PAPARAN KEBIJAKAN SDM KESEHATAN DALAM PENINGKATAN PELAYANAN KESEHATAN

Transkripsi

1 PAPARAN KEBIJAKAN SDM KESEHATAN DALAM PENINGKATAN PELAYANAN KESEHATAN Disampaikan Pada Rakerkesda Provinsi Riau Maret 2015 Kepala Badan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan

2 Sistematika I. Situasi Kesehatan Global II. III. Situasi Kesehatan di Indonesia Permasalahan Tenaga Kesehatan di Indonesia IV. Arah Kebijakan dan Strategi Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan V. Kegiatan Prioritas Pengembangan SDM Kesehatan Tahun 2015 (Promotif, Preventif dan JKN)

3 I.SITUASI KESEHATAN GLOBAL

4 SDM Kesehatan di Indonesia dalam Peta Global Who Report Year ,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Trend kenaikan rasio nakes per 1000 penduduk 0,95 1,19 2,06 2,25 2, ,92 Indonesia termasuk negara yg mengalami krisis Nakes, dengan rasio dibawah minimal threshold 2,3 nakes (dokter, perawat, bidan) per 1000 penduduk

5 Perbandingan Rasio Dokter Per Penduduk Antar Negara Asean Sumber: Kemenkes 2013 dan WHO Global Health Observatory Data Repository

6 II.SITUASI KESEHATAN DI INDONESIA

7 Proyeksi Penduduk Indonesia BERTAMBAH MENCAPAI 305 JUTA DI 2035 PROPORSI REMAJA BESAR PROPORSI LANJUT USIA NAIK MASUK PADA ERA DIGITAL DAN TEKNOLOGI 2010 Usia produktif adalah Kelompok rentan Menkes utk Rakerkeswil Barat TANTANGAN 1. Ketahanan Pangan dan Energi 2. Penyediaan lapangan kerja. 3. Pergeseran pola penyakit dan komposisi penduduk 4. Pelestarian Lingkungan 7

8 Sumber IHME: 2010 Beban Penyakit di Indonesia

9 Perubahan Beban Penyakit dan 2015 di Indonesia Sumber: Global Burden of Disease, 2010 dan Health Sector Review (2014)

10 Tantangan Pembangunan Kesehatan Derajat kesehatan rakyat yg setinggitingginya 10

11 III.Permasalahan Tenaga Kesehatan di Indonesia 1. Jumlah Tenaga Kesehatan masih kurang 2. Distribusi Tenaga Kesehatan yang tidak merata 3. Mutu atau kualitas yang belum memadai 4. Kualifikasi Tenaga Kesehatan masih banyak yang belum D III

12 III.Permasalahan Tenaga Kesehatan Jumlah tenaga kesehatan yang masih kurang

13 STANDAR KETENAGAAN DI PUSKESMAS PERMENKES No. 75 TAHUN 2014 TENTANG PUSKESMAS No Jenis Tenaga Puskesmas kawasan Perkotaan Non Rawat Inap Rawat Inap Puskesmas Puskesmas kawasan kawasan Pedesaan Terpencil dan Sangat Terpencil Non Rawat Inap Rawat Inap Non Rawat Inap 1. Dokter atau DLP Dokter Gigi Perawat Bidan Tenaga kesmas Rawat Inap 6. Tenaga Kesling Ahli teknologi laboratorium medik 8. Tenaga gizi Tenaga Kefarmasian Tenaga administrasi Pekarya Jumlah:

14 STANDAR KETENAGAAN DI RS TIPE C Permenkes No. 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan RS SDM RS Kelas C, terdiri atas: a. tenaga medis; b. tenaga kefarmasian; c. tenaga keperawatan; d. tenaga kesehatan lain; e. tenaga nonkesehatan. Tenaga medis paling sedikit terdiri atas: a. 9 (sembilan) dokter umum untuk pelayanan medik dasar; b. 2 (dua) dokter gigi umum untuk pelayanan medik gigi mulut; c. 2 dua) dokter spesialis untuk setiap jenis pelayanan medik spesialis dasar; d. 1 (satu) dokter spesialis untuk setiap jenis pelayanan medik spesialis penunjang; dan e. 1 (satu) dokter gigi spesialis untuk setiap jenis pelayanan medik spesialis gigi mulut. Jumlah kebutuhan tenaga keperawatan dengan perbandingan 2 (dua) perawat untuk 3 (tiga) tempat tidur. Tenaga kefarmasian paling sedikit terdiri atas: a. 1 (satu) orang apoteker sebagai kepala instalasi farmasi Rumah Sakit; b. 2 (dua) apoteker yang bertugas di rawat jalan yang dibantu oleh paling sedikit 4 (empat) orang tenaga teknis kefarmasian; c. 4 (empat) orang apoteker di rawat inap yang dibantu oleh paling sedikit 8 (delapan) orang tenaga teknis kefarmasian; d. 1 (satu) orang apoteker sebagai koordinator penerimaan, distribusi dan produksi yang dapat merangkap melakukan pelayanan farmasi klinik di rawat inap atau rawat jalan dan dibantu oleh tenaga teknis kefarmasian yang jumlahnya disesuaikan dengan beban kerja pelayanan kefarmasian Rumah Sakit. 14

15 Target dan Realisasi Tenaga Kesehatan per Penduduk JENIS TENAGA KESEHATAN RASIO TENAGA KESEHATAN PER PENDUDUK TARGET RPTK TAHUN 2014 REALISASI TAHUN 2012 REALISASI TAHUN 2013 REALISASI TAHUN 2014 Dokter Spesialis ,9 10,3 Dokter Umum ,1 39,5 Dokter Gigi ,9 10,1 Apoteker 9 0,91 9,2 19 Bidan ,4 80,8 98,4 Perawat ,6 110,9 100,6 Tenaga Gizi 10 3,8 4,9 8,1 PERKIRAAN STATUS CAPAIAN TERHADAP TARGET RENSTRA Tenaga Sanitasi Lingkungan Tenaga Kesehatan Masyarakat 15 4,2 4,9 4,3 13 8,4 9,3 9,4 Sudah tercapai Kemungkinan tercapai tahun 2015 Belum tercapai

16 Keadaan Tenaga Kesehatan Puskesmas di Indonesia No Kondisi Ketenagaan 1 Puskesmas yang memiliki tenaga sesuai standar 2 Puskesmas belum memiliki tenaga sesuai standar Jumlah Puskesmas TOTAL Standar ketenagaan di Puskesmas berdasarkan Permenkes 75/2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat Jenis Nakes Kekurangan TH 2014 Dokter Umum Dokter Gigi Perawat Bidan Tenaga farmasi Kesmas Sanitarian Gizi Analis Kesehatan T O T A L Sumber data : Badan PPSDMK, 1 Oktober 2014

17 RASIO DOKTER UMUM PER PENDUDUK DI REGIONAL SUMATERA TAHUN 2014 Sumatera Barat Aceh Kepulauan Riau Kepulauan Bangka Belitung Bengkulu Sumatera Utara Jambi Riau INDONESIA Sumatera Selatan Lampung 26,1 24,3 24,0 23,2 21,3 18,6 16,8 13,7 12,7 30,4 33,8 Target tahun dokter umum per penduduk 12 Sumber: tanggal 1 Desember Rasio dokter umum per penduduk di regional Sumatera berkisar 12,7 33,8, dengan rasio tertinggi di Provinsi Sumatera Barat dan terendah di Provinsi Lampung. Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio dokter umum 40 per penduduk, provinsi di regional Sumatera belum mencapai target.

18 RASIO DOKTER UMUM PER PENDUDUK DI PROVINSI RIAU TAHUN 2014 Kota Pekanbaru Pelalawan RIAU Kepulauan Meranti Indragiri Hulu Rokan Hulu Indragiri Hilir Sumber: tanggal 1 Desember ,5 19,1 18,6 17,8 15,8 15,2 13,7 12,6 12,1 12,0 10,5 29,2 36,4 Target tahun dokter umum per penduduk Rasio dokter umum di Provinsi Riau yaitu 18,6 per penduduk, dengan rasio tertinggi di Kota Pekanbaru (36,4) dan rasio terendah di Kabupaten Indragiri Hilir (10,5). Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio dokter umum 40 per penduduk, tingkat provinsi maupun kabupaten/kota belum mencapai target. 13

19 RASIO DOKTER GIGI PER PENDUDUK DI REGIONAL SUMATERA TAHUN 2014 Sumatera Barat Kepulauan Riau Sumatera Utara Riau Bengkulu Aceh Jambi INDONESIA Kepulauan Bangka Belitung Lampung Sumatera Selatan Sumber: tanggal 1 Desember ,4 2,8 7,0 6,8 6,1 6,1 5,9 5,5 5,2 4,5 8,0 Target tahun dokter gigi per penduduk Rasio dokter gigi per penduduk di regional Sumatera berkisar 2,8 8,0 dengan rasio tertinggi di Provinsi Sumatera Barat dan terendah di Provinsi Sumatera Selatan. Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio dokter gigi 12 per penduduk, semua provinsi di regional sumatera belum mencapai target. 15

20 RASIO PERAWAT PER PENDUDUK DI REGIONAL SUMATERA TAHUN 2014 Aceh Kepulauan Riau Kepulauan Bangka Belitung Bengkulu Jambi Sumatera Barat Sumatera Utara INDONESIA Sumatera Selatan Riau Lampung Target tahun perawat per penduduk 193,5 185,0 178,2 155,7 147,3 127,5 117,2 110,2 109,9 85,4 230, Sumber: tanggal 1 Desember Rasio perawat di regional Sumatera memiliki rentang 85,4 230,1 per penduduk. Rasio tertinggi di Provinsi Aceh dan terendah Provinsi Lampung. Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio perawat 158 per penduduk, 4 provinsi di regional Sumatera telah mencapai target.

21 RASIO PERAWAT PER PENDUDUK DI PROVINSI RIAU TAHUN 2014 Kota Pekanbaru Siak Kuantan Singingi Bengkalis Indragiri Hulu Indragiri Hilir Kampar 111,9 109,9 108,8 104,5 94,2 93,0 87,2 75,1 73,6 67,3 64,4 Target tahun perawat per penduduk 153,1 218, Sumber: tanggal 1 Desember 2014 Rasio perawat di Provinsi Riau yaitu 109,9 per penduduk, dengan rasio tertinggi di Kota Pekanbaru (218,1) dan terendah Kabupaten Kampar (64,4). Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio perawat 158 per penduduk, hanya 1 kota telah mencapai target. 19

22 RASIO BIDAN PER PENDUDUK DI REGIONAL SUMATERA TAHUN 2014 Aceh Bengkulu Sumatera Utara Jambi Sumatera Barat Riau Kepulauan Bangka Belitung Sumatera Selatan Kepulauan Riau INDONESIA Lampung 100,4 95,3 90,7 70,4 65,0 Target 60,1 tahun ,6 penduduk 54,2 47,2 100 bidan per ,5 201, Sumber: tanggal 1 Desember 2014 Rasio bidan di regional Sumatera memiliki rentang 47,2 201,7 per penduduk, dengan rasio tertinggi di Provinsi Aceh dan terendah di Provinsi Lampung. Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio bidan 100 per penduduk, hanya 3 provinsi di regional Sumatera telah mencapai target. 21

23 RASIO BIDAN PER PENDUDUK DI PROVINSI RIAU TAHUN 2014 Indragiri Hulu Kuantan Singingi Kota Dumai Kepulauan Meranti Pelalawan Siak 93,9 93,6 92,0 88,9 85,7 83,2 Rokan Hilir RIAU 70,4 73,4 Kota Pekanbaru Rokan Hulu 63,5 65,5 Target tahun bidan per penduduk Kampar Indragiri Hilir Bengkalis 53,3 56,4 56, Sumber: tanggal 1 Desember Rasio bidan di Provinsi Riau yaitu 70,4 per penduduk, dengan rasio tertinggi di Kabupaten Indragiri Hulu (93,9) dan terendah Kabupaten Bengkalis (53,3). Berdasarkan target kebutuhan tenaga kesehatan tahun 2014 (Kepmenkokesra No. 54 tahun 2013) rasio bidan 100 per penduduk, tingkat provinsi dan kabupaten/kota belum mencapai target.

24 PUSKESMAS TANPA TENAGA KESEHATAN PROVINSI RIAU TAHUN 2014 NO TENAGA KESEHATAN JUMLAH PUSKESMA S JUMLAH PUSKESMAS TANPA NAKES JUMLAH PUSK % 1 DOKTER UMUM 13 6,28% 2 DOKTER GIGI 57 27,54% 3 PERAWAT 11 5,31% PERAWAT GIGI 86 41,55% 4 BIDAN 8 3,86% TENAGA KEFARMASIAN 63 30,43% 6 TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT 55 26,57% 7 TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN 85 41,06% 8 TENAGA GIZI 88 42,51% 9 AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM MEDIK 80 38,65% Sumber : Dokumen Rencana Kebutuhan SDMK Tahun 2015

25 TABEL PUSKESMAS TANPA NAKES DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI RIAU TAHUN 2014 KABUPATEN JML PUSK DOKTER UMUM DOKTER GIGI PERAWAT PERAWAT GIGI BIDAN JML PUSK % JML PUSK % JML PUSK % JML PUSK % JML PUSK % Kab. Kuantan Singingi ,52% 9 42,86% - 0,00% 17 80,95% 1 4,76% Kab. Indragiri Hulu ,56% 9 50,00% 2 11,11% 4 22,22% 1 5,56% Kab. Indragiri Hilir ,00% 18 72,00% 2 8,00% 11 44,00% 1 4,00% Kab. Pelalawan 12-0,00% 1 8,33% - 0,00% 4 33,33% - 0,00% Kab. Siak 15-0,00% - 0,00% 1 6,67% 2 13,33% - 0,00% Kab. Kampar ,34% 10 34,48% 3 10,34% 13 44,83% 3 10,34% Kab. Rokan Hulu 21-0,00% 2 9,52% 1 4,76% 12 57,14% - 0,00% Kab. Bengkalis 11-0,00% 1 9,09% - 0,00% 9 81,82% - 0,00% Kab. Rokan Hilir ,76% 6 35,29% 2 11,76% 7 41,18% 2 11,76% Kab. Kep. Meranti 9-0,00% 1 11,11% - 0,00% 7 77,78% - 0,00% Sumber : Dokumen Rencana Kebutuhan SDMK Tahun 2015 Kota Pekan Baru 20-0,00% - 0,00% - 0,00% - 0,00% - 0,00% Kota Dumai 9-0,00% - 0,00% - 0,00% - 0,00% - 0,00%

26 KABUPATEN JML PUSK TENAGA KEFARMASIAN JML PUSK % TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT JML PUSK % TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN JML PUSK % Lanjutan TENAGA GIZI JML PUSK % AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM MEDIK JML PUSK % Kab. Kuantan Singingi ,67% 12 57,14% 16 76,19% 12 57,14% 19 90,48% Kab. Indragiri Hulu ,78% 5 27,78% 8 44,44% 7 38,89% 7 38,89% Kab. Indragiri Hilir ,00% 6 24,00% 8 32,00% 17 68,00% 13 52,00% Kab. Pelalawan 12-0,00% - 0,00% 2 16,67% 8 66,67% 2 16,67% Kab. Siak ,67% 1 6,67% 1 6,67% 2 13,33% 2 13,33% Kab. Kampar ,59% 6 20,69% 16 55,17% 14 48,28% 8 27,59% Kab. Rokan Hulu ,57% 11 52,38% 14 66,67% 11 52,38% 2 9,52% Kab. Bengkalis ,27% 1 9,09% 5 45,45% 3 27,27% 10 90,91% Kab. Rokan Hilir ,18% 6 35,29% 7 41,18% 13 76,47% 6 35,29% Kab. Kep. Meranti ,11% 6 66,67% 6 66,67% 1 11,11% 5 55,56% Kota Pekan Baru ,00% 1 5,00% 2 10,00% - 0,00% 6 30,00% Kota Dumai 9-0,00% - 0,00% - 0,00% - 0,00% - 0,00% Sumber : Dokumen Rencana Kebutuhan SDMK Tahun 2015

27 III.Permasalahan Tenaga Kesehatan Distribusi Belum Merata

28 Sebaran SDM Kesehatan di Indonesia Tahun 2013

29 Ketersediaan, Kebutuhan, Kelebihan, dan Kekurangan Tenaga Medis RS di Indonesia Tahun 2015 NO TENAGA KESEHATAN KEADAAN KEBUTUHAN STANDAR KELEBIHAN KEKURANGAN 1 DR SP ANAK DR SP OBGYN DR SP PENYAKIT DALAM DR SP BEDAH DR SP RADIOLOGI DR SP REHAB MEDIK DR SP ANASTESI DR SP JANTUNG PD DR SP SYARAF DR SP PARU DR SP MATA DR SP THT DR SP PATOLOGI KLINIK DR SP KESEHATAN JIWA DR SP PATOLOGI ANATOMI DR UMUM DR GIGI DR GIGI SP Sumber : Badan PPSDMK, 1 Oktober 2014

30 KETERSEDIAAN, KEBUTUHAN, KEKURANGAN, DAN KELEBIHAN TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS PROVINSI RIAU TAHUN 2014 NO TENAGA KESEHATAN 1 DOKTER UMUM JUMLAH PUSKESMAS KEADAAN STANDAR KELEBIHAN KEKURANGAN DOKTER GIGI PERAWAT PERAWAT GIGI BIDAN TENAGA KEFARMASIAN TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT 7 TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN TENAGA GIZI AHLI TEKNOLOGI LABORATORIUM MEDIK Sumber : Dokumen Rencana Kebutuhan SDMK Tahun 2015

31 III.Permasalahan Tenaga Kesehatan Mutu Belum Memadai

32 Hasil Uji Kompetensi Ners, Perawat, Bidan PARAMETER Profesi Ners DIII Keperawatan DIII Kebidanan Periode Juni Juli Nilai Batas Lulus 46,70 42,16 40,14 % Kelulusan 57,81 47,81 64,65 Periode November - Desember Nilai Batas Lulus 46,70 44,48 40,28 % Kelulusan 46,20 59,90 76,32 Data Lulusan Uji Kompetensi per November 2014

33 NAKES YANG MEMILIKI STR DI RIAU NO PROFESI JUMLAH 1 PERAWAT BIDAN FISIOTERAPI PERAWAT GIGI REFRAKSI OPTISIEN 60 6 TERAPI WICARA 10 7 RADIOGRAFER OKUPASI TERAPIS 6 9 AHLI GIZI REKAM MEDIS TEKNIS GIGI SANITARIAN 15 NO PROFESI JUMLAH 13 TEKNIK ELEKTROMEDIK ANALIS KESEHATAN PERAWAT ANESTESI AKUPUNKTUR TERAPIS - 17 FISIKAWAN MEDIS 1 18 ORTOTIS PROSTETIK 2 19 TRANSFUSI DARAH 11 TEKNIK KARDIOVASKULAR KESMAS - 22 P3KMI - 23 IPKESTRAKI - 24 IPK - JUMLAH Sumber: Data Registrasi MTKI per Februari 2015

34 III.Permasalahan Tenaga Kesehatan Kualifikasi Tenaga Kesehatan Masih Banyak di Bawah D III

35 ACEH SUMUT SUMBAR RIAU JAMBI SUMSEL BENGKULU LAMPUNG BABEL KEPRI DKI JKT JABAR JATENG DIY JATIM BANTEN BALI NTB NTT KALBAR KALTENG KALSEL KALTIM SULUT SULTENG SULSEL SULTRA GRNTLO SULBAR MALUKU MALUT PAPUA PAPUA Kualifikasi Tenaga Kesehatan yang belum Setara D3 (Ahli Madya) Data per 31 Desember 2012

36 IV. Arah Kebijakan dan Strategi Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan

37 MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA ARAH PEMBANGUNAN KESEHATAN RPJMN I RPJMN II RPJMN III RPJMN IV Bangkes diarahkan untuk meningkatkan akses dan mutu yankes KURATIF- REHABILITATIF Akses masyarakat thp yankes yang berkualitas telah lebih berkembang dan meningkat Akses masyarakat terhadap yankes yang berkualitas telah mulai mantap UPAYA PROMOTIF - PREVENTIF Kes masyarakat thp yankes yang berkualitas telah menjangkau dan merata di seluruh wilayah Indonesia VISI: MASYARAKAT SEHAT YANG MANDIRI DAN BERKEADILAN Arah pengembangan upaya kesehatan, dari kuratif bergerak ke arah promotif, preventif sesuai kondisi dan kebutuhan 37

38 Target RPJMN dalam Pemenuhan Tenaga Kesehatan di Puskesmas dan RS puskesmas yang minimal memiliki 5 jenis tenaga kesehatan Preventif dan Promotif (UKM) 60% RS Kab/Kota kelas C yang memiliki 4 dokter spesialis dasar dan 3 dokter spesialis penunjang. Tenaga Kesehatan Masyarakat, Kesenatan Lingkungan, Ahli teknologi laboratorium medik (Analis Kesehatan, Tenaga gizi dan kefarmasian

39 RPJMN SASARAN Meningkatnya Ketersediaan dan Mutu Sumber Daya Manusia Kesehatan Sesuai dengan Standar Pelayanan Kesehatan INDIKATOR KINERJA PROGRAM (IKP) NO INDIKATOR 1 Jumlah puskesmas yang minimal memiliki 5 jenis tenaga kesehatan 2 Persentase RS Kab/Kota kelas C yang memiliki 4 dokter spesialis dasar dan 3 dokter spesialis penunjang. 3 Jumlah SDM Kesehatan yang ditingkatkan kompetensinya (kumulatif) TARGET

40 RENSTRA KEMKES Sasaran program PPSDM : Meningkatnya ketersediaan dan mutu SDMK sesuai standar pelayanan kesehatan. Strategi: 1. Pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan di fasyankes dengan prioritas di DTPK melalui penempatan tenaga kesehatan yang baru lulus (affirmative policy); 2. Peningkatan mutu nakes melalui peningkatan kompetensi, pelatihan, dan sertifikasi seluruh jenis nakes; 3. Peningkatan kualifikasi nakes termasuk pengembangan dokter spesialis dan dokter layanan primer; 4. Pengembangan insentif finansial dan non-finansial bagi nakes; serta 5. Pengembangan sistem pendataan nakes dan upaya pengendalian dan pengawasan nakes.

41 INDIKATOR DAN TARGET RENSTRA NO INDIKATOR TARGET INDIKATOR KINERJA PROGRAM(IKP) Jumlah puskesmas yang minimal memiliki 5 jenis tenaga kesehatan Persentase RS Kab/Kota kelas C yang memiliki 4 dokter spesialis dasar dan 3 dokter spesialis penunjang. 3 Jumlah SDM Kesehatan yang ditingkatkan kompetensinya (kumulatif)

42 EVALUASI PROGRAM INTERNSIP (AIPKI dan Badan Litbangkes) Sejak Tahun 2010 sd 2014, telah dilaksanakan evaluasi Program Internsip, sebagai berikut: 1. Assesment Pelaksanaan Internsip: ditujukan untuk mengevaluasi pelaksanaan program setelah program berjalan 1 tahun; 2. Kajian Program Internsip: ditujukan untuk mengevaluasi pelaksanaan program secara keseluruhan baik aspek pelaksanaan di lapangan, pencapaian tujuan, manajemen dan dukungan dari stakeholder 3. Kajian cost benefit analysis: ditujukan untuk mengetahui manfaat program dibandingkan dengan besaran anggaran yang dikeluarkan Evaluasi Tahun 2014 Program Internsip Dokter Indonesia (PIDI) memiliki peranan dalam penyiapan mutu dan profesionalisme dokter Indonesia serta membantu sistem pelayanan kesehatan Pemahiran, pemandirian dan profesionalisme dokter akan mebdekatkan pelayanan kesehatan pada budaya keselamatan pasien (patient safety) Pemahiran, pemandirian dan profesionalisme pada 7 area kompetensi inti dokter melalui proses Internsip berkisar antara 68,4% sd 94,4% Terdapat beberapa kendala dan permasalahan dalam pelaksanaan PIDI, khususnya berkaitan dengan BBH, honor pendamping dan persyaratan fasilitas pelayanan kesehatan serta dukungan logistik dan manajemen Survei Peserta Internsip Pertanyaan: Apakah anda mampu menjadi dokter layanan primer tanpa melalui proses Internsip? 69% 4% MAMPU 27% TIDAK MAMPU SANGAT TIDAK MAMPU Peningkatan Pemahiran Berdasarkan Persepsi Peserta dan Pendamping

43 PROGRAM INTERNSIP DOKTER INDONESIA NO PESERTA URAIAN JUMLA H 1 Jumlah peserta Jumlah Peserta selesai Internsip Jumlah peserta sedang Internsip Jumlah wahana (RS :479 dan Puskesmas:652) Jumlah dokter pendamping Jumlah FK 50 7 Jumlah Propinsi yang di gunakan Internsip 34 PREDIKSI PESERTA NO TAHUN PESERTA N O JUMLAH FK DAN PESERTA YANG MENGIKUTI INTERNSIP TAHUN JUML AH FK JUMLAH PESERTA DISTRIBUSI PESERTA WAHANA

44 REKAP KEBERADAAN DOKTER/DOKTER GIGI PTT AKTIF RIAU PER 10 MARET 2015 NO. KABUPATEN/ KOTA 1 2 Kab. Indragiri Hulu Kab. Indragiri Hilir DOKTER SPESIALIS DOKTER UMUM DOKTER GIGI BIDAN TOTAL B T ST B T ST B T ST B T ST B T ST Kab. Kampar Kab. Bengkalis Kab. Pelalawan Kab. Rokan Hulu Kab. Rokan Hilir Kab. Siak Kab. Kuantan Sengingi Kab. Kepulauan Meranti Kota Pekan Baru Kota Dumai TOTAL Sumber Biro Kepegawaian Kemkes 2015

45 REKAP PENGANGKATAN DOKTER/DOKTER GIGI PTT RIAU PERIODE APRIL 2015 NO KABUPATEN/KOTA DOKTER UMUM DOKTER GIGI TOTAL B T ST JML B T ST JML B T ST JML 1 Kab. Indragiri Hulu Kab. Indragiri Hilir Kab. Kampar Kab. Bengkalis Kab. Pelalawan Kab. Rokan Hulu Kab. Rokan Hilir Kab. Siak Kab. Kuantan Sengingi Kab. Kepulauan Meranti Kota Pekan Baru Kota Dumai TOTAL Sumber Biro Kepegawaian Kemkes 2015

46 V. Kegiatan Prioritas 3. Penempatan Tenaga Kesehatan Dengan Team Based

47 PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN DI LAYANAN KESEHATAN PRIMER DENGAN METODE TEAM- BASED Tujuan Team Based Memberikan pelayanan kesehatan untuk menjangkau remote area Menjaga keberlangsungan pelayanan kesehatan Menangani masalah kesehatan sesuai kebutuhan daerah Meningkatkan retensi nakes yg bertugas Penggerakkan pemberdayaan masyarakat Pelayanan terintegrasi Peningkatan & pemerataan pelayanan Fungsi Puskesmas Penyelenggaraan UKM tingkat pertama Penyelenggaraan UKP tingkat pertama

48 RENCANA PENEMPATAN NAKES DENGAN TEAM BASED TAHUN Jml Jml Jml Kab/ Jml Nakes Tahun Puskes- Prov Kota (K) mas ARAHAN MENTERI Kepala Dinas Kesehatan di 44 Kab/kota DTPK agar mempersiapkan Puskesmas yang telah ditetapkan (120 Puskesmas) dan memanfaatkan Team Based (Intervensi berbasis Tim) yang akan diturunkan pada April Tahun 2015 LOKUS di 44 Kab 120 Pusk 48 Kab/kota agar melakukan penguatan upaya untuk menjadikan Puskesmas yang memenuhi standard pelayanan sesuai PMK 05/2014 dan PMK 75/2014.

49 RENCANA PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN BERBASIS TIM (TEAM BASED) DI PROVINSI RIAU TAHUN 2015 No Kabupaten No Puskesmas 1 Kab Indragiri Hilir 1 Sungai Guntung 2 Kab Bengkalis 1 Tanjung Medang 2 Selat Baru 3 Kab Rokan Hilir 1 Sinaboi 4 Kab Kepulauan Meranti 1 Tanjung Samak 49

50 V. Kegiatan Prioritas 4. Pendidikan Berkelanjutan (Tugas Belajar Diploma & Strata dan Program Bantuan PDS/PDGS)

51 Axis Title Jumlah Peserta Tubel Diploma & Strata regional Sumatera periode ACEH SUMUT SUMBAR KEP. RIAU RIAU JAMBI KEP. SUMSEL BENGKUL LAMPUNG BABEL U D D-IV S S S Profesi Sumber Pustanserdik 2015

52 Jumlah Peserta Tubel Diploma Strata Kemkes Asal Provinsi Riau Menurut jenjang Pendidikan Periode D-IV S S Sumber Pustanserdik 2015

53 Peserta Program Bantuan Pendidikan Dokter Spesialis/ Dokter Gigi Spesialis Regional Sumatera Jumlah Peserta PPDS/PPDGS Regional Sumatera ACEH SUMUT SUMBAR KEPRI RIAU JAMBI BABEL SUMSEL BENGKUL LAMPUN U G Jumlah Peserta PPDS/PPDGS Sumber Pustanserdik 2015

54 JUMLAH Jumlah Peserta PPDS/PPDGS Riau, peminatan 4 spesialisasi dasar dan BM, Prov Kuantan Indragiri Indragri Pelalaw Siak Kampar Rokan Bengkal Rokan Kep. Pekanb Dumai Riau Singingi Hulu Hilir an Hulu is Hilir Meranti aru Sp.PD Sp.B Sp.A Sp.OG Sp.BM Sumber Pustanserdik 2015

55 Jumlah Peserta PPDS/PPDGS Kemkes asal Provinsi Riau SPESIALIS 4 DASAR Sp.PD SPESIALIS 4 PENUNJANG Sp.BM Sp.B Sp.A Sp.OG Sp.An Sp.PK Sp.Rad Sp.RM Sp.BM Sp. PA Sp.LAI NNYA Jumlah

56 V. Kegiatan Prioritas 5. Pendidikan dan Pelatihan Aparatur

57 NO. JENIS PELATIHAN PUSDIKLAT APARATUR TAHUN JENIS PELATIHAN 1 *Diklat PIM II, III, dan IV 2 *Prajabatan II dan III 3 *Pelatihan TKHI dan PPIH 4 **Pelatihan Manajemen Kesehatan 5 **Pelatihan Teknis Kesehatan 6 **Pelatihan Fungsional Kesehatan 2015 (PESERTA) 2016 (PESERTA) 2017 (PESERTA) 2018 (PESERTA) 2019 (PESERT A) (Menunjang JKN 750) Menunjang MDGs , Total

58 V. Kegiatan Prioritas 6. Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan

59 LANGKAH-LANGKAH PERSIAPAN UPAYA PERCEPATAN PENDIDIKAN NO KEGIATAN MITRA KERJA JADUAL 1 Identifikasi jumlah PNS yang berpendidikan di bawah Diploma III Dinkes Prov/Kab/Kota, RS Pemerintah & Swasta, TNI & POLRI Desember Januari Identifikasi PT kesehatan yang terakreditasi A dan B Ditjen Dikti, PDPT Desember Telaah dan melaporkan ke Ibu Menkes, mengirim surat kepada Men PAN & RB, Men Ristek & Dikti dan kepala BKN 4 Pembahasan awal dg Men PAN & RB, Men Ristek & Dikti dan kepala BKN SKB 5 Pembahasan percepatan pendidikan dg Ditjen Dikti Kepmen Ristek dan Dikti 6 Pembahasan dg Universitas Terbuka dan penyusunan modul dll (program lain selain keperawatan dan kebidanan) MOU 7 Pengajuan ijin RPL dan ijin penyelenggaraan percepatan pendidikan 8 Pengembangan PJJ dg 2 USBJJ di Kupang dan Samarinda dan Pembukaan Prodi PJJ di Poltekes Jakarta 9 Pengajuan anggaran untuk mendukung program percepatan pendidikan 10 Penerimaan mahasiswa Program Percepatan Pendidikan Setjen Desember 2014 Men PAN & RB, Men Ristek & Dikti dan kepala BKN Ditjen Dikti, OP, Ditjen Dikti, Universitas Terbuka, Poltekes Seluruh Poltekes Poltekes dan Dinkes Provinsi sekitar BAPPENAS, Setjen, Ditjen Dikti Januari Maret 2015 Januari Juni 2015 Januari Juni 2015 Januari Mei 2015 Januari Juni 2015 April Juli Launching program percepatan pendidikan November 2015

60 60 TERIMA KASIH