BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. dilakukan pada PNS BLUPPB mengenai pengaruh stres kerja terhadap

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. dilakukan pada PNS BLUPPB mengenai pengaruh stres kerja terhadap"

Transkripsi

1 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini akan dijelaskan mengenai hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan pada PNS BLUPPB mengenai pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 4.1 Gambaran umum sampel penelitian Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 50 responden, yaitu pegawai BLUPPB maka dapat diketahui gambaran umum mengenai usia, golongan, masa kerja dan pendidikan. Untuk lebih jelasnya dibawah ini dikemukakan secara satu persatu gambaran umum responden penelitian Usia Responden No Usia (tahun) Total N % th 25 50% th 15 30% th 10 20% 4 > 50 th 0 0% Total % Sumber : Hasil olah data Tabel 4.1. Tabel Jumlah Responden Berdasarkan Kelompok Usia 60

2 61 Dalam bentuk grafik dapat dilihat pada gambar berikut ini : Gambar 4.1 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Dari tabel diatas terlihat bahwa jenjang usia pegawai paling banyak di BLUPPB adalah usia th sebanyak 25 orang (50%), th sebanyak 15 orang (30%), th sebanyak 10 orang (20%), dan >50 nihil. Dari karakteristik responden berdasarkan usia terlihat mayoritas responden berada pada usia th atau 50% dari total 50 responden Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Total n % 1 Laki-laki 41 82% 2 Perempuan 9 18% Total % Sumber : Hasil olah data Tabel 4.2. Tabel Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

3 62 Dalam bentuk grafik dapat dilihat pada gambar berikut ini : Gambar 4.2 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa jumlah responden paling banyak laki-laki sebanyak 41 orang (82%) dan jumlah responden perempuan sebanyak 9 orang (18%). Hal ini menandakan bahwa sebagian besar pegawai BLUPPB didominasi oleh laki-laki Pendidikan No Pendidikan Total N % 1 SMA 28 56% 2 Sarjana 15 30% 3 SD 5 10% 4 SMP 2 4% 5 Diploma 0 0% Total % Sumber : Hasil olah data Tabel 4.3.Tabel Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan

4 63 Dalam bentuk grafik dapat dilihat pada gambar berikut ini : Gambar 4.3. Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Dari tabel diatas dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan latar belakang pendidikan, SMA ada 28 orang (55%), Sarjana 15 orang (30%), SD ada 5 orang (10%), SMP ada 2 orang (4%), dan Diploma nihil. Jelas, berdasarkan latar belakang pendidikan responden didominasi oleh lulusan SMA yaitu 28 orang (55%) dari total 50 responden Masa Kerja No Masa Kerja Total N % th 27 54% th 13 26% th 10 20% th 0 0% th 0 0% 6 26-ke atas 0 0% Total % Sumber : Hasil olah data Tabel 4.4. Tabel Jumlah Responden Berdasarkan Masa Kerja

5 64 Dalam bentuk grafik dapat dilihat pada gambar berikut ini : Gambar 4.4. Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Dari tabel diatas terlihat bahwa masa kerja pegawai di BLUPPB adalah masa kerja 0-5 th sebanyak 27 orang (54%), th 13 orang (26%), 6-10 th sebanyak 10 orang (20%), th nihil, 16-20th nihil, dan 26-keatas nihil. Berdasarkan masa kerja responden lebih banyak antara masa kerja 0-5 th yaitu sebanyak 27orang atau 54% Golongan / Ruang Kepangkatan No Golongan Total N % 1 II A 10 20% 2 II C 9 18% 3 II B 7 14% 4 III A 7 14% 5 III B 6 12% 6 III C 5 10% 7 III D 3 6% 8 II D 3 6% Total % Sumber : Hasil olah data Tabel 4.5. Tabel Jumlah Responden Berdasarkan Golongan/Ruang Pengangkatan

6 65 Dalam bentuk grafik dapat dilihat pada gambar berikut ini : Gambar 4.5. Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Dari tabel diatas terlihat bahwa golongan IIA sebanyak 10 orang (20%), IIC sebanyak 9 orang (18%), IIB sebanyak 7 orang (14%), IIIA sebanyak 7 orang (14%), IIIB sebanyak 6 orang (12%), IIIC sebanyak 5 orang (10%), IIID sebanyak 3 orang (6%), dan IID sebanyak 3 orang (6%). Berdasarkan golongan atau ruang kepangkatan responden lebih banyak golonngan IIA yaitu sebanyak 10 orang atau 20% Hasil Penelitian Ada 2 analisis yang akan dilakukan, yaitu analisis deskriptif kuantitiatif dan analisis statistik regresi Analisis Deskriptif Statistik Dalam analisis deskriptif statistik ini akan dideskripsikan jawaban rata-rata jawaban responden berdasarkan skala Likert dalam bentuk

7 66 presentase. Deskripsi ini diharapkan memudahkan penilaian terhadap persepsi responden mengenai pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. a. Stres Kerja 1. Tuntutan Antar Pribadi Merupakan tekanan yang terjadi diantara para pegawai dan kurangnya dukungan sosial dari rekan-rekan sekerja yang dapat menimbulkan stres yang cukup besar. Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 1 Di dalam lingkungan pekerjaan, terdapat hubungan yang kurang harmonis antara atasan dengan bawahan atau sesama rekan kerja Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.6 diatas diperoleh data bahwa (28%) responden menyatakan tidak setuju, lalu (26%) responden menyatakan sangat tidak setuju, (22%) menyatakan sangat setuju, (20%) menyatakan setuju, dan (4%) menyatakan ragu-ragu. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban

8 67 kategori tidak setuju, dikarenakan didalam perusahaan tidak adanya kecemburuan sosial antara atasan dengan bawahan atau sesama rekan kerja. Oleh karena itu, dapat diindikasikan bahwa pegawai tidak merasakan didalam lingkungan pekerjaan, terdapat hubungan yang kurang harmonis antara atasan dengan bawahan atau sesama rekan kerja. Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 2 Atasan bertindak kurang adil dalam pembagian tugas/pekerjaan kepada bawahannya Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.7 diatas diperoleh data bahwa (30%) responden menyatakan setuju, (24%) responden menyatakan tidak setuju, (22%) menyatakan sangat setuju, (18%) menyatakan ragu-ragu, dan (6%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, dikarenakan oleh faktor lain, contoh : atasan merasa bahwa pegawai tersebut memiliki kinerja atau prestasi yang cukup baik, oleh karena itu dapat diindikasikan bahwa pegawai merasa atasan bertindak kurang

9 68 adil dalam pembagian tugas atau pekerjaan kepada bawahannya. Atau tugas/pekerjaan yang bukan tanggung jawab pegawai yang bersangkutan, dibebankan kepada pegawai yang bersangkutan. Pekerjaan/tugas yang diberikan tidak sesuai dengan kemampuan pegawai yang bersangkutan. Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 3 Adanya rasa malas untuk mengembangkan potensi dan ketidaktertarikan untuk mengikuti kegiatan diluar kantor Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.8 diatas diperoleh data bahwa (34%) responden menyatakan setuju, (30%) responden menyatakan ragu-ragu, (18%) menyatakan tidak setuju, (10%) menyatakan sangat setuju, dan (8%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju. Adanya semangat dan energi menjadi hilang karena adanya kejenuhan dengan pekerjaan. Pengembangan diri sangat diperlukan guna meningkatkan profesionalitas, efisiensi, efektifitas,dan produktivitas.

10 69 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 4 Merasa tersinggung apabila ditegur rekan kerja saat kita melakukan kesalahan Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.9 diatas diperoleh data bahwa (38%) responden menyatakan tidak setuju, (32%) responden menyatakan setuju, (16%) menyatakan sangat tidak setuju, (12%) menyatakan sangat setuju, dan (2%) menyatakan ragu-ragu. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori tidak setuju. Hal ini bisa disebabkan oleh terjalinnya komunikasi yang baik antara sesama rekan kerja dan mereka tidak saling salah menyalahkan apabila ada yang salah diantara mereka melainkan sama-sama mencari pemecahan masalahnya sehingga menciptakan suasana yang nyaman diantara mereka.

11 70 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 5 Dalam bekerja, seringkali tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.10 diatas diperoleh data bahwa (36%) responden menyatakan tidak setuju, (24%) responden menyatakan setuju, (22%) menyatakan sangat tidak setuju, (10%) menyatakan ragu-ragu, dan (8%) menyatakan sangat setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori tidak setuju. Hal ini bisa disebabkan oleh adanya persamaan pendapat dalam melakukan kerjasama tim sehingga pekerjaan menjadi sempurna, oleh karena itu dapat diindikasikan bahwa karyawan dalam bekerja, dapat menyelesaikan pekerjaan dengan sempurna.

12 71 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 6 Pekerjaan tidak dapat diselesaikan sesuai dengan waktunya Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.11 diatas diperoleh data bahwa (34%) responden menyatakan setuju, (20%) responden menyatakan ragu-ragu, (18%) menyatakan sangat tidak setuju, (16%) menyatakan sangat setuju, dan (12%) menyatakan tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju karena pegawai dihadapkan pada banyak pekerjaan yang harus dikerjakan dan tidak mempunyai waktu untuk menyelesaikan beban pekerjaan.

13 72 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 7 Lingkungan dan rekan kerja cenderung membuat tidak nyaman dan cepat lelah Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.12 diatas diperoleh data bahwa (34%) responden menyatakan ragu-ragu, (30%) responden menyatakan tidak setuju, (16%) menyatakan setuju, (12%) menyatakan sangat tidak setuju, dan (8%) menyatakan sangat setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori ragu-ragu. 2. Tuntutan Peran Dalam hal ini pegawai dituntut untuk dapat bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu sesuai dengan yang ditentukan perusahaan. Tuntutan ini berhubungan dengan tekanan yang diberikan dan pegawai merasa tidak memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut karena standar pekerjaan yang terlalu tinggi.

14 73 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 8 Target produksi dan tuntutan tugas terlalu tinggi sehingga memberatkan Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.13 diatas diperoleh data bahwa (38%) responden menyatakan setuju, (24%) responden menyatakan ragu-ragu, (18%) menyatakan sangat setuju, (16%) menyatakan tidak setuju, dan (4%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju karena pegawai merasakan target dan tuntutan tugas atau pekerjaan terlalu tinggi sehingga para karyawan merasa terbebani atau tertekan, contoh : produksi perikanan budidaya ditargetkan meningkat selama tahun sehingga Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) memiliki visi untuk menjadikan Indonesia sebagai negara penghasil produk perikanan terbesar pada Oleh karena itu, dapat diindikasikan bahwa target organisasi dan tuntutan tugas terlalu tinggi sehingga memberatkan para pegawai.

15 74 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 9 Kelelahan kembali muncul saat berada di tempat kerja Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.14 diatas diperoleh data bahwa (32%) responden menyatakan setuju, (22%) responden menyatakan tidak setuju, (22%) menyatakan ragu-ragu, (18%) menyatakan sangat setuju, dan (6%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju karena beban pekerjaan atau target organisasi harus diselesaikan dengan waktu yang ditentukan sehingga pegawai merasa terbebani oleh pekerjaannya. Oleh karena itu,dapat diindikasikan bahwa di perusahaan para pegawai mendapatkan kelelahan jika kembali muncul saat berada ditempat kerja.

16 75 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 10 Di perusahaan ini, pekerjaan pegawai tidak dikoordinasikan dengan baik sehingga menghambat pelaksanaan kegiatan operasioal Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.15 diatas diperoleh data bahwa (30%) responden menyatakan setuju, (24%) responden menyatakan tidak setuju, (22%) menyatakan ragu-ragu, (20%) menyatakan sangat setuju, dan (4%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, dikarenakan fasilitas dan peralatan kerja kurang memadai sehingga pegawai dalam melakukan pekerjaan menjadi terbengkalai. Oleh karena itu, dapat diindikasikan bahwa dari segi kegiatan operasional perusahaan tidak dapat dikoordinasikan dengan baik.

17 76 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 11 Kerja keras yang dilakukan tidaksebanding dengan keuntungan yang diperoleh Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.16 diatas diperoleh data bahwa (44%) responden menyatakan setuju, (30%) responden menyatakan ragu-ragu, (14%) menyatakan tidak setuju, (10%) menyatakan sangat tidak setuju, dan (2%) menyatakan sangat setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, dikarenakan bonus atau penghasilan yang diperoleh tidak sesuai dengan tanggung jawab dan beban pekerjaan yang dihadapinya. 3. Tuntutan Tugas Sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan seseorang seperti bermacam tugas, kewenangan dan tanggung jawab juga kondisi lingkungan kerja, tuntutan yang berlebihan dapat menimbulkan stres.

18 77 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 12 Rasa tidak puas atas posisi yang diperoleh saat ini Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.17 diatas diperoleh data bahwa (42%) responden menyatakan tidak setuju, (20%) responden menyatakan ragu-ragu, (20%) menyatakan setuju, (10%) menyatakan sangat tidak setuju, dan (8%) menyatakan sangat setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori tidak setuju, dikarenakan posisi yang dijalani saat ini sesuai dengan keinginan pegawai.

19 78 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 13 Pekerjaan dan tugas terasa membosankan Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.18 diatas diperoleh data bahwa (40%) responden menyatakan setuju, (24%) responden menyatakan tidak setuju, (18%) menyatakan sangat setuju, (16%) menyatakan ragu-ragu, dan (2%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, dikarenakan pegawai merasakan bosen dalam melakukan pekerjaan rutin mereka sehari-hari.

20 79 4. Kepemimpinan Organisasi Gaya kepemimpinan suatu organisasi menciptakan suatu budaya yang mencirikan tentang ketegasan, kekuatan dan ragu-ragu sehingga membangun suatu tekanan yang tidak realistis, melaksanakan suatu control yang berlebihan dan memecat pegawai yang dianggap tidak memiliki kemampuan. Keadaan seperti ini disatu pihak akan menimbulkan kinerja pegawai yang lebih baik, tetapi sebagian besar kondisi besar kondisi seperti ini akan menimbulkan stres bagi pegawai. Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 14 Pemimpin tdk dapat membimbing bawahan agar dapat bekerja lebih baik Valid Sangat Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Dari tabel 4.19 diatas diperoleh data bahwa (50%) responden menyatakan sangat tidak setuju, (46%) responden menyatakan tidak setuju, (4%) menyatakan sangat setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori sangat tidak setuju. Dapat disimpulkan bahwa kecenderungan responden menganggap atasan dapat membimbing bawahan agar dapat bekerja lebih

21 80 baik sehingga pegawai merasa lebih diperhatikan dan dibimbing dalam pekerjaannya. Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 15 Dalam lingkungan kerja segala sesuatunya harus dimintakan persetujuan atasan Valid Ragu Ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.20 diatas diperoleh data bahwa (34%) responden menyatakan setuju, (24%) responden menyatakan sangat setuju, (20%) menyatakan ragu-ragu, (14) menyatakan tidak setuju, dan (8%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori sangat setuju.

22 81 b. Produktivitas Kerja Pegawai 1. Sikap Kerja Sikap kerja seringkali mencerminkan pengaruh faktor luar yang mempengaruhi pribadi seseorang, baik pengaruh positif maupun negatif. Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 1 Pimpinan memberi tahu bawahan bahwa dia mempercayai kemampuan bawahannya Valid Tidak Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.21 diatas diperoleh data bahwa (56%) responden menyatakan setuju, (36%) responden menyatakan sangat setuju, (6%) menyatakan ragu-ragu, dan (2%) menyatakan tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, mereka menganggap atasan dapat mempercayai kemampuan bawahannya sehingga bawahan tidak perlu lagi untuk dipantau.

23 82 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 2 Anda diberi kesempatan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan cara anda sendiri Valid Tidak Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.22 diatas diperoleh data bahwa (56%) responden menyatakan setuju, (36%) responden menyatakan sangat setuju, (6%) menyatakan ragu-ragu, dan (2%) menyatakan tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, dikarenakan atasan memberikan kepercayaan kepada bawahannya untuk mengerjakan pekerjaannya dengan caranya sendiri yang menurut mereka lebih efektif dan efisien. 2. Hubungan dengan atasan Hubungan dengan atasan dalam suatu organisasi adalah hal yang sangat penting demi kelancaran dalam menyelesaikan pekerjaan. Namun demikian pengaruh atasan terhadap bawahan adakalanya seringkali bersifat instruktif bahkan menekan untuk menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan.

24 83 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 3 Saya tidak diberi bahan dan peralatan pendukung pekerjaan yang baik Valid Tidak Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.23 diatas diperoleh data bahwa (60%) responden menyatakan setuju, (24%) responden menyatakan sangat setuju, (12%) menyatakan ragu-ragu, dan (4%) menyatakan tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, dikarenakan fasilitas dan peralatan kerja kurang memadai sehingga pegawai dalam melakukan pekerjaan menjadi terbengkalai. Oleh karena itu, dapat diindikasikan bahwa dari segi kegiatan operasional perusahaan tidak dapat dikoordinasikan dengan baik.

25 84 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 4 Ketika saya berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, atasan maupun rekan kerja memberi pujian dan komentar positif untuk saya Valid Ragu ragu Tidak Setuju Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.24 diatas diperoleh data bahwa (58%) responden menyatakan setuju, (34%) responden menyatakan sangat setuju, (4%) menyatakan tidak setuju, dan (4%) ragu ragu. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju. Hal ini dilakukan untuk memberi semangat agar bisa bekerja lebih produktif lagi.

26 85 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 5 Terkadang atasan saya menunjukkan kekuasaannya Valid Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.25 diatas diperoleh data bahwa (68%) responden menyatakan tidak setuju, (16%) responden menyatakan sangat tidak setuju, (10%) menyatakan sangat setuju, (4%) menyatakan ragu-ragu, dan (2%) menyatakan setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori tidak setuju. Atasan bersikap demokratif dan bersahabat kepada bawahannya dan jarang menekan untuk menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan.

27 86 3. Tingkat Keterampilan Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 6 Saya diberi pekerjaan yang terlalu banyak tidak sesuai dengan kemampuan saya Valid Ragu ragu Setuju Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Dari tabel 4.26 diatas diperoleh data bahwa (58%) responden menyatakan tidak setuju, (34%) responden menyatakan sangat tidak setuju, (4%) menyatakan setuju, dan (4%) menyatakan ragu-ragu. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori tidak setuju. Meskipun terlalu banyak beban pekerjaan yang harus dikerjakan namun masih sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai.

28 87 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 7 Gaji saya tidak mencukupi kebutuhan saya dan tidak sesuai dengan tenaga yang saya keluarkan Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.27 diatas diperoleh data bahwa (58%) responden menyatakan setuju, (26%) responden menyatakan sangat setuju, (8%) menyatakan ragu-ragu, (6%) menyatakan tidak setuju, dan (2%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju. dikarenakan besarnya penghasilan yang diperoleh tidak sesuai (lebih kecil) daripada besarnya biaya kebutuhan yang harus dipenuhi dan tidak sesuainya tanggung jawab dan beban pekerjaan yang dihadapinya.

29 88 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 8 Tingkat pengalaman pegawai selama bertugas berpengaruh terhadap penyelesaian tugas Valid Sangat Tidak Setuju Ragu ragu Tidak Setuju Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.28 diatas diperoleh data bahwa (58%) responden menyatakan setuju, (30%) responden menyatakan sangat setuju, (6%) menyatakan tidak setuju, (4%) menyatakan ragu-ragu, dan (2%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju. Tingkat pengalaman pegawai selama bekerja berpengaruh terhadap penyelesaian tugas, tugas yang diberikan kepada pegawai yang telah berpengalaman hasilnya dinilai baik dari orang yang belum berpengalaman.

30 89 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 9 Pegawai memiliki keterampilan dan kecakapan dalam menyelesaikan pekerjaan Valid Tidak Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.29 diatas diperoleh data bahwa (48%) responden menyatakan setuju, (32%) responden menyatakan sangat setuju, (16%) menyatakan ragu-ragu, dan (4%) menyatakan tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju. Dapat disimpulkan keterampilan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan/tugas dirasakan cukup. 4. Efektifitas dan Efisiensi Efektivitas/efisiensi dalam menyelesaikan pekerjaan adalah suatu hal yang sangat diharapkan oleh organisasi. Namun demikian efektivitas/efisiensi ini juga tergantung dari kondisi atau keadaan faktor yang mempengaruhinya.

31 90 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 10 Saya selalu diberi informasi mengenai kondisi perusahaan Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu ragu Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.30 diatas diperoleh data bahwa (54%) responden menyatakan setuju, (30%) responden menyatakan sangat setuju, (8%) menyatakan ragu-ragu, (4%) menyatakan tidak setuju, dan (4%) menyatakan sangat tidak setuju. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju. dikarenakan setiap 3 bulan di BLUPPB dilakukan rapat pegawai untuk membahas perencanaan di bulan selanjutnya supaya lebih efektif dan efisien lagi dan realisasi yang telah dicapai.

32 91 Tabel Tabel Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pernyataan 11 Ketika atasan saya puas dengan hasil kerja saya, ia memberi tahu saya Valid Ragu ragu Tidak Setuju Sangat Setuju Setuju Dari tabel 4.28 diatas diperoleh data bahwa (52%) responden menyatakan setuju, (36%) responden menyatakan sangat setuju, (8%) menyatakan tidak setuju, dan (4%) menyatakan ragu-ragu. Dari data tersebut menunjukkan bahwa mayoritas seluruh pegawai mendominasi jawaban kategori setuju, maka dapat disimpulkan bahwa pegawai mempunyai keterampilan dan kecakapan dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan sehingga atasan memberikan pujian Uji Instrumen Selanjutnya sebelum dilakukan analisis terhadap hipotesis yang diajukan, terlebih dahulu dilakukan pengujian instrument yang dipakai sebagai alat pengumpul data primer dalam penelitian ini. Uji instrumen meliputi pengujian validitas dan realibilitas instrument dengan menggunakan SPSS versi 18.0 Dalam penelitian ini pengujian validitas instrumen atau alat pengukur data menggunakan rumus korelasi. Pengujian validitas instrumen dari setiap

33 92 butir pernyataan (item) digunakan skor total yang merupakan jumlah skor dari setiap butir pernyataan. Menurut Sekaran dalam Priyatno (2009) realibilitas kurang dari 0,6 adalah kurang baik. Realibilitas instrumen yang menunjukkan konsistensi suatu instrumen. Bila suatu instrumen data dipakai dua kali atau lebih untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran yang diperoleh relatif konsisten, maka alat pengukur tersebut dapat dikatakan realibel (dapat dipercaya). a. Uji Validitas Tabel Hasil Uji Validitas Instrumen Stres Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Dari hasil olah data uji statistik validitas diatas terlihat bahwa tidak satupun butir pertanyaan dikesampinngkan dengan demikian seluruh 15 butir pertanyaan adalah valid.

34 93 Tabel Hasil Uji Validitas Instrumen Produktivitas Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Dari hasil olah data uji statistik validitas diatas terlihat bahwa tidak satupun butir pertanyaan dikesampingkan dengan demikian seluruh 11 butir pertanyaan adalah valid. b. Uji Realibilitas Tabel Hasil Uji Realibilitas Instrumen Stres Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Dari hasil olah data uji statistik realibilitas dapat disimpulkan bahwa diketahui nilai Cronbach s alpha adalah sebesar 0,672. Karena nilai Cronbach s alpha 0,672 dan lebih dari 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa hasilnya adalah reliable.

35 94 Tabel Hasil Uji Realibilitas Instrumen Produktivitas Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Dari hasil olah data uji statistik realibilitas dapat disimpulkan bahwa diketahui nilai Cronbach s alpha adalah sebesar 0,602. Karena nilai Cronbach s alpha 0,602 dan lebih dari 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa hasilnya adalah reliable Analisis Stres Kerja Pegawai BLUPPB Dalam bagian ini penulis akan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap tingkat produktivitas kerja pegawai berdasarkan data jawaban kuesioner (lampiran 1) dengan menggunakan pendekatan analisis statistik regresi. Dari dua variabel stres kerja dan tingkat produktivitas kerja selanjutnya dianalisis dengan menggunakan program statistik SPSS versi 18 yang hasilnya dapat dijelaskan sebagai berikut : 1. Besarnya Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dari hasil perhitungan diperoleh output perhitungan sebagai berikut : Tabel Output hasil perhitungan model summary

36 95 Tabel Pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat Rendah 0,20-0,399 Rendah 0,40-0,599 Sedang 0,60-0,799 Kuat 0,80-1,000 Sangat Kuat Sumber : Sugiyono (2011:184). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Cetakan kesebelas. Bandung: CV Alfabeta Pada tabel model summary terdapat nilai R sebesar 0,387. Dalam hal ini berarti bahwa hubungan antara variabel bebas (stres kerja) dengan variabel terikat (produktivitas kerja) sebesar 0,387 termasuk pada kategori rendah. Jadi terdapat hubungan yang cukup kuat antara stres kerja dengan produktivitas kerja. Sedangkan didapat nilai R square sebesar 0,150 dapat diartikan bahwa produktivitas kerja 15% disebabkan oleh stres kerja, dan sisanya 85% (100% - 15%) dipengaruhi oleh faktor luar diluar model yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Nilai R square yang semakin tinggi, maka semakin tinggi pula kontribusi antara stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dan nilai R square yang semakin kecil maka semakin kecil pula kontribusi antara stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai.

37 96 2. Uji Hipotesis Uji statistik digunakan untuk mengukur seberapa jauh pengaruh satu variabel independen (stres kerja) secara parsial dalam menerangkan variasi variabel dependen (produktivitas kerja). Hipotesis penelitiannya : Ha : terdapat pengaruh signifikan stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. H 0 : tidak terdapat pengaruh signifikan stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Tabel Output hasil perhitungan Model Coefficient Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients K a i B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Stres Kerja a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja dah keputusan : Jika t hitung > t tabel, maka H 0 ditolak dan menerima Ha t hitung < t tabel, maka H 0 diterima dan menolak Ha atau Jika nilai probabilitas (signifikansi) < 0,05 menolak H 0 Jika nilai probabilitas (signifikansi) > 0,05 menerima H 0

38 97 Dari hasil perhitungan diatas diketahui bahwa nilai probabilitas (signifikansi) adalah 0,005 < dari 0,05 yang mengindikasikan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, atau dengan kata lain menolak hipotesis nol (H 0 ) dan menerima hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan adanya pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. 3. Analisis Persamaan Regresi Berdasarkan tabel 4.38 diatas, persamaan regresi adalah sebagai berikut : Y = a + bx Y = 54,465-0,203 X Dimana : Y = Nilai skor produktivitas pegawai (Nilai variabel tidak bebas yang diramalkan) X = Nilai skor stres kerja (Nilai variabel bebas yang digunakan untuk meramal) Persamaan regresi linear sederhana antara stres kerja dengan produktivitas kerja diatas menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan (nyata) terhadap produktivitas kerja pada tingkat signifikansi (α = 5%).

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih? 30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER

LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. kriteria Laki-laki dan Perempuan usia 18 hingga 30 tahun yang bekerja yang pernah

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. kriteria Laki-laki dan Perempuan usia 18 hingga 30 tahun yang bekerja yang pernah BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan di kota Surabaya dengan kriteria Laki-laki dan Perempuan usia 18 hingga 30 tahun yang bekerja yang pernah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PEELITIA DA PEMBAHASA A. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas Uji Validitas instrumen digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. responden, kualitas website, kepuasan pelanggan, uji validitas dan reliabilitas, uji

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. responden, kualitas website, kepuasan pelanggan, uji validitas dan reliabilitas, uji BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dan pembahasan dari analisis yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum responden, kualitas website,

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Data hasil penelitian yang diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh responden sebanyak 56 orang siswa siswi kelas 3 SMA Avicenna Cinere mengenai

Lebih terperinci

BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN

BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN 5.1 KARAKTERISTIK RESPONDEN Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 dari konsumen Sophie Martin yang datang berkunjung. Salah satu teknik pengumpulan data yang

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN` Tabel 4.1 Uji Reliability Variabel X. Sumber : Data diolah dengan SPSS Tabel 4.2 Uji Reliability Variabel Y

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN` Tabel 4.1 Uji Reliability Variabel X. Sumber : Data diolah dengan SPSS Tabel 4.2 Uji Reliability Variabel Y BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN` 4.1 Analisis Uji Reliabilitas Tabel 4.1 Uji Reliability Variabel X Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.675.675

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. website, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi, analisis regresi linear berganda. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dari analisis yang dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum responden, kualitas website, uji validitas dan reabilitas,

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada

Lebih terperinci

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan

Lebih terperinci

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,

Lebih terperinci

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Petunjuk Pengisian Kuesioner Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan membahas mengenai hasil dan pembahasan dari analisis yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari kualitas website, uji validitas dan reliabilitas,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Berikut adalah data jawaban dari hasil kuesioner yang diperoleh dari

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Berikut adalah data jawaban dari hasil kuesioner yang diperoleh dari BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Data Kuesioner Berikut adalah data jawaban dari hasil kuesioner yang diperoleh dari responden yang dilakukan dengan membagikan secara langsung dan melalui mailing

Lebih terperinci

BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pada saat penelitian berlangsung. Terdapat 3 karakteristik responden yang. Tabel 5.1

BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. pada saat penelitian berlangsung. Terdapat 3 karakteristik responden yang. Tabel 5.1 1 BAB V ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakterisitik Responden Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar sebanyak 100 orang yang penulis temui

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang diperoleh dari penelitian yang telah dilakukan, yaitu dari data responden

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya

Lebih terperinci

BAB III PENYAJIAN DATA. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh yang signifikan antara variabel

BAB III PENYAJIAN DATA. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh yang signifikan antara variabel BAB III PENYAJIAN DATA A. Pengenalan Penelitian ini meneliti tentang pengaruh yang signifikan antara variabel iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini di Kisel berada

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas

Pembahasan. 4.1 Uji Validitas BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisis data dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Efektivitas Kegiatan Sarasehan di Radio Sky 90,50 FM Bandung terhadap

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil uji Instrumen 4.1.1 Uji validitas dan reliabilitas Kuesioner dapat dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan kepuasan konsumen PT

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah

Lebih terperinci

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul

Lebih terperinci

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: 66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan

Lebih terperinci

Variabel Pelayanan Purna Jual

Variabel Pelayanan Purna Jual 1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk

Lebih terperinci

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian

Lebih terperinci

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN 99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Online shop atau Toko online adalah sebuah toko yang menjual barang-barang

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Online shop atau Toko online adalah sebuah toko yang menjual barang-barang BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek/Subyek Penelitian 1. Gambaran Obyek Penelitian Obyek pada penelitian ini adalah produk fashion pada online shop. Online shop atau Toko online

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA %

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA % BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Deskriptif 4.1.1 Psikografi Responden a. Gender Responden Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA 44 88.00% 2 WANITA 6 12.00% TOTAL 50 100.00%

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi

Lebih terperinci

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. UD. Inter merupakan salah satu usaha dagang yang terbilang baru diindustri

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. UD. Inter merupakan salah satu usaha dagang yang terbilang baru diindustri BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian UD. Inter merupakan salah satu usaha dagang yang terbilang baru diindustri dagang di provinsi Gorontalo

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERPAAN MEDIA Reliability Case Processing Summary N % Cases 96 100.0 Excluded a 0.0 Total 96 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Lebih terperinci

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT. LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.

Lebih terperinci

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner

Lebih terperinci

Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.

Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak. LAMPIRAN 1 PERNYATAAN KUESIONER JAWABAN 1 2 3 4 KEINDAHAN 1. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam model bentuk yang menarik. 2. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam warna yang menarik. DAYA

Lebih terperinci

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskriptif Data 1. Hasil Pengumpulan Data Bab ini menjelaskan data yang dikumpulkan dan dianalisis untuk membuktikan analisis pengaruh Audit Tenure, Ukuran KAP,

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut :

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut : BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Responden 4.1.1 Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia Adapun data berdasarkan usia responden karyawan Toko Buku Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN

BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,

Lebih terperinci

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj.

BAB V ANALISA. Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. BAB V ANALISA Pada penelitian yang dilakukan di restoran Nasi Uduk Kebon Kacang Hj. Ellya, penulis mengajukan seperangkat kuesioner kepada responden yang berjumlah 100 orang, kuesioner ini terdiri dari

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. karakteristik responden, kualitas website, kepuasan pengguna, uji validitas dan

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. karakteristik responden, kualitas website, kepuasan pengguna, uji validitas dan BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab 4 ini akan diulas mengenai hasil dan pembahasan dari analisis yang telah dilakukan. Hasil dan pembahasan ini terdiri dari gambaran umum karakteristik responden, kualitas

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Karakteristik responden digunakan untuk menggambarkan keadaan atau

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Karakteristik responden digunakan untuk menggambarkan keadaan atau BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data 1. Karakteristik Responden Karakteristik responden digunakan untuk menggambarkan keadaan atau kondisi responden yang dapat memberikan informasi tambahan

Lebih terperinci

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER

Lampiran 1 KUESIONER Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon

LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas

Lebih terperinci

BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 38 BAB IV PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penetian 4.1.1 Sejarah Dinas KOPEGTEL GORONTALO( Koperai pegawai telkom Gorontalo ) didirikan pada tanggal 10 juli 1986 dan disyahkan Badan Hukum

Lebih terperinci

Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi

Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi 92 Lampiran I Surat Izin Penelitian Dari Instansi 93 94 Lampiran II KUESIONER 95 96 KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN *) Isilah titik titik di bawah ini sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. **) Berilah

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Elektronik CASIO yang di dirikan sejak tahun Memiliki 125

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Elektronik CASIO yang di dirikan sejak tahun Memiliki 125 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 1. Sejarah PT. MITRA USAHA CEMERLANG PT. MITRA USAHA CEMERLANG adalah perusahaan yang bergerak dibidang Distributor Elektronik CASIO yang di dirikan

Lebih terperinci

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden

Lebih terperinci

BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA

BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data 4.1.1 Sejarah Singkat CV. Tahu Merek W Jombang Pabrik tahu merek W Jombang adalah milik bapak Sulabi, pabrik ini pada awalnya hanya digunakan sebagai

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini 76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah

Lebih terperinci

Data Deskriptif Keterangan Jumlah %

Data Deskriptif Keterangan Jumlah % BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden dapat dilihat melalui profil responden. Profil responden pada penelitian ini meliputi kepemilikan NPWP, jenis kelamin, usia,

Lebih terperinci

Kuesioner/Data Pertanyaan Bagi Nasabah PT Pegadaian (Persero) Cabang Lemabang Palembang Kepada responden yang terpilih Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/I dalam menjawab pertanyaan kuesioner ini

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU Lampiran 1. Kuisioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU PENGANTAR Guna menyusun tugas akhir dalam rangka

Lebih terperinci

BAB IV PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP AKHLAK ANAK DI DESA MAJALANGU KECAMATAN WATUKUMPUL KABUPATEN PEMALANG

BAB IV PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP AKHLAK ANAK DI DESA MAJALANGU KECAMATAN WATUKUMPUL KABUPATEN PEMALANG BAB IV PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP AKHLAK ANAK DI DESA MAJALANGU KECAMATAN WATUKUMPUL KABUPATEN PEMALANG A. Analisis Hasil Angket Tentang Perhatian orang tua di Desa Majalangu Kecamatan Watukumpul

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan SekerjaTerhadap Komitmen Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI) Semarang Kepada

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS LAMPIRAN 1 NO : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA I. IDENTITAS

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat, LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas

Lebih terperinci

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

II. HASIL DAN PEMBAHASAN

II. HASIL DAN PEMBAHASAN II. HASIL DAN PEMBAHASAN 2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan jawaban responden yang telah diklasifikasikan menurut jenis kelamin, umur, pendidikan, jenis pekerjaan, dan pengeluaran dalam satu bulan,

Lebih terperinci

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN A KUESIONER LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DATA

BAB IV ANALISIS DATA 61 BAB IV ANALISIS DATA Dalam Bab IV ini, hasil dari perhitungan statistik dianalisis dan dibahas. Perhitungan statistik dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 17.00. Metode yang digunakan

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.

ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI. L-1 Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI Ed Berg NIM : 0900818473 L-1 SURAT PENGANTAR Kepada Yth. Bpk/ Ibu.

Lebih terperinci

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Peneliti Nama Alamat Jenis Kelamin Umur Jurusan Fakultas : Nurul Fajar Samosir : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam : Perempuan : 24 Tahun : Manajemen Ekstensi

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Uji Instrumen Data Validitas menunjukkan sejauh mana alat pengukur yang dipergunakan untuk mengukur apa yang diukur. Adapun caranya adalah dengan mengkorelasikan antara

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI

LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI LAMPIRAN 87 88 LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI Nama : ANDI SULAEHA Tempat, Tanggal Lahir : Pare-Pare,17 Juni 1990 Jenis Kelamin : Perempuan No. Telepon/HP : (0411) 453422 /085340916144 Email

Lebih terperinci