MENGENAL LEBIH DEKAT: PROGRAM KECERDASAN EMOSIONAL HR EXCELLENCY YANG SPEKTAKULER!
|
|
- Fanny Ratna Rachman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 MENGENAL LEBIH DEKAT: PROGRAM KECERDASAN EMOSIONAL HR EXCELLENCY YANG SPEKTAKULER! 1
2 HR EXCELLENCY Program Kecerdasan Emosional HR Excellency yang biasanya dikenal dengan nama Emotional Quality Management, sebenarnya telah dimulai sejak tahun Hingga sekarang, boleh dikatakan lebih dari orang lebih telah mengikuti program Kecerdasan Emosional di Indonesia, baik dalam bentuk seminar maupun dalam bentuk workshopnya. Bahkan, kualitas program Kecerdasan Emosional dari HR Excellency, bukan hanya saja telah diakui di Indonesia, progam ini pun pernah diajarkan di luar negeri, yakni Malaysia, Singapura, Jepang serta Shanghai (China). Program ini sendiri didasari oleh buku best seller karya Anthony Dio Martin yakni Emotional Quality Management. Namun, jika para peserta yang paham soal Kecerdasan Emosional mengikuti dengan teliti materinya, maka program ini memberikan materi yang bahkan jauh lebih kaya dan selalu up to date. Berbagai perkembangan materi terbaru dari Kecerdasan Emosional,
3 MENGENAL LEBIH DEKAT: PROGRAM KECERDASAN EMOSIONAL HR EXCELLENCY YANG SPEKTAKULER! selalu ditambahkan. Bahkan, materi training Kecerdasan Emosional dari HR Excellency sebenarnya bersumber dari 6 materi penting: (1) bahan dari model Emotional Quality Management, (2) materi dari Six Seconds yang terkenal di dunia, (3) metode Executive EQ dari Robert Cooper-Ayman Sawaf, (4) Adversity Quotient-nya Paul Stoltz, (5) Social Intelligence serta yang ditambahkan terakhir di akhir tahun 2011 yakni assessment dari Talent Smart. 3 Manfaat Program Kecerdasan Emosional HR Excellency yang Teruji! Biasanya, klien-klien yang menginvestasikan program in-house Kecerdasan Emosional (EQ) HR Excellency, menyadari bahwa kemampuan teknis orang-orangnya saja tidaklah cukup. Selain pengetahuan teknis, mereka perlu kemampuan untuk mengelola dirinya dan orang lain. Itulah EQ! EQ bicara bagaimana mengelola diri (intarpersonal) plus mengelola orang lain (interpersonal). Biasanya, program Kecerdasan Emosional ini bermanfaat sekali untuk mengatasi berbagai persoalan yang seringkali muncul di organisasi, seperti: budaya perusahaan dimana ada kecenderungan pimpinan sama sekali tidak peduli
4 HR EXCELLENCY dengan orang-orangnya, pimpinan yang emosional dan sulit mengendalikan dirinya tatkala emosi, konflik-konflik tidak sehat yang muncul diantara berbagai unit dalam organisasi, banyaknya turn over yang terjadi karena orang merasa kurang dihargai, organisasi dimana banyak sekali orang yang muda dan pintar tetapi banyak tabungan emosi yang negatif karena cara berhubungan yang bermasalah. Sementara, dari sisi personal, manfaat program Keceradasan Emosional terutama berguna untuk: sebagai umpan balik atas situasi dirinya serta apa yang mesti ia kembangkan(karena para peserta biasanya akan mendapatkan assesment atau test EQ-nya sendiri), belajar mengelola emosi lebih matang, lebih mampu memanage energi emosinya sehingga akan lebih produktif, mampu menyelesaikan konflik dan membangun interaksi lebih sehat, menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarga, lebih mampu membaca profil orang dan bagaimana melakukan pendekatan pribadi, termasuk mampu menjadikan emosi sebagai salah satu energi untuk maju. Tidak Ada Program EQ yang Memberi Bonus Sebanyak Ini! Salah satu hal yang membuat peserta maupun perusahaan terkejut adalah banyaknya bonus dan hadiah yang diberikan kepada peserta cuma-cuma dalam program ini. Total ada 11 lebih bonus yang diberikan secara gratis untuk peserta. Dimulai
5 MENGENAL LEBIH DEKAT: PROGRAM KECERDASAN EMOSIONAL HR EXCELLENCY YANG SPEKTAKULER! 5 dari buku pegangan workbook EQ yang ekslusif serta buku pegangan pokok Emotional Quality Management, peserta pun mendapatkan 3 buah CD Audio Smart Emotion untuk membantu peserta terus menerus bisa belajar tatkala mereka ingin refresh materi EQ. Yang juga amat dihargai adalah peserta mendapatkan 2 jenis test atau assesment yang sangat penting. Pertama adalah tes Personality Analysis System (PAS) yang didalamnya mencakup stamina level emosi (yang menjadi petunjuk apakah seseorang telah mengelola emosinya dengan baik atau tidak). Selain itu, peserta juga mendapatkan tes EQ dari Talent Smart yang menunjukkan skor-skor dari 4 kompetensi utama EQ yang mereka miliki. Disini peserta bisa menilai apakah EQ mereka lolos skor standar ataukah justru dibawah. Dari hasil skor ini pun, peserta akan diberikan sebuah buku lengkap EQ Action Plan yang berisi semua tips penting cara mengembangkan EQ mereka. Inilah buku langka yang hanya dimiliki oleh para lulusan EQ HR Excellency. Di sisi lain, ada pula buku saku EQ Guidebook tentang perilaku-perilaku penting untuk menerapkan EQ dalam kehidupan sehari-hari. Lantas, di akhir program, peserta juga ditantang untuk terus melakukan apa yang telah dipelajarinya dalam bentuk kalender 49 hari mengaplikasikan Kecerdasan Emosional. Justru yang paling menghebohkan, adalah bonus yang diberikan untuk program intensif in-house yang dilakukan di banyak perusahaan yakni, konseling one on one secara personal. Selain mendapatkan hasil feedback 360 derajat dari atas, rekan dan bawahan, peserta kelas inhouse, punya kesempatan di-coach secara personal oleh fasilitator dan trainer yang kebanyakan berltar belakang ilmu psikologi. Sungguh bonus yang luar biasa!
6 HR EXCELLENCY Materi EQ Paling Komplit dan Kaya Model pembelajaran EQ HR Excellency bisa berwujud seminar maupun workshop beberapa hari. Tentu saja, apa yang dipelajari dalam bentuk seminar dengan yang berbentuk workshop, agak berbeda kedalamannya. Biasanya, jika bentuknya seminar setengah ataupun satu hari, peserta biasanya akan lebih banyak diperkenalkan dengan konsep Kecerdasan Emosional, serta berbagai tips praktisnya. Biasanya, seminar-seminar Kecerdasan Emosional, sama seperti seminar pada umumnya, lebih bertujuan untuk awareness tentang Kecerdasan Emosional. Sementara itu, dalam workshop, penekanannya akan lebih berbeda. Waktu yang lebih panjang, juga akan memberi kesempatan kepada peserta untuk melihat hasil testnya sendiri, melihat kekurangannya serta membuat rencana tentang apa yang perlu dilakukan. Tentu saja, dalam workshop, kedalamannya serta pemahamannya akan lebih jauh komprehensif. Umumnya, dalam program public yang diadakan sekitar 4 kali setahun, HR Excellency menawarkan program komplitnya yakni selama 3 hari. Dan selama pebelajaran ini, modul utama pengembangan Kecerdasan Emosional, akan berfokus pada pengembangan 4 Kompetensi Utama Kecerdasan Emosional yakni: (1) Penyadaran Diri (Self Awareness); (2) Pengelolaan Diri (Sef Management); (3) Kesadaran Sosial (Social Awareness) serta (4) Pengelolan Interaksi (Relationship Management).
7 MENGENAL LEBIH DEKAT: PROGRAM KECERDASAN EMOSIONAL HR EXCELLENCY YANG SPEKTAKULER! Metode Yang Fun, Interaktif dan juga Menantang! 7 Pertanyaan yang seringkali muncul adalah, apakah 3 hari belajar EQ tidak akan membosankan. Justru sebaliknya, banyak peserta yang ikut dengan program ini mengatakan, Kok 3 hari berlalu begitu cepat?, Banyak tips yang seharusnya dibahas lebih dalam lagi, 3 hari kok rasanya nggak cukup!. Dan terus terang, EQ sendiri memang sengaja dirancang sehingga menjadi sebuh pembelajaran dimana peserta menemukan jawabannya tanpa terlalu banyak diajari. Fasilitator EQ berfungsi untuk memberi inspirasi, selanjutnya dalam berbagai kesempatan, latihan akan dilakukan oleh peserta. Sebagai sontoh, setelah mengenali tipe-tipe orang, selanjutnya peserta akan dicemplungkan dalam suatu game dimana mereka harus belajar untuk menebak dan melihat tipe orang disekitarnya. Lalu, berbagai kegiatan dengan cermin, korek api, stress management dengan alat pengukur level stres Biodot, game interaktif di kelas, personal sharing, tayangan film dan audio yang menantang, hingga biasanya di akhir acara, kami
8 HR EXCELLENCY sengaja menaruh puncaknya dalam bentuk tantangan yang bisa memacu adrenalin. Intinya, seperti yang dikataan oleh banyak peserta, Program ini mengadukaduk emosi kami, mulai dari menangis, kagum, bangga, bahkan hingga tertawa terbahak-bahak sampai sakit perut! Nyaris 10 Tahun, Makin Matang Program EQ-nya HR Excellency! Tanpa terasa, hampir 11 tahun program EQ HR Excellency digulirkan di Indonesia. Hal ini tidaklah membuat program EQ HR Excellency menjadi usang. Bahkan, di tengah berkembangnya permintaan atas program EQ, justru program EQ HR Excellency menjadi semakin populer, serta terus diupdate. Ukurannya bukan saja banyaknya peserta yang hadir di kelas-kelas publicnya. Tetapi, hingga saat ini, ada banyak perusahaan yang masih terus-menerus melakukan in-house program untuk karyawannya, karena mereka melihat manfaat serta komentar positif dari para peserta yang mengikutnya. Berbagai perusahaan bergengsi yang melakukan repeated order atas program EQ-nya HR Excellency juga bisa menjadi salah satu indikator kualitasnya. Simak saja berbagai nama perusahaan bergengsi yang kami sebut sebagai Emotionally Intelligent Organization yang pernah berkali-kali atau yang masih terus berulang kali (repeated order) bekerjasama mengembangkan EQ karyawannya bekerjasama dengan HR Excellency misalnya saja: Adaro, Anugerah Corporation, AIA, AMS, APL, BCA, BCA Finance, Bank Mandiri, BLT, BPK Penabur, Clipan Finance, Danone Group, Djarum, HSBC, Ferron, GMF Aeroasia, Gramedia Group, Indomobil Group, Kalber Group, Manulife, Matahari Group, OCBC NISP, Propan Raya, Prudential, Sekolah Kesatuan Bogor, Ursuline serta masih banyak lagi organisasi yang proyeknya terus menyusul.
9 MENGENAL LEBIH DEKAT: PROGRAM KECERDASAN EMOSIONAL HR EXCELLENCY YANG SPEKTAKULER! 9 Akhir kata, di menjelang 11 tahun usia program EQ-nya HR Excellency, kami mengucapkan terima kasih baik kepada ribuan pihak personal maupun ratusan organsasi yang sudi untuk mengalami pencerahan, peningkatan dan pemberdayaan dahsyat melalui program EQ-nya HR Excellency! EQ Training: More Trainer, More Affordable Sebagai bagian dari motto di HR Excellency yakni, Membuat Semua Orang di Indonesia, bisa belajar dan mengenal EQ, maka sejak tahun 2012, HR Excellency telah mulai mensertifikasi trainer-trainer berbakat, ber hati (passionate) serta berpengalaman untuk mengajarkan program EQ ke seluruh Indonesia pula. Mereka adalah para certified Master Trainer yang telah dilatih secara khusus, serta telah
10 HR EXCELLENCY mengumpulkan terbang mengajar. Bahkan, bersama dengan para Certified EQ Master Trainer ini, para klien dan organisasi pun akan sangat diuntungkan. Bahkan sekarang ini pun kepada para kliennya, HR Excellency telah menawarkan paket pembelajaran EQ dengan investasi yang lebih terjangkau, sehingga semua karyawan di suatu perusahaan dan lembaga punya kesempatan untuk belajar dan mengembangkan EQ-nya. Semuanya dilakukan dengan garansi kepuasan pelanggan. Artinya, ketika tidak puas, klien bleh memilih semua biaya investasi dikembalikan ataupun mendapatkan kelas pembelajaran berikutnya, secara gratis! Memang...Itulah bagian dari rencana besar untuk memperkenalkan dan membuat semua rakyat Indonesia, belajar dan terinspirasi untuk mengembangkan Kecerdasan emosinya. -Team HR Excellency HR EXCELLENCY Informasi mengenai seminar ataupun training Kecerdasan Emosional bersama team HR Excellency, silakan hubungi: , atau ke:
Anthony Dio Martin 1
Anthony Dio Martin 1 2 Free E-Book Productive Holiday Biasanya apa yang Anda lakukan kalau liburan? Umumnya, liburan hanya sekedar jalan-jalan, menghabiskan uang, main game, ataupun kegiatan yang kurang
Lebih terperinciAnda berubah, keluarga berubah, masyarakat berubah, negara berubah, dan dunia berubah.
Melalui buku ini, Anda akan ditolong untuk melihat hubungan antara panggilan dengan mimpi/impian, dan mengapa panggilan lebih daripada impian. Buku ini juga akan mengembalikan Anda kepada prinsip-prinsip
Lebih terperinciSempurnakan kualitas kepemimpinan Anda dengan menguasai tool human problem analysis yang akurat dan mampu menemukan akar permasalahan dengan tepat.
Efektifitas sebuah organisasi ditentukan oleh efektifitas sumber daya yang ada di dalamnya. Permasalahan kinerja dan produktifitas karyawan selalu menjadi problem klasik yang kita jumpai hampir setiap
Lebih terperinciAnthony Dio Martin 1
Anthony Dio Martin 1 Nah, bagaimana membuat pekerjaan tidak menjadi beban yang berat untuk kita? Banyak orang berangkat ke tempat kerja dengan terpaksa. Muka datar seperti robot, berangkat dengan muka
Lebih terperinciTanggal : Jakarta, 12 September 2014 Jam : Pkl WIB Target Peserta : Psikolog atau Sarjana Psikologi
Tanggal : Jakarta, 12 September 2014 Jam : Pkl. 09.00-17.00 WIB Target Peserta : Psikolog atau Sarjana Psikologi Latar Belakang Workshop ini dipersiapkan bagi sarjana Psikologi dan Psikolog yang ngin meningkatkan
Lebih terperinciKetika Harus Memilih: Keluarga atau Kerja? Konon Brian G Dyson, mantan CEO Coca
HR Excellency 1 2 Ketika Harus Memilih: Keluarga atau Kerja? Ketika Harus Memilih: Keluarga atau Kerja? Konon Brian G Dyson, mantan CEO Coca Cola pernah memberikan ilustrasi yang menarik. Katanya Bayangkan
Lebih terperinciBAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN, DAN SARAN PENELITIAN. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan pada bab 4, beberapa simpulan dapat
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN, DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan pada bab 4, beberapa simpulan dapat dipaparkan sebagai berikut ini. 1. Emotional Quality Management
Lebih terperinciEMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.
EQ KEMAMPUAN EMOTIONAL INTELLIGENCE UNTUK MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN. Laporan untuk Sam Poole ID HC560419 Tanggal 23 Februari 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Pendahuluan
Lebih terperinciSumber Daya Manusia. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
158 Profil Singkat BCA Laporan kepada Pemegang Saham Tinjauan Bisnis Pendukung Bisnis Sumber Daya Manusia Filosofi BCA membina pemimpin masa depan tercermin dalam berbagai program pelatihan dan pengembangan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. juga diharapkan dapat memiliki kecerdasan dan mengerti nilai-nilai baik dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pendidikan dilaksanakan dengan tujuan untuk membentuk karakteristik seseorang agar menjadi lebih baik. Melalui jalur pendidikan formal, warga negara juga diharapkan
Lebih terperinciPELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Modul ke: 09 Fakultas PSIKOLOGI Program Studi PSIKOLOGI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BAB IX METODE PELATIHAN ON THE JOB TRAINING Dr. Antonius Dieben Robinson Manurung, MSi Definisi On the Job Training Method
Lebih terperinciInterpersonal Communication Skill
Modul ke: 07 Dra. Fakultas FIKOM Interpersonal Communication Skill Kecerdasan Emosi Tri Diah Cahyowati, Msi. Program Studi Marcomm & Advertising Emotional Equotion (Kecerdasan Emosi) Selama ini, yang namanya
Lebih terperinciRANCANG BANGUN PEMBELAJARAN MATA DIKLAT
RANCANG BANGUN PEMBELAJARAN MATA DIKLAT 1 Nama Diklat : Diklat Kepemimpinan Tingkat IV 2 Mata Diklat : Kecerdasan Emosi 3 Alokasi Waktu : 6 sesi (18 JP); 4 Deskripsi Singkat : Mata Diklat ini membekali
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. segala bidang, baik di bidang ekonomi, politik, hukum dan tata kehidupan dalam
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG MASALAH Indonesia menjadi bangsa yang kian berkembang adalah harapan seluruh rakyat Indonesia. Masyarakat Indonesia mengharapkan adanya pembaharuan di segala bidang,
Lebih terperinciPh/WA: * * COACHING
Ph/WA: 0858 8228 0303 * coachtogreat@gmail.com * dsuryar@gmail.com COACHING Coaching adalah sebuah industri yang bertumbuh sangat pesat, sebuah profesi baru. Berikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang
Lebih terperinciBAB V SIMPULAN DAN SARAN
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pembahasan yang telah diungkapkan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan yang berkaitan dengan penelitian adalah sebagai berikut : 1. Berdasarkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Bab pendahuluan ini membahas masalah yang berhubungan dengan penelitian
BAB I PENDAHULUAN Bab pendahuluan ini membahas masalah yang berhubungan dengan penelitian ini, yaitu pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja. Hal ini termasuk latar belakang penelitian, rumusan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dalam era globalisasi saat ini persaingan dalam dunia bisnis sangat ketat, oleh sebab
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dalam era globalisasi saat ini persaingan dalam dunia bisnis sangat ketat, oleh sebab itu perguruan tinggi khususnya akuntansi dituntut untuk meningkatkan
Lebih terperinciPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP. PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) APJ DI SURAKARTA
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) APJ DI SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. teknologi dan ilmu pengetahuan ini, dituntut orang-orang yang berkualitas
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Di era globalisasi yang sudah sangat canggih dengan berbagai teknologi dan ilmu pengetahuan ini, dituntut orang-orang yang berkualitas dan berkompetisi tinggi.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Dunia pendidikan yang terus berkembang membuat banyak teori-teori
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dunia pendidikan yang terus berkembang membuat banyak teori-teori baru bermunculan, termasuk teori mengenai kecerdasan. Apabila dulu kecerdasan hanya diukur dengan prestasi
Lebih terperinciLembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciMATERI POKOK SUB MATERI POKOK METODE Setelah selesai. 1. Ancok, pembelajaran
RANCANG BANGUN PEMBELAJARAN MATA DIKLAT/RBPMD 1. Nama Diklat : Diklat Kepemimpinan Tingkat III 2. Mata Diklat : Potensi Diri 3. Alokasi Waktu : 9 Jam Pelajaran (JP) @ 45 menit total 405 menit 4. Deskripsi
Lebih terperinciBe Amazing. Action With Passion TM. Training Coaching Consultation Personal Mapping & Profiling
Be Amazing Training Coaching Consultation Personal Mapping & Profiling Branding Management Consultant Personal Branding Corporate Branding Sales & Marketing Management Consultant and Training Personal
Lebih terperinciPRODUCT PROFILE TESTING
PRODUCT PROFILE TESTING INSTITUT ASESMEN INDONESIA Komplek Golden Plaza Fatmawati Blok E No.04 Jl. Fatmawati Raya No. 15 Jakarta Selatan Phone : 021 7503 569 Email : info_iai@assessment-iai.com Web : www.assessment-iai.com
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perusahaan merupakan bentuk organisasi yang didirikan untuk
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perusahaan merupakan bentuk organisasi yang didirikan untuk memproduksi barang atau jasa, serta bertujuan untuk mendapatkan keuntungan. Tujuan organisasi
Lebih terperinciBAB 6. PELATIHAN, ORIENTASI & PENGEMBANGAN
Pemahaman mengenai cara merancang sistem pelatihan, orientasi dan pengembangan yang dikaitkan dengan strategi bisnis organisasi Pemahaman mengenai metode-metode dalam pelatihan Pemahaman mengenai sosialisasi
Lebih terperinciDevelopment and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciBuilding Up PROFESSIONAL ATTITUDE SOFT SKILLS. Membangun Karakter Sukses & Mulia
Building Up SOFT SKILLS & PROFESSIONAL ATTITUDE Membangun Karakter Sukses & Mulia Menurut survei yang diterbitkan National Association of Colleges and Employers (NACE) pada tahun 2002 di Amerika Serikat,
Lebih terperinciKeterkaitan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja SDM
KeterkaitanKecerdasanEmosionaldenganKinerjaSDM Oleh: Dra. Maria F.Lies Ambarwati, M.M. Peran sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sejak dulu hingga saat ini tidak pernah surut sedikitpun. Teknologi
Lebih terperinciAnthony Dio Martin HR Excellency 1. by Anthony Dio Martin
Anthony Dio Martin HR Excellency 1 Sebelum Sarapan? by Anthony Dio Martin napa yang Kamu Lakuka 2 Free E-Book: Apa yang Kamu Lakukan Sebelum Sarapan? Apa yang Kamu Lakukan Sebelum Sarapan? Perencanaan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dunia pendidikan sangat penting untuk menjamin perkembangan kelangsungan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dunia pendidikan sangat penting untuk menjamin perkembangan kelangsungan kehidupan bangsa, hal ini tidak lepas dari peran seorang guru. Guru memiliki peran
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dalam menjalani kehidupan, manusia memerlukan berbagai jenis dan macam
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam menjalani kehidupan, manusia memerlukan berbagai jenis dan macam barang serta jasa untuk memenuhi kebutuhannya. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut diperlukan
Lebih terperinciUltimate Hypnotherapy
Proposal Pelatihan Rev. 0.1 Ultimate Hypnotherapy Seni Memanfaatkan Hypnosis untuk Penyembuhan Sasaran Program : Pelatihan bagi anda yang ingin fokus menggunakan teknik Hypnosis untuk Therapy dan Self
Lebih terperinciAwal beliau menekuni bidang Aura tentu saja dikarenakan karena Bakat Lahir yang beliau miliki dalam melihat dan merasakan Aura seseorang.
Ratu Aura merupakan Pakar energy aura yang berbeda dengan pakar buka aura yang lainnya. Ratu Aura hadir dengan metode buka Aura yang lebih praktis, cepat dan efektif. Wanita cantik, berwibawa, cerdas serta
Lebih terperinciMATERI POKOK SUB MATERI POKOK METODE Setelah selesai. 1. Ancok, pembelajaran
RANCANG BANGUN PEMBELAJARAN MATA DIKLAT/RBPMD 1. Nama Diklat : Diklat Kepemimpinan Tingkat IV 2. Mata Diklat : Pengenalan Potensi Diri 3. Alokasi Waktu : 18 (delapan belas) Jam Pelajaran (JP) @ 45 menit
Lebih terperinciCUSTOMIZED Program PUBLIC Program
CUSTOMIZED Program PUBLIC Program Merupakan program yang secara kontekstual dan sistematis dirancang untuk memecahkan masalah dan memenuhi berbagai kebutuhan pengembangan perusahaan melalui berbagai pertimbangan
Lebih terperinciOTAK DAN BERAGAM KECERDASAN
OTAK DAN BERAGAM KECERDASAN Drs. MUNAWAR RAHMAT, M.Pd. PEMERINTAH DAERAH PROVINSI BANTEN DINAS PENDIDIKAN September 2003 BELAHAN OTAK KIRI DAN OTAK KANAN BELAHAN OTAK KIRI DAN OTAK KANAN BELAHAN OTAK KIRI
Lebih terperinciTOXIC LEADER: Rangkuman dari Buku Toxic Leader karya Anthony Dio Martin, The Best EQ Trainer Indonesia. Anthony Dio Martin 1
TOXIC LEADER: Rangkuman dari Buku Toxic Leader karya Anthony Dio Martin, The Best EQ Trainer Indonesia Anthony Dio Martin 1 I hate my Boss..!!! Belum pernah di demo satu kantor ya, biar turun pangkat loe..!!
Lebih terperinciShopfloor Leadership
Company LOGO PROPOSAL In- House Training Shopfloor Leadership Prepared By : PT INDO HUMAN RESOURCE www.corphr.com Profil Perusahaan PT. Indo Human Resource berdiri pada tanggal 16 Agustus 2005 di Jakarta
Lebih terperinciMREdu. Mike Rini & Associates Financial Planning & Education. Improve Financial Wellbeing through Smart Planning
MREdu Mike Rini & Associates Financial Planning & Education Improve Financial Wellbeing through Smart Planning Masalah keuangan tidak hanya diakibatkan oleh perusahaan yang memiliki manajemen keuangan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Menteri Kesehatan RI mengatakan bahwa untuk mencapai Indonesia Sehat pada tahun
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dalam menghadapi berbagai ancaman kesehatan global, kini beberapa negara termasuk Indonesia semakin meningkatkan pelayanan kesehatan bagi masyarakatnya. Menteri
Lebih terperinciPERSUASION BECOMING A MASTER. E-book Inspiratif oleh: Anthony Dio Martin (The Best EQ Trainer
Anthony Dio Martin 1 BECOMING A MASTER PERSUASION @anthony_dmartin E-book Inspiratif oleh: Anthony Dio Martin (The Best EQ Trainer Indonesia) Ayo, ikut jadi anggota milisnya di www.hrexcellency.com untuk
Lebih terperinciPelatihan dan Pengembangan. Manajemen Sumber Daya Manusia
Pelatihan dan Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Pelatihan dan (Schuler & Jackson 2006, Mondy 2008) Pelatihan bertujuan meningkatkan kinerja jangka pendek dalam pekerjaan (jabatan) tertentu yang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sejak usia dini orang tua selalu berharap dan mengajarkan kepada anaknya untuk bisa
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sejak usia dini orang tua selalu berharap dan mengajarkan kepada anaknya untuk bisa menjadi siswa yang berprestasi dan mempunyai nilai yang bagus di sekolah.
Lebih terperinciDODDY FAISAL HUMAINI (CARTENZ HRD GROUP)
DODDY FAISAL HUMAINI (CARTENZ HRD GROUP) Tak kenal maka tak sayang DODDY FAISAL HUMAINI Pekerjaan : - Founder & Owner CARTENZ HRD - Founder & Owner PYRAMIDA EDUTRAINING - Founder & Owner LENTERA CAMP TRAWAS
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan di dalam
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Era globalisasi menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing di lingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Risky Melinda, 2014
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perusahaan jasa di Indonesia dewasa ini mengalami perkembangan yang sangat pesat. Kontribusi ini dilihat dari segi laba maupun kemampuannya menyerap sebagian
Lebih terperinciDAFTAR ISI. ABSTRAK. i KATA PENGANTAR ii DAFTAR ISI.. v DAFTAR TABEL.. viii DAFTAR GAMBAR.. ix DAFTAR LAMPIRAN.. x
ABSTRAK i ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena kinerja perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusianya. Faktor manusia harus mampu
Lebih terperinciMelayani Jasa Psikologi Untuk Perusahaan, Sekolah & Individu
Makassar,... November 2016 Nomor :... /TCU/SK/2016 Lampiran : Hal : Penawaran Jasa Psikologi & Wisata Laut Kepada Yth. Bapak Kepala Pimpinan... Di- Tempat Dengan hormat, Bersama dengan proposal ini, kami
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)
55 KUESIONER PENELITIAN Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu) Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir :. D3. S2. S1.Lainnya... Lama bekerja
Lebih terperinciAnthony Dio Martin 1
Anthony Dio Martin 1 2 Memaafkan Diri Sendiri Ketika Lebaran tiba, ada seorang bapak yang tampaknya kurang antusias. Padahal, puasa sudah ia lewati, dan seharusnya ini menjadi hari kemenangannya. Dari
Lebih terperinciCOMPANY PROFILE PT. Cahaya Omega Solusindo Omega Solution, Management Consulting, HR Training, Product Sertification
COMPANY PROFILE PT. Cahaya Omega Solusindo Omega Solution, Management Consulting, HR Training, Product Sertification Our Goal Vision and Mission Right Implemented Management system. Certifiate sample of
Lebih terperinciBAB I. Pelayanan keperawatan merupakan bagian dari pelayanan kesehatan yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pelayanan keperawatan merupakan bagian dari pelayanan kesehatan yang berperan besar menentukan pelayanan kesehatan. Keperawatan sebagai profesi dan perawat sebagai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. diperlukan dirinya, masykarakat, bangsa dan negara (Undang-undang Sisdiknas RI
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pendidikan adalah upaya sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik dapat secara aktif mengembangkan potensi
Lebih terperinciEssence Hypnosis. Apa itu. Essence Hypnosis. Program Tepat untuk anda yang ingin mengenal, merasakan, dan mempraktekan Hypnosis yang sebenarnya
Proposal Pelatihan Rev.1.0 Materi Program Materi dari Program yang akan diajarkan pada Workshop atau pelatihan Page 2 Investasi Investasi dan biaya paket program yang disesuaikan dengan program yang anda
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. dengan lisan maupun tidak langsung (Purwanto, 2008). Sedangkan. yang mempunyai arti antara sesama manusia.
7 A. Landasan Teori BAB II TINJAUAN PUSTAKA 1. Kompetensi Komunikasi Kompetensi komunikasi adalah tingkat keterampilan penyampaian pesan oleh seseorang kepada orang lain untuk memberitahu dan mengubah
Lebih terperinciLEARNING & DEVELOPMENT PAKET PELATIHAN 2017 MOTIVASI, KERJA SAMA TIM DAN PELAYANAN PRIMA 2017 D E D I C A T E T O
LEARNING & DEVELOPMENT MEMBANGUN TIM KERJA YANG BERKARAKTER DAN BERKUALITAS MENCIPTAKAN PELAYANAN PRIMA YANG KONSISTEN PAKET PELATIHAN 2017 MOTIVASI, KERJA SAMA TIM DAN PELAYANAN PRIMA 2017 D E D I C A
Lebih terperinci*Artikel ini dimuat juga di Tabloid Gaya Hidup Sehat
*Artikel ini dimuat juga di Tabloid Gaya Hidup Sehat Anak Super Sibuk! 1 2 HR Excellency www.hrexcellency.com *Artikel ini dimuat juga di Tabloid Gaya Hidup Sehat Dalam iklan-iklan dengan anak-anak sebagai
Lebih terperinciEMOTIONAL INTELLIGENCE MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN Hogan Assessment Systems Inc.
EQ KEMAMPUAN EMOTIONAL INTELLIGENCE UNTUK MENGENALI DAN MENGELOLA EMOSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN. Laporan untuk John Doe ID UH555438 Tanggal Oktober 20, 2014 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Pendahuluan
Lebih terperinciSalam Dahsyat!!! Selamat Menikmati! Tung Desem Waringin
Salam Dahsyat!!! Dear Friend, Buku Marketing Revolution akan terbit tanggal 1 Juli 2008. Saya ingin anda mengetahui seperti apa isi dari buku saya. Oleh karena itu, saya memberikan kepada anda bab pertama
Lebih terperinciLATAR BELAKANG TUJUAN IN-HOUSE TRAINING
LATAR BELAKANG Bagaimana Strategi Rumah Sakit dalam menyusun target Peningkatan kompetensi staf..?? Menyusun Program diklat RS berdasarkan Training Need Assesment (TNA), hingga melakukan Evaluasi program
Lebih terperinciSuccessful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl wib -17.
Service Leadership Workshop Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) 11-12 Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl. 09.00 wib -17.00 wib Kesuksesan dari sebuah perusahaan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Secara umum kualitas kinerja pegawai pemerintahan di Indonesia pada
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG PENELITIAN Secara umum kualitas kinerja pegawai pemerintahan di Indonesia pada saat sekarang ini tergolong sangat buruk yang mengakibatkan rendahnya kinerja institusi
Lebih terperincikebenaran yang didasarkan atas manfaat atau kegunaannya(soleh, 1988).
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dalam standar isi untuk satuan pendidikan dasar dan menengah mata pelajaran matematika (Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 22 Tahun 2006 tentang Standar
Lebih terperinciBerdasarkan Buku-Buku Best Seller Karya Iman Supriyono. Jnspiring. Program In-House Seminar. Session. Untuk Unggul dari Generasi ke Generasi
Berdasarkan Buku-Buku Best Seller Karya Iman Supriyono Jnspiring Session Untuk Unggul dari Generasi ke Generasi Program In-House Seminar SNF Consulting 2013 8 dari 10 buku-buku karya Iman Supriyono untuk
Lebih terperinciDISCUSSION SCENARIO Prepared for Reintegration Seminar 20 April 2011
DISCUSSION SCENARIO Prepared for Reintegration Seminar 20 April 2011 Scenario 1 Pak Bambang, 36 tahun, baru kembali dari Australia setelah selama dua tahun meninggalkan kantornya untuk mengambil Master
Lebih terperinciCENTRAL OFFICE: Perum Taman Beringin Elok 2 no G1,Kelurahan Beringin, Ngaliyan Phone number:
COMPANY PROFILE RETRO Human Resources Development Consultant adalah lembaga professional untuk kegiatan pelatihan dan pengambangan Sumber Daya Manusia, dengan misi mencerdaskan kehidupan bangsa melalui
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Seringkali kebutuhan ekonomi menjadi kebutuhan yang penting bagi manusia
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Salah satu kebutuhan manusia adalah menyangkut kebutuhan ekonomi. Seringkali kebutuhan ekonomi menjadi kebutuhan yang penting bagi manusia karena sangat berpengaruh
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. banyak hal-hal yang tidak terduga seperti kecelakaan, bencana alam, bahkan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dalam menjalani siklus kehidupan, setiap individu akan menghadapi banyak hal-hal yang tidak terduga seperti kecelakaan, bencana alam, bahkan kematian mendadak.
Lebih terperinciBiro Konsultasi Psikologi
PRODUCT OVERVIEW Biro Konsultasi Psikologi Kantor pusat : Jl. Aria Barat III No. 2 Aria Graha Regency, Soekarno Hatta Bandung Telp / Fax: (022) 70536588 (022) 7531469 Kantor Cabang : Jl. Paledang No.49
Lebih terperinciCOACH. For Your MORE INFORMATION: Menciptakan Sejuta Milyader Berakhlak Mulia di Indonesia. Please Contact: / /
THE SPIRITUAL LIFE AND BUSINESS COACH Menciptakan Sejuta Milyader Berakhlak Mulia di Indonesia Edisi Maret 2014 Tanamkan Budaya Perusahaan untuk membangun Team hebat! - Visi dan Misi untuk membagun pondasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Era globalisasi menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Era globalisasi menuntut perusahaan untuk dapat mengambil keputusan strategi yang tepat agar dapat bersaing di lingkungan industri yang semakin ketat dan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mengarah pada fakta bahwa manusia adalah makhluk ciptaan yang paling unggul, dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Karakter dan kompetensi EQ, adalah kompas yang sangat tepat sebagai sarana menakhodai hidup yang memang sudah susah. Menjauhkan asumsi yang menyamakan IQ dengan keberhasilan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. seperti halnya manusia yang harus selalu menjaga kesehatannya, perbankan juga
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Kesehatan merupakan hal yang paling penting di dalam berbagai bidang kehidupan, baik bagi manusia maupun perusahaan. Kondisi yang sehat akan meningkatkan gairah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. untuk mewujudkan cita-cita Bangsa Indonesia, yakni mencerdaskan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan sebuah cara yang dilakukan oleh pemerintah untuk mewujudkan cita-cita Bangsa Indonesia, yakni mencerdaskan kehidupan bangsa. Jenjang pendidikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. rakyatnya, kualitas sumber daya manusia memegang peran yang cukup penting,
1.1. Latar Belakang Masalah BAB I PENDAHULUAN Dalam membangun negara yang sejahtera dan mampu menyejahterakan rakyatnya, kualitas sumber daya manusia memegang peran yang cukup penting, termasuk di negara
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Indonesia merupakan salah satu Negara yang sedang berkembang, yang
BAB I PENDAHULUAN I.1. LATAR BELAKANG MASALAH Indonesia merupakan salah satu Negara yang sedang berkembang, yang mau tidak mau dituntut untuk giat membangun dalam segala bidang kehidupan. Terutama dengan
Lebih terperinciTranskrip Wawancara untuk General Manager PT Microreksa Infonet
L 1 Transkrip Wawancara untuk General Manager PT Microreksa Infonet 1. Apa visi dan misi perusahaan? PT Microreksa Infonet memiliki visi untuk menjadi perusahaan terdepan dalam penyedia produk, jasa dan
Lebih terperinciKetika Memutuskan untuk Berbisnis
Modul ke: Ketika Memutuskan untuk Berbisnis Widi Wahyudi,S.Kom, SE, MM. Fakultas Desain & Teknik Kreatif Program Studi Desain Produk www.mercubuana.ac.id Tujuan Pembelajaran : Setelah mempelajari bab ini,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Kualitas sebuah perusahaan diantaranya bergantung pada faktor kualitas
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Kualitas sebuah perusahaan diantaranya bergantung pada faktor kualitas orang-orang yang berada di dalamnya. Sumber daya manusia menjadi penting karena beberapa alasan,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Perkembangan organisasi haruslah sejalan dengan dinamika perubahan baik
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Setiap organisasi di desain untuk terus maju dan berkembang. Perkembangan organisasi haruslah sejalan dengan dinamika perubahan baik eksternal maupun internal organisasi.
Lebih terperinciI. PENDAHULUAN. teratur, dan berencana yang berfungsi untuk mengubah atau mengembangkan
1 I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang dan Masalah 1. Latar Belakang Pendidikan adalah suatu proses atau kegiatan yang dijalankan dengan sengaja, teratur, dan berencana yang berfungsi untuk mengubah atau mengembangkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat setiap orang berlomba-lomba
BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG MASALAH Untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat setiap orang berlomba-lomba membekali diri dengan berbagai keterampilan dan pendidikan yang lebih tinggi agar
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang masalah Belajar merupakan masalah bagi setiap orang, dan tidak mengenal usia dan waktu lebih-lebih bagi pelajar, karena masalah belajar tidak dapat lepas dari dirinya.
Lebih terperinciInterpersonal Communication Skill
Modul ke: 01Fakultas Fakultas Ilmu Komunikasi Interpersonal Communication Skill Perkenalan Mata Kuliah, Kontrak Belajar dan pemahaman Soft Skill Eppstian Syah As'ari, M.Si Program Studi Periklanan dan
Lebih terperinciPaket Pelatihan untuk Guru BK SMA/SMK se-kabupaten Sleman. Pengembangan Bahan dan Media Bimbingan dan Konseling berbasis Kebutuhan
Paket Pelatihan untuk Guru BK SMA/SMK se-kabupaten Sleman Pengembangan Bahan dan Media Bimbingan dan Konseling berbasis Kebutuhan Pertanyaan yang harus dijawab? Apa sih yang diharapkan Siswa kepada
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. akan datang. Setiap perusahaan akan melakukan berbagai upaya dalam. sumber daya, seperti modal, material dan mesin.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pada era globalisasi, suatu perusahaan dituntut untuk selalu bekerja keras dalam menyelesaikan segala tantangan baik yang sudah ada maupun yang akan datang.
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Seorang mahasiswa yang belajar di perguruan tinggi akan mendapatkan bekal berupa teori yang telah diterima selama perkuliahan, yang nantinya setelah lulus dari
Lebih terperinciAnthony Dio Martin 1
Anthony Dio Martin 1 2 Never Burn Your Bridges! Istilah Never Burn Your Bridges sebenarnya berasal dari sebuah kisah motivasional yang terkenal. Konon katanya ada seorang jendral perang yang membuat sebuah
Lebih terperinciDitulis oleh Administrator Rabu, 14 Desember :00 - Terakhir Diperbaharui Kamis, 10 November :24
Ir. NSK Nugroho, MBA, MCH, CHt HypnoTherapist - Hypnotist Trainer - Coach - Instructor Membantu Anda menemukan dan membangkitkan, serta memperkuat nilai-nilai dan potensi positif dalam diri Anda dalam
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dipengaruhi oleh kemampuan mahasiswa itu sendiri, karena pada kenyataannya di antara
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Mahasiswa adalah individu yang belajar dan menekuni disiplin ilmu yang ditempuhnya secara mantap, dimana di dalam menjalani serangkaian kuliah itu sangat dipengaruhi
Lebih terperinciJakarta, No :... Lampiran : 1 Berkas Subject : Proposal Pelatihan Dasar-dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Jakarta, No :... Lampiran : 1 Berkas Subject : Proposal Pelatihan Dasar-dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Yth: Pimpinan Perusahaan Di Tempat Dengan hormat, Perkenalkan kami dari Dynamiqhse Consulting
Lebih terperinciSEMINAR AND TRAINING Indonesia Productivity and Quality Institute
P a g e 1 SEMINAR AND TRAINING Indonesia Productivity and Quality Institute COMPANY PROFILE Our Program : P a g e 2 About Us Indonesia Productivity and Quality Institute berdiri pada tahun 2005, merupakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah. Goleman (1993), orang yang ber IQ tinggi, tetapi karena
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Menurut Goleman (1993), orang yang ber IQ tinggi, tetapi karena emosinya tidak stabil dan mudah marah seringkali keliru dalam menentukan dan memecahkan masalah
Lebih terperinciPROPOSAL KERJASAMA BISNIS MEMBANGUN ASET
PROPOSAL KERJASAMA BISNIS MEMBANGUN ASET MENGENAI KAMI Kami adalah pemegang Lisensi (Ijin Usaha) Waralaba Pribadi (Personal Franchise) dari TIENS INDONESIA dan Sekolah Bisnis One VISION. Kantor kami di
Lebih terperinciManagement. Pendahuluan. Emosi. EQ vs EQM 10/1/2014. Tak ada seorangpun yang mampu berpikir jernih, (George Jean Nathan)
Pendahuluan Emotional Quality Management Tak ada seorangpun yang mampu berpikir jernih, Jika tangannya telah terkepal erat! (George Jean Nathan) prepared by jimmy hasugian Email: jimlecture@gmail.com il
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mengembangkan perilaku maupun sikap yang diinginkan. Pendidikan dapat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pendidikan merupakan suatu usaha atau kegiatan yang dijalankan secara sengaja, teratur dan terprogram dengan tujuan untuk mengubah dan mengembangkan perilaku maupun
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. latihan sehingga mereka belajar untuk mengembangkan segala potensi yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Perguruan tinggi merupakan jenjang pendidikan formal yang menjadi bagian dari sistem pendidikan nasional dan mempunyai tujuan untuk menyiapkan peserta didik
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. atau perusahaan dapat melakukan berbagai kegiatan bisnis, operasi fungsi-fungsi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Teknologi internet semakin banyak dimanfaatkan oleh berbagai organisasi terutama organisasi bisnis, kegiatan dunia usaha yang menggunakan teknologi internet
Lebih terperinci