PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

Transkripsi

1 PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jawa Tengah) Diajukan Oleh: TONI HERRY WIBOWO NIM PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2012 i

2 PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TENGAH) Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Mengetahui Kudus, Maret 2012 Ketua Program Studi Pembimbing I Ashari, SE, Akt., M.Si NIS Dra. Hj. Ponny H., M.Si.Akt NIS Mengetahui Dekan Pembimbing II Drs.M. Masruri, MM NIS Febra Robiyanto, SE, Akt.M.Si NIS ii

3 MOTTO Jadilah kamu orang yang benar bukan orang pintar, sebab orang pintar belum pasti bernar tapi orang benar pasti pintar. Jalan paling cepat untuk melakukan banyak pekerjaan adalah dengan menyelesaikan pekerjaan pekerjaan tersebut satu persatu. Kejayaan terbesar kita adalah bukan berarti tidak pernah jatuh tetapi selalu bangkit setiap kali kita jatuh. Orang yang gagal adalah orang yang melakukan kesalahan fatal, tetapi tidak bisa mengambil pelajaran dari pengalamannya itu. Saya tidak bisa memberimu formula kesuksesan, tetapi saya bisa memberimu formula kegagalan yaitu: selalu mencoba memuaskan setiap orang. Mengingat-ingat pengalaman adalah pekerjaan akal, dan sebaik-baiknya pengalaman ialah yang memberimu nasihat peringatan. ( Sayyidina Ali karomallahu wajhah ) Bila kau merasa cemas dan gelisah akan sesuatu, masuklah kedalamnya sebab, ketakutan menghadapinya lebih mengganggu dari pada sesuatu yang kau takuti itu sendiri. ( Sayyidina Ali karomallahu wajhah ) iii

4 KATA PENGANTAR Assalammu alaikum Wr. Wb Dengan kesungguhan hati, segala usaha, doa penulis dan rahmat serta hidayah dari Allah SWT, penulis mengucapkan alhamdulillah atas terselesaikannya skripsi yang berjudul Konflik Keluarga-Pekerjaan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Penulisan skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas-tugas serta memenuhi salah satu persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa tersusunya skripssi ini tidak terlepas dar bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, sudah sepantasnya penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Drs. M. Masruri, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2. Ashari, SE, Akt., M. Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 3. Dra. Hj. Ponny Harsanti., M.Si, Akt dan Febra Robiyanto, SE, Akt., M.si selaku pembimbing skripsi yang telah membimbing, mendorong serta bersedia meluangkan waktunya. 4. Alm. Ayahanda Sugiman,dan Ibuku Nur Khayati yang selalu membimbing menjadi pribadi yang benar. 5. Untuk adik-adikku terima kasih atas do anya. 6. Untuk Ajik yang selalu sabar menemani menyelesaikan skripsi. iv

5 7. Terima kasih kepada Gus aldo atas saran-sarannya, semoga bermanfaat di dunia dan akhirat. Penulis menyadari masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna karya kecil ini karena mengingat keterbatasan pengetahuan serta kemampuan penulis. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Wa alaikumsalam Wr. Wb Kudus, Maret 2012 Toni Herry Wibowo v

6 ABSTRAKSI PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jawa Tengah ) Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh konflik keluarga-pekerjaa, budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field study) maka penelitian ini mengambil sampel dari populasi dan memakai kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yunior yang bekerja di kantor akuntan publik di daerah Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan memakai kuesioner yang disebar menghasilkan 37 orang sebagai responden. Sebelum analisis dilakukan data terlebih dahulu di uji validitas dan reliabilitasnya dan hasilnya data tersebut valid dan reliabel. Kemudian dilakukan analisis regresi berganda, uji R, uji t untuk menguji variabel independen secara parsial, dan uji F untuk menguji variabel independen. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel konflik keluarga-pekerjaa, budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Begitu juga dengan hasil uji t yang menunjukkan bahwa konflik keluarga-pekerjaan, budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Tingkat signifikan yang tertinggi adalah gaya kepemimpinan sebesar 0,002, WIF dengan signifikansinya sebesar 0,006, FIW dengan signifikansinya 0,427, dengan signifikansinya 0,008, komitmen organisasi dengan signifikansinya 0,023, dan motivasi kerja dengan signifikansinya sebesar 0,012. Hasil Uji R menunjukkan bahwa koefisien determinasinya (R2) sebesar 82,5% dan adjusted R 2 sebesar 0,789 atau 78,9%. Hal ini berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi kualitas audit sebesar 78,9%. dan selisih sebesar 21,1% dipengaruhi faktor lain diluar model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja auditor sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan. Oleh karena sudah sewajarnya seorang pemimpin mempunyai gaya kepemimpinan yang sesuai. Perilaku auditor akan berubah, sesuai dengan perubahan yang ingin diterapkan oleh para pemimpin serta bagaimana auditor senior mampu memotivasi bawahannya. Sehingga semakin tinggi semangat auditor yunior maka semakin tinggi pula kepuasan kerja. Kata kunci : konflik keluarga-pekerjaan, budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. vi

7 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii MOTTO... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAKSI... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 7 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian vii

8 3.2 Variabel Penelitian Jenis dan Sumber data Populasi dan Sampel Pengumpulan Data Pengolahan Data Analisis Data BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Pengujian Data Analisis Data Pembahasan BABV. KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Keterbatasan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN viii

9 DAFTAR TABEL Tabel II.I Penelitian Terdahulu...23 Tabel IV.I Kantor Akuntan Publik Yang Menerima Koesioner...45 Tabel IV.II Tingkat Pengembalian Koesioner...46 Tabel IV.III Hasil Uji Validitas Untuk Tiap Butir Pertanyaan...47 Tabel IV.IV Hasil Uji Reliabilitas...49 Tabel IV.V Pengujian Non Response Bias Berdasarkan Tanggal Cutoff...51 Tabel IV.VI Hasil Pengujian Multikolinearitas...54 Tabel IV.VII Hasil Pengujian Heteroskedastisitas...55 Tabel IV.VIII Hasil Pengujian Normalitas...57 Tabel IV.IX Model Summary Regresi...59 Tabel IV.X Anova Regresi...59 Tabel IV.XI Hasil Perhitungan Analisis Regresi Berganda...59 Tabel IV.XII Ringkasan Hasil Pengujian Regresi Berganda...60 ix

10 DAFTAR GAMBAR Gambar II.I Kerangka Pemikiran...26 Gambar IV.I Grafik Uji Heteroskedastisitas...56 x