitas memberikan dorongan atau motivasi untuk menjalin ikatan pasien dengan rumah sakit. Adanya ikatan
Lebih terperinciLampiran 1. Table Frekuensi Responden. pendidikan. gender. Valid Percent. Cumulative. Cumulative. Percent. Frequency Percent.
90 Lampiran 1 Table Frekuensi Responden gender pendidikan Frequency Valid Frequency Valid Valid LAKI-LAKI 14 16.5 16.5 16.5 PEREMPUAN 71 83.5 83.5 100.0 Valid SMP 4 4.7 4.7 4.7 SMA 70 82.4 82.4 87.1 S-1
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah sakit merupakan salah satu bentuk organisasi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan. Pelayanan kesehatan inilah yang selalu dituntut agar selalu bertambah
Lebih terperinciMODUL 3 ANALISIS FAKTOR
TUJUAN PRAKTIKUM Tujuan dari praktikum modul 3 ini adalah : 1. Mahasiswa memahami apa yang dilakukan dalam proses Analisis Faktor; 2. Mahasiswa dapat menjalankan prosedur Analisis Faktor dalam SPSS; 3.
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR KEHADIRAN DOSEN DI UNIVERSITAS X. Annisa Mulia Rani Program Studi Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Jakarta
ANALISIS FAKTOR KEHADIRAN DOSEN DI UNIVERSITAS X Annisa Mulia Rani Program Studi Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Jakarta Zc.annisa@gmail.com Abstrak Aspek kualitas pekerjaan berkaitan langsung
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Salah satu sumber daya manusia yang memiliki peran vital dalam. memberikan pelayanan di rumah sakit adalah perawat yang merupakan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Salah satu sumber daya manusia yang memiliki peran vital dalam memberikan pelayanan di rumah sakit adalah perawat yang merupakan jumlah terbesar dari seluruh petugas
Lebih terperinci(2.1) keterangan: i = Banyaknya faktor yang terbentuk; (i=1,2,3,...,k)
BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Analisis Faktor Menurut J. Supranto (2004), analisis faktor merupakan teknik statistika yang utamanya dipergunakan untuk mereduksi atau meringkas data dari variabel yang banyak
Lebih terperinciHUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN PROSES KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD TOTO KABILA KABUPATEN BONE BOLANGO
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN PROSES KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD TOTO KABILA KABUPATEN BONE BOLANGO Sri Rahayu Nento 1. Ns. Rini Fahriani Zees, S.Kep, Ns.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. A. Analisis Deskriptif. adalah 120 kuesioner. Jumlah kuesioner yang kembali adalah sebanyak 104
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif Analisis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik responden dan tanggapan responden. Jumlah kuesioner yang diedarkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. layanan kesehatan tingkat primer. Puskesmas mempunyai peran yang sangat
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pusat Kesehatan Masyarakat, yang disingkat PUSKESMAS merupakan unit pelaksana teknis kesehatan di bawah supervisi Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota. Secara umum, mereka
Lebih terperinciAnalisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sisa Hasil Usaha Pada Koperasi Pegawai Negeri Niaga Artha Sari Singaraja
Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sisa Hasil Usaha Pada Koperasi Pegawai Negeri Niaga Artha Sari Singaraja Ade Dharma Putra1, Made Artana1, Luh Indrayani2 Jurusan Pendidikan Ekonomi Universitas
Lebih terperinciPENGARUH STRES DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. DAYA BUDAYA CORPORATION YOGYAKARTA SKRIPSI
PENGARUH STRES DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. DAYA BUDAYA CORPORATION YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi
Lebih terperinciPENGKAJIAN PENERAPAN 5S DI PT.CONBLOC INDOTAMA SURYA
INDUSTRI INOVATIF Vol. 6, No. 1, Maret 2016: 26-30 PENGKAJIAN PENERAPAN 5S DI PT.CONBLOC INDOTAMA SURYA 1) Thomas Priyasmanu, 2) Ida Bagus Suardika, 3) Hanggana Raras Mumpuni 1,2,3) Prodi Teknik Industri,
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT PRODUKSI PADI SAWAH DI KABUPATEN PADANG LAWAS
Saintia Matematika ISSN: 2337-9197 Vol. 2, No. 4 (2014), pp. 323 332. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT PRODUKSI PADI SAWAH DI KABUPATEN PADANG LAWAS Ida Yanti Hasibuan, Pengarapen Bangun, Ujian
Lebih terperinciHUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PERAN PERAWAT SEBAGAI EDUKATOR DI RUANG RAWAT INAP RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PERAN PERAWAT SEBAGAI EDUKATOR DI RUANG RAWAT INAP RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN Skripsi DEWI NURAZIZAH NIM : 09.0387.S DEWI SYARIFATUL ISNAENI NIM
Lebih terperinciDAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Identifikasi Masalah...
Lebih terperinciIV. METODE PENELITIAN
IV. METODE PENELITIAN 4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ini akan dilakukan di Martha Tilaar Salon Day Spa Bogor tepatnya terletak di Jalan Pemuda No. 7 Bogor. Waktu penelitian adalah bulan April-Juni 2011
Lebih terperinciJurnal Kesehatan Kartika 27
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA BIDAN DALAM PELAYANAN ANTENATAL DENGAN KEPATUHAN PENDOKUMENTASIAN KARTU IBU HAMIL DI PUSKESMAS UPTD KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2008 Oleh : Yulia Sari dan Rusnadiah STIKES A. Yani Cimahi
Lebih terperinciMOTIVASI PEGAWAI DI KANTOR CAMAT Pegaruh Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur
ejournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (1): 66-74 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id Copyright 2017 MOTIVASI PEGAWAI DI KANTOR CAMAT Pegaruh Motivasi Kerja Pegawai
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPERAN DALAM PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA TELKOMEDIKA BANDUNG
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPERAN DALAM PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA TELKOMEDIKA BANDUNG ANALYSIS OF FACTORS DETERMINING THE ALLIES IN COMPENSATION OF EMPLOYEES AT TELKOMEDIKA BANDUNG Megawati
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Rumah sakit adalah bentuk organisasi pelayanan kesehatan yang bersifat komprehensif mencakup aspek promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif, serta sebagai
Lebih terperinciVolume VII Nomor 1, Februari 2017 ISSN: Latar belakang
PENGARUH PEMAHAMAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP Suhadi Prayitno (Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKes Bhakti Husada Mulia Madiun) ABSTRAK Rumah Sakit Islam Siti
Lebih terperinciPENGETAHUAN DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KEAMANAN PEMBERIAN TERAPI OBAT
PENGETAHUAN DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KEAMANAN PEMBERIAN TERAPI OBAT Dewi Andriani* *Akademi Keperawatan Adi Husada, Jl. Kapasari No. 95 Surabaya. Email : andridewi64@gmail.com. ABSTRAK Pendahuluan:
Lebih terperinciV. HASIL DAN PEMBAHASAN
V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1 Uji Validitas Dan Reliabilitas Analisis positioning kacang mete di benak konsumen dan faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen dimulai dengan melakukan uji
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. dapat melakukan hal tersebut banyak hal yang perlu dilakukan, salah satu diantaranya
20 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumah Sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan memiliki peran yang strategis dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan masyarakat Indonesia. Terwujudnya
Lebih terperinci3.1. Hal-Hal Tentang Analisis Faktor
Analisis Faktor Setelah sebuah data diuji dan layak untuk diolah dengan metode statistik multivariat tertentu, mulai bab ini akan dijelaskan metode-metode statistik multivariat, yang dimulai dengan pembahasan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pertanggungjawaban tenaga keperawatan profesional (Depkes RI, 2005).
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Upaya peningkatan derajat kesehatan secara optimal menuntut profesi keperawatan mengembangkan mutu pelayanan yang profesional sesuai dengan tuntutan masyarakat di era
Lebih terperinciHUBUNGAN WAKTU PELAYANAN REKAM MEDIS DI TPPRJ DENGAN KEPUASAN PASIEN POLIKLINIK BEDAH DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SAIFUL ANWAR MALANG TAHUN 2012
HUBUNGAN WAKTU PELAYANAN REKAM MEDIS DI TPPRJ DENGAN KEPUASAN PASIEN POLIKLINIK BEDAH DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SAIFUL ANWAR MALANG TAHUN 2012 NASKAH PUBLIKASI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai
Lebih terperinciTingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Kualitas Pelayanan Universitas Sam Ratulangi Menggunakan Analisis Faktor
JURNAL MIPA UNSRAT ONLINE 1 (1) 52-56 dapat diakses melalui http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmuo Tingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Kualitas Pelayanan Universitas Sam Ratulangi Menggunakan Analisis
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, untuk mengetahui
170 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Remaja Rosdakarya
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK CV. Hidup Baru Plastik Cianjur adalah perusahaan swasta yang bergerak dibidang industri daur ulang plastik. Permasalahan utama perusahaan saat ini adalah sering kali mengalami kerugian akibat penurunan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata merupakan rumah sakit milik Pemerintah propinsi sulawesi tengah sekaligus sebagai rumah sakit rujukan dari rumah sakit kabupaten/kota,
Lebih terperinciBAB 5 ANALISIS HASIL PENELITIAN. Bank Syariah Mandiri didirikan pada tanggal 1 Nopember tahun 1999.
BAB 5 ANALISIS HASIL PENELITIAN 5.1 Gambaran Umum Objek Penelitian 5.1.1 Gambaran umum Bank Syariah Mandiri Bank Syariah Mandiri didirikan pada tanggal 1 Nopember tahun 1999. Pendirian Bank Syariah Mandiri
Lebih terperinciKAJIAN FAKTOR PENYEBAB PENDERITA HIPERTENSI DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS FAKTOR DI KOTAMADYA MEDAN (Studi Kasus : RSUP H.
Saintia Matematika ISSN: 2337-9197 Vol. 2, No. 4 (2014), pp. 333 343. KAJIAN FAKTOR PENYEBAB PENDERITA HIPERTENSI DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS FAKTOR DI KOTAMADYA MEDAN (Studi Kasus : RSUP H. Adam Malik
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE DI KARANGANYAR
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA MERLIN DUNIA TEXTILE DI KARANGANYAR NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HASIL PRODUKSI KENTANG
Saintia Matematika Vol. 1, No. 5 (2013), pp. 445 457. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HASIL PRODUKSI KENTANG Sartika, Henry Rani Sitepu, Pengarapen Bangun Abstrak. Analisis faktor merupakan suatu
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. kuantitatif merupakan metode untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara
BAB III METODE PENELITIAN A. Pendekatan dan Jenis Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan metode untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara meneliti
Lebih terperinciVOLUME I No 3 Juli 2013 Halaman
Community Health VOLUME I No 3 Juli 2013 Halaman 162-172 Artikel Penelitian Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Puri Kota Denpasar Tahun 2013 Noviyanti Pratama
Lebih terperinciHUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN METODE ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL(MAKP) DI INSTALASI RAWAT INAP
HUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN METODE ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL(MAKP) DI INSTALASI RAWAT INAP Yulianto Program Studi Ilmu Keperawatan STIKES Dian Husada Mojokerto Email : yulisiip@gmail.com
Lebih terperinciHALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN SURAT PERNYATAAN ABSTRAK...
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN SURAT PERNYATAAN ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN
Lebih terperinciBAB III DATA DAN METODOLOGI PENELITIAN
BAB III DATA DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Data Penelitian Di dalam sub bab berikut ini akan dijelaskan secara detail mengenai data-data yang dipergunakan dalam penelitian ini. 3.1.1 Jenis dan Sumber Data
Lebih terperinci