DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,

Transkripsi

1 PERATURAN BERSAMA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 1/PB/X-XIII.2/12/2010 NOMOR 24 TAHUN 2010 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN ANGKA KREDITNYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, Menimbang bahwa untuk melaksanakan lebih lanjut ketentuan yang diatur dalam Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, perlu menetapkan Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Kepala Badan Kepegawaian Negara tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);

2 2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 4654); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4016) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192); 7. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193);

3 8. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019); 9. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 164); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 11. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 136); 12. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil; 13. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; MEMUTUSKAN Menetapkan PERATURAN BERSAMA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANG JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN ANGKA KREDITNYA.

4 BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Bersama ini yang dimaksud dengan 1. Jabatan Fungsional Pemeriksa adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan. 2. Pemeriksa adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan pemeriksaan, pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara untuk dan atas nama Badan Pemeriksa Keuangan sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan. 3. Pemeriksaan adalah proses identifikasi masalah, analisis, dan evaluasi yang dilakukan secara independen, objektif, dan profesional berdasarkan standar pemeriksaan, untuk menilai kebenaran, kecermatan, kredibilitas, dan keandalan informasi mengenai pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara. 4. Peran Pemeriksa adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa setelah memenuhi persyaratan tertentu. 5. Sertifikasi Peran Pemeriksa adalah proses pengujian yang dilakukan terhadap Pemeriksa untuk menilai apakah Pemeriksa memenuhi syarat kemampuan untuk menduduki peran Pemeriksa tertentu. 6. Surat Tanda Sertifikasi Peran, selanjutnya disingkat STSP, adalah surat tanda lulus telah mengikuti pendidikan dan pelatihan serta ujian sertifikasi peran pemeriksa. 7. Penilaian kinerja adalah penilaian atas pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan oleh Pemeriksa sesuai dengan sistem manajemen kinerja yang berlaku di lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan. 8. Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa, yang selanjutnya disebut Tim Penilai Pemeriksa adalah tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang untuk menilai prestasi kerja Pemeriksa. 9. Pengendali Mutu adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab terhadap mutu hasil pemeriksaan dan disandang oleh Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama. 10. Pengendali Teknis adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab terhadap teknis pelaksanaan pemeriksaan dan disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya. 11. Ketua Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi serta disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya. 12. Ketua Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dan disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda.

5 13. Anggota Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dan disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda. 14. Anggota Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dan disandang oleh Pemeriksa Pertama. 15. Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang dicapai oleh Pemeriksa dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan. BAB II PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT Pasal 2 (1) Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit, setiap Pemeriksa wajib mencatat, menginventarisasi seluruh kegiatan yang dilakukan dan mengusulkan Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK). (2) Setiap Pemeriksa mengusulkan secara hierarki DUPAK setiap semester. Pasal 3 (1) Bahan penilaian angka kredit Pemeriksa disampaikan oleh atasan langsung Pemeriksa yang bersangkutan kepada pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit. (2) Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit menyampaikan usulan penetapan angka kredit kepada pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. (3) Daftar usulan penetapan angka kredit Pemeriksa dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran I-A sampai dengan Lampiran I-D Peraturan Bersama ini. (4) Setiap usulan penetapan angka kredit Pemeriksa harus dilampiri dengan a. surat pernyataan melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran II Peraturan Bersama ini; b. surat pernyataan melakukan kegiatan pemeriksaan, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran III Peraturan Bersama ini; c. surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi pemeriksaan, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran IV Peraturan Bersama ini; dan d. surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang pemeriksaan, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran V Peraturan Bersama ini.

6 (5) Surat pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) harus disertai dengan bukti fisik. Pasal 4 (1) Setiap usulan penetapan angka kredit bagi Pemeriksa harus dinilai secara seksama oleh Tim Penilai Pemeriksa berdasarkan rincian kegiatan dan nilai angka kredit sebagaimana tersebut pada Lampiran I Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun (2) Hasil penilaian Tim Penilai Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit untuk ditetapkan angka kreditnya dalam bentuk Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK). (3) Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran VI Peraturan Bersama ini. Pasal 5 (1) Penetapan angka kredit Pemeriksa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (2) ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran VII Peraturan Bersama ini. (2) Asli penetapan angka kredit disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara, dan tembusannya disampaikan kepada a. Sekretaris Jenderal BPK RI; b. Sekretaris Tim Penilai yang bersangkutan; c. Kepala Biro Sumber Daya Manusia; d. Kepala Perwakilan BPK RI yang bersangkutan; e. Pemeriksa yang bersangkutan; dan f. Pejabat lain yang dipandang perlu. Pasal 6 (1) Penilaian dan penetapan angka kredit dilakukan paling kurang 2 (dua) kali dalam setahun. (2) Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap Pemeriksa dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut a. untuk kenaikan pangkat periode April, angka kredit ditetapkan paling lambat pada bulan Januari tahun yang bersangkutan. b. untuk kenaikan pangkat periode Oktober, angka kredit ditetapkan paling lambat pada bulan Juli tahun yang bersangkutan.

7 Pasal 7 (1) Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit adalah a. Sekretaris Jenderal BPK bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e; b. Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d di lingkungan Kantor Pusat BPK; dan c. Kepala Perwakilan BPK bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d di lingkungan Kantor Perwakilan BPK. (2) Pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dalam rangka pengendalian dan tertib administrasi harus membuat spesimen tanda tangan dan disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara. (3) Apabila terdapat pergantian pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, spesimen tanda tangan pejabat yang menggantikan tetap harus dibuat dan disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara. Pasal 8 (1) Apabila pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) berhalangan sehingga tidak dapat menetapkan angka kredit sampai batas waktu yang ditentukan dalam Pasal 6, angka kredit dapat ditetapkan oleh pejabat lain 1 (satu) tingkat di bawahnya, yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang teknis dan/atau kepegawaian. (2) Pejabat lain sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat menetapkan angka kredit setelah mendapatkan delegasi atau kuasa dari pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit atau atasan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. BAB III TIM PENILAI PEMERIKSA Pasal 9 (1) Tim Penilai Pemeriksa terdiri dari a. Tim Penilai Pusat; dan b. Tim Penilai Perwakilan. (2) Syarat untuk dapat diangkat menjadi Anggota Tim Penilai Pemeriksa adalah sebagai berikut a. menduduki pangkat/jabatan paling rendah sama dengan Pemeriksa yang dinilai; b. memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja Pemeriksa;

8 c. dapat aktif melakukan penilaian; d. tidak pernah terkena hukuman disiplin dan memiliki penilaian kinerja baik dalam 3 (tiga) tahun terakhir; dan e. memiliki masa kerja lebih dari 5 (lima) tahun. (3) Susunan Tim Penilai Pemeriksa baik di Kantor Pusat maupun Perwakilan BPK adalah sebagai berikut a. seorang Ketua merangkap anggota; b. seorang Wakil Ketua merangkap anggota; c. seorang Sekretaris merangkap anggota; dan d. paling kurang 4 (empat) orang sebagai anggota. (4) Anggota Tim Penilai Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (3) paling kurang 2 (dua) orang dari Pejabat Fungsional Pemeriksa. (5) Dalam hal Anggota Tim Penilai Pemeriksa dari Pejabat Fungsional Pemeriksa sebagaimana tersebut pada ayat (4) tidak dapat terpenuhi seluruhnya atau sebagian, maka Anggota Tim Penilai Pemeriksa dapat diangkat dari PNS lain yang mempunyai kompetensi dalam bidang pemeriksaan. (6) Pembentukan dan susunan Anggota Tim Penilai Pemeriksa ditetapkan oleh a. Sekretaris Jenderal BPK untuk Tim Penilai Pusat; dan b. Kepala Perwakilan BPK untuk Tim Penilai Perwakilan. (7) Masa jabatan Anggota Tim Penilai Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya. (8) Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang telah menjabat dalam 2 (dua) kali masa jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (7), dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan. (9) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang pensiun atau berhalangan paling singkat 6 (enam) bulan, maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa mengusulkan penggantian anggota Tim Penilai Pemeriksa secara definitif sesuai dengan masa kerja yang tersisa kepada pejabat yang berwenang menetapkan Tim Penilai Pemeriksa. (10) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang turut dinilai, Ketua Tim Penilai Pemeriksa dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengganti. (11) Tata kerja Tim Penilai Pemeriksa dan tata cara penilaian angka kredit Pemeriksa ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal BPK selaku pimpinan instansi pembina Jabatan Fungsional Pemeriksa. Pasal 10 (1) Tugas Tim Penilai Pusat a. membantu Sekretaris Jenderal BPK dalam menetapkan angka kredit bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan ruang IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e di lingkungan Kantor Pusat dan Kantor Perwakilan BPK;

9 b. membantu Kepala Biro SDM dalam menetapkan angka kredit bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d di lingkungan Kantor Pusat BPK; dan c. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala Biro SDM yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b. (2) Tugas Tim Penilai Perwakilan a. membantu Kepala Perwakilan BPK dalam menetapkan angka kredit bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d di lingkungan Kantor Perwakilan BPK. b. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Perwakilan BPK yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam huruf a. Pasal 11 (1) Untuk membantu Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya dibentuk Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa yang dipimpin oleh Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa. Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diutamakan berasal dari unit kerja a. Biro SDM untuk Sekretariat Tim Penilai Pusat; dan b. Sub Bagian SDM untuk Sekretariat Tim Penilai Perwakilan. (2) Sekretariat Tim Penilai Pusat ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal BPK dan Sekretariat Tim Penilai Perwakilan ditetapkan oleh Kepala Perwakilan BPK. Pasal 12 (1) Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit dapat membentuk Tim Teknis yang anggotanya terdiri dari para ahli, baik yang berkedudukan sebagai PNS atau bukan PNS yang mempunyai kemampuan teknis yang diperlukan. (2) Tugas Tim Teknis adalah memberikan saran dan pendapat kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa dalam hal memberikan penilaian atas kegiatan yang bersifat khusus atau kegiatan yang memerlukan keahlian tertentu. (3) Tim Teknis menerima tugas dan bertanggung jawab kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa. (4) Pembentukan Tim Teknis hanya bersifat sementara pada saat terdapat kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2).

10 BAB IV KENAIKAN JABATAN/PANGKAT Pasal 13 Penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) digunakan sebagai dasar untuk mempertimbangkan kenaikan jabatan dan/atau kenaikan pangkat Pemeriksa sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Pasal 14 (1) Jumlah dan komposisi angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan dan/atau pangkat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010, untuk a. Pemeriksa dengan pendidikan sekolah Sarjana Strata Satu (S1) atau Diploma IV sebagaimana tersebut dalam Lampiran VIII Peraturan Bersama ini; b. Pemeriksa dengan pendidikan sekolah Pasca Sarjana Strata Dua (S2) adalah sebagaimana tersebut dalam Lampiran IX Peraturan Bersama ini; dan c. Pemeriksa dengan pendidikan sekolah Pasca Sarjana Strata Tiga (S3) adalah sebagaimana tersebut dalam Lampiran X Peraturan Bersama ini. (2) Jumlah angka kredit yang berasal dari unsur utama sebagaimana disebutkan dalam lampiran tersebut di atas harus memenuhi persyaratan komposisi paling rendah 50% (lima puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pemeriksaan. (3) Jumlah dan komposisi angka kredit kumulatif minimal sebagaimana dimaksud pada ayat (1), termasuk di dalamnya angka kredit sub unsur pengembangan profesi selama masa kepangkatan terakhir sebagai berikut a. Pemeriksa Pertama paling rendah 3 (tiga) angka kredit; b. Pemeriksa Muda paling rendah 6 (enam) angka kredit; c. Pemeriksa Madya paling rendah 12 (dua belas) angka kredit; dan d. Pemeriksa Utama paling rendah 25 (dua puluh lima) angka kredit. Pasal 15 (1) Penetapan kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13, dapat dipertimbangkan apabila a. paling singkat telah 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir; b. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi; c. telah lulus sertifikasi peran paling rendah yang disyaratkan bagi jenjang jabatan yang akan didudukinya; dan d. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja paling kurang bernilai baik selama 1 (satu) tahun terakhir. (2) Kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memperhitungkan perbandingan antara jumlah Pemeriksa dengan beban kerja yang ada dan ditetapkan melalui surat keputusan pejabat yang berwenang.

11 (3) Kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibuat dengan menggunakan contoh sebagaimana tersebut dalam Lampiran XI Peraturan Bersama ini. (4) Kenaikan jabatan Pemeriksa Pertama untuk menjadi Pemeriksa Muda sampai dengan Pemeriksa Madya ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal BPK. (5) Kenaikan jabatan Pemeriksa Madya untuk menjadi Pemeriksa Utama ditetapkan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan teknis Kepala Badan Kepegawaian Negara. Pasal 16 Sertifikasi peran paling rendah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) huruf c adalah sebagai berikut a. Pemeriksa Pertama harus lulus sertifikasi peran paling rendah sebagai Anggota Tim Yunior. b. Pemeriksa Muda harus lulus sertifikasi peran paling rendah sebagai Anggota Tim Senior. c. Pemeriksa Madya harus lulus sertifikasi peran paling rendah sebagai Ketua Tim Senior. d. Pemeriksa Utama harus lulus sertifikasi peran paling rendah sebagai Pengendali Mutu. Pasal 17 (1) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 dapat dipertimbangkan, apabila a. paling singkat telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; b. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan c. setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja paling kurang bernilai baik selama 2 (dua) tahun terakhir. (2) Kenaikan pangkat Pemeriksa Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c, di samping memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), harus memiliki STSP Pengendali Teknis. (3) Kenaikan pangkat Pemeriksa Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e, ditetapkan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan teknis dari Kepala Badan Kepegawaian Negara. (4) Kenaikan pangkat Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b sampai dengan menjadi Pemeriksa Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b, ditetapkan

12 dengan Keputusan Sekretaris Jenderal BPK setelah mendapat persetujuan teknis dari Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara yang bersangkutan. Pasal 18 (1) Kenaikan pangkat bagi Pemeriksa dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan jabatannya telah ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. (2) Pemeriksa yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/pangkat berikutnya. (3) Kelebihan angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) yang berasal dari unsur pengembangan profesi tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (1). Pasal 19 Pemeriksa yang telah memenuhi angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat tetapi belum dapat diberikan kenaikan jabatan/pangkat, setiap satu tahun diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20% (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. BAB V PENGANGKATAN, PEMBEBASAN SEMENTARA, PENGANGKATAN KEMBALI DAN PEMBERHENTIAN DALAM DAN DARI JABATAN Pasal 20 Pengangkatan, pembebasan sementara, pengangkatan kembali dan pemberhentian dalam dan dari jabatan fungsional Pemeriksa, ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Bagian Pertama Pengangkatan Dalam Jabatan Pasal 21 (1) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat untuk pertama kali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa harus memenuhi syarat a. berijazah paling rendah Sarjana Strata Satu I (S1)/Diploma IV, sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan; b. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a; c. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) paling rendah bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;

13 d. telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan Jabatan Fungsional Pemeriksa; dan e. lulus sertifikasi peran anggota tim yunior. (2) Pengangkatan Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah pengangkatan yang dilakukan untuk mengisi lowongan formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa dari Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). (3) Surat Keputusan Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dibuat dengan menggunakan contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XII Peraturan Bersama ini. Pasal 22 (1) Pengangkatan PNS dari jabatan lain ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dapat dipertimbangkan dengan ketentuan sebagai berikut a. memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (1); b. usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun; c. memiliki pengalaman pemeriksaan paling kurang 2 (dua) tahun; dan d. lulus sertifikasi peran pemeriksa yang sesuai. (2) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. (3) Jumlah angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dari unsur utama dan unsur penunjang. (4) Angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2) adalah angka kredit yang diperoleh berdasarkan penilaian yang berasal dari unsur utama dan unsur penunjang sejak yang bersangkutan diangkat sebagai PNS. (5) Pengangkatan PNS dari jabatan lain ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dibuat dengan menggunakan contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XIII Peraturan Bersama ini. Pasal 23 (1) PNS yang akan diangkat dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (1) dan Pasal 22 ayat (1) dilakukan melalui proses seleksi kompetensi. (2) Pedoman seleksi kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur lebih lanjut oleh Instansi Pembina sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Pasal 24 (1) Di samping persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 ayat (1) dan Pasal 22 ayat (1) pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dilaksanakan sesuai dengan formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa.

14 (2) Formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara. (3) Pedoman perhitungan beban kerja dan penyusunan formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), mengikuti ketentuan yang diatur oleh BPK. Pasal 25 Formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayat (1) untuk kebutuhan inpassing/penyesuaian dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut a. Formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa di Kantor Pusat BPK setiap satuan kerja eselon I ditetapkan paling banyak 339 (tiga ratus tiga puluh sembilan). b. Formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa di Kantor Perwakilan BPK ditetapkan paling banyak 165 (seratus enam puluh lima). Bagian Kedua Pembebasan Sementara Pasal 26 (1) Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 (lima) tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang jabatannya lebih rendah dari jabatan yang setara dengan pangkat yang dimiliki. (2) Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam jangka waktu 5 (lima) tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang akan mendapatkan kenaikan pangkat pertama sejak diangkat dalam jabatan terakhir; (3) Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah 5 (lima) tahun dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dalam jabatan terakhir; (4) Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam 2 (dua) tahun sejak menduduki jabatan/pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling kurang 60 (enam

15 puluh) angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi. (5) Pembebasan sementara bagi Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), didahului dengan peringatan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit, paling lambat 6 (enam) bulan sebelum batas waktu pembebasan sementara diberlakukan, dibuat dengan menggunakan contoh sebagaimana tersebut dalam Lampiran XIV Peraturan Bersama ini. (6) Di samping pembebasan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sampai dengan ayat (4), Pemeriksa dibebaskan sementara dari jabatannya apabila a. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; b. diberhentikan sementara sebagai PNS; c. memperoleh penugasan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Pemeriksa; d. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke empat dan seterusnya; e. menjalankan tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan; atau f. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. (7) Pemeriksa yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sampai dengan ayat (4) dan ayat (6) huruf a, tetap melaksanakan tugas pokok Pemeriksa dan dinilai serta ditetapkan angka kreditnya. (8) Surat Keputusan Pembebasan Sementara dari Jabatan Fungsional Pemeriksa dibuat dengan menggunakan contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XV Peraturan Bersama ini. Bagian Ketiga Pengangkatan Kembali Pasal 27 (1) Pemeriksa yang dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (1) sampai dengan ayat (4) diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa apabila dalam kurun waktu kurang dari 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara, dapat memenuhi angka kredit kekurangan yang disyaratkan. (2) Pemeriksa yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (6) huruf a diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, apabila masa berlakunya hukuman disiplin tersebut telah berakhir. (3) Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena diberhentikan sementara berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 4 Tahun 1966 sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (6) huruf b, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai

16 kekuatan hukum tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman pidana percobaan. (4) Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena memperoleh penugasan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Pemeriksa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (6) huruf c, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, apabila paling kurang 4 (empat) tahun sebelum batas usia pensiun pada jabatan terakhir yang didudukinya. (5) Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena cuti di luar tanggungan negara kecuali untuk persalinan ke empat dan seterusnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (6) huruf d, dan telah diangkat kembali pada instansi semula, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa. (6) Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (6) huruf e, dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa apabila telah selesai melaksanakan tugas belajar. (7) Pemeriksa yang akan mengalami pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa wajib memiliki STSP yang masih berlaku. (8) Masa berlaku STSP sebagaimana dimaksud pada ayat (7) diatur lebih lanjut oleh Sekretaris Jenderal BPK. (9) Surat Keputusan Pengangkatan Kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dibuat dengan menggunakan contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XVI Peraturan Bersama ini. Pasal 28 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (1) sampai dengan ayat (6), jabatannya ditetapkan berdasarkan angka kredit terakhir yang dimiliki dan dapat ditambah angka kredit yang diperoleh selama tidak menduduki Jabatan Fungsional Pemeriksa. Bagian Keempat Pemberhentian dari Jabatan Pasal 29 (1) Pemeriksa diberhentikan dari jabatannya apabila a. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat yang telah memiliki kekuatan hukum tetap kecuali hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; b. dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 26 ayat (1) sampai dengan ayat (4) tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan; atau c. dijatuhi sanksi pemberhentian dari Jabatan Fungsional Pemeriksa karena terbukti melanggar Kode Etik BPK.

17 (2) Pemeriksa diberhentikan dari jabatannya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa. (3) Surat Keputusan Pemberhentian dari Jabatan Fungsional Pemeriksa dibuat dengan menggunakan contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XVII Peraturan Bersama ini. BAB VI KETENTUAN LAIN Pasal 30 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa tidak dapat menduduki jabatan rangkap, baik jabatan fungsional lain maupun dalam jabatan struktural. Pasal 31 (1) Untuk menjamin adanya persamaan persepsi, pola pikir dan kesatuan tindak dalam melaksanakan pembinaan Pemeriksa, BPK RI melaksanakan sosialisasi dan fasilitasi kepada pejabat yang berkepentingan dan Pemeriksa. (2) Untuk meningkatkan kemampuan Pejabat Fungsional Pemeriksa sesuai kompetensi jabatan, BPK RI antara lain melaksanakan a. penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa; b. penyusunan pedoman formasi dan Peran Jabatan Fungsional Pemeriksa; c. penyusunan dan penetapan standar kompetensi Jabatan Fungsional Pemeriksa; d. pengusulan tunjangan dan batas usia pensiun Jabatan Fungsional Pemeriksa; e. sosialisasi Jabatan Fungsional Pemeriksa; f. penetapan kebijakan/pembinaan pendidikan dan pelatihan (diklat) fungsional meliputi penyusunan pedoman diklat, pengembangan kurikulum diklat, bimbingan dan koordinasi penyelenggaraan diklat serta evaluasi diklat; g. fasilitasi pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa; h. penyelenggaraan sertifikasi peran; dan i. monitoring dan evaluasi Jabatan Fungsional Pemeriksa. BAB VII KETENTUAN PERALIHAN Pasal 32 (1) Dengan berlakunya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010, jenjang jabatan fungsional Auditor sebelum berlakunya Peraturan Bersama ini disesuaikan dengan jenjang jabatan fungsional Pemeriksa dengan ketentuan sebagai berikut a. Jabatan Fungsional Auditor Pelaksana, Auditor Pelaksana Lanjutan, dan Auditor Ahli Pertama menjadi Pemeriksa Pertama;

18 b. Jabatan Fungsional Auditor Penyelia dan Auditor Ahli Muda menjadi Pemeriksa Muda; c. Jabatan Fungsional Auditor Ahli Madya menjadi Pemeriksa Madya; dan d. Jabatan Fungsional Auditor Ahli Utama menjadi Pemeriksa Utama. (2) Pangkat dan golongan ruang Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai dengan pangkat dan golongan ruang terakhir yang dimiliki. (3) Angka kredit yang dimiliki oleh Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan sebesar angka kredit yang telah diperolehnya. (4) Penyesuaian jenjang jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan angka kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (3) ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal BPK. Pasal 33 (1) Pegawai Negeri Sipil yang pada saat ditetapkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 telah dan masih melaksanakan tugas sebagai pejabat struktural eselon IV di bidang tugas pemeriksaan berdasarkan keputusan pejabat yang berwenang, dapat disesuaikan/diinpassing dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dengan ketentuan a. berijazah paling rendah Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV; b. pangkat paling rendah Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b; dan c. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) paling kurang bernilai rata-rata baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. (2) Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) paling rendah memiliki peran Ketua Tim Yunior yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang. Pasal 34 (1) Pemeriksa Pertama yang penyesuaian jabatannya berasal dari Auditor Pelaksana melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran VI Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun (2) DUPAK Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut dalam Lampiran XVIII Peraturan Bersama ini. (3) Setiap usulan penetapan angka kredit Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (2) harus dilampiri dengan surat penyataan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (4) Peraturan Bersama ini. (4) Surat pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) harus disertai dengan bukti fisik. (5) Pemeriksa Pertama yang penyesuaian jabatannya berasal dari Auditor Pelaksana Lanjutan melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010.

19 (6) Pemeriksa Muda yang penyesuaian jabatannya berasal dari Auditor Penyelia melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun Pasal 35 (1) Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 ayat (1), ayat (5), dan ayat (6) harus memiliki ijazah Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV paling lambat pada akhir tahun (2) Apabila Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memperoleh ijazah Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV, maka Pemeriksa yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 65% (enam puluh lima persen) dari angka kredit kumulatif yang diperoleh dari kegiatan diklat, pemeriksaan, dan pengembangan profesi ditambah angka kredit ijazah Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang. (3) Apabila sampai dengan akhir tahun 2016 Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak memperoleh ijazah Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV, maka Pemeriksa tersebut tetap menjalankan tugas pemeriksaan sesuai jenjang jabatannya dan memiliki peran paling tinggi sebagai Anggota Tim Senior. (4) Kenaikan jabatan/pangkat Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (3) paling tinggi Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d. (5) Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dibebaskan sementara dari jabatannya apabila setiap 2 (dua) tahun sejak menduduki jabatan/pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling kurang 30 (tiga puluh) angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi. Pasal 36 Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit Pemeriksa dari golongan II adalah sebagai berikut a. Kepala Biro SDM bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat BPK; dan b. Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan BPK. Pasal 37 Usul penetapan angka kredit Pemeriksa dari golongan II diajukan oleh a. Pejabat struktural setingkat eselon III kepada Kepala Biro SDM di lingkungan Kantor Pusat BPK pada satuan kerja eselon III tersebut. b. Pejabat struktural setingkat eselon III kepada Kepala Perwakilan BPK di lingkungan Kantor Perwakilan BPK pada satuan kerja eselon III tersebut.

20 BAB VIII KETENTUAN PENUTUP Pasal 38 Pelaksanaan teknis yang belum diatur dalam Peraturan Bersama ini akan diatur kemudian oleh Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala Badan Kepegawaian Negara baik secara bersama-sama atau sendiri-sendiri sesuai dengan bidang tugas masing-masing. Pasal 39 Peraturan Bersama ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta Pada tanggal 20 Desember 2010 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, ttd. ttd. EDY TOPO ASHARI HENDAR RISTRIAWAN Salinan sesuai dengan aslinya BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Kepala Direktorat Utama Pembinaan dan Pengembangan Hukum Pemeriksaan Keuangan Negara, ttd. Nizam Burhanudin

21 CONTOH DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA PERTAMA LAMPIRAN I-A PERATURAN BERSAMA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 1/PB/X-XIII.2/12/2010 NOMOR 24 TAHUN 2010 TANGGAL 20 Desember 2010 DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA PERTAMA Nomor INSTANSI NO KETERANGAN PERORANGAN MASA PENILAIAN Bulan s/d Bulan...Tahun 1. Nama 2. N I P 3. Nomor Seri Kartu Pegawai 4. Tempat dan Tanggal Lahir 5. Jenis Kelamin 6. Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya 7. Jabatan Pemeriksa/ TMT 8. Masa Kerja Golongan Lama 9. Masa Kerja Golongan Baru 10. Unit Kerja UNSUR YANG DINILAI NO ANGKA KREDIT MENURUT UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH I UNSUR UTAMA 1. Pendidikan A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) 2) 3) Sarjana Strata Tiga (S3) Sarjana Strata Dua (S2) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) 2) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara jam c) lamanya antara jam d) lamanya antara jam e) lamanya antara jam f) lamanya antara jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran a) b) Ketua Tim Yunior (KTY) Anggota Tim Senior (ATS) C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III

22 UNSUR YANG DINILAI NO ANGKA KREDIT MENURUT UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH Pemeriksaan A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) 2) Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan 3) Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan 4) 5) 6) Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan 7) Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan B. Perencanaan Pemeriksaan 1) 2) 3) Melaksanakan administrasi penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan 4) 5) 6) Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan 7) Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan 8) 9) Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern Melakukan reviu atas LHP terdahulu C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam D. Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam 1) pelaksanaan pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam 2) pelaksanaan pemeriksaan Pelaporan Hasil Pemeriksaan E. 1) 2) 3) Menyiapkan bahan penyusunan IHPS Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Menyiapkan bahan dan data untuk penyusunan LHP dalam 4) pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan F. 1) Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut 2) Menyiapkan bahan pemantauan tindak lanjut 3) Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) 2) Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah

23 UNSUR YANG DINILAI NO ANGKA KREDIT MENURUT UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH Pengembangan Profesi A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan a) b) Dalam bentuk buku Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) b) Dalam bentuk buku Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) b) Dalam bentuk buku Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan 1) Mengikuti program magang/job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/in House Training a) b) sebagai peserta sebagai pengajar

24 NO UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN UNSUR YANG DINILAI ANGKA KREDIT MENURUT INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH ) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) b) sebagai peserta sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari a) b) Luar Negeri Dalam Negeri E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan JUMLAH UNSUR UTAMA II. UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan 4. Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK

25 UNSUR YANG DINILAI NO ANGKA KREDIT MENURUT UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun 1) 2) 3) Internasional Nasional Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) 2) 3) Internasional Nasional Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan (DEP) b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli dalam Peradilan Kasus Pemeriksaan Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli dalam Peradilan kasus pemeriksaan 12. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan pemeriksaan (Laporan mingguan, dua mingguan, dan bulanan) JUMLAH UNSUR PENUNJANG