DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA MALANG,

Transkripsi

1 SALINAN NOMOR 5, PERATURAN WALIKOTA MALANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERDASARKAN BEBAN KERJA KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIPEKERJAKAN DI LUAR PEMERINTAH KOTA MALANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA MALANG, Menimbang : a. bahwa u n tu k m em en u h i ra s a kea dila n dan m en in gka tka n da ya gu n a s erta h a s il gu n a da la m pelaksanaan tugas di luar Pemerintah Kota Malang, perlu diberika n ta m ba h a n pen gh a s ila n berda s a rka n pertim ba n ga n ya n g obyektif den ga n memperhatikan kemampuan keuangan daerah; b. ba h wa berda s a rka n pertim ba n ga n s eba ga im a n a dim a ksu d da la m h u ru f a, perlu m en eta pka n Pera tu ra n Wa likota ten ta n g Pem beria n Ta m ba h a n Penghasilan Berda s a rka n Beba n Kerja kepada Pega wa i Negeri Sipil yang Dipekerjakan di luar Pemerintah Kota Malang; Mengingat : 1. Undang-Un da n g Nom or 16 Ta h u n ten ta n g Pem ben tu ka n Da era h -da era h Kota Bes a r da la m lin gku n ga n Propin s i J a wa -Tim u r, J a wa -Tengah, Jawa-Ba ra t da n Da era h Is tim ewa Yogya ka rta s eba ga im a n a tela h diu ba h den ga n Un da n g-undang Nom or 13 Ta h u n (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 1954 Nom or 40, Ta m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 551); 1

2 2. Undang-Un da n g Nom or 17 Ta h u n ten ta n g Keu a n ga n Nega ra (Lem ba ra n Nega ra Republik Indonesia Ta h u n 2003 Nom or 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4287); 3. Undang-Un da n g Nom or 1 Ta h u n ten ta n g Perben da h a ra a n Nega ra (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2004 Nom or 5, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 4355); 4. Undang-Un da n g Nom or 15 Ta h u n tentang Pem eriksaan, Pen gelola a n da n Ta n ggu n g J a wa b Keu a n ga n Nega ra (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2004 Nom or 66, Ta m b a h a n Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400); 5. Undang-Un da n g Nom or 32 Ta h u n ten ta n g Pem erin ta h a n Da era h (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2004 Nom or 125, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nom or 4437) s eba ga im a n a tela h diu ba h kedu a ka lin ya den ga n Undang-Un da n g Nom or 12 Ta h u n 2008 (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2008 Nom or 59, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 4844); 6. Undang-Un da n g Nom or 12 Ta h u n ten ta n g Pem ben tu ka n Pera tu ra n Peru n da n g-undangan (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n Nom or 82, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Republik Indonesia Nomor 5234); 7. Pera tu ra n Pem erin ta h 15 Ta h u n ten ta n g Peru ba h a n Ba ta s Wila ya h Kota m a dya Da era h Tin gka t II Ma la n g da n Ka bu pa ten Da era h Tin gka t II Ma la n g (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n Nom or 29, Ta m ba h a n Lem ba ra n Negara Republik Indonesia Nomor 3354); 2

3 8. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 24 Ta h u n 1976 ten ta n g Cu ti Pega wa i Negeri Sipil (Lem ba ra n Nega ra Tahun 1976 Nomor 57 Tambahan Lembaran Negara Nomor 3093); 9. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 100 Ta h u n ten ta n g Pen ga n gka ta n Pega wa i Negeri Sipil dalam Jabatan Stru ktu ra l (Lem ba ra n Nega ra Republik Indonesia Ta h u n 2000 Nom or 197, Tambahan Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nom or 4018) s eba ga im a n a tela h diu ba h den ga n Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 13 Ta h u n 2002 (Lem ba ra n Negara Repu blik In don es ia Ta h u n 2002 Nom or 33, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 4194); 10. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 9 Ta h u n tentang Wewen a n g Pen ga n gka ta n, Pemindahan, da n Pem berh en tia n Pega wa i Negeri Sipil (Lembaran Negara Repu blik In don es ia Ta h u n 2003 Nomor 15, Ta m ba h a n Lem ba ra n Negara Repu blik In don es ia Nomor 4263) s eba ga im a n a tela h diu ba h den ga n Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 63 Ta h u n 2009 (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2009 Nomor 164); 11. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 58 Ta h u n 2005 ten ta n g Pen gelola a n Keu a n ga n Da era h (Lem ba ra n Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 4578); 12. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 79 Ta h u n 2005 ten ta n g Pedom a n Pem bin a a n da n Pen ga wa s a n Pen yelen gga ra a n Pem erin ta h a n Da era h (Lem ba ra n Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 165, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 4593); 3

4 13. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 38 Ta h u n 2007 ten ta n g Pem ba gia n Uru s a n Pem erin ta h a n a n ta ra Pem erin ta h, Pem erin ta h a n Da era h Provin s i, da n Pem erin ta h a n Da era h Ka bu pa ten / Kota (Lem ba ran Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2007 Nom or 82, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 4737); 14. Pera tu ra n Pem erin ta h Nom or 53 Ta h u n 2010 ten ta n g Dis iplin Pega wa i Negeri Sipil (Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Ta h u n 2010 Nom or 74, Ta m ba h a n Lem ba ra n Nega ra Repu blik In don es ia Nomor 5135); 15. Pera tu ra n Pres iden Nom or 1 Ta h u n 2007 ten ta n g Pen ges a h a n, Pen gu n da n ga n da n Pen yeba rlu a s a n Peraturan Perundang-undangan; 16. Pera tu ra n Men teri Da la m Negeri Nom or 13 Ta h u n 2006 ten ta n g Pedom a n Pen gelola a n Keuan ga n Da era h s eba ga im a n a tela h diu ba h kedu a ka lin ya den ga n Pera tu ra n Men teri Da la m Negeri Nomor 21 Tahun 2011; 17. Pera tu ra n Men teri Pen da ya gu n a a n Apa ra tu r Nega ra da n Reform a s i Birokra s i Nom or 34 Ta h u n tentang Pedoman Evaluasi Jabatan; 18. Pera tu ra n Men teri Pen da ya gu n a a n Apa ra tu r Nega ra da n Reform a s i Birokra s i Nom or 63 Ta h u n ten ta n g Pedom a n Pen a ta a n Sis tem Tu n ja n ga n Kinerja Pegawai Negeri; 19. Pera tu ra n Da era h Kota Ma la n g Nom or 4 Ta h u n ten ta n g Uru s a n Pem erin ta h a n ya n g Men ja di Kewen a n ga n Pem erin ta h a n Da era h (Lem ba ra n Da era h Kota Ma la n g Ta h u n Nom or 1 Seri E, Ta m ba h a n Lem ba ra n Da era h Kota Malang Nomor 57); 4

5 20. Pera tu ra n Da era h Kota Ma la n g Nom or 10 Ta h u n 2008 ten ta n g Pen gelola a n Keu a n ga n Da era h (Lem ba ra n Da era h Kota Ma la n g Ta h u n Nom or 2 Seri E, Ta m ba h a n Lem ba ra n Da era h Kota Malang Nomor 62); MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERDASARKAN BEBAN KERJ A KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIPEKERJ AKAN DI LUAR PEMERINTAH KOTA MALANG. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud dengan : 1. Daerah adalah Kota Malang. 2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kota Malang. 3. Walikota adalah Walikota Malang. 4. Ba da n Pen gelola Keu a n ga n da n As et Da era h ya n g s ela n ju tn ya dis in gka t BPKAD a da la h Ba da n Pen gelola Keu a n ga n da n As et Daerah Kota Malang. 5. Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat BKD adalah Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. 6. An gga ra n Pen da p a ta n da n Bela n ja Da era h ya n g s ela n jutnya dis in gka t APBD a da la h ren ca n a keu a n ga n ta h u n a n pem erin ta h a n da era h ya n g diba h a s da n dis etu ju i bers a m a oleh Pem erin ta h Da era h da n Dewa n Perwa kila n Ra kya t Da era h, da n diteta pkan dengan peraturan daerah. 7. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri Sipil dan Ca lon Pega wa i Negeri Sipil s eba ga im a n a dim a ksu d dalam ketentuan peraturan perundang-undangan. 5

6 8. Pega wa i Negeri Sipil ya n g dipekerja ka n ya n g s ela n ju tn ya dis ebu t PNS ya n g dipekerja ka n a da la h Pega wa i Negeri Sipil ya n g melaksa n a ka n tu ga s di lu a r Pem erin ta h Da era h ya n g ga jin ya dibebankan pada Pemerintah Daerah. 9. J a ba ta n a da la h kedu du ka n ya n g m en u n ju kka n tu ga s, kewa jiba n, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai. 10. J a ba ta n Stru ktu ra l a da la h s u a tu kedu du ka n ya n g m en u n ju kka n tu ga s, ta n ggu n g ja wa b, wewen a n g da n h a k s eora n g Pega wa i Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. 11. J a ba ta n Fu n gs ion a l Um u m a da la h s u a tu kedu du ka n ya n g m en u n ju kka n tu ga s, ta n ggu n g ja wa b, wewen a n g da n h a k s eora n g Pega wa i Negeri Sipil da la m ra n gka m en ja la n ka n tu ga s pokok da n fu n gs i kea h lia n da n / a ta u k etera m pila n u n tu k m en ca pa i tu ju a n organisasi. 12. Ta m ba h a n Pen gh a s ila n a da la h ta m ba h a n pen gh a s ila n ya n g diberika n da la m ra n gka m em a cu produ ktivita s da n m en in gka tka n kesejahteraan PNS berdasarkan beban kerja. 13. Ta m ba h a n Pen gh a s ila n berda s a rka n b eba n kerja a da la h ta m ba h a n pen gh a s ila n ya n g diberika n berda s a rka n bes a ra n pekerja a n ya n g h a ru s dila ku ka n oleh s u a tu ja ba ta n ya n g m ela ksan a ka n tu ga s pokok da n fu n gs i s es u a i h a ri da n ja m kerja efektif s es u a i ketentuan yang berlaku. 14. Doku m en Pela ksan a a n An gga ra n SKPD ya n g s ela n ju tn ya disingkat DPA-SKPD m eru pa ka n dok u m en ya n g m em u a t pen da pa ta n da n bela n ja s etia p SKPD ya n g digu n a ka n s eba ga i da s a r pela ksan a a n oleh pengguna anggaran. 15. Surat Permintaan Pembayaran Langsu n g ya n g s ela n ju tn ya dis in gka t SPP-LS a da la h doku m en ya n g dia ju ka n oleh Ben da h a ra Pen gelu a ra n u n tu k perm in ta a n tu n ja n ga n den ga n ju m la h, penerima, peruntukan, dan waktu pembayaran tertentu. 16. Su ra t Perin ta h Mem ba ya r La n gs u n g ya n g s ela n ju tn ya disingkat SPM-LS a da la h doku m en ya n g diterbitka n oleh pen ggu n a a n gga ra n / ku a s a pen ggu n a a n gga ra n u n tu k pen erbita n SP2D a ta s beban pengeluaran DPA-SKPD. 6

7 17. Su ra t Perin ta h Pen ca ira n Da n a ya n g s ela n ju tn ya disingkat SP2D a da la h doku m en ya n g digu n a ka n s eba ga i da s a r pen ca ira n da n a yang diterbitkan oleh BUD berdasarkan SPM. BAB II KRITERIA TAMBAHAN PENGHASILAN Pasal 2 (1) PNS ya n g dipekerja ka n diberikan Ta m ba h a n Pen gh a s ila n berdasarkan beban kerja. (2) Tambahan Pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (1), diberika n kepa da PNS ya n g dipekerja ka n berda s a rka n bes a ra n bobot ja ba ta n m a s in g-m a s in g PNS dan besaran harga yang telah ditetapkan. (3) J u m la h Ta m ba h a n Pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja ya n g diterim a oleh PNS ya n g dipekerja ka n s etia p bu la n diperoleh da ri h a s il pen ga lia n a n ta ra bobot ja ba ta n den ga n bes a ra n h a rga u n tu k setiap satuan bobot jabatan yang telah ditetapkan. Pasal 3 (1) Bes a ra n bobot ja ba ta n s eba ga im a n a dim a ksu d da la m Pa s a l 2, dih itu n g den ga n m en ggu n a ka n m etode Factor Evalu ation S y s tem (FES). (2) Metode Factor Evalu ation S y s tem (FES) s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (1), dila ku ka n s eca ra s is tem a tis den ga n m em berikan pen ila ia n terh a da p bobot pekerja a n ya n g dila ksan a ka n oleh s etia p PNS yang dipekerjakan berdasarkan faktor-faktor jabatan. (3) Faktor-fa ktor ja ba ta n ya n g digu n a ka n u n tu k m em berika n pen ila ia n terh a da p bobot pekerja a n s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (2), terdiri atas kelompok jabatan manajerial dan non manajerial. (4) Kelom pok ja ba ta n m a n a jeria l s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (3), m eru pa ka n kelom pok ja ba ta n s tru ktural pada Badan/Instansi di luar Pem erin ta h Da era h ya n g ta n ggu n g ja wa bn ya m en ca ku p pem beria n pen ga ra h a n ya n g bers ifa t tekn is da n a dm in is tra tif kepa da pega wa i ya n g dipim pin n ya da n m en ca ku p tu ga s bers ifa t manajemen strategik. 7

8 (5) Kelom pok ja ba ta n n on m a n a jeria l s eba ga im a n a dim a ksu d pa da ayat (3), merupakan kelompok jabatan fungsional umum. (6) Kelom pok ja ba ta n fu n gs ion a l s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (5), dirumpunkan menjadi 4 (empat) rumpun, terdiri dari : a. rumpun jabatan teknis; b. rumpun jabatan operasional; c. rumpun jabatan administrasi; dan d. rumpun jabatan pelayanan. BAB III KETENTUAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI Pasal 4 (1) Bobot ja ba ta n u n tu k m a s in g-m a s in g ja ba ta n da la m ra n gka pem beria n ta m ba h a n pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja ya n g diterima oleh PNS yang dipekerjakan ditetapkan sebagai berikut : JABATAN BOBOT JABATAN GRADE A. Manajerial 1. Pejabat Struktural setara eselon III a 2. Pejabat Struktural setara eselon IV a B. Non Manajerial 1. Teknis 500 5b 2. Operasional 445 4c 3. Administrasi 430 4c 4. Pelayanan 415 4b (2) Bes a ra n h a rga u n tu k s etia p s a tu a n bobot ja ba ta n da la m ra n gk a pem beria n ta m ba h a n pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja ya n g diterim a oleh PNS ya n g dipekerja ka n ditetapkan sebesar Rp ,00 (dua ribu empat ratus tujuh puluh lima rupiah). Pasal 5 (1) Tambahan Pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja s eba ga im a n a dim a ksu d da la m Pa s a l 2, juga dipen ga ru h i oleh tin gka t keh a dira n PNS yang dipekerjakan. 8

9 (2) Tin gka t k eh a dira n PNS ya n g dipekerja ka n s eba ga im a n a dim a ksu d pada ayat (1), ditentukan berdasarkan indikator kehadiran pegawai, yang meliputi : a. keterlambatan masuk kerja; b. kepulangan mendahului jam pulang kerja; c. ketidakhadiran kerja. (3) Da la m m ela ku ka n pen gh itu n ga n tin gka t keh a dira n PNS yang dipekerjakan : a. cuti dihitung sebagai hari tidak masuk kerja; dan b. din a s lu a r, m elipu ti m en giku ti dikla t, m ela ksan a ka n perja la n a n din a s lu a r da era h / n egeri da n m ela ksan a ka n tu ga s kedin a s a n lainnya, dihitung sebagai hari masuk kerja. Pasal 6 Tambahan Pen gh a s ila n berda s a rka n beba n kerja, tida k diberika n kepada : a. Ten a ga p en didik/ gu ru / kepa la s ekola h / pen ga wa s s ekola h / penilik sekolah/pamong belajar yang dipekerjakan; b. PNS yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan; c. PNS yang diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat; d. PNS ya n g diperba ntukan pa da Ba da n / In s ta n s i la in di lu a r lingkungan Pemerintah Daerah; dan e. PNS yang diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani persiapan pensiun. Pasal 7 (1) Metode pen gh itu n ga n tin gka t keh a dira n PNS s eba ga im a n a dimaksud dalam Pasal 4, dilakukan dengan rumus sebagai berikut : a. In dika tor keh a dira n PNS s ebaga im a n a dim a ksu d da la m Pa s a l 4 ayat (2) huruf a, dengan rumus sebagai berikut : 1. Terla m ba t s a m pa i den ga n 30 (tiga pu lu h ) m en it ta n pa keterangan yang sah : TL 1 = (0,005 x jumlah hari keterlambatan); 2. Terla m ba t lebih da ri 30 (lim a bela s ) m en it s a m pa i den ga n 60 (enam puluh) menit tanpa keterangan yang sah : TL 2 = (0,01 x jumlah hari keterlambatan); 9

10 3. Terla m ba t lebih da ri 60 (en a m pu lu h ) menit s a m pa i den ga n 90 (s em bila n pu lu h ) menit perta m a ta n pa ketera n ga n ya n g sah : TL 3 = (0,0125 x jumlah hari keterlambatan); 4. Terla m ba t lebih d a ri 90 (s em bila n pu lu h ) menit tanpa ketera n ga n ya n g s a h dan/a ta u tida k m en gis i da fta r h a dir masuk kerja : TL 4 = (0,015 x jumlah hari keterlambatan). b. In dika tor keh a dira n PNS s ebaga im a n a dim a ksu d da la m Pa s a l 4 ayat (2) huruf b, dengan rumus sebagai berikut : 1. Pu la n g s ebelu m wa ktu n ya s a m pa i den ga n 30 (tiga pu lu h ) menit tanpa keterangan yang sah : PSW 1 = (0,005 x ju m la h h a ri pu la n g s ebelum waktunya); 2. Pu la n g s ebelu m wa ktu n ya lebih da ri 30 (lim a bela s ) m en it s a m pa i den ga n 60 (en a m pu lu h ) menit ta n pa ketera n ga n yang sah : PSW 2 = (0,01 x ju m la h waktunya); h a ri pu la n g s ebelu m 3. Pu la n g s ebelu m wa ktu n ya lebih da ri 60 (en a m pu lu h ) menit sampa i den ga n 90 (s em bila n pu lu h ) menit perta m a ta n pa keterangan yang sah : PSW 3 = (0,0125 x ju m la h h a ri pu la n g s ebelu m waktunya); 4. Pu la n g s ebelu m wa ktu n ya lebih da ri 90 (s em bila n pu lu h ) menit ta n pa ketera n ga n ya n g s a h da n / a ta u tida k m en gis i daftar hadir pulang kerja : PSW 4 = (0,015 x ju m la h h a ri pu la n g s ebelu m waktunya); c. In dika tor keh a dira n pega wa i s eba ga im a n a dim a ksu d da la m Pasal 4 ayat (2) huruf c, dengan rumus sebagai berikut : TK = (0,03 x jumlah hari ketidakhadiran). 10

11 (2) Prestasi kehadiran dirumuskan sebagai berikut : Prestasi kehadiran = {900 (jumlah TL (1-4) + Jumlah (1-4) + jumlah TK)}; PSW (3) Bes a ra n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n ya n g diberika n kepa da PNS dirumuskan sebagai berikut : TP PNS = (pres ta s i keh a dira n / 100) x poin bobot ja ba ta n x h a rga satuan bobot jabatan. Pasal 8 (1) Ketera n ga n ya n g s a h s eba ga im a n a dim a ksu d da la m Pa s a l 6, dibuat secara tertulis oleh atasan langsung PNS yang dipekerjakan. (2) Ketera n ga n ya n g s a h s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (1), h a n ya da pa t diberika n da la m ra n gka pela ksan a a n tu ga s pokok da n fu n gs i PNS yang dipekerjakan. BAB IV TATA CARA PEMBAYARAN Pasal 9 (1) Tambahan Pen gh a s ila n diba ya rka n s ebu la n s eka li pa lin g lambat pada bulan berikutnya. (2) Kh u s u s u n tu k bu la n Des em ber, Ta m ba h a n Pen gh a s ila n dapat dibayarkan paling lambat pada akhir bulan berkenaan. Pasal 10 Tambahan Penghasilan PNS ya n g dipekerja ka n diba ya rka n s ebes a r s elis ih a n ta ra Ta m ba h a n Pen gh a s ila n ya n g dia n gga rka n pa da APBD dengan Tambahan Penghasilan yang dianggarkan pada APBN. Pasal 11 Pembayaran Tambahan Penghasilan PNS yang dipekerjakan hanya dapat diberika n da la m ba ta s pa gu a n gga ra n ya n g ters edia da la m Doku m en Pelaksanaan Anggaran (DPA) SKPD induk dari PNS yang dipekerjakan. 11

12 Pasal 12 (1) Pembayaran Ta m ba h a n Pen gh a s ila n PNS ya n g dipekerja ka n dila ku ka n den ga n m eka n is m e pem ba ya ra n langsung (LS) dan dibuat tersendiri/tidak digabung dengan PNS pada SKPD induk. (2) Ben da h a ra Pen gelu a ra n tia p-tiap SKPD in du k da ri PNS yang dipekerjakan m ela ku ka n pem ba ya ra n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n kepada PNS yang dipekerjakan. (3) Kh u s u s u n tu k Kelu ra h a n, pem ba ya ra n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n PNS yang dipekerjakan dilakukan melalui Kecamatan. Pasal 13 Pem ba ya ra n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n diken a ka n Pa ja k Pen gh a s ila n (PPh ) Pa s a l 21 ya n g dih itu n g da ri ju m la h besaran Ta m b a h a n Pen gh a s ila n PNS yang dipekerjakan dengan ketentuan sebagai berikut : a. PNS Golongan I dan Golongan II tidak dikenakan pajak; b. PNS Golongan III dikenakan pajak sebesar 5 % (lima persen); dan c. PNS Golongan IV dikenakan pajak sebesar 15 % (lima belas persen). Pasal 14 (1) SPP-LS Ta m ba h a n Pen gh a s ila n u n tu k pen erbita n SPM-LS Tambahan Penghasilan PNS yang dipekerjakan dilengkapi dengan : a. Daftar Penerima Tambahan Penghasilan; b. Daftar Perhitungan Tambahan Penghasilan Pegawai; c. Rekapitulasi Tingkat Kehadiran; d. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak; dan e. SSP PPh Pasal 21. (2) Da fta r Perh itu n ga n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n s eba ga im a n a dimaksud pa da a ya t (1) h u ru f a, dibu a t da la m ra n gka p 4 (empat), den ga n ketentuan : a. lembar kesatu dan kedua disampaikan kepada BPKAD; b. lembar ketiga disampaikan kepada BKD; dan c. lem ba r keempat s eba ga i pertin gga l pa da SKPD in du k da ri PNS yang dipekerjakan. (3) Su ra t Pern ya ta a n Ta n ggu n g J a wa b Mu tla k s eba ga im a n a dimaksud pa da a ya t (1) h u ru f c, dibu a t da la m ra n gka p 3 (tiga ), den ga n ketentuan : 12

13 a. lem ba r kes a tu s eba ga i pertin gga l pa da SKPD in du k da ri PNS yang dipekerjakan; b. lembar kedua disampaikan kepada BPKAD; dan c. lembar ketiga disampaikan kepada BKD. (4) SPM-LS pem beria n ta m ba h a n pen gh a s ila n dibu a t da la m ra n gka p 2 (dua), dengan ketentuan : a. lembar kesatu disampaikan kepada BKD; dan b. lem ba r kedu a s eba ga i pertin gga l pa da SKPD in du k da ri PNS yang dipekerjakan. (5) Da fta r Perh itu n ga n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n Pega wa i da n Reka pitu la s i Tin gka t Keh a dira n s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (1) h u ru f b da n h u ru f c, dita n da ta n ga n i oleh Pim pin a n Badan/Instansi di lu a r Pem erin ta h Da era h ya n g m en erim a PNS yang dipekerjakan. (6) Format Da fta r Perh itu n ga n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n dan Surat Pern ya ta a n Ta n ggu n g J a wa b Mu tla k s eba ga im a n a dim a ksu d pa da a ya t (2) da n a ya t (3) s eba ga im a n a terca n tu m da la m la m pira n Peraturan Walikota ini. Pasal 15 SPM-LS Ta m ba h a n Pen gh a s ila n PNS ya n g dipekerja ka n dia ju ka n ke BPKAD untuk diterbitkan SP2D, dilampiri dengan : a. Daftar Perhitungan Tambahan Penghasilan; b. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak; c. SSP PPh Pasal 21. BAB V KETENTUAN LAIN-LAIN Pasal 15 (1) Apa bila da la m periode ta h u n a n gga ra n berkenaan, PNS yang dipekerjakan dikembalikan ke Pemerintah Daerah, maka Tambahan Pen gh a s ila n PNS diba ya rka n s es u a i bobot pekerja a n yang dilaksanakan pa da SKPD dim a n a PNS ya n g bers a n gku ta n ditugaskan. 13

14 (2) Da la m h a l PNS ya n g pin da h ke in s ta n s i la in di lu a r Pem erin ta h Da era h, m a ka pembayaran Ta m ba h a n Pen gh a s ila n diberikan sampai dengan terbitnya surat keputusan mutasi. BAB VI KETENTUAN PENUTUP Pasal 16 Ta m ba h a n Pen gh a s ila n diberika n kepa da PNS ya n g dipekerja ka n terhitung mulai bulan Januari Pasal 17 Peraturan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Aga r s etia p ora n g m en geta h u in ya, m em erin ta h ka n pen gu n da n ga n Pera tu ra n Wa likota in i den ga n pen em pa ta n n ya da la m Berita Da era h Kota Malang. Ditetapkan di Malang pada tanggal 3 Pebruari 2014 WALIKOTA MALANG, ttd. H. MOCH. ANTON Diundangkan di Malang pada tanggal 3 Pebruari 2014 SEKRETARIS DAERAH KOTA MALANG, Salinan sesuai aslinya Pj. KEPALA BAGIAN HUKUM, ttd. Dr. Drs. H. SHOFWAN, SH, M.Si Pembina Utama Madya NIP TABRANI, SH, M.Hum. Penata Tingkat I NIP BERITA DAERAH KOTA MALANG TAHUN 2014 NOMOR 5 14

15 LAMPIRAN PERATURAN WALIKOTA MALANG NOMOR : 5 TAHUN 2014 TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BERDASARKAN BEBAN KERJ A KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIPEKERJ AKAN DI LUAR LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MALANG. A. FORMAT DAFTAR PENERIMA TAMBAHAN PENGHASILAN SKPD : BULAN : DAFTAR PENERIMA TAMBAHAN PENGHASILAN PENGURANGAN PPh BOBOT JUMLAH TP PNS JUMLAH JUMLAH TANDA NO. NAMA/NIP GOL JABATAN Pasal JABATAN TP PNS PRESTASI TP KOTOR BERSIH TANGAN 21 KD APBN Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran, Bendaharan Pengeluaran, Malang, 20. Pembantu Bendaharan Pengeluaran, NAMA NIP. NAMA NIP. NAMA NIP. Keterangan : 1. Lembar kesatu dan kedua disampaikan kepada BPKAD; 2. Lembar ketiga disampaikan kepada BKD; 3. Lembar keempat sebagai pertinggal SKPD; 4. Kolom 7 : Prestasi Kehadiran PNS yang dipekerjakan; 5. Kolom 8 : Tambahan Penghasilan yang diterima dari Badan/Instansi tempat PNS yang dipekerjakan bertugas 15

16 B. FORMAT DAFTAR PERHITUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN SKPD : BULAN : DAFTAR PERHITUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN No. 1. Nama TL 1 TL 2 TL 3 TL 4 Jumlah Hari Perhitungan Jumlah PSW 1 PSW 2 PSW 3 PSW 4 TK TL 1 TL 2 TL 3 TL 4 PSW 1 PSW 2 PSW 3 PSW 4 TK TL PSW TK Prestasi Kehadiran Bobot Jabatan Harga BJ TP PNS dst Malang, 20 Pimpinan Badan/Instansi di Luar Pemerintah Daerah, NAMA Keterangan : TL 1 TL 2 TL 3 TL 4 PSW 1 PSW 2 PSW 3 PSW 4 TK : Terlambat sampai dengan 30 menit tanpa keterangan yang sah; : Terlambat lebih dari menit tanpa keterangan yang sah; : Terlambat lebih dari menit tanpa keterangan yang sah; : Terlambat lebih dari 90 menit tanpa keterangan yang sah dan/atau tidak menisi daftar hadir masuk kerja; : Pulang sebelum waktunya sampai dengan 30 menit tanpa keterangan yang sah; : Pulang sebelum waktunya lebih dari menit tanpa keterangan yang sah; : Pulang sebelum waktunya lebih dari menit tanpa keterangan yang sah; : Pulang sebelum waktunya lebih dari 90 menit tanpa keterangan yang sah dan/atau tidak mengisi daftar hadir pulang kerja; : Ijin, Cuti, Sakit, Tanpa Keterangan. 16

17 C. FORMAT REKAPITULASI TINGKAT KEHADIRAN SKPD : BULAN : No. Nama/NIP Jab.& Pangkat Jmlh. hari kerja efektif dlm 1 bln Jmlh. kehadiran REKAPITULASI TINGKAT KEHADIRAN Ket. Ketidakhadiran I C S TK Jmlh. Akumulasi ketidakhadiran dlm 1 bulan Jmlh. Akumulasi Jam Keterlambatan Jmlh. Akumulasi Jam PSW Persentase Kehadiran % dst Ma la n g, 20 Keterangan Pimpinan Badan/Instansi di Luar Pemerintah Daerah, Keterangan : Kolom 10 : merupakan akumulasi kolom 6 sampai dengan kolom 9; Kolom 11 : merupakan akumulasi TL 1 sampai dengan TL 4; Kolom 12 : merupakan akumulasi PSW 1 sampai dengan PSW 4; Kolom 13 : merupakan perbandingan antara kolom 5 dibanding kolom 4. NAMA 17

18 D. FORMAT SURAT PERTANGGUNGJAWABAN MUTLAK PEMERINTAH KOTA MALANG (NAMA SKPD) Jl Telp.. MALANG Kode Pos SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : NIP : Jabatan : menyatakan dengan sesungguhnya bahwa : 1. Perh itu n ga n ya n g terda pa t pa da Da fta r Pen erim a Ta m bah a n Pen gh a s ila n bu la n... ba gi PNS ya n g dipekerja ka n pa da (Na m a B ad an/ In s tan s i). tela h dih itu n g den ga n ben a r dan berda s a rka n Pera tu ra n Wa likota Malan g Nom or Ta h u n 2014 tentang Pemberian Ta m ba h a n Pen gh a s ila n Berda s a rka n Beba n Kerja kepa da Pega wa i Negeri Sipil ya n g dipekerja ka n di lu a r lin gku n ga n Pem erin ta h Kota Malang; 2. Apa bila dikem u dia n h a ri terda pa t kelebih a n a ta s pem ba ya ra n Ta m ba h a n Pen gh a s ila n ters ebu t, s a ya bers edia u n tu k m en yetorka n kelebihan tersebut ke Kas Daerah. Demikian Surat Pernyataan ini di buat dengan sebenar-benarnya. Malang, PA/KPA, Keterangan : 1. Lembar kesatu dan kedua disampaikan kepada BPKAD; 2. Lembar ketiga sebagai pertinggal SKPD. Salinan sesuai aslinya Pj. KEPALA BAGIAN HUKUM, NAMA NIP. WALIKOTA MALANG, ttd. TABRANI, SH, M.Hum. Penata Tingkat I NIP H. MOCH. ANTON