STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL Kepemimpinan ( Kp.3 ) Menggunakan strategi mempengaruhi
|
|
- Susanto Atmadja
- 8 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN : KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TARAKAN NOMOR : 810 / 09 II / BKD TANGGAL : 05 JANUARI 2006 TENTANG : DILINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TARAKAN 1. NAMA JABATAN : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 2. ESELON : II B 4. IKHTISAR JABATAN : Membantu Kepala Daerah dalam merumuskan kebijakan kepegawaian, melaksanakan manajemen dan administrasi kepegawaian, melakukan pembinaan, evaluasi dan penilaian kinerja. 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Penyiapan penyusunan peraturan perundang-undangan Daerah di bidang kepegawaian. 5.2 Merumuskan kebijakan teknis kepegawaian. 5.3 Penyiapan pelaksanaan manajemen kepegawaian 5.4 Penyelenggaraan administrasi kepegawaian 5.5 Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tupoksi untuk ketepatan dan kelancaran tugas 5.6 Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas di Lingkungan BKD 5.7 Melaksanakan pembinaan, evaluasi dan penilaian terhadap bawahan di Lingkungan BKD 5.8 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai dengan hasil kerja sebagai laporan pertanggungjawaban 5.9 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.3 ) Bertindak berdasarkan nilai walaupun sulit untuk melakukannya Kepemimpinan ( Kp.3 ) Menggunakan strategi mempengaruhi Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.3 ) Tetap terfokus Kerjasama ( Ks.3 ) Membangun semangat dan kelangsungan hidup tim Fleksibilitas ( F.3 ) Menyesuaikan strategi jangka panjang 6.2 Kompetensi Bidang BERORIENTASI PADA. 1
2 ( 2 ) Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.5 ) Menentukan kebijakan pelayanan jangka panjang Berorientasi pada Kualitas ( BpK.3 ) Melakukan tindakan yang tepat Berpikir Konseptual ( BK.4 ) Menciptakan konsep baru Inisiatif ( Ins.3 ) Melaksanakan tugas melampaui dari yang disyaratkan Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.3 ) Menyampaikan dan menjelaskan pengetahuan yang dimiliki Pengetahuan a. Kebijakan Publik b. Manajemen Kepegawaian c. Pengembangan Sumber Daya Manusia Keterampilan a. Peneyelesaian di bidang kepegawaian b. Informasi dan teknologi Kreatif dan inovatif ( KI.3 ) Memacu kreativitas berpikir Mengarahkan / memberi perintah ( MMP.4 ) Menuntut orang lain untuk bertanggung jawab terhadap kinerjanya Membangun hubungan kerja strategik ( MHKS.4 ) Membuat kesepakatan Memimpin Rapat ( MR.3 ) Membangun suatu kesepakatan Pendelegasian Wewenang ( PW.5 ) Memonitor pelaksanaan tugas Pengambilan Keputusan ( PK.3 ) Menentukan tindakan yang tepat Pengaturan Kerja ( PKj.4 ) Memanfaatkan sumber daya Proaktif ( P.3) Mengantisipasi masalah dan menyiapkan peluang STANDAR KOMPETENSI.. 2
3 ( 3 ) 1. NAMA JABATAN : KEPALA BAGIAN TATA USAHA 2. ESELON : III A 4. IKHTISAR JABATAN : Menyusun, mengkoordinasikan dan mengevaluasi rencana Pengendalian, urusan administrasi keuangan, urusan tata usaha, administrasi kepegawaian, perlengkapan dan rumah tangga. 5. URAIAN TUGAS : 5.1. Menyelenggarakan urusan umum ke tata usahaan 5.2. Merencanaan kepegawaian dan keuangan 5.3. Menyusun standar kebijakan rumah tangga Kompetensi Dasar Integritas (Int. 2) Melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai dan keyakinannya Kepemimpinan (Kp. 2) Menyesuaikan rencana kerja unit organisasi dengan lingkungan kerja Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) Menentukan penugasan dan sumber dayanya Kerjasama (Ks. 2) Meminta dan menghargai pendapat orang lain Fleksibilitas (F. 2) Melakukan penyesuaian terhadap situasi, unit kerja dan prosedur kerja 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.3 ) Memberikan pelayanan dengan cepat dan tepat Berorientasi pada Kualitas ( BpK.3 ) Memastikan hasil kerja yang berkualitas Berpikir Analitis ( BA.2 ) Menentukan hubungan yang terkait dengan situasi atau masalah dalam tugas INISIATIF.. 3
4 ( 4 ) Inisiatif ( Ins.2 ) Melaksanakan tugas atas inisiatif sendiri Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Peraturan Perundang-undangan di bidang Kepegawaian b. Peraturan Perundang-undangan di bidang Keuangan c. Manajemen Keuangan d. Manajemen Perencanaan Keterampilan a. Merencanakan penyelenggaraan kepegawaian, keuangan dan perlengkapan.. b. Mengevaluasi kegiatan kesekretariatan Kreatif dan inovatif ( KI.3 ) Memacu kreativitas berpikir Mengarahkan / memberi perintah ( MMP.3 ) Menuntut kinerja yang tinggi Komitmen terhadap Organisasi ( KtO.2 ) Menyelaraskan kepentingan pribadi dengan kepentingan organisasi Pendelegasian Wewenang ( PW.3 ) Mempercayai kewenangan yang diberikan kepada bawahan Pengaturan Kerja ( PKj.3 ) Membuat jadwal dan tetap terfokus Perbaikan terus menerus ( PTM.3 ) Memiliki target untuk ide perbaikan 1. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI 2. ESELON : III A 4. IKHTISAR JABATAN : Merencanakan, mengkoordinasikan, menyelenggarakan dan mengevaluasi program Pengadaan CPNSD dan program perencanaan pengembangan sumber daya aparatur. 5. URAIAN TUGAS : 5. 1 Merumuskan Kebijakkan Bidang Renbang sesuai dengan kebijakan Kepala Badan Kepegawaian Daerah di bidang Perencanaan dan Pengembangan Kepegawaian sebagai Pedoman Pelaksanaan Tugas. 5.2 MENYIAPKAN PELAKSANAAN. 4
5 ( 5 ) 5. 2 Menyiapkan pelaksanaan program perencanaan dan pengembangan pegawai Menyiapkan pelaksanaan program pengadaan Pegawai Negeri Sipil Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan di Lingkungan Bidang Renbang sesuai Tupoksi untuk ketepatan dan kelancaran tugas Mengkoordinasikan pelaksanaan program-program perencanaan, pengembangan dan pengadaan pegawai di Lingkungan Bidang Renbang Membina bawahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancer Mengevaluasi pelaksanaan tugas bawahan dengan cara membandingkan rencana kerja dengan hasil kerja sebagai bahan laporan dan perbaikan selanjutnya Menilai Kinerja para Kasubbid. Dengan menggunakan Formulir DP-3 yang telah ditentukan Membuata Laporan pelaksanaan tugas sesuai dengan hasil kerja sebagai laporan pertanggungjawaban Kompetensi Dasar Integritas (Int. 2) Melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai dan keyakinannya Kepemimpinan (Kp. 2) Menyesuaikan rencana kerja unit organisasi dengan lingkungan kerja Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) Menentukan penugasan dan sumber dayanya Kerjasama (Ks. 2) Meminta dan menghargai pendapat orang lain Fleksibilitas (F. 2) Melakukan penyesuaian terhadap situasi, unit kerja dan prosedur kerja 6. 2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan (BpP.4) Menanggapi kebutuhan mendasar terhadap pelayanan Berorientasi pada Kualitas (BpK.2) Memastikan hasil kerja yang berkualitas Berpikir Analitis (BA.2) Menentukan hubungan yang terkait dengan situasi atau masalah dalam tugas BERPIKIR KONSEPTUAL 5
6 ( 6 ) Berpikir Konseptual (BK.3) Menyederhanakan masalah yang komplek Keahlian/Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM.2) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Peraturan Kepegawaian b. Managemen Perencanaan c. Managemen Kebijakan Publik d. Managemen Sumber Daya Manusia Keterampilan a. Menerapkan Peraturan Kepegawaian b. Menyusun Standar Perencanaan dan Pengembangan Pegawai c. Menentukan Prioritas Kebutuhan Mengarahkan/Memberikan Perintah (MMP.3) Menuntut kinerja yang tinggi Membangun Hubungan Kerja (MHK.2) Melakukan kontak informal Membimbing (M.3) Mendorong kinerja yang optimal Mengembangkan Orang Lain (MOL.3) Memberikan dukungan Pendelegasian Wewenang (PW.3) Mempercayai kewenangan yang diberikan kepada bawahan Pengambilan Keputusan (PK.3) Menentukan tindakan yang tepat Pengaturan Kerja (PKj.3) Membuat jadwal dan tetap terfokus 1. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG MUTASI 2. ESELON : III A 4. IKHTISAR JABATAN : Merencanakan, menyusun dan melaksanakan administrasi mutasi, promosi, pemberhentian dan pemindahan pegawai 5. URAIAN TUGAS ] 6
7 ( 7 ) 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Merencanakan program kerja bidang mutasi. 5.2 Menyusun petunjuk teknis pelaksanaan administrasi mutasi, promosi dan pemberhentian pemindahan pegawai 5.3 Membagi tugas bawahan sesuai dengan kewenangan di Lingkungan Bidang Mutasi 5.4 Melakukan bimbingan dan pengawasan terhadap bawahan sesuai dengan kewenangannya 5.5 Menyelia pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan bidang mutasi untuk mencapai target kinerja yang diharapkan 5.6 Melaksanakan sertifikasi system mutu dan operasional pelaksanaan mutasi 5.7 Mengkaji peraturan perundang-undangan tentang kepegawaian untuk melaksanakan tugas bidang mutasi 5.8 Mengkoordinasikan denga pihak-pihak terkait dalam upaya pelaksanaan tugas bidang mutasi dengan program kerja dan kebijakan yang telah ditetapkan agar tercapai sasaran sesuai rencana 5.9 Memberikan pelayanan administrasi mutasi, pemebrhentian dan pemindahan pegawai 5.10 Memberikan informasi dan data yang berhubungan dengan administrasi mutasi, pemberhentian dam pemindahan 5.11 Menganalisa kegiatan administrasi mutasi, pemberhentian dan pemindahan 5.12 Mengevalusi program kerja bidang mutasi 5.13 Melaporkan pelaksanaan tugas bidang mutasi pada atasan 6. 1 Kompetensi Dasar Integritas (Int. 2) Melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai dan keyakinannya Kepemimpinan (Kp. 2) Menyesuaikan rencana kerja unit organisasi dengan lingkungan kerja Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) Menentukan penugasan dan sumber dayanya Kerjasama (Ks. 2) Meminta dan menghargai pendapat orang lain Fleksibilitas (F. 2) Melakukan penyesuaian terhadap situasi, unit kerja dan prosedur kerja 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Kualitas (BpK.2) Memastikan hasil kerja yang berkualitas Berpikir Analitis (BA.2) menentukan hubungan yang terkait dengan situasi atau masalah dalam tugas BERPIKIR KONSEPTUAL 7
8 ( 8 ) Berpikir Konseptual (BK.3) Menyederhanakan masalah yang komplek Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM.2) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Kebijakan di bidang mutasi b. Administrasi Kepegawaian c. Manajemen Pelayanan Prima Keterampilan a. Mampu melakukan koordinasi dalam penyelesaian masalah-masalah kepegawaian b. Mampu melakukan pengkajian system dan tata laksana administrasi kepegawaian c. Mampu melakukan pengkajian administrasi mutasi, pemberhentian dan pemindahan Komitmen terhadap Organisasi (KtO.2) Menyelaraskan kepentingan pribadi dengan kepentingan organisasi Mengarahkan/memberikan perintah (MMP.3) Menuntut kinerja yang tinggi Membimbing ( M.3 ) Mendorong kinerja yang optimal Perbaikan terus menerus (PTM.3) Memiliki target untuk ide perbaikan Membangun Hubungan Kerja (MHK.2) Melakukan kontak informal Mencari Informasi (MI.2) Menggali lebih dalam 1. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG DOKUMENTASI & INFORMASI KEPEGAWAIAN 2. ESELON : III A 4. IKHTISAR JABATAN : Bidang Dokumentasi & Informasi Kepegawaian berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Tarakan, melaksanakan tugas di bidang Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian berdasarkan kebijakan dan Peraturan-peraturan yang telah ditetapkan. 5. URAIAN TUGAS 8
9 ( 9 ) 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Perencanaan data dan menyusun Dokumentasi Kepegawaian. 5.2 Menata berkas dan dokumentasi seluruh PNS ( Simpeg ). 5.3 Mengumpulkan dan menyajikan informasi kepegawaian daerah. 5.4 Menganalisa dan penyusunan DUK. 5.5 Memproses biaya berobat dan general check up bagi PNS. 5.6 Memproses dan mengusulkan PNS yang telah mengabdi selama 10, 20 dan 30 Tahun masa kerja untuk mendapat Satya Lencana Karya Satya. 5.7 Memproses usulan KGB bagi PNS yang telah memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dalam aturan yang berlaku. 5.8 Memproses penyelesaian ijin perkawinan dan perceraian PNS. 5.9 Memeriksa dan memberikan pembinaan bagi PNS yang melanggar PP.30 tahun Memberikan usulan serta pertimbangan kepada atasan hal-hal yang menyangkut sanksi kepda PNS yang melanggar PP.30 Tahun Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung Kompetensi Dasar Integritas (Int. 2) Melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai dan keyakinannya Kepemimpinan (Kp. 2) Menyesuaikan rencana kerja unit organisasi dengan lingkungan kerja Perencanaan dan Pengorganisasian (PP. 2) Menentukan penugasan dan sumber dayanya Kerjasama (Ks. 2) Meminta dan menghargai pendapat orang lain Fleksibilitas (F. 2) Melakukan penyesuaian terhadap situasi, unit kerja dan prosedur kerja 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.3 ) Memberikan pelayanan dengan cepat dan tepat Berorientasi pada Kualitas ( BpK.2 ) Memastikan hasil kerja yang berkualitas Berpikir Analitis ( BA.2 ) Menentukan hubungan yang terkait dengan situasi atau masalah dalam tugas KREATIF DAN INOVATIF 9
10 ( 10 ) Kreatif dan Inovatif (KI.2 ) Melakukan perubahan Mengarahkan / memberikan Perintah ( MMP.3 ) Menentukan kinerja yang tinggi Membangun Hubungan Kerja ( MHK.2 ) Melakukan kontak informal Membimbing ( M.3 ) Mendorong kinerja yang optimal Pendelegasian Wewenang ( PW.3 ) Mempercayai kewenangan yang diberikan kepada bawahan Pengambilan Keputusan ( PK.2 ) Mengidentifikasi masalah Pengaturan Kerja ( PKj.3) Membuat jadwal dan tetap terfokus Perhatian terhadap Keteraturan ( PtK.2 ) Memperhatikan aturan dan kejelasan tugas Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Peraturan Kepegawaian b. Teknik Kearsipan c. Teknik pelaporan Keterampilan a. Komputer dan IT b. Menata usahakan dokumen kepegawaian c. Menerapkan peraturan kepegawaian 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Menyediakan, merencanakan, mengadakan, serta menyusun program dan perjalanan dinas. 5. URAIAN TUGAS. 10
11 ( 11 ) 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Menyusun anggaran untuk memenuhi kebutuhan dalam 1 tahun anggaran 5.2 Membuat administrasi pembelian alat tulis kantor, barang dan jasa. 5.3 Mengevaluasi pembelian alat tulis kantor, barang dan jasa 5.4 Menjaga dan memelihara barang-barang inventaris 5.5 Menyusun laporan keuangan 5.6 Memproses surat administrasi perjalanan dinas Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.1 ) Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang lain Berorientasi pada Kualitas ( BpK.2 ) Memastikan hasil kerja yang berkualitas Berpikir Konseptual ( BK.1 ) Menggunakan rumusan praktis Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Manajemen Pengadaan barang dan jasa b. Manajemen Perencanaan c. Tehnik evaluasi dan pelaporan Keterampilan a. Menyusun hasil verifikasi keuangan b. Mengoperasikan standarisasi computer keuangan Kreatif dan inovatif ( KI.1 ) Melakukan perubahan MENGARAHKAN. 11
12 ( 12 ) Mengarahkan / memberi perintah ( MMP.1 ) Memberi petunjuk Pendelegasian Wewenang ( PW.2 ) Menentukan batas wewenang Perhatian terhadap Keteraturan ( PtK.1 ) Memelihara lingkungan kerja Perbaikan terus menerus ( PTM.1 ) Menilai kesempatan-kesempatan yang ada Membimbing ( M.1 ) Memberi petunjuk Pengendalian Diri ( PD.2 ) Bersikap tenang 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN UMUM 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Merencanakan, membuat, menganalisa memeriksa dan melaksanakan kegiatan sub bagian umum dan kepegawaian 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Merencanakan kegiatan di bidang administrasi kepegawaian 5.2 Membuat laporan kegiatan, pelaksanaan tugas kepada atasan dengan cara menghimpun, menganalisa dan mengevaluasi seluruh kegiatan 5.3 Menganalisa kebutuhan barang dan perlengkapan kantor/di lingkungan unit kerja dengan cara meneliti kebutuhan tiap unit kecil berdasrkan usulan agar pengadaan sesuai dengan kebutuhan. 5.4 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku. 5.5 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik KEPEMIMPINAN.. 12
13 ( 13 ) Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.1 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.2 ) Menindaklanjuti kebutuhan orang lain Berorientasi pada Kualitas ( BpK.2 ) Memastikan hasil kerja yang berkualitas Berpikir Konseptual ( BK.1 ) Menggunakan rumusan praktis Inisiatif ( Ins.1 ) Memberikan tanggapan dengan cepat Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Sistem Manajemen Kepegawaian b. Administrasi Perkantoran c. Dasar-Dasar Kearsipan Keterampilan a. Mampu berkomunikasi secara lisan, tulisan b. Mampu berkoordinasi dengan unit terkait KOMITMEN TERHADAP 13
14 ( 14 ) Komitmen terhadap Organisasi ( KtO.2 ) Menyelaraskan kepentingan pribadi dengan kepentingan organisasi Komunikasi ( K.1 ) Mempertahankan perhatian pendengar Mengarahkan/Memberikan Perintah ( MMP.1 ) Memberi petunjuk Membangun Hubungan Kerja ( MHK.1 ) Melakukan kontak dengan pihak lain Memimpin Kelompok ( MK.1 ) Berinisiatif dalam pertemuan Mengembangkan Orang Lain ( MOL.1 ) Memberikan harapan positif Pengaturan Kerja ( PKj.2 ) Melakukan persiapan-persiapan 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG PERENCANAAN PEGAWAI 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Merencanakan, mengkoordinasikan dan menyelenggarakan perencanaan pengadaan pegawai dan pengembangan sumber daya aparatur Pegawai Negeri Sipil Daerah. 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Menyiapkan bahan perencanaan pengadaan 5.2 Menganalisa dan membuat rencana pengembangan pegawai 5.3 Mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data Pegawai yang memenuhi syarat mengikuti Diklat Struktural dan pendidikan lanjutan. 5.4 Menyusun konsep formasi Pegawai. 5.5 Menerima, memeriksa dan memroses berkas usul Ijin Belajar 5.6 Menyelenggarakan seleksi Tugas Belajar 5.7 Memroses administrasi PNS tugas Belajar 5.8 Memroses administrasi PNS yang mengikuti seleksi maupun pelaksanaan Diklat Pim II,III dan IV 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik KEPEMIMPINAN. 14
15 ( 15 ) Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.2 ) Menindaklanjuti kebutuhan orang lain Berpikir Konseptual ( BK.1 ) Menggunakan rumusan praktis Inisiatif ( Ins.1 ) Memberikan tanggapan dengan tepat Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Peraturan Kepegawaian b. Manajemen Perencanaan c. Teknik Perencanaan d. Perencanaan Pegawai Keterampilan a. Menganalisis kebutuhan Pegawai b. Menentukan prioritas kebutuhan Pegawai c. Menyusun standar perencanaan Kepegawaian Mengarahkan / memberi perintah ( MMP.1 ) Memberi petunjuk Membangun hubungan kerja ( MHK.1 ) Melakukan kontak dengan pihak lain Membimbing ( M.1 ) Memberi petunjuk Pembelajaran yang berkelanjutan ( PB.2 ) Melakukan kegiatan pembelajaran PERHATIAN TERHADAP 15
16 ( 16 ) Perhatian terhadap Keteraturan ( PtK.1 ) Memelihara lingkungan kerja Pengaturan Kerja ( PKj.1 ) Membuat prioritas Mengembangkan orang lain ( MOL.1 ) Memberikan harapan positif Pendelegasian Wewenang ( PW.1 ) Menyerahkan tugas, wewenang dan tanggung jawab sesuai dengan kewenangannya 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Merencanakan, mengkoordinasikan, menyelenggarakan dan mengevaluasi program pengadaan CPNSD 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Mengumpulkan dan mengolah data formasi Pegawai. 5.2 Menganalisa dan membuat rencana kebutuhan pegawai 5.3 Membuat naskah pengumuman penerimaan pegawai, memeriksa dan mengadministrasi berkas lamaran serta membuat daftar berkas lamaran yang memenuhi dan tidak memenuhi syarat. 5.4 Menyelenggarakan seleksi penerimaan pegawai. 5.5 Membuat naskah pengumaman kelulusan peserta yang lulus ujian 5.6 Mengumpulkan dan memeriksa kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian 5.7 Membuat dan meneliti nota usul pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil 5.8 Menyiapkan naskah surat keputusan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil 5.9 Mendistribusikan CPNSD kepada SKPD sesuai kebutuhan Pemerintah Kota Tarakan 5.10 Mengevaluasi dan membuat laporan pengadaan pegawai. 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok FLEKSIBILITAS 16
17 ( 17 ) Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.1 ) Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang lain Berorientasi pada Kualitas ( BpK.1 ) Mengikuti prosedur Inisiatif ( Ins1 ) Memberi tanggapan dengan cepat Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Peraturan Kepegawaian b. Manajemen Pengadaan Pegawai Keterampilan a. Penghitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja b. Kemampuan Numeric Mengarahkan/Memberikan Perintah ( MMP.1) Memberi petunjuk Membangun Hubungan Kerja ( MHK.1 ) Melakukan kontak dengan pihak lain Mencari Informasi ( MI.1 ) Mencari informasi Mengembangkan Orang Lain ( MOL.1 ) Memberikan harapan positif Pengendalian Diri ( PD.1 ) Mengendalikan emosi Pengaturan Kerja ( PKj.1 ) Membuat prioritas Proaktif ( P.1 ) Menunjukkan usulan yang konsisten STANDAR KOMPETENSI.. 17
18 ( 18 ) 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG PEMBERHENTIAN DAN PEMINDAHAN PEGAWAI 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Merencanakan dan melaksanakan pengkajian dan klasifikasi jenis pemberhentian, pelayanan administrasi pemberhentian dan pemindahan, pertimbangan dan keputusan, perpindahan antar wilayah kerja. 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Membagi tugas Sub Bidang Pemberhentian dan Pemindahan kepada bawahan (Administrasi Pemberhentian, Pemindahan, Karis, Karsu, Karpeg dan Kartu Taspen) sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas. 5.2 Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar terhindar dari kesalahan. 5.3 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan akurat. 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada pelayanan ( BpP.3 ) Memberikan pelayanan dengan cepat dan tepat Berorientasi pada kualitas ( BpK.1 ) Mengikuti prosedur Mengarahkan / memberikan Perintah ( MMP.1 ) Memberi petunjuk MEMBANGUN HUBUNGAN. 18
19 ( 19 ) Membangun Hubungan Kerja ( MHK.1 ) Melakukan kontak dengan pihak lain Membimbing ( M.1 ) Memberi petunjuk Mencari Informasi ( MI.1 ) Mencari informasi Pembelajaran yang berkelanjutan ( PB.2) Melakukan kegiatan pembelajaran Pengaturan Kerja ( PKj.1) Membuat prioritas Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial (KTPM.1) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional / manajerial Pengetahuan a. Pengetahuan yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas b. Buku-buku Peraturan Kepegawaian di bidang Pensiun, Pemberhentian & Pemindahan c. Pelayanan prima d. Teknik pelaporan Keterampilan a. Menerapkan petunjuk teknis dan prosedur Pensiun, Pemberhentian & Pemindahan b. Menyelesaikan masalah Pensiun, Pemberhentian & Pemindahan c. Menata usahakan Pensiun, Pemberhentian & Pemindahan 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG MUTASI DAN PROMOSI JABATAN 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Mendataan, inventarisasi, memonitoring, menganalisa jabatan struktural dan fungsional dan menyiapkan penyelenggaraan pelayanan administrasi pengangkatan dalam jabatan struktural dan fungsional. 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Membagi tugas Sub Bidang Mutasi dan Promosi Jabatan (Administrasi Kenaikan Pangkat, administrasi Mutasi dan Promosi Jabatan struktural dan fungsional, administrasi peninjauan masa kerja dan seterusnya) kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan tugas. 5.2 MEMBERI PETUNJUK 19
20 ( 20 ) 5.2 Memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar terhindar dari kesalahan. 5.3 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan akurat. 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada pelayanan ( BpP.1 ) Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang lain Berorientasi pada kualitas ( BpK.1 ) Mengikuti prosedur Berpikir analitis ( BA.1 ) Menguraikan masalah Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.1 ) Menunjukkan ketertarikkan pada suatu bidang tertentu Pengetahuan a. Peraturan Perundang-undangan tentang kepegawaian khususnya dibidang Mutasi & Kepangkatan b. Pelayanan prima c. Teknik pelaporan Keterampilan a. Menerapkan petunjuk teknis prosedur Mutasi & Kepangkatan b. Mengendalikan nota pertimbangan usulan mutasi Komitmen terhadap organisasi ( KtO.1) Melakukan upaya penyesuaian MENGARAHKAN/MEMBERIKAN.. 20
21 ( 21 ) Mengarahkan / memberikan Perintah ( MMP.2) Menentukan batasan perilaku Membimbing ( M.1 ) Memberi petunjuk Pembelajaran yang berkelanjutan ( Pb.2 ) Melakukan kegiatan pembelajaran Pengambilan Keputusan ( PK.2 ) Mengidentifikasi masalah Pengaturan Kerja ( PKj.1) Membuat prioritas Perbaikan Terus Menerus ( PTM.1 ) Menilai kesempatan-kesempatan yang ada Perhatian terhadap keteraturan ( Ptk.1 ) Memelihara lingkungan kerja 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG TATA USAHA KEPEGAWAIAN 2. ESELON : IV A 4. IKHTISAR JABATAN : Sub Bidang Tata Usaha Kepegawaian berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Dokumentasi dan Informasi, melaksanakan perencanaan data, penyusunan dokumentasi dan pelaporan. 5. URAIAN TUGAS : 5.1 Penatan berkas seluruh PNS dilingkungan Pemkot Tarakan. 5.2 Analisa dan penyusunan DUK 5.3 Memproses ijin perkawinan dan perceraian PNS. 5.4 Memberikan pembinaan kepada PNS yang terbukti melanggar disiplin PNS PP.30 dan PP Memberikan pertimbangan kepada atasan berkenaan menjatuhkan sanksi Hukdis kepada PNS yang terbukti melanggar disiplin PNS dimaksud. 5.6 Memproses usulan KGB bagi PNS yang telah ditentukan dengan aturan yang berlaku. 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik KEPEMIMPINAN.. 21
22 ( 22 ) Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 Kompetensi Bidang Berorientasi pada Pelayanan ( BpP.1 ) Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang lain Berorientasi pada Kualitas ( BpK.1 ) Mengikuti prosedur Berpikir Analitis ( BA.1 ) Menguraikan masalah Berpikir Konseptual ( BK.1 ) Menggunakan rumusan praktis Empati ( E.2 ) Memahami emosi orang lain Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial ( KTPM.2 ) Mengusai keterampilan dan pengetahuan teknik / professional manajerial Pengetahuan a. Peraturan Perundang-undangan Kepegawaian khususnya tentang Hukdis, Perkawinan & Penceraian b. Pelayanan Prima c. Teknik Kearsipan Keterampilan a. Menerapkan petunjuk teknis Hukdis, Perkawinan dan Penceraian. b. Menata usahakan dokumen kepegawaian c. Mengelola arsip Kepegawaian Manajemen Konflik ( MK.2 ) Mengupayakan keterbukaan Membangun Hubungan Kerja ( MHK.1 ) Melakukan kontak dengan pihak lain MEMBIMBING. 22
23 ( 23 ) Membimbing ( M.1 ) Memberi petunjuk Mencari Informasi ( MI.2 ) Menggali lebih dalam Pengaturan Kerja ( PKj.1 ) Membuat priotas Perhatian terhadap Keteraturan ( PtK.1 ) Memelihara lingkungan kerja 1. NAMA JABATAN : KEPALA SUB BIDANG DOKUMENTASI DAN INFORMASI 2. ESELON : IVA 4. IKHTISAR JABATAN : Sub bidang dokumentasi dan informasi berada dibawah dan bertanggung jawab kepada kepala bidang dokumentasi dan informasi, melaksanakan pengembangan, penyampaian dan penyajian informasi kepegawaian. 5. URAIAN TUGAS : 1. Mengumpulkan data dan mengolah data kepegawaian. 2. Pengembangan SIMPEG 3. Penyampaian dan penyajian data pegawai 4. Melaksanakan pemberian bantuan biaya berobat 5. Melaksanakan pemberian bantuan biaya general check-up 6. Melakukan kegiatan peliputan kegiatan BKD 6.1 Kompetensi Dasar Integritas ( Int.1 ) Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode etik Kepemimpinan ( Kp.1 ) Meyakinkan secara langsung Perencanaan & Pengorganisasian ( PP.1 ) Membuat prioritas Kerjasama ( Ks.1 ) Berpartisipasi dalam kelompok Fleksibilitas ( F.1 ) Mengakui kebenaran pendapat orang lain 6.2 KOMPETENSI BIDANG.. 23
IV. STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ESELON II, III, DAN IV PADA SATUAN ORGANISASI SEKRETARIAT MENTERI SEKRETARIS NEGARA
- 650 - IV. STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ESELON II, III, DAN IV PADA SATUAN ORGANISASI SEKRETARIAT MENTERI SEKRETARIS NEGARA A. Biro Perencanaan A.1. Kepala Biro Perencanaan 1.1. Nama Jabatan
Lebih terperinciX. STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ESELON II, III, DAN IV PADA SATUAN ORGANISASI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN
- 1137 - X. STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ESELON II, III, DAN IV PADA SATUAN ORGANISASI SEKRETARIAT DEWAN PERTIMBANGAN PRESIDEN A. Biro Data dan Informasi A.1. Kepala Biro Data dan Informasi 1.1.
Lebih terperinciDOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018
DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018 1. Nama Jabatan : KEPALA DINAS LINGKUNGAN HIDUP 2. Eselon : II - B 3. Unit Kerja : DINAS LINGKUNGAN HIDUP 4. Ikhtisar
Lebih terperinciDOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018
DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018 1. Nama Jabatan : KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI 2. Eselon : II - B 3. Unit Kerja : DINAS TENAGA KERJA
Lebih terperinciA. Biro Hubungan Lembaga Negara
- 969 - VII. STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL ESELON II, III, DAN IV PADA SATUAN ORGANISASI DEPUTI MENTERI SEKRETARIS NEGARA BIDANG HUBUNGAN KELEMBAGAAN A. Biro Hubungan Lembaga Negara A.1. Kepala
Lebih terperinciDOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018
DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA 2018 1. Nama Jabatan : KEPALA DINAS TANAMAN PANGAN DAN HOLTIKULTURA 2. Eselon : II - B 3. Unit Kerja : DINAS TANAMAN
Lebih terperinciBUPATI BONDOWOSO PERATURAN BUPATI BONDOWOSO NOMOR 20 TAHUN 2010 TENTANG
BUPATI BONDOWOSO PERATURAN BUPATI BONDOWOSO NOMOR 20 TAHUN 2010 TENTANG STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI NEGERI SIPIL ESELON II/a, II/b DAN ESELON III/a DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
Lebih terperinciBUPATI TASIKMALAYA PERATURAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 40 TAHUN 2008 TENTANG
BUPATI TASIKMALAYA PERATURAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 40 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS UNIT DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciDATA / PROFIL UNIT KERJA
DATA / PROFIL UNIT KERJA Identitas Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN KOTA MOJOKERTO Dasar Terbentuknya Unit Kerja : Peraturan Daerah Kota Mojokerto Nomor 5 Tahun 2001 tentang Pembentukan Lembaga Teknis Daerah
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2012 NOMOR 61 SERI E
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2012 NOMOR 61 SERI E PERATURAN BUPATI BANJARNEGARA NOMOR 61 TAHUN 2012 T E N T A N G STANDAR KOMPETENSI DAN SYARAT JABATAN STRUKTURAL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2012 NOMOR 80 SERI E
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2012 NOMOR 80 SERI E PERATURAN BUPATI BANJARNEGARA NOMOR 80 TAHUN 2012 T E N T A N G STANDAR KOMPETENSI DAN SYARAT JABATAN STRUKTURAL KANTOR LINGKUNGAN HIDUP
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN. Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah dan Badan Pelayanan
6 BAB II GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN 2.1 Uraian Tentang Perusahaan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan, merupakan Instansi Pemerintah Daerah Lamongan yang
Lebih terperinciBAB IV GAMBARAN UMUM DAN LOKASI PENELITIAN. 4.1 Sejarah Singkat Kedudukan Tugas Pokok Dan Fungsi Badan. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan unsur
BAB IV GAMBARAN UMUM DAN LOKASI PENELITIAN 4.1 Sejarah Singkat Kedudukan Tugas Pokok Dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan unsur pendukung tugas Pemerintah
Lebih terperinciWALIKOTA MADIUN PERATURAN WALIKOTA MADIUN NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH WALIKOTA MADIUN,
WALIKOTA MADIUN PERATURAN WALIKOTA MADIUN NOMOR 50 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH WALIKOTA MADIUN, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak lanjut ketentuan Pasal 37 Peraturan
Lebih terperinciURAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 1. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas Membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan
Lebih terperinciBUPATI MADIUN SALINAN PERATURAN BUPATI MADIUN NOMOR 55 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN
BUPATI MADIUN SALINAN PERATURAN BUPATI MADIUN NOMOR 55 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MADIUN, Menimbang
Lebih terperinciURAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MADIUN
URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MADIUN No. 1. Kepala Dinas memimpin, mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan manajemen Aparatur Sipil Negara dan non Aparatur Sipil Negara di lingkungan
Lebih terperinciBUPATI MUSI RAWAS PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 8 TAHUN 2008 T E N T A N G
BUPATI MUSI RAWAS PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 8 TAHUN 2008 T E N T A N G PENJABARAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI JABATAN
Lampiran I Pengumuman Ketua Pansel JPT Pratama Nomor : 001/Pansel JPTP Kaltim/IV/2016 Tanggal 8 April 2016 STANDAR KOMPETENSI JABATAN KEPALA DINAS PENDAPATAN 1. Mengkoordinasikan Penyusunanrencana program
Lebih terperinciGUBERNUR RIAU PERATURAN GUBERNUR RIAU NOMOR : 23 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI RIAU GUBERNUR RIAU
GUBERNUR RIAU PERATURAN GUBERNUR RIAU NOMOR : 23 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI RIAU GUBERNUR RIAU Menimbang Mengingat : : a. bahwa sebagai tindak lanjut pelaksanaan
Lebih terperinciPERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 14 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA PROVINSI BANTEN
PERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 14 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA PROVINSI BANTEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANTEN, Menimbang Mengingat
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 110 TAHUN 2008 TENTANG
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 110 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS SEKRETARIAT, BIDANG, SUB BAGIAN DAN SUB BIDANG BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR
Lebih terperinciBUPATI ALOR PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR PERATURAN BUPATI ALOR NOMOR 34 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI
BUPATI ALOR PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR PERATURAN BUPATI ALOR NOMOR 34 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN STRUKTURAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ALOR
Lebih terperinci10 menit. 20 menit. 5 hari. PENGELOLA ADMINISTRASI UMUM KEPEGAWAIAN : 7. Mengetik jadi job description yang telah disetujui pimpinan.
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) BAGIAN KEPEGAWAIAN URAIAN KEGIATAN WAKTU KETERANGAN PENANGANAN URUSAN JOB DESCRIPTION 1. Setiap akhir bulan Desember mempersiapkan draft-job description untuk tahun anggaran
Lebih terperinciRINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI. Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian
RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian (Permentan No.30 Tahun 2011) A. BAGIAN ORGANISASI 1. Subbagian Evaluasi Organisasi Subbagian Evaluasi
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN ACEH UTARA
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN ACEH UTARA QANUN KABUPATEN ACEH UTARA NOMOR 9 TAHUN 2006 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN ACEH UTARA BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIM DENGAN
Lebih terperinciLEMBAR KONFIRMASI KOMPETENSI
LEMBAR KONFIRMASI KOMPETENSI Jabatan/Eselon : Unit Kerja : NO. KOMPETENSI LEVEL KOMPETENSI STANKOM 1 ANALISIS STRATEGI (AS) Mengidentifikasi,menguraikan, 1. Mempelajari informasi yang didapatkan meghubungkan
Lebih terperinciURAIAN TUGAS JABATAN PADA ORGANISASI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KOTA DENPASAR
URAIAN TUGAS JABATAN PADA ORGANISASI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KOTA DENPASAR Badan Kepegawaian Daerah Kepala Badan Pasal 42 (1) Kepala Badan mempunyai tugas : a. membuat perumusan kebijakan teknis bidang Kepegawaian
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO NOMOR : 23 TAHUN : 2008 SERI : D PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR : 73 TAHUN 2008 TENTANG
BERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO NOMOR : 23 TAHUN : 2008 SERI : D PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR : 73 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS PADA UNSUR ORGANISASI TERENDAH BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DENGAN
Lebih terperinciTUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (Berdasarkan Peraturan Bupati Sigi Nomor 28 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata
Lebih terperinciPERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 26 TAHUN 2014 TENTANG STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA PROVINSI BANTEN
PERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 26 TAHUN 2014 TENTANG STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA PROVINSI BANTEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANTEN, Menimbang : a. bahwa
Lebih terperinciBUPATI BULUKUMBA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI BULUKUMBA NOMOR 102 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI BULUKUMBA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI BULUKUMBA NOMOR 102 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI, SUSUNAN ORGANISASI, DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
Lebih terperinciWALIKOTA PEKANBARU PROVINSI RIAU
WALIKOTA PEKANBARU PROVINSI RIAU PERATURAN WALIKOTA PEKANBARU NOMOR 115 TAHUN 2016 T E N T A N G KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
Lebih terperinciBERITA DAERAH KOTA BOGOR
BERITA DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2008 NOMOR 22 SERI D PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 44 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, TATA KERJA DAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN,
Lebih terperinciBUPATI PURWOREJO PERATURAN BUPATI PURWOREJO NOMOR : 97 TAHUN 2013 TENTANG
BUPATI PURWOREJO PERATURAN BUPATI PURWOREJO NOMOR : 97 TAHUN 2013 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PURWOREJO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KOTAWARINGIN BARAT,
BUPATI KOTAWARINGIN BARAT PERATURAN BUPATI KOTAWARINGIN BARAT NOMOR 28 TAHUN 2009 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinciKEPUTUSAN KABUPATEN BLITAR NOMOR : 050/08/ /2017 TENTANG
PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM Jl. WR. Supratman N0. 13 Telp. (0342) 806135 Fax. 808478 E-mail : bkd@blitarkab.go.id B L I T A R KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
Lebih terperinciWALIKOTA BATU PERATURAN WALIKOTA BATU NOMOR 32 TAHUN 2013 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BATU
SALINAN WALIKOTA BATU PERATURAN WALIKOTA BATU NOMOR 32 TAHUN 2013 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BATU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BATU, Menimbang : bahwa
Lebih terperinciWALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 66 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Lebih terperinciWALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BLITAR NOMOR 76 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciWALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG
WALIKOTA BANJARBARU PERATURAN WALIKOTA BANJARBARU NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, URAIAN TUGAS DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENDIDIKAN, PELATIHAN KOTA BANJARBARU DENGAN
Lebih terperinciPERATURAN BUPATI DOMPU NOMOR 06 TAHUN 2006 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI, BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN DOMPU BUPATI DOMPU
PERATURAN BUPATI DOMPU NOMOR 06 TAHUN 2006 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI, BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN DOMPU BUPATI DOMPU Menimbang Mengingat : : a. b. 1. bahwa dalam pasal 12 ayat (1) Peraturan
Lebih terperinciBUPATI BANYUWANGI PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 58 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI BANYUWANGI PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 58 TAHUN 2011 TENTANG RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KABUPATEN BANYUWANGI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
Lebih terperinciPENGUKURAN KINERJA KEGIATAN TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI KEGIATAN PROSENTASE NO PROGRAM RENCANA TINGKAT
PROGRAM URUSAN PENGUKURAN KINERJA KEGIATAN TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI 1 Program Bantuan Pendidikan Peningkatan Mahasiswa Tugas Dana Rp 97,250,000 97,080,600 99.83 Kapasitas
Lebih terperinciBUPATI BANYUWANGI PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 20 TAHUN 2009 TENTANG
BUPATI BANYUWANGI PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 20 TAHUN 2009 TENTANG RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KABUPATEN BANYUWANGI BUPATI BANYUWANGI Menimbang : a. bahwa sebagai
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL
B. SEKRETARIAT DPRD STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL 1. Nama Jabatan : SEKRETARIS DPRD 2. Jenjang Jabatan : Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama NO KOMPETENSI LEVEL KOMPTENSI 1. Perencanaan (Per) Menyusun rencana
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 TENTANG
BERITA DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SUMEDANG SEKRETARIAT DAERAH
Lebih terperinciBAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN. Badan kepegawaian daerah Kabupaten Kuantan Singingi dibentuk
BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN 4.1 Sejarah Objek Penelitian Badan kepegawaian daerah Kabupaten Kuantan Singingi dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Kuantan Singingi Nomor 5 Tahun 2008
Lebih terperinciBUPATI TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG PERATURAN BUPATI TANGGAMUS NOMOR : 08 TAHUN 2015 TENTANG
BUPATI TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG PERATURAN BUPATI TANGGAMUS NOMOR : 08 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS POKOK DAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KABUPATEN TANGGAMUS DENGAN RAHMAT
Lebih terperinciBUPATI KULON PROGO DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 74 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN BUPATI KULON PROGO DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 74 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, FUNGSI, DAN TUGAS, SERTA TATA KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN
Lebih terperinciPERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 41 TAHUN2016
PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 41 TAHUN2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,
Lebih terperinciSTANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)
PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 2015 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PENGESAHAN... KATA PENGANTAR... SURAT KEPUTUSAN KEPALA SKPD... DAFTAR ISI...
Lebih terperinciPERATURAN BUPATI SUMBAWA NOMOR 26 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SUMBAWA
PERATURAN BUPATI SUMBAWA NOMOR 26 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SUMBAWA BUPATI SUMBAWA Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan
Lebih terperinciW A L I K O T A Y O G Y A K A R T A
W A L I K O T A Y O G Y A K A R T A PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 62 TAHUN 2008 TENTANG FUNGSI, RINCIAN TUGAS DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA WALIKOTA YOGYAKARTA, Menimbang
Lebih terperinciWALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 85 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
Lebih terperinciBADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Jl. Dr. Wahidin Sudiro Husodo No. 245 Telp. 3952811, 3952823 3952825 307 G R E S I K KEPUTUSAN KEPALA NOMOR : / /437.73/2016 TENTANG INDIKATOR KINERJA
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN BEKASI
BERITA DAERAH KABUPATEN BEKASI NOMOR : 2009 PERATURAN BUPATI BEKASI NOMOR : 22 TAHUN 2009 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA DINAS PENDIDIKAN BUPATI BEKASI Menimbang : a. bahwa dengan telah diundangkannya
Lebih terperinciBUPATI PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR
SALINAN BUPATI PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI PROBOLINGGO NOMOR : 83 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAHKABUPATEN
Lebih terperinciINDIKATOR KINERJA INDIVIDU
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : SEKRETARIS TUGAS : merencanakan, melaksanakan, mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan administrasi umum, kepegawaian, perlengkapan, penyusunan program dan keuangan.
Lebih terperinciPERATURAN BUPATI BARITO UTARA NOMOR 21 TAHUN 2014 TENTANG TUGAS DAN URAIAN TUGAS JABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BARITO UTARA
PERATURAN BUPATI BARITO UTARA NOMOR 21 TAHUN 2014 TENTANG TUGAS DAN URAIAN TUGAS JABATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BARITO UTARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BARITO UTARA, Menimbang
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN BEKASI
BERITA DAERAH KABUPATEN BEKASI NOMOR : 2009 PERATURAN BUPATI BEKASI NOMOR : 44 TAHUN 2009 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA BUPATI BEKASI Menimbang : a. bahwa dengan telah diundangkannya
Lebih terperinciBUPATI JEMBRANA PERATURAN BUPATI JEMBRANA NOMOR 60 TAHUN 2011 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA
BUPATI JEMBRANA PERATURAN BUPATI JEMBRANA NOMOR 60 TAHUN 2011 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEMBRANA, Menimbang
Lebih terperinciWALIKOTA PAREPARE PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
WALIKOTA PAREPARE PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA PAREPARE,
Lebih terperinciBUPATI BANTUL PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 60 TAHUN 2008 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANTUL
BUPATI BANTUL PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 60 TAHUN 2008 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL, Menimbang : a. bahwa sebagai tindak
Lebih terperinciBUPATI MAGETAN PERATURAN BUPATI MAGETAN NOMOR 58 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAGETAN BUPATI MAGETAN,
BUPATI MAGETAN PERATURAN BUPATI MAGETAN NOMOR 58 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAGETAN BUPATI MAGETAN, Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KLATEN,
BUPATI KLATEN PERATURAN BUPATI KLATEN NOMOR 60 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN SUSUNAN ORGANISASI TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN KLATEN DENGAN RAHMAT
Lebih terperinciDOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH. PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Tahun Anggaran 2016
DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Formulir DPPA SKPD 2.2 Urusan Pemerintahan : 1 Urusan Wajib PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Tahun Anggaran 2016 Bidang Pemerintahan : 1. 20 Otonomi,
Lebih terperinciB U P A T I S R A G E N
B U P A T I S R A G E N PERATURAN BUPATI SRAGEN NOMOR 39 TAHUN 2009 T E N T A N G PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN PERIJINAN TERPADU KABUPATEN SRAGEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA
BERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA NOMOR : TAHUN 2005 SERI : PERATURAN BUPATI MAJALENGKA NOMOR : 41 TAHUN 2005 TENTANG : URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MAJALENGKA
Lebih terperinciWALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 59 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
Lebih terperinciBUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 55 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang
Lebih terperinciPemerintah Kota Denpasar, 27 Maret 2014 Oleh : Bagian Organisasi Pemkot Denpasar dan Tim Laboratorium Prodi Administrasi Negara FISIP Univ.
Pemerintah Kota Denpasar, 27 Maret 2014 Oleh : Bagian Organisasi Pemkot Denpasar dan Tim Laboratorium Prodi Administrasi Negara FISIP Univ. Udayana OM SWASTIASTU Permasalahan Masih banyak jabatan belum
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No. 256,2012 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA PERATURAN KOMISI PEMILIHAN UMUM REPUBLIK INDONESIA NOMOR 02 TAHUN 2012 TENTANG POLA KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL KOMISI PEMILIHAN
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL
D. DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL 1. Nama Jabatan : KEPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 2. Jenjang Jabatan : Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama NO KOMPETENSI
Lebih terperinciDAFTAR INFORMASI PUBLIK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH YANG WAJIB TERSEDIA SETIAP SAAT
DAFTAR INFORMASI PUBLIK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH YANG WAJIB TERSEDIA SETIAP SAAT No Ringkasan Isi Informasi I Pejabat/Unit/Satuan Kerja Yang Menguasai Informasi Penanggung Jawab Pembuatan Atau Penerbitan
Lebih terperinciPENGUKURAN KINERJA KEGIATAN TAHUN 2015
PENGUKURAN KINERJA KEGIATAN TAHUN 2015 SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KEGIATAN CAPAIAN ( ) PROGRAM URUSAN 1 Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Bantuan Pendidikan Mahasiswa Tugas Belajar / Beasiswa
Lebih terperinciBUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 82 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 82 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
Lebih terperinciGUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 59 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BALI
GUBERNUR BALI PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 59 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BALI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BALI, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan
Lebih terperincijtä ~Éàt gtá ~ÅtÄtçt
jtä ~Éàt gtá ~ÅtÄtçt PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR 98 TAHUN 2013 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA TASIKMALAYA,
Lebih terperinciBUPATI CIAMIS PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI CIAMIS NOMOR 61 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI CIAMIS PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI CIAMIS NOMOR 61 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA UNSUR ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN RAHMAT
Lebih terperinciBUPATI MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI MUARA ENIM NOMOR 31 TAHUN 2017 TENTANG
BUPATI MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI MUARA ENIM NOMOR 31 TAHUN 2017 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI INSPEKTORAT KABUPATEN MUARA ENIM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MUARA
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG
PEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG NOMOR : 62 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SAMPANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SAMPANG,
Lebih terperinci- 3 - Dengan Persetujuan KOMISI PEMILIHAN UMUM MEMUTUSKAN :
- 2-4. Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 1979 tentang Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1979 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3138); 5. Peraturan
Lebih terperinciPERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Jalan Dr. Soeparno No. 32 Purwokerto Kode Pos 53111 Telp / Fax (0281) 636079 Website : www.bkdbanyumas.net PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Lebih terperinciPROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI PANDEGLANG NOMOR 62 TAHUN 2016 TENTANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI PANDEGLANG,
PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI PANDEGLANG NOMOR 62 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI, SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN CIREBON
BERITA DAERAH KABUPATEN CIREBON SALINAN RANCANGAN NOMOR 86 TAHUN 2016, SERI D. 35 PERATURAN BUPATI CIREBON NOMOR : 86 Tahun 2016 TENTANG FUNGSI, TUGAS POKOK DAN TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
Lebih terperinci1. SOP Hasil Wawancara Pemohon Pindah dari KabKota ke dalam lingkungan Pemprov Kalti m Dasar Hukum
BIDANG MUTASI SUB BIDANG MUTASI PEGAWAI (22 PELAYANAN) 1. SOP Hasil Wawancara Pemohon Pindah dari KabKota ke dalam lingkungan Pemprov Kalti m 2. SOP Hasil Wawancara Pemohon Pindah dari Luar Kaltim ke dalam
Lebih terperincidipimpin oleh Kepala Sub Bidang yang berada di bawah dan
BUPATI CILACAP PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI CILACAP NOMOR 109 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI,TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
Lebih terperinciRUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2015 DAN PRAKIRAN MAJU TAHUN 2016
RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2015 DAN PRAKIRAN MAJU TAHUN 2016 NAMA SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG KODE URAIAN URUSAN,ORGANISASI, PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA
Lebih terperinciRENCANA KERJA TAHUNAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2016
RENCANA KERJA TAHUNAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2016 Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1 2 3 Pemenuhan kebutuhan pelayanan administrasi dan sarana prasarana kantor. - Terpenuhinya
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TOBA SAMOSIR,
SALINAN BUPATI TOBA SAMOSIR PROVINSI SUMATERA UTARA PERATURAN BUPATI TOBA SAMOSIR NOMOR 86 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI, SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
Lebih terperinciBUPATI MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI MUARA ENIM NOMOR 41 TAHUN 2017 TENTANG
BUPATI MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN PERATURAN BUPATI MUARA ENIM NOMOR 41 TAHUN 2017 TENTANG RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MUARA ENIM, Menimbang : a. b. Mengingat
Lebih terperinciBUPATI KUTAI KARTANEGARA
` BUPATI KUTAI KARTANEGARA PERATURAN BUPATI KUTAI KARTANEGARA NOMOR 36 TAHUN 2012 TENTANG URAIAN TUGAS PEJABAT STRUKTURAL PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA DENGAN RAHMAT
Lebih terperinciRENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG
RENCANA PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG SASARAN STRATEGIS Meningkatnya pelayanan Karir Aparatur. Pelayanan Karir Aparatur
Lebih terperinciSTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL
E. DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN. STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL 1. Nama Jabatan : KEPALA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN 2. Jenjang Jabatan : Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama NO KOMPETENSI LEVEL KOMPTENSI
Lebih terperinciBUPATI PASURUAN PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI PASURUAN NOMOR 68 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI PASURUAN PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI PASURUAN NOMOR 68 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BULUNGAN,
SALINAN BUPATI BULUNGAN PROPINSI KALIMANTAN UTARA PERATURAN BUPATI BULUNGAN NOMOR 59 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN KEPGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
Lebih terperinciWALIKOTA TASIKMALAYA,
WALIKOTA TASIKMALAYA PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR 27 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA
Lebih terperinciLAPORAN REALISASI KEGIATAN dan ANGGARAN TAHUN ANGGARAN 2014
NO. 1 PROGRAM / KEGIATAN Program Pelayanan Administrasi Perkantoran LAPORAN REALISASI KEGIATAN dan ANGGARAN TAHUN ANGGARAN 2014 ALOKASI BIAYA PAGU REALISASI % URAIAN Penyediaan dan Peningkatan Administrasi
Lebih terperinciGUBERNUR PAPUA PERATURAN GUBERNUR PAPUA NOMOR 3 TAHUN 2011 TENTANG
GUBERNUR PAPUA PERATURAN GUBERNUR PAPUA NOMOR 3 TAHUN 2011 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN LATIHAN APARATUR PROVINSI PAPUA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR PAPUA,
Lebih terperinci