PEDOMAN PERILAKU UPM. Setiap pilihan anda berharga

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PEDOMAN PERILAKU UPM. Setiap pilihan anda berharga"

Transkripsi

1 PEDOMAN PERILAKU UPM Setiap pilihan anda berharga

2 Daftar isi KOMITMEN KITA Prakata CEO 4 1. Komitmen kita terhadap integritas 5 PEGAWAI DAN OPERASI KITA 2. Menghormati pegawai dan hak asasi manusia 6 3. Pastikan keamanan dampak lingkungan dan produk UPM 7 INTEGRITAS BISNIS 4. Nol toleransi terhadap korupsi dan penyuapan 8 5. Kenali dengan siapa Anda berdagang Kepatuhan terhadap undang-undang tentang persaingan 12 ASET KITA 7. Lindungi aset dan informasi UPM 14 RANTAI PASOKAN KITA DAN PEMANGKU KEPENTINGAN LAIN 8. Dapatkan sumber pasokan secara bertanggung jawab Cara kita berhubungan dengan pemangku kepentingan dan masyarakat 17 SAMPAIKAN KEKHAWATIRAN ANDA 10. Kepatuhan merupakan milik semua 18 2 Pedoman Perilaku UPM

3 Setiap pilihan anda berharga Kapan pun Anda ragu atas suatu tindakan Tanya diri sendiri: Apakah hal ini konsisten dengan Pedoman Perilaku UPM? Apakah hal ini legal? Apakah hal ini etis? Apakah saya ingin membaca hal ini di media sosial atau koran? Tanya orang lain: Bantuan Pedoman Perilaku Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai Pedoman Perilaku, jangan ragu untuk menghubungi: Untuk informasi lebih lanjut mengenai integritas dan kebijakan UPM, silakan kunjungi intranet UPM (untuk UPMers): codeofconduct.upm.com atau situs web perusahaan UPM: Jika jawaban dari pertanyaan tersebut adalah Tidak, maka jangan lakukan. Pedoman Perilaku UPM 3

4 KOMITMEN KITA Rekan-rekan yang terhormat, UPM telah mengalami pembaruan besar sejak peluncuran Pedoman Perilaku kita pada tahun Kini UPM telah beroperasi secara global dalam berbagai bidang bisnis. Kami telah merevisi Pedoman Perilaku kita agar kita dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan bisnis yang berubah dengan pesat serta dengan kerangka kerja regulasi. Setiap kali kita menghadapi tantangan dalam pekerjaan sehari-hari, kita harus ingat bahwa kepatuhan hukum dan tanggung jawab serta tindakan etis tetap merupakan dasar dari seluruh bisnis UPM. Nilai-nilai luhur UPM dan Pedoman Perilaku ini mencerminkan standar integritas kita. Prinsip utama kita adalah kita tidak akan mengompromikan standar integritas kita dalam kondisi apa pun. Kepatuhan UPM terhadap hukum dan peraturan khususnya, undang-undang tentang persaingan dan antikorupsi memberi kita dasar yang kuat sebagai mitra bisnis tepercaya, selain itu tanggung jawab serta tindakan etis kita menciptakan nilai jangka panjang bagi UPM dan para pemangku kepentingannya. Kita semua berperan penting dalam menjalankan standar integritas tersebut. Tanpa pengecualian, saya mengharap Anda semua membaca Pedoman Perilaku ini dengan cermat dan menerapkannya dalam pekerjaan Anda sehari-hari. Hormat saya, Jussi Pesonen Presiden & CEO 4 Pedoman Perilaku UPM

5 KOMITMEN KITA 1. Komitmen kita terhadap integritas Nilai-nilai luhur UPM menyediakan titik awal bagi seluruh aktivitas kita. Kita mematuhi seluruh hukum dan peraturan yang berlaku dalam seluruh operasi UPM. Di UPM, kita mengakui Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB, yang adalah sejalan dengan tujuan kita untuk melaksanakan pembangunan yang berkelanjutan dan peningkatan yang terus-menerus. Sebagai anggota United Nations Global Compact, kita menjunjung tinggi sepuluh prinsipnya, yang berkaitan dengan hak asasi manusia, tenaga kerja, lingkungan, dan antikorupsi. Nilai Luhur UPM Meraih tujuan bersama Memercayai dan dipercayai Berani dalam melakukan pembaruan Informasi selanjutnya dapat dilihat dibawah ini 10 prinsip United Nations Global Compact Target Pembangunan Berkelanjutan PBB Integritas berarti melakukan hal yang benar Pedoman Perilaku UPM 5

6 PEGAWAI DAN OPERASI KITA 2. Menghormati pegawai dan hak asasi manusia UPM berkomitmen terhadap Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia oleh PBB. Hal ini termasuk hak asasi universal manusia seperti kebebasan berpikir, berpendapat, berekspresi, beragama, dan hak untuk berorganisasi secara damai, serta kebebasan dari diskriminasi dalam bentuk apa pun berdasarkan ras, usia, kebangsaan, jenis kelamin, atau orientasi seksual. UPM mendorong kesejahteraan dan kesehatan pegawainya. UPM bermaksud untuk memberdayakan dan melibatkan pegawai dari semua tingkatan melalui kepemimpinan yang bertanggung jawab. Setiap orang harus menghormati hak asasi manusia seperti yang ditetapkan oleh PBB dalam operasi UPM sendiri dan berusaha mempromosikan penerapannya dalam lingkup pengaruh UPM. Oleh karena itu, Anda tidak dapat menoleransi penggunaan tenaga kerja paksa atau tenaga kerja anak dalam kondisi apa pun. Adalah kesempatan bagi setiap orang untuk membuat tempat kerja menjadi tempat yang menginspirasi, beragam, dan inklusif. Anda diwajibkan untuk melakukan yang terbaik untuk menciptakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi setiap orang yang bekerja di UPM. Karyawan didorong untuk mengambil bagian dalam pengembangan dan pertumbuhan pribadi serta profesional mereka sendiri guna memastikan keberhasilan bisnis. Berkontribusilah dan libatkan yang lain Apakah hal benar yang harus dilakukan? Lakukan usaha terbaik untuk mendorong keragaman kompetensi, pengalaman, dan latar belakang serta jangan mendiskriminasi siapa pun berdasarkan ras, usia, kebangsaan, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Bangun dan giatkan budaya yang memungkinkan pandangan berbeda dan setiap orang memiliki kesempatan untuk berkontribusi. Pertimbangkan bagaimana Anda dapat meningkatkan suasana di tempat kerja dan menginspirasi yang lain. Jaga kesejahteraan Anda di tempat kerja dan kesehatan diri Anda serta memimpinlah dengan memberi teladan. Pastikan Anda memahami persyaratan keselamatan di tempat kerja, bertindaklah sesuai dengan hal tersebut, dan memimpinlah dengan memberi teladan. Keselamatan bermula dari saya! Bertanggungjawablah atas perkembangan pribadi dan profesional Anda. 6 Pedoman Perilaku UPM Informasi selanjutnya dapat dilihat dibawah ini Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia oleh PBB

7 3. Pastikan keamanan dampak lingkungan dan produk UPM UPM mematuhi undang-undang tentang lingkungan yang berlaku dan menyadari dampak yang ditimbulkannya terhadap udara, air, tanah, dan keanekaragaman hayati. UPM berusaha untuk meminimalkan dampak negatif dari operasinya. Beban dan dampak lingkungan langsung maupun tidak langsung dari operasi UPM harus diukur serta dievaluasi secara terus-menerus. Setiap pegawai diminta untuk memperhatikan masalah lingkungan dan menjadikannya bagian dari pekerjaan sehari-hari. Untuk mencapainya, setiap pegawai diharapkan untuk bertindak dengan penuh tanggung jawab, membagikan praktik-praktik terbaik serta mempromosikan penggunaan teknologi mutakhir. Segala tindakan yang dapat memberi dampak negatif terhadap manusia dan alam harus dipertimbangkan dengan sangat hati-hati. Pegawai harus mengelola beban lingkungan UPM secara sistematis sesuai dengan prinsip peningkatan berkelanjutan yang ditunjukkan dalam sistem pengelolaan lingkungan yang diakui secara internasional. UPM bekerja keras dalam mengelola dan mengawasi produk secara menyeluruh (product stewardship), yang mencakup keseluruhan daur hidup produk. Adalah tanggung jawab setiap pegawai untuk secara sungguhsungguh memastikan keamanan produk. Kurangi, gunakan kembali, daur ulang! PEGAWAI DAN OPERASI KITA Apakah hal benar yang harus dilakukan? Pahami dampak lingkungan dan persyaratan hukum dari pekerjaan dan tempat kerja Anda. Hindari risiko yang tidak perlu dan bertindak sebelum masalah terjadi. Bagikan praktik-praktik terbaik Anda dengan yang lain. Lakukan semua pengukuran dan analisis dengan benar dan akurat. Jangan memboroskan sumber daya (air, energi, bahan mentah) dan gunakan secara efisien. Tangani semua bahan kimia dan limbah dengan hati-hati dan sesuai dengan petunjuk. Laporkan aktivitas apa pun yang mungkin berisiko bagi lingkungan. Pastikan produk memenuhi persyaratan yang ditargetkan (misalnya kriteria ekolabel). Pedoman Perilaku UPM 7

8 INTEGRITAS BISNIS 4. Nol toleransi terhadap korupsi dan penyuapan Prinsip panduan kami sangat jelas: nol toleransi terhadap segala bentuk korupsi dan penyuapan. Kami tidak pernah menawarkan atau membayar suap kepada pejabat pemerintah atau perorangan. Kami juga tidak pernah meminta atau menerima suap. Secara spesifik, Anda tidak diizinkan secara langsung maupun tidak langsung melalui pihak ketiga yang bertindak atas nama UPM memberi, menawarkan, meminta, atau menerima apa saja yang bernilai demi memengaruhi secara tidak benar suatu keputusan bisnis atau sebaliknya menawarkan atau mendapatkan keuntungan bisnis yang tidak benar. Apa saja yang bernilai harus dipahami secara luas dan termasuk pembayaran apa pun, pinjaman, diskon, kontribusi politik atau dana sosial, penggantian biaya, hadiah, kartu hadiah, makanan, hiburan, pemberian pekerjaan atau magang, peluang bisnis, layanan, atau keuntungan lainnya. Apakah hal benar yang harus dilakukan? Interaksi dengan pemerintah Jangan memberi, menawarkan, atau menerima apa saja yang bernilai kepada atau dari pejabat pemerintah tanpa terlebih dahulu berkonsultasi dengan Bagian Legal. Pahami bahwa istilah pejabat pemerintah merupakan istilah yang bermakna luas menurut berbagai hukum antikorupsi dan umumnya termasuk pejabat apa pun, pegawai, perwakilan, atau kandidat departemen pemerintah apa pun, dinas, perusahaan milik negara, atau perusahaan yang dikontrol negara; pemerintah kota; kabupaten; partai politik; atau organisasi umum internasional. Tidak ada kompromi, tidak ada alasan, tidak ada pengecualian! 8 Pedoman Perilaku UPM

9 INTEGRITAS BISNIS Apakah hal benar yang harus dilakukan? Pihak ketiga Jangan lupa bahwa Anda dan UPM dapat digugat atas tindakan tidak pantas yang dilakukan pihak ketiga, misalnya oleh agen, konsultan, penasihat, mitra usaha patungan (joint venture), mitra lokal, distributor, atau pemasok yang bertindak atas nama UPM. Laksanakan uji tuntas yang sesuai dan termasuk ketentuan-ketentuan dalam kontrak seperti yang dijelaskan dalam kebijakan UPM sebelum membuat atau memperbarui kontrak dengan pihak ketiga mana pun yang disebutkan di atas. Bayarkan komisi dan upah hanya kepada perantara dengan jumlah wajar dan dapat dibenarkan. Biaya hadiah, keramah-tamahan, perjalanan, dan hiburan Jangan menawarkan, memberikan, atau menerima hadiah, atau keramah-tamahan, makanan, perjalanan, atau hiburan yang berlebihan, yang digunakan untuk memengaruhi keputusan bisnis, atau untuk mendapatkan perlakuan khusus, atau yang dapat menimbulkan bahkan sekadar kesan adanya penyimpangan. Buat catatan pengeluaran yang berkaitan dengan semua hadiah, atau keramahtamahan, makanan, perjalanan, atau hiburan, termasuk nama dan gelar yang hadir, tanggal, dan jumlah pengeluaran demikian. UPM akan membayar biaya terkait pekerjaan dan yang wajar dikeluarkan pegawai, dan pembayaran untuk menutup biaya mitra bisnis dilakukan sesuai dengan prosedur internal. Kontribusi politik, pemberian sponsor, dan donasi sosial Ikuti kebijakan UPM untuk pemberian sponsor dan donasi. Pastikan bahwa setiap perjanjian pemberian sponsor memiliki tujuan yang ditetapkan secara spesifik dan dipenuhi. Donasi apa pun yang dibayarkan oleh UPM harus mematuhi ketentuan hukum perusahaan dan hukum antipenyuapan. Jangan memberikan kontribusi politik, atau mendukung kandidat politik, partai, atau kelompok atas nama UPM. Kontrol finansial Jangan memalsukan pembukuan, catatan, atau akun apa pun milik perusahaan. Jangan mencatat pengeluaran tanpa dokumentasi pendukung atau justifikasi yang diperlukan untuk prosedur internal UPM. Laporkan transaksi mencurigakan, pembayaran, atau pengeluaran kepada perwakilan Audit Internal UPM atau Bagian Legal UPM. Korupsi atau penipuan bentuk lain Ingat bahwa memberikan, menawarkan, atau menerima suap, kickback (komisi dari penjual agar bersedia melakukan pembelian), atau pembayaran lain dari pihak swasta yang dimaksudkan untuk memengaruhi keputusan bisnis, atau mendapatkan perlakuan khusus merupakan perbuatan yang melanggar berbagai hukum dan kebijakan perusahaan. Hindari situasi yang memungkinkan kepentingan pribadi bertentangan dengan kepentingan UPM. Jangan mengambil keuntungan pribadi dari peluang yang dimiliki oleh UPM atau membuat bisnis tandingan. Pedoman Perilaku UPM 9

10 INTEGRITAS BISNIS 10 Pedoman Perilaku UPM

11 5. Kenali dengan siapa Anda berdagang INTEGRITAS BISNIS Dengan mengenali pelanggan kita dan mitra bisnis lain, kita dapat mengurangi risiko keterlibatan dalam aktivitas bisnis ilegal. Oleh karena itu, Anda harus memilih mitra bisnis dengan hati-hati dan mengharapkan mereka dapat melakukan bisnis sesuai dengan hukum yang berlaku. Sepenuhnya patuhi semua undang-undang anti-pencucian uang dan sanksi perdagangan yang berlaku untuk bisnis kita. Dalam praktiknya, ini berarti pelanggan kita dan mitra bisnis lain harus dimonitor untuk menghindari transaksi apa pun dengan pihak yang terkena sanksi dan pengujian tuntas tambahan dilakukan untuk mengidentifikasi dan menangani risiko kepatuhan lainnya. Apakah hal benar yang harus dilakukan? Kenali lawan transaksi Anda Kenali pelanggan dan mitra bisnis Anda. Oleh karena itu, dapatkan dan simpan informasi yang relevan dan terkini tentang mereka dengan melakukan uji tuntas, pemeriksaan kredit atau finansial lainnya, dan memilih mitra bisnis dengan penyaringan berdasarkan daftar sanksi yang berlaku. Transaksi Buat catatan yang lengkap dan akurat dari semua transaksi bisnis. Jangan menerima pembayaran tunai atau yang setara dengan tunai tanpa mengikuti prosedur internal yang berlaku. Apakah Anda mengenal mitra bisnis Anda? Jangan mengabaikan tanda-tanda peringatan yang mencurigakan seperti struktur pembayaran yang kompleks atau tidak biasa, pembayaran multi dari berbagai pihak, permintaan pembayaran dari akun yang tidak terkait, atau pihak ketiga, atau peningkatan besar dalam volume order yang tidak konsisten dengan pola order normal pelanggan, dan hal tersebut tidak memiliki alasan bisnis yang tampak jelas. Berkonsultasilah dengan Bagian Legal jika Anda memiliki pertanyaan mengenai transaksi tertentu. Pedoman Perilaku UPM 11

12 INTEGRITAS BISNIS 6. Kepatuhan terhadap undang-undang tentang persaingan Persaingan yang efektif dilindungi dan didukung oleh undang-undang tentang persaingan. Undang-undang tentang persaingan melarang perjanjian atau praktik lain yang membatasi persaingan. Undang-undang semacam itu juga mengatur perilaku perusahaan yang dominan. Oleh karena itu, tindakan kita harus selalu sejalan dengan seluruh undangundang tentang persaingan yang berlaku. Dalam praktiknya, ini berarti: Kita tidak boleh terlibat dalam penentuan harga tetap, alokasi pasar dan pelanggan, rekayasa tender, pemboikotan, atau pembatasan produksi dengan kompetitor. Kita tidak boleh mendiskusikan atau bertukar informasi sensitif dengan kompetitor, yang merupakan pelanggaran terhadap undang-undang persaingan yang berlaku. Kontak atau perjanjian komersial apa pun dengan kompetitor serta partisipasi dalam asosiasi perdagangan dan profesional harus mengikuti panduan internal UPM. Kita tidak boleh menyetujui atau terlibat dalam perjanjian atau praktik perdagangan yang melarang persaingan dengan pelanggan, distributor, pemasok, atau mitra bisnis kita lainnya. Apakah hal benar yang harus dilakukan? Berurusan dengan kompetitor Hindari semua kontak yang tidak perlu dengan kompetitor. Semua kontak dengan kompetitor harus memiliki tujuan yang jelas dan sah. Jangan memberikan informasi, jangan berdiskusi, jangan bernegosiasi, atau jangan mengadakan perjanjian dengan kompetitor yang berkaitan dengan subjek komersial apa pun seperti penentuan harga, biaya, volume produksi, diskon, tingkat operasi, alokasi pasar, penutupan pabrik, dsb. Larangan ini berlaku untuk diskusi dengan semua kompetitor UPM pada segala kesempatan, termasuk acara informal (sosial), pertemuan tidak sengaja, dsb. Jika kompetitor memulai diskusi tentang subjek sensitif apa pun yang disebutkan di atas, segera tolak untuk memberikan jawaban atau komentar, dan informasikan kepada Bagian Legal. Jika kita memiliki posisi pasar yang dominan, kita tidak menyalahgunakannya. 12 Pedoman Perilaku UPM Keberhasilan bisnis dibangun di atas kepatuhan

13 INTEGRITAS BISNIS Apakah hal benar yang harus dilakukan? Pertukaran informasi eksternal Jangan membagikan informasi eksternal dengan pihak ketiga (mis. RISI) tanpa berkonsultasi terlebih dahulu dengan Bagian Legal. Pertukaran informasi internal Jika Anda bekerja di unit/area bisnis UPM yang berurusan dengan kompetitor sebagai pelanggan, jangan membagikan informasi dengan kompetitor tentang bisnis UPM bagian lain atau harga produk lain selain produk yang ditampilkan untuk transaksi. Pengumuman harga Jangan mengumumkan/menerbitkan secara publik kenaikan harga sebelum berkonsultasi dengan Bagian Legal. Partisipasi dalam asosiasi perdagangan Jangan berpartisipasi dalam pertemuan tanpa agenda. Ulas kembali agenda pertemuan sebelum menghadirinya untuk memastikan bahwa topiknya sah. Jika terdapat keraguan, konsultasikan dengan Bagian Legal. Segera ajukan keberatan saat topik apa pun yang dilarang oleh undang-undang persaingan muncul dan jika tidak berpengaruh segera tinggalkan pertemuan dan sampaikan ke Bagian Legal tanpa penundaan. Jika mungkin, pastikan Anda mendokumentasikan pengajuan keberatan dan/atau walk out Anda tersebut dalam berita acara rapat. Periksa apakah berita acara menggambarkan dengan sebenarnya isi diskusi dalam pertemuan. Jika perlu minta dilakukan modifikasi atau perubahan. Jangan membagikan informasi sensitif apa pun terkait persaingan di pertemuan asosiasi perdagangan tanpa berkonsultasi terlebih dahulu dengan Bagian Legal. Ingat bahwa undang-undang persaingan berlaku untuk pertemuan sampingan/ informal serta pertemuan formal. Hubungan dengan distributor, pelanggan, dan pemasok Jangan membatasi kebebasan pelanggan dalam menentukan harga penjualan kembalinya. Konsultasikan terlebih dahulu dengan Bagian Legal sebelum mengadakan perjanjian pembatasan apa pun (mis. eksklusivitas atau nonkompetisi) dengan pemasok atau pelanggan. Penyalahgunaan posisi pasar yang dominan Hubungi Bagian Legal jika menurut Anda pangsa pasar UPM melebihi 40% untuk suatu produk dan wilayah geografis yang relevan, untuk menentukan apakah terdapat risiko bahwa UPM berada dalam posisi pasar dominan dan apakah hal ini memiliki implikasi terhadap perilaku UPM. Pedoman Perilaku UPM 13

14 ASET KITA 14 Pedoman Perilaku UPM

15 7. Lindungi aset dan informasi UPM ASET KITA Dalam pekerjaan kita sehari-hari, kita dipercaya untuk mengelola aset dan informasi rahasia UPM dan mitra bisnis kita, serta diharapkan untuk dapat menanganinya dengan baik. Oleh karena itu, Anda tidak boleh menggunakan aset atau jasa pegawai lain UPM untuk keuntungan pribadi yang bertentangan dengan kepentingan UPM. Anda juga harus mengambil tindakan yang sesuai untuk melindungi kerahasiaan dan keamanan data dan informasi, dan menangani serta mengelola data pribadi sesuai dengan hukum yang berlaku. Sebagai perusahaan publik/terbuka, seluruh pengungkapan informasi UPM harus dilakukan sejalan dengan hukum yang berlaku dan peraturan bursa efek. Kita mencegah penyalahgunaan pasar dengan menetapkan pembatasan perdagangan, pengungkapan, dan penggunaan lain dari informasi dalam. Keputusan kita harus dibuat dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik UPM dan berdasarkan pada evaluasi risiko yang tepat. Prosedur penerimaan telah diimplementasikan di seluruh bagian organisasi kita, termasuk untuk investasi dan disinvestasi. Prosedur tersebut termasuk praktik mitigasi risiko, seperti ketentuan mengenai penerima kuasa, pembatasan moneter, dan pemisahan tugas. Semua transaksi harus dicatat dengan akurat dan baik dalam pembukuan dan akun kita. Cegah, lindungi, perhatikan! Apakah hal benar yang harus dilakukan? Lindungi kekayaan intelektual UPM seperti temuan, paten, merek dagang, dan nama domain dengan memberikan perlindungan hukum atau kerahasiaan yang memadai. Pertimbangkan apakah Anda memiliki informasi dalam dan ikuti pembatasan apa pun dalam perdagangan dan pengungkapan. Jangan mendiskusikan hal-hal yang bersifat rahasia di tempat umum atau media sosial. Gunakan perangkat TI yang layak dan ikuti kebijakan UPM tentang keamanan informasi untuk melindungi kerahasiaan informasi dan untuk melindungi data dari risiko siber. Ikuti prosedur penerimaan UPM dan kerangka kerja penatakelolaan anak perusahaan saat mengambil keputusan dalam perusahaan-perusahaan grup UPM. Jangan mengambil keuntungan pribadi dari peluang yang dimiliki oleh UPM atau membuat bisnis tandingan. Pedoman Perilaku UPM 15

16 RANTAI PASOKAN KITA DAN PEMANGKU KEPENTINGAN LAIN 8. Dapatkan sumber pasokan secara bertanggung jawab UPM berkomitmen untuk melaksanakan praktik pencarian sumber pasokan yang bertanggung jawab dan mengharapkan para pemasoknya mematuhi hukum yang berlaku dan turut menjunjung tinggi prinsip-prinsip yang diuraikan dalam Pedoman Perilaku ini. UPM menetapkan persyaratan dan mengharapkan para pemasoknya mempromosikan hal tersebut secara lebih jauh dalam rantai pasokan mereka. Persyaratan ini terkait dengan, misalnya, asal bahan mentah, kondisi kerja yang adil dan pelarangan penggunaan tenaga kerja paksa dan di bawah umur. Setiap pegawai harus mengedepankan kepentingan terbaik UPM saat memilih dan menggunakan pemasok. Pemasok harus dievaluasi secara sistematis dan rutin dari segi ekonomi, sosial, dan lingkungan. Apakah hal benar yang harus dilakukan? Pertimbangkan apakah Anda memiliki informasi yang cukup tentang pemasok. Sampaikan persyaratan UPM secara jelas kepada pemasok. Pilih pemasok hanya berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Jangan membuat komitmen tetap apa pun jika Anda memiliki kekhawatiran mengenai etika pemasok. Beri perhatian terhadap kerahasiaan informasi dan bagikan informasi tentang kinerja atau harga produk sesuai dengan yang perlu diketahui saja. Monitor kinerja pemasok dan ambil tindakan jika terjadi penyimpangan. Setiap pilihan membuat perbedaan! 16 Pedoman Perilaku UPM

17 RANTAI PASOKAN KITA DAN PEMANGKU KEPENTINGAN LAIN 9. Cara kita berhubungan dengan pemangku kepentingan dan masyarakat Apakah hal benar yang harus dilakukan? Target kita adalah untuk menjadi mitra tepercaya bagi para pemangku kepentingan utama kita. Kita bertujuan untuk memahami harapan spesifik para pemangku kepentingan dan terlibat dalam dialog dengan berbagai pemangku kepentingan untuk mendiskusikan target, prinsip operasi, dan tantangan yang dihadapi UPM. Kita menghormati hak untuk berbeda pendapat guna memupuk kelangsungan dialog dengan para pemangku kepentingan serta masyarakat. Kita berpartisipasi dalam pengembangan komunitas lokal melalui berbagai proyek dan inisiatif yang berbeda. Saat UPM bermitra dengan pemerintah lokal dalam proyek atau inisiatif semacam itu, kita memastikan integritas dari tindakan kita dan sepenuhnya mematuhi undang-undang antikorupsi serta kebijakan perusahaan. Konsultasikan ke Bagian Legal sebelum memulai kerja sama dengan pemerintah lokal mana pun dalam sebuah investasi atau proyek pembangunan yang sesuai dengan komunitas lokal. Pastikan bahwa pemberian sponsor telah disetujui dan sesuai dengan kebijakan UPM tentang pemberian sponsor dan donasi. Bersikaplah terbuka terhadap dialog konstruktif dengan seluruh pemangku kepentingan sesuai dengan kebijakan UPM tentang pengungkapan. Dialog pemangku kepentingan dimulai dengan kepercayaan Pedoman Perilaku UPM 17

18 SAMPAIKAN KEKHAWATIRAN ANDA 18 Pedoman Perilaku UPM

19 10. Kepatuhan merupakan milik semua SAMPAIKAN KEKHAWATIRAN ANDA Kita semua bertanggung jawab untuk menjunjung tinggi integritas dan standar etika UPM. Kita terus menyampaikan pentingnya tindakan kepatuhan bagi seluruh pegawai dan yang merepresentasikan UPM lainnya. Jika kita mencurigai adanya penyimpangan, kita segera menyampaikan masalah tersebut. Dengan bertindak seperti ini, kita memiliki peluang untuk menangani masalah dan meluruskannya secara tepat waktu. Pedoman Perilaku ini membentuk sebuah platform bagi berbagai program kepatuhan kita yang membahas dengan lebih detail topik-topik yang didiskusikan di sini. Sebagai bagian dari Pedoman Perilaku, kami mengimplementasikan sebuah sistem yang menetapkan cara mendeteksi risiko kepatuhan; cara merespons risiko tersebut; dan cara mengontrol serta memonitornya. Semua pegawai harus melaporkan dugaan atau pelanggaran terhadap hukum, Pedoman Perilaku ini, atau kebijakan UPM lainnya yang teramati kepada manajer mereka, atau kepada representatif Bagian Legal UPM, atau kepada Audit Internal, atau menggunakan saluran Pelaporan Penyimpangan UPM. Laporan penyimpangan akan ditinjau dengan saksama, dan kerahasiaan yang terkait akan dijaga sebaik mungkin. Siapa pun, yang dengan niat baik melaporkan adanya penyimpangan, tidak akan menerima pembalasan karena telah melaporkan hal tersebut. Pelanggaran apa pun terhadap hukum yang berlaku, Pedoman Perilaku ini, atau kebijakan perusahaan dapat dikenai tindakan disipliner, mulai dari teguran hingga pemutusan hubungan kerja. Melaporkan penyimpangan Anda dapat melaporkan keluhan atau kekhawatiran yang berkaitan dengan pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku UPM: Web: Surat: UPM-Kymmene Corporation Head of Internal Audit/Complaint PO Box 380 FI Helsinki, Finland Konsekuensi dari penyimpangan Pegawai yang melanggar kebijakan UPM dapat dikenai tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Tindakan disipliner lain termasuk teguran, peringatan, dan pemotongan insentif. Contoh penyimpangan yang dapat dikenai sanksi: Melanggar kebijakan UPM Meminta pegawai lain untuk melanggar kebijakan UPM Tidak segera menyampaikan kecurigaan atau telah mengetahui pelanggaran kebijakan UPM namun tidak menyampaikannya Tidak bekerja sama dalam penyelidikan UPM atas kemungkinan terjadinya pelanggaran kebijakan Membalas dendam kepada pegawai lain karena telah melaporkan kekhawatiran atas pelanggaran integritas Konsekuensi lain yang mungkin diterima sebagai akibat penyimpangan termasuk sanksi sipil (misalnya ganti rugi, pemutusan kontrak) dan sanksi pidana (misalnya denda, penahanan). Pedoman Perilaku UPM 19

20 Printed Copyright: UPM-Kymmene Corporation. The Code of Conduct is available in several languages. In case of a conflict between the language versions, the English language version prevails.

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama

Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV

Pedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi

Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia

Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia Kebijakan Anti Korupsi di Seluruh Dunia I. TUJUAN Undang-undang sebagian besar negara di dunia menetapkan bahwa membayar atau menawarkan pembayaran atau bahkan menerima suap, kickback atau pun bentuk pembayaran

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]

PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan

Lebih terperinci

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi

Meraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS

KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002

Lebih terperinci

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan

Standar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK

KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok

Kode Etik Pemasok. Nilai dan Prinsip untuk Pemasok Kode Etik Pemasok Nilai dan Prinsip untuk Pemasok DAFTAR ISI Ekspektasi 5 Praktik Bisnis yang Etis 7 9 Integritas bisnis Hadiah, makanan, hiburan Persaingan adil Identifikasi masalah Kesejahteraan binatang

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi

Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah

Lebih terperinci

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER

PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok

Indorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen

Lebih terperinci

Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi

Program Integritas Premium Program Kepatuhan Antikorupsi Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas

Lebih terperinci

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier

Standar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita

Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Bisnis

Pedoman Etika Bisnis Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA

2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA Kode Etik Valeo Daftar Isi 1. PENDAHULUAN TENTANG KODE 1.1 Budaya integritas 1.2 Pihak yang harus mematuhi Kode Etik ini 06 07 08 2. INTEGRITAS TERKAIT DENGAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KITA 2.1 Memastikan

Lebih terperinci

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll

Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Daftar Isi Tentang Pedoman 5-9 Hubungan Eksternal 47-53 Ucapan Selamat Datang dari Direktur Utama, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menerapkan

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,

Pesan CEO. Rekan kerja yang terhormat, Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di

Lebih terperinci

Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha

Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha Prosedur dan Kebijakan Hukum Persaingan Usaha Tujuan dan Aplikasi Pedoman Perilaku Bisnis menyatakan, CEVA berkomitmen untuk usaha bebas dan persaingan yang sehat. Sebagai perusahaan rantai pasokan global,

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Business Conduct Guidelines

Business Conduct Guidelines Pedoman Berperilaku Bisnis Kode Etik Infineon Business Conduct Guidelines Infineon s code of ethics ID www.infineon.com 2 Daftar Isi Pesan dari Dewan Manajemen 5 Pendahuluan 7 Kita mematuhi hukum dan menepati

Lebih terperinci

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT

HASIL YANG TEPAT CARA YANG TEPAT HASIL YANG TEPAT DENGAN CARA YANG TEPAT Pedoman Perilaku Februari 2017 Salam dari CEO Para kolega ADM yang saya cintai, Sebagai salah satu perusahaan agrikultur terbesar di dunia, ADM melayani kebutuhan

Lebih terperinci

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih

ntegritas integritas Pedoman Perilaku Pemasok Monsanto Indonesian lebih ntegritas p lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih produktif le lebih integritas lebih hidup lebih lebih ri hidup lebih baik lebih produktif lebih lestari hidup lebih baik lebih

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )

PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN

Lebih terperinci

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku LEO. PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1

Pedoman Perilaku LEO. PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1 Pedoman Perilaku LEO 2016 PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 1 PEDOMAN PERILAKU LEO 2016 Halaman 2 KATA PENGANTAR Rekan LEO yang Terhormat, Sejak LEO Pharma memperkenalkan edisi pertama Pedoman Perilaku

Lebih terperinci

Terima kasih atas komitmen pribadi Anda terhadap Kode Etik kita.

Terima kasih atas komitmen pribadi Anda terhadap Kode Etik kita. KODE ETIK Di LORD, kita memiliki ketertarikan tinggi terhadap inovasi dan kerja sama. Kita sangat fokus dalam mengubah ide-ide inovatif menjadi nilai yang berjangka panjang bagi para pemegang saham. Kita

Lebih terperinci

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE

Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Bahasa Indonesia Versi 2 1 Pelatihan Anti-Korupsi dan Kepatuhan untuk Pihak Ketiga X-RITE AND PANTONE Distributor, Penyalur, &

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

Kode Etik dan Perilaku

Kode Etik dan Perilaku Sojitz Group Kode Etik dan Perilaku Bekerja dengan integritas. Membangun kepercayaan. Rekan-Rekan Kerja Yang Kami Hormati, Sambutan dari Chief Executive Officer Sojitz Corporation Selama lebih dari seabad,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas)

LAMPIRAN 6. PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) LAMPIRAN 6 PERJANJIAN KERJASAMA UNTUK MELAKSANAKAN CSR DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN MASYARAKAT DI INDONESIA (Versi Ringkas) Pihak Pertama Nama: Perwakilan yang Berwenang: Rincian Kontak: Pihak Kedua Nama:

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)

Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis:

Pedoman Perilaku. Reputasi kami berasal dari lima prinsip pemandu kami, yang menguraikan inti dari cara kami berperilaku dan menjalankan bisnis: Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku Pendahuluan Flint Group sangat berkomitmen pada praktik bisnis etis, integritas pribadi, dan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku ini ("Pedoman Perilaku" atau "Pedoman")

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON

KEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,

Lebih terperinci

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA

10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA 10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat

Lebih terperinci