BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA. Instrumen penelitian di dealer PT. Yamaha Yes Surabaya, Kuesioner
|
|
- Ivan Tan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 PENYAJIAN DATA Instrumen penelitian di dealer PT. Yamaha Yes Surabaya, Kuesioner disebar seluruh karyawan dengan sampel karyawan sebanyak 55 lembar Data Perusahaan Sejarah Perusahaan Dealer PT. Yamaha Yes Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dibidang distributor sepeda motor yamaha terbesar di Surabaya. Pada tahun 2008 dealer PT. Yamaha Yes Surabaya masih bertempat Jl. Raya Babat Jerawat di Ruko yang kecil dengan 15 karyawan. Seiring dengan perkembangan dan kemajuan di bidang teknologi otomotif Yamaha Mio mampu mendongkrak penjualan Yamaha. Sehingga pada tahun 2011 dealer PT. Yamaha Yes Surabaya pindah lokasi di Jl. Raya Babat Jerawat No. 88 Pakal Surabaya dengan tempat yang lebih besar. Total karyawan saat ini 55 karyawan Lokasi Perusahaan Lokasi dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berada di Jl. Raya Babat Jerawat No.88 Pakal Surabaya. Lokasi ini cukup strategis karena berada di kawasan perindustrian kota Surabaya yang terkenal dengan kawasan perekonomian yang cukup potensial di wilayah Jawa Timur. Lokasi perusahaan ini sangat stategis 41
2 42 karena jalur utama. Faktor lokasi inilah yang membuat perusahaan ini berkembang pesat Visi dan Misi Perusahaan Visi perusahaan : Menjadi perusahaan penyalur sepeda motor Yamaha terbaik di Indonesia. Misi perusahaan : Mengembangkan bisnis melalui produk-produk Yamaha yang berkualitas Struktur Organisasi Adapun struktur organisasi dealer PT. Yamaha Yes Surabaya adalah sebagai berikut : Direktur Utama Direktur SDM dan Umum Direktur Bengkel Kepala Divisi toko Kepala Divisi Mekanik Administrasi Staf umum Administrasi Mekanik Gambar 4.1 Struktur Organisasi
3 Deskripsi Pekerjaan Untuk mempermudah kelancaran tugas dan agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan, selain diperlukan bagan/struktur organisasi juga diperlukan deskripsi pekerjaan yang dapat menggambarkan secara jelas tugas dan tanggung jawab masing-masing bagian dalam perusahaan. Adapun deskripsi pekerjaan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya adalah sebagai berikut : 1. Direktur Utama, merupakan pimpinan teratas perusahaan yang mempunyai tugas dan tanggung jawab : a. Merencanakan kebijakan perusahaan. b. Mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan-kegiatan dibidang administrasi keuangan, kepegawaian dan kesekretariatan c. Memimpin rapat umum, dalam hal: untuk memastikan pelaksanaan tata tertib, keadilan dan kesempatan bagi semua untuk berkontribusi secara tepat, menentukan urutan agenda, mengarahkan diskusi, menjelaskan dan menyimpulkan tindakan dan kebijakan 2. Direktur Bengkel, yang mempunyai tugas : a. Bertanggungjawab terhadap pelayanan pelanggan b. Pendidikan kepemimpinan lanjutan c. Mengadakan pengecekan langsung bekerjanya dan kondisi semua peralatan bengkel 3. Direktur SDM dan Umum, yang mempunyai tugas : a. Mengendalikan aktivitas sesuai kebijakan perusahaan untuk mendukung tercapainya kinerja kerja baik.
4 44 b. Menindaklanjuti hasil penilaian kinerja seluruh karyawan. c. Mengkoordinasikan perumusan perencanaan dan pemberdayaan karyawan sesuai kebutuhan Perusahaan. 4. Kepala Divisi Toko, yang mempunyai tugas : a. Memantau pasar penjualan kendaraan di berbagai Dealer b. Menyusun strategi penjualan dengan Promosi dengan persetujuan kantor pusat. c. Memantau bawahan 5. Kepala Divisi Mekanik, yang mempunyai tugas : a. Mengawasi mekanik b. Menyusun, mengatur, dan mengawasi kegiatan pemeliharaan dan mesinmesin peralatan bengkel agar tidak mengganggu jalannya operasi bengkel. c. Mengawasi pelaksanaan hasil pekerjaan bagian bengkel, seperti bongkar mesin, pembubutan dan sebagainya d. Bertanggungjawab atas masalah-masalah service e. Memeriksa kerusakan yang timbul dan spare part yang diperlukan untuk memperbaiki kerusakan tersebut. 6. Bagian Administrasi, yang mempunyai tugas : a. Membukukan pemasukan dan pengeluaran keuangan. b. Memberi informasi kepada manajer untuk di informasikan kepada direktur, terutama masalah keuangan demi kelancaran dan kemajuan perusahaan.
5 45 c. Melaksanakan tugas adminitrasi perusahaan serta urusan surat-menyurat dan penagihan. 7. Bagian Mekanik, yang mempunyai tugas : a. Melakukan perbaikan mesin motor 8. Bagian Staf Umum, yang mempunyai tugas : a. Menawarkan produk merek Yamaha kepada konsumen b. Mampu menjelaskan harga dan spesifikasi motor Cek stock unit serta kelengkapannya c. Cek unit datang dari gudang dan kelengkapannya d. Bertanggungjawab terhadap stock unit motor e. Bertanggungajawab terhadap pengiriman Deskripsi Karakteristik Responden Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dengan sampel yang digunakan sebanyak 55 orang. Gambaran umum subyek penelitian dilakukan dengan menguraikan karakteristik meliputi jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, lama dan bekerja karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya. Gambaran karakteristik karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya penelitian berdasarkan jenis kelamin, umur, dan lama bekerja, dan jabatan diuraikan sebagai berikut :
6 46 1. Karakteristik Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Berkaitan Dengan Jenis Kelamin Karakteristik karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berkaitan dengan jenis kelamin karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dapat digambarkan sebagai berikut: Tabel 4.1 Deskripsi Jenis Kelamin Karyawan Dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Jenis Kelamin Frekuensi % Laki-Laki Perempuan Total Sumber: Frekuensi Jawaban Responden Berdasarkan Tabel 4.1 deskripsi di atas diketahui bahwa mayoritas karyawan yang bekerja di dealer PT. Yamaha Yes Surabaya ialah berjenis kelamin laki-laki sebanyak 30 orang dengan nilai persentase sebesar 54.5% dan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 25 orang dengan nilai persentase sebesar 45.5%. 2. Karakteristik Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Berkaitan Dengan Umur Karakteristik karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berkaitan dengan umur karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dapat digambarkan sebagai berikut :
7 47 Tabel 4.2 Deskripsi Umur Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Umur Frekuensi % Tahun Tahun > 25 Tahun Total Sumber: Frekuensi Jawaban Responden Berdasarkan Tabel 4.2 deskripsi di atas diketahui bahwa mayoritas umur karyawan yang bekerja di dealer PT. Yamaha Yes Surabaya ialah berumur tahun sebanyak 35 orang dengan nilai persentase sebesar 63.6%, sedangkan minoritas umur > 25 tahun karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya sebanyak 9 orang dengan nilai presentase sebesar 16.4%. 3. Karakteristik karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berkaitan dengan lama bekerja Karakteristik karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berkaitan dengan lama bekerja karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dapat digambarkan sebagai berikut : Tabel 4.3 Deskripsi Lama Bekerja Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Lama Bekerja Frekuensi % 1-2 Tahun Tahun > 4 Tahun Total Sumber: Frekuensi Jawaban Responden Berdasarkan Tabel 4.3 deskripsi di atas diketahui bahwa mayoritas karyawan yang memiliki pengalaman bekerja > 4 tahun di dealer PT. Yamaha Yes Surabaya ialah sekitar sebanyak 33 orang dengan nilai persentase sebesar 60.0%,
8 48 sedangkan untuk karyawan yang memiliki pengalaman bekerja terendah yaitu 1-2 tahun sebanyak 8 orang dengan nilai persentase sebesar 14.5%. 4. Karakteristik Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Berkaitan Dengan Pendidikan Terakhir Karakteristik karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berkaitan dengan pendidikan terakhir karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dapat digambarkan sebagai berikut : Tabel 4.4 Deskripsi Pendidikan Terakhir Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Pendidikan Terakhir Frekuensi % SD SLTP SLTA/SMK DIPLOMA SARJANA Total Sumber: Frekuensi Jawaban Responden Berdasarkan Tabel 4.4 deskripsi di atas diketahui bahwa mayoritas karyawan yang memiliki pendidikan terakhir SLTA/SMK di dealer PT. Yamaha Yes Surabaya ialah sekitar sebanyak 45 orang dengan nilai persentase sebesar 81.8%, sedangkan untuk karyawan yang memiliki pendidikan terakhir terendah yaitu SD dan SLTP sebanyak 1 orang dengan nilai persentase sebesar 1.8% Deskripsi Variabel Penelitian Analisis data secara deskriptif ini menguraikan hasil analisis terhadap karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dengan menguraikan tanggapan dari
9 49 55 karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berdasarkan data dari kuesioner yang terkumpul. Dalam pembahasan penelitian ini akan dijelaskan tentang rata-rata tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya terhadap indikatorindikator variabel secara keseluruhan serta jumlah karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya yang memberikan jawaban terhadap masing-masing indikator variabel. Untuk mengetahui hasil rata-rata tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya digunakan interval class yang bertujuan untuk menghitung nilai atau skor jawaban yang diisi oleh karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya. Nilai Tertinggi Nilai Terendah 5-1 Interval kelas = = = 0,8 Jumlah kelas 5 Tabel 4.5 Interval Kelas No. Interval Rata-rata Kategori 1 1,00 x < 1,80 Sangat Tidak 2 1,80 x < 2,60 Tidak 3 2,60 x < 3,40 Kurang 4 3,40 x < 4,20 5 4,20 x < 5,00 Sangat Sumber: Simamora (2004, p.131) Dalam pembahasan penelitian ini akan dijelaskan tentang rata-rata tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya terhadap indikatorindikator variabel secara keseluruhan serta jumlah karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya yang memberikan jawaban terhadap masing-masing indikator variabel.
10 50 Untuk lebih jelasnya, maka berikut ini merupakan hasil dari tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya dari masing masing variabel, yaitu sebagai berikut : Analisis Deskriptif Variabel Etos Kerja (X 1 ) Dalam hal ini berisi tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya berkaitan dengan variabel etos kerja yaitu karyawan yang memiliki etos kerja tinggi dapat tercermin dalam perilakunya, seperti suka bekerja keras, bersikap adil, tidak membuang-buang waktu selama jam kerja, keinginan memberikan lebih dari sekedar yang disyaratkan, mau bekerja sama, hormat terhadap rekan kerja, dan orang lain. guna mencapai tujuan perusahaan secara optimal pada karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya. Dalam mengukur variabel etos kerja digunakan 4 pernyataan indikator yaitu sebagai berikut : Tabel. 4.6 Hasil Tanggapan Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Terhadap Variabel Etos Kerja (X 1 ) No Pernyataan Mean Std. Dev Kategori 1 Saya selalu menghargai waktu dalam Sangat bekerja. Saya selalu berusaha bekerja lebih keras 2 dalam melakukan pekerjaan agar mendapatkan hasil yang memuaskan. 3 Saya mempunyai sikap disiplin yang tinggi dalam bekerja Saya melakukan penyesuaian dalam 4 bekerja agar setiap pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik Mean Secara Keseluruhan Variabel Etos Kerja (X 1 ) Sumber: Hasil Tanggapan Responden
11 51 Berdasarkan pada tabel 4.6 di atas dapat dijelaskan bahwa mayoritas hasil tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya akan variabel etos kerja (X 1 ) menyatakan sangat setuju pada pernyataan Saya selalu menghargai waktu dalam bekerja seperti tidak banyak bicara, tidak pernah bolos kerja dengan memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar Sedangkan minoritas hasil tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya tentang etos kerja (X 1 ) menyatakan setuju pada pernyataan Saya melakukan penyesuaian dalam bekerja agar setiap pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik seperti mampu menyelesaikan persoalan pribadi dirumah dengan memiliki nilai rata-rata terendah sebesar Sehingga secara keseluruhan nilai rata-rata tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya tentang seluruh variabel etos kerja (X 1 ) tersebut sebesar Dalam interval kelas termasuk dalam kategori 3,40 x < 4,20, yang menunjukkan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya memberi penilaian baik atas pernyataan tentang semua variabel etos kerja. Hal ini menunjukan bahwa seluruh karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya akan memberikan etos kerja agar lebih berusaha keras dengan professional dalam segala hal Analisis Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja (X 2 ) Dalam hal ini berisi tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya mengenai lingkungan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaaan sikapnya, senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja. Variabel lingkungan kerja diukur dengan 12 pernyataan indikator sebagai berikut:
12 52 Tabel 4.7 Hasil Tanggapan Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Terhadap Variabel Lingkungan Kerja (X 2 ) No Pernyataan Mean Sirkulasi udara ditempat kerja saya beroperasi dengan baik, sehingga saya merasa nyaman. Suara yang bising dapat mengganggu kosentrasi saya dalam bekerja. Saya terganggu apabila ada getaran mekanis di tempat kerja saya. Std. Dev Kategori Sangat Pencahayaan ditempat kerja saya cukup bagus, sehingga tidak menghambat saya bekerja Dekorasi ditempat bekerja saya enak dipandang, sehingga saya tidak bosan. Pengawasan atasan terhadap karyawan di perusahaan cukup ketat. Suasana ditempat kerja saya harmonis dan menyenangkan. Perusahaan memberikan tunjangantunjangan bagi setiap karyawan. Semua karyawan saling menghargai antar satu sama lain. Lingkungan kerja yang ada memberikan rasa aman dalam bekerja Sangat Kurang Kurang Saya menjaga hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja Perusahaan tidak membeda-bedakan antar karyawan satu dengan yang lain Mean Secara Keseluruhan Variabel Lingkungan Kerja (X 2 ) Sumber: Hasil Tanggapan Responden Sangat
13 53 Berdasarkan pada tabel 4.7 di atas dapat dijelaskan bahwa hasil tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya akan variabel lingkungan kerja (X 2 ) sebagian besar menyatakan sangat setuju pada pernyataan Sirkulasi udara ditempat kerja saya beroperasi dengan baik, sehingga saya merasa nyaman seperti ruangan yang besar dan sejuk, dengan memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar Sedangkan minoritas hasil tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya menyatakan kurang setuju pada 2 pernyataan Suasana ditempat kerja saya harmonis, menyenangkan dan pada pernyataan Semua karyawan saling menghargai antar satu sama lain tercemin karyawan saling membeda-bedakan, dengan memiliki nilai rata-rata terendah sebesar Sehingga secara keseluruhan nilai rata-rata tanggapan karyawan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya tentang seluruh variabel lingkungan kerja(x 2 ) tersebut sebesar Dalam interval kelas termasuk dalam kategori 3,40 x < 4,20 yang menunjukkan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya mendukung terciptanya kenyamanan suasana kerja atas variabel lingkungan kerja Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y) Dalam hal ini berisi tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya akan variabel kinerja karyawan yaitu menyangkut seluruh aspek kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan diukur melalui 3 pernyataan indikator yaitu kualitas kerja, kuantitas hasil dan ketepatan waktu penyelesaian tugas yang diperoleh hasil sebagai berikut:
14 54 Tabel 4.8 Hasil Tanggapan Karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) No Pernyataan Mean Srd. Dev Kategori 1 Karyawan mempunyai target kerja yang harus dicapai dalam suatu periode Karyawan ini dapat bekerja dengan teliti, cepat dan tepat dalam melaksanakan pekerjaan yang diterima Karyawan ini selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Mean Secara Keseluruhan Variabel Kinerja Karyawan (Y) Sumber: Hasil Tanggapan Responden Berdasarkan pada tabel 4.8 di atas dapat dijelaskan bahwa hasil tanggapan akan variabel kinerja karyawan (Y) sebagian besar karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya menyatakan setuju pada pernyataan Karyawan ini selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, dengan memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya memiliki kepribadian yang baik dan menyadari akan penting tingkat produktivitas perusahaan. Sedangkan sebagian kecil karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya juga menyatakan setuju pada pernyataan karyawan ini dapat bekerja dengan teliti, cepat dan tepat dalam melaksanakan pekerjaan yang diterima dengan memiliki nilai rata-rata terendah sebesar Sehingga secara keseluruhan nilai rata-rata tanggapan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya tentang seluruh variabel kinerja karyawan tersebut sebesar Dalam interval kelas termasuk dalam 3,40 x < 4,20 yang menunjukkan karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya setuju atas pernyataan tentang semua variabel kinerja karyawan.
15 Analisis Data Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Menurut Kuncoro (2009, p.151) suatu kuesioner dikatakan valid jika pernyataan dan kuesioner mampu untuk mengungkap sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi pearson dengan kriteria bahwa tingkat signifikan 5% nilai r hitung > r tabel maka dapat disimpulkan bahwa butir instrumen tersebut valid. Hasil uji validitas data sebagaimana dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel. 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Indikator r hitung Sig r table Keterangan Etos Kerja Kerja (X 1 ) Lingkungan Kerja (X 2 ) X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid X Valid
16 56 Variabel Indikator r hitung Sig r table Keterangan Kinerja Karyawan (Y) Sumber: Hasil Pengujian Validitas Y Valid Y Valid Y Valid Berdasarkan pada tabel 4.9 di atas, dapat diketahui bahwa seluruh item pernyataan mengenai etos kerja, dan lingkungan kerja maupun kinerja karyawan yang berjumlah 19 item, mempunyai nilai r hitung lebih besar dari r table dan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan, maka hal ini berarti bahwa semua pernyataan di atas dinyatakan valid dan dapat digunakan untuk penelitian Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari suatu variabel. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,60, Dari hasil uji reliabilitas nilai cronbach alpha dapat dilihat dibawah ini. Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Alpha Kesimpulan Etos Kerja (X 1 ) ,6 Reliabel Lingkungan Kerja(X 2 ) ,6 Reliabel Kinerja Karyawan (Y) ,6 Reliabel Sumber: Hasil Pengujian Reliabilitas Dari hasil uji tersebut terlihat nilai cronbach s alpha untuk seluruh variabel Pengaruh variabel bebas maupun variabel terikat menunjukkan nilai yang lebih
17 57 besar dari 0,60 yang berarti butir-butir pernyataan dari seluruh variabel seluruhnya reliabel dan dapat digunakan dalam penelitian Uji Asumsi Klasik Dalam suatu persamaan regresi harus bersifat BLUE (Best Linier Unbiased Estimator), artinya pengambilan keputusan melalui uji F dan uji t tidak boleh bias. Untuk menghasilkan keputusan yang BLUE maka harus dipenuhi beberapa asumsi dasar (Klasik). Berdasarkan hasil Uji Asumsi Klasik dengan alat bantu komputer yang menggunakan Program SPSS. 15.0, diperoleh hasil, yaitu sebagai berikut: 1. Normalitas Uji normalitas berguna untuk mengetahui apakah residual berdistribusi normal atau tidak. Uji normalitas pada penelitian ini menggunakan Kolmogorov Smirnov Test, dengan kriteria jika nilai probabilitas > 0,05, maka data tersebut berdistribusi normal. Berdasarkan hasil uji normalitas dengan alat bantu komputer yang menggunakan Program SPSS. 15.0, diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Sumber : Hasil Olah Data SPSS Berdasarkan pada tabel di atas dapat diketahui bahwa besarnya nilai Asymp sig (2-tailed) sebesar > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa residual berdistribusi normal dan asumsi regresi terpenuhi.
18 Regression Studentized Residual Heteroskedastisitas Pengujian heteroskedaktisitas menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual (kesalahan pengganggu) satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Pengujian heteroskedaktisitas dalam penelitian ini dengan melihat pola titik titik pada scatterplot regresi yang kemudian diperkuat dengan menambahkan uji glejser. Scatterplot Dependent Variable: Kinerja (Y) Regression Standardized Predicted Value Gambar 4.1 Grafik Hasil Pengujian Heteroskedaktisitas 0 2 Berdasarkan grafik scatter plot diatas, diketahui titik menyebar secara acak baik di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y. Jadi, tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka dapat dikatakan bahwa tidak terjadi Heteroskedastistas. Kemudian pengujian
19 59 Heteroskedaktisitas dilihat melalui uji glejser dengan ketentuan jika nilai signifikansi t > 0,05 maka disimpulkan dalam model regresi tidak ada heteroskedastisitas. Hasil uji glejser dengan alat bantu komputer yang menggunakan Program SPSS. 15.0, diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Anova t hitung t Sig. Etos Kerja (X 1 ) Lingkungan Kerja(X 2 ) Sumber : Hasil Olah Data SPSS Berdasarkan tabel 4.12 diketahui bahwa nilai sig untuk masing-masing variabel > 0,05 sehingga dikatakan tidak ada heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah jika tidak ditemukan adanya heterokedastisitas. 3. Multikolinieritas Uji multikoleniaritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas atau independen. Multikolinieritas dalam penelitian ini dilihat dari nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF), dengan kriteria jika nilai toleransi tiap variabel di atas 0,1 atau nilai VIF) dibawah 10, maka dikatakan tidak terjadi multikolinearitas. Berdasarkan hasil Uji Multikolinieritas dengan alat bantu komputer yang menggunakan Program SPSS. 15.0, diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Keterangan Etos Kerja (X 1 ) Bebas Multikolinieritas Lingkungan Kerja(X 2 ) Bebas Multikolinieritas Sumber : Hasil Olah Data SPSS
20 60 Berdasarkan pada tabel 4.13 di atas dapat diketahui bahwa nilai toleransi dari masing-masing variabel diatas 0.1 dan nilai VIF di bawah 10. Hal tersebut menunjukkan bahwa tidak terjadi gejala multikolinearitas, sehingga asumsi regresi terpenuhi Analisis Regresi Linear Berganda Persamaan Regresi Linear Berganda Analisis regresi linear berganda ini bertujuan untuk meneliti bagaimana pengaruh masing-masing variabel bebas etos kerja (X 1 ), lingkungan kerja (X 2 ) terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y) pada penelitian ini. Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Berganda Sumber : Hasil Uji Regresi Linear Berganda Dimana: Y Model 1 Dari data tabel di atas persamaan regresi yang didapat adalah : Y = ,475 X 1 + 0,545 X 2 +0,429 = kinerja karyawan 0,170 = konstanta 0,475 = koefisien regresi variabel bebas 1 (etos kerja) 0,545 = koefisien regresi variabel bebas 2 (lingkungan kerja) X 1 X 2 (Constant) Etos Kerja (X1) Lingkungan Kerja (X2) a. Dependent Variable: Kinerja (Y) Unstandardized Coeff icients = variabel bebas 1 (etos kerja) = variabel bebas 2 (lingkungan kerja) 0,429 = standard eror Coefficients a Standardized Coeff icients Correlations B Std. Error Beta t Sig. Zero-order Partial Part
21 61 Dari persamaan regresi di atas dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Konstanta sebesar 0,170 artinya jika nilai etos kerja (X 1 ) dan lingkungan kerja (X 2 ) adalah 0 maka besarnya nilai kinerja karyawan (Y) sebesar 0,170 satuan. 2. Nilai koefisien regresi variabel bebas 1 (etos kerja) sebesar 0,475 menunjukkan bahwa jika variabel bebas etos kerja (X 1 ) naik satu satuan, maka akan mengakibatkan perubahan kinerja karyawan sebesar 0,475 satuan. Dengan asumsi nilai variabel lingkungan kerja bernilai konstan. 3. Nilai koefisien regresi variabel bebas 2 (lingkungan kerja) sebesar 0,545 menunjukkan bahwa jika variabel lingkungan kerja (X 2 ) naik satu satuan, maka akan mengakibatkan perubahan kinerja karyawan sebesar 0,545 satuan. Dengan asumsi nilai variabel etos kerja bernilai konstan Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien korelasi (R) adalah tingkat keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat yang bernilai diantara -1 sampai dengan 1. Model 1 Sumber: a. Hasil Olah Data SPSS Tabel 4.15 Koefisien Korelasi Dan Koefisien Determinasi Model Summary b Adj usted Std. Error of R R Square R Square the Esti mate.814 a Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja (X2), Etos Kerja (X1) b. Dependent Variable: Kinerja (Y) Pada Tabel 4.15 dapat dilihat nilai koefisien korelasi (R) sebesar Nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan variabel etos kerja (X 1 ), dan lingkungan kerja (X 2 ), dengan variabel kinerja karyawan (Y) adalah cukup erat, karena nilai sudah mendekati 1 (Sugiyono, 2010: 183).
22 62 Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar Hal ini menunjukan bahwa 66.3% variasi dalam variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel etos kerja (X 1 ), dan lingkungan kerja (X 2 ), Sedangkan sisanya 33.7% (100% - 66,3% = 33,7%) dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini Pengujian Hipotesis Uji Simultan (Uji F) Uji F digunakan untuk menguji ada tidaknya pengaruh variabel - variabel independen dengan variabel dependen secara simultan (bersama - sama). (Sugiyono, 2009:257). 1. Adapun perumusan hipotesis pada uji F adalah sebagai berikut: H 0 : 1 = 2 = 0 artinya variabel bebas secara simultan atau secara bersamasama tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat. H 1 : artinya variabel bebas secara simultan atau secara bersamasama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat. 2. Hasil pengujiannya adalah sebagai berikut: Model 1 Regression Residual Total Tabel 4.16 Uji Simultan (Uji F) ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Lingkungan Kerja (X2), Etos Kerja (X1) b. Dependent Variable: Kinerja (Y) Sumber : Hasil Olah Data SPSS
23 63 3. Penentuan F tabel F tabel = F (df regresi, df residual)= F (k, n k 1 ) F tabel = F 0.05 (2, 52) = Daerah kritis atau daerah penolakan Bila F hitung F tabel maka H 0 ditolak Bila F hitung < F tabel maka H 0 diterima 5. Interpretasi Dari hasil output diatas diperoleh nilai F hitung atau lebih besar dari F tabel 3.18, maka H 0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari etos kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara simultan atau secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan Uji Parsial (Uji t) Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen, apakah pengaruhnya signifikan atau tidak (Sugiyono, 2009:257). 1. Adapun perumusan hipotesis dalam pengujian ini adalah sebagai berikut: H 0 : artinya, variabel bebas tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel terikat. H 1 : artinya, variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel terikat. = 0,05/2 = dengan df (n - k - 1) = 52 dimana t tabel =
24 64 2. Kriteria pengujian yang digunakan adalah jika t hitung lebih besar dari t tabel maka H 0 ditolak pada tingkat signifikansi 5%. 3. Daerah kritis Hasil pengujian uji t dari masing-masing variabel bebas etos kerja dan lingkungan kerja adalah sebagai berikut: a. Uji Parsial pengaruh variabel etos kerja (X 1 ) terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel 4.14 diatas diketahui besarnya nilai t hitung variabel bebas etos kerja (X 1 ) adalah atau lebih besar dari t tabel Hal ini menunjukan bahwa H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga variabel bebas etos kerja (X 1 ) memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). b. Uji Parsial pengaruh variabel lingkungan kerja (X 2 ) terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel 4.14 diatas diketahui besarnya nilai t hitung variabel bebas lingkungan kerja (X 2 ) adalah atau lebih besar dari t tabel Hal ini menunjukan bahwa H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga variabel bebas lingkungan kerja (X 2 ) memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Pengujian Korelasi Parsial Nilai korelasi parsial (r) menunjukkan berapa erat hubungan antara variabel bebas yang meliputi variabel etos kerja (X 1 ), dan lingkungan kerja (X 2 ), secara parsial terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y).
25 65 Tabel 4.17 Nilai Koefisien Korelasi Parsial Variabel r r 2 Dalam Persentase Etos Kerja (X 1 ) % Lingkungan Kerja(X 2 ) % Sumber: Hasil Olah Data SPSS Berdasarkan data yang didapat dilihat pada Tabel 4.17 diatas, terlihat bahwa nilai koefisien determinasi (r 2 ) terbesar adalah untuk variabel etos kerja (X 1 ) sebesar 0.213, artinya secara parsial variabel etos kerja (X 1 ) memberikan pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai prosentase hubungan sebesar 21.83%, dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja (X 2 ) memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai prosentase hubungan sebesar 16.7%. 4.3 Interpretasi Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel etos kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya, hal ini dapat diketahui dari tabel 4.14 nilai t hitung sebesar lebih besar dari t tabel sebesar maka H 0 ditolak pada tingkat signifikasi 5% sehingga kesimpulannya adalah variabel etos kerja (X 2 ) mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi etos kerja yang dimiliki
26 66 oleh karyawan maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut dengan memberikan hasil kerja yang optimal baik secara kualitas maupun kuantitas. Hasil dalam penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Haris Santoso (2012) yang membuktikan bahwa etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.WOM Finance Cabang Kudus. Sehingga dapat dikatakan bahwa dalam melaksanakan tugas dan fungsi pokoknya seorang karyawan akan menghadapi banyak faktor yang secara langsung akan mempengaruhi kinerjanya, baik karyawan dalam perusahaan. Seseorang yang melihat pekerjaan sebagai beban dan keterpaksaan untuk memperoleh uang, akan mempunyai kinerja yang rendah. Sebaliknya seseorang yang memandang pekerjaan sebagai kebutuhan, pengabdian, tantangan dan prestasi, akan menghasilkan kinerja yang tinggi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya, hal ini dapat diketahui dari tabel 4.14 nilai t hitung sebesar lebih besar dari t tabel sebesar maka H 0 ditolak pada tingkat signifikansi 5% sehingga kesimpulannya adalah variabel lingkungan kerja (X 2 ) mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kinerja karyawan yang ditunjukkan melalui lingkungan kerja yang yang kondusif akan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kata lain, semakin tinggi efektif
27 67 lingkungan kerja yang dirasakan oleh karyawan dalam melaksanaan pekerjaan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan tersebut. Hasil dalam penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Zainul Hidayat dan Muchamad Taufiq (2012) yang membuktikan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Sehingga dapat dikatakan bahwa kesesuaian lingkungan kerja dengan organisasinya yang mendukung serta kondisi lingkungan sehat dan aman akan menimbulkan kinerja karyawan yang baik sehingga dia dapat mengembangkan segala potensi yang dimilikinya dalam menyelesaikan tugasnya Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dari hasil pembahasan Uji F dapat diketahui bahwa secara simultan atau bersama-sama etos kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dealer PT. Yamaha Yes Surabaya, hal ini dapat diketahui dari tabel 4.15 nilai F hitung lebih besar dari F tabel sebesar 3.18 dan mempunyai nilai sig. F sebesar 0,000 (< 0,05), maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh etos kerja dan lingkungan kerja yang baik. Hasil penelitian juga menunjukkan hasil R atau menunjukkan seberapa erat hubungan antara variabel bebas (etos kerja dan lingkungan kerja) dengan variabel terikat kinerja karyawan (Y), besarnya nilai koefisien korelasi adalah 0,814. Nilai
28 68 tersebut menunjukkan bahwa hubungan variabel etos kerja dan lingkungan kerja dengan variabel kinerja karyawan adalah erat atau kuat. Hasil dalam penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Alfrino (2012) yang membuktikan bahwa lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Nasional Kota Bengkulu Sehingga dapat dikatakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh etos kerja dan lingkungan kerja yang baik.
BAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pengujian hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Tujuan analisis penelitian ini adalah menjawab
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN. pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan
BAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 3.1. Gambaran Umum Penelitian Penelitian ini diawali dengan membagikan kuesioner kepada seluruh pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan data yang telah disebar kepada pelanggan Alfamart dengan total 100 kuesioner yang diberikan langsung kepada para pelanggan Alfamart.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Adira Finance tbk. Berdiri pada bulan Maret 1990, yang beralamat di Graha Adira Menteng Jakarta Selatan.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. menjadi sampel dalam penelitian mengenai pengaruh harga, kualitas produk, citra merek
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Objek Penelitian Deskripsi responden disini akan menganalisa identitas para konsumen yang menjadi sampel dalam penelitian mengenai
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN Hasil Jawaban Responden Atas Variabel Kepatuhan Wajib Pajak. kerelaan nilai dalam membayar pajak sebagai berikut :
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Hasil Jawaban Responden 4.1.1 Hasil Jawaban Responden Atas Variabel Kepatuhan Wajib Pajak Variabel kepatuhan wajib pajak memiliki tiga buah indikator yang dijelaskan terdiri
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh pelayanan, produk, promosi dan lokasi terhadap kepuasan nasabah.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas
Lebih terperinciBAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Penyajian Data 4.1.1 Sejarah Singkat CV. Tahu Merek W Jombang Pabrik tahu merek W Jombang adalah milik bapak Sulabi, pabrik ini pada awalnya hanya digunakan sebagai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN
60 BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Untuk menguji validitas dan realiabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis dengan SPSS. Berikut hasil pengujian validitas.
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.
Lebih terperinciBAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. buah. Dari 105 kuesioner yang dikirimkan kepada seluruh
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik Responden Analisis karakteristik dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik data responden yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Dari 12 KPP Pratama yang ada di wilayah Jakarta Selatan, hanya 4 KPP yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Data kuesioner yang berhasil
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN. per bulan. Dengan demikian diharapkan dapat mengetahui gambaran yang
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden digunakan untuk mengetahui karakteristik dari responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pekerjaan dan penghasilan per
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Setelah melalui beberapa tahap kegiatan penelitian, dalam bab IV ini diuraikan analisis hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian. Analisis
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. nama awalnya Perum Pelabuhan Jakarta Cengkareng berdiri sejak tahun 1984.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT. Angkasa Pura II (Persero) adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa pengelolaan kebandarudaraan. PT. Angkasa Pura II (Persero)
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Berikut akan diuraikan hasil penelitian mengenai tingkat pemilihan variabel
56 BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Berikut akan diuraikan hasil penelitian mengenai tingkat pemilihan variabel Harapan Pelaksanaan SOP yaitu tangibles, reliability, responsiveness, assurance,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Berdasarkan penyebaran data kepada auditor di Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta Barat jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 80
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN. uji instrumen penelitian, analisis data dan pembahasan. Statistik deskriptif data,
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN Bab V akan membahas statistik deskriptif data, gambaran umum responden, uji instrumen penelitian, analisis data dan pembahasan. Statistik deskriptif data, gambaran umum responden,
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. pengaruhnya terhadap volume penjualan online shop busana muslim pada Shafira
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian 4.1.1. Gambaran Subyek Penelitian Dalam penelitian ini data yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner pada konsumen dalam memahami kualitas
Lebih terperinciBAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN
84 4.1. Analisis Kuantitatif BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN 4.1.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Untuk menguji validitas dan realiabilitas instrumen, penulis menggunakan analisis dengan SPSS.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. instrumen yang telah valid dan reliabel yaitu instrumen supervisi akademik
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Hasil penelitian berupa data jawaban 70 orang responden terhadap tiga instrumen yang telah valid dan reliabel yaitu instrumen supervisi akademik
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN. ditawarkan tidak hanya berasal dari produsen lokal saja, namun juga
BAB IV HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT. Hero Supermarket, Tbk. Merupakan jaringan supermarket terbesar di Indonesia. Jaringan supermarket ini pertama kali didirikan pada
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum dilakukan analisis, terlebih dahulu penulis akan menjelaskan mengenai data-data responden yang digunakan sebagai sampel yang diambil
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan. Ampel yang berlokasi di di Jl. A.Yani 117 Surabaya.
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Lokasi penelitian Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENGUJIAN. dikumpulkan, dan pembahasan dari hasil penelitian data tersebut. Bagian yang akan
BAB IV HASIL PENGUJIAN 4.1 Hasil Penelitian Dalam bab ini diuraikan hal-hal yang berkaitan dengan data yang berhasil dikumpulkan, dan pembahasan dari hasil penelitian data tersebut. Bagian yang akan dibicarakan
Lebih terperinciBAB IV. Analisa Hasil Penelitian. (karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
BAB IV Analisa Hasil Penelitian 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap responden (karyawan yang bekerja di Kantor Cabang PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Wilayah
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian Jumlah responden yang diambil sebagai sampel penelitian adalah sebanyak 98 responden. Penelitian dilakukan pada pelanggan PT. Optima
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Demografi Responden Dalam Bab ini penulis akan membahas mengenai hasil penelitian dan analisisnya yang telah dilakukan. Data penelitian ini diolah dengan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. ANALISIS HASIL 1. Hasil Sampling Responden dalam hasil penelitian ini adalah wajib pajak badan yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kembangan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambar Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian Proses peneliti ini di perkirakan membutuhkan waktu november sampai dengan juni 2016. Penelitian ini dilaksanakan
Lebih terperinciBAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISA DATA. subyek penelitian. Subyek penelitian ini adalah konsumen yang pernah
BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISA DATA 4.1 Gambaran Subyek Penelitian Pembahasan dalam uraian ini adalah tentang gambaran subyek penelitian, dimana subyek penelitian ini menggambarkan karakteristik
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN INTERPRETASI HASIL PENELITIAN. Sebelum melakukan penelitian sebaiknya dilakukan pengujian terlebih dahulu
BAB III ANALISIS DAN INTERPRETASI HASIL PENELITIAN 3.1 Pengujian Instrumen Data Sebelum melakukan penelitian sebaiknya dilakukan pengujian terlebih dahulu terhadap instrumen yang akan digunakan. Ini dilakukan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. pola asuh orang tua, motivasi belajar dan prestasi belajar IPS. 1. Pola asuh orang tua
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai pola asuh orang tua,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purwokerto.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN C. Deskripsi Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah ditentukan yaitu responden Wajib Pajak Orang
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan PT.Asuransi Staco Mandiri adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang asuransi kerugian didukung dengan permodalan yang jumlahnya meningkat
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambar umum Lazada Indonesia Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada konsumen untuk membeli segala jenis
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Responden dari penelitian ini adalah nasabah KOPENA Pekalongan. Pada bagian ini dijelaskan mengenai identitas reponden
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa STAIN Pekalongan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa STAIN Pekalongan yang menabung di bank syariah. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini seluruh
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Penelitian ini menggunakan 125 responden untuk menjelaskan pengaruh
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Karakteristik Responden Penelitian ini menggunakan 125 responden untuk menjelaskan pengaruh kualitas website terhadap
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
53 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisa Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Frekuensi Analisis frekuensi dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian Objek penelitian ini adalah seluruh Sekolah Dasar (SD) yang ada di Kecamatan Kasihan, Bantul. Sekolah Dasar (SD) tersebut
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laba Bersih dan Arus Kas Operasi sebagai variabel independen (X) dan Dividen Kas sebagai
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B a b I V H a s i l P e n e l i t i a n d a n P e m b a h a s a n 148 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Besarnya pengaruh kualitas pelayanan fiskus dan ketegasan sanksi pajak dalam meningkatkan
Lebih terperincimempunyai nilai ekstrim telah dikeluarkan sehingga data diharapkan
47 mempunyai nilai ekstrim telah dikeluarkan sehingga data diharapkan mendekati normal. Tabel 4.2 Deskripsi Statistik PT. Indofood Sukses Makmur Periode Pengamatan 2003-2008 Mean Std. Deviation N RETURN.007258.1045229
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada
38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini merayakan ulang tahun setiap tanggal 8 Agustus.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun Pengambilan sampel
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Sampel Penelitian Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah perusahan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011-2015. Pengambilan
Lebih terperinciBAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Uji Kualitas Instrumen dan Data 1. Uji Statistik Deskriptif Penelitian mengenai pengaruh modal usaha,lokasi usaha, jam kerja, dan jumlah karyawan ini dilakukan di Pasar
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat Penelitian Penelitian akan dilaksanakan di beberapa UMKM wilayah Jakarta Barat. Agar penelitian ini
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Profil Perusahaan Freetrend Indrustrial Limited merupakan indrustri sepatu atletik dan hanya memproduksi sepatu atletik. Pada tahun 2010
Lebih terperinciIV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing
41 IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Validitas dan Reliabilitas. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing variabel pada penelitan yang dilakukan menggunakan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 1. Deskripsi Pengumpulan Data Penelitian. Yamaha SS Cabang Kedungmundu Semarang. Kuesioner dibagikan
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskripsi Pengumpulan Data Penelitian Penelitian ini menggunakan data hasil penyebaran koesioner kepada 100 orang responden calon konsumen
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian Untuk memperoleh data guna penyusunan skripsi ini, penulis memilih tempat penelitian pada pada BALITBANG KEMHAN
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Sampel Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank Indonesia. Sampel adalah wakil dari populasi yang diteliti. Dalam
Lebih terperinciBAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA
BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA A. Deskripsi Data Penelitian Persepsi Siswa Tentang Kompetensi Profesional Guru Dan Fasilitas Belajar Serta Pengaruhnya Terhadap Hasil Belajar Mata Pelajaran Biologi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Untuk menguji apakah alat ukur (instrument) yang digunakan memenuhi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil uji itas dan Reliabilitas Untuk menguji apakah alat ukur (instrument) yang digunakan memenuhi syarat-syarat alat ukur yang baik, sehingga mengahasilkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN. jasa BMT SM NU Cabang Kesesi. a. Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN A. Analisis Data 1. Deskripsi data responden Responden dalam penelitian ini adalah nasabah yang menggunakan jasa BMT SM NU Cabang Kesesi. a. Profil Responden Berdasarkan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian Penelitian ini dilakukan di daerah Jakarta Barat, di salah satu perusahaan garment yaitu di PT Anugraha Wening Caranadwaya. Perusahaan
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN ANALISIS
BAB V HASIL DAN ANALISIS 5.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Pernyataan-pernyataan yang terkandung dalam kuesioner untuk variabel Motivasi (X 1 ), Pelatihan (X 2 ), Kompensasi (X 3 ) dan Kinerja
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA HYDRO CONSULT Lois Enike 14211129 Pembimbing: Dr. Ambo Sakka Hadmar, SE. MSi Latar Belakang Dunia bisnis sekarang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Penyajian dan Analisis Data Pada penelitian ini, penulis melakukan survei di KPP Pratama Cempaka Putih, dan penulis memperoleh data pertumbuhan jumlah Wajib Pajak
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. A. ANALISIS DATA 1. Deskripsi Responden Penelitian Responden penelitian ini adalah UMKM di Kecamatan
103 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. ANALISIS DATA 1. Deskripsi Responden Penelitian Responden penelitian ini adalah UMKM di Kecamatan Warungasem yang mengikuti program pemberdayaan UMKM yang dilakukan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Tempat dan Waktu Penelitian Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan adalah unsur pelaksana sebagian tugas dan fungsi Kementrian, yang berada di
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. valid jika berkorelasi signifikan terhadap skor total. 27. Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel kekayaan (X 1 ) dan Moral (X 2 )
57 BAB IV ANALISIS DATA A. Hasil Uji Validitas Variable X 1. Uji validitas Validitas adalah ketepatan atau kecermatan suatu instrument dalam mengukur apa yang ingin diukur. Dalam penentuan layak atau tidaknya
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian dengan judul Pengaruh lingkungan keluarga dan motivasi belajar intrinsik terhadap prestasi belajar siswa Mata Pelajaran Korespondensi kelas X Administrasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
46 A. Statistik Deskriptif BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masing-masing
Lebih terperinciPENGAUH KUALITAS PRODUK, HARGA, CITRA MEREK DAN DESAIN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL JENIS MPV MEREK TOYOTA. Risnandar
PENGAUH KUALITAS PRODUK, HARGA, CITRA MEREK DAN DESAIN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL JENIS MPV MEREK TOYOTA AVANZA DI KOTA DEPOK Risnandar 16212478 Latar Belakang Di jaman modern seperti sekarang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden
Lebih terperinciDonny Prammono Dosen Pembimbing : Hendri Rahmayani Asri SE, MM
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA Donny Prammono 12211209 Dosen Pembimbing : Hendri Rahmayani Asri SE, MM Latar Belakang Banyaknya perusahaan-perusahaan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi
BAB IV HASIL PENELITIAN 4. Gambaran Umum Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi Universitas Dian Nuswantoro yang tahu mengenai penggunaan e-filing dan yang sedang
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner berisi pernyataan-pernyataan yang mewakili variabel yang akan diukur, kemudian disebarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian Sarinah adalah pusat perbelanjaan setinggi 74 meter dan 15 lantai yang terletak di Menteng, Jakarta.Gedung ini mulai dibangun pada
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.
A. Uji Statistik Deskriptif BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN Statistik deskriptif adalah statistik yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Pada deskripsi variabel penelitian akan dijelaskan nilai minimum, maksimum, rata-rata dan standard deviasi pada masing-masing variabel penelitian,
Lebih terperinci