BAB V PENUTUP. Pemerintah Kabupaten Magelang adalah sebagai berikut: akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah.
|
|
|
- Hartono Setiawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 86 BAB V PENUTUP Kesimpulan Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian mengenai Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Magelang adalah sebagai berikut: 1. Perencanaan anggaran tidak berpengaruh secara signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah. 2. Pelaksanaan anggaran tidak berpengaruh secara signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah. 3. Pelaporan/ Pertanggungjawaban anggaran berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah. 4. Evaluasi Kinerja berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah. 5. Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah daerah. Hasil penelitian ini mampu menjawab sebagian tujuan penelitian yaitu variabel pelaporan/pertanggungjawaban anggaran dan evaluasi kinerja berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji kembali penelitian yang dilakukan oleh Haspiarti (2012) dengan objek penelitian yang berbeda yaitu SKPD Kabupaten Magelang. Pada penelitian Haspiarti (2012) menunjukan bahwa keempat variabel yakni perencanaan anggaran, pelaksanaan
2 87 anggaran, pelaporan/pertanggungjawaban anggaran dan evaluasi kinerja berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja. Sedangkan dalam penelitian ini menunjukan bahwa pelaporan/ pertanggungjawaban anggaran dan evaluasi kinerja berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja Keterbatasan Penelitian 1. Dari 100 kuesioner yang disebar ke dalam 33 SKPD Kabupaten Magelang, 21 diantaranya tidak/belum dikembalikan. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor antara lain kesibukan responden dan beberapa responden tidak bertemu secara langsung dengan peneliti. 2. Identitas reponden tidak terisi secara lengkap sehingga menyulitkan peneliti untuk mengetahui karakteristik responden yang terlibat dalam pengisian kuesioner. 3. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah persepsi jawaban melalui kuesioner yang diberikan sehingga kadang timbul perbedaan interpretasi atas maksud dan tujuan pernyataan. 4. Karena keterbatasan waktu dan tenaga, penelitian ini hanya meneliti pada SKPD sehingga hasilnya hanya mencerminkan kondisi yang ada pada SKPD tersebut dan tidak dapat digeneralisasi pada semua keadaan.
3 Saran Peneliti menyarankan bagi peneliti selanjutnya untuk menggunakan metode lain untuk mendapatkan data yang lengkap dengan cara mendatangi langsung responden dalam proses penyebaran dan pengumpulan kuesioner serta melakukan wawancara secara langsung dalam pengisian kuesioner sehingga jawaban responden lebih mencerminkan jawaban yang sebenarnya. Responden juga diingatkan agar mengisi identitas responden secara lengkap sehingga tidak menyulitkan peneliti untuk mengolah data presentase responden. Selain itu, untuk peneliti selanjutnya dianjurkan meneliti pada subjek yang lain, dengan variabelvariabel lain yang berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dan bisa mengambil sampel yang lebih luas.
4 LAMPIRAN I KUESIONER 89
5 90 PENGANTAR KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Kuesioner : Satu Berkas Judul Skripsi : Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Magelang Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Bapak, Ibu, Saudara/I untuk berpartisipasi dalam mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini dugunakan untuk menyusun skripsi dengan judul PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH. Untuk itu diharapkan para responden dapat memberikan jawaban yang sebenar-benarnya demi membantu penelitian ini. Atas waktu dan kesediaannya saya ucapkan terima kasih, semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua.
6 91 Hormat saya, Raissa Aidintya Sembiring KUESIONER PENELITIAN A. Data Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan Latar Belakang Pendidikan : Pendidikan Terakhir : Jabatan : Lama Bekerja : Manajemen / Akuntansi Hukum Teknik Sosial Lainnya SLTA / Sederajat Diploma (D3) Strata 1 (Sarjana) Strata 2 (Master) Strata 3 (Doktor) Kepala Badan/Dinas/Istansi Sekretaris/Kabid/Kabag Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2 5 tahun 6 9 tahun
7 tahun tahun 20 tahun B. Pertanyaan mengenai Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terimakasih Bapak/Ibu Saudara/i, telah berkenaan meluangkan waktu untuk mengisi daftar pernyataan ini, dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pernyataan-pernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan tanda ( ). Jika menurut Bapak/Ibu Saudara/I tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Jawaban dituangkan dalam bentuk skala berupa angka antara 1 s.d 5, dimana semakin besar angka menunjukkan semakin setuju responden terhadap materi pernyataan tersebut. Keterangan Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (SS)
8 93 (STS) Skor Dalam pernyataan mengenai Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja dibagi menjadi 4 (empat) variabel. Variabel pertama adalah perencanaan anggaran, variabel kedua adalah pelaksanaan anggaran, variabel ketiga adalah pelaporan/ pertanggungjawaban anggaran, dan variabel yang kelima adalah evaluasi kinerja. Skor jawaban adalah sebagai berikut: PERENCANAAN ANGGARAN (X1) Pernyataan 1. Dokumen RPJMD menjabarkan mengenai visi, misi, dan program kepala daerah yang ingin dicapai. 2. RKPD memuat mengenai kerja yang terukur dan pendanaannya. 3. Dokumen KUA didasarkan pada dokumen RKPD dalam periode tersebut. 4. SKPD dalam hal perencanaan anggarannya mengikuti prioritas dan PPAS dalam menyusun RKA-SKPD. 5. Penyusunan RKA-SKPD didasarkan pada program dan kegiatan serta pagu anggaran yang tercantum dalam nota kesepakatan PPA antara kepala daerah dan pimpinan DPRD. 6. Adanya sikronisasi program dan kegiatan antara SKPD dengan kinerja SKPD sesuai dengan STS (1) TS (2) Penilaian N (3) S (4) SS (5)
9 94 standar pelayanan minimal yang ditetapkan. 7. Dalam penyusunan RKA-SKPD, memperhatikan prinsip prinsip peningkatan efisiensi, efektivitas, transparansi, dan akuntabilitas dalam penyusunan anggaran dalam rangka pencapaian prestasi kerja. 8. Dalam penyusunan RKA-SKPD, RAPBD serta pembahasannya mengacu pada KUA dan PPAS yang telah disepakati antara pemerintah, DPRD, dan SKPD itu sendiri. 9. PPKD melakukan kompilasi RKA-SKPD menjadi Raperda APBD untuk dibahas dan memperoleh persetujuan bersama dengan DPRD sebelum diajukan dalam proses evaluasi 10. Penetapan APBD menjadi peraturan daerah dilakukan setelah adanya evaluasi APBD dari provinsi dan evalausi APBD dari kabupaten/kota. PELAKSANAAN ANGGARAN (X2) Pernyataan 1. Dalam pelaksanaan anggaran SKPD mengacu kepada DPA dan Rencana Anggaran Kas yang telah disahkan. 2. Dokumen Anggaran Kas dan DPA digunakan oleh BUD sebagai acuan dalam penyedian dana untuk setiap SKPD. 3. SKPD dalam pelaksanaan anggarannya telah mengikuti prosedur dalam pelaksanaan pendapatan dan belanja sesuai dengan jumlah yang tercantum dalam dokumen DPA dan Anggaran Kas. STS (1) TS (2) Penilaian N (3) S (4) SS (5) PELAPORAN/ PERTANGGUNGJAWABAN ANGGARAN (X3)
10 95 Pernyataan 1. Setiap SKPD membuat laporan mengenai penerimaan dan pengeluaran kas yang tejadi. 2. Laporan keuangan SKPD dan Pemda yang diabuat sesuai dengan SAP yang terdiri dari Laporan Realisasi Anggaran (LRA), Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih (LP-SAL), Laporan Operasional, Laporan Perubahan Ekuitas, Neraca, Laporan Arus Kas dan Catatan Atas Laporan Keuangan. 3. Pertanggungjawaban terhadap pelaksanaan APBD telah sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan dengan menerbitkan laporan keuangan pemda dan laporan keuangan perusahaan untuk diperiksa oleh BPK dan bentuk pertanggungjawaban kepada publik. STS (1) TS (2) Penilaian N (3) S (4) SS (5) EVALUASI KINERJA (X4) Pernyataan 1. Adanya evaluasi atas pelaksanaan program dan kegiatan. 2. Adanya evaluasi terhadap ekonomi, efisiensi, dan efektivitas apakah telah sesuai dengan target yang ditetapkan 3. Setelah melaksanakan evaluasi kinerja adanya reward yang diberikan kepada SKPD yang mencapai target anggaran. STS (1) TS (2) Penilaian N (3) S (4) SS (5) C. Pertanyaan mengenai Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Y) Pernyataan Penilaian
11 96 1. Adanya keterkaitan yang erat antara pencapaian kinerja dengan program dan kebijakan. 2. Kejelasan sasaran anggaran suatu program harus dimengerti oleh semua aparat dan pemimpin. 3. Visi dan misi program perlu ditetapkan sesuai rencana strategik organisasi. 4. Indikator kinerja perlu ditetapkan untuk setiap kegiatan atau program. 5. Melakukan analisis keuangan setiap kegiatan atau program selesai dilaksanakan. 6. Membuat laporan kepada atasan setiap kegiatan atau program yang telah dilaksanakan. 7. Melakukan pengecekan terhadap jalannya program. 8. Pelaksanaan kegiatan telah dikontrol dengan ukuran atau indikato kinerja yang jelas untuk menilai tingkat keberhasilan suatu kegiatan atau program. 9. Kegiatan / program yang disusun telah mengakomodir setiap perubahan dan tuntutan yang ada di masyarakat. 10. LAKIP digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam merencanakan program/kegiatan selanjutnya dan diterbitkan sesuai dengan waktu yang ditentukan. STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5)
12 LAMPIRAN II 97
13 98 ANALISIS PRESENTASE Frequency Table JENIS KELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-laki Perempuan Total LATAR BELAKANG PENDIDIKAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Hukum Lainnya
14 99 Manajemen Sosial Teknik Total PENDIDIKAN TERAKHIR Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Diploma Strata Strata SMA Total JABATAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kasubid/Kasubag/Ka subdis/kasie Sekre/Kabid/Kabag Total LAMA BEKERJA
15 100 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2-5 tahun tahun tahun tahun tahun Total
16 101 LAMPIRAN III UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Reliability : Perencanaan Anggaran Scale : ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total
17 102 Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted A A A A A A A A A A Reliability : Pelaksanaan Anggaran Scale : ALL VARIABLES
18 103 Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted B B B Reliability:Pelaporan/ Pertanggungjawaban Anggaran
19 104 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted C C C Reliability: Evaluasi Kinerja Anggaran
20 105 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted D D D Reliability: Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
21 106 Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Item Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
22 107 Validitas : Perencanaan Anggaran s A1 A2 A3 A4 A5 A6 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 Pearson 1 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 1,44E-15 3,4E-08 5,3E-13 1,48E-10 4,38E-06 0, ,14E-06 1,38E-07 3,82E-05 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 1,44E-15 1,98E-16 1,2E-12 3,51E-12 1,44E-12 5,77E-11 1,36E-12 8,05E-16 6,49E-07 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 3,4E-08 1,98E-16 4,81E-10 8,02E-09 9,12E-11 1,68E-13 3,19E-19 3,9E-14 1,79E-09 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 5,3E-13 1,2E-12 4,81E-10 5,72E-16 4,86E-13 1,15E-11 3,26E-08 3,22E-12 2,12E-08 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 1,48E-10 3,51E-12 8,02E-09 5,72E-16 1,6E-11 3,14E-07 4,51E-07 1,96E-15 4,74E-08 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 4,38E-06 1,44E-12 9,12E-11 4,86E-13 1,6E-11 7,02E-16 5,81E-10 1,44E-16 6,13E-08 N
23 108 A7 A8 A9 A10 Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,77E-11 1,68E-13 1,15E-11 3,14E-07 7,02E-16 2,97E-13 4,19E-12 2,29E-07 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 2,14E-06 1,36E-12 3,19E-19 3,26E-08 4,51E-07 5,81E-10 2,97E-13 6,97E-18 5,97E-09 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 1,38E-07 8,05E-16 3,9E-14 3,22E-12 1,96E-15 1,44E-16 4,19E-12 6,97E-18 3,83E-12 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 3,82E-05 6,49E-07 1,79E-09 2,12E-08 4,74E-08 6,13E-08 2,29E-07 5,97E-09 3,83E-12 N
24 109 Validitas : Pelaksanaan Anggaran s B1 B2 B3 B1 B2 B3 Pearson 1 0, , Sig. (2-tailed) 2,89777E-27 8,36948E-13 N Pearson 0, , Sig. (2-tailed) 2,89777E-27 4,74844E-14 N Pearson 0, , Sig. (2-tailed) 8,36948E-13 4,74844E-14 N Validitas : Pelaporan/ Pertanggungjawaban Anggaran s C1 C2 C3 C1 C2 C3 Pearson 1 0, , Sig. (2-tailed) 3,61E-20 2,72E-17 N Pearson 0, , Sig. (2-tailed) 3,60713E-20 4,21E-13 N Pearson 0, , Sig. (2-tailed) 2,72296E-17 4,21E-13 N
25 110 Validitas : Evaluasi Kinerja Anggaran s D1 D2 D3 D1 D2 D3 Pearson 1 0, , Sig. (2-tailed) 6,82884E-11 1,17463E-05 N Pearson 0, , Sig. (2-tailed) 6,82884E-11 1,98525E-06 N Pearson 0, , Sig. (2-tailed) 1,17463E-05 1,98525E-06 N
26 111 Validitas : Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah s Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Pearson 1 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 2,22E-05 0, , , ,84E-05 0, ,82E-08 0, , N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 2,2195E-05 8,76E-12 5,32E-11 1,11E-07 3,22E-10 3,37E-07 1,71E-07 2,64E-05 1,71E-05 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,76E-12 9,21E-11 1,21E-07 2,32E-07 0, ,67E-08 1,37E-05 1,45E-07 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,32E-11 9,21E-11 5,06E-05 2,19E-09 2,44E-06 5,25E-05 0, , N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,11E-07 1,21E-07 5,06E-05 4,9E-06 5,77E-06 8,44E-08 1,33E-06 1,85E-06 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 3,8389E-05 3,22E-10 Y4 2,19E-09 4,9E-06 8,47E-15 1,05E-06 0, , N
27 112 Y7 Y8 Y9 Y10 Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,37E-07 0, ,44E-06 5,77E-06 8,47E-15 0, , ,31E-06 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 8,81604E-08 1,71E-07 1,67E-08 5,25E-05 8,44E-08 1,05E-06 0, ,35E-15 6,93E-10 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,64E-05 1,37E-05 0, ,33E-06 0, , ,35E-15 1E-09 N Pearson 0, , , , , , , , , Sig. (2-tailed) 0, ,71E-05 1,45E-07 0, ,85E-06 0, ,31E-06 6,93E-10 1E-09 N
28 LAMPIRAN IV STATISTIK DESKRIPTIF 113
29 114 Descriptive Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Perencanaan Anggaran ,24 0,61 Pelaksanaan Anggaran ,28 0,66 Pelaporan/ Pertanggungjawaban ,30 0,66 Anggaran Evaluasi Kinerja ,97 0,63 Akuntabilitas ,10 0,49 Valid N 79
30 LAMPIRAN V UJI NORMALITAS 115
31 116 Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardiz ed Residual N 79 Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.151 Positive.078 Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed).055 a. Test distribution is Normal.
32 LAMPIRAN VI UJI MULTIKOLINEARITAS 117
33 118 Uji Multikolinearitas Model Variables Entered/Removed b Variables Entered 1 EVALUASI, PELAPORAN, PERENCANA AN, PELAKSANA AN a Variables Removed Method. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AKUNTABILITAS Model 1 Perencanaan Anggaran Pelaksanaan Anggaran Pelaporan/ pertanggungjawaban Anggaran Evaluasi Kinerja Coefficients a Collinearity Statistics Tolarance VIF a. Dependent Variable : AKUNTABILITAS
34 LAMPIRAN VII UJI HETEROKEDASTISITAS 119
35 120 Uji Heterokedastisitas Model Variables Entered/Removed b Variables Entered 1 EVALUASI, PELAPORA N, PERENCAN AAN, PELAKSAN AAN a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: RES2 Method. Enter Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), EVALUASI, PELAPORAN, PERENCANAAN, PELAKSANAAN b. Dependent Variable: RES2 Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), EVALUASI, PELAPORAN, PERENCANAAN, PELAKSANAAN b. Dependent Variable: RES2
36 121 Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) PERENCANAAN PELAKSANAAN PELAPORAN EVALUASI a. Dependent Variable: RES2 t Sig.
37 LAMPIRAN VIII ANALISIS REGRESI BERGANDA 122
38 123 Regression Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 EVALUASI, PELAPORAN, PERENCANAAN, PELAKSANAAN a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AKUNTABILITAS Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), EVALUASI, PELAPORAN, PERENCANAAN, PELAKSANAAN Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), EVALUASI, PELAPORAN, PERENCANAAN, PELAKSANAAN b. Dependent Variable: AKUNTABILITAS
39 124 Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) PERENCANAAN PELAKSANAAN PELAPORAN EVALUASI a. Dependent Variable: AKUNTABILITAS t Sig.
40 LAMPIRAN IX DATA RESPONDEN 125
41 126 No. Responden Jenis Kelamin Latar Belakang Pendidikan Pendidikan Terakhir Jabatan Lama Bekerja 1 Laki-laki Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 2 Laki-laki Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 3 Perempuan Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 4 Laki-laki Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 5 Perempuan Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 6 Perempuan Hukum S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 7 Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 8 Perempuan Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 9 Perempuan Sosial SMA Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 11 Laki-laki Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 12 Laki-laki Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 13 Laki-laki Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Teknik S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 15 Laki-laki Teknik S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 16 Laki-laki Teknik S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 17 Laki-laki Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 18 Perempuan Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 6-9 tahun 19 Perempuan Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 20 Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 21 Perempuan Lainnya SMA Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 23 Perempuan Sosial SMA Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 20
42 24 Perempuan Sosial SMA Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial SMA Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 28 Perempuan Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 30 Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 31 Perempuan Sosial D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2 5 tahun 32 Perempuan Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 33 Perempuan Lainnya S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 6-9 tahun 34 Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Hukum S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 6-9 tahun 41 Laki-laki Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Teknik S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 45 Laki-laki Teknik S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 46 Laki-laki Teknik S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 47 Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Lainnya SMA Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Hukum S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie
43 50 Laki-laki Sosial D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Hukum S1 Sekre/Kabid/Kabag Perempuan Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 55 Perempuan Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 56 Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Hukum S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 62 Laki-laki Sosial D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 64 Perempuan Sosial D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 65 Perempuan Sosial D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 66 Perempuan Manajemen/Akuntansi D3 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 67 Perempuan Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 69 Perempuan Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie 2-5 tahun 70 Laki-laki Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Perempuan Sosial S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Manajemen/Akuntansi S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 128
44 76 Laki-laki Lainnya S1 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie tahun 77 Laki-laki Sosial S1 Sekre/Kabid/Kabag Laki-laki Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie Laki-laki Manajemen/Akuntansi S2 Kasubid/Kasubag/Kasubdis/Kasie
45 LAMPIRAN X JAWABAN RESPONDEN 130
46 131 PERENCANAAN ANGGARAN(X1) Responden X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X
47
48
49 134 PELAKSANAAN ANGGARAN (X2) Responden B1 B2 B
50
51
52 137 PELAPORAN/ PERTANGGUNGJAWABAN ANGGARAN (X3) Responden C1 C2 C
53
54
55 140 EVALUASI KINERJA ANGGARAN (X4) Responden D1 D2 D
56
57
58 143 AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Y) Responden A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A
59
60
61 146 LAMPIRAN XI SURAT IJIN PENELITIAN
62 147
63
64
65
66
67
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA Dengan Hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (Skripsi)
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial
LEMBAR KUESIONER. Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih sebanyak-banyaknya atas kesediaan anda mengisi kuesioner ini.
78 Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN LEMBAR KUESIONER Para Respoden yang Terhormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih sebanyak-banyaknya atas kesediaan anda mengisi kuesioner ini. Adapun kami sampaikan
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
LAMPIRAN 1 : KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI INSPEKTORAT PEMERINTAH
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation
LAMPIRAN Lampiran 1: Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 / S3 / Lainnya,.
Lampiran 1. Kuesioner Self Efficacy (I) dan Persepsi Manajemen Perusahaan (II) IDENTITAS RESPONDEN Nama (boleh samaran) : Jenis Kelamin : P / L Usia :. Tahun Pendidikan terakhir : SMA / D3 / S1 / S2 /
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
KUESIONER. Nama : Usia : Anggaran khusus untuk membeli sepatu : >Rp ,- / < Rp ,-
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Selamat Pagi / Siang Kami, Mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang sedang melakukan penelitian dalam penyusunan skripsi Pemasaran dengan Judul Pengaruh Produk (Product),
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI
Lampiran A LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA BANK-BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BEI No. Kuesioner :... (diisi oleh peneliti)
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN
LAMPIRAN 1 Kuesioner PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi kuesioner yang saya berikan.
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas
90 91 LAMPIRAN I Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uji Coba Instrumen Penelitian Rekapitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas 92 Surat Uji Coba Instrumen Penelitian
KUESIONER. 2. Nama : (boleh tidak diisi) S1 S2 S3. Sosial Lain-lain ( )
LAMPIRAN KUESIONER A. DEMOGRAFI RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama instansi : 2. Nama : (boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Pria Wanita 4. Umur : Tahun 5. Pendidikan
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER No. Responden : Kepada : Yth. Responden Dengan hormat, Terima kasih atas partisipasi anda menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya mahasiswi Universitas
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan