PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN SINAR HUSNI SITI MUJIATUN ABSTRAK

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN SINAR HUSNI SITI MUJIATUN ABSTRAK"

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN SINAR HUSNI SITI MUJIATUN ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter,paternalistik, laissez faire,demokratik dan kharismatik terhadap kinerja karyawan (guru dan pegawai administrasi) di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Hipotesis penelitian ini adalah gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter, paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (guru dan pegawai administrasi) di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner diolah dengan menggunakan statistik inferensial dengan menggunakan teknik regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua tipe Kepemimpinan berpengaruh terhadap karyawan. Pertama, Gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh signifikan (12,25%)terhadap kinerja karyawan. Kedua, Gaya kepemimpinan kharismatik juga berpengaruh signifikan (13,3%) terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan, sedangkan tipe kepemimpinan lainnya kurang berpengaruh. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, dan Sinar Husni Pendahuluan Yayasan Pendidikan Sinar Husni pendidikan ini merupakan salah satu institusi pendidikan yang ada di Kabupaten Deli Serdang berbatasan dengan Kota Madya Medan. Saat dilakukan penelitian yaitu tahun 2007/2008 jumlah muridnya 7300 orang yang terdiri dari SD, SMP, SMA, SMEA dan STM. Pertambahan murid rata-rata pertahun 80 % dan ini merupakan pertambahan yang cukup pesat atau sangat signifikan. Jumlah gurunya ada103 orang dan tenaga administrasinya 20 orang. Berdasarkan kondisi di atas, Yayasan Pendidikan Sinar Husni tampaknya mempunyai perkembangan yang cukup baik dari segi jumlah murid maupun jumlah guru dan karyawannya. Harapan Yayasan adalah semakin lama usianya akan semakin banyak muridnya dan semakin berkualitas. Kualitas yang diinginkan meliputi kualitas mutu pendidikan dan kualitas sarana dan prasarananya. Pihak pengelola Yayasan Pendidikan Sinar Husni telah melakukan berbagai upaya untuk mencapai peningkatan yang signifikan baik kualitatif maupun kuantitatif. Dari hasil pengamatan penulis di Yayasan Pendidikan Sinar Husni tersebut terdapat data sementara bahwa para karyawan memiliki kinerja yang cukup baik. Hal ini, ditandai dengan adanya disiplin kehadiran dengan tepat waktu, pelayanan adminstrasi yang cepat dan baik. Tegasnya, para karyawan sudah hadir pada jam 7.00 pagi setiap harinya, dan jam pelajaran dimulai pukul Dalam pengurusan surat menyurat yang diperlukan oleh guru atau siswa JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

2 yang memerlukannya dapat diselesaikan dalam waktu paling lambat satu jam jika sudah memenuhi persyaratan yang ditentukan. Pembayaran gaji atau tunjangan lainnya juga dilakukan dengan tepat waktu yaitu setiap tanggal 1 awal bulan. Pihak Yayasan juga memberikan kesempatan kepada guru-guru dan karyawan administrasi yang berprestasi untuk melaksanakan ibadah haji atas biaya dari Yayasan sepenuhnya. Pembangunan fisik terus dilakukan sesuai dengan kebutuhan yang ada oleh pihak Yayasan. Peningkatan jumlah siswa setiap tahunnya rata-rata 80 % dan ini tentunya merupakan bukti bahwa masyarakat memberikan kepercayaan kepada Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Dalam kaitan ini, kemungkinan ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhinya. Misalnya, faktor kepemimpinan, kepuasan kerja, gaji yang memadai, disiplin, promosi, fasilitas yang nyaman dan lain-lain. Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahannya agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Pemimpin mempunyai peran strategis dalam proses pemberdayaan sebagai agen perubahan, karena dalam pemberdayaan ada proses distribusi kekuasaan. Tanggung jawab dari seorang pimpinan adalah untuk mendorong kelompok ke arah pencapaian tujuan-tujuan yang bermanfaat. Anggota-anggota kelompok perlu merasakan bahwa mereka memiliki sesuatu yang bermanfaat yang harus dilakukan dan sesuatu yang dapat dilakukan. Keberhasilan seorang pimpinan bergantung kepada gaya atau cara bagaimana pimpinan memimpin bawahannya melalui prilaku yang ditunjukkan dalam sikap dan perbuatannya serta dari aturanaturan yang diterapkan pada organisasi dimana ia memimpin. Metodologi Penelitian Metode Penelitian Berdasarkan masalah yang akan diteliti, tempat, waktu, teknik dan alat pengumpulan datanya, maka metode penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Pendekatannya adalah studi kasus dan sifatnya adalah deskriptif analitik. Analisis permasalahan yang akan digunakan adalah menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi ganda untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibantu dengan perangkat lunak SPSS versi 11,5. Populasi dan Sampel Populasi penelitian ini adalah semua karyawan tetap yang terdiri dari guru dan karyawan administrasi di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Helvetia yang berjumlah 123 orang (103 orang guru dan 20 orang tenaga administrasi). Populasi penelitian tersebar pada tingkat SD, SMP, SMA, SMEA dan SMK. Sebaran Populasi dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 1. Sebaran Populasi berdasarkan Tempat Tugas NO Jenjang Sekolah Guru Karyawan Jumlah 1 SD SMP SMA SMEA SMK Jumlah JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

3 Pengambilan sample dilakukan dengan metode Proportional random sampling. Teknik ini digunakan bila populasi mempunyai anggota atau unsur yang tidak sama secara proporsional. Jumlah sample yang akan diambil dapat ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin, sebesar 94 orang atau 94/123x 100% = 76,4%. Berdasarkan persentase ini maka didapat sampel secara proporsional seperti terlihat pada tabel berikut. Tabel 2. Sebaran Sampel Penelitian NO Jenjang Pendidikan Populasi Sampel 76% Guru Karyawan Guru Karyawan 1 SD SMP SMA SMEA SMK Jumlah Jumlah sampel yang terpilih sebanyak 79 orang guru dan 15 orang karyawan sehingga semuanya berjumlah 94 orang. Hasil Penelitian dan Pembahasan Uji Validitas Instrumen Uji validitas dilakukan dengan mengunakan alat bantu program SPSS Versi dengan kriteria pengujian diformulasikan sebagai berikut: Jika r xy > r tabel atau - r xy < - r tabel maka butir pernyataan valid. Jika r xy < r tabel atau - r xy < - r tabel maka butir pernyataan tidak valid. Untuk mengetahui data yang valid diketahui dari r xy > r tabel (0,306) Hasil analisis ujicoba menunjukan bahwa untuk variabel gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter dengan kuesioner sebanyak 10 butir di dapat 10 butir valid, gaya kepemimpinan Paternalistik dengan kuesioner sebanyak 12 butir didapat 11 butir valid dan satu butir tidak valid (gugur), gaya kepemimpinan Laissez Faire dengan kuesioner sebanyak 11 butir didapat 10 butir valid dan satu butir gugur, gaya kepemimpinan demokrasi dengan kuesioner sebanyak 17 butir didapat 14 butir valid dan tiga butir gugur, dan gaya kepemimpinan kharismatik dengan kuesioner sebanyak 17 butir didapat 14 butir valid dan tiga butir gugur. Variabel kinerja karyawan dengan kuesioner sebanyak 28 butir di dapat 26 butir valid dan 2 butir gugur. Butir yang tidak valid tidak akan digunakan dalam pengujian hipotetis. Uji Reabilitas Instrumen Pengujian reliabilitas dilakukan teknik Alpha cronbach dengan kriteria pengujian analisis ini adalah: Jika r 11 > r tabel atau r 11 < - r tabel nilai kritis maka instrumen reliabel. Jika r 11 <r tabel atau r 11 < - r tabel nilai kritis maka instrumen tidak reliabel. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan otokrasi memiliki angka reliabilitas sebesar 0,8065, gaya kepemimpinan paternalistik memiliki angka reliabilitas sebesar 0,8873, gaya kepemimpinan laissez faire memiliki angka reliabilitas sebesar 0,8974, gaya kepemimpinan demokrasi memiliki angka reliabilitas sebesar 0,9135, gaya kepemimpinan kharismatik memiliki angka reliabilitas sebesar 0,9059, dan untuk variabel gaya JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

4 kepemimpinan memiliki angka reliabilitas untuk variabel kinerja karyawan. Data ini menunjukkan bahwa kesemua variabel reliabel. Uji Persyaratan Analisis Pengujian hipotesis penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi. Analisis tersebut harus memenuhi beberapa persyaratan antara lain: (a) Uji normalitas, (b) Uji homogenitas, (c) Uji linieritas dan (d) independensi antar variabel bebas. Uji normalitas merupakan persyaratan penting yang harus dipenuhi dalam analisis regresi, karena bila data yang digunakan tidak berasal dari data yang berdistribusi normal, maka pengolahan data dengan mengguna-kan analisis regresi tidak terpenuhi. Pengujian normalitas data dilakukan dengan menggunakan teknik uji Kolmogorov-Smirnov (Uji K-S), dan sebagai dasar penolakan atau penerimaan keputusan normal atau tidaknya distribusi data ditetapkan taraf signifikansi alpha 0,05 Rangkuman Hasil Analisis Normalitas dapat dilihat dari table berikut : Tabel 3. Rangkuman Hasil Pemeriksaan Normalitas Statistik Otokrasi Paternalistik Laissez Faire Demokrasi Kharismatik Kinerja Karyawan Keterangan Kolmogorov- Smirnov Z Sig. (2-ekor) 0,222 0,974 0,768 0,737 0,804 1,226 0,101 (> 0,05) 0,299 (> 0,05) 0,596 (> 0,05) 0,649 (> 0,05) 0,538 (> 0,05) 0,099 (> 0,05) Sumber : Penelitian diolah (2006) Dari Tabel 3 dapat dilihat bahwa nilai sig. masing-masing variable gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan yakni otokrasi sebesar 0,101, paternalistik sebesar 0,299, laissez faire sebesar 0,596, demokrasi sebesar 0,649, kharismatik sebesar 0,538 dan kinerja karyawan sebesar 0,099. Semua variabel tersebut memiliki angka signifikansi lebih besar dari alpha 0,05. Dari hasil pemeriksaan ini dapat disimpulkan bahwa data variabel gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan ini tersebar secara normal. Pemeriksaan homogenitas ini dilakukan untuk melihat apakah data yang diperoleh berasal dari kelompok sampel yang homogen atau tidak. Rangkuman hasil homogenitas dapat dilihat pada tabel berikut ini. Tabel 4 Rangkuman Hasil Homogenitas Data Test of Homogeneity of Variances Distribusi Normal Otokrasi/Otoriter Paternalistik Leissez Faire Demokratik Kharismatik Kinerja Karyawan (Y) Levene Statistic df1 df2 Sig., ,584 1, ,306, ,762, ,745, ,582 4, ,059 JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

5 Tabel 4 menunjukkan bahwa masing-masing variable memiliki nilai sig. > 0,05, hal ini menunjukkan bahwa data kesemua variabel homogen. Uji Linieritas Garis Regresi ini dilakukan untuk melihat apakah data variabel gaya kepemimpinan membentuk garis linier terhadap variabel kinerja karyawan. Keputusan tentang linier atau tidaknya garis regresi dimaksud diperiksa pada taraf signifikansi 0,05. Jika nilai signifikansi lebih besar dari alpha 0,05 maka hal ini berarti garis regresi linier, tetapi jika nilai signifikansi lebih kecil dari alpha 0,05 berarti garis regresi tidak linier. Rangkuman hasil perhitungan pemeriksaan linieritas garis regresi dapat dilihat pada Tabel 5 Tabel 5. Rangkuman Hasil Pemeriksaan Linieritas Hubungan antar Variabel F Sig. Ket. X 1 dengan Y 1,298 0,221 > 0,05 Linier X 2 dengan Y 0,968 0,500 > 0,05 Linier X3 dengan Y 0,750 0,727 > 0,05 Linier X4 dengan Y 1,104 0,367 > 0,05 Linier X5 dengan Y 0,773 0,736 > 0,05 Linier Data pada table 5 menunjukkan bahwa nilai sig. variable X1 X5 terhadap Y lebih besar dari 0,05, halini menunjukkan bahwa hubungan antara variable X dengan Y linier. Uji Independensi antar variabel bebas dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya korelasi antara masing-masing variable bebas. Jika koefisien korelasi tinggi, maka yang demikian menunjukkan terdapatnya problem multikolinieritas (multi- collinierity). Model regresi harus bebas dari problem multikolinieritas. Hal ini dapat dilihat dari angka korelasi antar variabel yang berada di bawah 0,5 (korelasi lemah) dan angka sig. > alpha 0,05. Berikut ini ditampilkan Tabel 6 berupa rangkuman analisis hasil pemeriksaan indepedensi antar variabel bebas. Tabel 6. Rangkuman Hasil Independensi antar Variabel Bebas Variabel Otokrasi /Otoriter Paternalistik Leissez Faire Demokratik Kharismatik Pearson Correlation,153,137,091 -,022 Sig. (2-tailed),140,187,385,830 Paternalistik Pearson Correlation 1,186,156 -,124 Sig. (2-tailed).,073,133,235 Leissez Faire Pearson Correlation,186 1,199,057 Sig. (2-tailed),073.,054,587 Demokratik Pearson Correlation,156,199 1,048 Sig. (2-tailed),133,054.,646 Kharismatik Pearson Correlation -,124,057,048 1 Sig. (2-tailed),235,587,646. N JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

6 Tabel 6 menunjukkan matrik korelasi antar variable bebas. Data di atas menunjukkan bahwa nilai korelasi masing-masing variable bebas memiliki angka signifikansi lebih besar dari alpha 0,05. hal ini menunjukkan bahwa hubungan antar variable bebas lemah dan dapat dikatakan masing-masing variable bebas independent. Uji Hipotesis Hipotesis yang diajukan adalah Gaya Kepemimpinan otokrasi/otoriter, paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan teknik regresi ganda. Hasil pengujian hipotesis ini terangkum pada tabel berikut : Tabel 7. Rangkuman Hasil Analisis Regresi Ganda Variabel Gaya Kepemimpinan Otokrasi, Paternalistik, Leissez Faire, Demokrasi dan Kharismatik dengan Variabel Kinerja Karyawan Korelasi Koefisien Koefisien Korelasi (r) Determinasi (r 2 Sig. Keterangan ) ry1 0,546 0,298 0,000 sangat signifikan Hasil analisis memperlihatkan bahwa terdapat korelasi antara variabel gaya kepemimpinan secara bersama-sama dengan variabel kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,546 dengan sig. 0,000 < alpha 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa korelasi yang terjadi antara variabel gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter, paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik dan Kinerja karyawan sangat signifikan. Analisis lebih lanjut memeriksa tingkat keberartian persamaan regresi dan hal ini dilakukan dengan menggunakan uji F seperti terlihat pada tabel berikut. Tabel 8. Pemeriksaan Tingkat Keberartian Persamaan Regresi Variabel Gaya Kepemimpinan otokrasi/otoriter, paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik dengan Variabel Kinerja Karyawan Sumber Variasi JK dk RJK F Sig. Regresi 2500, ,0653 7,464 0,000 Residu 5896, ,001 Total 8396, Tabel 8 memperlihatkan harga F sebesar 7,464 dengan harga sig. sebesar 0,000 yang jauh lebih kecil dari nilai alpha 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Hal ini mengisyaratkan bahwa keberadaan persamaan regresi yang terbentuk antara variabel gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan dapat diterima. Analisis berikutnya melihat persamaan regresi (Y = a + b 1 x1 + b 2 x2 + b 3 x3 + b 4 x4 + b 5 x5) yang terbentuk dan pemeriksaan arah regresi. Hal ini dilihat dengan menggunakan uji-t. Hasilnya sekaligus dapat digunakan untuk melihat koefisien arah regresi yang terdapat pada variabel gaya kepemimpinan dengan variabel kinerja karyawan. Angka ini dapat dipakai sebagai alat untuk memprediksi hubungan dan kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara sendiri-sendiri. Hasil analisis uji-t yang dimaksud dapat dilihat pada tabel berikut. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

7 Tabel 9. Pemeriksaan Koefisien Arah Regresi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Model 1 Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Variabel B Std. Error Beta (Constant) -3,003 17,110 Otokrasi/Otoriter -0,027 0,201-0,012 -,134 0,894 Paternalistik 0,213 0,200 0,099 1,067 0,289 Leissez Faire 0,351 0,250 0,131 1,404 0,164 Demokratik 0,769 0,229 0,309 3,358 0,001 Kharismatik 0,765 0,186 0,372 4,111 0,000 Tabel 9 memperlihatkan nilai konstanta sebesar - 3,003 dan nilai koefisien arah persamaan garis regresi otoriter (X 1 ) sebesar 0,-027 dengan sig. 0,894, nilai koefisien regresi paternalistik sebear 0,213 dengan sig 0,289, nilai koefisien regresi leissez faire sebesar 0,351 dengan sig 0,164, nilai koefisien regresi demokratik sebesar 0,769 dengan sig 0,001, dan nilai koefisien regresi kharismatik sebesar 0,765 dengan sig 0,000. Data ini menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri terdapat tiga variabel bebas yang tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yakni gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter, gaya kepemimpinan paternalistik dan gaya kepemimpinan laissez faire. Berarti ketiga variabel ini dihilangkan dari persamaan regresi. Langkah berikutnya menganalisis kembali persamaan regresi yang terbentuk dengan menghilangkan variabel yang tidak signifikan. Rangkuman hasil analisis regresi setelah menghilangkan variabel yang tidak signifikan adalah sebagai berikut. Tabel 10. Pemeriksaan Koefisien Arah Regresi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Variabel B Std. Error Beta (Constant) 7,266 15,899 Demokratik 0,871 0,223 0,350 3,900 0,000 Kharismatik 0,751 0,185 0,365 4,070 0,000 Tabel 10 menunjukkan bahwa nilai konstanta setelah X 1, X 2 dan X 3 dihilangkan dari persamaan sebesar 7,266, koefisien regresi gaya kepemimpinan demokratik sebesar 0,871 dengan sig. 0,000 dan koefisien regresi gaya kepemimpinan kharismatik sebesar 0,751 dengan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penjelasan di atas diperoleh persamaan regresi ganda yang digunakan yaitu Ŷ = a + b4x4 + b5x5 dengan harga a sebesar 7,266 dan b4x4 sebesar 0,871 dan b5x5 sebesar 0,751. Dengan demikian persamaan regresinya adalah Ŷ = 7, ,871x4 + 0,751x5. t Sig. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

8 Tabel 10 juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh sebesar 0,350 2 x 100% = 12,25% terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh sebesar 0,365 2 x 100% = 13,32% terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hanya dua hipotesis yang diterima yakni hipotesis keempat dan kelima, sedangkan hipotesis yang lain ditolak (hipotesispertama, kedua dan ketiga) karena gaya kepempinan tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari uraian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan demokratik dan kharismatik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel Kinerja Karyawan ditentukan variabel Gaya Kepemimpinan demokratik dan kharismatik. Artinya semakin baik pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik, maka kinerja karyawan akan semakin baik. Pembahasan Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat pencapaian gaya kepemimpinan yang dominan adalah gaya kepemimpinan demokrasi dan kharismatik. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yayasan dan kepala sekolah yang diterapkan cenderung pola demokratis dan kharismatik hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter paternalistic dan laissez faire tidak diterapkan. Hasil analisis data juga menemukan bahwa variabel kinerja karyawan juga berada pada kategori cukup. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni biasa-biasa saja artinya tidak ada yang tinggi kinerjanya. Indikator sifat kooperatif menunjukkan bahwa perolehannya paling kecil, hal ini menunjukkan bahwa dalam bekerja guru dan tenaga administrasi di Yayasan Pendidikan Sinar Husni kurang memikirkan orang lain, kurang mau membantu teman, dan kurang kompak dalam bekerja. Sebagai guru dan karyawan sebenarnya mereka dituntut untuk dapat bekerjasama lebih baik lagi, karena keberhasilan lembaga pendidikan menjadi tanggung jawab bersama. Jika lembaga pendidikan maju dan sukses berarti keberhasilan dan kesuksesan bersama bukan keberhasilan dan kesuksesan seseorang begitu juga sebaliknya. Hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa tidak semua gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan hanya gaya kepemimpinan demokratis dan kharismatik saja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter, paternalistik dan laissez faire tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik berpengaruh sebesar 26,8% terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik yang ditunjukkan oleh pimpinan akan semakin baik pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya jika gaya kepemimpinan yang ditunjukkan bukan gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik oleh pimpinan baik itu oleh yayasan dan kepala sekolah, maka kinerja karyawan cenderung akan menurun. Temuan ini sejalan dengan pendapat para ahli yang menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh pimpinan seperti dukungan, iklim kondusif yang tercipta dari kepemimpinan yang baik. Bernadin dkk, Suprihanto dan Mathis JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

9 dan Jackson, lebih lanjut mengatakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah faktor pimpinan, lingkungan kerja, fasilitas kesempatan berprestasi, motivasi, sikap prilaku dan pendidikan dan latihan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa teori-teori dan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa faktor pimpinan sangat menentukan dalam mencapai keberhasilan suatu institusi atau lembaga terutama lembaga pendidikan. Pimpinan yang baik adalah pimpinan yang dapat memberikan motivasi kerja, menciptakan lingkungan yang kondusif dan penilaian yang adil terhadap karyawan sehingga karyawan dapat bekerja secara maksimal dalam mencapai tujuan bersama. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa gaya kepemimpinan bukanlah satusatunya faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, oleh karena itu diperlukan penelitian yang lebih lanjut terhadap faktor-faktor lainnya seperti motivasi, insentif, lingkungan kerja, iklim organisasi dan sebagainya. Karena faktor gaya kepemimpinan berkontribusi sebesar 26,8% dalam membentuk kondisi kinerja karyawan dan sisanya sebesar 73,2% ditentukan oleh faktor lain tersebut. Kesimpulan Berdasarkan serangkaian analisis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni berada pada kategori cukup. Indikator kuantitas out put dan kualitas out put sudah baik, sedangkan indikator sifat kooperatif tingkat capaiannya paling rendah sehingga perlu mendapat perhatian untuk dapat ditingkatkan. 2. Gaya kepemimpinan pada Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan cenderung kepada gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik. 3. Gaya kepemimpinan otokratik/otoriter tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan. 4. Gaya kepemimpinan paternalistik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan. 5. Gaya kepemimpinan laissez faire tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan. 6. Gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan. 7. Gaya kepemimpinan demokratik dan kharismatik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kedua gaya gaya kepemimpinan ini yang ditunjukkan oleh pimpinan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni akan semakin baik kinerja karyawan. DAFTAR PUSTAKA A.Muri Yusuf, Metode Penelitian, Universitas Negeri Padang, Padang, Arief Pratisto, Cara Mudah Mengatasi Masalah Statistik dan Rancangan Percobaan Dengan SPSS, PT Elek Media Komputindo,Jakarta, Aulia Rahman, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan di PT.PLN (Persero) Sektor JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

10 Pembangkitan Belawan (Tesis), Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan, Sudjana, Metodologi Penelitian, Cet.2, Rajawali, Jakarta, Sudjana, Statistik, Tarsito, Bandung, Sugioyono, Metode Penelitian Bisnis, Cet.4, Alfabeta, Bandung, JURNAL MANAJEMEN & BISNIS VOL 11 NO. 01 APRIL 2011 ISSN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. instrumen yang telah valid dan reliabel yaitu instrumen supervisi akademik

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. instrumen yang telah valid dan reliabel yaitu instrumen supervisi akademik BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Hasil penelitian berupa data jawaban 70 orang responden terhadap tiga instrumen yang telah valid dan reliabel yaitu instrumen supervisi akademik

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian

Lebih terperinci

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara

Lebih terperinci

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan

BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Karakteristik responden digunakan untuk menggambarkan keadaan atau

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Karakteristik responden digunakan untuk menggambarkan keadaan atau BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data 1. Karakteristik Responden Karakteristik responden digunakan untuk menggambarkan keadaan atau kondisi responden yang dapat memberikan informasi tambahan

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pengujian hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Tujuan analisis penelitian ini adalah menjawab

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik.

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya. religius dan pembentukan karakter peserta didik. 101 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, tentang budaya religius dan pembentukan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ),

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam penelitian ini data yang dianaisis adalah Fasilitas belajar (X 1 ), disiplin belajar (X 2 ) dan Hasil belajar Pengukuran Dasar Survey.(Y). berdasarkan pengelohan data, maka

Lebih terperinci

BAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN. pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan

BAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN. pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan BAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 3.1. Gambaran Umum Penelitian Penelitian ini diawali dengan membagikan kuesioner kepada seluruh pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109;

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. syarat, jika harga koefisien rhitung 0,300 (Riduwan, 2005:109; BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Uji Validitas dan Realiabilitas Hasil uji coba instrumen dilakukan pada 25 responden. Suatu instrument/angket atau bahan test dinyatakan valid atau dianggap memenuhi syarat,

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Dari 12 KPP Pratama yang ada di wilayah Jakarta Selatan, hanya 4 KPP yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Data kuesioner yang berhasil

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah

Lebih terperinci

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Dwi Ayuda / 12211228 Latar Belakang Adapun PT. Asuransi Astra

Lebih terperinci

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj.

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. BAB V ANALISA Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. Ellya, penulis mengajukan seperangkat kuesioner kepada responden yang berjumlah 100 orang, kuesioner ini terdiri dari

Lebih terperinci

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisis data dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Efektivitas Kegiatan Sarasehan di Radio Sky 90,50 FM Bandung terhadap

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kompetensi guru, motivasi

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN. yang beralamat di Commercial Park CBD BSD Lot VIII No. 3 BSD City

BAB III METODE PENELITIAN. yang beralamat di Commercial Park CBD BSD Lot VIII No. 3 BSD City BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya mengenai pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Deskripsi Data Penyajian gambaran data dari masing - masing variabel yang diperoleh dari hasil penelitian di lapangan. Adapun variabel dalam

Lebih terperinci

BAB IV. Analisa Hasil Penelitian. (karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Mandiri (Persero) Tbk

BAB IV. Analisa Hasil Penelitian. (karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Mandiri (Persero) Tbk BAB IV Analisa Hasil Penelitian 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap responden (karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Wilayah

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Sinde Multi Kemasindo merupakan anak perusahan PT Sinde Bumi Sentosa. PT Sinde Multi Kemasindo didirikan pada tahun 2001, bergerak di bidang

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan data yang telah disebar kepada pelanggan Alfamart dengan total 100 kuesioner yang diberikan langsung kepada para pelanggan Alfamart.

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara

BAB 4 HASIL PENELITIAN. penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum disajikan data hasil penelitian setiap variabel yang dikaji dalam penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara

Lebih terperinci

KEVIN HENDRO. (Universitas Bina Nusantara) ABSTRAK

KEVIN HENDRO. (Universitas Bina Nusantara) ABSTRAK PENGARUH SOSIALISASI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK TERHADAP PENGETAHUAN MASYARAKAT UNTUK MEMBANTU MEMENUHI KEWAJIBAN PERPAJAKAN WAJIB PAJAK DI DAERAH KPP PRATAMA JAKARTA KEBON JERUK SATU KEVIN HENDRO (Universitas

Lebih terperinci

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan terhadap siswa di MAN se Kabupaten Blitar yang berjumlah 92 responden, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterampilan dasar mengajar

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN 3 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Obyek Penelitian Lokasi penelitian ini adalah Butik Kharisma Indonesia yang berlokasi di Jalan Gajahmada No. 134, Semarang. Obyek penelitian ini adalah karyawan

Lebih terperinci

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau

BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik Responden Analisis karakteristik dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik data responden yang telah dikumpulkan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis SPSS. Uji

Lebih terperinci

HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS

HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS UJI RELIABILITAS DAN SELEKSI ITEM a. Pindahkan hasil data item dari tabulasi di Excel ke data view SPSS b. Di bagian variable view rubah

Lebih terperinci

memberikan kepuasan konsumen jangka panjang.

memberikan kepuasan konsumen jangka panjang. BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN 1.1. Analisis Kualitatif Analisis kualitatif ditujukan untuk mendapatkan informasi tentang berbagai kondisi lapangan yang bersifat tanggapan dan pandangan terhadap penerapan

Lebih terperinci

baku, rentang kelas, distribusi frekuensi dan grafik histogram.

baku, rentang kelas, distribusi frekuensi dan grafik histogram. 155 BAB IV HASIL PENELITIAN Hasil penelitian yang akan diuraikan pada bab IV ini terdiri dari empat bagian yaitu: deskripsi data, pengujian persyaratan analisis data, pengujian hipotesis dan pembahasan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA. dengan menggunakan bantuan program SPSS, sebagaimana telah diketahui

BAB IV ANALISIS DATA. dengan menggunakan bantuan program SPSS, sebagaimana telah diketahui BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan dengan menggunakan bantuan program SPSS, sebagaimana telah diketahui hipotesapenelitian sebagai

Lebih terperinci

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 70 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 5.1 Hasil Penelitian 5.1.1. Karakteristik Responden Penelitian Jumlah responden dalam penelitian ini 130 orang guru dari lima sekolah, yaitu SMA Negeri 57 Jakarta,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Jumlah Item

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Jumlah Item BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Uji Validitas dan Reliabilitas Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen yang digunakan terpercaya dan terandalkan. Dalam pengujian ini peneliti

Lebih terperinci

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Pada bagian ini akan disajikan deskripsi data hasil penelitian terhadap variabelvariabel penelitian. Data hasil penelitian berupa skor yang diambil

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN 84 4.1. Analisis Kuantitatif BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN 4.1.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Untuk menguji validitas dan realiabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis dengan SPSS.

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,

Lebih terperinci

BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA A.

BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA A. BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA A. Deskripsi Data Sebelum proses analisis data, peneliti ingin terlebih dahulu mendiskripsikan pengaruh sarana belajar, prasarana belajar dan prestasi peserta didik.

Lebih terperinci

DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics

DUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics 55 DUKUNGAN SOSIAL Reliability Item-Total Statistics Soal_1 Soal_2 Soal_3 Soal_4 Soal_5 Soal_6 Soal_7 Soal_8 Soal_9 Soal_10 Soal_11 Soal_12 Soal_13 Soal_14 Soal_15 Soal_16 Soal_17 Soal_18 Soal_19 Soal_20

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Setelah penyebaran kuesioner kepada siswa kelas VII SMP N 11

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Setelah penyebaran kuesioner kepada siswa kelas VII SMP N 11 54 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Setelah penyebaran kuesioner kepada siswa kelas VII SMP N 11 Muaro Jambi dengan jumlah sampel 50 orang, kemudian dilakukan tabulasi, serta

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data SD Nasima Semarang terletak di Jl. Puspanjolo Selatan No. 53 (024) 7601322, Semarang 50141, Jawa Tengah. Waktu penelitian dilakukan pada tahun 2016. Setelah melakukan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam penelitian kuantitatif, kevalidan data menjadi sangat penting, karena bila

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam penelitian kuantitatif, kevalidan data menjadi sangat penting, karena bila BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Hasil Penelitian 4.1.1 Pengujian Instrumen Penelitian Dalam penelitian kuantitatif, kevalidan data menjadi sangat penting, karena bila data tidak valid

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini dapat digolongkan penelitian kuantitatif asosiatif kausal. Sugiyono (2010:56) mengatakan bahwa metode penelitian kuantitatif digunakan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA

BAB IV ANALISIS DATA 61 BAB IV ANALISIS DATA Dalam Bab IV ini, hasil dari perhitungan statistik dianalisis dan dibahas. Perhitungan statistik dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 17.00. Metode yang digunakan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN 143 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini diuraikan tentang: a) deskripsi data; b) uji prasyarat analisis; dan c) pengujian hipotesis penelitian. A. Deskripsi Data Penyajian statistik deskripsi hasil penelitian

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk menguji apakah motivasi,

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk menguji apakah motivasi, BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk menguji apakah motivasi, profesionalisme, dan independensi berpengaruh terhadap kualitas audit

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. bernama M. Ng. Dwidjosewojo - Sekretaris Persatuan Guru-guru Hindia

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. bernama M. Ng. Dwidjosewojo - Sekretaris Persatuan Guru-guru Hindia BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Perusahaan AJB Bumiputera 1912 berdiri atas prakarsa seorang guru sederhana bernama M. Ng. Dwidjosewojo - Sekretaris Persatuan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini berlokasi di SMPN 1 Kauman dengan populasinya semua kelas VIII yaitu kelas VIII A, B, C, D, E, F, G, H, I dan J tahun pelajaran 2016/2017. Teknik

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Mei 2016 terhadap siswa pada mata pelajaran Akidah akhlak di MTsN Kunir

BAB IV HASIL PENELITIAN. Mei 2016 terhadap siswa pada mata pelajaran Akidah akhlak di MTsN Kunir 133 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini diuraikan tentang: a) Deskripsi Data; b) Uji Persyratan Analisis; c) Pengujian Hipotesis Penelitian. A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan pada tanggal 01

Lebih terperinci

BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN

BAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam dalam penelitian

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian 1. Kemampuan Awal Siswa Dalam penelitian ini seperti telah dijelaskan pada bab III, analisis tentang data kemampuan awal digunakan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Kedisiplinan dan Kepercayaan Diri terhadap Hasil Belajar Mata Pelajaran

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Kedisiplinan dan Kepercayaan Diri terhadap Hasil Belajar Mata Pelajaran 58 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis akan membahas hasil penelitian tentang Kontribusi Kedisiplinan dan Kepercayaan Diri terhadap Hasil Belajar Mata Pelajaran Menggambar Konstruksi

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum dilakukan analisis, terlebih dahulu penulis akan menjelaskan mengenai data-data responden yang digunakan sebagai sampel yang diambil

Lebih terperinci

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

BAB III METODOLOGI PENELITIAN BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Waktu & tempat penelitian Dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian di perusahaan tempat penulis bekerja yaitu PT Millenium Muda Makmur. Jl. Basuki Rahmat

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai 61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum

Lebih terperinci

penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.

penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS. Pada standar IFRS terdapat penggunaan metode nilai wajar. Salah satu penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.

Lebih terperinci

BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 38 BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Dinas KOPEGTEL GORONTALO( Koperai pegawai telkom Gorontalo ) didirikan pada tanggal 10 juli 1986 dan disyahkan Badan Hukum

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 75 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Deskripsi Hasil Penelitian a. Uji itas Angket yang telah disebarkan kemudian di uji validitasnya dengan menggunakan program Statistical

Lebih terperinci

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 82 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 5.1 Hasil Penelitian 5.1.1 Karakteristik Responden Penelitian Unit analisis dalam penelitian ini adalah guru-guru SMA Negeri di Kota Administrasi Jakarta Barat,

Lebih terperinci

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT Lois Enike 14211129 Pembimbing: Dr. Ambo Sakka Hadmar, SE. MSi Latar Belakang Dunia bisnis sekarang

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh di lapangan. Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas X 1 yang

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh di lapangan. Subjek dalam penelitian ini adalah siswa kelas X 1 yang BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Deskripsi data yang akan disajikan dari hasil penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran secara umum mengenai penyebaran data yang diperoleh di lapangan.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Program Studi Pendidikan Ekonomi angkatan FKIP-UKSW

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Program Studi Pendidikan Ekonomi angkatan FKIP-UKSW BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada bab IV ini diuraikan tentang Pengaruh Lingkungan Keluarga dan Prestasi Belajar terhadap Minat Menjadi Guru Ekonomi pada Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender

BAB IV HASIL PENELITIAN. transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan. Tabel 4.1 Data responden berdasarkan gender BAB IV HASIL PEELITIA A. Gambaran Umum Responden Untuk mengetahui gambaran karakteristik responden yang pernah melakukan transaksi untuk pembelian fashion muslim melalui e-commerce, maka akan dijelaskan

Lebih terperinci

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. uji instrumen penelitian, analisis data dan pembahasan. Statistik deskriptif data,

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. uji instrumen penelitian, analisis data dan pembahasan. Statistik deskriptif data, BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN Bab V akan membahas statistik deskriptif data, gambaran umum responden, uji instrumen penelitian, analisis data dan pembahasan. Statistik deskriptif data, gambaran umum responden,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum responden (usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, tempat bekerja, dan dan lama bekerja), data, dan hasil

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Untuk menguji apakah alat ukur (instrument) yang digunakan memenuhi

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Untuk menguji apakah alat ukur (instrument) yang digunakan memenuhi BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil uji itas dan Reliabilitas Untuk menguji apakah alat ukur (instrument) yang digunakan memenuhi syarat-syarat alat ukur yang baik, sehingga mengahasilkan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA

BAB IV ANALISIS DATA 76 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis 1. Hipotesis Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus diuji terlebih dahulu melalui data atau bukti empiris.

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN 58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN. adalah Seluruh Karyawan pada PT. Aditama Graha Lestari. hubungan yang bersifat sebab akibat dimana variabel independen

BAB III METODE PENELITIAN. adalah Seluruh Karyawan pada PT. Aditama Graha Lestari. hubungan yang bersifat sebab akibat dimana variabel independen 47 BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Aditma Graha Lestari yang beralamat di Komplek Ruko Puri Kembangan Indah No. 168 D, Kembangan Selatan,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kompetensi profesional

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Sejarah Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Sejarah Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian 4.1.1 Sejarah Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo Kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo merupakan salah satu lembaga pemerintah

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 70 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Hasil Penelitian Mendeskripsikan data hasil penelitian merupakan langkah yang tidak bisa dipisahkan dengan kegiatan analisis data sebagai prasyarat

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil penelitian ini dianalisis dengan statistik deskriptif dan statistik parametrik. Analisis statistik deskriptif dilakukan dengan cara mendeskripsikan item-item

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purwokerto.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purwokerto. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN C. Deskripsi Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah ditentukan yaitu responden Wajib Pajak Orang

Lebih terperinci

BAB II METODE PENELITIAN. karyawan. Data yang digunakan berupa jawaban responden yang pada dasarnya

BAB II METODE PENELITIAN. karyawan. Data yang digunakan berupa jawaban responden yang pada dasarnya BAB II METODE PENELITIAN 2.1 Bentuk Penelitian Bentuk penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linier dengan maksud mencari pengaruh antara variabel independent (X) yaitu gaya kepemimpinan

Lebih terperinci

: Murdiana Utami NPM : Pembimbing : Prof. Dr. Didin Mukodim

: Murdiana Utami NPM : Pembimbing : Prof. Dr. Didin Mukodim PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, BIAYA, LOKASI DAN PENCITRAAN TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Murdiana Utami NPM : 10208861 Jurusan : Manajemen Pembimbing

Lebih terperinci

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. maka penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. maka penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Rancangan Penelitian Sesuai dengan tujuan penelitian dan sifat masalah yang akan diteliti, maka penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan penelitian

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Double Dipps Resto and Café Gorontalo

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Double Dipps Resto and Café Gorontalo BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Double Dipps Resto and Café Gorontalo Double Dipps Resto and Cafe Gorontalo adalah salah satu jenis usaha jasa yang bergerak

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh pelayanan, produk, promosi dan lokasi terhadap kepuasan nasabah.

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dari analisis yang dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum responden, kualitas website, uji validitas dan reabilitas,

Lebih terperinci

BAB III METODE PENELITIAN. kausal. Sugiyono (2010, hal.13) mengatakan bahwa metode penelitian kuantitatif

BAB III METODE PENELITIAN. kausal. Sugiyono (2010, hal.13) mengatakan bahwa metode penelitian kuantitatif 32 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis, Lokasi dan Waktu Penelitian 1. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini dapat digolongkan penelitian kuantitatif asosiatif kausal. Sugiyono (2010, hal.13) mengatakan

Lebih terperinci

BAB III ANALISIS DAN INTERPRETASI HASIL PENELITIAN. Sebelum melakukan penelitian sebaiknya dilakukan pengujian terlebih dahulu

BAB III ANALISIS DAN INTERPRETASI HASIL PENELITIAN. Sebelum melakukan penelitian sebaiknya dilakukan pengujian terlebih dahulu BAB III ANALISIS DAN INTERPRETASI HASIL PENELITIAN 3.1 Pengujian Instrumen Data Sebelum melakukan penelitian sebaiknya dilakukan pengujian terlebih dahulu terhadap instrumen yang akan digunakan. Ini dilakukan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. tempat hiburan yang dinamakan QYU-QYU Karaoke ini terbentuk berkat

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. tempat hiburan yang dinamakan QYU-QYU Karaoke ini terbentuk berkat 58 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Perusahaan Perusahaan yang bergerak dibidang jasa hiburan ini bukanlah satusatunya peusahaan peneyedia jasa hiburan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Surabaya. Universitas ini beralamatkan di jl. Ketintang Surabaya.

BAB IV HASIL PENELITIAN. Surabaya. Universitas ini beralamatkan di jl. Ketintang Surabaya. 57 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Subjek Universitas Negeri Surabaya merupakan sebuah kampus yang berdiri pada tahun 1964. Universitas ini berfokus pada bidang pendidikan. Universitas ini berfokus

Lebih terperinci

II. HASIL DAN PEMBAHASAN

II. HASIL DAN PEMBAHASAN II. HASIL DAN PEMBAHASAN 2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan jawaban responden yang telah diklasifikasikan menurut jenis kelamin, umur, pendidikan, jenis pekerjaan, dan pengeluaran dalam satu bulan,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Setelah penyebaran kuesioner kepada siswa kelas X SMA Negeri 11 Kota

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Setelah penyebaran kuesioner kepada siswa kelas X SMA Negeri 11 Kota 46 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Setelah penyebaran kuesioner kepada siswa kelas X SMA Negeri 11 Kota Jambi dengan jumlah populasi 53 orang, kemudian dilakukan tabulasi, serta

Lebih terperinci