BPJS Ketenagakerjaan ( SJSN ) Tanggal 1 Juli Apindo training center
|
|
- Hendri Tedjo
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 1 BPJS Ketenagakerjaan ( SJSN ) Tanggal 1 Juli 2015 Apindo training center
2 Challenges atas JHT : a. Pengambilan JHT dari 5 th ke 10 th b. Pengambilan setelah 10 tahun max 10% dari JHT terhitung untuk kebutuhan apapun. c. Pengambilan atas kebutuhan perumahan 30%. d. Pencairan JHT usia 55 tahun menjadi 56 tahun.
3 Jaminan sosial sebagai amanat Undang Undang, mengacu kepada : 1. UUD 45, Pasal 34 ayat 2 : Negara menyelenggarakan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memperdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan 2. UU No. 3 Tahun 1992 Pasal 3 ayat 2: Setiap tenaga kerja berhak atas jaminan sosial tenaga kerja 3. UU No. 40 Tahun 2004 Pasal 2: Sistem jaminan soisal nasional diselenggarakan berdasarkan azas kemanusiaan, azas manfaat dan azas keadilan sosial bagi seluruh indonesia Program dan Kepesertaan sistem jaminan sosial Nasional mendasarkan UU : BPJS Kesehatan Berlaku 1 Januari 2015 BPJS Ketenagakerjaan Berlaku 1 Juli 2015 Jaminan kesehatan Jaminan Pensiun Jaminan Kecelakaan kerja Jaminan Kematian Jaminan Hari tua Kepesertaan Penerima Bantuan Iuran Pemberi kerja dan Pekerja PNS/TNI/POLRI ( dialihkan ke BPJS Ketenagakerjaan paling lambat 2029 ) Tenaga Kerja 3
4 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies Sumber data : Badan Pusat Statistik (disadur dari tabloid Kontan) Catatan Penting : dari diatas menyebutkan tingkat partisipasi angkatan kerja sebanyak 66% adalah komposisi sangat menguntungkan, tetapi kalau kita lihat demografi indonesia dalam 20 tahun dan 30 tahun kedepan indonesia akan mengalami masalah demografik dimana yang angkatan kerja yang 66% tersebut akan memasuki usia tua.
5 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 5
6 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Beban Pemberi Kerja : % % Beban Pekerja : 6.00% Beban Total : 26.24% % 15.24% % 3.00% 18.24% % Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 6
7 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Beban Pemberi Kerja : % % Beban Pekerja : 6.00% Beban Total : 26.24% % 5.00% 3.00% 8.00% 20.24% % 6.00% 26.24% 28.74% Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 7
8 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Beban Pemberi Kerja : % % Beban Pekerja : 6.00% Beban Total : 26.24% % 2.00% 1.00% 3.00% 1724% % 3.50% 21.74% 23.74% Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 8
9 9 Jaminan Kesehatan 1 Januari 2015 Jamiman Pensiun 1 Juli 2015
10 Perlindungan Hari Tua yang Layak untuk Pekerja Tabungan, Pensiun Individu, Investasi Individual Retirement Savings TOP UP Benefit Individual supplement Program Pensiun Pemberi Kerja (occupational pension) Employer Sponsorship UU 11/1992 TOP UP Benefit Mempertahankan standar kehidupan sebelum pensiun Jaminan Pensiun Jaminan Hari Tua Pesangon SJSN dan UU 13/2003 Basic Benefit Perlindungan dasar yang layak (Securing a minimum standard of living) Edukasi Perlindungan Edukasi kepada seluruh masyarakat tentang pentingnya perlindungan pendapatan melalui asuransi 10 10
11 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Sumber data : Badan Pusat Statistik (disadur dari tabloid Kontan) Catatan Penting : dari diatas menyebutkan tingkat partisipasi angkatan kerja sebanyak 66% adalah komposisi sangat menguntungkan, tetapi kalau kita lihat demografi indonesia dalam 20 tahun dan 30 tahun kedepan indonesia akan mengalami masalah demografik dimana yang angkatan kerja yang 66% tersebut akan memasuki usia tua. 11
12 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 12
13 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Beban Pemberi Kerja : % % Beban Pekerja : 6.00% Beban Total : 26.24% % 15.24% % 3.00% 18.24% % Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 13
14 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Beban Pemberi Kerja : % % Beban Pekerja : 6.00% Beban Total : 26.24% % 5.00% 3.00% 8.00% 20.24% % 6.00% 26.24% 28.74% Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 14
15 Pension Scheme BPJS Ketenagakerjaan strategic studies 2015 Beban Pemberi Kerja : % % Beban Pekerja : 6.00% Beban Total : 26.24% % 1.00% 0.50% 1.50% 16.24% % 3.50% 19.74% 22.24% Industrial Relations Research Project 2015 : Pension Scheme 15
16 Kriteria desain skema Pensiun sesuai dengan Rancangan Peraturan Pemerintah RI : 1. Berdasarkan prinsip asuransi sosial atau tabungan wajib 2. Diselenggarakan berdasarkan manfaat pasti (batasan minimum & maksimum manfaat dengan menggunakan formula manfaat) 3. Berwujud uang tunai yang diterima setiap bulan 4. Mempertahankan derajat kehidupan yang layak Saat peserta kehilangan atau berkurang penghasilannya karena memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap 5. Persyaratan menerima manfaat bulanan memiliki masa iur minimal 15 tahun 6. Yang tidak memenuhi persyaratan mendapatkan seluruh akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya. 16
17 Skema RPP Manfaat Pasti Benefit Pensiun Hari Tua Pensiun Cacat Pensiun Janda/Duda Pensiun Anak Pensiun Orang Tua Sustainability Adequacy JAMINAN PENSIUN Iuran 8% (usulan) Pemberi Kerja 5% Tenaga Kerja 3% Masa Iur sedikitnya 15 tahun 17 17
18 Memihak pada kepentingan peserta (1) Program JP harus diselenggarakan bagi kepentingan peserta disebutkan 2 kali dalam UU-SJSN pada bagian menimbang dan penjelasan Jadi, apa yang dimaksud dengan kepentingan peserta? Apakah peserta akan memperoleh lebih dengan iuran yang lebih tinggi? Risiko yang mungkin timbul dari dana yang besar jelas tidak memihak pada kepentingan peserta Sesungguhnya, uang itu tidak gratis, kita tidak bisa bebas memilih, yang ada hanya trade-off yang harus berpihak pada kepentingan peserta 18
19 Iuran rendah naik bertahap, cukup (1) Usulan tingkat iuran yang rendah, mulai dengan 1-2% dan meningkat secara bertahap menjadi 3% pada tahun 2030 dan mencapai 4-5% pada tahun 2050, sudah cukup memadai untuk membiayai program JP sekaligus membangun contingency fund Skema ini dimaksudkan untuk memenuhi kesenjangan sampai tahun 2045 karena tidak tersedianya data yang dapat diandalkan, tetapi cukup untuk memenuhi pembayaran sampai tahun 2065 Diharapkan setelah tahun 2045 dapat diperoleh data dari pengalaman yang ada dan dapat diandalkan serta perhitungan aktuaria secara periodik harus dilakukan bahkan sejak sekarang Wajar secara aktuaria dengan metode PAYG salah satu metode aktuaria yang diakui oleh International Standard of Actuarial Practice (ISAP) 2, International Actuarial Association, 13 October
20 Iuran rendah naik bertahap, cukup (2) % Penghasilan 20 16% 15% 14% 13% 12% 11% 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Contoh Iuran PAYG dan Berbagai Skema Iuran Semua skema iuran ini membiayai manfaat pensiun yang sama! Mulai 1.5%+ Rata 8% Mulai 3%+ Rata 3% sampai 2030 Mulai 8%+ Iuran PAYG
21 JP baru mulai dan lamban (4) Iuran jaminan sosial: Amerika 14% 12% 10% US Social Security Rates 12.4% (2015) 8% 6% 4% 2% 0%
22 Iuran harus selaras dengan manfaat (3) Tujuan penyelenggaraan program JP adalah untuk menyediakan manfaat pensiun dan iurannya harus selaras dengan rancangan manfaatnya Penetapan iuran bukan sebagai sasaran pemupukan dana atau untuk mencapai ketahanan sekian-sekian tahun, tetapi ditetapkan secara aktuaria yang memastikan agar jangka waktu ketahanannya tidak terbatas dengan beban dan risiko yang minimal Jadi, mengapa harus membayar lebih? Di awal-awal penerapannya, dengan adanya ketidakpastian karena masih baru, lazim kalau perhitungan aktuaria mengandung margin yang memadai sebagai cadangan sampai diperolehnya informasi yang cukup dan andal 22
23 Iuran harus selaras dengan manfaat (2) TPP program wajib: negara lain 23
24 Fakta : Iuran Jaminan Pensiun bagi Pekerja formal Per 1 Juli 2015 :Mulai dari iuran yang kecil itu bisa, 1.5% cukup! 3 Opsi final ke Jokowi 8%-3%-1.5% Pekerja Formal 8% dan 3% sampai 2030 akan meningkat bertahap 0.3% setiap 3 tahun 1.5% sampai 2018 dan akan meningkat bertahap 0.3% setiap 3 tahun. Semua Opsi diatas membiayai manfaat pensiun yang sama yaitu 1% dari penghasilan rata rata dg parameter Index career average (ICA) maksimum TPP 40% Beban program Jaminan Pensiun jenis Manfaat pasti : rasio ketergantungan (Old age dependency rasio, DR) ; tidak bergantung besaran iuran tetapi bergantung kepada usia pensiun. System dependency Rasio : 1 orang usia lanjut Dibiayai oleh 5 orang produktif Usulan Usia Pensiun JP. 56th th Pay as-you-go (PAYG : sambil Jalan) artinya kita menyediakan dana membayar dalam setahun, dua tahun maksimal 5 tahun saja. Metode PAYG diakui oleh international standard of actuarial practice no. 2, diterbitkan 13 oktober 2013 oleh international actuarial Association. Key Point Jaminan Pensiun Besaran Manfaat / TPP. TPP 40% Th TPP : 15% saja Th TPP : 40% Pada tahun , tidak membutuhkan iuran 8%, dan TPP tidak langsung 40%, melainkan hanya 15% ( 1% x 15 tahun masa iuran). Tahun 2031 sebesar 16%, 2032 sebesar 17% dan 2055 atau 40 tahun masa iuran sebesar 40% Usulan Salary Cap. 7 Juta Akan ditinjau sesuai pertumbuhan ekonomi dan kenaikan upah minimum Salary Cap adalah upah pengali dari premi jaminan pensiun. Besaran 7 Juta akan dilakukan perubahan mempertimbangkan pertumbuhan dan kenaikan upah minimum dalam periode terte ntu. Automatic Balance mechanism : Iuran program jaminan pensiun tidak mungkin tidak dapat dikendalikan, yang harus dilakukan hanyalah menetapkan adanya mekanisme peningkatan usia pensiun secara otomatis. Longevity : peningkatan usia harapan hidup, sangat penting untuk menetapkan usia pensiun yang wajar yang mencerminkan peningkatan usia harapan hidup agar Depedency Rasio (DR) terkendali. Mengapa memaksa 8% sejak 2015, yang mungkin baru diperlukan 40 tahun kemudian, bagi suatu program yang sama sekali tidak membayar manfaat pensiun berkala sampai 2030, jauh lebih baik kalau fokus pada bagaimana cara minimalkan beban yang harus segera di tanggung oleh dunia usaha dan peserta serta kendala pencapaian sasaran cakupan kepesertaan yang optimal (sumber Steven Tanner) 24
25 Per Tanggal 1 Juli 2015 berlaku PP JP no.46 yang menyebutkan (tbc) : Premi JP : 3 % ( 2% - 1%) Masa Iur : 15 Tahun Salary Cap : 7 Juta Benefit JP Min : ,- Benefit JP max : 3.6 Juta Inflasi Rate : 5 6% BPJS Inv. Rate : 6.5% Benefit Cap Increase : 15% every 3 years Retirement increase age : 1 th setiap 3 th Normal retirement age : 56 tahun Max Retirement age : 65 tahun Hal Penting : Iuran akan ditinjau setiap 3 tahun sesuai dengan pertumbuhan ekonomi dan kenaikan yang direkomendasi adalah : a. 0.3% per 3 tahun b. 1% per 3 tahun Dan menurut Menkeu premi di tahun 2030 sebesar 8% dan menurut JK sebesar 18% Concern atas implementasi : Bagi yang belum Mempunyai DP Mandiri langsung dapat menjadi peserta Jaminan Pensiun, dan yang telah mengikuti program Dana Pensiun Mandiri perlu untuk memperhatikan concern dibawah ini : DPLK ( Iuran Pasti ) a. Perusahaan Mempunya Dana Pensiun Mandiri b.1. Non Offset : kedua program dilaksanakan b.2. Offset : penggabungan iuran atas kedua Program b. Manfaat JP dikompensasi dengan Pesangon 167 (pasal transisi). DPPK (Manfaat Pasti) a. Perusahaan dengan kemampuan finansial akan mengikuti DP Mandiri Manfaat Pasti dan JP secara bersama. b. Perusahaan pertimbangan cost memindahkan Manfaat pasti ke Iuran Pasti + JP c. Perusahaan membubarkan DP Mandiri dan hanya mengikuti JP ( kondisi khusus dapat di sepakati dengan pihak wakil karyawan/serikat pekerja. 25
26 Analisa Kerumitan dan Risiko implementasi Jaminan Pensiun 1 Juli Besaran Iuran: Gap sangat lebar dari Badan Usaha Besar sampai Mikro, antara Padat karya Padat Modal. 2. Manfaat Pasti, berpotensi ketidakcukupan iuran unfunded: a. Kenaikan upah minimum yang tidak proporsional. b. Penentuan besaran manfaat yang mencukupi kebutuhan dasar. c. Ketidakpastian pendanaan dan kecukupannya karena kemampuan Perusahaan maupun Negara terkait dengan sustainabilitas program. d. Komposisi pekerja yang mendapatkan subsidi silang & besaran iuran. e. Risiko demografi dan penciptaan lapangan kerja formal. 3. Harmonisasi UU 13/2003 Ketenagakerjaan tentang Imbalan PHK: a. Pencadangan Imbalan PHK sesuai PSAK 24 dikemanakan? b. Jaminan Pensiun SJSN berlaku mulai 1 juli 2015 Tetap mengacu UU 13/2003? c. Seharusnya dapat dikompensasikan dengan Dana Pensiun Mandiri (UU 13/2003 termasuk PHK usia pensiun) d. Imbalan PHK UPMK substansinya sama dengan JHT atau JP. 4. Eksistensi Dana Pensiun Privat/Mandiri (DPPK & DPLK): a. Sinkronisasi program jaminan pensiun wajib dan dana pensiun privat b. Harmonisasi dengan UU 11/1992 Dana Pensiun. 26
27 Concern atas akan terbitnya PP Jaminan Pensiun : A. Mempertimbangkan : a. Eksistensi DPLK/DPPK, bila mana beban bertambah, Perusahaan akan memilih Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan. b. Besaran Iuran Jaminan Ketenagakerjaan, bila iuran akan lebih besar dari yang dibayar ke DPLK, secara logis Perusahaan akan mempertimbangkan menggunakan BPJS Ketenagakerjaan. c. RPP yang belum jelas, Perlunya kajian yang lebih mendalam, dan turut memberikan masukan secara sistematis, terstruktur dan menyeluruh atas juklak Jaminan Pensiun. d. Sosialisasi yang terbatas waktunya, atas terbitnya PP sampai dengan tanggal 1 juli 2015, menjadi kendala teknis pelaksanaan bagi perusahaan. B. Usulan dan langkah antisipasi (tbd) : a. Iuran dimulai dari yang lebih kecil, hal ini masih menjadi polemik bagi pemerintah karena adanya dua pandangan akan berapa % starting premi yang harus dibayar, dimana kemenkeu sebesar 3% dan kemenaker sebesar 8% b. Pasal Transisi terkait Pasal 167 tentang Pesangon, dimana harmonisasi regulasi menjadikan tidak tumpang tindih atas kewajiban pengusaha untuk membayar pesangon dan diharapkan RPP mengatur Pesangon yang dibayarkan dianggap sebagai bagian dari iuran jaminan pensiun., sehingga pengusaha tidak perlu bayar doble. c. Pentahapan kepesertaan, Perlunya RPP yang akan terbit mengatur mengenai pentahapan kepesertaan dari perusahaan multinasional hingga mikro. d. Penundaan atas dasar waktu sosialisasi yang pendek, atas terbitnya PP tengat waktu yang hanya kurang dari 2 bulan menjadikan perlu menjadi perhatian pemerintah untuk mempertimbangkan kesiapan regulator dan provider atas implementasi per tanggal 1 juli *) melalui ATC DPN APINDO dilakukan kajian atas RPP Jaminan Pensiun dan secara aktif memberikan masukan melalui tripartit dan saluran saluran komunikasi kepada regulator yakni kemenaker dan kemenkeu 27 27
28 Everyone, as a member of society, has the right to social security... Universal Declaration of Human Right Article Desember
SJSN Ketenagakerjaan Tanggal 1 Juli M. Aditya warman, MBA Director Business Development ATC DPN APINDO
SJSN Ketenagakerjaan Tanggal 1 Juli 2015 M. Aditya warman, MBA Director Business Development ATC DPN APINDO Astra 1 Jaminan sosial sebagai amanat Undang Undang, mengacu kepada : 1. UUD 45, Pasal 34 ayat
Lebih terperinciJaminan Hari Tua (JHT) & Jaminan Pensiun (JP) Pekerja. Timoer Sutanto, DPN Apindo, Ketua Bidang Jaminan Sosial Jakarta, 24 April 2015
Jaminan Hari Tua (JHT) & Jaminan Pensiun (JP) Pekerja Timoer Sutanto, DPN Apindo, Ketua Bidang Jaminan Sosial Jakarta, 24 April 2015 Jaminan Sosial Minimum Jaminan Sosial adalah perlindungan yang diberikan
Lebih terperinciImplementasi Jaminan Pensiun untuk Seluruh Pekerja
Implementasi Jaminan Pensiun untuk Seluruh Pekerja Mandat Undang Undang + Undang-Undang 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) 2 Program dan Kepesertaan Sistem Jaminan Sosial Nasional
Lebih terperinciKuningan City, Jakarta, 22 Oktober Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan Hari Tua
Kuningan City, Jakarta, 22 Oktober 2015 Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan Hari Tua Daftar isi Ketentuan program jaminan pensiun Harmonisasi program wajib dan sukarela Penyesuaian 2
Lebih terperinciUU 3/1992 Jamsostek UU 40/2004 SJSN. Kesehatan. UU 13/2003 Ketenagakerjaan PHK: Kerja
UU 3/1992 Jamsostek 1. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan 2. Jaminan Kecelakaan Kerja 3. Jaminan Kematian 4. Jaminan Hari Tua UU 13/2003 Ketenagakerjaan tentang Imbalan PHK: 1. Uang Pesangon 2. Uang Penghargaan
Lebih terperinciJAMINAN PENSIUN UNTUK SELURUH PEKERJA. Oleh : AGUS SUPRIYADI
JAMINAN PENSIUN UNTUK SELURUH PEKERJA Oleh : AGUS SUPRIYADI BAGIAN I Amanah UU dan Perlindungan Jaminan Sosial untuk Tenaga Kerja Indonesia Mandat Undang Undang + Undang-Undang 24/2011 tentang Badan Penyelenggara
Lebih terperinciImplementasi Program Jaminan Sosial untuk Pekerja Indonesia
Implementasi Program Jaminan Sosial untuk Pekerja Indonesia KANTOR CABANG JAKARTA MANGGADUA KANTOR CABANG PERINTIS JAKARTA CENGKARENG NIDYA ROESDAL Bandung, 19 April 2018 Konvensi Internasional dan Amanah
Lebih terperinciPENINGKATAN KEPESERTAAN JAMINAN KESEHATAN KEPADA PEKERJA
PENINGKATAN KEPESERTAAN JAMINAN KESEHATAN KEPADA PEKERJA OLEH: DIREKTUR PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN Jakarta, 4 Desember 2014 DASAR IMPLEMENTASI JAMINAN SOSIAL UUD 1945 Psl
Lebih terperinciProgram Jaminan Pensiun Di Masa Datang dan Implikasinya bagi Pasar Kerja di Indonesia
Program Jaminan Pensiun Di Masa Datang dan Implikasinya bagi Pasar Kerja di Indonesia Disampaikan Oleh : Drs. Wahyu Widodo, MM Direktur Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja DASAR IMPLEMENTASI JAMINAN
Lebih terperinciLebih Jauh Tentang Notional Defined Contribution (NDC)
Oktober 2014 Steven Tanner tancho@pacific.net.id Lebih Jauh Tentang Notional Defined Contribution (NDC) Sebuah Catatan Daftar Isi Pendahuluan Sistem DB vs DC Metode PAYG dan fully funded Keberadaan sistem
Lebih terperinciProgram Jaminan Pensiun SJSN: Pandangan Pemberi Kerja
Program Jaminan Pensiun SJSN: Pandangan Pemberi Kerja Disampaikan oleh Hariyadi B Sukamdani Ketua DPN Apindo Bidang Pengupahan dan Jamsos 13 November 2013 ATURAN UMUM DESAIN PROGRAM PENSIUN: USIA PENSIUN
Lebih terperinciJaminan Pensiun SJSN: Usulan Besar Manfaat dan Iuran
Royal Kuningan Hotel, Jakarta, 13 November 2013 Steven Tanner Jaminan Pensiun SJSN: Usulan Besar Manfaat dan Iuran Forum Diskusi Interaktif Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan Sektor Swasta
Lebih terperinciSistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya
Hotel Borobudir, Jakarrta, 10 Desember 2007 Steven Tanner Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya Dana Pensiun Sebagai Lembaga Penyelenggara Program Pensiun Untuk Kesejahteraan Hari
Lebih terperinciSinergi BPJS Ketenagakerjaan Dengan Perusahaan Asuransi dan Dana Pensiun Sumarjono Direktur Perencanaan Strategis & TI
Sinergi BPJS Ketenagakerjaan Dengan Perusahaan Asuransi dan Dana Pensiun Sumarjono Direktur Perencanaan Strategis & TI Prepared by actuarialteam@bpjsketenagakerjaan ver.17.03.21.0 Outline 1 2 3 4 5 6 7
Lebih terperinciHarmonisasi Peraturan Per-UUan Jaminan Pensiun Menyongsong Pelaksanaan Jaminan Pensiun SJSN
Harmonisasi Peraturan Per-UUan Jaminan Pensiun Menyongsong Pelaksanaan Jaminan Pensiun SJSN A. A. Oka Mahendra, SH. Jakarta, 13 November 2013 OUTLINE 1.Pendahuluan 2.Peraturan Terkait Jaminan Pensiun 3.Harmonisasi
Lebih terperinciJaminan Pensiun Sebagai Hak Dasar Pekerja. Oleh : Timboel Siregar
Jaminan Pensiun Sebagai Hak Dasar Pekerja Oleh : Timboel Siregar Sistem ekonomi pasar tak terhindarkan lagi. Karenanya, negara-negara dunia mengambil langkah adaptif, agar warga negaranya tidak menjadi
Lebih terperinciSistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya
Hotel Harris Resort, Kuta, 10 Agustus 2007 Steven Tanner Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya Dana Pensiun Sebagai Lembaga Penyelenggara Program Pensiun Untuk Kesejahteraan Hari Tua
Lebih terperinciSistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya
YTKI, 10 Juli 2008 infocenter@dayamandiri.co.id http://www.dayamandiri.co.id Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya Diskusi Interaktif: Strategi Mengendalikan Risiko Keuangan DAYAMANDIRI
Lebih terperinciPerlindungan Seluruh Pekerja Menuju operasionalisasi penuh 01 Juli 2015
Perlindungan Seluruh Pekerja Menuju operasionalisasi penuh 01 Juli 2015 DIDDI SISWADI Kepala Kantor Wilayah Sumbarriau Date : June 15 Sosial AMANAH UNDANG-UNDANG Sosial sebagai Amanah Undang-Undang Everyone,
Lebih terperinciKajian Aktuaria reformasi BPJS Ketenagakerjaan
Kajian Aktuaria reformasi BPJS Ketenagakerjaan Kajian aktuaria ini dilakukan bedasarkan permintaan permintaan pemerintah sindonesia dalam merencanakan dan melaksanakan program pensiun baru di Indonesia
Lebih terperinciImplementasi Program BPJS Ketenagakerjaan Ahmad Edi Komaruddin Kepala Bidang Pemasaran PU
Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan Ahmad Edi Komaruddin Kepala Bidang Pemasaran PU Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Jakarta - Salemba Jl. Salemba Raya No. 65, Salemba, Jakarta Pusat T (021) 3905226
Lebih terperinciProduk BPJS Ketenagakerjaan. Orientasi Persiapan Kerja Tahun 2016
Produk BPJS Ketenagakerjaan Orientasi Persiapan Kerja Tahun 2016 The The 9 PP NOMOR 60/2015 Perubahan atas PP 46/2016 tentang Jaminan Hari Tua 10 PERMENAKER 26/2015 Tata Cara Penyelenggaraan Program JKK,
Lebih terperinciJKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) Pengobatan dan perawatan (Pelayanan Medis) Santunan Program promotif, preventif dan Return to Work Pelayanan di Fasilitas Kesehatan Kerjasama pemeriksaan dasar dan penunjang
Lebih terperinciKetenagakerjaan Indonesia dan Distribusi Upah Peserta Jaminan Pensiun
Ketenagakerjaan Indonesia dan Distribusi Upah Peserta Jaminan Pensiun E. Ilyas Lubis Direktur Perluasan Kepesertaan Dan Hubungan Antar Lembaga Hotel Grand Cempaka, 1 Maret 2017 Prepared by actuarialteam@bpjsketenagakerjaan
Lebih terperinciPernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24 AKUNTANSI BIAYA MANFAAT PENSIUN
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24 AKUNTANSI BIAYA MANFAAT PENSIUN Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24 tentang Akuntansi Biaya Manfaat Pensiun disetujui dalam Rapat Komite
Lebih terperinciPeran Parlemen dalam Implementasi SJSN- BPJS
Peran Parlemen dalam Implementasi SJSN- BPJS Oleh: dr. AHMAD NIZAR SHIHAB,SpAn Anggota Komisi IX DPR RI Rakeskesnas, 17 April 2013 Makasar VISI Kementerian Kesehatan MASYARAKAT SEHAT YANG MANDIRI DAN BERKEADILAN
Lebih terperinciEXECUTIVE SUMMARY ATAS KEYNOTE SPEECH
EXECUTIVE SUMMARY ATAS KEYNOTE SPEECH The 3rd Industrial Relations Convention 2015 Jaminan Pensiun Bandung, 6-8 Mei 2015 Mulai tanggal 1 Juli 2015 mendatang, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan
Lebih terperinciTANTANGAN PENETAPAN STANDAR UPAH MINIMUM NASIONAL DAN REGIONAL
TANTANGAN PENETAPAN STANDAR UPAH MINIMUM NASIONAL DAN REGIONAL Oleh: Haiyani Rumondang (Dirjen PHI dan Jamsos, Kemnaker) Disampaikan pada: Acara Diskusi Publik Nasional : Penguatan Jaminan Sosial dalam
Lebih terperinciBAB II KAJIAN PUSTAKA. yang bertujuan untuk mendapatkan dana pensiun. Menurut Undang-undang
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Tabungan dan Asuransi Pensiun Tabungan dan asuransi pensiun merupakan tabungan jangka panjang yang bertujuan untuk mendapatkan dana pensiun. Menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun
Lebih terperinciImplementasi Jaminan Pensiun untuk Pekerja Indonesia
Implementasi Jaminan Pensiun untuk Pekerja Indonesia Disampaikan pada : Member Gathering APINDO 3 Juli 2015 Oleh : Hardi Yuliwan Kepala Divisi Perluasan Kepesertaan Konvensi Internasional dan Amanah Undang
Lebih terperinciKEPESERTAAN KUNCI UTAMA PENGELOLAAN DANA PENSIUN
KEPESERTAAN KUNCI UTAMA PENGELOLAAN DANA PENSIUN Disampaikan Dalam SEMINAR NASIONAL PERKUMPULAN ADPI Jakarta, 28 Nopember 2016 Sularno Sekretaris Perkumpulan ADPI Dirut DAPENMA PAMSI Untuk Masa Depan Pegawai
Lebih terperinciUPDATE PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL BIDANG KETENAGAKERJAAN. Oleh: Achmad Djunaedi, SH
UPDATE PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL BIDANG KETENAGAKERJAAN Oleh: Achmad Djunaedi, SH 1 DASAR IMPLEMENTASI JAMINAN SOSIAL UUD 1945 Psl 28 H (3) Psl 34 (2) JAMINAN SOSIAL ADALAH HAK SETIAP WARGA NEGARA
Lebih terperinciSekilas tentang Dana Pensiun
Jakarta, 20 Agustus 2009 Yang terhormat, Para Peserta Dana Pensiun Seluruh Karyawan ABFI Institute Perbanas Di Jakarta Dalam rangka melaksanakan amanat dari Pemberi Kerja/Yayasan Pendidikan Perbanas untuk
Lebih terperinci2 Untuk memberikan derajat kehidupan yang layak bagi Peserta dan keluarganya yang memasuki Usia Pensiun, Pemerintah menetapkan program Jaminan Pensiun
TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA RI KESRA. Jaminan Sosial. Pensiun. Program. Penyelenggaraan. (Penjelasan Atas Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 155). PENJELASAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK
Lebih terperinciImplementasi Program BPJS Ketenagakerjaan
Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan Disampaikan pada.,. Juli 2015 Nama. Unit Kerja Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Gedung Jamsostek Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan 12930 T (021)
Lebih terperinciRetirement Planning. Irni Rahmayani Johan, SP, MM. Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen Fakultas Ekologi Manusia IPB
Retirement Planning Irni Rahmayani Johan, SP, MM Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen Fakultas Ekologi Manusia IPB 1 Perencanaan Pensiun dalam perencanaan keuangan pribadi Dana Tujuan Keuangan Mempunyai
Lebih terperinciPERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR.../POJK.05/2016 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN
PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR.../POJK.05/2016 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS
Lebih terperinciBab I. Pendahuluan. 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha. keamanan dan kepastian terhadap resiko-resiko sosial ekonomi, dan
Bab I Pendahuluan 1.1 Bentuk, Bidang, dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan
Lebih terperinciNOMOR... TAHUN... TENTANG PROGRAM JAMINAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Senin, 29 Oktober 2007 RR. Dirjen PPTKDN RANCANGAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PROGRAM JAMINAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinci- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 5 /POJK.05/2017 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN DENGAN
Lebih terperinciSJSN: Jaminan Pensiun Sebuah Catatan
SJSN: Jaminan Pensiun Sebuah Catatan Steven Tanner, Aktuaris, tancho@pacific.net.id September 2014 Daftar Isi A. Pendahuluan 3 B. Menyepakati obyektif suatu tantangan 3 C. Sasaran manfaat pensiun yang
Lebih terperinciIMPLEMENTASI SJSN. Rapat Pakar tentang Jaminan Sosial dan Landasan Perlindungan Sosial: Belajar dari Pengalaman Regional
IMPLEMENTASI SJSN Rapat Pakar tentang Jaminan Sosial dan Landasan Perlindungan Sosial: Belajar dari Pengalaman Regional DEWAN JAMINAN SOSIAL NASIONAL Jakarta, 12 Desember 2011 1 Latar belakang SJSN SJSN
Lebih terperinciPOKOK-POKOK PIKIRAN JAMINAN PENSIUN 2015 KOMISI I
POKOK-POKOK PIKIRAN JAMINAN PENSIUN 2015 KOMISI I Negara Republik Indonesia adalah bagian dari komunitas dunia yang beradab dan bermartabat, secara konstitusional mengakui hak atas jaminan sosial dan kehidupan
Lebih terperinciUU No. 13/2003 Ketenagakerjaan Perkiraan Beban Pendanaan
Juli 2007 UU No. 13/2003 Ketenagakerjaan Perkiraan Beban Pendanaan Atas Manfaat Pasal 162 (1), 166, 167 dan 172 DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional Actuarial Consulting Services Daftar
Lebih terperinciProblem dan Tantangan dalam Implementasi Skema Pensiun Publik Indonesia di masa datang yang berdasarkan pada UU No 40/2004 tentang SJSN
1 Problem dan Tantangan dalam Implementasi Skema Pensiun Publik Indonesia di masa datang yang berdasarkan pada UU No 40/2004 tentang SJSN H. Bambang Purwoko Anggota DJSN dan Guru Besar Fakultas Ekonomika
Lebih terperinciJakarta, 22 Maret 2017 Direktorat Pengaturan, Penelitian, dan Pengembangan IKNB
SOSIALISASI PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 5/POJK.05/2017 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN Jakarta, 22 Maret 2017 Direktorat Pengaturan, Penelitian,
Lebih terperinciLEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 150, 2004 (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4456).
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 150, 2004 (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4456). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL
Lebih terperinciImplementasi Program dan Perubahan Regulasi BPJS Ketenagakerjaan
Implementasi Program dan Perubahan Regulasi BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bali Denpasar BPJS Ketenagakerjaan Bali - Denpasar Jl. Hayam Wuruk No. 143 Denpasar T (0361) 233 622 F (0361)
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. suatu Negara, karena semakin banyak pekerja yang sejahtera maka serta merta
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kesejahteraan adalah pembahasan yang terus menjadi isu utama di Indonesia. Sejahteranya kelas pekerja dapat dianggap menjadi indikator sejahtera atau tidaknya
Lebih terperinciKesejahteraan Hari Tua Tingkat Penghasilan Pensiun dan Pendanaan Pesangon
Kesejahteraan Hari Tua Tingkat Penghasilan Pensiun dan Pendanaan Pesangon Joko (bukan nama sebenarnya) baru saja merayakan hari ulang tahunnya yang ke 55 dan pensiun dari perusahaan tempat dia mengabdikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dunia saat ini mengalami perkembangan yang sangat pesat dan semua aspek
BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Dunia saat ini mengalami perkembangan yang sangat pesat dan semua aspek kehidupan turut mengalami perubahan. Arus teknologi dan informasi sedemikian berpengaruh terhadap
Lebih terperinciOTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG PENDANAAN DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.05/2017 TENTANG PENDANAAN DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,
Lebih terperinciTransformasi BPJS 2. September 2011
Transformasi BPJS 2 September 2011 1 Transformasi BPJS 2 (1) RUU BPJS disahkan menjadi UU Nov 2011 Ijin prakarsa pembuatan dan revisi PP terkait JHT dan JP Proses konsultasi publik terkait harmonisasi
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. pensiun diibaratkan sebagai individu-individu yang melayani raja dan negara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Pensiun Pensiun sejauh ini dianggap sebagai ungkapan rasa terima kasih. Para pensiun diibaratkan sebagai individu-individu yang melayani raja dan negara mereka sepanjang
Lebih terperinciVISI Menjadi Dana Pensiun Lembaga Keuangan paling progresif dan terpercaya
MANDIRI DPLK Dana Pensiun Lembaga Keuangan Mandiri DPLK dibentuk oleh PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dan telah mendapat pengesahan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-103/KM.10/2011 tentang
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang transformasi PT Jamsostek (Persero) di Harian Pelita tentang transformasi menjadi Badan Penyelenggara Jaminan
Lebih terperinciPENSION & EXIT SYSTEM. Prodi Administrasi Bisnis
PENSION & EXIT SYSTEM Prodi Administrasi Bisnis Pemberhentian Pemberhentian Undang Undang Keinginan Perusahaan Keinginan Karyawan Kontrak kerja berakhir Kesehatan karyawan Meninggal dunia Perusahaan dilikuidasi/bangkrut
Lebih terperinciINDONESIA. Half-day Seminar: Sistem dan Beban Kesejahteraan Pekerja serta Pendanaannya DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO. Hotel Manhattan, 30 November 2006
Hotel Manhattan, 30 November 2006 Half-day Seminar: Sistem dan Beban Kesejahteraan Pekerja serta Pendanaannya INDONESIA DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional Actuarial Consulting Services
Lebih terperinciRepublik Indonesia. Laporan Teknis
International Labour Organization Republik Indonesia Laporan Teknis Kajian Aktuaria tentang Reformasi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Indonesia Departemen Perlindungan Sosial,
Lebih terperinciRechtsVinding Online
POLEMIK UNDANG UNDANG NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG TABUNGAN PERUMAHAN RAKYAT (TAPERA) Oleh: Imas Sholihah * Naskah diterima: 10 Mei 2016; disetujui: 25 Mei 2016 Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) telah mengesahkan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa setiap orang berhak atas
Lebih terperinciRANCANGAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PROGRAM JAMINAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
RANCANGAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PROGRAM JAMINAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa dalam rangka memberikan perlindungan
Lebih terperinciKEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG KESEJAHTERAAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA
KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG KESEJAHTERAAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA Mengapa RUU tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) perlu segera disusun? Apakah peraturan perundang-undangan yang menjadi
Lebih terperinciMATRIK 2.3 RENCANA TINDAK PEMBANGUNAN KEMENTERIAN/ LEMBAGA TAHUN 2011
MATRIK 2.3 TINDAK PEMBANGUNAN KEMENTERIAN/ LEMBAGA TAHUN KEMENTERIAN/ LEMBAGA : KEMENTERIAN KOORDINATOR KESEJAHTERAAN RAKYAT I. Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Kementerian
Lebih terperinciJaminan Sosial Bidang Ketenagakerjaan
Date : December 16 Capaian dan Isu Strategis Jaminan Sosial Bidang Ketenagakerjaan Abdul Latif Kepala Divisi Komunikasi Date : December 16 Overview MASA DEPAN INDONESIA Ekonomi yang Menjanjikan Indonesia
Lebih terperinciESENSI DAN UPDATE RENCANA PENYELENGGARAAN BPJS KESEHATAN 1 JANUARI 2014
ESENSI DAN UPDATE RENCANA PENYELENGGARAAN BPJS KESEHATAN 1 JANUARI 2014 OLEH : DR.CHAZALI H. SITUMORANG, APT, M,Sc / KETUA DJSN SJSN: Reformasi Jaminan Sosial TATA CARA SJSN PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMSOS
Lebih terperinciperjanjian kerja waktu tertentu yakni terkait masalah masa waktu perjanjian yang
perjanjian kerja waktu tertentu yakni terkait masalah masa waktu perjanjian yang dibolehkan dan sifat kerja yang dapat dibuat perjanjian kerja waktu tertentu. Faktor pendidikan yang rendah dan kurangnya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sistem jaminan sosial nasional merupakan sistem perlindungan sosial
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Sistem jaminan sosial nasional merupakan sistem perlindungan sosial bagi seluruh rakyat. Perlindungan sosial memiliki peran strategis untuk menghadapi kerentanan (vulnerability)
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI A. Definisi Dana Pensiun Sesuai UU No. 11 tahun 1992, dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun Dalam PP No. 77 Tahun
Lebih terperinciHow Digitalization is Changing Enterprises and Jobs in Indonesia
How Digitalization is Changing Enterprises and Jobs in Indonesia Digital Economy and Its Implications of Social Security Iftida Yasar August 7 th 2017, Jakarta 0.56 1.04 1.79 2.6 3.56 4.49 83.7 93.4 102.8
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pegawai atau karyawan adalah orang yang bekerja dengan menerima
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pegawai atau karyawan adalah orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Setiap pegawai memiliki batasan waktu usia untuk bekerja sesuai
Lebih terperinciVOICES FROM THE REAL ECONOMY
VOICES FROM THE REAL ECONOMY BAGAIMANA APINDO MELIHAT REGULASI DUNIA USAHA DAN IMPLEMENTASINYA DI INDONESIA BY: HARIJANTO (KETUA DPN APINDO BIDANG KETENAGAKERJAAN) JAKARTA, FEBRUARY 24 TH 2015 REGULASI
Lebih terperinciBANK DAN LEMBAGA KEUANGAN LAIN Page 137
A. PENDAHULUAN Pada prinsipnya, dana pensiun merupakan salah satu alternative untuk memberikan jaminan kesejahteraan kepada karyawan. Adanya jaminan kesejahteraan tersebut memungkinkan karyawan untuk memperkecil
Lebih terperinciMENGUKUR POTENSI KEKURANGAN PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN TERHADAP UUTK 13/2003
MENGUKUR POTENSI KEKURANGAN PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN TERHADAP UUTK 13/2003 Pendahuluan Sampai dengan akhir tahun 2007, terdapat sekitar 3.500 s/d 3.700 Perusahaan yang telah menyelenggarakan Program
Lebih terperinciPENDAPAT HUKUM. perumahan dan/atau manfaat lain tidak sesuai dengan Pasal 37 UU. SJSN. Kedua, Pasal 26 ayat (5) PP No. 46 Tahun 2015 diubah dengan PP
PH-6/BPJS TK/ Pertama, 1. Pasal Pasal 25 PP 25 40 PP Tahun Tahun STDD STDD PP No PP 60 Tahun No. 60 Tahun yang mengatur yang mengatur mengenai mengenai manfaat manfaat tambahan tambahan berupa berupa fasilitas
Lebih terperinciPokok-Pokok Pikiran Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) Tentang Amandemen UU No. 3 Tahun 1992
Pokok-Pokok Pikiran Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) Tentang Amandemen UU No. 3 Tahun 1992 I. Dasar Pemikiran 1. Bahwa sistim jaminan sosial tenaga kerja yang ada selama ini tidak memberikan
Lebih terperinciKAITAN PROGRAM DANA PENSIUN DENGAN PENERAPAN PSAK NO. 24 (REVISI 2004) PADA LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN
KAITAN PROGRAM DANA PENSIUN DENGAN PENERAPAN PSAK NO. 24 (REVISI 2004) PADA LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN Oleh : PT. BINAPUTERA JAGA HIKMAH Jakarta, 24 November 2006 1 MATERI PRESENTASI I. PENDAHULUAN II.
Lebih terperinciKonferensi International tentang Perlindungan Sosial bagi Lansia. Selasa, 22 Mei 2018 Jakarta, Indonesia
Konferensi International tentang Perlindungan Sosial bagi Lansia Selasa, 22 Mei 2018 Jakarta, Indonesia Strategi Nasional Menuju Ageing Population Society yang Mandiri, Sejahtera dan Bermartabat MALIKI
Lebih terperinciPENGGUNAAN METODE INDIVIDUAL LEVEL PREMIUM DALAM PEMBIAYAAN PENSIUN PENDETA DI SINODE GEREJA KRISTEN JAWA SKRIPSI. Disusun Oleh :
PENGGUNAAN METODE INDIVIDUAL LEVEL PREMIUM DALAM PEMBIAYAAN PENSIUN PENDETA DI SINODE GEREJA KRISTEN JAWA SKRIPSI Disusun Oleh : Nama : ADITYAWAN WIDI NUGROHO NIM : J2E 008 001 JURUSAN STATISTIKA FAKULTAS
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. 2.1 Sejarah Umum BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Sejarah Umum BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tangung jawab dan kewajiban Negara - untuk memberikan perlindungan
Lebih terperinciPSAK 24 IMBALAN KERJA. Oleh: Kelompok 4 Listya Nindita Dicky Andriyanto
PSAK 24 IMBALAN KERJA Oleh: Kelompok 4 Listya Nindita 2015271115 Dicky Andriyanto 2015271116 PROGRAM PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2016 I. PENDAHULUAN 1.
Lebih terperinciBAB 4 PEMBAHASAN. Universitas Indonesia. Penerapan strategi..., Iswardi, FE UI, 2008
BAB 4 PEMBAHASAN 4.1. Pendahuluan Dalam bab ini akan diulas bagaimana strategi imunisasi multiperiode dapat diterapkan pada salah satu institusi Lembaga Keuangan yang dalam studi kasus ini adalah Dana
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dana pensiun merupakan sebuah alternatif pilihan dalam memberikan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dana pensiun merupakan sebuah alternatif pilihan dalam memberikan jaminan kesejahteraan kepada karyawan. Jaminan tersebut dimungkinkan dapat menyelesaikan masalah-masalah
Lebih terperinciAGUS SUSANTO Direktur Utama
Jaminan Sosial : Jembatan Kesejahteraan AGUS SUSANTO Direktur Utama Jakarta, 31 Januari 2017 KITA SUDAH DI JALUR YANG BENAR MENUJU KESEJAHTERAAN.. Image : https://suarahanura.com 2 DATA DAN FAKTA EKONOMI
Lebih terperinciPERHITUNGAN PEMBIAYAAN DANA PENSIUN DENGAN METODE ATTAINED AGE NORMAL DAN PROJECTED UNIT CREDIT
PERHITUNGAN PEMBIAYAAN DANA PENSIUN DENGAN METODE ATTAINED AGE NORMAL DAN PROJECTED UNIT CREDIT (STUDI KASUS : PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA SEMARANG) SKRIPSI Disusun Oleh : MUSSANDINGMI ELOK
Lebih terperinciKata Kunci : BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan Jaminan Sosial
FUNGSI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL YANG DI ATUR OLEH UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 2011 DALAM MEMBERIKAN JAMINAN KESEHATAN SERTA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KETENAGKERJAAN Suharsin /D 101 09 780
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa setiap orang berhak atas
Lebih terperinciBAB V SIMPULAN DAN SARAN. tergantung rata-rata kenaikan gaji dan tingkat pajak. Semakin kecil ratarata
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Dari hasil perhitungan dan analisa penelitian ini dapat menyimpulkan 4 hal sebagai berikut: 1. Jumlah dana pensiun yang sudah diatur pemerintah bagi karyawan swasta
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. mencapai batas usia yang telah ditentukan, ada beberapa penyebab lain seorang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masa pensiun merupakan masa dimana seorang pegawai sudah tidak aktif lagi di pekerjaanya. Masa pensiun tidak hanya terjadi karena seorang pegawai telah mencapai batas
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa untuk melaksanakan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN UMUM. 2.1 Konsep Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional sesuai dengan ketentuan
BAB II TINJAUAN UMUM 2.1 Konsep Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial yang disingkat dengan BPJS menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional sesuai dengan ketentuan
Lebih terperinciBAB KOMPENSASI UNTUK MANAJEMEN. kelangsungan hidupnya. Karena itu manusia harus bekerja sehingga ia mampu memenuhi
BAB KOMPENSASI UNTUK MANAJEMEN Manusia dilahirkan di dunia untuk meneliti kehidupan dan senantiasa mengupayakan kelangsungan hidupnya. Karena itu manusia harus bekerja sehingga ia mampu memenuhi kebutuhan
Lebih terperinciPernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 18 AKUNTANSI DANA PENSIUN
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 18 AKUNTANSI DANA PENSIUN DIREKTUR JENDERAL LEMBAGA KEUANGAN DEPARTEMEN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SAMBUTAN Dana Pensiun berperan sangat penting dalam
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pertumbuhan ekonomi di Indonesia kini tidak stabil dengan naik turunnya nilai dolar Amerika, harga bahan pangan, bahan bakar, angkutan, dsb. Tentu perusahaan harus
Lebih terperinciP E N J E L A S A N A T A S PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 76 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN PEMBERI KERJA UMUM
P E N J E L A S A N A T A S PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 76 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN PEMBERI KERJA UMUM Undang-undang Nomor 11 tahun 1992 tentang Dana Pensiun mengatur berbagai
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
SALINAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk
Lebih terperinciPROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN & UUTK 13/2003: PENGUKURAN DAN PENGUNGKAPAN SESUAI PSAK-24 REVISI 2004
PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN & UUTK 13/2003: PENGUKURAN DAN PENGUNGKAPAN SESUAI PSAK-24 REVISI 2004 PENDAHULUAN Sampai dengan akhir tahun 2007, terdapat sekitar 3.500 s/d 3.700 Perusahaan yang telah
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. demokratis. Kebijaksanaan sosial dapat dianggap sebagai kerangka kerja utama untuk
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perlindungan sosial merupakan komponen penting dari kebijakan sosial yang didasari atas hak sosial dan hak ekonomi yang dinikmati oleh warga negara di negara
Lebih terperincihttp://www.hadiborneo.wordpress.com/ PENGERTIAN DANA PENSIUN A Dictionary of Banking (1983): Pension Fund atau Dana Pensiun berarti suatu bentuk investasiyang dikelola perusahaan/pemberi kerja dengan membayar
Lebih terperinciKajian Permen 1 Tahun 2017
Kajian Permen 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah Prepared by : DPN APINDO Member Gathering DPN APINDO - Jakarta, 30 Mei 2017 No part may be circulated, quoted, or reproduced for distribution
Lebih terperinci