2. Penyelesaian Tenaga Honorer K-1 3. Penyelesaian Tenaga Honorer K Pengadaan CPNS Formasi Khusus

Transkripsi

1 BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PENGADAAN CPNS Tambahan Formasi CPNS Th Penyelesaian Tenaga Honorer K-1 3. Penyelesaian Tenaga Honorer K Pengadaan CPNS Formasi Umum. 5. Pengadaan CPNS Formasi Khusus Dokter. 2 1

2 A. DASAR HUKUM 1. UU No. 8 Tahun 1974 jo UU No. 43 Tahun UU No. 5 Tahun PP No. 97 Tahun 2000 Jo PP 54 Tahun PP No. 98 Tahun PP No. 11 Tahun PP No. 48 Tahun PP No. 43 Tahun PP No. 56 Tahun SE Menpan No. 05 Tahun SE Menpan No. 03 Tahun Perka BKN No. 09 Tahun A. Bezetting PNS Per 31 Desember 2012 Dibandingkan Dengan Hasil Penghitungan Kebutuhan PNS Yang Ideal Berdasarkan Struktur Organisasi dan Analisis Beban Kerja Instansi Pusat Instansi Daerah 0 Bezetting Hasil Penghitungan Kebutuhan Selisih Bezetting dengan hasil penghitungan : Pusat (8,15%) Daerah (2,77%) Total (3,92%) 4 2

3 B. Proyeksi PNS Yang Mencapai Batas Usia Pensiun Kebijakan umum alokasi tambahan formasi secara Nasional adalah Zero Growth, artinya alokasi tambahan formasi nasional besarnya sama dengan jumlah PNS yang mencapai batas usia pensiun (BUP) secara nasional. 6 3

4 7 Instansi Jml Seluru h Instan si AnJab Kelengkapan Dokumen ABK Peta Jabatan Redistribusi PNS Proyek si 5 Tahun Usul Formasi INSTANSI PUSAT Kementerian Lembaga INSTANSI DAERAH Provinsi Kabupaten Kota JUMLAH SELURUHNYA Kriteria Instansi Pusat dan Daerah : 1. Telah Menyampaikan Dokumen Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Redistribusi dan Proyeksi Kebutuhan Pegawai 5 Tahun dengan Kerja, Redistribusi dan Proyeksi Kebutuhan Pegawai 5 Tahun dengan sasaran prioritas per tahun yang jelas. 2. Jumlah Pegawai yang ada (Bezetting) lebih kecil dari hasil penghitungan kebutuhan pegawai berdasarkan Anjab dan ABK. 3. Jumlah usulan tambahan formasi lebih kecil dari jumlah Pegawai yang mencapai Batas Usia Pensiun pada tahun Membandingkan dengan Jumlah tenaga honorer K-2 yang memenuhi kriteria (MK). 5. Jabatan fungsional yang bersifat khusus dan mendesak yang tugasnya melaksanakan tugas pokok organisasi/instansi dan tidak bersifat administratif. 6. Memperhatikan rata-rata alokasi tambahan formasi 2013 secara nasional. 8 4

5 WILAYAH KERJA BKN Jml Inst Jml Inst dpt tambah an formasi Form asi Usul Mas uk Ber NIP PENYELESAIAN BT L TM S Jml (6+7 +8) % Sele sai ((9/ 5)x1 00) SISA BEBAN (5-9) % INSTANSI PUSAT % % KANREG I YOGYAKARTA % 0 0% KANREG II SURABAYA % % KANREG III BANDUNG % 1 1% KANREG IV MAKASSAR % % KANREG V DKI % % KANREG VI MEDAN % % KANREG VII PALEMBANG % % KANREG VIII BANJARMASIN % % KANREG IX JAYAPURA % 0 100% KANREG X DENPASAR % % KANREG XI MANADO % 23 3% KANREG XII PEKANBARU % 37 10% INSTANSI DAERAH % % PUSAT + DAERAH % % 9 KRITERIA : 1. Diangkat oleh PPK atau pejabat lain dalam pemerintahan. 2. Bekerja atau ditugaskan pada instansi pemerintah. 3. Pada 01 Januari 2006 berusia paling rendah 19 tahun dan paling tinggi 46 tahun. 4. Pada 31 Desember 2005 minimal telah memiliki masa kerja 1th secara terus menerus dan tidak terputus sampai dengan saat ini. 5. Sumber pembiayaan dari APBN/D. 10 5

6 Penetapan NIP Formasi TH K I Keadaan : 26 Februari NAMA INSTANSI Formasi Usul Masuk Ditetapkan NIP Penyelesaian Sisa (3-4) Ket. sisa formasi (2-4) INSTANSI PUSAT KANREG I, YOGYAKARTA KANREG II, SURABAYA KANREG III, BANDUNG KANREG IV, MAKASSAR KANREG V, DKI KANREG VI, MEDAN KANREG VII, PALEMBANG KANREG VIII, BANJARMASIN KANREG IX, JAYAPURA KANREG X, DENPASAR KANREG XI, MENADO KANREG XII, PAKANBARU INSTANSI DAERAH INSTANSI PUSAT + DAERAH KRITERIA: 1. Diangkat oleh PPK atau pejabat lain dalam pemerintahan. 2. Bekerja atau ditugaskan pada instansi pemerintah. 3. Pada 01 Januari 2006 berusia paling rendah 19 tahun dan paling tinggi 46 tahun. 4. Pada 31 Desember 2005 minimal i telah memiliki masa kerja 1 th secara terus menerus dan tidak terputus sampai dengan saat ini. 5. Lulus seleksi (TKD dan TKB). 12 6

7 Instansi GURU Kesehatan Penyuluh Lainnya Jumlah Jumlah Lulus Jumlah Lulus Jumlah Lulus Jumlah Lulus Jumlah Lulus PUSAT (%) - 0,2% - 1,6% 1,05% DAERAH (%) 43,01% 63,06% 17,01% 29,88% PUSAT + DAERAH (%) ,57% 57,77% 14,57% 26,04% 13 A. KRITERIA : 1) Analisis kebutuhan Dokter untuk Daerah Terpencil. 2) Pernyataan dari Dokter yang bersangkutan untuk bersedia diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipilil yang ditempatkantk pada sarana pelayanan kesehatan pemerintah di daerah terpencil, tertinggal, perbatasan atau tempat yang tidak diminati selama sekurang-kurangnya 5 tahun. 3) Fotocopy Surat Keputusan pengangkatan sebagai Pegawai Tidak Tetap (PTT). 4) Fotocopy Ijazah Dokter dan Transkrip nilai. 5) Surat Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian provinsi/ kabupaten/ kota yang menetapkan sarana pelayanan kesehatan di daerah terpencil, tertinggal, perbatasan atau tempat yang tidak diminati pada instansi yang bersangkutan berdasarkan kriteria yang ditetapkan menteri Kesehatan. 6) Usia paling tinggi 46 (empat puluh enam) tahun. 14 7

8 Jenis Jumlah Instansi Instansi Jumlah Usul Jumlah MS ( ) Dokter Spesialis Dipertimbangkan Dokter Umum Dokter Gigi Usul MS Usul MS Usul MS TMS Dalam Proses* Total Pusat Daerah * Belum melampirkan ijazah profesi dokter, spesialis, transkrip nilai, penghitungan kebutuhan dokter, surat pernyataan, SK Gub/Bupati/Walikota tentang daerah terpencil, sangat terpencil, perbatasan dan tidak diminati. 15 NO INSTANSI (Keadaan 26 Februari 2014) USUL PERTIM FORMASI BANGAN TAHUN 2014 KA BKN JUMLAH SELURUHNYA KET. 1 Sekretariat Mahkamah Agung Dalam proses 16 8

9 USULAN TAMBAHAN ALOKASI FORMASI TA 2014 INSTANSI DAERAH (Keadaan 26 Februari 2014) NO INSTANSI USUL FORMASI TAHUN 2014 GURU KESEHATAN LAINNYA JUMLAH JUMLAH SELURUHNYA JAMBI Kota Sungai Penuh SUMATERA SELATAN Kab. Banyuasin KEPULAUAN RIAU Kab. Bintan JAWA TIMUR Kota Madiun DI. YOGYAKARTA 5 Kab. Sleman KALIMANTAN TIMUR Kab. Mahakam Ulu KALIMANTAN UTARA Prov. Kalimantan Utara MALUKU UTARA Kota Tidore Kepulauan 388 BENGKULU Prov. Bengkulu Kab. Bengkulu Tengah Kab. Rejang Lebong

10 10