UPDATE PSAK 24 IMBALAN KERJA. Dwi Hastuty Slipiaty, FSAI Aktuaris

Transkripsi

1 UPDATE PSAK 24 IMBALAN KERJA Dwi Hastuty Slipiaty, FSAI Aktuaris

2 UPDATE Cakupan / Ruang Lingkup Kategori Imbalan Kerja Pengukuran Metode dan Asumsi Pendanaan Dampak PSAK 24 (2013) 2

3 STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN PSAK 24 (2010) Berlaku sejak 1 Januari 2012 PSAK 24 (2013) Efektif berlaku 1 Januari

4 CAKUPAN IMBALAN KERJA PSAK 24 (2010) a. Melalui program formal [PP, PKB, SK, dll] b. Melalui Peraturan perundang undangan atauperaturan industri c. Praktek informal yang menimbulkan kewajiban konstruktif Berlaku untuk :pekerja atau tanggungannya, seluruh pekerja (termasuk direktur dan personil manajemen lainnya) 4

5 KATEGORI IMBALAN KERJA PSAK 24 (2010) Kategori Contoh Imbalan Kerja Jangka Pendek Imbalan Paska Kerja Post Employment Benefits Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK) Upah, Gaji, Iuran Jaminan Sosial, Cuti Tahunan, Cuti Sakit, bagi laba/bonus (jika terutang dalam waktu 12 bulan), imbalan non moneter : rumah, mobil, dll Pensiun, Imbalan Pensiun Lain, Asuransi Jiwa paskakerja, Imbalan kesehatan paskakerja Cuti Besar, Penghargaan Masa Kerja (jubilee), Imbalan yang jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah akhir periode laporan Kesalahan karyawan, Efisiensi 5

6 Program Imbalan Paska Kerja Di Indonesia Lainnya Program Pensiun (UU 11/92) Pesangon UU 13/2013 SJSN 2004 Program Sukarela Contoh : Diatur & dikelola sendiri oleh persh Program Jaminan Hari Tua, Biasanya Manfaat Pasti Program AsKes Pasca Kerja, Asuransi Jiwa Pasca Kerja Program Sukarela, Pemisahan Aset, Pendanaan Regular, Supervisi oleh Regulator PPMP/PPIP/PPBK ; Contributory or non contributory Manfaat Bulanan & Sekaligus Instrumen : DPPK & DPLK Program Wajib Manfaat Pasti, Pendanaan tidak diharuskan, Sekaligus Pesangon & Penghargaan Masa Kerja untuk karyawan yang meninggalkan perusahaan Program Wajib, ada iuran yang harus dibayarkan BPJS Kesehatan : jaminan kesehatan bagi seluruh rakyat BPJS Ketenagakerjaan : program jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan kematian dan jaminan pensiun 6

7 Pasal mengenai Pemutusan Hubungan Kerja UU No.13/2003 LABOR LAW Major Wrongdoing 158 (3) Arrested and declared guilty by the court 160 Other Wrongdoing stated in Company Regulation 161 (3) Resignation 162 (1) Changes in owner' status 163 (1) Company closed down due to continued deficits 164 (2), 165 Efficiency Program 164 (3) Bankruptcy 165 Death 166 Absent 5 consecutive days without notice 168 Attain retirement age 167 Company Wrongdoing 169 (2) Sickness and Disability 172 Post Employment Benefits TYPE OF DISMISSALS 7

8 Kategori Penyelesaian PHK Karyawan sesuai UUK 13/03 KATEGORI PSAK 24 IMBALAN PASCA KERJA ALASAN KELUAR PEMBAYARAN MAX sesuai UUK13/03 (x upah) Mengundurkan Diri secara Sukarela Fleksibel Sakit Berkepanjangan atau Cacat Max 43.7 Meninggal Dunia Max 32.2 Mencapai Usia Pensiun Normal Max 32.2 offset dgn DP PESANGON PKK Kesalahan Besar Fleksibel Dinyatakan Bersalah oleh Pengadilan Max 11.5 Melanggar Peraturan Perusahaan (Kesalahan Kecil) Max Merger & Acquisition Max or 32.2 Program Efisiensi Max 32.2 Perusahaan Ditutup karena Program Efisiensi Max 32.2 Force Majeur Max Kebangkrutan Max Absen 5 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan Fleksibel Kesalahan Perusahaan Max

9 IMBALAN PASKA KERJA UU NO.13/2003 (minimal) Year Pesangon Gratuity Voluntry Resign 1) Death Normal Retirement Disability ) Diberikan uang pisah yang besarnya ditentukan oleh perusahaan 9

10 IMBALAN PASKA KERJA UU NO.13/2003 IMBALAN UU NO.13/2013 DEFINED BENEFIT Perusahaan mempunyai komitmen untuk menyediakan manfaat/jumlah dana yang pasti pada saat hubungan kerja Karyawan dengan Perusahaan berakhir Tidak diperlukan Pendanaan secara Tetap dan Berkala Resiko Investasi dan Aktuarial ditanggung Perusahaan Kewajiban dan Beban (Liability & Expenses) bagi Perusahaan Sebelum PSAK 57: perlakuan akuntansinya pay as you go Setelah PSAK 57 & PSAK 24 Revisi: Harus diestimasi dengan menggunakan teknis dan asumsi aktuarial 10

11 POST EMPLOYMENT BENEFIT PENSIUN NORMAL UU NO.13/2003 (minimal) Normal Retirement Benefit Reserve [PSAK 24] 11

12 PENGUKURAN ASUMSI Demografi ; karateristik masa depan dari pekerja yang berhak atas imbalan Mortalitas Tingkat Pengunduran diri Tingkat cacat Tingkat klaim program kesehatan Keuangan Tingkat diskonto Tingkat kenaikan gaji Biaya Kesehatan Tingkat imbal hasil ekpektasi aset program 12

13 KETENTUAN PENDANAAN Aset yang dimiliki imbalan kerja jangka panjang Polis asuransi yang memenuhi syarat Aset (selain instrumen keuangan terbitan entitas pelapor yang tidak dapat dialihkan) polis asuransi yang diterbitkan oleh asuradur yang bukan merupakan pihak berelasi 13

14 KETENTUAN PENDANAAN Pengelola Dana terpisah secara hukum dari Perusahaan untuk membayar/ mendanai imbalan kerja Tujuan tidak dapat digunakan untuk membayar hutang perusahaan walaupun perusahan dalam keadaan bangkrut tidak dapat dikembalikan kepada perusahan 14

15 PSAK 24 (2013) Revisi dari PSAK 24 (2010) Mengadopsi IAS 19 (2011) Diterbitkan Desember 2013, akan berlaku untuk periode tahun buku yang dimulai setelah 1 January 2015 Berlaku Retrospektif (PSAK 25 Kebijakan Akuntansi, Perubahan Estimasi Akuntansi, dan Kesalahan) Penerapan Dini tidak diperkenankan 15

16 DAMPAK PSAK 24 (2013) Actuarial Gain/Loss Remeasurement Koridor 10% Pendapatan Komprehensif Lain Past Service Cost BiayaJasalalu Vested diakui langsung Non vested di amortisasi Pendapatan Komprehensif Lain [Other Comprehensif Income OCI] Diakui langsung di P&L *) Untuk Imbalan Jangka Panjang Lainnya, keuntungan/kerugian aktuaria diakui langsung di P&L 16

17 DAMPAK PSAK 24 (2013) Reconciliation of Asset/Liability recognized in Balance Sheet In Rupiah 31 Dec 14 Present Value past service liability * 3,830,622,968 Fair value of asset (if funded) Funded status 3,830,622,968 Past Service Cost (non vested benefit) (1,911,711) Unrecognized Actuarial Gain (Loss) (507,490,823) Liability recognized in Balance Sheet 3,321,220,434 17

18 Presentasi dalam Seminar Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Ade Fatma & Rekan Registered Public Accountants Tanggal : Rabu, 17 September Lokasi : Ballroom Royal Kuningan Hotel Jl. Kuningan Persada Kav. 2 Setiabudi, Jakarta Selatan. PT Padma Radya Aktuaria Plaza Asia, 21 st Fl Zone B Jl. Jend Sudirman Kav.59 Jakarta Tel: (62 21) Fax: (62 21) Contact : dwi@padmaaktuaria.com benny@padmaaktuaria.com doni@padmaaktuaria.com 18

19 19