BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Laporan hasil audit memiliki posisi yang sangat penting bagi

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Laporan hasil audit memiliki posisi yang sangat penting bagi penggunanya terutama investor, kreditor, dan pemerintah sehingga permintaan akan laporan hasil audit sangat besar jumlahnya. Menurut Rasuli (2009) auditor sebagai suatu profesi sangat berkepentingan dengan kualitas jasa audit (sebagai produk organisasi) agar jasa yang diberikan tersebut dapat diterima dan dipercaya oleh masyarakat. Kualitas pekerjaan auditor berhubungan dengan kualifikasi keahlian, ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan, kecukupan bukti pemeriksaan, dan sikap independensinya terhadap klien (Christina, 2003). Auditor dalam rangka mendapatkan bukti audit kompeten dan cukup, maka sebelum melaksanaan audit kantor akuntan publik (KAP) terlebih dahulu menyusun program audit (audit program) dan anggaran waktu audit (audit time budget). Program audit merupakan kumpulan dari prosedur audit yang harus dilaksanakan selama proses audit, sedangkan anggaran waktu audit merupakan taksiran atau estimasi waktu yang dialokasikan untuk pelaksanaan setiap prosedur audit (Fleming, 1980; Otley dan Pierce, 1996). Jika auditor dapat melaksanakan pekerjaannya secara profesional maka laporan audit yang dihasilkan akan berkualitas. Meskipun demikian, ada kalanya opini audit kurang mendapat respon yang positif dikarenakan 1

2 adanya kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional oleh seorang auditor dalam proses audit (Donnelly et al., 2003). Perilaku disfungsional audit berhubungan dengan penurunan kualitas audit (Public Oversight Board, 2000 dalam Donelly et al., 2003). Perilaku audit disfungsional adalah setiap tindakan yang dilakukan auditor dalam pelaksanaan program audit yang dapat mereduksi atau menurunkan kualitas audit secara langsung maupun tidak langsung (Kelley dan Margheim, 1990; Otley dan Pierce, 1996). Perilaku disfungsional yang mempunyai pengaruh langsung termasuk premature sign-off, pemerolehan bukti yang kurang, pemrosesan yang kurang akurat dan kesalahan dari tahapan audit, serta altering/replacing of audit procedure (mengganti proses audit) sedangkan perilaku audit yang mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kualitas audit adalah under reporting of time (Wijayanti, 2007). Karakteristik personal auditor diduga memiliki kemungkinan untuk berpengaruh terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit. Karakteristik personal mengacu pada bagian karakteristik psikologi dalam diri seseorang yang menentukan dan mencerminkan bagaimana orang tersebut merespon lingkungannya (Ikhsan,2007). Robbin (2003) menyatakan karakteristik personal adalah nilai yang bersifat luas dengan mencakup serangkaian luas permasalahan, tahap perkembangan moral secara khusus merupakan ukuran kemandirian terhadap pengaruh dari luar. Karakteristik personal yang mempengaruhi 2

3 penerimaan penyimpangan perilaku diantaranya yaitu locus of control, turnover intention, dan kinerja (Donnelly et al.,2003; Hidayat Widi, 2012; Irawati, 2005; Nadirsyah dan Zuhra, 2009; Pujaningrum dan Sabeni, 2012). Locus of control merupakan persepsi atau cara pandang seseorang terhadap sumber-sumber yang mengendalikan peristiwa-peristiwa baik atau buruk dalam hidupnya (Rotter, 1966). Locus of control ini dapat berupa internal dan eksternal. Ciri pembawaan internal locus of control adalah mereka yang yakin bahwa suatu kejadian selalu berada dalam kendalinya dan akan selalu mengambil peran dan tanggungjawab dalam penentuan benar atau salah, sehingga individu dengan internal locus of control akan aktif mencari informasi sebelum mengambil keputusan, lebih termotivasi untuk berprestasi dan melakukan usaha lebih besar untuk mengendalikan lingkungan mereka. Sebaliknya individu dengan eksternal locus of control percaya bahwa kejadian dalam hidupnya berada di luar kontrolnya dan percaya bahwa hidupnya dipengaruhi oleh takdir, keberuntungan, dan kesempatan serta lebih mempercayai kekuatan di luar dirinya. Turnover intention terkait dengan keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Turnover individu bisa terjadi karena balas jasa terlalu rendah, mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, suasana dan lingkungan pekerjaan yang kurang cocok, kesempatan promosi tidak ada, dan perlakuan yang kurang adil (Hasibuan, 2007). 3

4 Karakteristik personal auditor selanjutnya yang memengaruhi perilaku disfungsional audit adalah kinerja atau biasa juga disebut dengan performance. Dessler (1998:3) menyatakan kinerja merupakan prestasi kerja, yakni perbandingan antara hasil kerja yang dicapai dengan standar kerja yang telah ditetapkan. Kinerja dalam hal ini melibatkan kegiatan manajerial seperti perencanaan, investigasi, koordinasi, supervisi, staffing, negoisasi, dan representasi. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Pujaningrum dan Sabeni (2012) menyatakan bahwa kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penerimaan perilaku penyimpangan audit. Seorang auditor dengan tingkat kinerja yang lebih rendah dapat terlibat dalam perilaku disfungsional disebabkan oleh penyimpangan perilaku yang dilakukan dianggap sebagai kebutuhan karena tujuan organisasi atau individual tidak dapat dicapai melalui langkah-langkah atau cara-cara umum yang sering dilakukan. Peneliti memasukkan time budget pressure sebagai variabel moderasi, variabel time budget pressure diambil karena anggaran waktu audit yang ketat dapat mengakibatkan auditor merasakan tekanan dalam pelaksanaan prosedur audit karena ketidakseimbangan antara waktu yang tersedia dengan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas audit, dan selanjutnya kondisi tersebut dapat mendorong auditor melakukan tindakan audit disfungsional (Kelley dan Seiler, 1982; Cook dan Kelley, 1988). Hal ini terjadi karena pada umumnya auditor meyakini bahwa penyelesaian prosedur audit dalam batas anggaran merupakan faktor 4

5 penting untuk mendapatkan laba dari suatu perikatan dan kelangsungan karir mereka di KAP (Kelley dan Seiler, 1982; Lightneret al., 1982). Hasil-hasil penelitian terdahulu menunjukkan semakin tinggi tekanan anggaran waktu yang dirasakan auditor dalam pelaksanaan program audit, maka semakin meningkat kecenderungan auditor melakukan tindakan audit disfungsional (Kelley dan Seiler, 1982; Lightner et al., 1982; Otley dan Pierce, 1996a; Pierce dan Sweeney, 2004). Pengaruh karakteristik individual auditor terhadap tekanan anggaran waktu yang dirasakan didasarkan pada literatur perilaku organisasi tentang streskerja yang menyatakan persepsi dan respon individual terhadap penyebab stres (stressors) diperantarai karakteristik individual (Gibson, Ivancevich dan Donnelly 1995; Robbins 2002; Kreitner dan Kinicki 2000). Penelitian ini mengadopsi penelitian yang telah dilakukan oleh Irawati dkk (2005) yang meneliti pengaruh karakteristiki personal auditor terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Perbedaan penelitian ini dengan Irawati dkk (2005) terletak pada variabel moderasi yaitu time budget pressure. Auditor yang berada dalam posisi mengalami tekanan yang berhubungan dengan waktu sering kali dalam tingkat tertentu justru akan memberikan dorongan motivasi, tetapi pada tingkat yang melebihi batas tekanan waktu justru akan menyebabkan tingginya tingkat stres sehingga dapat mempengaruhi sikap, niat, dan perilaku auditor akibatnya dapat memicu auditor melakukan perilaku disfungsional audit. 5

6 Berdasarkan pada uraian tersebut diatas, maka dapat diajukan sebuah penelitian dengan judul: Time Budget Pressure Memoderasi Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit. 1.2 Rumusan Masalah Penelitian Dari latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana karakteristik personal auditor berpengaruh terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit? 2) Bagaimana time budget pressure berpengaruh terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit? 3) Bagaimana time budget pressure memoderasi pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit? 1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang telah dinyatakan, maka tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji secara empiris pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh time budget pressure terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit. 6

7 3) Untuk menguji secara empiris time budget pressure memoderasi pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit. 1.4 Kegunaan Penelitian Kegunaan penelitian ini diharapkan memberikan manfaat secara teoritis maupun praktis bagi semua pihak yang mempunyai kaitan dengan penelitian ini, antara lain : 1) Kegunaan Teoritis Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai teori perubahan sikap (attitude change theory) menyatakan bahwa seseorang akan mengalami proses ketidaknyamanan di dalam dirinya bila dihadapkan pada sesuatu yang baru yang bertentangan dengan keyakinannya, sehingga membutuhkan waktu untuk menganalisa sehingga sampai pada sebuah keyakinan untuk mengambilnya atau tidak sesuai dengan tabiatnya. Serta teori U terbalik yang dinyatakan sesuai dengan kondisi ketika auditor berada dalam suatu tekanan anggaran waktu. Hal ini relevan dengan tekanan anggaran waktu sangat besar akan menyebabkan tingkat stres yang tinggi yang berpengaruh terhadap karakteristik personal auditor sehingga melakukan perilaku disfungsional audit. Sehingga dapat memberikan kontribusi dalam kajian empiris dan dijadikan sebagai sumber referensi dan informasi bagi peneliti sejenis maupun civitas akademika lainnya dalam rangka 7

8 mengembangkan ilmu pengetahuan untuk perkembangan dan kemajuan dunia pendidikan. 2) Kegunaan Praktis Penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi manajemen KAP pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Denpasar untuk lebih memperhatikan karakteristik personal auditor dalam menyesuaikan anggaran waktu pelaksanaan audit agar tidak terjadi perilaku disfungsional audit. Selain itu dapat memberikan manfaat bagi para auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Denpasar dan bagi para auditor secara umum dalam menjalankan praktik profesional mereka guna mendorong pekerjaan audit yang lebih berkualitas. 1.5 Sistematika Penulisan Skripsi ini terdiri dari lima bab yang saling berhubungan antara bab yang satu dengan yang lain dan disusun secara terperinci serta sistematis untuk memberikan gambaran yang lebih jelas dari masing-masing bab skripsi ini, dapat dilihat dalam sistematika penyajian berikut: BAB I, Pendahuluan, berisi tentang Latar Belakang Masalah, Rumusan Masalah, Tujuan dan Kegunaan, serta Sistematika Penulisan. BAB II, Kajian Pustaka dan Hipotesis Penelitian, berisi landasan teori yang merupakan acuan pemikiran dalam pembahasan masalah yang diteliti dan mendasari analisis yang diambil dari berbagai literatur dan hipotesis. 8

9 BAB III, Metode Penelitian, merupakan cara-cara meneliti yang menguraikan variabel penelitian dan definisi operasional, penentuan sampel, jenis dan sumber data, metode pengumpulan data, serta metode analisis yang digunakan. BAB IV, Data dan Pembahasan Hasil Penelitian, pada bab ini diuraikan mengenai gambaran umum tentang sejarah singkat lokasi penelitian, deskripsi variabel penelitian dan pembahasan serta rumusan masalah yang diuraikan dalam bab sebelumnya serta hasil analisis penelitian. BAB V, Kesimpulan dan Saran, kesimpulan dari pembahasan pada bab sebelumnya merupakan isi dari bab ini, disamping itu disertakan pula beberapa saran yang diharapkan mampu memberikan wawasan kepada pembaca dan dapat bermanfaat bagi pihakpihak yang berkepentingan 9