HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SEMARANG

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SEMARANG SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi Oleh : ARISTA WINDIASTUTI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2009 i

2 Dipertahankan di depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi Pada Tanggal Mengesahkan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Dekan, ( Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si ) Dewan Penguji Tanda Tangan 1. Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si 2. Lucia Trisni Widianingtanti, S.Psi., M.Si ii

3 Kupersembahkan karya sederhana ini untuk Bapak, Ibu, Adik-adikku serta orang-orang yang dekat di hati, yang menyayangi serta mengasihiku selama ini. iii

4 Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka, apabila kamu selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain. (QS. Alam Nasyrah [94]: 7) Sebaik-baiknya manusia adalah yang paling banyak manfaatnya ( Untung Wiyono ) iv

5 UCAPAN TERIMA KASIH Puji syukur dan kerendahan hati kepada Allah SWT, atas anugerah dan perlindungan melimpah yang penulis rasakan, sehingga penyusunan karya kecil ini dapat selesai. Melalui jalan panjang dan cobaan yang tidak berpengharapan, penulis akhirnya menemukan setitik cahaya setelah mencoba belajar untuk rendah hati dengan segala proses dan konsekuensi untuk menyelesaikan karya kecil ini. Selesainya skripsi ini berarti telah menghantarkan penulis pada pintu gerbang penyelesaian studi, serta menghantarkan penulis untuk keluar dari badai dan krisis yang penulis alami saat ini. Tiada kebahagiaan yang teramat dalam selain meraih harapan yang hampir padam oleh keputusasaan. Sudah layak dan sepantasnya dengan terselesaikannya karya kecil ini, tak lupa penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang mendalam dan tulus dari lubuk hati kepada : 1. Ibu Th. Dewi Setyorini, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 2. Ibu Lucia Trisni Widianingtanti, S.Psi., M.Si., selaku Dosen Pembimbing Utama yang penuh kebijaksaan dan kesabaran dalam membimbing serta mendukung penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 3. Bapak Ferdinandus Hindiarto, S.Psi., M.Si., selaku Dosen Wali, yang senatiasa membimbing dan mengarahkan penulis selama menempuh studi di Fakultas Psikologi. v

6 4. Ibu Erna Agustina, S.Pi, Msi, selaku dosen Biro Skripsi yang selalu memberikan kemudahan bagi penulis. 5. Seluruh Dosen Psikologi, selaku orang-orang yang berjasa dalam proses studi, dari awal hingga akhir, serta senantiasa memberikan pembelajaran yang tak terhingga kepada penulis. 6. Segenap Staf Tata Usaha Fakultas Psikologi dan Perpustakaan, yang selalu setia dalam pelayanan dan memberikan bantuan dalam menunjang studi bagi penulis. 7. Bapak Imam Soedarmadji, SH selaku kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Semarang yang telah memberikan ijin penulis untuk mengadakan peneliatian di tempat. 8. Bapak dan ibu pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Semarang yang bersedia meluangkan waktu dan memberikan bantuan serta kerelaannya dalam mengisi skala penelitian. 9. Bapak dan Ibu tercinta, yang selama ini memberikan kasih sayang yang melimpah serta selalu menanamkan nilai-nilai hidup yang mendalam bagi penulis dalam menapaki hidup dengan penuh iman, dan mensyukuri segala sesuatu yang telah diberikan untuk penulis. Terima kasih atas semua motivasi dan doa yang selalu diberikan kepada penulis dalam situasi apapun. 10. Adik-adikku tercinta de Yudha, de Tika, dan de Brina yang selalu memberi doa dan motivasi kepada penulis untuk selalu terus maju dalam keadaan sesulit apapun. 11. Keluarga Magelang yang tercinta, Mbah, Pak de, Bu de, Om, Tante, dan adikadikku terima kasih tidak terhingga atas semua kasih sayang, pengorbanan, dan vi

7 nasehat yang menjadikan penulis mampu menghadapi semua tantangan yang ada. 12. Mas Arno tersayang, terima kasih atas segala pengertian, perhatian, dan kasih sayang yang selalu menyertai dalam setiap kebersamaan yang terlewati.dan selalu memberikan dukungan dan motivasi serta kesabaran yang berarti selama penulis menyelesaikan skripsi ini. 13. Sahabat-sahabat tersayang : Tyas, Asih, Vita, Wita, Widya, Maura, Yessy, Kristin, Irma, Rosa, Tika, Endah, Mega, yang selama ini membantu dalam memberikan doa dan motivasi kepada penulis, serta selalu menjadi sahabat yang terbaik bagi penulis. 14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah banyak memberikan dukungan bagi penulis. Penulis sampaikan penghargaan dan terima kasih sebesar-besarnya. Semoga Allah SWT memberikan rakhmat dan kasih yang melimpah atas semua kasih, perhatian, dan kepedulian yang diberikan. Semarang, 16 Februari 2009 Penulis vii

8 DAFTAR ISI Hal HALAMAN JUDUL...i HALAMAN PENGESAHAN...ii HALAMAN PERSEMBAHAN...iii HALAMAN MOTTO...iv UCAPAN TERIMA KASIH.v DAFTAR ISI.....viii DAFTAR TABEL.. xii DAFTAR LAMPIRAN......xiii BAB I PENDAHULUAN...1 A. Latar Belakang Masalah...1 B. Tujuan Penelitian...9 C. Manfaat Penelitian...9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA...10 A. Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Aspek-Aspek Motivasi Kerja Faktor-Faktor yang Memengaruhi Motivasi Kerja...13 B. Persepsi Terhadap Pengembangan Karier Pengertian Persepsi Terhadap Terhadap Pengembangan Karier Aspek-Aspek Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...17 viii

9 C. Hubungan Persepsi Terhadap Pengembangan Karier Dengan Motivasi Kerja...20 D. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN...26 A. Jenis Penelitian...26 B. Variabel Penelitian Identifikasi Variabel Penelitian Definisi Operasional Variabel Penelitian...27 C. Populasi dan sampel Penelitian Populasi Sampel Penelitian D. Metode dan Alat Pengumpulan Data Skala MotivasiKerja Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...32 E. Validitas dan Reliabilitas Validitas Reliabilitas...35 F. Metode Analisis Data...36 BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN...38 A. Orientasi Kancah...38 B. Persiapan Penelitian Penyusunan Skala Perizinan Penelitian...42 ix

10 C. Pelaksanaan Uji Coba Alat Ukur dan Penelitian BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...46 A. Uji Asumsi Uji Normalitas Uji Linieritas...47 B. Uji Hipotesis...48 C. Pembahasan...48 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.53 A. Kesimpulan...53 B. Saran...53 DAFTAR PUSTAKA...56 LAMPIRAN...58 x

11 DAFTAR TABEL Hal Tabel 1 Kisi-Kisi Skala Motivasi Kerja...32 Tabel 2 Kisi-Kisi Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...34 Tabel 3 Sebaran Item Motivasi Kerja...40 Tabel 4 Sebaran Item Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...41 Tabel 5 Sebaran Item Motivasi Kerja Setelah Try Out...43 Tabel 6 Sebaran Item Motivasi Kerja Penelitian...44 Tabel 7 Sebaran Item Persepsi Terhadap Pengembangan Karier Setelah Try Out...45 Tabel 8 Sebaran Item Persepsi Terhadap Pengembangan Karier Penelitian...45 xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Hal A. Skala Penelitian...58 A 1 Skala Motivasi Kerja...59 A 2 Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...61 B. Data Uji Coba Skala Penelitian...66 B 1 Motivasi Kerja...67 B 2 Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...68 C. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Penelitian...71 C 1 Skala Motivasi Kerja...72 C 2 Skala Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...74 D. Data Penelitian...79 D 1 Motivasi Kerja...80 D 2 Persepsi Terhadap Pengembangan Karier...81 E. Uji Asumsi...83 E 1 Uji Normalitas...84 E 2 Uji Linieritas...86 F. Uji Hipotesis...87 G. Surat Keterangan...89 G 1 Surat Izin Penelitian...90 G 2 Surat Bukti Penelitian...91 xii