Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan Terhadap Kinerja Perusahaan (Survey pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya)

Transkripsi

1 Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan Terhadap Kinerja Perusahaan (Survey pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya) Ratna Indrawatie Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk () mengetahui Hubungan antara Keahlian auditor intern dengan Tingkat Kepatuhan (2) untuk mengetahui Pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara parsial terhadap kinerja perusahaan (3) untuk mengetahui keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan terhadap kinerja perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan survey. Alat analisis yang digunakan adalah analisis korelasi untuk melihat hubungan antara keahlian auditor intern dengan tingkat kepatuhan pada perusahaan di Tasikmalaya dan dengan regresi linier metode path analisis untuk mengetahui pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya. Dengan taraf signifikasi (α) yang digunakan sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa () terdapat hubungan yang kuat antara antara keahlian auditor intern dengan tingkat kepatuhan pada perusahaan di Tasikmalaya. (2) pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya. (3) pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya. Kata kunci : Keahlian auditor intern, kinerja perusahaan, tingkat kepatuhan PENDAHULUAN Kualitas kinerja perusahaan yang baik dapat tercipta pula dengan adanya kerjasama manajemen dengan pemimpin serta perangkat organisasi dalam sebuah perusahaan dimana bagian-bagian itu memiliki saling keterkaitan, dimana seperangkat manejemen perusahaan harus memiliki tingkat kepatuhan yang sesuai dalam menaati semua peraturan maupun perundang-undangan yang berlaku guna mencapai hasil yang maksimal. Permasalahan-permasalahan yang ada mengakibatkan adanya pemisahan antara pemilik dengan manajemen. Luasnya ruang lingkup perusahaan mengakibatkan pimpinan dan pihak manajemen tidak dapat secara langsung mengawasi semua aktivitas, baik aktivitas intern maupun aktivitas ekstern yang terjadi pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, pimpinan dan pihak manajemen memerlukan pengawas intern dalam usaha meningkatkan pengendalian intern perusahaan yang efektif atau yang disebut auditor intern. Kepatuhan terhadap seluruh peraturan perundang-undangan yang berlaku menjadi bagian terpenting dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan dan sebagai salah satu tolok ukur atas penilaian stakeholder dan pemegang saham terhadap kinerja Perusahaan. Kepatuhan menjamin seluruh kegiatan usaha perusahaan untuk tetap berada di bawah kendali manajemen dan pada jalur yang tepat dalam

2 pencapaian kinerja usaha yang bersih dan menguntungkan. Pelaksanaan Kepatuhan Perusahaan meliputi Kepatuhan terhadap Peraturan Perundang-undangan dan Kepatuhan terhadap Pengendalian Intern. Maka dari itu, selain melakukan tugas fungsi audit internal yang harus memastikan sampai sejauh mana sasaran dan tujuan program serta kegiatan operasi telah ditetapkan dan sejalan dengan sasaran dan tujuan perusahaan. Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain khususnya keahlian yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Aktivitas audit internal secara kolektif harus memiliki atau mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Termasuk dalam meminimalisir adanya permasalahan-permasalahan yang timbul antara pemimpin dan pihak manajemen. Hal ini juga harus mencakup efektifitas dan efesiensi kegiatan operasi, keandalan dan integritas informasi, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan pengamanan asset perusahaan. TINJAUAN PUSTAKA Profesi internal auditor sangat dituntut akan kemampuannya memberikan jasa yang terbaik dan sesuai dengan yang dibutuhkan dan diperintahkan oleh manajemen tertinggi organisasi. Peningkatan pengawasan internal di dalam suatu organisasi tentunya menuntut tersedianya internal audit yang baik, agar tercapainya suatu proses pengawasan internal yang baik pula. Internal auditor memerlukan keahlian profesional yaitu kemampuan individu dalam melaksanakan tugas, yang berarti kualifikasi personalia yang sesuai dengan bidang tugas internal audit dan berkaitan dengan kemampuan profesionalnya dalam bidang audit serta penguasaan atas bidang operasional terkait dengan kegiatan perusahaan. Auditor intern pun harus memiliki keahlian yang diperlukan dalam tugasnya, keahlian ini meliputi keahlian mengenai audit yang mencakup antara lain: merencanakan program kerja pemeriksaan, menyusun program kerja pemeriksaan,melaksanakan program kerja pemeriksaan, menyusun kertas kerja pemeriksaan, menyusun berita pemeriksaan, dan laporan hasil pemeriksaan (Praptomo,2002). Keahlian auditor intern dalam standar audit internal pada IPPF (International Professional Practices Framework) 2009 bahwa auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Aktivitas Audit Internal secara kolektif harus memiliki atau mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Menurut Alvin A. Arens dan James K. Loebbecke (2003;5) yang diadaptasi oleh Amir Abadi Jusuf mengemukakan kepatuhan manajemen merupakan suatu prosedur yang dijalankan manajemen untuk mengikuti prosedur atau peraturan yang telah ditetapkan oleh yang berwenang. Menurut Kaplan dan Norton, 996; Lingle dan Schiemann, 996; Brandon dan Drtina, 997) kinerja perusahaan adalah sesuatu yang dihasilkan oleh perusahaan dalam periode tertentu yang mengacu pada standar yang ditetapkan. Sehingga dapat dijelaskan bahwa penilaian kinerja perusahaan adalah suatu proses atau sistem penilaian mengenai pelaksanaan kemampuan kinerja perusahaan berdasarkan standar tertentu. 2

3 METODE PENELITIAN Penelitian dilakukan pada perusahaan yang tergolong perusahaan menengah yang berada di Tasikmalaya. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan survey. Metode deskriptif analisis adalah suatu metode yang meneliti status kelompok manusia, objek, suatu set kondisi, suatu system pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang dengan tujuan membuat deskripsi, gambaran atau lukisan yang sistematis, factual dan akurat mengenai objek yang diteliti. Dan penelitian ini yang dilakukan dengan mengungkap peristiwa atau data-data yang telah lalu. Metode ini yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang. Dengan melalui metode ini penulis memusatkan gambaran pemecahan yang sedang berlangsung. TEKNIK ANALISIS DATA Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anaylsis) dan analisis uji validitas serta reliabilitas Pengujian Hipotesis ) Penetapan Hipotesis Operasional a. Secara Simultan : Ho : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan Ha : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan. b. Secara Parsial Ho : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor terhadap Kepatuhan Intern Tingkat Ha : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Tingkat Kepatuhan Ho₁ : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Kinerja Perusahaan Ha₁ : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Kinerja Perusahaan Ho₂ : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan Ha₂ : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan 2) Penetapan tingkat signifikansi Tingkat signifikan yang digunakan adalah 0,05 (5%). Tarif signifikan ini adalah tingkat yang umum digunakan untuk penelitian sosial karena di anggap cukup lekat untuk mewakili hubungan tiap variabel yang diteliti. 3) Uji signifikansi a. Secara simultan menggunakan uji F b. Secara parsial menggunakan uji t 4) Kaidah keputusan a. Secara parsial Terima Ha atau Tolak Ho jika t hitung > t 2 atau t 2 > t hitung Terima Ho atau Tolak Ha jika - t t hitung t 2 b. Secara simultan Tolak Ho jika F hitung > F tabel dan terima Ho jika F hitung F tabel 5) Penarikan kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian seperti tahapan di atas 2 3

4 maka akan dilakukan analisis secara kuantitatif. Dari hasil analisis tersebut akan ditarik kesimpulan apakah hipotesis yang ditetapkan dapat diterima atau ditolak. Hasil dan Pembahasan Tabel Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Keahlian Auditor Intern No. Pertanyaan Skor yang ditargetkan Skor yang diperoleh Kategori () (2) (3) (4) (5). Apakah seorang auditor intern perlu memiliki kemampuan dibidang lain dan penguasaan aspekaspek yang tetap berkaitan dengan proses audit? Baik 2. Apakah seorang auditor intern perlu memahami kondisi pihak yang di audit (auditee)? Baik 3. Apakah sisi psikologis staf manajemen perlu diperhatikan oleh seorang auditor? 4. Apakah Anda sebagai auditor intern akan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda, meskipun Anda tidak menyukainya? 5. Apakah auditor intern di perusahaan ini melakukan kecermatan professional yang selayaknya dalam melakukan pemeriksaan? 6. Kemampuan auditor dalam melakukan pengauditan dapat tercermin dari banyaknya pengalaman yang dimiliki? 7. Seorang auditor tidak memihak kepada siapapun dalam mengambil keputusan opini audit? Baik 55 5 Sangat Baik Baik Baik Baik 8. Apakah seorang auditor perlu memiliki pengetahuan dibidang lain diluar prosedur audit namun tetap berkaitan dengan proses audit? Sangat Baik 9. Auditor intern di perusahaan ini memiliki keahlian dan pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan teknik-teknik keahlian auditor intern dalam melakukan pemeriksaan? 0. Apakah Anda mampu mengkomunikasikan laporan hasil audit Anda kepada atasan anda?. Auditor harus memiliki ketrampilan dan berhubungan dengan orang lain dan mampu berkomunikasi secara efektif? 2. Apakah Auditor sering mengajak rekan-rekan seprofesi untuk bertukar pendapat tentang masalah Baik Baik 55 5 Sangat Baik Baik 4

5 yang ada baik dalam satu organisasi maupun organisasi lain Jumlah Sangat Baik Nilai tertinggi secara keseluruhan : x 5 x 2 = 660 Nilai terendah secara keseluruhan : x x 2 = 32 Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar data Terkecil Jumlah Kriteria Pertanyaan = = = 06 Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut : Nilai Sangat Tidak Baik Nilai Tidak Baik Nilai Cukup Nilai Baik Nilai Sangat Baik Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas keahlian auditor intern yang dilakukan pada pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya adalah sebesar 582 dan termasuk kategori sangat baik yang berarti bahwa auditor intern pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya memiliki keahlian profesional yang sangat baik sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan tersebut dalam bekerja. Tabel 2 Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Variabel Tingkat Kepatuhan No. Pertanyaan Skor yang Skor yang Kategori ditargetkan diperoleh () (2) (3) (4) (5). Apakah kepatuhan manajemen dapat diperbaiki dengan adanya auditor intern? Baik 2. Apakah tingkat kepatuhan manajemen sangat diperlukan demi tercapainya kinerja perusahaan yang baik? 3. Apakah Anda yakin dengan ketaatan manajemen perusahaan untuk mematuhi segala peraturan yang telah diberlakukan? 4. Apakah Anda yakin dengan manajemen perusahaan telah menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab dan tepat waktu? Baik Baik Baik 5. Apakah Anda yakin kepatuhan manajemen berlangsung tanpa harus ada pengawasan? Baik 6. Apakah pihak manajemen dapat menaati peraturan Baik 5

6 atau syarat yang telah ditetapkan untuk pelaksanaan pengujian kepatuhan? 7. Apakah pengujian kepatuhan mampu memastikan bahwa pengendalian intern yang dilakukan berjalan dengan baik? Baik 8. Apakah pengujian kepatuhan berdampak baik bagi kelangsungan kinerja perusahaan? Baik 9. Menurut anda dengan adanya kepatuhan manajemen apakah keterampilan kerja mengalami perkembangan/perubahan? 0. Apakah perilaku anggota manajemen mengalami dampak negatif bagi perusahaan atas peraturan yang telah diterapkan?. Apakah perilaku manajemen yang baik mampu mencerminkan kinerja perusahaan yang semestinya? Baik Baik Baik 2. Apakah terdapat perilaku menyimpang dari anggota manajemen yang menghambat kinerja perusahaan? Baik Jumlah Baik Nilai tertinggi secara keseluruhan : x 5 x 2 = 660 Nilai terendah secara keseluruhan : x x 2 = 32 Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar data Terkecil Jumlah Kriteria Pertanyaan = = = 06 Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut : Nilai Sangat Tidak Baik Nilai Tidak Baik Nilai Cukup Nilai Baik Nilai Sangat Baik Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas Tingkat Kepatuhan yang dilakukan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya adalah sebesar 545 dan termasuk kategori yang baik yang berarti bahwa tingkat kepatuhan pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya telah memiliki tingkat kepatuhan yang baik sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan tersebut 6

7 Tabel 3 Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Variabel Kinerja Perusahaan No. Pertanyaan Skor yang Skor yang Kategori ditargetkan diperoleh () (2) (3) (4) (5). Apakah anda yakin perusahaan pernah memberikan sosialisasi tentang Balanced Scorecard? Baik 2. Apakah perusahaan telah siap untuk menerapkan Balanced Scorecard dan menjalankan setiap prinsipprinsip yang ada dalam kegiatan perusahaan? 3. Apakah anda yakin strategi dan manajemen perusahaan jelas dan memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat berkembang? Baik Baik 4. Apakah semua pegawai merasa puas bekerja di perusahaan ini.? Baik 5. Apakah penting pegawai di perusahaan ini mendapatkan pelatihan peningkatan ketrampilan? Baik 6. Apakah bakat dan sifat pribadi SDM akan mempengaruhi kinerja perusahaan? Baik 7. Apakah anda setuju tingkat retensi (penolakan) pegawai terhadap kemajuan perusahaan rendah? Baik 8. Perusahaan harus mampu meningkatkan kemampuan manajemen perusahaannya agar mendapat hasil kinerja yang baik? Baik 9. Apakah anda yakin perusahaan selalu melibatkan pegawai dalam proses pengambilan keputusan? Baik 0. Apakah kemampuan pegawai sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan kinerja perusahaan? Baik Jumlah Sangat Baik Nilai tertinggi secara keseluruhan : x 5 x 0 = 550 Nilai terendah secara keseluruhan : x x 0 = 0 Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar data Terkecil Jumlah Kriteria Pertanyaan = = = 88 Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut : Nilai 0-98 Sangat Tidak Baik 7

8 Nilai Tidak Baik Nilai Cukup Nilai Baik Nilai Sangat Baik Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas Kinerja Perusahaan yang dilakukan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya adalah sebesar 470 dan termasuk kategori yang sangat baik yang berarti bahwa pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya secara keseluruhan perusahaan telah menjalankan kinerjanya dengan sangat baik. Hasil Uji Validitas Variabel X (Keahlian Auditor Intern) Item r hitung r tabel Status ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid 0,773 0,602 Valid 2 0,658 0,602 Valid Hasil Uji Validitas Variabel X₂ (Tingkat Kepatuhan) Item r hitung r tabel Status ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid 0,620 0,602 Valid 2 0,665 0,602 Valid 8

9 Hasil Uji Validitas Variabel Y (Kinerja Perusahaan) Item r hitung r tabel Status ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid Regression X,X2 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Keahlian Auditor Internal a. Enter a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: Tingkat Kepatuhan Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.95 a a. Predictors: (Constant), Keahlian Auditor Internal Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Keahlian Auditor Internal b. Dependent Variable: Tingkat Kepatuhan (Constant) Keahlian Auditor Internal a. Dependent Variable: Tingkat Kepatuhan Coefficients a Unstandardized Coeff icients Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig

10 Regression Variables Entered/Removed b Variables Entered Tingkat Kepatuha n, Keahlian Auditor Internal a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.977 a a. Predictors: (Constant), Tingkat Kepatuhan, Keahlian Auditor Internal Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Tingkat Kepatuhan, Keahlian Auditor Internal b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan (Constant) Keahlian Auditor Internal Tingkat Kepatuhan a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Pengujian Hipotesis Coefficients a Unstandardized Coeff icients Untuk mengetahui Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Tingkat Kepatuhan berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS 20.0 yang terdapat dalam tabel correlation, Diketahui nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,95 yang menunjukan besarnya hubungan atau korelasi antara variabel X (Keahlian auditor intern) dengan variabel B Std. Error Beta t Sig Standardized Coeff icients X 2 (Tingkat Kepatuhan). Sedangkan koefisien determinasi atau R 2 menunjukkan besarnya pengaruh dukungan pimpinan terhadap pengendalian intern, yaitu sebesar 0,838 atau 83,8%. Artinya 83,8% variabilitas variabel pengendalian intern oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah dukungan pimpinan. Pengaruh faktor lainnya (faktor residu) terhadap tingkat kepatuhan yang

11 tidak masuk dalam variabel penelitian adalah sebesar 0,62 atau 6,2%. Dengan kriteria tolak Ho jika t hitung >t tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai t hitung sebesar 6,86. Dengan mengambil taraf signifikansi α sebesar 5% maka t tabel sebesar 2,3060 sehingga t hitung >t tabel (6,86>2,3060) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Dikarenakan t hitung <t tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah terima Ho atau tolak Ha, artinya keahlian auditor intern berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan. Untuk mengetahui pengaruh keahlian auditor intern secara parsial terhadap kinerja perusahaan, maka dilakukan uji hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS (Tabel Coefficient), diperoleh nilai koefisien beta atau koefisien standar (Standardized Coefficient) untuk variabel X (Keahlian Auditor Intern) terhadap variabel Y (Kinerja Perusahaan) adalah sebesar 0,456 dan koefisien determinasinya 0,208 atau sebesar 20,8%. Artinya 20,8 % variabilitas variabel kinerja perusahaan dipengaruhi secara parsial oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah keahlian auditor intern. Sedangkan pengaruh tidak langsung variabel X terhadap Y melalui X 2 adalah sebesar 0,45 atau sebesar 45,%. Dengan kriteria tolak Ho jika t hitung > t tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai t hitung sebesar 2,46. Dengan mengambil taraf signifikasi α sebesar 5% maka t tabel sebesar sehingga t hitung > t tabel (2,46 > 2,365) dengan tingkat signifikan 0,042 < 0,05. Dikarenakan t hitung > t tabel dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau terima Ha, artinya tingkat kepatuhan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Untuk mengetahui pengaruh Tingkat Kepatuhan secara parsial terhadap Kinerja Perusahaan, maka dilakukan uji hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS versi 20.0 (Tabel Coefficient), diperoleh nilai koefisien beta atau koefisien standar (Standardized Coefficient) untuk variabel X 2 (Tingkat Kepatuhan) terhadap variabel Y (Kinerja Perusahaan) adalah sebesar 0,54 dan koefisien determinasinya 0,293 atau sebesar 29,3%. Artinya 29,3 % variabilitas variabel kinerja perusahaan dipengaruhi secara parsial oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah tingkat kepatuhan. Sedangkan pengaruh tidak langsung variabel X 2 terhadap Y melalui X 2 adalah sebesar 0,45 atau sebesar 45,%. Dengan kriteria tolak Ho jika t hitung > t tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai t hitung sebesar 2,865. Dengan mengambil taraf signifikasi α sebesar 5% maka t tabel sebesar 2,3060 sehingga t hitung > t tabel (2,865 > 2,3060) dengan tingkat signifikan 0,02 < 0,05. Dikarenakan t hitung > t tabel dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau terima Ha, artinya tingkat kepatuhan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Untuk mengetahui pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan secara simultan terhadap Kinerja Perusahaan, maka dilakukan uji atas hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS versi 20.0 (Tabel Coefficient), diperoleh data mengenai nilai R (koefisien korelasi) dan R Square/R 2 (koefisien determinasi). Nilai R menunjukan besarnya hubungan

12 atau korelasi antara keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan sebesar 0,977. Ini berarti antara keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan mempunyai hubungan yaitu sebesar 97,7% dengan kategori sangat kuat (Sugiyono, 2003:26). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R 2 ) menunjukan besarnya pengaruh antara keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan, yaitu sebesar 0,954 atau 95,4%, artinya 95,4% variabilitas variabel kinerja perusahaan dipengaruhi secara simultan oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan. Pengaruh variabel lainnya (faktor residu) terhadap kinerja perusahaan selain keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan adalah sebesar 4,7%. Dengan kriteria tolak Ho jika F hitung > F tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai F hitung sebesar Dengan mengambil taraf signifikasi α sebesar 5% maka F tabel sebesar 4,46 sehingga F hitung > F tabel ( > 4,46) dengan tingkat signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari tingkat α = 0,05. Dikarenakan F hitung > F tabel dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau terima Ha, artinya keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Dengan demikian, apabila keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan pada perusahaan skala menengah besar di Tasikmalaya dilaksanakan dengan baik, maka kinerja perusahaan akan berjalan semakin baik. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan, maka penulis dapat menarik simpulan sebagai berikut :. Keahlian Auditor Intern pada Perusahaan skala Menengah dan besar Tasikmalaya umumnya telah baik dan tingkat kepatuhan manajemen perusahaannya pun baik. Artinya keahlian auditor intern yang membantu organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu pendekatan yang sistematis dan teratur terhadap tingkat kepatuhan telah dilakukan dengan baik. Kinerja Perusahaan Perusahaan skala Menengah dan besar Tasikmalaya umumnya berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden mengenai kinerja perusahaan pada skala Menengah dan besar Tasikmalaya dikatakan sangat baik dilihat dari kemampuan perusahaan menciptakan strategi yang dapat meningkatkan kinerjanya secara terus menerus, sehingga tujuan utama perusahaan perlahan mendapatkan pencapaian. 2. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan path analysis, maka keahlian auditor intern berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden pada perusahaan skala menengah dan besar di Tasikmalaya mengenai keahlian auditor intern menunjukkan 22 kategori sangat baik. Jadi apabila perusahaan telah memiliki auditor intern yang kompeten yang mampu mengatur arus kinerja manajemen perusahaan demi tercapainya sasaran perusahaan. 2

13 3. Berdasarkan uji hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa keahlian auditor intern secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden menunjukkan kategori sangat baik. Maka apabila keahlian auditor intern dalam perusahaan telah dikatakan baik maka akan menujang kinerja perusahaan yang baik pula. 4. Berdasarkan uji hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa tingkat kepatuhan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden menunjukkan kategori baik. Maka apabila kepatuhan manajemen dalam perusahaan mendukunng setiap aktifitas positif perusahaan maka akan menujang kinerja perusahaan yang baik pula. 5. Pengujian secara simultan menunjukan bahwa, keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Artinya apabila dalam perusahaan telah memiliki auditor intern yang memiliki keahlian yang sepadan dan adanya tingkat kepatuhan manajemen yang memberi keluasan proses audit maka kinerja perusahaan akan tercapai dengan baik. DAFTAR PUSTAKA Andi Kartika Peranan Psikologi dan Komunikasi dalam Penugasan Profesionalisme Audit. Skripsi STIE Stikubank Semarang Anthony, Robert N. dan Vijay Govindarajan.. Sistem Pengendalian Manajemen, buku dua. Diterjemahkan oleh Kurniawan Tjakrawala dan Krista. Jakarta : Salemba Empat 2009 Arens. Elder. Beasley Auditing: pendekatan terpadu, buku satu. Diadaptasi oleh Amir Abadi Jusuf. Jakarta: Salemba Empat 996 Boynton, Johnson, Kel Modern Auditing. Jilid satu Edisi 7. Erlangga 2003 Daniel Susanto Peranan Audit internal terhadap Kepatuhan manajemen Perusahaan studi kasus pada PT. Otto Parmaceutical Industries. Ltd. Skripsi Univ. Widyatama Bandung Desyanti, Ni Putu Eka Pengaruh Independensi, Keahlian, Profesional dan Pengalaman Kerja Pengawasan Intern Terhadap Efektivitas Penerapan Struktur 3

14 Pengendalian Intern. (Survey pada BPR Kab.Bandung). http//iejournal UNUD.ac.id Dwi Ananing Tyas Asih Pengaruh Pengalaman terhadap Peningkatan Keahlian auditor dalam bidang auditing studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Jawa Barat. Skripsi UII Yogyakarta Endang Kemalasari Pengaruh penerapan good governance terhadap kinerja perusahaan studi kasus pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Tesis Univ. Sumatra utara Evan Mutaqin Darussalam Pengaruh Kompetensi Auditor Internal dan Kerjasama auditee serta Dukungan Pimpinan terhadap Keberhasilan Audit SDM, studi kasus pada perusahaan PT Pertamina Depot Tasikmalaya. Kartika. Pengujian Kepatuhan. 6 Agustus Tanggal akses : 22 Juni 202 Mohammad Pabundu Tika Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara Sawyer, Lawrence B Internal Auditing. Diterjemahkan oleh Desi Andhariani. Jakarta : Salemba Empat. Sekar Mayangsari Pengaruh Keahlian Audit dan Independensi terhadap Pendapat Audit. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 6, No., Jaouari 2003 Hal Sugiyono Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 20. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta