DAFTAR ISI. ABSTRAK... iii. ABSTRACT... iv. KATA PENGANTAR... v. DAFTAR ISI... ix. DAFTAR TABEL... xiii. DAFTAR GAMBAR... xv. DAFTAR LAMPIRAN...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK... iii ABSTRACT... iv KATA PENGANTAR... v DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xv DAFTAR LAMPIRAN... xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Identifikasi Masalah Rumusan Penelitian Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Disiplin Pengertian Disiplin iii

2 2.1.2 Disiplin dalam Pandangan Islam Tujuan Disiplin Kerja Fungsi Disiplin Kerja Macam-Macam Disiplin Kerja Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin Indikator Disiplin Kinerja Pengertian Kinerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Aspek-Aspek Standar Kinerja Dimensi Kinerja Kajian Terdahulu Hubungan Disiplin dengan Kinerja BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Populasi dan Sampel Populasi Sampel Variabel Penelitian Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengolahan Data Pengujian Validitas dan Reliabilitas Teknik Analisis dan Uji Hipotesis iv

3 Analisis Regresi Regresi Linier Sederhana Regresi Linier Berganda Analisis Korelasi Korelasi Parsial Korelasi Ganda Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis Uji Hipotesis Parsial (t test) Uji Hipotesis Simultan (f test) Tempat dan Jadwal Penelitian Tempat Penelitian Jadwal Penelitian BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Profil Sekretariat DPRD Kota Bandung Visi dan Misi Sekretariat DPRD Kota Bandung Struktur Organisasi Keadaan Pegawai Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandung Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas v

4 4.3 Hasil Analisis dan Uji Hipotesis Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandung Pengaruh Frekuensi Kehadiran (X 1 ) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pengaruh Ketaatan pada Standar Kerja (X 2 ) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pengaruh Ketaatan pada Peraturan (X 3 ) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pengaruh Etika Kerja (X 4 ) terhadap Kinerja Pegawai Pengaruh Frekuensi Kehadiran, Ketaatan pada Standar Kerja, Ketaatan pada Peraturan dan Etika Kerja secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP vi

5 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Daftar Pelaksanaan Kegiatan... 4 Tabel 1.2 Daftar Penggunaan Anggaran Belanja... 5 Tabel 1.3 Rekapitulasi Kehadiran Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung Bulan November-Desember Tabel 2.1 Kajian Terdahulu Tabel 3.1 Populasi Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Tabel 3.3 Penentuan Skor Jawaban Angket Tabel 3.4 Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi Tabel 3.5 Waktu Pelaksanaan Penelitian Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Sekretariat DPRD Kota Bandung Berdasarkan Pangkat/Golongan Tahun Tabel 4.2 Hasil Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja (X) Tabel 4.3 Hasil Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai (Y) Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.5 Koefisien Regresi X Tabel 4.6 Koefisien Korelasi X Tabel 4.7 Koefisien Regresi X Tabel 4.8 Koefisien Korelasi X Tabel 4.9 Koefisien Regresi X Tabel 4.10 Koefisien Korelasi X vii

6 Tabel 4.11 Koefisien Regresi X Tabel 4.12 Koefisien Korelasi X Tabel 4.13 Koefisien Regresi Ganda Tabel 4.14 Koefisien Korelasi Ganda Tabel 4.15 Pengujian Hipotesis Serempak (f test) viii

7 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Model Kerangka Pemikiran Gambar 3.1 Kurva Distribusi t Gambar 3.2 Kurva Distribusi f Gambar 4.1 Struktur Organisasi Sekretariat DPRD Kota Bandung Gambar 4.2 Kurva Distribusi t (X 1 ) Gambar 4.3 Kurva Distribusi t (X 2 ) Gambar 4.4 Kurva Distribusi t (X 3 ) Gambar 4.5 Kurva Distribusi t (X 4 ) Gambar 4.5 Kurva Distribusi f ix

8 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian Lampiran 2 Disposisi Penelitian Lampiran 3 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian Lampiran 4 Surat Keputusan Skripsi Lampiran 5 Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi Lampiran 6 Angket Penelitian Lampiran 7 Tabulasi Angket Variabel Disiplin Kerja (X) Lampiran 8 Tabulasi Angket Variabel Kinerja Pegawai (Y) Lampiran 9 Hasil Pengujian Software SPSS Lampiran 10 Tabel Penolong Pengujian Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja Lampiran 11 Perhitungan Manual Pengujian Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja Lampiran 12 Tabel Penolong Pengujian Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai Lampiran 13 Perhitungan Manual Pengujian Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai Lampiran 14 Tabel Penolong Pengujian Reliabilitas Lampiran 15 Tabel Penolong Regresi Linier Berganda Empat Prediktor Lampiran 16 Hasil Perhitungan Manual Pengolahan Data Lampiran 17 Tabel Distribusi f Lampiran 18 Tabel Distribusi t x

9 DAFTAR PUSTAKA A. Buku-Buku Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Bungin, Burhan Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana. Fahmi, Irham Manajemen Kinerja: teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta. Fathoni, Abdurrahmat Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Handoko, T. Hani Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE-Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kuncoro, Mudrajad Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Mangkunegara, Anwar Prabu Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Moenir Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia Bandung: Bumi Aksara. Nazir, Mohammad Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pasolong, Harbani Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta. Rivai, Veithzal Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers. Sastrohadiwiryo, Siswanto Pendekatan Administrasi dan Operasional, Jakarta: Bumi Aksara. xi

10 Sedarmayanti Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Siagian, Sondang P Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sinungan, Muchdarsyah Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara. Sudarmanto Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: dimensi pengukuran dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Penerbit. Sugiyono Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wursanto Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta: Penerbit Kanisius. Yani, Asep Tapip Manajemen Sumber Daya Manusia; Sebuah Pendekatan Strategik. Bandung: Penerbit Humaniora. B. Dokumen-Dokumen: Al-Qur an dan terjemahannya Bandung: Mizan. Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 10 Tahun 2007 Tentang Pembentukan Dan Susunan Organisasi Sekretariat Daerah Kota Bandung Dan Sekretariat DPRD Kota Bandung. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. xii

11 A., Dewi Kartika Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Bandung. Skripsi. Universitas Komputer Indonesia. Iis Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja (Performance) Pegawai Pelaksana (Staf) pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Tesis. STIA LAN Bandung. Nurilah, Nani Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan IPA Bandung. Skripsi. STIA LAN Bandung. Wahyuningrum Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobongan. Tesis. Universitas Diponegoro Semarang. C. Websites Ichsan Tunas63 [internet]. Kediri, tersedia dalam: [diakses 30 April 2012]. Lintang Kusumaning Pandansari Disiplin. [internet]. tersedia dalam: [diakses tanggal 19 Oktober 2012]. Risnawatiririn, Konsep Disiplin Kerja. [internet]. tersedia dalam: [diakses tanggal 7 Mei 2012]. xiii