PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA MTSN SIKAKAP KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI SKRIPSI
|
|
- Farida Gunardi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA MTSN SIKAKAP KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI SKRIPSI Oleh : ARJONI PUTRA NPM Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TAMANSISWA PADANG
2 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA MTSN SIKAKAP KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI Oleh Arjoni Putra / Pembimbing I : Nurlina, SE, M.Si Pembimbing II : Henny Sjafitri, SE, M.Si Abstrak Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara satu per satu dan secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 orang yang merupakan pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Analisis regresi linier berganda menghasilkan Y = 0, ,373 X 1 + 0,486 X 2 + e. Uji t yang dilakukan menghasilkan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai t hitung 2,989 > t tabel 2,042 dan nilai signifikansi 0,006 < level of significant 0,05 dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai t hitung 4,125 > t tabel 2,042 dan nilai signifikansi 0,000 < level of significant 0,05. Uji F yang dilakukan menghasilkan kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai F hitung 19,333 > F tabel 3,33 dan nilai signifikansi 0,000 < level of significant 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebanyak 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi variabel lainnya selain model yang diteliti, seperti kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan hubungan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. i
3 I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pada dasarnya di sekolah bukan saja mengharapkan pegawai yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan, kecakapan dan keterampilan pegawai tidak ada artinya bagi sekolah jika pegawai tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan kemampuan, kecakapan dan keterampilan yang dimilikinya. Untuk itu diperlukan motivasi pegawai, karena dengan motivasi diharapkan setiap individu pegawai mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi (Hasibuan, 2010:92). Salah satu sekolah yang terdapat di Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah MTsN Sikakap. MTsN Sikakap berada mil dari Padang dengan jarak tempuh minimal + 14 jam melalui perjalanan laut. Sekolah ini berdiri pada tahun 1995 dengan status sekolah swasta dan penegeriannya tanggal 17 Maret Kepala Sekolah MTsN Sikakap dari awal berdirinya yaitu dari tahun 1995 adalah Bapak Drs. H. Usman dan tahun 1997 digantikan oleh Drs. Arifin. Selanjutnya Bapak Drs. H. Usman kembali diangkat menjadi Kepala Sekolah pada tahun 2000 dan tahun 2010 digantikan oleh Bapak H. Alrinaldi, SPd. sampai dengan sekarang. MTsN Sikakap memiliki 9 lokal yang terdiri dari 3 lokal untuk Kelas 7, 3 lokal untuk Kelas 8 dan 3 lokal untuk Kelas 9. Selain itu, sekolah ini juga dilengkapi dengan ruang perpustakaan, ruang kepala sekolah, ruang majelis guru, ruang tata uaha, labor siswa, toilet guru dan siswa. Pegawai yang bekerja di sekolah-sekolah, seperti di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai akan nampak motivasi kerjanya jika sistem pendidikan di sekolah berjalan dengan lancar dan kegiatan administrasi di sekolah tidak terganggu. Selain itu pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi maka mereka akan disiplin dalam bekerja yaitu masuk sesuai dengan jam masuk sekolah dan pulang sesuai dengan jam pulang sekolah. Selain itu, motivasi pegawai di sekolah akan dapat terlihat dengan tingginya tingkat kehadiran pegawai untuk masuk kerja. Untuk dapat meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja diperlukan peranan pimpinan untuk dapat memotivasi pegawainya, terutama kepada pegawai yang nampak tidak bersemangat untuk bekerja. Pimpinan perlu menanyakan permasalahan yang dihadapi pegawai sehingga dapat mencari solusi bagi pegawai untuk mengatasi permasalahannya. Hasibuan (2010:93) mengemukakan pentingnya peranan kepemimpinan dalam memotivasi pegawai karena pimpinanlah yang melakukan pembagian tugas kepada bawahannya dan memegang peranan penting untuk meningkatkan gairah kerja bawahan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya serta pimpinan mempunyai peranan dalam memberikan penghargaan dan kepuasan kerja kepada bawahannya. Motivasi ini hanya dapat diberikan kepada bawahan yang mampu mengerjakan pekerjaannya tersebut. Bagi bawahan yang tidak mampu mengerjakan pekerjaan, maka motivasi yang diberikan pimpinan akan percuma saja. 1
4 Begitu pula halnya dengan kepemimpinan yang berlaku di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, Kepala Sekolah memegang peranan penting untuk memotivasi bawahannya, terutama bagi pegawai yang tidak mendapatkan kepuasan dalam bekerja, terutama untuk pegawai yang berstatus pegawai tidak tetap/honor karena belum terjamin kesejahteraan mereka dibandingkan dengan pegawai yang telah berstatus pegawai negeri sipil. Ketiakpuasan juga dirasakan karena Kepala Sekolah MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dalam menjalankan kepemimpinannya lebih berorientasi tugas dengan cara menegakkan disiplin bagi bawahannya. Pegawai yang melanggar disiplin kerja seperti pegawai yang terlambat dan keluar pada waktu jam kerja tanpa seizin pimpinan, pegawai tersebut akan mendapat teguran secara lisan dari pimpinan. Sebaliknya pegawai mengharapkan kepala sekolah sebagai pimpinan bisa bersikap berorientasi kepada bawahan dengan cara memotivasi pegawai. Misalnya dengan menanyakan penyebab pegawai tidak terlambat masuk kerja dan pimpinan memberikan solusi agar pegawai tersebut tidak mengalami keterlambatan lagi, sehingga mereka bisa termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Usman (2013:349) mengemukakan kepemimpinan mempunyai 2 bentuk orientasi dalam menjalankan tugasnya, yaitu orientasi tugas dan orientasi bawahan. Kepala Sekolah MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dalam kepemimpinannya lebih berorientasi tugas karena Kepala Sekolah lebih menekankan pentingnya pegawai melaksanakan tugas sesuai dengan kedudukan pegawai di struktur organisasi sekolah. Tujuannya adalah agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan dan dapat menyelesaikannya sesuai dengan waktu yang diharapkan kepala sekolah. Jika pekerjaan yang dilakukan mendesak, maka kepala sekolah meminta pegawai untuk lembur mengerjakannya. Kondisi seperti ini tentunya menimbulkan ketidakpuasan bagi pegawai yang tidak bersedia bekerja lembur dan pada akhirnya akan berpengaruh terhadap motivasi pegawai dalam bekerja. Sutrisno (2012:111) mengemukakan timbulnya motivasi karena seseorang merasakan suatu kebutuhan tertentu dan karenanya perbuatan tersebut terarah pada pencapaian tujuan tertentu. Apabila tujuan telah dicapai, maka akan merasa puas. Tingkah laku yang telah memberikan kepuasan terhadap suatu kebutuhan cenderung untuk diulang kembali, sehingga lebih kuat dan lebih mantap. Begitupula halnya dengan pegawai di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, mereka bekerja karena adanya dorongan untuk mendapatkan kepuasan. Kepuasan itu bisa dikarenakan adanya jaminan terhadap pekerjaan, apalagi jika mereka yang telah berstatus pegawai negeri sipil sehingga mereka mampu untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari dan bahkan mereka bisa menyisihkan pendapatan mereka untuk ditabung. Kemudian untuk pegawai yang berstatus honor, kepuasan mereka didapatkan ketika mereka telah menjadi pegawai negeri sipil sehingga mereka berusaha terus bertahan bekerja di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dengan harapan mereka akan diangkat menjadi pegawai negeri sipil. Selain itu juga karena adanya kepuasan yang mereka dapatkan karena kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang tetap. Pentingnya motivasi bagi pegawai di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai menjadi daya tarik bagi penulis untuk melakukan penelitian dengan melihat pengaruh dari kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap 2
5 motivasi kerja. Hasil penelitian yang penulis lakukan di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai selanjutnya penulis kemukakan dalam bentuk skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah penelitian yang telah dikemukakan, maka penulis mengemukakan perumusan masalah yang diteliti yaitu: 1. Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai? 2. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai? 3. Apakah kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai? 1.3. Tujuan Penelitian Tujuan dilakukannya penelitian adalah: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. II. LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1. Kepemimpinan Usman (2013:312) mengemukakan pengertian kepemimpinan adalah ilmu dan seni mempengaruhi orang lain atau kelompok untuk bertindak seperti yang diharapkan untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Kepemimpinan menurut Sutrisno (2012:213) adalah suatu proses kegiatan seseorang untuk menggerakkan orang lain dengan memimpin, membimbing, mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu agar dicapai hasil yang diharapkan. Selanjutnya Sunyoto (2013:35) mengemukakan pengertian kepemimpinan adalah setiap upaya seseorang yang mencoba untuk mempengaruhi tingkah laku seseorang atau kelompok untuk mencapai tujuan organisasi. Usman (2013:349) mengemukakan kepemimpinan mempunyai dua bentuk orientasi, yaitu: 1. Orientasi tugas (task oriented) Kepemimpinan berorientasi tugas lebih memperhatikan pada penyelesaian tugas dengan pengawasan yang sangat ketat agar tugas selesai sesuai dengan keinginannya. Hubungan baik dengan bawahannya diabaikan, yang penting bawahan harus bekerja keras, produktif dan tepat waktu. Selanjutnya Wahjono (2008:161) mengemukakan pemimpin yang berorientasi tugas mengarahkan dan mengawasi bawahan secara tertutup tanpa ada partisipasi untuk menjamin bahwa tugas-tugas dilaksanakan dengan baik sesuai dengan yang direncanakan. Pemimpin yang berorientasi tugas lebih 3
6 memperhatikan pelaksanaan pekerjaan ketimbang pengembangan dan pertumbuhan karyawan. Hal ini berarti pemimpin yang berorientasi tugas mencakup pemberian saran, penyelesaian, informasi atau pendapat. 2. Orientasi bawahan (employee oriented) Kepemimpinan berorientasi bawahan cenderung lebih memperhatikan hubungan yang baik dengan bawahannya, lebih memotivasi karyawannya ketimbang mengawasi dengan ketat, dan yang lebih penting lagi adalah lebih merasakan perasaan bawahannya. Selanjutnya Wahjono (2008:162) mengemukakan pemimpin yang berorientasi bawahan mencoba untuk lebih memotivasi bawahan ketimbang mengawasinya. Karyawan didorong untuk melaksanakan tugas-tugas dengan memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam pembuatan keputusan, menciptakan suasana persahabatan serta hubungan-hubungan saling mempercayai dan menghormati. Hal ini berarti pemimpin yang berorientasi bawahan mencakup segala sesuatu yang dapat membantu kelompok berjalan lebih lancar, persetujuan dengan kelompok lain, mediasi atas perbedaan pendapat dan sebagainya Kepuasan Kerja Kepuasan kerja menurut Wibowo (2007:299) adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Sutrisno (2012:74) mengemukakan kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para pegawai memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja menurut Sunyoto (2013:26) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaannya. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Indikator yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja adalah sebagai berikut: (Wibowo, 2007:317) 1. Membuat pekerjaan menyenangkan Orang lebih puas dengan pekerjaan yang mereka senang kerjakan daripada yang membosankan. Meskipun beberapa pekerjaan secara intrinsik membosankan, pekerjaan tersebut masih mungkin meningkatkan tingkat kesenangan ke dalam setiap pekerjaan. 2. Orang dibayar dengan jujur Orang yang percaya bahwa sistem pengupahan tidak jujur cenderung tidak puas dengan pekerjaannya. Hal ini diperlakukan tidak hanya untuk gaji dan upah per jam, tetapi juga fringe benefit (program pelayanan pegawai). Pegawai merasa dibayar dengan jujur dan apabila orang diberi peluang memilih fringe benefit yang paling mereka inginkan, kepuasan kerjanya cenderung naik. 3. Kesesuaian pekerjaan dengan minat Semakin banyak orang menemukan pilihan bahwa mereka dapat memenuhi kepentingannya sambil di tempat kerja, semakin puas mereka dengan pekerjaannya. Perusahaan dapat menawarkan konsultasi individu kepada pekerja sehingga kepentingan pribadi dan profesional dapat diidentifikasi dan disesuaikan. 4. Menghindari kebosanan dan pekerjaan berulang-ulang 4
7 Kebanyakan orang cenderung mendapatkan sedikit kepuasan dalam melakukan pekerjaan yang sangat membosankan dan berulang. Orang jauh lebih puas dengan pekerjaan yang meyakinkan mereka memperoleh sukses dengan secara bebas melakukan kontrol atas bagaimana cara melakukan sesuatu Motivasi Kerja Motivasi kerja menurut Sutrisno (2012:110) adalah mendorong gairah kerja bawahan agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilan untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Silalahi (2011:352) mengemukakan motivasi adalah pemberian motif-motif pendorong agar orang berusaha untuk mencapai tujuan organisasional. Sunyoto (2013:11) mengemukakan motivasi adalah suatu kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan kebutuhannya. Motivasi menjadi penting karena dengan motivasi diharapkan setiap pegawai mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Indikator-indikator motivasi kerja terdiri dari: (Sutrisno, 2012:128) 1. Kebutuhan untuk kesuksesan (need for achievement) Kebutuhan untuk kesuksesan (need for achievement) merupakan kebutuhan ini berhubungan erat dengan pekerjaan dan mengarahkan tingkah laku pada usaha untuk mencapai prestasi tertentu. Tingkah laku individu yang didorong oleh kebutuhan berprestasi atau kesuksesan (need for achievement) akan tampak sebagai berikut: a. Berusaha melakukan sesuatu dengan cara-cara baru dan kreatif. b. Mencari feed back (umpan balik) tentang perbuatannya. c. Memilih resiko yang moderat (sedang) di dalam perbuatannya karena dengan resiko yang sedang masih ada peluang untuk berprestasi yang lebih tinggi. d. Mengambil tanggungjawab pribadi atas perbuatannya. 2. Kebutuhan untuk berafiliasi (need for for affiliation) Kebutuhan untuk berafiliasi (need for for affiliation) merupakan kebutuhan akan kehangatan dan sokongan dalam hubungannya dengan orang lain. Tingkah laku individu yang didorong oleh kebutuhan persahabatan atau berafiliasi (need for affiliation) akan tampak sebagai berikut: a. Lebih memperhatikan segi hubungan pribadi yang ada dalam pekerjaannya daripada tugas-tugas yang ada pada pekerjaan. b. Melakukan pekerjaan lebih efektif apabila bekerja sama dengan orang lain dalam suasana lebih kooperatif. c. Mencari persetujuan atau kesepakatan dari orang lain. d. Lebih suka dengan orang lain daripada sendirian. 3. Kebutuhan untuk kekuasaan (need for power) Kebutuhan untuk kekuasaan (need for power) merupakan merupakan kebutuhan untuk menguasai dan mempengaruhi terhadap orang lain. Kebutuhan ini menyebabkan orang yang bersangkutan tidak atau kurang memedulikan perasaan orang lain. Tingkah laku individu yang didorong oleh kebutuhan berkuasa (need for power) akan tampak sebagai berikut: a. Berusaha menolong orang lain walaupun pertolongan itu tidak diminta. b. Sangat aktif menentukan arah kegiatan organisasi tempat berada. 5
8 c. Mengumpulkan barang-barang atau menjadi anggota suatu perkumpulan yang dapat mencerminkan prestise. d. Sangat peka terhadap struktur pengaruh antar pribadi dari kelompok atau organisasi Kerangka Konseptual Penelitian Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, maka dikemukakan kerangka konseptual penelitian seperti yang dikemukakan pada gambar 2.1. Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Penelitian Kepemimpinan (X 1 ) Kepuasan Kerja (X 2 ) H 1 H 2 Motivasi Kerja (Y) H Hipotesis Penelitian Berdasarkan uraian kajian teori dan perumusan masalah yang diteliti, maka hipotesis penelitian adalah: H 1 : diduga terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. H 2 : diduga terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. H 3 : diduga terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk membuktikan ada/tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel bebas dengan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai Populasi dan Sampel Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga pendidik dan kependidikan pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu semua populasi dijadikan sampel. Hal ini dikarenakan jumlah populasi relatif kecil (di bawah 100) sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang karyawan. 6
9 3.3. Jenis dan Sumber Data Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kualitatif dan data kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data dilakukan dengan cara angket, observasi dan studi kepustakaan Teknik Analisis Data Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi. IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Analisis Regresi Linier Berganda Hasil pengujian persamaan regresi linier berganda untuk kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dikemukakan pada tabel 1. berikut ini: Tabel 1. Hasil Pengujian Persamaan Regresi Linier Berganda Model 1 (Constant) Kepemimpinan Kepuasan Kerja Coefficients a Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: Motiv asi Kerja Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig.,520,553,941,354,373,125,386 2,989,006,486,118,533 4,125,000 Sumber: Data diolah, tahun Berdasarkan tabel 1. diketahui bentuk persamaan regresi linier berganda untuk kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah sebagai berikut: Y = 0, ,373 X 1 + 0,486 X 2 + e Dari persamaan regresi linier berganda di atas, maka dapat diinterprestasikan pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai sebagai berikut: 1. Nilai konstanta adalah 0,520 artinya jika tidak ada kepemimpinan yang baik (X 1 = 0) dan kepuasan kerja (X 2 = 0), maka motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah sebesar 0,520 atau 52,0%. 2. Nilai koefisien regresi kepemimpinan (X 1 ) adalah 0,373 artinya setiap peningkatan kepemimpinan sebesar 1 (satuan) maka motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah meningkat sebesar 0,373 atau 37,3%. 7
10 3. Nilai koefisien regresi kepuasan kerja (X 2 ) adalah 0,486 artinya setiap peningkatan kepuasan kerja sebesar 1 (satuan) maka motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah meningkat sebesar 0,486 atau 48,6% Uji t Hasil uji t untuk pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dikemukakan pada tabel 2. berikut ini: Tabel 2. Hasil Pengujian Uji t Model 1 (Constant) Kepemimpinan Kepuasan Kerja Coefficients a Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: Motiv asi Kerja Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig.,520,553,941,354,373,125,386 2,989,006,486,118,533 4,125,000 Sumber: Data diolah, tahun Interpretasi dari hasil uji t yang dikemukakan pada tabel 2. adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai t hitung 2,989 > t tabel 2,042 dan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,006 < level of significant 0,05. Sehingga keputusan hipotesisnya adalah Hipotesis kesatu diterima untuk menyatakan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. 2. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai t hitung 4,125 > t tabel 2,042 dan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 < level of significant 0,05. Sehingga keputusan hipotesisnya adalah Hipotesis kedua diterima untuk menyatakan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak Uji F Hasil uji F untuk pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dikemukakan pada tabel 3. berikut ini: Tabel 3. Hasil Pengujian Uji F 8
11 Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 7, ,931 19,333,000 a 5,897 29,203 13, a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kepemimpinan b. Dependent Variable: Motiv asi Kerja Sumber: Data diolah, tahun Interpretasi dari hasil uji F yang dikemukakan pada tabel 3. adalah kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai F hitung 19,333 > F tabel 3,33 dan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 < level of significant 0,05. Keputusan hipotesisnya adalah Hipotesis ketiga diterima untuk menyatakan kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak Analisis Koefisien Determinasi Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai, maka dilakukanlah pengujian statistik dengan melakukan uji koefisien determinasi dengan hasil seperti yang dikemukakan pada tabel 4. Tabel 4. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,756 a,571,542,45095 a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Sumber: Data diolah, tahun Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan seperti yang dikemukakan pada tabel 4. adalah 0,542. Nilai koefisien determinasi 0,542 berarti besarnya pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi variabel lainnya selain model yang diteliti, seperti kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan hubungan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri (Sutrisno, 2012:123) Implikasi Penelitian Implikasi hasil penelitian adalah: 1. Kepemimpinan Untuk kepemimpinan yang perlu dipertahankan dan ditingkatkan ke arah yang lebih baik lagi adalah pernyataan nomor 2 yaitu pimpinan memberikan instruksi kerja sesuai dengan kedudukan bawahan di dalam 9
12 struktur organisasi dengan Total Capaian Responden (TCR) sebesar 83,20%. Selanjutnya perbaikan kepemimpinan yang perlu dilakukan adalah Kepala Sekolah MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai perlu meningkatkan pemberian motivasi kepada bawahannya. Hal ini dikarenakan pernyataan nomor 3 yaitu pimpinan memberikan motivasi kepada bawahannya dengan TCR 78,80% menghasilkan nilai TCR terendah untuk pernyataan kepemimpinan. Untuk meningkatkan kepemimpinan maka Kepala Sekolah MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai dapat melakukannya dengan cara meminta pegawai menghubungi Kepala Sekolah jika terjadi kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan dan Kepala Sekolah memberikan solusi untuk permasalahan yang dihadapi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. 2. Kepuasan kerja Untuk kepuasan kerja yang perlu dipertahankan dan ditingkatkan ke arah yang lebih baik lagi adalah pernyataan nomor 1 yaitu pegawai menyukai pekerjaan ini sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat dengan TCR sebesar 81,20%. Untuk kepuasan kerja, perbaikan yang perlu dilakukan adalah mengatasi kesulitan pegawai yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan. Hal ini dikarenakan pernyataan nomor 2 yaitu saya tidak mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan saat ini dengan TCR 71,20% menghasilkan nilai TCR terendah untuk pernyataan kepuasan kerja. Untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai maka perlu diketahui penyebab terjadinya kesulitan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. Jika kesulitan dikarenakan keterbatasan peralatan dan perlengkapan yang dibutuhkan pegawai, maka Kepala Sekolah perlu melengkapi peralatan dan perlengkapan kerja yang dibutuhkan pegawai MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai untuk melaksanakan pekerjaan. Jika kesulitan karena ketidak mengertian cara mengerjakan pekerjaan, maka Kepala Sekolah dan pegawai lainnya perlu memberikan petunjuk kepada pegawai yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan. 3. Motivasi kerja Untuk motivasi kerja yang perlu dipertahankan dan ditingkatkan ke arah yang lebih baik lagi adalah pernyataan nomor 1 yaitu pegawai berusaha memberikan yang terbaik bagi sekolah ini dengan TCR sebesar 81,80%. Untuk motivasi kerja, perbaikan yang perlu dilakukan adalah meningkatkan kenikmatan yang didapat pegawai sebagai bagian dari kelompok kerja di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. Hal ini dikarenakan pernyataan nomor 3 yaitu saya menikmati menjadi bagian kelompok dalam instansi dengan TCR 71,80% menghasilkan nilai TCR terendah untuk pernyataan motivasi kerja. Untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, maka perlu meningkatkan kerjasama antara sesama pegawai dan antara Kepala Sekolah dengan pegawai sebagai bawahannya. Untuk meningkatkan motivasi kerja maka sesama pegawai harus saling tolong menolong dalam melaksanakan pekerjaan dan Kepala Sekolah sebagai pimpinan harus memberikan petunjuk jika ada pegawai yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan. Sehingga dengan adanya pertolongan dari sesama pegawai dan arahan dari Kepala Sekolah maka pegawai yang mendapatkan pertolongan akan merasakan bagian dari kelompok kerja di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. 10
13 V. KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai t hitung 2,989 > t tabel 2,042 dan nilai signifikansi 0,006 < level of significant 0, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai t hitung 4,125 > t tabel 2,042 dan nilai signifikansi 0,000 < level of significant 0, Kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai karena nilai F hitung 19,333 > F tabel 3,33 dan nilai signifikansi 0,000 < level of significant 0,05. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersamaan terhadap motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi variabel lainnya selain model yang diteliti, seperti kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan hubungan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri Saran-Saran Saran-saran dari penelitian untuk kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja pegawai pada MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai adalah sebagai berikut: 1. Untuk kepemimpinan, maka disarankan Kepala Sekolah MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai untuk melakukan perbaikan dalam hal memberikan motivasi kepada pegawai sebagai bawahannya. Misalnya dengan cara meminta pegawai untuk menghubungi Kepala Sekolah jika terjadi kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan dan Kepala Sekolah memberikan solusi untuk permasalahan yang dihadapi pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. 2. Untuk kepuasan kerja, maka disarankan untuk meminimalisir kesulitan yang dihadapi pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Misalnya dengan cara melengkapi peralatan dan perlengkapan kerja yang dibutuhkan pegawai MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai untuk melaksanakan pekerjaan serta pimpinan perlu menjelaskan prosedur pekerjaan yang harus dilakukan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. 3. Untuk motivasi kerja, maka disarankan agar pegawai meningkatkan keakraban antara sesama pegawai serta dengan pimpinan sebagai satu kesatuan dari tim kerja pada Kepala Sekolah MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. Untuk itu antara sesama pegawai harus saling tolong menolong dalam melaksanakan pekerjaan sehingga dengan adanya pertolongan dari rekan kerja maka pegawai yang mendapatkan pertolongan akan merasakan bagian dari kelompok kerja di MTsN Sikakap Kabupaten Kepulauan Mentawai. 11
14 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Chandrani, Eka Nugrah Nilovar Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Pada SD Negeri Kecamatan Badau Kabupaten Belitung Provinsi Bangka Belitung. Gustisyah, Raika Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Penyuluh Perindustrian Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Medan. Hasibuan, Malayu S.P Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara. Husain, Afriyani Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Bulango Timur Kabupaten Bone Bolango. Lupiyoadi, Rambat dan Hamdani, A Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat. Nugroho, Bhuono Agung Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset. Rangkuti, Freddy Riset Pemasaran. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Sarwono, Jonathan Panduan Lengkap untuk Belajar Komputasi Statistik Menggunakan SPSS 16. Yogyakarta: CV. Andi Offset. Silalahi, Ulber Asas-Asas Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama. Sudjana Metode Statistika. Edisi Kedua. Jakarta: CV. Alfabeta. Sunyoto, Danang Teori, Kuisioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Cetakan Kedua. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service. Supranto, J Pengukuran Tingkat Kepuasan Konsumen Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Sutrisno, Edy Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Usman, Husaini Manajemen: Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Edisi Keempat. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Wahjono, Sentot Imam Manajemen: Tata Kelola Organisasi Bisnis. Jakarta: PT. Indeks. Wibowo Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. 12
PENGARUH KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PARAMEDIS PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. HB. SA ANIN PADANG JURNAL
PENGARUH KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PARAMEDIS PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. HB. SA ANIN PADANG JURNAL Oleh : ARNES SUHERMAN NPM. 1110005530122 Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciPENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DESKRIPSI JABATAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. HB.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DESKRIPSI JABATAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA PROF. HB. SA ANIN PADANG JURNAL Oleh : HELENA DESFAROZA HAMZAH NPM. 1110005530106
Lebih terperinciPengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada STKIP PGRI Sumatera Barat. Oleh Fitria Nengsih /
Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada STKIP PGRI Sumatera Barat Oleh Fitria Nengsih / 1010005530073 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Taman Siswa Padang
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH TABUNGAN PADA PT. BPR PEMBANGUNAN NAGARI KANTOR PUSAT LUBUK BASUNG
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH TABUNGAN PADA PT. BPR PEMBANGUNAN NAGARI KANTOR PUSAT LUBUK BASUNG JURNAL Oleh : NASRUL NPM : 0910005530045 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. JAFPA COMFEED INDONESIA Tbk CABANG SUMATERA BARAT JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. JAFPA COMFEED INDONESIA Tbk CABANG SUMATERA BARAT JURNAL Diajukan sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciPENGARUH MUTASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PASCASARJANA UNIVERSITAS ANDALAS JURNAL. Oleh : LILA FITRI ALSYANI BP :
PENGARUH MUTASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PASCASARJANA UNIVERSITAS ANDALAS JURNAL Oleh : LILA FITRI ALSYANI BP : 1010005530187 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TAMAN SISWA
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK. Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM :
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM : 18211253 Latar Belakang Bank Syariah Mandiri yang bergerak di bidang
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang
Lebih terperinciDETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X MEDAN. BAGUS HANDOKO Dosen Fakultas Ekonomi STIE Harapan Medan
DETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X MEDAN BAGUS HANDOKO Dosen Fakultas Ekonomi STIE Harapan Medan baguscipta@gmail.com ABSTRAK This research aimed to find out the correlation between motivation
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Jasa, Lokasi dan Word Of Mouth
Pengaruh Kualitas Jasa, Lokasi dan Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Ulang Pada Bengkel Fery Motor Padang Yudhi Saputra ¹, Henny Sjafitri ², Yuni Candra ³ Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas
Lebih terperinciPENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)
Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PADA STKIP PGRI SUMATERA BARAT (STUDI KASUS BIRO ADMINISTRASI UMUM) JURNAL
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PADA STKIP PGRI SUMATERA BARAT (STUDI KASUS BIRO ADMINISTRASI UMUM) JURNAL Oleh : SYAMSUL BAKRI NPM : 1010005530027 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG Nama : Santi Kusuma NPM : 16211598 Kelas : 3EA11 Pembimbing : Reni Anggraini, S.E., MMSI. LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. YAMAHA SITEBA PADANG JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. YAMAHA SITEBA PADANG JURNAL Oleh : YONA ARINA NPM. 0910005530106 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA)
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) Nama : Helpiani br karo NPM : 13211277 Pembimbing : Sri Kurniasih
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DI YAYSAN BAITUSSALAM SEMARANG
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU DI YAYSAN BAITUSSALAM SEMARANG Muhammad Qutub Hudaibi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UNIVESITAS NEGERI PADANG
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA UNIVESITAS NEGERI PADANG SKRIPSI Oleh : GUSTIAN NPM : 1010005530159 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TAMANSISWA PADANG 2015
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN. Pembahasan ini diarahkan untuk menganalisis pengaruh variabel. independen (motivasi) terhadap variabel dependen (kinerja) pada BPRS
BAB V PEMBAHASAN Pembahasan ini diarahkan untuk menganalisis pengaruh variabel independen (motivasi) terhadap variabel dependen (kinerja) pada BPRS Mandiri Mitra Sukses di Gresik. Selain itu untuk mengetahui
Lebih terperinciHubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung
139 LAMPIRAN 2 Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung Dependent Variable: Belanja Langsung Linear.274 19.584 1 52.000 57.441.239 The independent variable is Jumlah penduduk
Lebih terperinciPengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet ALIFA AMELIA 10210562 LATAR BELAKANG MASALAH Sumber daya manusia merupakan
Lebih terperinci: Zerry Olander Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lies Handrijaningsih., SE.,MM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATCO ELEKTRONIK TEKNOLOGI GOBEL INDUSTRIAL COMPLEX Nama : Zerry Olander Npm : 15209193 Jurusan : Manajemen
Lebih terperinciPENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP HASIL PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GENTENG TH. SOKKA KEBUMEN
PENGARUH SISTEM PENGUPAHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP HASIL PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GENTENG TH. SOKKA KEBUMEN Ida Supita Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo idasupita@gmail.com
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. STATIKA MITRASARANA PADANG JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. STATIKA MITRASARANA PADANG JURNAL Oleh : FITRIANA RIZAL NPM. 1010005530149 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA Nama : SUNTORO AJI NPM : 17212198 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Toto
Lebih terperinciPENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KESENANGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS TAKSI BLUE BIRD)
ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KESENANGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS TAKSI BLUE BIRD) Nama : Karina Oktaviani NPM : 11209873 Pembimbing : Dr. Budi Prijanto Latar Belakang dan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. telah ada pada pokok bahsan bab awal. Hipotesa penulis adalah : Komunikasi IAIN Sunan Ampel Surabaya.
83 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO
PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO Nama : Isnaen Reza Saputra NPM : 13211740 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Sri Kurniasih Agustin, SE., MM Latar
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciPENGARUH KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PENETAPAN GAJI KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. HERO SUPERMARKET, Tbk
PENGARUH KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PENETAPAN GAJI KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. HERO SUPERMARKET, Tbk Zulian Yamit Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Viviria Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro
Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) PROVINSI SUMATERA SELATAN.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pns (Akila) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) PROVINSI SUMATERA SELATAN
Lebih terperinciPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kabupaten Karawang
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kabupaten Karawang DR. H. Dedi Mulyadi, SE., MM., Eman Sulaeman, SE., MM., Aries Ramdhani, SE ABSTRAK Tujuan penelitian
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah
Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah TAUFIK DARMAWAN SAPUTRA 3EA10 (19210434) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk. CABANG BANJARMASIN. Erni Alfisah* dan Selamet Sutopo**
Al Ulum Vol.63 No.1 Januari 015 halaman 7-33 7 ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk. CABANG BANJARMASIN Erni Alfisah* dan Selamet Sutopo** ABSTRAK
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MULTI MAKMUR MITRA ALAM MEDAN
ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MULTI MAKMUR MITRA ALAM MEDAN Edlin Nora Gading 1 dan Wily Julitawaty 2 1 Alumni STIE Professional Manajemen College Indonesia
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN KOPERASI ANUGERAH DI PURWOREJO
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN KOPERASI ANUGERAH DI PURWOREJO Widaningsih Rahayu Program Studi Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.
L-1 Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI Ed Berg NIM : 0900818473 L-1 SURAT PENGANTAR Kepada Yth. Bpk/ Ibu.
Lebih terperinciPENGARUH MINAT DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA SMA NEGERI 2 PURWOREJO
PENGARUH MINAT DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA SMA NEGERI 2 PURWOREJO Chulasoh Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo chu.lasoh@yahoo.com ABSTRAK Penelitian
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR. FAUZIAH BIREUEN Zulfikar Dosen Program Studi Administrasi Niaga Fakultas
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA DAN UNIVERSITAS NASIONAL) Nama : Nurul Irmawati NPM
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK LP3I MEDAN
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK LP3I MEDAN Neni Triastuti 1* Fahmi Sulaiman 3 1* Program Studi Adminsitrasi Bisnis Politeknik LP3I Medan 2 Program Studi Teknik
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL INDONESIA SURABAYA
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL INDONESIA SURABAYA Hellena Lenorce Nunaki, Cholifah, Sutopo Prodi Manajemen Fakultas
Lebih terperinciNama : Bayu Aprian NPM : Pembimbing : Dr. Lies Handrijaningsih, SE., MM
PENGARUH HARGA, IKLAN INTERNET, PELAYANAN, DAN KEAMANAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA TRANSPORTASI OJEK ONLINE PADA PT. GOJEK INDONESIA Nama : Bayu Aprian NPM : 11212383 Pembimbing : Dr.
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Assalamualaikum wr.wb Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi progam studi Manajemen
Lebih terperinciRegresi Linear Sederhana (Tunggal)
Regresi Linear Sederhana (Tunggal) Analislah variabel X dan Y dengan menggunakan teknik Regresi Linear Sederhana, dengan langkah-langkah: No. X X2 Y No. X X2 Y 2 0 6 2 2 5 2 0 2 5 22 3 4 6 3 0 9 6 23 0
Lebih terperinciAndry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.
Andry Wirawan 10210772 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Latar Belakang Sebagai studi kasus tentang produk dan harga,
Lebih terperinciZakiah Jamal /4EA03 Manajemen
Zakiah Jamal 18212005/4EA03 Manajemen Prof.Dr.Ir.Euphrasia Susy Suhendra, M.S. Pengaruh Bauran Pemasaran 4P Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Konsumen Produk Merek Enzoro Toko
Lebih terperinciMOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT
MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT Ribka Evi Natalia Sari, Lca Robin Jonathan, Adi Suroso Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk KC Malang) Zulia Maharatun Faiqoh Moch. Djudi Mukzam Gunawan Eko Nurtjahjono
Lebih terperinciBapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHYTO KEMO AGUNG FARMA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHYTO KEMO AGUNG FARMA Nama : Frisca Melinda Putri NPM : 13212055 Pembimbing : Christiana Wulandari, SE., M.I.Kom Latar
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA A. PENGUJIAN HIPOTESIS
A. PENGUJIAN HIPOTESIS BAB IV ANALISIS DATA Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok bahsan bab awal. Hipotesa
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Lebih terperinciTiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK
Tiara Puri Yasinta 18213897 Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK Pendahuluan Latar Belakang Persaingan dunia bisnis yang semakin
Lebih terperinciLampiran 1. Petunjuk Pengisian:
Lampiran 1 Kuisioner Analisis Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan bagian Accounting, Administrasi dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor di Sumatera
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGROWISATA ANUGERAH DI SEMARANG
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGROWISATA ANUGERAH DI SEMARANG Annanda Hari Prasetyana Kusni Ingsih Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lebih terperinciPENGARUH INTELEGENSI DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS X SMA NEGERI 6 PURWOREJO
PENGARUH INTELEGENSI DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS X SMA NEGERI 6 PURWOREJO Sunarti Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo sunarti.panuntun@ymail.com ABSTRAK
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Nama :Farah Npm :122100606 Jurusan :Manajemen Pembimbing :Rooswhan Budhi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
38 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Obyek Penelitian Keberadaan Rumah Sakit Toto Kabupaten Bone Bolamgo digunakan untuk memberikan pelayanan kesehatan secara
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo
LAMPIRAN 1 Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 2 Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Penelitian KUESIONER PENELITIAN Judul
Lebih terperinciANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR
ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA DI MAKASSAR ANDI SYARIFUDDIN STIE-YPUP Makassar ABSTRAK Suatu perusahaan akan selalu terikat pada kebijaksanaan
Lebih terperinciANALISIS PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOSOWA BERLIAN MOTOR Oleh: Nur Alfi
ANALISIS PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOSOWA BERLIAN MOTOR Oleh: Nur Alfi Email: nur_alfi11@yahoo.com Pembimbing I : Herminawaty Abubakar Email: herminawati_abubakar@yahoo.com
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDKAN ORANG TUA DAN GAYA BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA SMP N 3 WADASLINTANG WONOSOBO
PENGARUH TINGKAT PENDIDKAN ORANG TUA DAN GAYA BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA SMP N 3 WADASLINTANG WONOSOBO Yuliana Pendidikan Ekonomi, FKIP Universitas Muhammadiyah Purworejo anay806@yahoo.com
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN ORIFLAME
PENGARUH BAURAN PEMASARAN PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN ORIFLAME Nama : Yosephin Anggi Putri Andiyani NPM : 17212867 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing : Dr. Wardoyo,SE., MM PENDAHULUAN Rumusan
Lebih terperinciRudi Aditia Hartono Manajemen Ekonomi 2013
Rudi Aditia Hartono 16210622 Manajemen Ekonomi 2013 Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Kepuasan Konsumen Dalam Memilih Pelayanan Jasa Steam Mobil Flamboyan. Latar Belakang 1. Jumlah volume kendaran
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PALOPO
Prosiding Seminar Nasional Volume 03, Nomor 1 ISSN 2443-1109 PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PALOPO Haedar 1, Suparni Sampetan 2, Ahmad Suardi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR BODHI CIPTA
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR BODHI CIPTA Frendy Bong Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia Abstrak PT. Sinar Bodhi
Lebih terperinciPENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA KEDIRI
PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA KEDIRI SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciLucky Satriawan Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma
ANALISIS PENGARUH PANGSA PASAR, MANFAAT (BENEFIT), DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PELAKU USAHA DALAM MEMILIH PAMERAN SEBAGAI SARANA PROMOSI PRODUK TANAMAN HIAS Lucky Satriawan Mahasiswa Prodi Manajemen
Lebih terperinciBAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Sejarah Berdirinya Perusahaan CV. Unggul Jaya Blora berdiri pada tanggal 10 Juni 1999, didirikan oleh bapak H. Chaer. Beliau telah
Lebih terperinciPengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara
Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara Khairuddinata 1, Aji Ratna Kusuma 2, Adam Idris 3 Abstrak Penelitian
Lebih terperinciPENGARUH JUMLAH ANGGOTA DAN JUMLAH SIMPANAN TERHADAP PEROLEHAN SHU PADA KOPERASI CMU(CITRA MANDIRI UTAMA)
PENGARUH JUMLAH ANGGOTA DAN JUMLAH SIMPANAN TERHADAP PEROLEHAN SHU PADA KOPERASI CMU(CITRA MANDIRI UTAMA) Nama : Rika Indriani NPM : 13209021 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Saryati, SE, MM Latar Belakang
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PEMBELIAN ULANG LAPTOP PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA KALIMALANG. Fanny Liliana Wati
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PEMBELIAN ULANG LAPTOP PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA KALIMALANG Fanny Liliana Wati Mahasiswi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RSU BUNTOK
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RSU BUNTOK Panti Riyani STIE Dahani Dahanai Buntok ABSTRACT The purpose of this study was to examine the effect of price and
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pemberian Motivasi pada Yayasan Pendidikan Islam SMK
46 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pemberian Motivasi pada Yayasan Pendidikan Islam SMK Al-Huda Produktivitas adalah menyangkut hasil akhir yakni menyangut seberapa besar hasil akhir yang
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Haedar 1, Muh. Ikbal 2, Gunair 3 1) Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Oleh : SUWARTO Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Metro
Lebih terperinci: Intan Larasati NPM : Jurusan : Manajemen /S1 Pembimbing : Dr. Adi Kuswanto
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEMBELIAN ONLINE PADA MEDIA SOSIAL INSTAGRAM (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Gunadarma Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen 2012 Depok) Nama : Intan Larasati
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT.Perkebunan Nusantara 1 Cot Girek)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT.Perkebunan Nusantara 1 Cot Girek) Syamsul Bahri, M.Si 1, Fatimah, ST, MT 2, Anita 3 Jurusan Teknik Industri Fakultas
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika
DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, 2007 As ad, Psikologi Industri edisi ke 4, Liberty 2004 Dr. Wirawan, Msi, Sp.A, MM,M.Si, Evaluasi Kinerja
Lebih terperinciPENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK STOMPING GROUNDS COFFEE
PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK STOMPING GROUNDS COFFEE Nama : Muhammad Odi S NPM : 15212029 Jurusan : Manajemen Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana. Sampurna agar lebih mudah dikenal oleh umum terutama para konsumen.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Hasil Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana PT Sampurna Kuningan Juwana adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang kerajinan kuningan
Lebih terperinciNama : Faisal Chanif Aziz NPM : Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lisna Kustamtinah, SE., MM
Nama : Faisal Chanif Aziz NPM : 12212675 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lisna Kustamtinah, SE., MM PENGARUH ANTARA KEPERCAYAAN KONSUMEN, KEMUDAHAN BERTRANSAKSI, DAN KUALITAS INFORMASI
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. 1. Sejarah berdirinya Yayasan Taruna Surabaya. Perguruan Tinggi bahkan Pascasarjana.
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian 1. Sejarah berdirinya Yayasan Taruna Surabaya Dalam penelitian ini, peneliti mengambil lokasi di Yayasan Taruna Surabaya. Yayasan Taruna Surabaya
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN WATERPARK DANAU TANAH MAS PALEMBANG
1 PENGARUH KUALITAS PELAYANAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN WATERPARK DANAU TANAH MAS PALEMBANG Yoan Laura Angelia 1, Yulizar Kasih 2, Charisma Ayu Pramudita 3 Jurusan Manajemen STIE
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. yang telah ditetapkan agar sesuai validitas dan reliabilitasnya.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Penelitian ini dilakukan terhadap populasi guru dengan sampel guru Madrasah Tsanawiyah (MTs) Swasta Kabupaten Tulang Bawang. Data diungkap meliputi pengaruh kepemimpinan
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Resti Diniarsi NPM : 12209081 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Ajie Wahyu Jati, SE., MM. BAB I Latar Belakang Terbatasnya
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU Basri Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian Irsab@gmail.com ABSTRAK Disiplin merupakan suatu proses atau hasil
Lebih terperinciPengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. Latar Belakang Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PENDAPATAN. : Silvina Ramadani NPM : Jurusan : Akuntansi Pembimbing : Dr. Prihantoro, SE., MM..
ANALISIS PENGARUH PENDAPATAN PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD), DANA ALOKASI UMUM (DAU), DAN DANA ALOKASI KHUSUS (DAK) TERHADAP BELANJA DAERAH (BD) Studi Pada Kabupaten/Kota Provinsi Bangka Belitung
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN
BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil
Lebih terperinci