KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN PPK
|
|
|
- Sukarno Budiono
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN PPK No. Responden :... Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya NO. PERNYATAAN Jawaban A. Kemampuan Ya Kadangkadang 1. Melaksanaan kontrak kerja pengadaan barang/jasa dengan rekanan sesuai jadwal isi perjanjian b. Pengadaan Bahan Malation c. Pengadaan Mobil Ambulance untuk PHEC Tidak B. Keterampilan 1. Memeriksa identitas rekanan apakah perusahaan layak untuk dijadikan rekanan 2. Memeriksa nilai tagihan sesuai dengan biaya di DIPA
2 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK ATASAN LANGSUNG BENDARA PENERIMA (PEMUNGUT PNBP) No. Responden :... Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya NO. PERNYATAAN Jawaban A. Kemampuan Ya Kadangkadang 1. Melaksanaan sosialisasi tarif pemeriksaan kesehatan dilaksanakan setiap awal bulan Tidak 2. Menagih PNBP sesuai dengan jadwal kegiatan pemeriksaan kesehatan kapal B. Keterampilan 1. Penyetoran PNBP dilakukan secepatnya 2. Memeriksa nilai tagihan sesuai tarif/pp no 13 Tahun 2010
3 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN (PPSPM) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. No. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan Ya Kadangkadang 1. Menerbitkan Surat Perintah Membayar berdasarkan tagihan selambat-lambat 2 hari setelah berkas diterima Tidak 2. Menyampaikan Surat Perintah Membayar ke KPPN 1 hari setelah penerbitan SPM B. Keterampilan 1. Melengkapkan berkas dokumen Surat Perintah Membayar 2. Surat Perintah Membayar yang disampaikan ke KPPN, ditolak karena tidak lengkap berkasnya
4 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN (BENDAHARAWAN PENGELUARAN) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : 1. Merencanakan penarikan dana kegiatan program kesehatan sesuai tanggal kegiatan 2. Menyediakan uang muka kerja untuk kegiatan program kesehatan sesuai tanggal kegiatan B. Keterampilan 1. Mengoreksi kebenaran perhitungan tagihan dengan cermat 2. Mendistribusikan anggaran sesuai mata anggaran pengeluaran sesuai waktu yang telah ditetapkan A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan Ya Kadang- Tidak kadang
5 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN (BENDAHARAWAN PENERIMAAN) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan Ya Kadang- Tidak 1. Menyetorkan PNBP setiap kegiatan program kesehatan dilaksanakan selambat-lambatnya 1 minggu 2. Pengelola anggaran selalu memonitoring seluruh PNBP baik yang bersifat umum/fungsional yang diterima /disetor oleh petugas lain (Pembuat Daftar Gaji, Bendahara pengeluaran) yang ada pada Satker. B. Ketrampilan 1. Menghimpun dan mendokumentasikan surat pertanggung jawaban pelaksanaan PNBP yang dipergunakan sesuai ketentuan yang berlaku. 3. Menyiapkan bahan penyusunan rencana penerimaan dengan teliti kadang
6 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN (PEMBUAT DAFTAR GAJI) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : 1. Memperbaiki data pegawai untuk kepentingan evaluasi selambat-lambat 1 minggu setelah SK diterima : a. Naik pangkat b. Kenaikan gaji berkala B. Keterampilan 1. Membuat konsep dan menyimpan daftar gaji petugas serta mengoreksi kembali 2. Menata arsip daftar gaji petugas dengan baik, agar dapat mudah dicari kembali apabila sewaktu-waktu di butuhkan A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan Ya Kadang- Tidak kadang
7 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN (PANITIA PENGADAAN BARANG/JASA) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan 1. Evaluasi penawaran, spesifikasi yang diajukan sesuai dengan syarat-syarat permintaan pengadaan barang/jasa. 2. Mengatur skedul pelaksanaan kegiatan pengadaan barang/jasa dengan sebaik-baiknya. B. Ketrampilan 1. Memeriksa keadaan barang dengan teliti keadaan barang apakah sesuai dengan surat tanda terima 2. Memeriksa kelengkapan semua dokumen pengadaan barang/jasa dengan cermat agar barang yang diterima berfungsi dengan baik Ya Kadangkadang Tidak
8 DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN (PANITIA PENERIMAAN BARANG/JASA) No. Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan 1. Menganalisis barang yang diterima dari rekanan sesuai dengan dokumen pengadaan 2. Membuat berita acara penerimaan barang B. Ketrampilan 1. Memeriksa keadaan barang sesuai surat tanda terima 2. Mengoreksi spesifikasi barang sesuai dengan surat kontrak Ya Kadangkadang Tidak
9 DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN PENGELOLA UNIT AKUNTANSI KUASA PENGGUNA ANGGARAN (UAKPA/SAI) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah ini : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan 1. Melakukan pengentrian data atau membuat jurnal realisasi keuangan dengan teliti. 2. Menyusun Catatan Atas Laporan Keuangan semesteran dan tahunan selalu tepat waktu B. Ketrampilan 1. Mengumpulkan dan mencari dokumen sumber, untuk bahan pengentrian data realisasi keuangan. 2. Trampil dalam mengoperasionalkan alat pengolah data dan paham menjalankan aplikasi SAI. Ya Kadangkadang Tidak
10 KUESIONER PENELITIAN DAFTAR CHECKLIST UNTUK PENGELOLA KEUANGAN PENGELOLA UNIT AKUNTANSI KUASA PENGGUNA BARANG (UAKPB/SABMN) No.Responden : Isilah titik-titik di bawah dengan : Umur : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Unit Kerja : Pendidikan : Pelatihan : A. INDIVIDU PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. NO. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Kemampuan Kadang Ya -kadang 1. Melakukan penyusunan laporan barang sesuai kondisi yang ada 2. Melaksanakan rekonsiliasi dengan KPKNL setiap semester tepat waktu serta melakukan koreksi bila ditemukan ada kesalahan. B. Keterampilan 1. Membuat inventarisasi barang sesuai dengan keadaan barang yang sebenarnya 2. Memberi tanda registrasi pada Barang Milik Negara dengan tepat. Tidak
11 B. PSIKOLOGIS KUESIONER PENELITIAN PENGELOLA KEUANGAN PETUNJUK: - Berilah tanda checklist ( ) pada kolom yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju KS = Kurang setuju S = Setuju SS = Sangat Setuju No. PERNYATAAN Jawaban A. Sikap Setuju 1. Petugas pengelola anggaran, menerima apabila merasa memiliki beban kerja yang berat dengan kuantitas anggaran semakin besar 2. Taat pada aturan dan berpedoman pada DIPA, dalam mengelola anggaran satuan kerjanya. 3. Bekerja keras tanpa mengharapkan pujian dari pimpinan, walaupun beban tugas semakin berat B. Motivasi 1. Petugas pengelola anggaran bertanggung jawab terhadap hasil kerjanya 2. Harapan untuk mendapatkan karir yang lebih baik tanpa dibeda-bedakan 3. Berusaha dengan sungguh-sunguh dalam melaksanakan pengelolaan anggaran keuangan 4. Tidak mengharapkan insentif yang diberikan pimpinan dalam menyelesaikan pengelolaan anggaran 5. Senang melaksanakan pekerjaan yang telah diemban, dan tidak mempermasalahkan tentang tunjangan, kemajuan organisasi yang menjadi pertimbangan Tidak Setuju
12 C. ORGANISASI PETUNJUK: - Berilah tanda checklis ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Anda pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. No. PERNYATAAN Alternatif Jawaban A. Sumber Daya Ya Kadangkadang 1. Petugas yang diangkat menjadi pengelola keuangan yang telah memiliki kompetensi dibidang manajemen keuangan 2. Petugas dalam melaksanakan anggaran keuangan didukung sarana komputerisasi 3 Petugas pengelola anggaran mempunyai kesempatan dalam mengikuti pelatihan kerja. 4. Petugas pengelola anggaran menguasai teknik aplikasi teknologi B.. Kepemimpinan 1. Dalam menyelesaikan pengelolaan anggaran keuangan, pimpinan bertanggungjawab penuh terhadap anggaran tidak terealisasi tepat pada waktunya 2. Pimpinan memberikan informasi-informasi terbaru tanpa membedakan petugas anggaran untuk mempercepat pengelolaan anggaran. 3. Pimpinan memberikan bimbingan dan arahan kepada petugas untuk ditinjak lanjuti 4. Pimpinan melibatkan petugas dalam membuat suatu kebijakan. Tidak Komentar Anda :
13 Isilah titik-titik di bawah ini: Umur :... Jenis Kelamin :... Masa Kerja :... Unit Kerja :... Pendidikan :... Jabatan :... KUESIONER KINERJA PENGELOLA KEUANGAN A. Kuantitas Kerja 1. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan dalam melaksanakan kegiatan sesuai target perencanaan 2. Menurut Bapak/Ibu, petugas pengelola keuangan membuat rincian penyerapan anggaran setiap periode B. Kualitas Kerja 1. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan bisa mengendalikan setiap kegiatan 2. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan harus melakukan pendokumentasian setiap transaksi yang dilakukan C. Ketepatan Waktu 1. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan masuk kerja sesuai waktu yang telah ditentukan 2. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan dalam pelaksanaan dalam melaksanakan kegiatan sesuai waktu yang telah ditetapkan D. Menggunakan tenaga sesuai dengan kemampuan 1. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan dalam pemakaian bahan ATK sesuai kebutuhan 2. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan menggunakan sarana komputerisasi dalam pelaksanaan kegiatan E. Kemandirian 1. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan masing-masing melaksanakan tugas didukung keahliannya 2. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan dalam melaksanakan tugasnya tidak melibatkan bantuan orang lain F. Komitmen Kerja 1. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan bekerja sesuai tupoksi 2. Menurut Bapak/Ibu, pengelola keuangan meninggalkan kantor tanpa seizin atasan PETUNJUK: Berilah tanda checklist ( ) pada kolom Ya, Kadang-kadang dan Tidak yang Saudari pilih sesuai keadaan yang sebenarnya. No. Pernyataan Ya Kadang- Tidak kadang
14 Lampiran 4 PENGOLAHAN DATA Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a, Listwise deletion based on all variables in the procedure, Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,780 6 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted i1 10,10 6,300,416,741 i2 10,37 5,344,477,757 i3 10,47 5,568,661,708 i4 10,63 6,033,386,763 k1 10,53 6,120,371,771 k2 10,40 6,524,373,779
15 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a, Listwise deletion based on all variables in the procedure, Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,740 8 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted S1 18,37 23,137,404,720 S2 18,83 23,868,408,718 S3 18,37 22,861,431,714 m1 18,10 22,162,564,709 m2 18,30 23,390,537,713 m3 18,53 23,292,456,710 m4 18,50 23,086,405,720 m5 18,00 23,517,375,735
16 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a, Listwise deletion based on all variables in the procedure, Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,803 8 Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted sd1 16,30 5,872,454,782 sd2 16,23 7,082,375,792 sd3 16,43 5,564,469,764 sd4 16,43 7,289,657,721 Km1 16,10 6,024,466,746 Km2 16,13 7,913,607,732 km3 16,23 6,392,549,763 km4 16,10 6,645,411,746
17 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a, Listwise deletion based on all variables in the procedure, Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted kk1 21,67 8,368,477,857 kk2 21,57 7,495,524,847 ke1 21,67 7,885,434,891 ke2 21,43 7,289,461,888 kw1 21,67 7,816,488,868 kw2 21,63 8,033,608,809 sk1 21,50 7,845,628,800 sk2 21,27 8,409,447,830 Kn1 21,73 7,306,674,819 kn2 21,37 7,826,493,866 kmk1 21,33 8,575,553,824 kmk2 21,67 7,747,430,850
18 NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Individu Psikologis Organisasi Kinerja N Normal Parameters a,,b Mean 7,77 12,00 16,50 23,87 Std, Deviation 2,300 1,912 3,598 5,335 Most Extreme Differences Absolute,212,166,195,166 Positive,212,166,195,166 Negative -,155 -,133 -,135 -,108 Kolmogorov-Smirnov Z 1,162,910 1,068,908 Asymp, Sig, (2-tailed),134,379,204,382 a, Test distribution is Normal, b, Calculated from data, Frequencies Frequency Table Umur Frequency Valid Valid Dewasa dini (18-40 tahun) 22 73,3 73,3 73,3 Dewasa madya ( ,7 26,7 100,0 tahun) Jenis_Kelamin Frequency Valid Valid Perempuan 19 63,3 63,3 63,3 Laki-laki 11 36,7 36,7 100,0
19 Masa_Kerja Frequency Valid Valid >= 2 tahun 12 40,0 40,0 40,0 < 2 tahun 18 60,0 60,0 100,0 Pendidikan Frequency Valid Valid Sarjana/Sederajat 15 50,0 50,0 50,0 Diploma III/Sederajat 10 33,3 33,3 83,3 Diploma I/Sederajat 4 13,3 13,3 96,7 SMA/Sederajat 1 3,3 3,3 100,0 Pelatihan Frequency Valid Valid Tidak pernah 11 36,7 36,7 36,7 Pernah 19 63,3 63,3 100,0
20 INDIVIDU UNTUK PPK Frequencies Frequency Table Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 1 33,3 33,3 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0 i1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 2 66,7 66,7 100,0 i4 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 k2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0
21 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 2 66,7 66,7 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 k2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0 PNBP Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 1 33,3 33,3 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0 I1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0
22 I2 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 2 66,7 66,7 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 k2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 3 100,0 100,0 100,0 PPSPM Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 2 66,7 66,7 66,7 Sedang 1 33,3 33,3 100,0
23 I1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 2 66,7 66,7 100,0 I2 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 100,0 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 2 66,7 66,7 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 k2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 2 66,7 66,7 66,7
24 BENDAHARA PENGELUARAN Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 2 66,7 66,7 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0 I1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 I2 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 2 66,7 66,7 66,7 Sedang 1 33,3 33,3 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 100,0
25 Valid Kadangkadang k2 Frequency Valid 2 66,7 66,7 66,7 BENDAHARA PENERIMAAN Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Baik 2 66,7 66,7 100,0 I1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0 I2 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 100,0 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 1 33,3 33,3 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0
26 k1 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 Vali d Kadang- Kadang k2 Frequency Valid 2 66,7 66,7 66,7 PEMBUAT DAFTAR GAJI Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Baik 2 66,7 66,7 100,0 I1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0 I2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0
27 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 1 33,3 33,3 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0 k1 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0 k2 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 PANITIA PENGADAAN Kemampuan Frequency Valid Valid Sedang 1 33,3 33,3 33,3 Baik 2 66,7 66,7 100,0 I1 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 2 66,7 66,7 66,7
28 I2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 1 33,3 33,3 33,3 Ya 2 66,7 66,7 100,0 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 2 66,7 66,7 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 k2 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 3 100,0 100,0 100,0
29 PANITIA PENERIMAAN Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 2 66,7 66,7 100,0 I1 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 2 66,7 66,7 66,7 I2 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 1 33,3 33,3 33,3 Sedang 1 33,3 33,3 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7
30 k1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 k2 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 PENGELOLA SAI Kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 2 66,7 66,7 66,7 Sedang 1 33,3 33,3 100,0 I1 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 2 66,7 66,7 66,7 I2 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7
31 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 2 66,7 66,7 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0 k1 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7 k2 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadangkadang 1 33,3 33,3 66,7 PENGELOLA SABMN Kemampuan Frequency Valid Valid Sedang 2 66,7 66,7 66,7 Baik 1 33,3 33,3 100,0
32 I1 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 2 66,7 66,7 66,7 I2 Frequency Valid Valid Tidak 2 66,7 66,7 66,7 Keterampilan Frequency Valid Valid Kurang 3 100,0 100,0 100,0 k1 Frequency Valid Valid Kadang-kadang 2 66,7 66,7 66,7 k2 Frequency Valid Valid Tidak 1 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 1 33,3 33,3 66,7
33 PSIKOLOGIS Sikap Frequency Valid Valid Buruk 4 13,3 13,3 13,3 Sedang 19 63,3 63,3 76,7 Baik 7 23,3 23,3 100,0 S1 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 17 56,7 56,7 56,7 Setuju 13 43,3 43,3 100,0 S2 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 12 40,0 40,0 40,0 Setuju 18 60,0 60,0 100,0 S3 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 19 63,3 63,3 63,3 Setuju 11 36,7 36,7 100,0
34 S3 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 19 63,3 63,3 63,3 Setuju 11 36,7 36,7 100,0 Motivasi Frequency Valid Valid Buruk 6 20,0 20,0 20,0 Sedang 19 63,3 63,3 83,3 Baik 5 16,7 16,7 100,0 m1 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 13 43,3 43,3 43,3 Setuju 17 56,7 56,7 100,0 m2 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 14 46,7 46,7 46,7 Setuju 16 53,3 53,3 100,0 m3 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 14 46,7 46,7 46,7 Setuju 16 53,3 53,3 100,0
35 m4 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 17 56,7 56,7 56,7 Setuju 13 43,3 43,3 100,0 m5 Frequency Valid Valid Tidak Setuju 11 36,7 36,7 36,7 Setuju 19 63,3 63,3 100,0 ORGANISASI Sumber_Daya Frequency Valid Valid Kurang 13 43,3 43,3 43,3 Sedang 11 36,7 36,7 80,0 Baik 6 20,0 20,0 100,0 sd1 Frequency Valid Valid Tidak 13 43,3 43,3 43,3 Kadang-kadang 12 40,0 40,0 83,3 Ya 5 16,7 16,7 100,0 sd2 Frequency Valid Valid Tidak 6 20,0 20,0 20,0 Kadang-kadang 8 26,7 26,7 46,7 Ya 16 53,3 53,3 100,0
36 sd3 Frequency Valid Valid Tidak 12 40,0 40,0 40,0 Kadang-kadang 10 33,3 33,3 73,3 Ya 8 26,7 26,7 100,0 sd4 Frequency Valid Valid Tidak 10 33,3 33,3 33,3 Kadang-kadang 14 46,7 46,7 80,0 Ya 6 20,0 20,0 100,0 Kemimpinan Frequency Valid Valid Kurang 6 20,0 20,0 20,0 Sedang 13 43,3 43,3 63,3 Baik 11 36,7 36,7 100,0 Km1 Frequency Valid Valid Tidak 3 10,0 10,0 10,0 Kadang-kadang 10 33,3 33,3 43,3 Ya 17 56,7 56,7 100,0
37 Km2 Frequency Valid Valid Tidak 18 60,0 60,0 60,0 Kadang-kadang 7 23,3 23,3 83,3 Ya 5 16,7 16,7 100,0 km3 Frequency Valid Valid Tidak 6 20,0 20,0 20,0 Kadang-kadang 16 53,3 53,3 73,3 Ya 8 26,7 26,7 100,0 km4 Frequency Valid Valid Tidak 16 53,3 53,3 53,3 Kadang-kadang 12 40,0 40,0 93,7 Ya 2 6,7 6,7 100,0 KINERJA Kuantitas kk1 Frequency Valid Valid Tidak 14 46,7 46,7 46,7 Kadang-kadang 7 23,3 23,3 70,0 Ya 9 30,0 30,0 100,0
38 kk2 Frequency Valid Valid Tidak 11 36,7 36,7 36,7 Kadang-kadang 10 33,3 33,3 70,0 Ya 9 30,0 30,0 100,0 Kualitas_Kerja Frequency Valid Valid Kurang 15 50,0 50,0 50,0 Sedang 8 26,7 26,7 76,7 Baik 7 23,3 23,3 100,0 ke1 Frequency Valid Valid Tidak 13 43,3 43,3 43,3 Kadang-kadang 9 30,0 30,0 73,3 Ya 8 26,7 26,7 100,0 ke2 Frequency Valid Valid Tidak 6 20,0 20,0 20,0 Kadang-kadang 16 53,3 53,3 73,3 Ya 8 26,7 26,7 100,0
39 Ketetapan_Waktu Frequency Valid Valid Kurang 14 46,7 46,7 46,7 Sedang 13 43,3 43,3 90,0 Baik 3 10,0 10,0 100,0 kw1 Frequency Valid Valid Tidak 11 36,7 36,7 36,7 Kadang-kadang 13 43,3 43,3 80,0 Ya 6 20,0 20,0 100,0 kw2 Frequency Valid Valid Tidak 12 40,0 40,0 40,0 Kadang-kadang 10 33,3 33,3 73,3 Ya 8 26,7 26,7 100,0 Menggunakan_tenaga_dgn_kemampuan Frequency Valid Valid Kurang 12 40,0 40,0 40,0 Sedang 10 33,3 33,3 73,3 Baik 8 26,7 26,7 100,0 sk1 Frequency Valid Valid Tidak 11 36,7 36,7 36,7 Kadang-kadang 8 26,6 26,6 63,3 Ya 11 36,7 36,7 100,0
40 sk2 Frequency Valid Valid Tidak 5 16,7 16,7 16,7 Kadang-kadang 13 43,3 43,3 60,0 Ya 12 40,0 40,0 100,0 Kemandirian Frequency Valid Valid Kurang 13 43,3 43,3 43,3 Sedang 10 33,3 33,3 76,7 Baik 7 23,3 23,3 100,0 Kn1 Frequency Valid Valid Tidak 14 46,7 46,7 46,7 Kadang-kadang 9 30,0 30,0 76,7 Ya 7 23,3 23,3 100,0 kn2 Frequency Valid Valid Tidak 6 20,0 20,0 20,0 Kadang-kadang 14 46,7 46,7 66,7 Ya 10 33,3 33,3 100,0 Komitmen_kerja Frequency Valid Valid Kurang 10 33,3 33,3 33,3 Sedang 16 53,3 53,3 86,7 Baik 4 13,3 13,3 100,0
41 kmk1 Frequency Valid Valid Tidak 3 10,0 10,0 10,0 Kadang-kadang 19 63,3 63,3 73,3 Ya 8 26,7 26,7 100,0 kmk2 Frequency Valid Valid Tidak 5 16,7 16,7 16,7 Frequencies Kadang-kadang 15 50,0 50,0 66,7 Ya 10 33,3 33,3 100,0 Statistics Ktg_individu Ktg_Psikologis Ktg_organsasi Ktg_Kinerja N Valid Missing Frequency Table Ktg_individu Frequency Valid Valid Baik 6 20,0 20,0 20,0 Sedang 10 33,3 33,3 53,3 Kurang 14 46,7 46,7 100,0
42 Ktg_Psikologis Frequency Valid Valid Baik 5 16,7 16,7 16,7 Sedang 16 53,3 53,3 70,0 Kurang 9 30,0 30,0 100,0 Ktg_organsasi Frequency Valid Valid Baik 9 30,0 30,0 30,0 Sedang 10 33,3 33,3 63,3 Kurang 11 36,7 36,7 100,0 Ktg_Kinerja Frequency Valid Valid Baik 7 23,3 23,3 23,3 Sedang 11 36,7 36,7 60,0 Kurang 12 40,0 40,0 100,0
43 Correlations Correlations Individu Kinerja Individu Pearson Correlation 1,744 ** Sig, (2-tailed),000 N Kinerja Pearson Correlation,744 ** 1 Sig, (2-tailed),000 N **, Correlation is significant at the 0,01 level (2-tailed), Correlations Correlations Psikologis Kinerja Psikologis Pearson Correlation 1,659 ** Sig, (2-tailed),000 N Kinerja Pearson Correlation,659 ** 1 Sig, (2-tailed),000 N **, Correlation is significant at the 0,01 level (2-tailed), Correlations Correlations Organisasi Kinerja Organisasi Pearson Correlation 1,762 ** Sig, (2-tailed),000 N Kinerja Pearson Correlation,762 ** 1 Sig, (2-tailed),000 N **, Correlation is significant at the 0,01 level (2-tailed),
44 Regression Variables Model Entered 1 Organisasi, Individu, Psikologis a Variables Entered/Removed Variables Removed a, All requested variables entered, Method, Enter Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std, Error of the Estimate Durbin-Watson 1,851 a,724,692 2,963 1,741 a, Predictors: (Constant), ORGANISASI, PSIKOLOGIS, INDIVIDU b, Dependent Variable: KINERJA ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig, 1 Regression 597, ,088 22,683,000 a Residual 228, ,777 Total 825, a, Predictors: (Constant), ORGANISASI, PSIKOLOGIS, INDIVIDU b, Dependent Variable: KINERJA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Toleranc Model B Std, Error Beta t Sig, e VIF 1 (Constant) 4,398 1,416 3,796,005 Individu,949,261,409 3,634,000,839 1,191 Psikologis,609,288,375 2,727,034,997 1,003 Organisasi,886,167,597 3,310,001,840 1,190 a, Dependent Variable: Kinerja
45 Model Dimen sion Eigenvalue Collinearity Diagnostics a Condition Index Variance Proportions (Constant) Individu Psikologis Organisasi 1 1 3,902 1,000,00,00,00,00 2,056 8,311,03,72,11,00 3,032 11,087,00,27,13,81 4,010 19,891,97,00,76,18 a, Dependent Variable: Kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std, Deviation N Predicted Value 16,77 34,94 23,87 4, Residual -7,804 7,006,000 2, Std, Predicted Value -1,563 2,441,000 1, Std, Residual -2,634 2,365,000, a, Dependent Variable: Kinerja Charts
46
47 Regression Variables Model Entered 1 Organisasi, Individu, Psikologis a Variables Entered/Removed Variables Removed a, All requested variables entered, Method, Enter Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std, Error of the Estimate Durbin-Watson 1,000 a,000 -,115 2, ,565 a, Predictors: (Constant), Organisasi, Individu, Psikologis b, Dependent Variable: abes ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig, 1 Regression,000 3,000,000 1,000 a Residual 197, ,582 Total 197, a, Predictors: (Constant), Organisasi, Individu, Psikologis b, Dependent Variable: abes
48 Minimum Maximum Mean Std, Deviation N Predicted Value,0000,0000,0000, Residual -5, ,85293, , Std, Predicted Value,000,000,000, Std, Residual -2,107 2,126,000, a, Dependent Variable: abes Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardize d Coefficients 95,0% Confidence Interval for B Lower Upper Model B Std, Error Beta t Sig, Bound Bound 1 (Constant -1,895E- 2,562,000 1,000-5,267 5,267 ) 15 Individu,000,245,000,000 1,000 -,504,504 Psikologi,000,142,000,000 1,000 -,292,292 s Organisas,000,219,000,000 1,000 -,451,451 i a, Dependent Variable: abes Residuals Statistics a Charts
49
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
Pengantar. Petunjuk Pengisian 1. Tulislah identitas Anda dengan jelas. a. Jenis Kelamin : b. Umur : c. Pendidikan Terakhir :
LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar Pada lembar berikut ini, diajukan
Lampiran 1 Kuesioner
L 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Nusantara yang bernama Riska Mardiwanti dengan NIM 1401134394.
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t
Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,10 0,05 0,02 0,01 α untuk uji satu fihak (one tail test) dk 0,25 0,10 0,005 0,025 0,01 0,005 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean B Medan di_medan Dengan hormat, Sehubungan dengan
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
DRAFT KUESIONER PENELITIAN
83 DRAFT KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TELEKOMUNIKASI SELULER SIMPATI PADA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Oleh
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
Lampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENERAPAN STANDAR OPERASIOANAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSU MITRA SEJATI MEDAN TAHUN 2010 NO RESPONDEN: NAMA : UMUR : MASA KERJA
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/