ANALISIS PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI CAKRAWALA CITRA (INDOGROSIR) OLEH :

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI CAKRAWALA CITRA (INDOGROSIR) OLEH : DINAR PRIMA YOGA MANAJEMEN 10

2 PENDAHULUAN Latar Belakang Rendahnya Kualitas Sumber daya Manusia Peran sumber daya manusia dalam Perusahaan Era globalisasi disertai ketatnya persaingan bisnis

3 Rumusan Masalah Dari latar belakang tersebut muncul beberapa pertanyaan diantaranya: 1.Apakah disiplin kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan? 1.Apakah motivasi dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan? 1.Apakah komunikasi dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan?

4 Tujuan Penelitian tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran serta memberikan bukti yang empiris mengenai: 1.Pengaruh dari variable disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Inti Cakrawala Citra. 1.Pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Inti Cakrawala Citra. 1.Pengaruh dari variable komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Inti Cakrawala Citra.

5 Manfaat penelitian 1.Manfaat Teoritis Penelitian ini diharapkan dapat memeberi kajian yang cukup dalam bidang ilmu ekonomi terutama dalam matakuliah manajemen sumber daya manusia. 2. Manfaat Praktis Diharapkan dapat memberikan informasi seta solusi bagi pengelolaan sumber daya manusia beserta segala kebijakan yang sesuai dengan keadaan perusahaan.

6 Metode Penelitian Variabel Penelitian diantara lain : Dalam penelitian ini terdapat 2 buah variabel yang digunakan 1.Dependen Variable (Variabel Terikat ): Kinerja Karyawan. 2. Independen Variable (Variabel Bebeas): Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komunikasi.

7 Metode Penelitian Jenis dan Sumber Data 1. Data Primer 2. Data Sekunder Metode Pengumpulan Data 1. Kuesioner 2. Observasi 3. Studi Pustaka

8 Metode Penelitian Hipotesis H1 = Diduga terdapat pengaruh antara variabel displin kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT. Inti Cakrawala Citra. H2 = Diduga terdapat pengaruh antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Inti Cakrawala Citra. H3 = Diduga terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Inti Cakrawala Citra.

9 Metodologi Penelitian Dalam Penelitian ini Penulis menggunakan beberapa metode untuk menunjang penelitiannya diantara lain : 1. Editing 2. Coding 3. Scoring 4. Tabulating Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Analisis Regresi Linier Berganda Pengujian Hipotesis

10 Objek Penelitian PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir) PT. Inti Cakrawala Citra merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan wholesale (pedagang besar) yang menjual dan mendistribusikan barang kebutuhan pokok dan barang dagangan lainnya, dalam rangka melayani kebutuhan para pedagang (modern dan tradisional retailers) dan konsumen langsung (end users). Alamat dan Lokasi PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir) PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir) terletak di Jl. Pisangan lama, Komplek Induk Beras Cipinang, Pulo Gadung, Jakarta Timur.

11 Pembahasan dan Hasil Penelitian Validitas N= 60 df = 58 r tabel = 0,254 α = 0,05 Disiplin kerja (X1) Item-Total Statistics Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted D D D D D D D Komunikasi (X3) Motivasi (X2) Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted M M M M M Kinerja Karyawan (Y) Item-Total Statistics Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Cronbach's Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Item-Total Correlation Alpha if Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted KIN KOM KIN KOM KIN KOM KIN KIN KOM KIN KOM KIN

12 Hasil Penelitian dan Analisis Reliabilitas Variabel Penelitian Crobach's alpha r Standard Keterangan Disiplin kerja 0,761 0,60 Reliable Motivasi 0,642 0,60 Reliable Komunikasi 0,702 0,60 Reliable Kinerja karyawan 0,685 0,60 Reliable Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa masing-masing variabel memiliki nilai cronbach alpha lebih dari 0.60,.

13 Asumsi Klasik Multikolinearitas Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) DISIPLIN MOTIVASI KOMUNIKASI a. Dependent Variable: KINERJA VIF (Variance Inflating Factor) masing-masing variabel kurang dari 5, dan dengan nilai tolerance > 0,1.

14 Asumsi Klasik Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson Autokorelasi 1.936a a. Predictors: (Constant), KOMUNIKASI, DISIPLIN, MOTIVASI b. Dependent Variable: KINERJA Durbin-Watson sebesar nilai tersebut dapat dinyatakan mendekati angka dua. Dengan demikian Ho dapat diterima dan menolak Ha. Tests of Normality Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk Statistic Df Sig. Statistic Df Sig. Normalitas KINERJA DISIPLIN MOTIVASI KOMUNIKAS I a. Lilliefors Significance Correction berdasakan kurva P-P Plot dan tabel normalitas menyatakan bahwa dari masing-masing variabel data berdistribusi normal.

15 Analisis Regresi Linier Berganda Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) DISIPLIN MOTIVASI KOMUNIKASI a. Dependent Variable: KINERJA Dari hasil estimasi tabel regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y= 3, ,686X1 + 0,243X2 + 0,025X3 Keterangan : Y : Kinerja Karyawan X1 : Variabel faktor Disiplin Kerja X2 : Variabel faktor Motivasi X3 : Variabel Faktor Komunikasi

16 Pengujian Hipotesis Uji t (Parsial) Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) DISIPLIN MOTIVASI KOMUNIKASI a. Dependent Variable: KINERJA (Sumber: Data primer yang diolah 2013) Dengan nilai t tabel sebesar 2,0034 pada tingkat signifikan 95% (α = 0,05) dan degree of freedom 56 (60-3-1)

17 Pengujian Hipotesis Uji F (Simultan) ANOVAa Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression b Residual Total a. Dependent Variable: KINERJA b. Predictors: Dengan (Constant), KOMUNIKASI, nilai F tabel DISIPLIN, sebesar MOTIVASI 2,7694 pada tingkat signifikan 95% (α = 0,05) sementara degree of freedom 1 = 3, dan degree of freedom 2 = 56 (60-3-1) Analisis Determinasi (R2) Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.936a a. Predictors: (Constant), KOMUNIKASI, DISIPLIN, MOTIVASI b. Dependent Variable: KINERJA (adjusted R2) = 0,869 atau 86,9% dan sisanya 13,1%

18 Kesimpulan o Hasil Pengujian hipotesis pertama membuktikan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. o Hasil Pengujian hipotesis kedua membuktikan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. o Hasil Pengujian hipotesis ketiga membuktikan bahwa komunikasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. o Secara simultan penerapan disiplin kerja, motivasi dan komunikasi dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

19 Saran o Perusahaan : Dalam rangka meningkatan kinerja seorang karyawan hendaknya perusahaan lebih menenitik beratkan pada penerapan disiplin kerja karyawan. o Penelitian berikutnya : Disarankan untuk penelitian selanjutnya data yang akan digunakan dalam penelitian haruslah dikaji lebih mendalam, agar hasil yang didapatkan dapat lebih akurat dan benar-benar teruji.