BAB I PENDAHULUAN. Perbatasan Mota ain Batugade merupakan pintu keluar-masuk yang secara

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perbatasan Mota ain Batugade merupakan pintu keluar-masuk yang secara hukum di akui sebagai jalur resmi bagi orang dan barang yang memiliki kelengkapan dokumen-dokumen sesuai dengan hukum bea-cukai dan imigrasi dari dan ke Timor Leste, tetapi kenyataan yang terjadi selama ini adalah sangat maraknya dengan aktifitas-aktifitas seperti Illegal Business dan Illegal Crossing di sepanjang perbatasan hal ini di picu oleh garis perbatasan darat yang panjang dan kurangya sumber daya manusia dalam hal ini adalah anggta Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) yang merupakan tenaga profesinal di dalam penanganannya terhadap wilayah perbatasan yang pada hakekatnya merupakan bagian dari upaya perwujudan ruang wilayah nusantara Satu Kesatuan Geografi, Politik, Ekonomi, Sosial Budaya dan Pertahanan Keamanan di sepanjang perbatasan darat Mota ain Batugade yang juga merupakan wilayah tertinggal, terisolasi dari pusat pertumbuhan yang mengandung banyak celah-celah kerawanan yang mengakibatkan terjadinya Illegal Crossing dan Illegal Business di sepanjang perbatasan negara Timor Leste dan Republik Indonesia yang kemungkinan besar ke depannya akan berdampak terhadap kedaulatan bangsa dan negara apabila tidak di perhatikan secara dini oleh pemerintah terhadap institusi yang berwewenang dalam hal ini adalah Polisi Nasional Timor Leste melalui Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF). 1

2 2 Sementara di sisi lain pemerintah Timor Leste telah banyak melakukan upayaupaya untuk menyiapkan kesempatan bagi setiap anggota Kepolisian Nasional Timor Leste secara umum termasuk satuan Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) guna untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan sikap dan tingkah laku, serta perkembangan yang profesional, etikal dan dedikasi di dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab kepolisian sehari-hari dimana mereka bekerja. Adapun upaya lain yang di lakukan oleh negara dan pemerintah yaitu dengan adanya pembentukan kebijakan-kebijakan batas wilayah dan negara yang menjadi tanggungjawab pengawasan Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) untuk mengantisipasi terhadap ancaman luar negeri, oleh karena itu secara undang-undang ada pemisahan mandat serta keputusan politik yang jelas dan hati-hati dibuat untuk menempatkan pengawasan perbatasan di bawah bantuan eksklusif dari Polisi Nasional de Timor Leste melalui Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) untuk memastikan hubungan yang tidak akan adanya ancaman antara kedua Negara NKRI dan TL sesuai dengan prosedur hukum dan tanggungjawab yang telah di jadikan sebagai suatu pedoman pelaksanaan tugas sehari-hari, salah satu contohnya adalah undang-undang RDTL pasal 147 ayat 1,2 dan 3;116. Kehidupan masyarakat Timor Leste yang bercirikan Demokrasi dan Supremasi Hukum, maka anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira harus mampu memberikan jaminan keamanan, ketertiban dan perlindungan terhadap hak asasi manusia dan kedaulatan negara serta transparansi didalam setiap tindakan, menjunjung tinggi kebenaran, kejujuran, keadilan, kepastian hukum dan manfaat

3 3 sebagai wujud pertanggungjawaban terhadap masyarakat dan Negara, (Konstitusi Republik Demokratik Timor Leste, Pasal 147 ayat 1, 2 dan 3:116, Fungsi dan Peranan PNTL). Wilayah perbatasan mempunyai nilai-nilai strategis dalam mendukung keberhasilan pembangunan nasional. Pemahaman perbatasan Negara dalam kaitannya dengan kedaulatan negara dapat di artikan bahwa ancaman terhadap suatu perbatasan daerah perbatasan negara berarti pula ancaman terhadap keutuhan dan kedaulatan negara pada umumnya karena perbatasan negara adalah penataan ruang yang merupakan kawasan strategis yang di lihat dari sudut kepentingan pertahanan, keamananserta kawasan strategis nasional yaitu wilayah yang penataan ruangnya di prioritaskan karena mempunyai pengaruh sangat penting secara nasional terhadap kedaulatan Negara, pertahanan dan keamanan Negara, ekonomi, sosial, budaya dan/atau lingkungan. Berkaitannya dengan fenomena yang ada, maka penelitian ini dilakukan pada Organisasi Kepolisian Nasional Timor Leste khususnya Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) Mota ain Batugade yang mana sebagai Satuan yang bertanggungjawab atas pengontrolan perbatasan yang memiliki perananpenting serta tuntutan organisasi untuk meningkatkan kinerja yang tinggi demi tercapai misi khususnya seperti telah tercantum dalam PNTL Organic Law Pasal 33. No. 9 Tahun Pada Organisasi Kepolisian Nasional Timor Leste anggota merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan kenyataan yang ada di lapangan,

4 4 sementara khususnya anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) di dalam menjalankan tugasnya masih ada banyak kendala yang di hadapi yang tentunya membutuhkan solusi dari Organisasi Kepolisian Nasional Timor Leste itu sendiri. Permasalahan pengawasan perbatasan yang dilakukan oleh anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) saat ini juga belum optimal. Hal ini dipengaruhi oleh kurangnya dukungan sumber daya manusia berupa anggota, dukungan organisasi berupa sarana dan prasarana kerja yang menjadi faktor pendorong kepuasan dan motivasi kerja anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) serta praktek penggunaan wewenan anggota karena sesuai dengan kenyataannya di lapangan masih terlihat banyak kasus pelanggaran yang terjadi di perbatasan seperti maraknya aktifitas illegal crossing dan illegal business. Reformasi sektor keamanan yang terjadi setelah krisi tahun 2006 yang selama ini sedang berjalan cenderung mengabaikan Reformasi Manajemen Perbatasan Negara, Kawasan Perbatasan selama ini di anggap hanya sebagai Garis Perbatasan Negara dari prespektif Pertahanan sehingga paradigma keamanan mendominasi pengelolaannya, padahal aspek keamanan itu sendiri tidak semata-mata membicarakan aspek keamanan secara sempit yang melibatkan ancaman konvensional seperti invasi militer dari Negara lain namun secara lebih kompleks, yakni keamanan manusia secara nasional yang meliputi aspek sosial, ekonomi bahkan politik perlu terus di benahi agar citra positif dapat terwujud dan pembenahan ini harus dilakukan secara internal disertai dengan kontrol dari luar seperti yang telah berlangsung selama ini.

5 5 Secara umum organisasi PNTL mengharapkan agar setiap anggotanya harus bangga, disiplin dan profesional di setiap tindakan pelayanan publik sesuai dengan visi, misi dan tujuan PNTL. Sementara di sisi lain organisasi harus menghargai kontribusi anggota dan memperhatikan kesejahteraan anggota yang merupakan faktor pendukung terciptanya kinerja anggota dengan melalui perhatian dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja. Dengan demikian anggota akan menghasilkan kinerja yang lebih baik demi tercapainya tujuan organisasi sesuai dengan yang telah di rencanakan karena pada dasarnya hubungan antara organisasi dengan Anggota adalah hubungan yang saling menguntungkan, di satu sisi organisasi ingin mendapatkan keuntungan yang besar sementara di sisi lain anggota menginginkan harapan dan kebutuhan tertentu yang harus terpenuhi oleh organisasi. Salah satu cara untuk mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan oleh anggota adalah dengan mengetahui tingkat dukungan organisasi terhadap anggota agar terciptanya kepuasan kerja dan motivasi kerja anggota yang tinggi pada organisasi dimana ia bekerja. Saat ini organisasi telah mengalami banyak perubahan akibat perubahan lingkungan stratejik yang tampak dari mulai adanya perubahan sistem pengelolaan organisasi agar tetap dapat mencapai tujuan dengan efektivitas dan efisiensi. Pengelolaan organisasi yang berubah ini tentu saja melibatkan sumber daya manusia yang merupakan subyek penentu terhadap jalan dan tidaknya sebuah organisasi demi tercapai tujuan yang telah di tentukan.

6 6 Faktor sumber daya manusia kini telah menjadi fokus perhatian bagi dunia kerja. Dewasa ini, keberhasilan dan kesuksesan sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Perusahaan dan organisasi yang sukses adalah perusahaan dan organisasi yang mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik. (Fatdina dalam Susilawati, 2005). Secara umum sarana dan prasarana adalah alat penunjang keberhasilan suatu proses upaya yang dilakukan di dalam pelayanan publik, karena apabila kedua hal ini tidak tersedia maka semua kegiatan yang dilakukan tidak akan dapat mencapai hasil yang diharapkan sesuai denganrencana. Moenir (1992: 119) mengemukakan bahwa sarana adalah segala jenisperalatan perlengkapan kerja dan fasilitas yang berfungsi sebagai alat pembantu utama dalam pelaksanaan pekerjaan, dan juga dalam rangkakepentingan yang sedang berhubungan dengan organisasi kerja. Pengertian ini jelas memberi arah bahwa sarana dan prasarana adalah merupakan seperangkat alat yang digunakan dalam suatu proses kegiatan baik alat tersebut adalah merupakan peralatan pembantu maupun peralatan utama, yang keduanya berfungsi untuk mewujudkan tujuan yang hendak dicapai. Ada beberapa permasalahan yang terjadi pada Unidade Patrulhamentu Fronteira selama ini seperti kurangnya dukungan organisasi yang memadai berupa sumber daya manusia, sarana dan prasara kerja, kurangnya motivasi organisasi terhadap anggota, kurangnnya penghargaan terhadap prestasi anggota sehingga berakibat terhadap penurunan kinerja anggota untuk menjalankan fungsi dan tanggungjawabnya di dalam pengontrolan terhadap perbatasan darat Mota ain

7 7 Batugade dan jika hal ini tidak diperhatikan secara dini maka akan memberi peluan bagi pihak-pihak tertentu untuk melakukan aktivitas-aktivitas illegal crossing dan illegal business di sepanjang perbatasan seperti yang terjadi selama ini, yang kemungkinan besar kedepannya akan membawa dampak yang begitu serius terhadap kedaulatan bangsa dan negara seperti Illegal logging, Terorisme, Penyelundupan Narkotik, Human Trafficking,Trans Nasional Crime dan Crime Organized melalui perbatasan darat Mota ain-batugade. Sesuai dengan permasalahan ini maka peneliti mengambil judul penelitian Pengaruh Dukungan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) di Perbatasan Darat Mota ain Batugade.

8 Rumusan Masalah Berdasarkan uraian pada latar belakang yang telah dipaparkan diatas, maka masalah yang diteliti pada (UPF) dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Bagaimana pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira - (UPF)? 2. Bagaimana pengaruh dukungan organisasi terhadap Motivasi kerja pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira - (UPF)? 3. Bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira - (UPF)? 1.3. Tujuan Penelitian Berdasarkan masalah pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) yang telah dirumuskan dapat disusun tujuan penelitian sebagai berikut. 1. Menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF). 2. Menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap Motivasi Kerja pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF). 3. Menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi kerja pada Anggota Unidade Patrulhamentu Fronteira (UPF) Manfaat Penelitian Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:

9 9 1. Manfaat Teoritis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan bagi peneliti berikutnya yang berminat untuk mengkaji lebih mendalam terkait dengan masalah dukungan organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja anggota Unidade Patrulhamentu Fronteiradalam penanganan masalah perbatasan darat Mota ain-batugade.disamping itu, temuan penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi tambahan informasi bagi pengembangan teori-teori yang terkait dengan variable yang digunakan dalam penelitian ini. 2. Manfaat Praktis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan acuan dan bahan pertimbangan dalam menetapkan berbagai kebijakan pengelolaan sumber daya manusia pada Polícia Nacional de Timor-Leste (PNTL) sehingga mampu meningkatan pelayanan kepada masyarakat Timor Leste yang membutuhkannya.