KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PANITIA SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN ANGGARAN 2015

Transkripsi

1 KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PANITIA SELEKSI TERBUKA PENGISIAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN ANGGARAN 2015 GEDUNG DJUANDA I LANTAI 19 JL. DR. WAHIDIN RAYA NOMOR 1 JAKARTA 10710, KOTAK POS 21 TELEPON (021) PES. 6288, 6289; FAKSIMILE (021) ; WEBSITE PENGUMUMAN NOMOR PENG-01/PANSEL-JPTP/2015 TENTANG PENGISIAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN ANGGARAN 2015 Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Keuangan Tahun 2015, kami mengundang Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kementerian Keuangan yang memenuhi syarat untuk mendaftarkan diri pada Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015 dengan ketentuan sebagai berikut: A. KETENTUAN UMUM 1. Jabatan yang akan diisi pada seleksi terbuka sebagai berikut: NO. UNIT ESELON I 1 1 Kepala Pusat Pengolahan Data dan Dokumen Perpajakan DJP 2 Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (4 Jabatan) 3 Tenaga Pengkaji Bidang Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak 4 Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (3 Jabatan) DJP DJP DJBC 5 Tenaga Pengkaji DJBC 6 Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (3 Jabatan) DJKN 7 Tenaga Pengkaji Harmonisasi Kebijakan DJKN 8 Direktur Pajak Daerah dan Retribusi Daerah DJPK 9 Direktur Evaluasi Pendanaan dan Informasi Keuangan Daerah DJPK 1

2 NO. UNIT ESELON I 1 10 Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan Anggaran dan Perbendaharaan BPPK 1 UNIT ESELON I: DJP : Direktorat Jenderal Pajak DJBC : Direktorat Jenderal Bea dan Cukai DJKN : Direktorat Jenderal Kekayaan Negara DJPK : Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan BPPK : Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan 2. Deskripsi jabatan dimaksud pada angka 1 tercantum pada lampiran pengumuman ini. 3. Persyaratan administrasi: a. Berstatus PNS Kementerian Keuangan; b. Sehat jasmani dan rohani; c. Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Tk. I (Gol. IV/b) dan sedang menduduki Jabatan Administrator (Eselon III) atau Jabatan Fungsional Jenjang Madya; d. Khusus untuk jabatan Tenaga Pengkaji, sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina (Gol. IV/a) dan sedang menduduki Jabatan Administrator (Eselon III) atau Jabatan Fungsional Jenjang Madya; e. Persyaratan masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya tercantum dalam Deskripsi Jabatan pada lampiran pengumuman ini; f. Berpendidikan minimal Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) atau yang setara; g. Memiliki kompetensi dan kapasitas sebagaimana tercantum dalam Deskripsi Jabatan pada lampiran pengumuman ini; h. Memiliki penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; i. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin, serta tidak sedang/pernah tersangkut kasus hukum baik pidana maupun perdata yang dibuktikan dengan surat keterangan atasan langsung; j. Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota partai politik dan tidak pernah menjadi calon anggota legislatif dari partai politik; k. Telah menyerahkan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN)/Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN) sesuai ketentuan; l. Telah menyerahkan SPT Tahunan Tahun 2014; 2

3 m. Mengajukan surat lamaran yang ditandatangani oleh pelamar dan dibubuhi meterai Rp6.000,- ditujukan kepada Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi. B. KETENTUAN PENDAFTARAN 1. Pendaftaran dilakukan secara online melalui website dengan menggunakan username dan password e-performance mulai tanggal 2 November 2015 pukul 08:00 WIB s.d. 16 November 2015 pukul 23:59 WIB. 2. Pelamar mengisi formulir Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae) dan mengunggah dokumen sebagai berikut: a. Surat lamaran yang ditujukan kepada Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi; b. Fotokopi Surat Keputusan Penetapan Penilaian Kinerja 2 (dua) tahun terakhir; c. Surat Keterangan Atasan Langsung yang menyatakan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan tingkat berat, dan tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin, serta tidak sedang tersangkut kasus hukum baik pidana maupun perdata yang dibubuhi meterai Rp6.000,- sesuai format terlampir; d. Surat pernyataan tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota partai politik dan tidak pernah menjadi calon anggota legislatif partai politik yang dibubuhi meterai Rp6.000,- sesuai format terlampir; e. Pakta Integritas terkait keikutsertaan dalam seleksi yang dibubuhi meterai Rp6.000,- sesuai format terlampir; f. Surat Keterangan Sehat dari fasilitas kesehatan pemerintah. Masing-masing softcopy dokumen hasil pemindaian harus berekstensi *.pdf dan berukuran 200 KB (kilobyte) sampai dengan 300 KB. C. TAHAPAN SELEKSI Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015 dilaksanakan dengan sistem gugur dengan 3 (tiga) tahap berikut: 1. Tahap I : Seleksi Administrasi, Kompetensi Manajerial, dan Kinerja; 2. Tahap II : Seleksi Kompetensi Bidang, Penelusuran Rekam Jejak dan Integritas; 3. Tahap III : Wawancara dan Pemeriksaan Kesehatan. 3

4 D. KETENTUAN LAIN-LAIN 1. Seluruh pengumuman dalam tahapan seleksi ini akan disampaikan melalui website dan/atau Peserta diminta untuk aktif mengakses website dimaksud; 2. Biaya akomodasi, transportasi, kelengkapan administrasi, dan biaya pribadi yang dikeluarkan oleh peserta/pelamar tidak ditanggung oleh Panitia Seleksi; 3. Apabila selama proses seleksi ini sampai dengan pengangkatan dalam jabatan diketahui bahwa peserta/pelamar memberikan keterangan/data yang tidak benar, Panitia Seleksi berhak menggugurkan keikutsertaan/kelulusan sebagai peserta/pelamar seleksi; 4. Dalam rangka Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015, Panitia Seleksi tidak memungut biaya apapun; 5. Keputusan Panitia Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015 bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat. Demikian pengumuman ini disampaikan untuk dimaklumi. Jakarta, 31 Oktober 2015 Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi, ttd. Hadiyanto NIP

5 Lampiran I Pengumuman Nomor : PENG-01/PANSEL-JPTP/2015 Tanggal : 31 Oktober 2015 DESKRIPSI NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : KEPALA PUSAT PENGOLAHAN DATA DAN DOKUMEN PERPAJAKAN : DIREKTUR JENDERAL PAJAK : Melaksanakan penerimaan, pemindaian, perekaman, dan penyimpanan dokumen perpajakan dengan memanfaatkan teknologi informasi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. : 1. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pengumpulan, penerimaan, dan penyortiran dokumen perpajakan. 2. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pemindaian dokumen, dan perekaman data perpajakan. 3. Menetapkan pelaksanaan kegiatan pengarsipan dokumen perpajakan dan kegiatan pemeliharaan basis data atas dokumen perpajakan. 4. Menetapkan pelaksanaan kegiatan peminjaman dokumen perpajakan kepada unit organisasi di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak. 5. Menetapkan pelaksanaan evaluasi kegiatan pengumpulan, penerimaan, penyimpanan, dan pemindaian dokumen perpajakan, serta perekaman dan transfer data perpajakan. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengalaman di bidang penerimaan dan administrasi perpajakan minimal 15 (lima belas) tahun. MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Planning and Organizing; 6. Quality Focus; 7. Continuous Improvement; 8. Stakeholder Focus; 9. Integrity; 10. Continuous Learning; 11. Managing Others; 12. Coaching and Developing Others 13. Relationship Management; dan 14. Meeting Leadership. 5

6 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS : KEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK : DIREKTUR JENDERAL PAJAK : Melaksanakan koordinasi, bimbingan teknis, pengendalian, analisis, evaluasi, penjabaran kebijakan serta pelaksanaan tugas di bidang perpajakan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. : 1. Menetapkan proses pengamanan rencana kerja, rencana penerimaan, dan penggalian potensi di bidang perpajakan. 2. Menetapkan proses bimbingan konsultasi dan pemberian dukungan teknis komputer. 3. Menetapkan proses pengumpulan, pencarian, dan pengolahan data serta penyajian informasi perpajakan. 4. Menetapkan proses penyiapan dan pelaksanaan kerja sama dengan instansi terkait dalam rangka ekstensifikasi perpajakan. 5. Menetapkan proses pemberian bantuan hukum serta pendataan dan penilaian. 6. Menetapkan proses sosialisasi program intensifikasi perpajakan. 7. Menetapkan proses pelaksanaan kerja sama perpajakan dalam rangka pembentukan bank data perpajakan. 8. Menetapkan proses pengolahan data program intensifikasi perpajakan. 9. Menetapkan proses pelaksanaan bimbingan teknis dan administratif Direktorat Jenderal Pajak di wilayah kerja Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak. 10. Menetapkan proses pelaksanaan bimbingan, pemantauan dan penyuluhan perpajakan untuk meningkatkan pelayanan dan kepatuhan masyarakat Wajib Pajak. 11. Menetapkan proses pelaksanaan penanganan keluhan Wajib Pajak yang disalurkan melalui complaint center. 12. Menetapkan proses pengolahan dan penyajian informasi perpajakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 13. Menetapkan proses pelaksanaan kebijakan teknis operasional pemungutan Pajak Penghasilan (PPh), Pajak Pertambahan Nilai (PPN), dan Pajak Tidak Langsung Lainnya (PTLL) serta Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) dan Bea Perolehan Hak atas Tanah dan Bangunan (BPHTB) dalam rangka meningkatkan penerimaan negara. 14. Menetapkan proses pelaksanaan penanganan keberatan, pengurangan, banding, dan gugatan PPh, PPN, dan PTLL serta PPh, PPN, PTLL, PBB, dan BPHTB. 15. Menetapkan proses pelaksanaan pembetulan surat ketetapan pajak. 16. Menetapkan proses pengawasan terhadap Kantor Pelayanan Pajak. 6

7 17. Menetapkan proses pemeriksaan, penyidikan di bidang perpajakan, dan penagihan serta tindak lanjutnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 18. Menetapkan proses pelaksanaan penatausahaan penerimaan perpajakan. BIDANG : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengalaman di bidang penerimaan dan administrasi perpajakan minimal 20 (dua puluh) tahun; 3. Diutamakan pernah menjabat sebagai kepala kantor yang memiliki fungsi penerimaan perpajakan. MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Courage of Convictions; 6. Planning and Organizing; 7. Driving for Result; 8. Quality Focus; 9. Continuous Improvement; 10. Stakeholder Focus; 11. Integrity; 12. Managing Others; dan 13. Relationship Management. 7

8 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : TENAGA PENGKAJI BIDANG EKSTENSIFIKASI DAN INTENSIFIKASI PAJAK : DIREKTUR JENDERAL PAJAK : Menetapkan pengkajian, penelaahan, dan penalaran pemecahan konsepsional secara keahlian terhadap masalah di bidang Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak. : 1. Menetapkan pengkajian, penelaahan, dan penalaran pemecahan konsepsional masalah-masalah di bidang Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak sesuai bidang keahlian. 2. Menetapkan rumusan rancangan peraturan pelaksanaan kebijakan teknis Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak sebagai bahan masukan kepada Direktur Jenderal. 3. Membantu merumuskan pemecahan masalah yang timbul dalam pelaksanaan pemungutan pajak berdasarkan ketentuan perundangundangan yang berlaku dalam bidang Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak. 4. Melaksanakan kerjasama secara aktif dengan Sekretariat, Direktorat, dan Unit Vertikal DJP untuk mengefektifkan pelaksanaan Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak. 5. Membantu menyusun langkah-langkah yang harus diambil dalam rangka mengamankan penerimaan pajak melalui Ekstensifikasi dan Intensifikasi Pajak di lingkungan Direktorat Jenderal. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengalaman di bidang penerimaan dan administrasi perpajakan minimal 15 (lima belas) tahun. MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Adapting to Change; 6. Delivering Result; 7. Quality Focus; 8. Continuous Improvement; 9. Stakeholder Focus; 10. Integrity; 11. Continuous Learning; 12. Managing Others; 13. Relationship Management; dan 14. Written Communication. 8

9 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : KEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI : DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI : Melaksanakan koordinasi, bimbingan teknis, pengendalian, evaluasi dan pelaksanaan tugas di bidang kepabeanan dan cukai dalam wilayah kerjanya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. : 1. Mengoordinasikan pemberian bimbingan teknis, pengendalian, evaluasi, pengawasan teknis, dan penyelesaian masalah di bidang kepabeanan dan cukai terhadap unit-unit operasional dalam wilayah kerja Kantor Wilayah. 2. Mengoordinasikan pemberian, pengendalian, dan evaluasi pemberian perijinan dan fasilitas di bidang kepabeanan dan cukai. 3. Mengoordinasikan penelitian atas keberatan terhadap penetapan di bidang kepabeanan dan cukai. 4. Mengoordinasikan pemberian bantuan hukum terhadap masalah hukum yang timbul akibat pelaksanaan tugas dan fungsi Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 5. Mengoordinasikan pengendalian, evaluasi, pengkoordinasian, dan pelaksanaan intelijen di bidang kepabeanan dan cukai. 6. Mengoordinasikan pengendalian, evaluasi, pengkoordinasian pelaksanaan patroli dan operasi pencegahan pelanggaran peraturan perundang-undangan. 7. Mengoordinasikan pengendalian, evaluasi, pengkoordinasian pelaksanaan penindakan dan penyidikan tindak pidana kepabeanan dan cukai. 8. Mengoordinasikan pengendalian dan pemantauan tindak lanjut hasil penindakan dan penyidikan di bidang kepabeanan dan cukai. 9. Mengoordinasikan dan melaksanakan pengolahan data, penyajian informasi, dan laporan di bidang kepabeanan dan cukai. 10. Mengoordinasikan pengendalian, pengelolaan, dan pemeliharaan sarana operasi dan senjata api Kantor Wilayah DJBC. 11. Mengoordinasikan dan melaksanakan pengawasan pelaksanaan tugas dan evaluasi kinerja Kantor Wilayah DJBC. 12. Melaksanakan perencanaan audit di bidang kepabeanan dan cukai. 13. Melaksanakan audit di bidang kepabeanan dan cukai. 14. Melaksanakan evaluasi hasil audit di bidang kepabeanan dan cukai. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki kompetensi teknis di bidang kepabeanan dan cukai. 9

10 MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Courage of Convictions; 6. Planning and Organizing; 7. Driving for Result; 8. Quality Focus; 9. Continuous Improvement; 10. Stakeholder Focus; 11. Integrity; 12. Managing Others; 13. Coaching and Developing Others; dan 14. Relationship Management. 10

11 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : TENAGA PENGKAJI : DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI : Melakukan pengkajian, penelaahan, dan memberikan penalaran konsepsional berdasarkan keahlian mengenai masalah-masalah kepabeanan dan cukai di bidang pelayanan, penerimaan, pengawasan, penegakan hukum, serta pengembangan kapasitas kinerja organisasi. : 1. Melakukan pengkajian dan penelaahan di bidang organisasi dan ketatalaksanaan Direktorat Jenderal. 2. Melakukan pengkajian dan penelaahan tentang sumber daya manusia di lingkungan Direktorat Jenderal. 3. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur pelayanan di bidang kepabeanan dan cukai 4. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur pelayanan perijinan dan pemberian fasilitas di bidang kepabeanan dan cukai. 5. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur pelayanan perijinan di bidang Tempat Penimbunan Berikat. 6. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur pelayanan keberatan di bidang kepabeanan dan cukai. 7. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur pelayanan registrasi di bidang kepabeanan dan cukai 8. Melakukan pengkajian dan penelaahan tentang penerimaan bea masuk, cukai, dan pungutan negara lainnya. 9. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur intelijen kepabeanan di bidang kepabeanan dan cukai. 10. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur patroli dan operasi pencegahan pelanggaran peraturan perundang-undangan di bidang kepabeanan dan cukai. 11. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur penindakan dan penyidikan pelanggaran peraturan perundangundangan di bidang kepabeanan dan cukai. 12. Melakukan pengkajian dan penelaahan di bidang pengadaan, pemeliharaan dan pengadministrasian sarana operasi. 13. Melakukan pengkajian dan penelaahan sistem dan prosedur audit kepabeanan di bidang kepabeanan dan cukai. 14. Menyusun rencana kerja dan laporan pelaksanaan tugas Tenaga Pengkaji sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 4 (empat) tahun per tanggal 1 November Memiliki kompetensi teknis di bidang kepabeanan dan cukai. 11

12 MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Championing Change; 4. Delivering Result; 5. Quality Focus; 6. Continuous Improvement; 7. Stakeholder Focus; 8. Integrity; 9. Continuous Learning; 10. Managing Others; 11. Relationship Management; 12. Written Communication; dan 13. Presentation Skill. 12

13 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : KEPALA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA : DIREKTUR JENDERAL KEKAYAAN NEGARA : Melaksanakan koordinasi, bimbingan teknis, pengendalian, evaluasi dan pelaksanaan tugas di bidang kekayaan negara, piutang negara dan lelang pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di lingkungan wilayah kerja Kantor Wilayah (Kanwil). : 1. Melaksanakan koordinasi dan pemberian bimbingan teknis, pemantauan, dan evaluasi pelaksanaan di bidang kekayaan negara pada KPKNL di lingkungan wilayah kerja Kanwil. 2. Melaksanakan koordinasi dan pemberian bimbingan teknis, supervisi, pemantauan, dan evaluasi pelaksanaan di bidang penilaian dan pengurusan piutang negara. 3. Melaksanakan pemberian bahan pertimbangan atas usul penghapusan, keringanan hutang, pencegahan, paksa badan atau penyelesaian piutang negara. 4. Melaksanakan koordinasi dan pemberian bimbingan teknis pengelolaan barang jaminan dan pemeriksaan harta kekayaan atau barang jaminan yang tidak diketemukan milik penanggung hutang atau penjamin hutang. 5. Melaksanakan koordinasi dan pemberian bimbingan teknis, penggalian potensi, pemantauan, evaluasi dan verifikasi risalah lelang dan laporan lelang serta pengembangan lelang. 6. Melaksanakan pelayanan bantuan hukum di bidang kekayaan negara, penilaian, piutang negara dan lelang. 7. Melaksanakan koordinasi dan pemberian bimbingan teknis pemantauan, evaluasi, dan pelaksanaan penyajian dan pelayanan informasi, kehumasan, dan pengelolaan informasi dan dokumentasi. 8. Mengoordinasikan pelaksanaan verifikasi pengurusan piutang negara dan lelang, pembinaan terhadap Penilai, Usaha Jasa Lelang, dan Profesi Pejabat Lelang, pengawasan teknis pengelolaan kekayaan negara, penilaian, pengurusan piutang negara dan lelang. 9. Mengoordinasikan pelaksanaan pengelolaan kekayaan negara, penilaian, dan pengurusan piutang negara. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengetahuan mengenai kebijakan dan peraturan di bidang kekayaan negara, penilaian, piutang negara dan lelang. 13

14 3. Memiliki pengalaman di bidang kekayaan negara, penilaian, piutang negara dan lelang minimal 5 (lima) tahun. 4. Memiliki pemahaman tentang keuangan negara. 5. Memiliki visi dan misi terkait kebijakan pemanfaatan aset untuk meningkatkan penerimaan negara. MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Courage of Convictions; 6. Planning and Organizing; 7. Driving for Result; 8. Quality Focus; 9. Continuous Improvement; 10. Stakeholder Focus; 11. Integrity; 12. Managing Others; dan 13. Relationship Management. 14

15 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : TENAGA PENGKAJI HARMONISASI KEBIJAKAN : DIREKTUR JENDERAL KEKAYAAN NEGARA : Menelaah dan mengkaji serta menyusun rekomendasi tentang harmonisasi di bidang peraturan perundang-undangan dan kebijakan lainnya serta analisis penanganan hukum kekayaan negara, piutang negara, dan lelang : 1. Menyusun rekomendasi atau bahan masukan tentang harmonisasi peraturan perundang-undangan dan kebijakan di bidang pengelolaan kekayaan negara, pengurusan piutang negara, dan pelayanan lelang. 2. Menyusun rekomendasi atau bahan masukan tentang penanganan hukum di bidang pengelolaan kekayaan negara, pengurusan piutang negara, dan pelayanan lelang. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengetahuan mengenai kebijakan dan peraturan di bidang kekayaan negara, penilaian, piutang negara dan lelang. 3. Memiliki pengalaman di bidang kekayaan negara, penilaian, piutang negara, dan lelang minimal 5 (lima) tahun. 4. Memiliki pemahaman tentang keuangan negara. 5. Memiliki visi dan misi terkait kebijakan pemanfaatan aset untuk meningkatkan penerimaan negara. 6. Berlatar belakang pendidikan akademis di bidang Hukum. MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Championing Change; 4. Delivering Result; 5. Continuous Improvement; 6. Integrity; 7. Continuous Learning; 8. Managing Others; 9. Organizational Savvy; 10. Relationship Management; 11. Written Communication; dan 12. Meeting Contribution. 15

16 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : DIREKTUR PAJAK DAERAH DAN RETRIBUSI DAERAH : DIREKTUR JENDERAL PERIMBANGAN KEUANGAN : Menyiapkan perumusan kebijakan, standardisasi, bimbingan teknis, pemantauan, analisis, dan evaluasi di bidang pajak daerah dan retribusi daerah. : 1. Merumuskan konsep kebijakan dalam rangka penyempurnaan peraturan perundang-undangan di bidang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah (PDRD). 2. Merumuskan standardisasi format Peraturan Daerah (Perda) dan/atau pedoman penyusunan Perda tentang PDRD. 3. Pemantauan pelaksanaan kebijakan PDRD. 4. Merumuskan kegiatan analisis/studi/kajian di bidang PDRD dalam rangka penyempurnaan dan penyusunan kebijakan di bidang PDRD. 5. Merumuskan rekomendasi pembatalan Perda tentang PDRD. 6. Merumuskan hasil evaluasi rancangan Perda tentang PDRD. 7. Merumuskan kegiatan bimbingan teknis tentang peraturan yang berkaitan dengan PDRD. 8. Merumuskan kegiatan diseminasi tentang Rancangan Undangundang (RUU), rancangan peraturan, dan hasil evaluasi Perda tentang PDRD, serta hasil studi/analisis/kajian di bidang PDRD. 9. Merumuskan sosialisasi tentang substansi peraturan perundangundangan di bidang pajak daerah dan retribusi daerah. 10. Menyiapkan rekomendasi PDRD bagi Sekretariat Bidang Perimbangan Keuangan Pusat dan Daerah dan Dewan Pertimbangan Otonomi Daerah. 11. Merumuskan kebijakan PDRD dalam rangka penyusunan Nota Keuangan dan pokok-pokok kebijakan fiskal. 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengetahuan di bidang Desentralisasi Fiskal dan Keuangan Daerah. 3. Memiliki pengetahuan di bidang perpajakan. 4. Memiliki pengalaman dan kemampuan terkait perumusan kebijakan dan standardisasi teknis di bidang perpajakan. 5. Memiliki pengalaman dan kemampuan analisis pungutan daerah. 16

17 MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Courage of Convictions; 6. Planning and Organizing; 7. Quality Focus; 8. Continuous Improvement; 9. Stakeholder Focus; 10. Integrity; 11. Continuous Learning; 12. Managing Others; 13. Relationship Management; 14. Interpersonal Communication; dan 15. Meeting Leadership. 17

18 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS : DIREKTUR EVALUASI PENDANAAN DAN INFORMASI KEUANGAN DAERAH : DIREKTUR JENDERAL PERIMBANGAN KEUANGAN : Menyiapkan perumusan kebijakan, standardisasi, dan pelaksanaan pemantauan dan evaluasi di bidang pendanaan daerah dan ekonomi daerah, penyusunan akuntansi dan pelaporan keuangan di bidang anggaran Transfer ke Daerah, pengembangan sistem dan pelayanan informasi keuangan daerah, penyusunan profil kemampuan keuangan daerah dan peta kapasitas daerah, serta dukungan teknis. : 1. Melaksanakan pemantauan, analisis dan evaluasi, serta penyusunan rekomendasi kebijakan pendanaan desentralisasi dan perekonomian daerah. 2. Menyiapkan penyusunan pedoman pelaksanaan, perumusan kebijakan, bimbingan teknis, pemantauan, dan evaluasi pelaksanaan pembiayaan dekonsentrasi dan tugas pembantuan, serta pembiayaan pusat lainnya di daerah. 3. Mengoordinasikan penyiapan perumusan, penetapan, dan pelaksanaan pemantauan jumlah kumulatif pinjaman dan defisit APBD. 4. Mengoordinasikan penyiapan perumusan kebijakan penilaian kinerja keuangan daerah, penyusunan profil kemampuan keuangan daerah dan peta kapasitas fiskal daerah, serta pemantauan dan evaluasi kemampuan keuangan daerah. 5. Mengoordinasikan penyiapan perumusan kebijakan, standardisasi, bimbingan teknis, pemantauan dan evaluasi serta pelaksanaan dan pengelolaan sistem informasi keuangan daerah. 6. Mengoordinasikan penyiapan perumusan kebijakan, perencanaan, pelaksanaan, pemeliharaan basis data, sistem aplikasi, perangkat lunak, pemeliharaan jaringan, dan publikasi data elektronis. 7. Menyusun laporan keuangan anggaran Transfer ke Daerah, Laporan Realisasi Anggaran, Neraca, dan Catatan atas Laporan Keuangan Transfer ke Daerah. 8. Menyiapkan perumusan pelaksanaan tindak lanjut atas Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) Aparat Pengawasan Fungsional dan Pengawasan Masyarakat dan Nota Keuangan di bidang evaluasi pendanaan dan informasi keuangan daerah. 18

19 BIDANG : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengetahuan di bidang Desentralisasi Fiskal dan Keuangan Daerah. 3. Memiliki pengetahuan di bidang Anggaran dan Dana Transfer ke Daerah. 4. Mempunyai pengalaman dan kemampuan analisis keuangan daerah dan perekonomian daerah. 5. Mempunyai pengalaman dan kemampuan dalam pengembangan sistem informasi. MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Decisive Judgement; 4. Championing Change; 5. Courage of Convictions; 6. Planning and Organizing; 7. Quality Focus; 8. Continuous Improvement; 9. Stakeholder Focus; 10. Integrity; 11. Continuous Learning; 12. Managing Others; 13. Relationship Management; 14. Interpersonal Communication; dan 15. Meeting Leadership. 19

20 NAMA ATASAN LANGSUNG TUGAS BIDANG : KEPALA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN : BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN : Melaksanakan pembinaan pendidikan dan pelatihan keuangan negara di bidang anggaran dan kebendaharaan umum berdasarkan kebijakan teknis yang ditetapkan oleh Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK). : 1. Menetapkan program pendidikan dan pelatihan. 2. Mengarahkan pelaksanaan validasi program pendidikan dan pelatihan. 3. Mengarahkan penyelenggaraan kegiatan penelitian. 4. Mengarahkan pengelolaan dan pengembangan tenaga pengajar. 5. Mengarahkan penyusunan telaahan kerjasama diklat. 6. Mengarahkan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan. 7. Mengarahkan penyusunan kelengkapan dokumen penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan. 8. Mengarahkan pelaksanaan evaluasi peserta pendidikan dan pelatihan. 9. Mengarahkan pelaksanaan evaluasi penyelenggaraan dan tenaga pengajar pendidikan dan pelatihan. 10. Mengarahkan pelaksanaan evaluasi pascadiklat. : 1. Memiliki masa kerja sebagai Pejabat Administrator/Pejabat Fungsional Jenjang Madya minimal 5 (lima) tahun per tanggal 1 November Memiliki pengetahuan tentang kebijakan dan peraturan di bidang anggaran dan perbendaharaan serta makroekonomi dan keuangan negara. 3. Memiliki pengetahuan tentang manajemen diklat. 4. Memiliki minat yang tinggi di bidang pengembangan SDM. 20

21 MANAJERIAL : 1. Visioning; 2. In-Depth Problem Solving and Analysis; 3. Championing Change; 4. Planning and Organizing; 5. Quality Focus; 6. Continuous Improvement; 7. Stakeholder Focus; 8. Integrity; 9. Continuous Learning; 10. Managing Others; 11. Relationship Management; 12. Conflict Management; dan 13. Interpersonal Communication. Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi, ttd. Hadiyanto NIP

22 Lampiran II Pengumuman Nomor : PENG-01/PANSEL-JPTP/2015 Tanggal : 31 Oktober 2015 Yth. Sekretaris Jenderal Kementerian Keuangan selaku Ketua Panitia Seleksi Jakarta Sehubungan dengan pengumuman Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015 Nomor PENG-01/PANSEL- JPTP/2015, saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama : Nomor Induk Pegawai (NIP) : Pangkat (Gol.) : Jabatan : mengajukan diri untuk mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015 dan akan mengikuti seluruh ketentuan yang telah ditetapkan oleh Panitia Seleksi. Sebagai kelengkapan pendaftaran, terlampir saya sampaikan seluruh dokumen persyaratan yang ditentukan. Demikian saya sampaikan, atas perhatian Bapak saya ucapkan terima kasih...., Hormat saya, Nama NIP Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi, ttd. Hadiyanto NIP

23 Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : NIP : Pangkat (Gol.) : Jabatan : selaku atasan langsung dari: Nama : NIP : Pangkat (Gol.) : Jabatan : SURAT KETERANGAN TERKAIT HUKUMAN DISIPLIN/PIDANA/PERDATA Lampiran III Pengumuman Nomor : PENG-01/PANSEL-JPTP/2015 Tanggal : 31 Oktober 2015 menerangkan dengan sebenarnya bahwa yang bersangkutan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin, serta tidak sedang/pernah tersangkut kasus hukum baik pidana maupun perdata. Surat keterangan ini dibuat untuk memenuhi persyaratan dalam rangka mendaftarkan diri mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015., 2015 Meterai Rp6.000,- Nama NIP Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi, ttd. Hadiyanto NIP

24 Lampiran IV Pengumuman Nomor : PENG-01/PANSEL-JPTP/2015 Tanggal : 31 Oktober 2015 SURAT PERNYATAAN TIDAK MEMILIKI AFILIASI DAN/ATAU MENJADI ANGGOTA PARTAI POLITIK Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : NIP : Pangkat (Gol.) : Jabatan : menyatakan dengan sebenarnya bahwa saya tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota partai politik, dan tidak pernah menjadi calon anggota legislatif partai politik. Surat pernyataan ini saya buat untuk memenuhi persyaratan dalam rangka mendaftarkan diri mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015, dan dibuat dalam keadaan sadar dan tidak ada paksaan dari pihak manapun. Apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya sanggup menanggung segala risiko sesuai ketentuan yang berlaku., 2015 Meterai Rp6.000,- Nama NIP Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi, ttd. Hadiyanto NIP

25 Lampiran V Pengumuman Nomor : PENG-01/PANSEL-JPTP/2015 Tanggal : 31 Oktober 2015 PAKTA INTEGRITAS Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : NIP : Pangkat (Gol.) : Jabatan : dalam rangka mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian Keuangan Tahun Anggaran 2015, dengan ini menyatakan bahwa saya: 1. tidak akan melakukan praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN); 2. tidak akan melakukan komunikasi yang mengarah kepada KKN; 3. tidak akan memberikan sesuatu yang berkaitan yang dapat dikategorikan sebagai suap dan/atau gratifikasi; 4. akan melaporkan kepada pihak yang berwenang apabila mengetahui terdapat indikasi praktik KKN. Apabila saya melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam Pakta Integritas ini, saya bersedia dikenakan sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan., 2015 Nama NIP Meterai Rp6.000,- Sekretaris Jenderal selaku Ketua Panitia Seleksi, ttd. Hadiyanto NIP