PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI

Transkripsi

1 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PJTKI LENTERA BUNGA BANGSA SEJATI SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : MOHAMMAD MIFTAKHUL FANANI B FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2009

2 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Manusia di dalam kehidupannya tidak pernah hidup sendiri, akan tetapi manusia selalu berkelompok dengan sesamanya karena manusia tidak dapat memenuhi sendiri kebutuhannya. Sebagian besar kebutuhan manusia hanya dapat dipenuhi melalui bantuan orang lain. Rasio manusia mengatakan bahwa bantuan orang lain akan lebih mudah diperoleh apabila manusia masuk dalam organisasi. Seseorang bergabung ke dalam organisasi masyarakat itu biasanya didasarkan atas beberapa kepentingan, seperti: kepentingan ekonomi, sosial, dan politik. Sementara bagi organisasi sendiri dalam usaha mencapai tujuannya sangat membutuhkan peran serta manusia yang menjadi anggota organisasi itu. Kegiatan organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya keterlibatan unsur manusia yang ada di dalamnya. Unsur pengendali ada pada manusia, sehingga pada akhirnya dibanding dengan faktor-faktor yang lain, maka manusia merupakan unsur yang paling menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam menyelenggarakan berbagai kegiatannya dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi. Tingginya hasil kerja pegawai adalah prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai itu pada tingkat tertentu. Prestasi kerja pegawai bukanlah suatu kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhi di antaranya adalah budaya organisasi. Budaya perusahaan bersifat sangat pervasif dan

3 mempengaruhi hampir keseluruhan aspek kehidupan organisasi. Budaya mampu mengumpulkan atau membelokkan dampa perubahan organisasi yang sudah direncanakan secara matang. Pada dasarnya, budaya perusahaan menjelma dalam berbagai wujudnya dan karenanya bisa mendukung atau menghambat perubahan. Adapun salah satu perubahan akibat adanya budaya organisasi adalah prestasi kerja karayawan. Budaya organisasi bisa berbedabeda dalam derajat kekuatannya. Budaya kuat menunjukkan dipahaminya bersama perspektif tentang bagaimana kehidupan organisasi harus berjalan, dan disepakati sebagaian besar anggota organisasi. Sebaliknya, budaya lemah mengimplikasikan tidak adanya budaya berpengaruh yang dominan, di dalam organisasi ada beberapa budaya yang mungkin saling bertentangan satu sama lain. Budaya organisasi tidak saja berbeda karakter strukturnya, namun berbeda pula dalam sikap dan kepercayaan yang mendasari orang-orang yang bekerja di dalamnya, masing-masing disebut sebagai budaya segmentalis dan budaya integratif. Kekuatan budaya organisasi dapat diukur dari sejauh mana budaya tersebut dianut oleh semua anggota dan sejauh mana anggota organiasi mempercayainya. Semakin intens budaya organisasi, semakin kuat pengaturannya pada semua tingkatan dimana budaya memanifestasikan diri, yaitu mempengaruhi tak sekedar sikap karyawan namun juga nilai-nilai, asumsi dasar dan keyakinan mereka. Kuat atau lemahnya budaya organisasi sangat penting karena punya beberapa manfaat bagi organisasi, antara lain menjadi perekat yang mempersatukan organisasi, dengan kuatnya organisasi

4 perusahaan maka terjadi hubungan yang solid antar organisme perusahaan yang berdampak pada tingginya prestasi kerja. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PJTKI LENTERA BUNGA BANGSA SEJATI SURAKARTA. B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis merumuskan permasalahan sebagai berikut: 1. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta? 2. Manakah di antara komponen budaya organisasi (karakteristik dominan, kepemimpinan organisasi, manajemen karyawan, keeratan organisasi, strategi emphases dan gambaran kesuksesan) yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta?

5 C. Tujuan Penelitian Penelitian dan penulisan skripsi yang penulis lakukan bertujuan sebagai berikut: 1. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta; dan 2. Menganalisis di antara komponen budaya organisasi faktor mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta. D. Manfaat Penelitian 1. Bagi PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta Diharapkan hasil dari penelitian ini dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam merumuskan kebijaksanaan terhadap karyawan guna meningkatkan prestasi kerja karyawan, dan dapat memberikan informasi kepada PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta mengenai pengaruh budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. 2. Bagi penulis Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai ilmu yang dapat mengembangkan pengetahuan khususnya di bidang sumber daya manusia, untuk mengaplikasikan antara teori ekonomi yang diperoleh selama kuliah dengan kenyataan yang berhubungan dengan masalah ketenaga kerjaan.

6 3. Bagi pihak lain Diharapkan dapat menjadi acuan pembanding dalam penelitian pada bidang yang sama dan bermanfaat bagi pembaca. E. Sistematika Skripsi Skripsi ini di bagi atas lima bab pembahasan, meliputi: BAB I. PENDAHULUAN Bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, perumusan masalah, pembatasan masalah, tujuan penelitian dan manfaat penelitian serta sistematika skripsi. BAB II. TINJAUAN PUSTAKA Berisi tentang landasan teori yang ada hubungannya dengan rencana pemecahan masalah yaitu pengantar tentang manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi dan prestasi kerja serta teori-teori relevan lain yang mendukung dan penelitian terdahulu. BAB III. METODE PENELITIAN Bab ini meliputi: Kerangka pemikiran, hipotesa, data, dan sumber data, devinisi oprasional dan metode analisis data. BAB IV. ANALISA DATA DAN HASIL PENELITIAN Bab ini berisi tentang gambaran umum PT. PJTKI Lentera Bunga Bangsa Sejati Surakarta, data yang di peroleh, analisis data, dan pembahasan serta hasil penelitian.

7 BAB V. PENUTUP Bab ini berisi tentang kasimpulan dan saran-saran. DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN