DAFTAR ISI. KATA PENGANTAR... vi. DAFTAR ISI... vii. DAFTAR TABEL... viii. DAFTAR GAMBAR... ix BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK PERSEMBAHAN RIWAYAT HIDUP KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... viii DAFTAR GAMBAR... BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Identifikasi Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Akademis Praktis Kerangka Pemikiran Motivasi Teori-teori Motivasi... 14

2 Teori Kepuasan Teori Kepuasan Model Pengukuran Motivasi Manfaat Motivasi Produktivitas Kerja Model Pengukuran Produktivitas Hipotesis BAB II TINJAUAN PUSTAKA Motivasi Pengertian Motivasi Kerja Teori Motivasi Tipe-tipe Motivasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Dimensi Indikator Motivasi Produktivitas Kerja Pengertian Produktivitas Kerja Faktor-fator yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Dimensi Indikator Produktivitas Kajian Terdahulu Hubungan antara Motivasi dengan Produktivitas Kerja BAB III METODOLOGI PENELITIAN Metode Penelitian Populasi dan Sempel... 58

3 3.3 Variabel Penelitian Teknik Pengumpulan Data Analisis Data Teknik Pengukuran Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Hipotesis Jadwal dan Tempat Penelitian Tempat Penelitian Waktu Penelitian BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Kondisi Geografis dan Demografis Kecamatan Tomo Visi dan Misi Kecamatan Tomo Visi Misi Tujuan, Sasaran dan Kebijakan Program dan Kegiatan Tugas Pokok dan Fungsi (Tufoksi) Kecamatan Tomo Karakteristik Responden Data Jawaban Responden Berdasarkan Variabel X Dimensi Motivasi Berdasarkan Variabel Y Dimensi Produktivitas Kerja Uji Validitas

4 4.5 Uji Reliabilitas Pengujian Hipotesis Secara Individual Dimensi Kebutuhan Fisiologis (X 1 ) Berkontribusi Secara Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Dimensi Kebutuhan Keamanan (X 2 ) Berkontribusi Secara Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Dimensi Kebutuhan Penghargaan (X 3 ) Berkontribusi Secara Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Dimensi Kebutuhan Berkelompok (X 4 ) Berkontribusi Secara Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Pengaruh Hipotesis Penelitian Pengaruh Empat Prediktor (X 1,2,3,4 ) terhadap Produktivitas Kerja (Y) BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan saran Secara Akademis Secara Praktis DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN...

5 DAFTAR TABEL TABEL Tabel 2.1 Kajian Terdahulu Tabel 3.1 Oprasional Variabel Penelitian Tabel 3.2 Kriteria Penilaian Butir Angket Tabel 3.3 Jadwal Penelitian TABEL HASIL PENELITIAN Tabel 4.1 Pegawai Berdasarkan Jenis Jabatan Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.5 Kriteria Penilaian Berdasarkan Persentase Tabel 4.6 Dimensi Kebutuhan Fisiologis Tabel 4.7 Dimensi Kebutuhan Keamanan Tabel 4.8 Dimensi Kebutuhan Penghargaan Tabel 4.9 Dimensi Kebutuhan Berkelompok Tabel 4.10 Dimensi Kebutuhan Aktualisasi Diri Tabel 4.11 Persentase Keseluruhan dari Dimensi Motivasi Tabel 4.12 Dimensi Sikap Kerja Tabel 4.13 Dimensi Tingkat Keterampilan Tabel 4.14 Dimensi Hubungan Antar Lingkungan Kerja... 98

6 Tabel 4.15 Dimensi Manajemen Produktivitas Tabel 4.16 Dimensi Efesiensi Tenaga Kerja Tabel 4.17 Persentase Keseluruhan dari Dimensi Produktivitas Kerja Tabel 4.18 Hasil Pengujian Validitas Variabel Motivasi (X) Tabel 4.19 Hasil Pengujian Validitas Variabel Produktivitas Kerja (Y) Tabel 4.20 Reliability Statistics Tabel 4.21 Anova

7 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Model Kerangka Pemikiran Gambar 1.2 Paradigma Penelitian Gambar 4.1 Paradigma Hipotesis Dimensi Kebutuhan Fisiologis dengan Variabel Produktivitas Kerja Gambar 4.2 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua Pihak Gambar 4.3 Paradigma Hipotesis Dimensi Kebutuhan Keamanan dengan Variabel Produktivitas Kerja Gambar 4.4 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua Pihak Gambar 4.5 Paradigma Hipotesis Dimensi Kebutuhan Penghargaan dengan Variabel Produktivitas Kerja Gambar 4.6 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua Pihak Gambar 4.7 Paradigma Hipotesis Dimensi Kebutuhan Berkelompok dengan Variabel Produktivitas Kerja Gambar 4.8 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua Pihak Gambar 4.9 Paradigma Hipotesis Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Berkelompok dengan Produkktivitas Kerja Gambar 4.10 Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Dengan Uji Dua Pihak