Survey Bisnis Keluarga 2014 Indonesia

Transkripsi

1 Survey Bisnis Keluarga 2014 Indonesia November 2014

2 Terima kasih.. Atas partisipasi dalam survey dan kehadirannya

3 Agenda Latar belakang Family business survey 2014 Sekilas temuan utama Gambaran umum Temuan utama: A. Kinerja dan Tantangan B. Internasionalisasi C. Pembeda bisnis keluarga D. Keterlibatan keluarga dan perencanaan pewarisan perusahaan E. Pergeseran ke era digital dan kemunculan tren global Kesimpulan 3

4 Latar Belakang Sebuah perusahaan disebut sebagai perusahaan keluarga jika: Mayoritas suara berada di tangan pendiri atau orang yang mengakuisisi perusahaan (atau pasangan, orang tua, anak atau ahli waris); Setidaknya ada satu perwakilan keluarga yang terlibat di dalam manajemen atau administrasi perusahaan; Untuk perusahaan publik (tbk.), pendiri atau orang yang mengakuisisi perusahaan (atau keluarganya) memiliki 25% hak atas perusahaan melalui penanaman modal dan ada setidaknya satu orang anggota keluarga dalam manajemen (board) 4

5 Latar Belakang Dengan PDB setara dengan Turki dan Belanda, serta tingkat pertumbuhan pertahun Indonesia yang berada pada kisaran %, Indonesia diprediksikan sebagai kekuatan ekonomi terbesar ke-4 di dunia pada Dan dengan industrialisasi yang pesat, Indonesia juga semakin menarik bagi penanamana modal asing untuk masuk. Lebih dari 95% bisnis di Indonesia adalah dimiliki keluarga Di Asia Tenggara, 60% perusahaan terbuka (tbk.) adalah merupakan perusahaan keluarga. Dan pewarisan kepemimpinan dianggap sebagai salah satu prioritas perusahaan. Source: 5

6 Latar Belakang 25% kontribusi terhadap PDB 134 triliun US$ = jumlah kekayaan Orang Terkaya Indonesia 0.2% jumlah populasi Source: 6

7 Family business survey 2014 Indonesia 7

8 Metodologi Di Indonesia wawancara dilaksanakan di lebih dari 40 negara 30 wawancara Selama kurang lebih 41 menit Wawancara dilakukan melalui telepon dan pengisian kuesioner Dilaksanakan antara Mei hingga Agustus 2014 Dalam laporan ini: = Nilai Indonesia lebih tinggi atau lebih rendah dari rata-rata dunia = Nilai di tahun 2014 lebih rendah atau lebih tinggi dari

9 Profil sampel 9

10 Profil sampel Indonesia: Bisnis Omzet (US$s) Umur perusahaan 27% 14% 13% 7% 3% 20% 20% 16% 23% 22% 17% 11% 30% 18% 53% 44% 17% 38% $5-10m $11-20m $21-50m $51-100m $ m >$500m Di bawah 20 tahun tahun 50+ tahun Sektor Jumlah generasi Sebaran sektor: Manufaktur: 50% (30%) Transportasi: 13% (6%) Umum: 13% (7%) Konstruksi: 7% (9%) Lain-lain: 5% atau kurang 23% 30% 37% 40% 33% 19% 0% 11% 1 generasi 2 generasi 3 generasi 4+ generasi 10

11 Profil sampel Indonesia: Responden Jabatan dalam perusahaan Komposisi direksi 47% 49% 7% 8% 23% 23% 23% 19% 52% 64% 48% 36% CEO/MD Pemilik/ Partner Direktur Keuangan Other Board member Keluarga Bukan anggota keluarga Peran keluarga dalam bisnis Umur 87% 90% 27% 43% 25% 23% 34% 22% 13% 10% 10% 3% 3% 8% Pemilik & manajemen Memiliki saja, bukan manajemen Dibawah Diatas 65 11

12 Temuan utama Kinerja dan tantangan perusahaan 12

13 Pertumbuhan Penjualan Tahun lalu Lima tahun ke depan 13% 12% 15% Tumbuh dengan cepat dan agresif Pertumbuhan Penjualan 83% 65% 65% 83% 69% 70% Tumbuh dengan stabil Penurunan Penjualan 10% 19% 18% 3% 16% 13% Konsolidasi 0% 2% 1% Kemunduran % of bisnis keluarga Indonesia memprediksi pertumbuhan ini dapat tercapai 13

14 Permasalahan/isu utama Internal - 12 bulan ke depan Eksternal - 12 bulan ke depan Perekrutan karyawan 47% 49% Kebijakan/peraturan pemerintah 33% 50% Re-organisasi perusahaan 20% 28% Persaingan 43% 32% Pengembangan bisnis/produk 13% 25% Kondisi pasar/ Ketidak pastian Euro 27% 63% Ketersediaan keuangan 13% 15% Nilai tukar 23% 13% Teknologi 13% 13% Harga bahan baku 20% 10% Pengendalian arus kas/biaya 10% 19% Infrastruktur 7% 5% Pencarian tenaga profesional terutama di bidang pengembangan teknologi. (Pelaku bisnis keluarga generasi Ketiga) Persaingan (ukuran kompetitor/skala kompetisi),meskipun kita termasuk dalam 3 besar di Indonesia. (Pelaku bisnis keluarga Generasi Kedua) SDM(baik dari segi kualitas maupun kuantitas). Bagamaina dapat menarik dan mendapatkan SDM yang berkualitas tinggi lebih banyak lagi. (Pelaku bisnis keluarga generasi Kedua) Kebijakan pemerintah, evaluasi kinerja dan pelaksanaan kebijakan pemerintah. Contohnya kebijakan biogas yang diterbitkan pemerintah sejak 2006 namun sampai saat ini belum dilaksanakan. (pelaku bisnis keluarga generasi Ketiga) 14

15 Tantangan yang dihadapi Tantangan lima tahun ke depan Banyaknya pesaing usaha Perlunya untuk terus berinovasi Menarik keterampilan/tenaga kerja yang tepat Persaingan harga 42% 73% 67% 64% 63% 61% 60% 58% Perlunya untuk menjadi lebih profesional Mempertahankan staf kunci Kebutuhan akan teknologi baru Perencanaan pewarisan usaha Kepatuhan terhadap peraturan Iklim yang semakin internasional Situasi ekonomi umum Penghematan biaya 40% 53% 50% 48% 41% 36% 50% 47% 43% 42% 33% 40% 37% 56% 33% 44% Pemasok/rantai pasokan Perselisihan antar anggota keluarga 11% 23% 26% 20% 15

16 Tujuan Bisnis Tujuan bisnis dan pribadi lima tahun ke depan Kepentingan relatif (dari total 100) Memastikan masa depan jangka panjang perusahaan Menjalankan usaha dengan lebih profesional 8.8% 13.2% 16.0% 16.2% Meningkatkan profitabilitas Lebih inovatif Menyerap tenaga kerja berkualitas Memastikan staf diberi kompensasi yang layak 11.9% 13.7% 10.7% 9.3% 9.4% 10.1% 8.7% 9.4% Berkontribusi pada masyarakat/ memberikan peninggalan Tumbuh secepat mungkin Melakukan diversifikasi ke produk/sektor baru Merambah pasar regional baru Menikmati pekerjaan Pasar ekspor yang berbeda-beda Memastikan bisnis tetap dipegang keluarga Menciptakan peluang kerja bagi anggota keluarga 1.7% 1.4% 0.7% 5.0% 4.3% 5.0% 4.0% 4.8% 5.6% 4.6% 3.8% 4.0% 5.4% 3.7% 4.3% 4.4% Prioritas ditentukan dengan jelas masa depan jangka panjang dan kesuksesan usaha menjadi prioritas utama. Pendorong kesuksesan secara komersial menjadi prioritas kedua dan aspek keluarga serta masyarakat menjadi kurang penting 16

17 Temuan utama Internasionalisasi 17

18 Kontribusi dan sasaran penjualan dari ekspor Negara baru yang akan menjadi tujuan ekspor utama adalah negara-negara di kawasan Asia Pasifik Lima tahun ke depan Rata-rata % penjualan Internasional (berdasarkan semua bisnis ekspor dan non ekspor) Negara tujuan ekspor yang nilainya meningkat paling pesat (Indonesia)? Saat ini 5 tahun ke depan 18% 24% Asia Pasifik Eropa 18% 88% Russia: 12% Malaysia: 29% Tiongkok: 24% Thailand: 24% India: 18% Singapura: 12% Afrika 12% Amerika 6% 25% 32% Timur Tengah/Teluk 0% Tidak ada negara baru 6% 18

19 Temuan utama Pembeda bisnis keluarga 19

20 Pandangan atas perilaku bisnis keluarga % pihak yang menyetujui pernyataan mengenai perilaku bisnis keluarga berikut ini Berperan penting dalam penciptaan lapangan pekerjaan Menggunakan tolok ukur kesuksesan yang berbeda tidak hanya laba/ pertumbuhan usaha Lebih bersifat wirausaha Menggunakan pendekatan jangka panjang dalam pengambilan keputusan Pengambilan keputusan lebih efisien /cepat Mempunyai mekanisme pertahanan yang lebih baik jika terjadi resesi Melakukan transformasi bisnis setiap pergantian generasi 57% 57% 57% 59% 57% 55% 53% 53% 47% 50% 56% 71% 69% 78% Meningkatkan stabilitas ekonomi yang seimbang Lebih tertutup terhadap pemikiran dan ide baru 43% 43% 36% 73% Mengambil lebih banyak risiko Lebih sulit untuk mengambil manfaat dari masa pemulihan (karena kurangnya akses terhadap permodalan) 30% 38% 30% 34% 20

21 Perbedaan bisnis keluarga % menyetujui pernyataan perbedaan bisnis keluarga dengan yang lain Rasa tanggung jawab yang kuat untuk menyediakan lapangan kerja 76% 97% Berusaha semampu mereka untuk mempertahankan staf, bahkan di masa sulit 73% 72% Rasa tanggung jawab yang kuat untuk mendukung kegiatan masyarakat 59% 73% Memiliki budaya dan nilai-nilai yang cenderung lebih tertanam kuat 57% 73% 21

22 Temuan utama Keterlibatan keluarga dan perencanaan pewarisan 22

23 Keterlibatan pihak diluar keluarga % memiliki anggota dewan direksi atau komisaris yang bukan anggota keluarga 80% 65% % memiliki staf yang bukan keluarga yang juga menjadi pemegang saham 50% 34% % kemungkinan untuk menawarkan saham kepada orang yang bukan anggota keluarga dalam 5 tahun ke depan 33% 18% 23

24 Keterlibatan keluarga % memiliki anggota keluarga dengan jabatan Eksekutif Senior dalam perusahaan 100% 93% %memiliki anggota keluarga bekerja di dalam perusahaan, namun bukan sebagai eksekutif senior 53% 49% % memiliki anggota keluarga yang tidak bekerja di perusahaan namun memiliki saham perusahaan 53% 48% % memiliki anggota keluarga yang tidak bekerja dalam perusahaan maupun memiliki saham perusahaan, namun dilibatkan dengan cara lain 17% 18% 24

25 Keterlibatan generasi penerus dalam bisnis keluarga Adanya generasi penerus dalam bisnis % memiliki generasi penerus bekerja sebagai eksekutif senior dalam perusahaan 60% 43% 60% % memiliki generasi penerus bekerja di dalam perusahaan, namun bukan sebagai eksekutif senior 27% 28% 55% % memiliki generasi penerus yang tidak bekerja di perusahaan namun memiliki saham perusahaan 33% 23% % memiliki generasi penerus yang tidak bekerja dalam perusahaan maupun memiliki saham perusahaan, namun mendapatkan bagian dengan cara lain 10% 7% 25

26 Prosedur/mekanisme yang digunakan untuk menyelesaikan konflik Prosedur yang dimiliki Kesepakatan pemegang saham 53% 54% Mengukur dan menilai kinerja Peraturan/Konstitusi keluarga Rapat/dewan keluarga Pengaturan jika ada pihak yg dinilai tidak mampu atau meninggal dunia Mekanisme penyelesaian konflik 40% 39% 37% 22% 27% 32% 23% 43% 23% 27% 80% bisnis keluarga di Indonesia memiliki setidaknya satu prosedur/ mekanisme yang digunakan untuk menyelesaikan konflik (setara dengan rata-rata dunia: 83%) Ketentuan untuk masuk dan keluar dari perusahaan 20% 33% Pihak ketiga sebagai mediator Tidak ada 13% 20% 17% 27% 26

27 Rencana pewarisan usaha Rencana pewarisan untuk posisi senior? Seluruhnya 13% 16% % yang memiliki rencana pewarisan usaha untuk setidaknya sebagian posisi senior Sebagian besar 17% 18% 70% 53% Sebagian kecil 20% 40% Tidak ada 20% 44% 27% bisnis keluarga di Indonesia memiliki rencana pewarisan usaha yang menyeluruh dan didokumentasikan dengan baik (vs 16% di seluruh dunia) 27

28 Rencana pewarisan kepemilikan usaha Rencana masa depan Mewariskan kepemilikan namun tetap melibatkan profesional dalam manjemen 32% 57% Mewariskan manajemen kepada generasi selanjutnya 23% 40% Dijual/ditawarkan pada publik 10% 20% Tidak tahu 8% 10% Lain-lain 0% 1% 28

29 Temuan Utama Pergeseran ke Dunia Digital dan Munculnya Tren Global 29

30 Pentingnya digitalisasi % menyetujui pernyataan tentang teknologi digital Perlunya bagi perusahaan untuk beradaptasi dengan dunia digital 72% 90% Digitalisasi akan membantu meningkatkan kesadaran /kepekaan perusahaan 64% 87% Memahami manfaat bisnis yang nyata dapat diraih dengan digitalisasi serta perencanaan yang realistis untuk mengukur manfaat yang didapat 57% 87% Menyerap tenaga kerja untuk melaksanakan digitalisasi merupakan prioritas utama 43% 63% 30

31 Pandangan atas tren global Tiga besar tren global yang mengubah bisnis selama 5 tahun ke depan (Indonesia) Berada di 3 besar: 53% 80% 47% 80% 27% 13% 20% 20% 17% 33% 30% Pergeseran demografis Pergeseran kekuatan ekonomi global 17% 20% 10% Kelangkaan sumberdaya dan perubahan iklim 23% 10% 47% Kemajuan teknologi 10% 13% 3% Urbanisasi Peringkat-3 Peringkat-2 Peringkat-1 Berada di 3 besar (dunia): 56% 60% 52% 79% 40% 31

32 Kesimpulan Optimisme dan ambisi di masa depan akan semakin tinggi dengan 96% menargetkan untuk bertumbuh dalam5 tahun ke depan. Situasi ekonomi secara umum bukan masalah di Indonesia seperti halnya di negara lain (meskipun kompetisi semakin ketat). Bisnis di Indonesia memiliki prioritas serupa dengan bisnis di dunia meski penekanan lebih kepada semakin tingginya jumlah kompetitor Mereka mengakui pentingnya memprofesionalkan bisnis untuk dapat mencapai target pertumbuhan yang ambisius. Bisnis keluarga di Indonesia mengakui pentingnya peran yang dimiliki dalam ekonomi dan masyarakat, meskipun mereka kurang yakin akan pentingnya peran mereka dalam penciptaan peluang kerja atau meningkatkan stabilitas ekonomi Permasalahan/isu utama yang dihadapi: Kebijakan / Peraturan Pemerintah Banyaknya jumlah perusahaan yang menjadi kompetitor Perlunya untuk berinovasi Menarik tenaga yang terampil dan memiliki kemampuan tinggi Perlunya untuk menjadi lebih profesional 32

33 Kesimpulan(lanjutan) Keunggulan utama perusahaan keluarga: Memiliki sifat kewirausahaan yang lebih unggul Keputusan dapat diambil dengan lebih cepat / lebih efisien Kekurangan perusahaan keluarga: Kurang terbuka terhadap ide maupun pemikiran baru Dalam lingkup yang lebih sempit, kurangnya akses terhadap permodalan Rencana pewarisan perusahaan Lebih dari 50% berencana mewariskan kepemilikan kepada generasi berikutnya namun melibatkan profesional 25% akan menyerahkan kepemilikan serta manajemen kepada generasi berikutnya. Bisnis keluarga di Indonesia memiliki prosedur yang lebih baik dalam hal pewarisan usaha. Meski hanya 27% rencana pewarisan yang menyeluruh dan didokumentasikan dengan baik (vs dunia 16%). Dan 80% bisnis keluarga di Indonesia memiliki prosedur untuk menangani perselisihan /benturan antar anggota keluarga (setara dengan bisnis keluarga dunia: 83%) 33

34 Q &A 34

35 Terima kasih Follow us on Indonesia Hak cipta dilindungi Undang-Undang. mengacu kepada jaringan dan/atau salah satu firma anggotanya, yang masing-masing merupakan badan hukum yang terpisah. Untuk rincian lebih lanjut, kunjungi: