LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PRATAPA NIRMALA SEMARANG

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PRATAPA NIRMALA SEMARANG"

Veronika Agusalim
7 tahun lalu
Tontonan:

1 LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PRATAPA NIRMALA SEMARANG 51

2 Disusun oleh: Nama : Fajar Oktavia Arum Sary Herera NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2013 KUESIONER No. Responden : Responden yang terhormat, 52

3 Saya mohon kesediaan anda untuk mengisi titik-titik dibawah ini mengenai Pengaruh Locus of Control dan Kepusan Kerja terhadap Kinerja. Atas waktu dan kesediaan anda dalam mengisi kuesioner, saya ucapkan terima kasih. I. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama :.. 2. Alamat :.. 3. Jenis Kelamin : a.pria b. Wanita 4. Usia : tahun 5. Lama Bekerja :..bulan/tahun II. TANGGAPAN PENDAPAT RESPONDEN Anda diminta memberikan penilaian atas pernyataan-pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda X kolom yang tersedia. Keterangan : 1. Locus of Control Sangat tidak Sangat 53

4 Setuju Setuju No Pernyataan Saya tidak menyadari dalam arti luas bahwa hidup saya dikendalikan oleh kejadian-kejadian secara kebetulan. Bagi saya tidak bijaksana melakukan perencanaan terlalu jauh ke depan karena banyak hal yang berubah menjadi baik atau buruk Tidak mungkin bagi saya untuk percaya bahwa keberuntungan atau kesialan memainkan peran penting dalam kehidupan saya Buat saya, mendapatkan orang untuk melaksanakan sesuatu yang benar tergantung pada kemampuan dan buan pada keberuntungan Tanggapan 5 Bagi saya, sebenarnya tidak ada yang di sebut keberuntungan Bagi saya, siapa yang dapat menjadi pimpinan adalah tergantung pada dia yang cukup beruntung untuk menjadi orang yang tepat pada kali pertama Ada hubungan langsung antara seberapa baik saya belajar dengan nilai yang saya peroleh Banyak hal yang tidak menyenangkan dialami oleh saya karena sebagian besar disebabkan oleh kesialan Kadang- kadang, saya merasa saya tidak punya kendali atas arah hidup saya Gagasan tentang pimpinan tidak adil terhadap saya adalah tidak benar Sering kali saya merasa saya dapat mempengaruhi jalan hidup saya Bagi saya, memperoleh apa yang saya inginkan sama sekali bukan masalah keberuntungan, tapi masalah rencana dan usaha 54

5 13 Kesialan seorang akibat dari kesalahan yang dibuat saya sendiri Sering kali saya mengambil keputusan berdasarkan pada hasil lemparan koin Bagi saya, memperoleh keberhasilan merupakan masalah kerja keras dan tidak ada hubungannya dengan keberuntungan. 2. Kepuasan Kerja Sangat tidak Setuju Sangat Setuju 55

6 No Pernyataan Tanggapan 1 Saya menyukai pekerjaan saya 2 Saya puas dengan pekerjaan saya Pekerjaan ini sangat tepat buat saya karena itu saya merasa sangat senang di sini Mengenai pekerjaan saya, saya telah menjadi begitu senang bekerja sejak pertama kali bekerja Kadang-kadang saya merasa tidak puas, tetapi saya tidak tahu apa yang saya lakukan Saya puas dengan pekerjaan tapi saya selalu berkata mungkin dapat menjadi lebih buruk lain kali Karena saya tidak mengharap terlalu banyak, maka saya rasa, saya puas dengan pekerjaan saya Saya betul-betul puas dengan pekerjaan saya maka beberapa tahun lagi saya tetap ingin bekerja seperti sekarang Saya sungguh puas dengan pekerjaan saya, karena saya dapat membuat kemajan di sini Saya tidak pas dengan pekerjaan saya karena saya sering merasa marah jika saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan. saya mulai berpikir mencari pekerjaan lain TERIMA KASIH ATAS KESEDIAAN ANDA 56

7 KUESIONER No. Responden : Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan Bp/Ibu Pimpinan untuk mengisi titik-titik dibawah ini mengenai Pengaruh Locus of Control dan Kepusan Kerja terhadap Kinerja. Atas waktu dan kesediaan anda dalam mengisi kuesioner, saya ucapkan terima kasih. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama :.. 2. Alamat :.. 3. Jenis Kelamin : a.pria b. Wanita 4. Usia : tahun 5. Lama Usaha :..bulan/tahun Kinerja Karyawan Sangat tidak Setuju Sangat Setuju No Pernyataan Tanggapan 1 Karyawan ini selalu mengutamakan kualitas hasil kerja 2 Berapapun banyaknya pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik oleh karyawan ini 3 Meskipun mempunyai masalah namun karyawan ini tetap mengerjakan tugas saya dengan baik 4 Karyawan ini tahu apa yang saya kerjakan karena saya memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik 5 Karyawan ini mampu melakukan pekerjaan sendiri tanpa harus mengharapkan bantuan dari orang lain 6 Karyawan ini selalu melakukan pekerjaan dengan baik dan loyal pada Perusahaan 57

8 HASIL OLAH DATA PENELITIAN 1. HasilUjiInstrumenPenelitiana. a. Variabel Locus of Control Case Processing Summary 58

9 N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC LOC b. VariabelKepuasanKerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total

10 Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KP KP KP KP KP KP KP KP KP KP c. VariabelKinerjaKaryawan Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics 60

11 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted KK KK KK KK KK KK AnalisisDeskriptif. a. Variable Locus of Control Statistics KLOC N Valid 34 Missing 0 KLOC Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid RENDAH CUKUP TINGGI Total b. Variable KepuasanKerja Statistics KKK N Valid 34 Missing 0 KKK 61

12 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid RENDAH CUKUP TINGGI Total c. VariabelKinerjaKaryawan Statistics KINERJA N Valid 34 Missing 0 KINERJA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid RENDAH CUKUP TINGGI Total AnalisisInferensiadanujiHipotesis. Model Summary b Change Statistics Model R Adjusted R Square R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Durbin-Watso a a. Predictors: (Constant), KP, LOC b. Dependent Variable: KK ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), KP, LOC b. Dependent Variable: KK Coefficients a 62

13 Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) LOC KP a. Dependent Variable: KK 63

dokumen-dokumen yang mirip

Variabel Pelayanan Purna Jual

1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's