Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta"

Transkripsi

1 Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta

2 Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO Pendahuluan Hukum Integritas bisnis Masyarakat Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik Orang-orang Kepatuhan kepada Kode Etik

3 Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO Perlu bertahun-tahun untuk membangun reputasi tetapi hanya perlu beberapa detik saja untuk menghancurkannya. Perilaku yang tidak bertanggung jawab, perbuatan yang melawan hukum, kesalahan karena keteledoran semuanya dapat merugikan reputasi perusahaan dan mengakibatkan hilangnya kepercayaan dan keyakinan. Kepercayaan dan keyakinan pemegang saham Syngenta sangat penting agar keberhasilan terus berlanjut, dan hal ini hanya akan tercapai jika perusahaan bertindak, dan terlihat bertindak, sesuai dengan standar etika dan integritas yang paling tinggi. Untuk memastikan kami memenuhi standar yang diharapkan oleh para pemegang saham, kami telah menyiapkan Kode Etik Syngenta baru yang berisi Komitmen kami berkaitan dengan berbagai isu penting. Kode Etik ini didasarkan pada, dan menggantikan Kode Etik yang pertama, diterbitkan tak lama setelah Syngenta didirikan pada tahun Kode Etik merupakan bagian penting di dalam kerangka kepatuhan kami dan menunjukkan komitmen kami dalam membangun dan memelihara kepercayaan kepada Syngenta serta menyatukan tanggung jawab bisnis, sosial dan lingkungan di dalam setiap aktivitas yang kami lakukan. Setiap karyawan Syngenta diharapkan mengetahui dan memahami Kode Etik ini dan menerapkannya tanpa terkecuali. Sebagai sebuah perusahaan berfokus energi dan sumber daya yang memiliki tantang memberi makan penduduk dunia yang terus tumbuh, di Syngenta kami merasa sangat bangga dengan apa yang kami kerjakan. Dengan mematuhi Kode Etik ini, kami dapat merasakan perasaan bangga sebagaimana kami melakukannya. Martin Taylor Ketua Mike Mack Chief Executive Officer 2 3

4 Pendahuluan Tujuan dari Kode Etik Organisasi besar, terutama yang mencari pasar-pasar yang sensitif, terus di bawah pengawasan dari jajaran pemegang saham. Untuk memastikan bahwa kami memenuhi standar yang diharapkan oleh para pemegang saham Syngenta, kami telah menyiapkan Kode Etik Syngenta yang telah diperbarui ini, yang didasarkan pada, dan menggantikan Kode Etik yang pertama, yang diterbitkan tak lama setelah Syngenta didirikan. Kode Etik secara jelas menetapkan standar yang boleh jadi diharapkan oleh jajaran pemegang saham Syngenta mengenai berbagai isu yang relevan dan penting. Bersama-sama dengan Tujuan dan Nilai kami, Kode Etik akan memandu perilaku kami dan membantu kami menghadapi situasisituasi dan mengambil keputusankeputusan yang sulit. Tanggung Jawab Manajer Manajer Syngenta harus memastikan para karyawannya telah membaca, memahami dan menerapkan Kode Etik dalam aktivitas sehari-hari, menyediakan pelatihan dan dukungan yang diperlukan. Kepemimpinan mencakup penetapan standar dan para manajer harus memberikan teladan penerapan Kode Etik pada cara mereka memimpin timtim mereka dan pada cara mereka berurusan dengan pemegang saham eksternal. Tanggung Jawab Karyawan Karyawan Syngenta harus membaca, memahami dan menerapkan Kode Etik di mana saja mereka bekerja dan pada situasi bagaimanapun yang mereka hadapi. Mereka seyogyanya mengajukan pertanyaan-pertanyaan mengenai Kode Etik ini kepada para manajer mereka, atau kepada anggota-anggota tim Hukum ataupun Sumber Daya Manusia. Pelanggaran Kode Etik ini akan mengakibatkan tindakan disiplin sesuai dengan hukum dan praktik hubungan kerja yang berlaku. 4

5 1 Kepatuhan terhadap hukum 2 Hukum persaingan 3 Penyuapan dan korupsi 4 Perdagangan surat berharga (Insider dealing) 5 Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan Hukum Sebagai pemimpin industri, kami benarbenar bertanggung jawab. Kami bersikap transparan dan bertanggung jawab serta mematuhi seluruh hukum yang berlaku, dan memastikan bahwa karyawan memahami hukum yang berkaitan dengan peranan mereka. Kami sepenuhnya mendukung peraturan perundang-undangan nasional dan internasional yang ditujukan untuk menciptakan perdagangan global yang bebas dan adil. 6

6 Hukum 1 Kepatuhan terhadap hukum 2 Hukum persaingan 3 Penyuapan dan korupsi 4 Perdagangan surat berharga (Insider dealing) Syngenta mematuhi seluruh hukum, peraturan dan konvensi nasional dan internasional yang berlaku. Kami akan mematuhi semua hukum nasional dan internasional serta kode etik yang berlaku di tempat kerja kami. Kami menyadari bahwa hukum-hukum tertentu tidak hanya berlaku pada perilaku komersial di suatu negara atau wilayah tertentu, tetapi juga di tempat lain, yang memberikan dampak cukup besar pada persaingan di negara atau wilayah tersebut. Syngenta berharap karyawannya mematuhi hukum persaingan. Kami akan memastikan bahwa seluruh praktik bisnis benar-benar mematuhi hukum persaingan yang berlaku di mana pun bisnis dijalankan. Hukum persaingan berlaku pada perilaku bisnis pada umumnya dan pada semua perjanjian bisnis, apakah tertulis, lisan atau dalam bentuk lainnya. Hukum persaingan biasanya tidak hanya berlaku pada transaksi bisnis antara perusahaan-perusahaan dari Syngenta group. Semua urusan Syngenta dengan pejabat pemerintah harus dilaksanakan dengan integritas dan harus mematuhi hukum nasional dan konvensi internasional yang berlaku. Kami tidak akan menyediakan atau menawarkan secara langsung, atau melalui pihak ketiga, pembayaran yang melawan hukum, hadiah atau barang bernilai, kepada pejabat pemerintah dengan tujuan mempengaruhi tindakan resmi atau mendapatkan keputusan yang menguntungkan. Syngenta melarang perdagangan surat berharga berdasarkan informasi penting bukan untuk umum. Karyawan Syngenta tidak boleh menggunakan informasi penting bukan untuk umum agar mendapatkan keuntungan pribadi atau keuntungan bagi orang lain. Kami tidak akan mengungkapkan informasi penting bukan untuk umum kepada siapa pun, termasuk sahabat, keluarga, pelanggan atau pemasok. Apabila karyawan memperoleh informasi penting bukan untuk umum, maka dia dilarang untuk menjual, atau memperoleh keuntungan dari informasi tersebut. 8

7 Hukum 5 Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan Syngenta menerapkan standar Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan (KKL) yang tinggi. Kami berupaya untuk melindungi lingkungan, menjamin kesehatan, keselamatan karyawan kami dan orang lain yang mungkin terkena dampak dari aktivitas-aktivitas kami. Semua operasi dan fasilitas harus dijelaskan secara memadai di dalam prosedur dan praktik KKL. Kami akan memastikan pertimbanganpertimbangan KKL dimasukkan di dalam seluruh aktivitas dan karyawan memperoleh pelatihan yang memadai dan dukungan lainnya untuk mencapai semua itu. Kami akan mengkomunikasikan secara terbuka kinerja KKL dan mengadakan dialog dengan pihakpihak yang berkepentingan. Kami akan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan dan bekerja sama dengan karyawan untuk mengembangkan suatu budaya yang mendorong setiap karyawan untuk mengambil tanggung jawab pribadi terhadap KKL

8 Integritas bisnis Kami selalu mempertahankan standar keadilan, kejujuran dan integritas yang paling tinggi. Hal ini mengakibatkan kami memperoleh kepercayaan dari pemegang saham kami dan melindungi reputasi kami. Melalui hal ini, kami merasa sangat bangga dengan cara kami menjalankan bisnis kami dan kontribusi kami kepada masyarakat, dan kami mendorong semua karyawan untuk memimpin dengan memberi teladan. 6 Iklan, penjualan dan pemasaran 7 Menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan hiburan 8 Kontribusi Politik 9 Melobi 10 Menghadapi rezim yang menindas 11 Pengujian hewan 12 Kewajiban-kewajiban berdasarkan kontrak dan standar dokumentasi 13 Konflik kepentingan 12 13

9 Integritas bisnis 6 Iklan, penjualan dan pemasaran 7 Menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan hiburan 8 Kontribusi Politik 9 Melobi Syngenta menjalankan aktivitasaktivitas iklan, penjualan dan pemasarannya secara etis dengan mematuhi hukum dan kode etik yang berlaku, terutama Kode Etik Distribusi & Penggunaan Pestisida dari Organisasi Pangan dan Pertanian Perserikatan Bangsa-bangsa. Kami akan mewakili kualitas dan kinerja produk serta layanan Syngenta secara jujur. Perbandingan dengan produk-produk saingan, yang apabila tidak dilarang oleh hukum, akan didasarkan seluruhnya pada informasi faktual. Syngenta hanya menyetujui hadiah, layanan dan hiburan sebagai penghormatan bisnis yang pantas dan legal. Kami hanya akan memberikan hadiah, hiburan atau layanan gratis apabila sesuai dengan kebiasaan dan sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang yang berlaku. Karyawan Syngenta hanya menerima hadiah, hiburan atau pemberian yang bersifat pribadi yang tidak mempengaruhi keputusan bisnis kami. Kami tidak boleh memanfaatkan orang lain untuk menyiasati hal-hal yang telah dijelaskan di atas. Semua kontribusi politik dari Syngenta harus disetujui sebelumnya dan selaras dengan pedoman internal yang terkait. Kami hanya akan menggunakan dana Syngenta untuk sumbangan politik sesuai dengan undang-undang nasional yang berlaku, dan dengan persetujuan sebelumnya dari Departemen Urusan Pemerintah, Country Manager atau komite kampanye politik Syngenta. Syngenta dapat terlibat di dalam debat politik mengenai subjek yang mengutamakan tujuan perusahaan dan memperbaiki masyarakat tempat kami bekerja dan hidup. Kami menjaga kontrol internal yang ketat terhadap aktivitas melobi dan melaksanakan dengan mematuhi sepenuhnya undang-undang setempat dan dipandu oleh kejujuran, kelengkapan, rasa hormat, ketepatan informasi dan transparansi. Setiap aktivitas melobi yang dilaksanakan oleh badan-badan eksternal yang ditunjuk atau melalui asosiasi industri kami harus dipandu oleh prinsip-prinsip yang sama yang berlaku terhadap Syngenta

10 Integritas bisnis 10 Menghadapi rezim yang menindas 11 Pengujian hewan 12 Kewajiban-kewajiban berdasarkan kontrak dan standar dokumentasi 13 Konflik kepentingan Syngenta beroperasi di negaranegara yang menindas hanya untuk kepentingan penduduk yang lebih luas. Apabila sebuah negara telah diklasifikasi oleh Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB) mempunyai rezim yang menindas, kami akan memeriksanya kasus demi kasus apakah ini untuk kepentingan yang lebih luas dari penduduknya bahwa Syngenta terus menyediakan produk-produk dan layanan-layanan untuk mempertahankan hasil pertanian dan menjamin pasokan makanan yang memadai. Kami tidak akan melanggar sangsi dan embargo yang ditetapkan oleh PBB. Syngenta menggunakan studi hewan hanya apabila hal ini tepat dan ditujukan untuk mengembangkan teknik-teknik alternatif yang menggantikan dan mengurangi penggunaan hewan. Kami menerapkan pendekatan manusiawi dan kasih sayang terhadap perlakuan kepada hewan dan bermaksud menerapkan standar profesional yang tertinggi. Karyawan Syngenta akan selalu mempertimbangkan cara-cara alternatif dalam prosedur-prosedur yang mengharuskan penggunaan hewan, di mana pun dan kapan saja. Syngenta menghormati kewajibankewajiban yang berdasarkan kontrak dan memastikan bahwa transaksi didokumentasikan secara tepat waktu dan akurat, sesuai dengan persyaratan-persyaratan legal dan standar akuntansi yang berlaku. Karyawan Syngenta tidak akan membuat komitmen terhadap kewajibankewajiban kontraktual di luar lingkup otoritas internal karyawan. Kami akan memastikan bahwa semua laporan, catatan dan informasi disiapkan dan disimpan dengan baik sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan standar yang diterapkan oleh perusahaan. Transaksi bisnis harus dilaksanakan dengan selalu mempertimbangkan kepentingan terbaik Syngenta. Karyawan Syngenta tidak akan memanfaatkan kepentingan bisnis yang bertentangan dengan kepentingan Syngenta. Mereka tidak akan melakukan pekerjaan, aktivitas bisnis atau investasi dari luar yang akan bertentangan dengan kemampuan mereka untuk melaksanakan tanggung jawab mereka kepada Syngenta. Kami tidak akan mengizinkan seseorang atau organisasi untuk memanfaatkan secara tidak patut dari Syngenta melalui hubungannya dengan karyawan Syngenta. Demikian pula, karyawan Syngenta tidak boleh memperoleh keuntungan pribadi dengan cara yang tidak patut dari suatu hubungan dengan seseorang atau organisasi

11 14 Dampak lingkungan 15 Keanekaragaman hayati 16 Masyarakat 17 Komunikasi pemegang saham Masyarakat Kami berusaha untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat, mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran orang-orang. Sebagai pemimpin industri, kami merasa bangga dengan cara kami memperlakukan perusahaan, kolega dan masyarakat kami

12 Masyarakat 14 Dampak lingkungan 15 Keanekaragaman hayati 16 Masyarakat 17 Komunikasi pemegang saham Syngenta mengevaluasi dan menanggapi persoalan-persoalan yang terkait dengan lingkungan. Kami mengambil semua langkah yang wajar untuk melestarikan kualitas dan kuantitas sumber daya alam termasuk air, daratan dan udara melalui praktikpraktik ilmiah, lingkungan, pertanian, ekonomi, sosial dan komponen yang bertanggung jawab. Kami berusaha untuk memperkecil dampak lingkungan operasi kami dengan mematuhi semua undangundang, peraturan internasional dan standar industri yang berlaku. Kami secara aktif mendukung upayaupaya pelanggan kami dan mitra lainnya dengan penanganan yang aman dan ramah lingkungan terhadap produk-produk yang mereka terima dari kami. Syngenta menyadari bahwa bisnisnya tergantung pada kekayaan tanaman dan binatang yang dikenal sebagai keanekaragaman hayati. Kami bermaksud mengembangkan produk-produk yang baru maupun cara-cara baru untuk menggunakan produk-produk yang ada, yang melindungi dan meningkatkan keanekaragaman hayati. Kami mendukung prinsip-prinsip pelestarian dan pemanfaatan berkelanjutan keanekaragaman hayati dan berbagai keuntungan secara adil dan merata yang diperoleh dari sumber daya genetik yang ditetapkan di dalam Convention on Biological Diversity ( Biodiversity Convention ), yang disepakati di Rio de Janeiro pada Earth Summit pada tahun 1992, dan Cartagena Protocol. Karyawan Syngenta tidak akan terlibat di dalam perbuatan bio-piracy atau bio-sourcing yang ilegal. Syngenta mempunyai komitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat tempat bisnisnya dijalankan. Di mana pun kami beroperasi, kami berupaya untuk memberikan kontribusi positif, menghasilkan keuntungan ekonomi, kesehatan dan sosial kepada masyarakat, menghormati adat istiadat dan tradisi setempat, dan siap untuk mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran-kekhawatiran masyarakat. Syngenta berusaha untuk membangun kepercayaan dan kesepahaman dengan pemegang saham utama, termasuk investor, media, regulator, organisasi pemerintah dan non pemerintah. Kami mempunyai komitmen pada dialog terbuka dan berbagi informasi dengan pemegang saham utama selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami, dan menghormati independensi pemerintah dan media. Karyawan Syngenta hanya akan terlibat dalam dialog dengan investor dan media dengan persetujuan sebelumnya dari fungsi internal yang tepat

13 Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik Kami menyediakan produk yang inovatif, terpercaya, berkualitas tinggi dan mempunyai pengaman untuk melindungi para pemegang saham dan lingkungan. Kreativitas orang-orang kami menghasilkan produkproduk yang membantu para penanam memenuhi tantangan-tantangan global terhadap pertanian. 18 Penelitian dan Pengembangan 19 Keselamatan produk, kualitas dan pendampingan 20 Perlindungan aset 21 Hak milik intelektual 22 23

14 Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik 18 Penelitian dan Pengembangan 19 Keselamatan produk, kualitas dan pendampingan Syngenta melaksanakan penelitian yang ditujukan untuk mengembangkan produk-produk yang inovatif, aman dan terpercaya yang memperbaiki produktivitas pertanian dan meningkatkan kualitas hidup. Kami akan mengungkapkan kepada masyarakat hasil-hasil penelitian dan pengembangan yang penting secara objektif dan akurat. Kami akan menyelidiki seluruh laporan yang dapat dipercaya dari efek-efek jangka pendek dan jangka panjang yang sebelumnya tidak diketahui yang berkaitan dengan penggunaan yang benar atas produk-produk kami dan mengambil langkah-langkah yang tepat. Kami hanya akan bekerja sama untuk penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dengan organisasiorganisasi yang menerapkan standar etika yang sama. Kami mengupayakan keberlanjutan dari semua operasi penelitian dan pengembangan dan berusaha untuk melindungi dan melestarikan sumber daya alam. Karyawan Syngenta akan menerapkan standar etika dan ilmiah yang paling tinggi dan melaksanakan prosesproses dan kontrol yang kuat. Para karyawan juga akan siaga terhadap kekhawatiran-kekhawatiran masyarakat yang luas mengenai teknologi dan dampaknya, disamping menerapkan pengkajian risiko ilmiah secara ketat. Syngenta memastikan kualitas dan keselamatan produk-produk dan layanan-layanannya dengan menerapkan standar ilmu pengetahuan dan teknologi mutakhir selama siklus hidup produk dan memastikan pelatihan yang memadai bagi para karyawan dan pelanggan kami. Kami akan bekerja lebih dekat dengan pelanggan, kontraktor, pengguna dan semua pihak lainnya untuk memastikan penggunaan produk yang benar dan bertanggung jawab dan pemahaman mengenai langkah-langkah pencegahan yang berlaku selama siklus hidup produk. Kami akan mengidentifikasi bahaya secara cermat, mengkaji risiko yang berkaitan dengan penggunaan dan memperingatkan para pengguna mengenai konsekuensi-konsekuensi akibat salah menggunakan produk pada paket produk, leaflet dan label. Produk-produk dilengkapi dengan instruksi yang jelas bagi pengguna berkaitan dengan penyimpanan, penggunaan dan pembuangan yang aman. Karyawan Syngenta akan menyiapkan pengujian yang teliti dan prosesproses untuk menjamin semua standar internal dan persyaratan perundangundangan dipenuhi atau dilampaui, dan akan melapor kepada manajemen perusahaan apabila ada yang tidak memenuhi standar kami atau salah dalam menggunakan produk-produk kami

15 Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik 20 Perlindungan aset Syngenta menghormati hak milik orang lain dan gigih dalam membela hak-hak miliknya sendiri. Kami akan melindungi seluruh aset, properti dan sumber daya Perusahaan secara ketat dan hanya akan menerapkan dan menggunakannya untuk tujuan bisnis dan aktivitas Perusahaan dan bukan untuk tujuan pribadi kami sendiri. Kami akan menjaga kerahasiaan dan melindungi rahasia dagang milik Syngenta atau perusahaan-perusahaan lain dan tidak memanfaatkannya kecuali untuk bisnis saja. Informasi yang dihasilkan di dalam Syngenta, termasuk informasi yang berkaitan dengan penelitian dan pengembangan, data manufaktur, biaya, harga, penjualan, keuntungan, pasar, pelanggan dan cara-cara menjalankan bisnis merupakan hak milik Syngenta dan tidak akan, terkecuali disyaratkan sesuai dengan hukum, diungkapkan ke luar Syngenta tanpa otorisasi yang disyaratkan. 21 Hak milik intelektual Syngenta menganggap bahwa perlindungan hak milik intelektual sangat penting untuk mendorong inovasi. Agar efektif, setiap sistem hak milik intelektual harus mempertahankan keseimbangan yang benar antara kebutuhan masyarakat dan kepentingan penemu. Kami akan melindungi dan menegaskan hak milik intelektual kami secara gigih dan akan menghormati hak milik intelektual orang lain

16 Orang-orang Karyawan kami memainkan peran yang mendasar dalam menjalankan bisnis kami. Kami memastikan kebijakan-kebijakan kami yang beraneka ragam memberikan perlakuan yang adil kepada semua karyawan dan kami berusaha untuk mendapatkan pengakuan internasional, paling tinggi untuk tolok ukur keadilan, kejujuran dan integritas. 22 Hak-hak buruh 23 Diskriminasi dan pelecehan 24 Kebinekaan 28 29

17 Orang-orang 22 Hak-hak buruh 23 Diskriminasi dan pelecehan 24 Kebinekaan Syngenta mematuhi semua hukum, kode etik dan konvensi nasional dan internasional perburuhan, dan mempunyai komitmen untuk menegakkan prinsip-prinsip sebagaimana ditetapkan di dalam Deklarasi Universal Hak-hak Asasi Manusia dan konvensikonvensi inti Organisasi Buruh Internasional. Kami mengakui hak-hak karyawan untuk menjadi anggota serikat buruh dan/atau organisasi-organisasi pekerja lainnya dan mempunyai kekuatan menawar secara kolektif. Wakil-wakil pekerja tidak mengalami diskriminasi dan mempunyai akses untuk melaksanakan fungsi representatif mereka di tempat kerja. Kami tidak menggunakan buruh secara paksa, dengan pengikatan atau kewajiban dan tidak melakukan bentuk praktik atau eksploitasi pekerja anak. Syngenta mempunyai komitmen untuk mempertahankan lingkungan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Keberhasilan dan prestasi di dalam Syngenta harus tergantung pada kemampuan personil dan kinerja. Kami tidak akan bersikap toleran terhadap diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, keyakinan, asal usul negara, ketidakmampuan, usia, orientasi seksual, ketidakmampuan fisik atau mental, status keluarga, pandangan politik atau karakteristik-karakteristik lainnya yang dilindungi oleh undang-undang. Kami melarang pelecehan dalam bentuk yang bagaimanapun, termasuk pelecehan melalui lisan, fisik, mental dan visual. Setiap karyawan harus menghormati hak-hak kolega untuk bekerja bebas dari setiap bentuk diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja. Kami akan mengambil keputusan mengenai orang-orang untuk tujuan merekrut, mengembangkan atau mempromosikan secara murni berdasarkan kinerja, kemampuan dan potensi mereka dalam kaitannya dengan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Kami mendorong para karyawan yang meyakini telah mengalami diskriminasi atau pelecehan untuk melaporkannya kepada manajer mereka, atau melalui Syngenta Compliance Helpline. Kami akan menyelidiki setiap laporan pemihakan dan menindaklanjuti pelanggaran yang telah dibuktikan dengan langkahlangkah yang tepat. Syngenta menghormati kebinekaan dan mendorong suatu budaya yang memungkinkan setiap individu untuk memberikan kontribusi potensinya secara maksimal. Kami secara aktif merekrut karyawan yang menunjukkan beragam budaya, keyakinan dan latar belakang masyarakat tempat kami beroperasi dan pelanggan yang kami layani. Kami akan memperlakukan setiap karyawan secara jujur, bermartabat, adil dan hormat

18 Kepatuhan kepada Kode Etik Ketaatan kepada Kode Etik Setiap karyawan menerima satu salinan Kode Etik ini pada saat mereka bergabung dengan Syngenta. Syngenta mewajibkan agar semua orang yang tunduk kepada Kode Etik ini memahami dan mematuhi ketentuan-ketentuan dari Kode Etik ini. Setiap karyawan harus mematuhi Kode Etik dan semua kebijakan, pedoman dan tata tertib yang ditetapkan oleh Perusahaan- Perusahaan Syngenta. Pelanggaran terhadap Kode Etik Kami mendorong kepada para karyawan untuk memberitahukan segera apabila mereka mengetahui atau mencurigai ada yang tidak mematuhi Kode Etik. Karyawan dapat berbicara kepada manajer mereka setiap waktu. Sebagai alternatif, Syngenta Compliance Helpline atau piranti untuk melapor di situs Syngenta Compliance Helpline merupakan sarana rahasia untuk melaporkan adanya pelanggaran. Dikelola oleh organisasi pihak ketiga dengan penasihat ahli, dan siap 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, dan penerjemah tersedia apabila diperlukan. Syngenta menanggapi secara serius setiap laporan dan akan melakukan penyelidikan yang seksama untuk mengetahui apakah suatu pelanggaran telah terjadi. Tindakan disiplin akan diambil apabila terjadi pelanggaran sesuai dengan tingkat pelanggarannya. 32

19 Desain: BergHind Joseph Ltd, London, UK Merek dagang terdaftar Syngenta Group Company Merek dagang Syngenta Group Company Syngenta International AG Basel, Swiss. Semua hak dilindungi undang-undang. Tanggal pembuatan:

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta

Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.... 2 Pendahuluan....

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April

Pedoman Pemasok Olam. Dokumen terakhir diperbarui. April Pedoman Pemasok Olam April Pedoman Pemasok Olam Dokumen terakhir diperbarui April 2018 Pedoman Pemasok Olam April 2018 1 Daftar Isi Pendahuluan 3 Prinsip Pedoman Pemasok 4 Pernyataan Pemasok 6 Lampiran 1 7 Pendahuluan Olam berusaha

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Diadopsi oleh resolusi Majelis Umum 53/144 pada 9 Desember 1998 MUKADIMAH

Diadopsi oleh resolusi Majelis Umum 53/144 pada 9 Desember 1998 MUKADIMAH Deklarasi Hak dan Kewajiban Individu, Kelompok dan Badan-badan Masyarakat untuk Pemajuan dan Perlindungan Hak Asasi Manusia dan Kebebasan Dasar yang Diakui secara Universal Diadopsi oleh resolusi Majelis

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN

KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN Pesan dari Pimpinan Indorama Ventures Public Company Limited ("Perusahaan") percaya bahwa tata kelola perusahaan adalah kunci untuk menciptakan kredibilitas bagi Perusahaan.

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok 1/11

Kode Etik Pemasok 1/11 1/11 Kami akan memimpin sebuah gerakan yang akan menjadikan cokelat berkelanjutan sebagai norma, sehingga cokelat yang kita semua cintai akan selalu hadir untuk generasi yang akan datang. Pengantar Sebagai

Lebih terperinci

DEKLARASI PEMBELA HAK ASASI MANUSIA

DEKLARASI PEMBELA HAK ASASI MANUSIA DEKLARASI PEMBELA HAK ASASI MANUSIA Disahkan oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa tanggal 9 Desember 1998 M U K A D I M A H MAJELIS Umum, Menegaskan kembalimakna penting dari ketaatan terhadap

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group

Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

KODE ETIK BISNIS TRINSEO

KODE ETIK BISNIS TRINSEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

KODE ETIK. Move Forward with Confidence

KODE ETIK. Move Forward with Confidence KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan

Lebih terperinci

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato

PENDAHULUAN. Chairman Mario Moretti Polegato RESPIRA Codice Etico Code of Ethics Code Éthique Código Ético 道 德 准 则 Kode Etik Bộ Quy Tắc Đạo Đức Кодекс профессиональной этики Etički kodeks İş Ahlakı Kuralları የስነ-ምግባር ደንብ PENDAHULUAN Dengan bangga

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita

Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Kode Etik Kita Tanggung jawab kita Code of Conduct Membantu Anda untuk membuat keputusan yang benar Nilai dan perilaku kita menjadi dasar dari Kode Etik kita Apa yang kita hargai Keselamatan Keselamatan

Lebih terperinci

Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS

Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS Daftar Isi Atlas Copco Grup 1 Pemikiran Pertama - Pilihan Pertama 2 Nilai-nilai Dasar 3 Hubungan 4 Masyarakat dan Lingkungan 5 Karyawan 6 Pelanggan 7 Mitra Usaha

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar

NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi II] Desember 2015 MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan

Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik AstraZeneca Nilai, Perilaku, dan Kebijakan Kode Etik kita menetapkan nilai kita di tempat kerja dan memandu perilaku kita dalam menghadirkan obat-obatan yang membuat hidup lebih baik KITA MENGIKUTI

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL

PIAGAM AUDIT INTERNAL PIAGAM AUDIT INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PT PERTAMINA INTERNASIONAL EKSPLORASI & PRODUKSI DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN... 3 1.1 Umum... 3 1.2 Visi, Misi, Dan Tujuan... 3 1.2.1 Visi Fungsi Audit Internal...

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Kita

Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Kita INI PEDOMAN PERILAKU KITA Pesan dari CEO kita Kita semua ditentukan oleh tindakan yang kita ambil. Tindakan kita mencerminkan prinsip-prinsip dan nilai-nilai kita dan apakah kita

Lebih terperinci

MENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA. 1 Oktober 2016.

MENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA. 1 Oktober 2016. MENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA 1 Oktober 2016.. DAFTAR ISI Pendahuluan 4 Cara kami menerapkan standar kami 5 Standar-standar kami 5 Karyawan 5 Nasabah 6 Komunitas

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK.

PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 tanggal 23 Desember

Lebih terperinci

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola

Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis. 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1 Pendahuluan 2 Komitmen 3 Pelaksanaan 4 Tata Kelola BP 2013 Kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM) dan Bisnis 1. Pendahuluan Kami mengirimkan energi kepada dunia.

Lebih terperinci