KISI KISI INSTRUMEN PENELITIAN VARIABEL BUDAYA ORGANISASI (X)

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KISI KISI INSTRUMEN PENELITIAN VARIABEL BUDAYA ORGANISASI (X)"

Ratna Tan
7 tahun lalu
Tontonan:

1 L 1 KISI KISI INSTRUMEN PENELITIAN VARIABEL BUDAYA ORGANISASI (X) I. Kisi Kisi Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama No. Indikator No. Butir Jumlah Butir 1. Innovation and Risk Taking (Innovasi dan bertindak beresiko) Attention to detail (Perhatian secara terterinci) Outcome Orientation (Orientasi Hasil) People Orientation (Orientasi Individu) Team Orientation(Orientasi Kelompok) Aggressiveness (Agresivitas) Stability(Stabilitas) II. Kisi Kisi Instrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama No. Indikator No. Butir Jumlah Butir 1. Innovation and Risk Taking (Innovasi dan bertindak beresiko) Attention to detail (Perhatian secara terterinci) Outcome Orientation (Orientasi Hasil) People Orientation (Orientasi Individu) Team Orientation(Orientasi Kelompok) Aggressiveness (Agresivitas) Stability(Stabilitas) 20 1 Keterangan: Jumlah Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama = 25 Butir Pertanyaan ( 5 Butir Pertanyaan tidak valid, yakni : P-03, P-04, P-10, P-20, dan P-25) Jumlah Intrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama = 20 Butir Pertanyaan Valid

2 L 2 KISI KISI INSTRUMEN PENELITIAN VARIABEL GOOD CORPORATE GOVERNANCE (Y) I. Kisi Kisi Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama No. Indikator No. Butir Jumlah Butir 1. Transparancy (Transparansi) Accountability (Akuntabilitas) Responsibility (Tanggung Jawab) Kemandirian Fairness (Keadilan) II. Kisi Kisi Instrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama No. Indikator No. Butir Jumlah Butir 1. Transparancy (Transparansi) Accountability (Akuntabilitas) Responsibility (Tanggung Jawab) Kemandirian Fairness (Keadilan) Keterangan: Jumlah Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama = 25 Butir Pertanyaan Valid ( 5 Butir Pertanyaan tidak valid, yakni : P-08) Jumlah Intrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama = 20 Butir Pertanyaan Valid

3 L 3 KUESIONER Kepada Yth : Karyawan/i PT Aneka Tambang Tbk, pertanyaan-pertanyaan di dalam kuesioner ini merupakan pertanyaan deskriptif mengenai serangkaian budaya organisasi dan tata kelola yang baik (GCG) yang saling terkait dan berlaku untuk seluruh bagian organisasi. Mohon kesediaan saudara/i untuk mengisi kuesioner berikut. Data Responden : 1. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 2. Usia : a. < 20 tahun b tahun c tahun d. >40 tahun 3. Pendidikan : a. SMA/Sederajat b. Diploma c. S1 d. S2 4. Lama Bekerja : a. < 1 tahun b.1-2 tahun c. 3-5 tahun d. >5 tahun Petunjuk Pengisian: Jawablah Kuesioner dibawah ini sesuai dengan pendapat saudara/i rasakan selama ini dengan memberikan tanda check list ( ) pada jawaban yang paling sesuai. Tidak ada jawaban yang akan dianggap salah dari pilihan anda, oleh karena itu usahakan agar tidak ada pertanyaan yang dikosongkan (tidak dijawab). Ket: SS = Sangat Setuju, S = Setuju, KS = Kurang Setuju, TS = Tidak Setuju, STS= Sangat Tidak Sejutu

4 L 4 Variabel Budaya Perusahaan (X) No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Sebagai karyawan, Saya didorong untuk mempunyai inisiatif dan kreativitas dalam mengerjakan pekerjaan saya. 2. Sebagai karyawan, Saya diberikan kepercayaan sepenuhnya dalam menyelesaikan pekerjaan. 3. Sebagai karyawan, Saya terkadang mendapat tekanan dalam melaksanakan suatu pekerjaan yang telah diberikan. 4. Sebagai karyawan, Saya sering menghadapi resiko yang besar dalam menyelesaikan pekerjaan. 5. Sebagai karyawan, Saya dituntut dalam menyelesaikan pekerjaan dengan akurat. 6. Sebagai Karyawan, Saya dituntut dalam menyelesaikan pekerjaan dengan teliti. 7. Sebagai Karyawan, Saya senantiasa bekerja dengan menekankan hasil yang maksimal. 8. Sebagai karyawan, Saya terus mengembangkan diri untuk mendapatkan hasil yang optimal dalam menyelesaikan pekerjaan.

5 L 5 9. Sebagai karyawan, Saya berusaha meningkatkan keefektifan kerja guna memperoleh hasil yang lebih baik. 10. Sebagai Karyawan, Saya sering menggunakan jalan pintas dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga mendapatkan hasil yang optimal. 11. Sebagai Karyawan, Saya senantiasa memikirkan bagaimana menyelesaikan dengan cepat dan hasil yang baik. 12. Sebagai Karyawan, Saya berusaha mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh. 13. Sebagai Karyawan, Saya termotivasi menjadi karyawan yang baik dengan mengisi jam kerja untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang ada. 14. Sebagai Karyawan, Saya sering mengikuti pendidikan dan pelatihan yang diadakan di kantor tanpa ada paksaan. 15 Sebagai Karyawan, Saya berusaha menerapkan pengetahuan yang di dapat dari pendidikan maupun pelatihan dengan sepenuh hati untuk perusahaan. 16. Sebagai Karyawan, Saya memahami dengan baik struktur organisasi yang ada di perusahaan.

6 L Sebagai Karyawan, Saya berusaha menjalin kerjasama dengan anggota satuan kerja lain untuk meningkatkan hasil yang terbaik bagi perusahaan. 18. Sebagai Karyawan, Saya berusaha saling menolong antar sesama anggota satuan kerja maupun satuan kerja lainnya bila ada yang mengalami kesulitan. 19. Sebagai Karyawan, Saya dituntut menjadi anggota satuan kerja yang kompak dan handal dalam menjalan pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang maksimal. 20. Sebagai Karyawan, Saya memiliki keinginan menyelesaikan pekerjaan dengan prestasi yang lebih baik dibanding dengan pegawai lainnya. 21. Sebagai Karyawan, Saya dituntut untuk bekerja giat dalam melaksanakan tugas-tugas yang sudah menjadi tanggung jawab. 22. Sebagai Karyawan, Saya senantiasa datang tepat pada waktunya dan displin waktu agar pekerjaan terselesaikan dengan baik. 23. Sebagai Karyawan, Saya senantiasa berkerja dengan jujur dalam pemanfaatan waktu kerja sehingga dapat memberikan dengan optimal.

7 L Sebagai Karyawan, Saya merasakan ketenangan dan kenyamanan dalam melakukan aktivitas kerja. 25. Sebagai Karyawan, Saya merasa dihargai dan bukan sebagai alat untuk memperoleh keuntungan sehingga terwujudnya stabilitas lingkungan kerja yang baik. Keterangan: SS S KR TS STS = Sangat Setuju = Setuju = Kurang Setuju = Tidak Setuju = Sangat Tidak Setuju

8 L 8 Variabel Good Corporate Governance (Y) No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Perusahaan telah mengungkapkan seluruh informasi mengenai kebijakan perusahaan dalam Laporan Tahunan dan Laporan Perseroan. 2. Perusahaan telah memberikan informasi mengenai kinerja dan resiko yang dihadapi perusahaan secara jelas dan akurat kepada publik. 3. Perusahaan melaksanakan proses pengambilan keputusan mengenai rencana atau kebijakan perusahaan secara terbuka kepada publik. 4. Perusahaan mengutamakan ketaatan untuk menciptakan transparansi (keterbukaan) atas segala hal yang materiil terhadap kinerja perusahaan. 5. Perusahaan mengedepankan kejujuran untuk menciptakan transparansi (keterbukaan) dalam proses pengambilan keputusan yang materiil. 6. Perusahaan memiliki sistem yang baik sehingga dapat mengendalikan hubungan antara jajaran Komisaris, Direksi maupun satuan unit kerja.

9 L 9 7. Perusahaan Perusahaan memiliki akuntabilitas (kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organ) yang efektif dan mampu menghindari konflik kepentingan. 8. Perusahaan mengangkat Komisaris Independen dengan tujuan meningkatkan pengendalian oleh pemegang saham terhadap kinerja perusahaan. 9. Perusahaan bertanggung jawab dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan perundang-undangan yang berlaku. 10. Perusahaan memiliki mekanisme yang dapat mengatur tanggung jawab Komisaris, Direksi maupun jajaran manajemen untuk menghadiri rapat secara teratur. 11. Perusahaan memiliki pertanggung jawaban (kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan) terhadap peraturan perundang-undangan dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat. 12. Perusahaan dikelola oleh para professional untuk menghindari konflik kepentingan.

10 L Perusahaan memberikan pelatihan-pelatihan khusus secara rutin baik Komisaris, Direksi, maupun seluruh jajaran manajemen dan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja. 14. Perusahaan memiliki kerangka kerja yang baik sehingga mampu mengurangi benturan kepentingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak mana pun. 15. Perusahaan memerhatikan hak-hak pemegang saham baik pemegang saham mayoritas maupun minoritas sesuai dengan praktek korporasi yang sehat. 16. Perusahaan memberikan perlakuan adil kepada seluruh pemegang saham mengenai segala informasi yang material dan adanya pelanggaran. 17. Perusahaan memberikan peluang bagi para pemegang saham berpartisipasi dalam mengambil keputusan yang menyangkut perubahan perusahaan dan pembagian keuntungan. 18. Perusahaan memberikan kesetaraan dalam pemberian kesempatan yang sama bagi seluruh pemegang saham untuk menentukkan haknya.

11 L Perusahaan memberikan perlakuan yang adil dalam pembagian keuntungan bagi seluruh pemegang saham sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan dan undang-ungang yang berlaku. Keterangan: SS S KR TS = Sangat Setuju = Setuju = Kurang Setuju = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

dokumen-dokumen yang mirip

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG)

PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG) PENDAHULUAN A. Latar Belakang : 1. Perusahaan asuransi bergerak dalam bidang usaha yang menjanjikan perlindungan kepada pihak tertanggung