DAFTAR ISI. Program Etika dan Kepatuhan yang Ditetapkan Energizer. Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR ISI. Program Etika dan Kepatuhan yang Ditetapkan Energizer. Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer"

Transkripsi

1 PEDOMAN PERILAKU

2 DAFTAR ISI Program Etika dan Kepatuhan yang Ditetapkan Energizer Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer Melaporkan Masalah Secara Rahasia Mematuhi Hukum: Bekerja sama Dengan Penyelidikan Pertanggungan Jawab, Kewajiban Melaporkan dan Pengesampingan Standar Bisnis Menghormati Orang Lain Kesempatan Kerja yang Setara Saling Menghormati Kemampuan Akses Menghindari Konflik Kepentingan Konflik Kepentingan Undang-Undang Sekuritas Kontribusi Politik Penggunaan Aset dan Ide yang Semestinya Melindungi Aset Kekayaan Intelektual Melindungi Sumber Daya Perusahaan Keselamatan Lingkungan Hidup dan Di Tempat Kerja Keselamatan Masalah Lingkungan Hidup Keamanan Produk Catatan dan Informasi Mengenai Perusahaan Pembuatan Laporan Keuangan dan Dokumen Perusahaan Privasi, Keamanan dan Kerahasiaan Kegiatan Usaha dan Hubungan Dengan Pemerintah Menjaga Integritas Undang-Undang Antimonopoli dan Persaingan Usaha Undang-Undang Anti Korupsi Undang-Undang Anti Boikot Sanksi Dagang Praktik Penjualan dan Pemasaran

3 PENDAHULUAN Di Energizer, kami percaya bahwa kepatuhan sepenuhnya terhadap semua hukum dan peraturan adalah berpengaruh pada bisnis kami. Kami juga berharap agar rekan-rekan kerja kami selalu mengikuti praktik etika tertinggi dalam bisnis. Dokumen ini menegaskan kembali komitmen ini. Harap membaca dengan cermat dan digunakan untuk membantu menuntun perilaku Anda. Pedoman Perilaku ini berlaku kepada seluruh rekan kerja, pejabat dan direksi Energizer Holdings, Inc. beserta semua anak perusahaan kami. Kita masing-masing bertanggung jawab untuk berperilaku dengan penuh etika dan mematuhi Pedoman Perilaku kita secara tersurat maupun tersirat. Kita juga harus berusaha memastikan bahwa seluruh perusahaan kita benar-benar mematuhi Pedoman Perilaku ini. Kami menghendaki Anda masing-masing untuk memberikan penilaian yang bijaksana dan selalu memberikan teladan standar yang tinggi dalam perilaku bisnis. Tidak seorang pun boleh membenarkan tindakan yang ilegal atau tidak etis. Dalih seperti "itu adalah semata-mata untuk kebaikan perusahaan," tidak akan ditolerir. Mengembangkan dan mengelola perusahaan yang kuat dan beraneka ragam berperan sangat penting dalam mencapai maksud dan tujuan perusahaan dan merupakan unsur yang amat sangat penting dalam budaya perusahaan kita di seluruh dunia. Karenanya, kami menganggap karyawan sebagai aset Perusahaan yang paling berharga. Untuk itu, dokumen ini mencakup semua kebijakan kami guna memastikan terwujudnya lingkungan tempat kerja yang aman yang bebas diskriminasi yang tidak sesuai dengan hukum. Kami juga membahas berbagai topik lain, termasuk kepatuhan terhadap hukum yang berlaku, praktik bisnis yang baik dan menyediakan produk berkualitas tertinggi bagi para pelanggan kami. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai informasi ini, harap berbicaralah dengan pengawas Anda, pengacara di Departemen Hukum perusahaan, atau anggota Departemen Audit Internal. Jika Anda menghadapi situasi yang melibatkan masalah keuangan, akuntansi, audit atau anti korupsi yang patut dipertanyakan, harap menghubungi nomor telepon yang menjamin kerahasiaan atau kirimkan surat ke Kotak Pos atau alamat Web yang menjamin kerahasiaan, yang tercantum pada halaman 5 dalam dokumen ini. Jika Anda menghadapi situasi yang mungkin melanggar standar perilaku yang kami tetapkan, harap langsung berkonsultasi dengan pengawas Anda atau manajemen di lokasi Anda. Anda juga bisa melaporkan pelanggaran tersebut sebagaimana dijabarkan pada bagian terkait dalam Pedoman ini, atau dengan menggunakan sumber-sumber daya di atas yang dijamin kerahasiaannya. Saya memberi jaminan pribadi pada Anda bahwa Energizer tidak akan mentolerir tindakan balasan bila Anda mengajukan pertanyaan atau mengutarakan keprihatinan dengan niat baik mengenai kepatuhan terhadap semua standar ini atau bila Anda melaporkan kemungkinan perilaku yang tidak pantas. Integritas merupakan tanggung jawab pribadi Anda dan bermanfaat bagi Energizer. Marilah kita bekerja sama untuk memelihara nilai-nilai kita dan berkomitmen kepada standar etika yang tinggi. Ward M. Klein Chief Executive Officer Energizer Holdings, Inc. 3 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER Catatan: Energizer Holdings, Inc. dan semua anak perusahaannya secara bersama-sama disebut "Energizer atau perusahaan" dalam dokumen ini.

4 PROGRAM ETIKA DAN KEPATUHAN YANG DITETAPKAN ENERGIZER Memahami Pedoman Perilaku yang Ditetapkan Energizer Di Energizer, menjalankan bisnis menurut standar etika dan standar hukum yang tinggi merupakan ciri khas cara bisnis kita. Program Etika dan Kepatuhan kita berfungsi sebagai penuntun. Meskipun terutama diatur dan dipantau oleh Departemen Hukum perusahaan dan Departemen Audit Internal, terdapat banyak bagian yang berperan utama dalam upaya kepatuhan kita, antara lain bagian Kepengawasan; Kepatuhan Perdagangan Global; Urusan Peraturan; Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Hidup Global; dan Sumber Daya Manusia, dan lain-lain. Kesuksesan Program Kepatuhan bergantung pada tuntunan dan dukungan yang berkesinambungan dari manajemen di segala tingkatan di samping kewaspadaan semua orang secara terus-menerus dalam perusahaan kita di seluruh dunia. Program ini membantu kami mencegah dan mendeteksi perilaku yang tidak pantas yang dilakukan oleh rekan kerja dan afiliasi kami. Program ini juga membantu memastikan bahwa kegiatan perusahaan dijalankan menurut aturan undang-undang pidana dan perdata, peraturan dan aturan yang berlaku. Pedoman Perilaku (Pedoman) ini merupakan unsur utama dalam Program Etika dan Kepatuhan. Pedoman ini memberikan panduan kepada pejabat, direksi dan rekan kerja mengenai cara berperilaku dengan penuh etika dan melakukan hal yang benar saat bertindak atas nama Energizer. Semua rekan kerja harus memahami Pedoman Perilaku ini dan mematuhinya. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai topik apapun dalam dokumen ini, hubungi Departemen Hukum perusahaan atau Departemen Audit Internal. Pedoman ini bukan merupakan kontrak kerja atau jaminan kelangsungan kerja bagi siapapun. Versi Pedoman ini menggantikan seluruh versi sebelumnya. 4 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

5 Melaporkan Masalah Secara Rahasia Sebagai rekan kerja Energizer, Anda harus melaporkan pelanggaran apapun atau situasi apapun yang patut dipertanyakan yang bisa mempengaruhi lingkungan kerja Anda atau apapun juga yang bisa menimbulkan risiko keuangan atau hukum terhadap perusahaan. Anda bisa melakukannya secara rahasia dan tanpa menyebutkan identitas*, dengan menelepon AlertLine Layanan Kepatuhan Global, yakni penyedia layanan dari luar yang kami sediakan, di nomor bebas pulsa +1 (877) AlertLine menyediakan penerjemah jika Anda tidak bisa berbicara bahasa Inggris. Anda juga dapat meninggalkan pesan di alamat Web kami yang terjaga kerahasiaannya: Atau Anda juga bisa mengirimkan surat rahasia ke: AlertLine PMB Ballantyne Corporate Place Charlotte, North Carolina USA Untuk menghubungi Departemen Hukum perusahaan kami secara langsung, harap hubungi Mark LaVigne di +1 (314) Semua laporan ditanggapi dengan serius dan akan diselidiki. Semua laporan ditanggapi dengan serius dan akan diselidiki. Laporan mengenai masalah keuangan akan diteruskan ke Pimpinan Komite Audit Dewan Direksi Energizer. Anda dijamin tidak akan mengalami pemutusan hubungan kerja, penurunan jabatan, skorsing, ancaman, pelecehan, atau tindakan pembalasan karena berniat baik melaporkan kemungkinan pelanggaran. Mematuhi Hukum: Bekerja sama Dengan Penyelidikan Dalam melaporkan secara tertulis atau melalui telepon, harap laporkan dengan serinci mungkin mengenai situasi dan lokasi yang Anda gambarkan. Kami akan mengambil tindakan segera dan dengan semestinya tanpa memandang cara pelaporannya, namun informasi yang lebih lengkap akan memudahkan penyelidikan yang lebih cepat dan lebih efektif. Kami harus mematuhi semua hukum dan persyaratan yang berlaku atas bisnis kami, baik di dalam maupun di luar A.S. Selain kepatuhan terhadap hukum, kami juga berkomitmen terhadap perilaku yang pantas dan penuh etika di seluruh tempat kerja kami. Sebagai bagian dari komitmen ini, secara berkala kami melakukan audit pada berbagai unit bisnis, kegiatan bisnis, dan program perusahaan. Anda harus memberikan tanggapan yang jujur dan lengkap terhadap audit, penyelidikan, dan survei kepatuhan yang diadakan perusahaan, dan menanggapi penyelidikan langsung yang dilakukan oleh pengawas atau penasihat hukum mengenai perilaku bisnis. Jika Anda menerima daftar pertanyaan Kepatuhan Terhadap Kebijakan perusahaan yang dikirimkan setiap tahun, harap segera menanggapi. Anda harus menyadari bahwa kami melarang keras penggunaan dana atau aset perusahaan (misalnya alat komunikasi elektronik seperti komputer atau perangkat portabel) untuk melakukan pelanggaran hukum atau dengan tujuan yang tidak pantas. Antara lain pembayaran tidak sah kepada pejabat atau agen pemerintah, dan pembentukan dana yang tidak dicatat atau diungkapkan. Pedoman ini perlu memberikan panduan secara umum saja. Kendati mungkin Anda tidak mengetahui rincian setiap hukum, Anda perlu mengetahui ke mana harus meminta bantuan. Jika ada pertanyaan, hubungi pengawas Anda, Departemen Audit Internal, atau pengacara di Departemen Hukum perusahaan. Anda juga dapat mengunjungi situs web kepatuhan kebijakan di sini. 5 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER * Kemampuan melaporkan masalah tanpa menyebutkan identitas mungkin dibatasi oleh hukum di beberapa negara tertentu.

6 Pertanggungan Jawab, Kewajiban Melaporkan dan Pengesampingan Standar Bisnis Anda akan bertanggung jawab atas kepatuhan Anda terhadap semua standar perilaku ini. Bila tidak melakukannya, Anda akan dikenai tindakan disipliner, sampai dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Pelanggaran standar ini bisa merupakan pelanggaran hukum dan mengakibatkan hukuman pidana dan perdata bagi diri Anda, pengawas Anda dan/atau Energizer. Jika Anda memiliki bukti penipuan atau pelanggaran lain terhadap standar perilaku ini, harap melaporkannya seperti yang dijabarkan dalam dokumen ini. Jika Anda memiliki alasan untuk mempercayai bahwa ada pembukuan atau catatan perusahaan yang tidak disimpan dengan akurat atau dengan lengkap; jika Anda merasa ditekan untuk mempersiapkan atau memusnahkan dokumen dengan melanggar kebijakan perusahaan; atau jika Anda mengetahui pernyataan apapun yang menyesatkan, tidak lengkap, atau palsu kepada akuntan, auditor, pengacara atau pejabat pemerintah mengenai audit, pemeriksaan atau pengajuan apapun ke badan pemerintah mana pun, harap Anda langsung melaporkan masalah tersebut sesuai dengan yang diuraikan dalam Pedoman ini. Sangat penting untuk segera memberikan laporan. Bila perusahaan tidak melaporkan pelanggaran tertentu terhadap standar-standar ini, maka akan dikenai sanksi pidana dan/ atau perdata bagi perusahaan. Rekan kerja yang menyembunyikan atau tidak melaporkan pelanggaran yang diketahui bisa dikenai tindakan disipliner seberat tindakan disipliner atas pelaku pelanggaran tersebut.* Jika Anda memiliki bukti penipuan atau pelanggaran lain terhadap standar perilaku ini, harap melaporkannya seperti yang dijabarkan dalam dokumen ini. Pelanggaran bisa dilaporkan ke pengawas Anda atau atasan rekan kerja pelaku pelanggaran, namun pelangaran tersebut juga harus dilaporkan ke Wakil Direktur Departemen Audit Internal atau Penasehat Hukum Energizer, atau dilaporkan secara rahasia melalui nomor telepon dan alamat Web yang tercantum dalam dokumen ini. Anda tidak akan mengalami pemutusan hubungan kerja, penurunan jabatan, skorsing, ancaman, pelecehan, atau tindakan pembalasan karena berniat baik melaporkan kemungkinan pelanggaran hukum atau standar perilaku ini. Segala bentuk pengesampingan untuk standar perilaku ini harus disetujui oleh Dewan Direktur untuk pejabat eksekutif Energizer mana pun, atau oleh Kepala Pejabat Eksekutif/ Chief Executive Officer (atau orang yang mewakili) untuk rekan kerja mana pun yang bukan pejabat eksekutif. Pengesampingan untuk pejabat eksekutif tidak akan berlaku sampai dilaporkan ke orang yang bertanggung jawab mempersiapkan dan mengajukan laporan perusahaan pada Formulir 8-K, dengan rincian yang cukup untuk mempersiapkan laporan yang memuat semua pengungkapan yang diharuskan. Undang-undang sekuritas federal mewajibkan kami untuk segera mengungkapkan rincian pengesampingan standar perilaku bagi pejabat eksekutif. 6 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER * Kewajiban melaporkan pelanggaran tertentu maupun konsekuensi karena tidak melaporkan pelanggaran itu mungkin dibatasi oleh hukum di beberapa negara tertentu.

7 MENGHORMATI ORANG LAIN Kesempatan Kerja yang Setara Kebijakan Tanpa Diskriminasi: Rekan-rekan kerja kami memberikan banyak sekali bakat yang sangat berperan pada kesuksesan kami. Kami berkomitmen menyediakan lingkungan kerja dengan kesempatan kerja yang setara di mana semua orang diperlakukan dengan adil, bermartabat dan rasa hormat. Kebijakan kami adalah untuk menyediakan kesempatan kerja yang setara bagi semua rekan kerja dan pelamar berdasarkan kecakapan. Partisipasi dalam program yang disponsori perusahaan tidak akan dibatasi dengan cara apapun yang dilarang oleh hukum. Praktik kami adalah mematuhi seluruh hukum federal, negara bagian, dan lokal A.S. serta hukum internasional yang melarang diskriminasi berdasarkan: Ras, warna kulit atau keturunan. Kepercayaan atau agama. Jenis kelamin. Usia. Cacat fisik atau cacat jiwa. Asal negara. Orientasi seks. Status veteran. Identitas jenis kelamin. Semua sifat lain yang dilindungi hukum. Tidak seorang pun boleh melakukan diskriminasi terhadap siapa pun berdasarkan salah satu dari karakteristik yang dilindungi ini berkaitan dengan penawaran kerja, persyaratan dan ketentuan kerja. Tujuan kami adalah supaya rekan-rekan kerja melaksanakan tugas pekerjaan mereka sebaik mungkin menurut kemampuan mereka. Jika perlu, kami akan melakukan penyesuaian yang sewajarnya untuk keterbatasan fisik dan keterbatasan jiwa bagi orang-orang berkualifikasi yang menderita cacat demi mencapai tujuan ini. Bila ada alasan yang mendukung, kami juga menyediakan cuti kerja dengan gaji atau tanpa gaji. Kebijakan perusahaan melarang tindakan pembalasan akibat cuti kerja terhadap siapa pun yang mendapat cuti kerja yang disetujui. Sebagai kontraktor federal di A.S., kami juga akan mengambil tindakan penegasan dalam praktik kerja ini dan akan memantau serta mengevaluasi program-program kami demi mencapai tujuan dan sasaran tindakan penegasan. Manager yang bidangnya tunduk pada program tersebut diharapkan mendukung upaya tindakan tegas kami. Hak-hak Mendapatkan Program Tunjangan: Setiap rekan kerja Energizer berhak menjalankan atau berusaha mendapatkan hak-hak mereka menurut program tunjangan yang kami sediakan. Tidak ada rekan kerja yang boleh didiskrimikasi karena menjalankan atau mendapatkan hak-hak menurut program tunjangan atau di kemudian hari mendapatkan hak-hak menurut program tunjangan, dan tidak boleh ada tindakan merugikan pada pekerjaan rekan kerja yang melakukan tindakan di atas. Kewajiban Memberikan Laporan: Jika Anda percaya bahwa Anda cenderung mengalami pelecehan atau diskriminasi yang melanggar hukum atau mengetahui pelecehan atau diskriminasi yang melanggar hukum, beritahukan pengawas Anda atau wakil Sumber Daya Manusia, atau gunakan salah satu jalur pemberian laporan secara rahasia yang tercantum dalam dokumen ini. 7 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

8 Saling Menghormati Menghormati Rekan Kerja: Setiap rekan kerja di Energizer berhak bekerja di lingkungan yang bebas pelecehan. Kami tidak akan mentolerir pelecehan oleh siapa pun dan dengan alasan apapun, baik berdasarkan keragaman karakteristik atau latar belakang budaya rekan-rekan kerja kami atau tidak. Kami memiliki kebijakan yang menentang perilaku yang menciptakan lingkungan yang penuh intimidasi, permusuhan atau penghinaan. Semua rekan kerja harus menyadari bahwa jenis lingkungan demikian bisa tercipta akibat komentar, tindakan, sikap tubuh, lelucon atau julukan yang meremehkan atau tidak sensitif; atau akibat menampilkan papan, poster, kartun, foto atau gambar yang memprotes, menghina, cabul atau merendahkan. Kami juga tidak akan mentolerir pelecehan seksual yang melanggar hukum, termasuk pendekatan seksual yang tidak dikehendaki, permintaan imbalan seks, atau sikap lisan maupun sikap fisik yang tidak dikehendaki yang berbau seksual. Jika ada rekan kerja mana pun yang melecehkan atau mendiskriminasi rekan kerja lain, termasuk mengeluarkan lelucon, makian, intimidasi yang merendahkan atau mempermalukan, atau perilaku lain yang tidak senonoh yang melanggar kebijakan kami, mereka akan dikenai tindakan disipliner yang bisa meliputi pemutusan hubungan kerja dengan seketika. Dilarang keras melakukan pembalasan terhadap rekan kerja mana pun yang dengan niat baik berpartisipasi dalam penyelidikan atau yang menyampaikan keluhan dugaan pelecehan atau diskriminasi. Praktik kerja yang tercakup dalam kebijakan ini antara lain adalah: Mempekerjakan dan merekrut. Pelatihan. Kenaikan jabatan dan mutasi. Pemutusan hubungan kerja. Kompensasi dan tunjangan Kewajiban Memberikan Laporan: Jika Anda percaya bahwa Anda cenderung mengalami pelecehan atau diskriminasi yang melanggar hukum atau mengetahui pelecehan atau diskriminasi yang melanggar hukum, beritahukan pengawas Anda atau wakil Sumber Daya Manusia, atau gunakan salah satu jalur pemberian laporan secara rahasia yang tercantum dalam dokumen ini. Dilarang keras melakukan pembalasan terhadap rekan kerja mana pun yang dengan niat baik berpartisipasi dalam penyelidikan atau yang menyampaikan keluhan dugaan pelecehan atau diskriminasi. Kemampuan Akses Kami berkomitmen untuk mematuhi hukum federal, hukum negara bagian dan hukum asing mengenai kemampuan mengakses fasilitas perusahaan bagi penyandang cacat. Kami akan berusaha menjadikan fasilitas baru dapat dijangkau oleh semua orang dan menjadikan fasilitas yang ada menjadi dapat dijangkau sebisa mungkin. Anda harus melaksanakan program yang disponsori perusahaan di lokasi yang terjangkau dan dengan akomodasi yang semestinya, jika perlu. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai hal ini, harap dibicarakan masalah tersebut dengan perwakilan Sumber Daya Manusia atau Departemen Hukum perusahaan. 8 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

9 MENGHINDARI KONFLIK KEPENTINGAN Konflik Kepentingan Anda harus setia kepada perusahaan sebagai rekan kerja Energizer. Konflik kepentingan bisa terjadi jika kegiatan luar atau kepentingan pribadi Anda mempengaruhi atau tampaknya cenderung mempengaruhi kemampuan Anda untuk mengambil keputusan yang obyektif dalam hubungannya dengan tanggung jawab pada pekerjaan Anda. Anda dilarang memanfaatkan kedudukan di perusahaan untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau menggunakan sumber daya perusahaan di luar tujuan pekerjaan. Anda juga dilarang keras bertindak dengan cara yang merugikan perusahaan. Anda harus selalu bebas dari konflik kepentingan dalam melaksanakan tanggung jawab Anda terhadap perusahaan. Jika situasi berikut ini melibatkan Anda atau anggota keluarga inti Anda (misalnya pasangan, anak, anak tiri, saudara kandung, orang tua, mertua, saudara ipar, dan orang dewasa mana pun yang tinggal bersama Anda), kami yakin bisa timbul kemungkinan konflik kepentingan, konflik kepentingan yang sebenarnya, atau konflik kepentingan yang disadari: Hubungan dengan direksi, karyawan atau konsultan perusahaan mana pun yang saat ini menjadi saingan, pelanggan, pemasok atau kontraktor Energizer. Memiliki kepentingan yang besar atau yang mengendalikan; atau memiliki saham yang besar dalam pesaing, pelanggan, pemasok atau kontraktor perusahaan (kecuali kepemilikan di perusahaan yang diperdagangkan secara publik dimana jumlah yang dimiliki tidak banyak sehubungan dengan jumlah sekuritas terbuka milik perusahaan itu). Persetujuan resmi atau tidak resmi, pengaturan, atau pemahaman di mana keuntungan pribadi akan didapatkan oleh pejabat, rekan kerja atau direksi Energizer atau anggota keluarga inti (misalnya pasangan, anak, anak tiri, saudara kandung, orang tua, mertua, saudara ipar, dan orang dewasa mana pun yang tinggal bersama Anda), karena tindakan yang diambil dalam pelaksanaan tugas orang tersebut atas nama Energizer. Rekan kerja yang menjadi suami isteri, memiliki hubungan saudara, atau tinggal bersama dilarang memiliki hubungan atasan-bawahan agar tidak terlihat ada konflik kepentingan. Situasi yang mungkin mengandung konflik kepentingan harus dilaporkan ke Departemen Hukum perusahaan atau Departemen Audit Internal segera setelah Anda mengetahui konflik kepentingan itu dan sebelum mengambil keputusan apapun yang bisa diragukan karena konflik kepentingan tersebut. Situasi yang mungkin mengandung konflik kepentingan harus dilaporkan ke Departemen Hukum perusahaan atau Departemen Audit Internal segera setelah Anda mengetahui konflik kepentingan itu dan sebelum mengambil keputusan apapun yang bisa diragukan karena konflik kepentingan tersebut. 9 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

10 Undang-Undang Sekuritas Kami berharap seluruh rekan kerja mematuhi semua hukum sekuritas federal, negara bagian dan asing serta peraturan Bursa Saham New York. Selama bekerja di Energizer, mungkin Anda mengetahui informasi yang bukan untuk umum yang penting bagi keputusan investor dalam membeli atau menjual saham umum perusahaan. Informasi penting yang bukan untuk umum bisa meliputi informasi seperti hasil keuangan, rencana akuisisi atau rencana divestitur, informasi mengenai produk baru, strategi pemasaran, atau transaksi besar lainnya yang dilakukan oleh perusahaan. Undang-undang sekuritas dan kebijakan perusahaan melarang Anda berdagang atau mempengaruhi orang lain agar memperdagangkan saham utama Energizer berdasarkan informasi penting yang bukan untuk konsumsi umum. "Berdagang" mencakup transfer ke dan dari dana saham umum perusahaan dari program tunjangan perusahaan. Anda juga dilarang memberikan informasi yang bukan untuk konsumsi umum mengenai perusahaan kepada anggota keluarga atau orang lain yang kemungkinan bisa memperdagangkan saham atau sekuritas milik perusahaan berdasarkan informasi tersebut. Bacalah brosur "Transaksi dalam Sekuritas Perusahaan: Peraturan Perdagangan Orang Dalam" sebagai panduan sebelum memperdagangkan saham umum milik perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan, hubungi Departemen Hukum perusahaan. Kebijakan kami juga: Melarang rekan kerja berspekulasi dengan sekuritas perusahaan atau dengan pilihan pasar bagi sekuritas perusahaan (biasanya dikenal sebagai "jual" dan "beli") dengan membeli dan menjualnya berdasarkan pergerakan harga jangka pendek yang relatif. Melarang rekan kerja terlibat dalam "penjualan sekuritas yang belum dimiliki" yang melibatkan sekuritas perusahaan. Penjualan sekuritas yang belum dimiliki adalah penjualan sekuritas yang sebenarnya tidak dimiliki rekan kerja. Bacalah brosur "Transaksi dalam Sekuritas Perusahaan: Peraturan Perdagangan Orang Dalam" sebagai panduan sebelum memperdagangkan saham umum milik perusahaan. Kontribusi Politik Menurut hukum federal, Energizer dan semua anak perusahaannya dilarang memberikan sumbangan kepada kandidat pejabat federal baik berupa uang tunai atau bentuk-bentuk lain seperti menggunakan jam kerja dan telepon untuk meminta dukungan bagi seorang kandidat, atau meminjamkan properti perusahaan untuk digunakan dalam kampanye. Beberapa negara bagian juga melarang atau membatasi sumbangan dari perusahaan bagi kandidat pejabat lokal atau negara bagian. Untuk memastikan kepatuhan hukum mengenai sumbangan politik, dilarang memberikan sumbangan perusahaan kepada kandidat politikus tanpa persetujuan sebelumnya dari Pimpinan Eksekutif dan Penasehat Hukum Energizer. Pembayaran bagi partai dan kandidat politikus luar negeri atas nama Energizer bisa melanggar Undang-Undang Praktik Korupsi Asing (Foreign Corrupt Practices Act /FCPA) maupun undangundang pemilihan umum di negara tersebut. Anda dilarang melakukan pembayaran semacam itu tanpa persetujuan dari Pimpinan Eksekutif dan Penasehat Hukum Energizer. Untuk informasi lebih jauh, lihatlah bagian Undang-Undang Anti Korupsi di halaman 20. Berbagai hal mengenai kegiatan politik perusahaan, misalnya tindakan melobi dan pemberian hadiah, dibahas dalam Kebijakan tentang Kegiatan Politik kami. 10 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

11 PENGGUNAAN ASET DAN IDE DENGAN SEMESTINYA Melindungi Aset Kekayaan Intelektual Kami sangat berkomitmen untuk membela hak cipta, merek dagang, hak paten dan hak-hak kekayaan kami; dan di seluruh dunia kami menghormati hak kekayaan intelektual orang lain yang sah dan dapat diterapkan. Nilai teknologi, ide, penciptaan, inovasi dan informasi kadangkadang dapat melebihi nilai benda yang lebih berwujud, misalnya aset fisik. Hak kekayaan intelektual yang didaftarkan atau dilindungi dengan semestinya akan mampu bertahan selama bertahun-tahun. Aset Kekayaan Intelektual berperan penting dalam mengembangkan produk baru, meningkatkan kemampuan manufaktur kami, menarik peluang baru dan mempertahankan bisnis yang sudah ada di lingkungan yang sangat kompetitif. Sebagian contoh Kekayaan Intelektual adalah informasi rahasia, rahasia dagang dan keahlian dagang, teknologi yang berhak paten dan tanpa hak paten, merek dagang, nama dagang dan tampilan dagang, informasi yang berhak cipta, dan proses bisnis serta sistem bisnis. Hak Cipta: Undang-undang hak cipta melindungi banyak hal yang kami gunakan dalam proses pekerjaan sehari-hari, misalnya buku; majalah; audio dan video; gambar grafis elektronik dan cetak; logo, isi situs web, dan dokumen perusahaan lain, jurnal perdagangan, dan gambar teknik. Slide presentasi, bahan pelatihan, atau bahan-bahan lain yang disiapkan oleh agen pihak ke tiga juga bisa dilindungi hak cipta. Jangan memproduksi ulang, menyebarkan, mengunduh atau merubah perangkat lunak, dokumentasi atau bahan-bahan lain yang berhak cipta tanpa lisensi yang sah atau izin sebelumnya dari pemilik hak cipta. Untuk mendistribusikan bahan yang berhak cipta, Anda memiliki beberapa pilihan: Meminta izin pemiliknya. Lihatlah apakah materi itu tercakup dalam pengaturan lisensi perusahaan kami dari Copyright Clearance Center (CCC) dengan mengunjungi situs web mereka di Menyebarkan materi aslinya. Menghubungi Departemen Hukum perusahaan untuk meminta panduan lebih lanjut. Hak Paten: Perusahaan berusaha mendapatkan hak cipta di seluruh dunia untuk semua penemuan yang dapat dimiliki. Perusahaan juga akan menghormati hak cipta pihak ke tiga yang terdaftar dan dapat dilaksanakan. Hak paten atau ide penemuan mana pun yang tidak diminta yang Anda terima harus langsung disampaikan ke Departemen Hukum perusahaan untuk ditangani. Penting bagi Anda untuk tidak menyebarkan atau membagikan ide yang tidak diminta tersebut kepada siapa pun juga di dalam dan di luar perusahaan. Dengan sopan, tolaklah mendengarkan hak paten atau ide penemuan yang tidak diminta yang mungkin disampaikan pada Anda oleh pihak ke tiga, misalnya saat menerima penawaran barang atau jasa melalui telepon atau saat menghadiri konferensi. Karena undang-undang paten tidak sama antar negara, Anda perlu melibatkan pengacara spesialis hak paten dan Departemen Hukum perusahaan sejak awal penemuan, ide atau pembahasan informasi rahasia sehubungan dengan penemuan yang mungkin dapat dipatenkan. 11 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

12 Merek Dagang: Energizer memiliki dan memberi lisensi lebih dari merek dagang produk dan jasanya di seluruh dunia, termasuk sebagian dari merek kami yang paling terkenal: ENERGIZER, EVEREADY, SCHICK, WILKINSON SWORD, PLAYTEX, BANANA BOAT, HAWAIIAN TROPIC, WET ONES dan kelinci Energizer (lihat sebelah kanan). Semua merek dagang ini bernilai bagi perusahaan kita dan berfungsi sebagai simbol produk kita yang berkualitas. Penggunaan merek dagang kami dengan cara yang sesuai akan menjaga kekuatan aset-aset yang bernilai ini. Penggunaan merek dagang kita secara tidak pantas bisa membuat merek dagang kita digunakan dalam bahasa sehari-hari dan oleh para pesaing kita. Kebijakan merek dagang dan standar gambar perusahaan harus dipatuhi, dan sebaiknya selalu menggunakan simbol atau Simbol Pendaftaran, jika berlaku. Penggunaan merek dagang secara tidak benar bisa membuat merek tersebut dianggap bersifat deskriptif atau generik. Seandainya ini terjadi, pesaing bisa memanfaatkannya dan menggunakan merek itu tanpa jaminan perlindungan. Berikut ini adalah peraturan yang cepat dan sederhana untuk merek dagang: Merek dagang harus tampak berbeda dari tulisan di sekelilingnya. Contohnya huruf tebal, huruf miring atau tanda kutip: BANANA BOAT atau Banana Boat atau Banana Boat semuanya diikuti tanda resmi. Gunakan merek dagang sebagai kata sifat untuk menggambarkan kata benda yang tepat dan jangan sekali-kali membuatnya menjadi kata ganti milik. Penggunaan yang Benar Baterai ENERGIZER Disponsori oleh pembuat baterai ENERGIZER Penggunaan yang Salah Baterai milik Energizer Disponsori oleh Energizer Penggunaan merek dagang kami dengan cara yang sesuai akan menjaga kekuatan aset-aset yang bernilai ini. Energizer memberikan lisensi dan izin untuk menggunakan dan/atau menampilkan semua merek dagang ini menurut pedoman pemberian lisensi. Semua penggunaan merek dagang harus disetujui oleh Departemen Hukum perusahaan. Informasi Rahasia: Informasi rahasia tidak boleh disebarluaskan ke luar perusahaan atau dengan orang lain kecuali bila diwajibkan menurut hukum atau bila ada alasan untuk menyebarluaskan atau bekerja sama. Bila diputuskan bahwa informasi rahasia harus disebarluaskan kepada pihak ke tiga atau dengan orang-orang di afiliasi lain dalam perusahaan, maka sebaiknya harus ada persetujuan kerahasiaan atau pengajuan perlindungan hak paten. Contoh informasi rahasia ini antara lain: Metode produksi, rumusan produk, perangkat lunak yang dikembangkan secara internal, data teknis, proses dan peralatan, tabel perusahaan, strategi pemasaran, data ganti rugi, daftar pelanggan, informasi penentuan harga dan data keuangan yang tidak disingkapkan. Setiap rekan kerja harus berhati-hati agar jangan sampai kehilangan atau meningggalkan informasi rahasia tanpa pengawasan. Jangan tinggalkan informasi rahasia di tempat-tempat yang mudah diakses orang lain. Jangan membicarakan informasi rahasia di tempat umum. Kekayaan Intelektual yang Dikembangkan oleh Perusahaan: Kekayaan intelektual yang dikembangkan oleh rekan kerja selama bekerja di Energizer adalah langsung menjadi milik perusahaan. Kepada perusahaan, Anda harus menyingkapkan semua teknologi yang Anda kembangkan selama bekerja di Energizer, termasuk hal-hal seperti perangkat lunak, keahlian, proses peralatan dan desain terkait. 12 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

13 Melindungi Sumber Daya Perusahaan Setiap rekan kerja harus memelihara aset Energizer, termasuk waktu, bahan baku, persediaan, peralatan, dan informasi. Kegiatan seperti berikut ini akan dikenai tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja dan kemungkinan tuntutan hukum menurut hukum pidana yang berlaku: Menggunakan dana perusahaan untuk pembelian pribadi. Melakukan kecurangan dalam laporan pengeluaran atau skema penggantian biaya. Mengesahkan cek untuk penyedia jasa fiktif atau rekening pribadi lain. Menjual harta perusahaan untuk keuntungan pribadi, atau mengambil keuntungan dengan cara membuat perusahaan membayar lebih banyak. Menerima suap atau uang pelicin berkaitan dengan tanggung jawab Anda di perusahaan. Anda dilarang menggunakan merek dagang atau logo perusahaan, termasuk Kelinci Energizer, kecuali bila digunakan untuk bisnis perusahaan. Semua sistem komunikasi, surat elektronik, intranet (SharePoint), akses Internet, dan pesan suara dianggap sebagai milik Energizer dan terutama harus digunakan untuk tujuan bisnis juga. Penggunaan Sistem Komunikasi Perusahaan Untuk Keperluan Pribadi: Penggunaan sistem komunikasi yang wajar untuk keperluan pribadi memang diizinkan, namun tunduk pada ketentuan hukum setempat mengenai privasi. Anda harus menganggap bahwa komunikasi pribadi ini tidak bersifat pribadi. Secara berkala, kami berhak mengakses, memantau dan menyingkapkan isi SharePoint, pesan dan pesan suara. Barangsiapa menyalahgunakan sistem komunikasi kami atau menggunakannya secara berlebihan untuk tujuan di luar bisnis bisa dikenai tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja atau tidak lagi diizinkan mengakses ke sistem-sistem tersebut. Akses dan penyingkapan berkas, akun atau pesan milik setiap rekan kerja bisa dilakukan tanpa alasan bisnis yang tepat, setelah dikaji oleh Departemen Hukum Energizer menurut hukum yang berlaku. Rekan kerja dilarang menggunakan jalur-jalur komunikasi atau akses ke Internet di tempat kerja untuk menampilkan, menyimpan, mengirimkan, mengunduh atau menyebarkan segala bahan yang bersifat mengancam, bersifat tidak benar secara ceroboh atau jahat, bersifat memfitnah atau tidak senonoh yang melanggar kebijakan perusahaan, termasuk kebijakan yang diuraikan dalam bagian Kesempatan Kerja yang Setara di halaman 7, atau bahan-bahan yang merupakan atau mendorong pelanggaran pidana, menimbulkan tanggung jawab perdata, atau dengan cara lain melanggar hukum. Selain itu, semua jalur komunikasi ini tidak boleh digunakan untuk mengirimkan surat berantai, surat massal, pesan pribadi ke semua anggota kelompok, pesan yang isinya melanggar kebijakan perusahaan atau dokumen berhak cipta yang tidak boleh diproduksi ulang. Anda juga dilarang menggunakan jalur-jalur komunikasi ini untuk mengakses akun atau berkas orang lain tanpa persetujuan, atau membuka surat yang salah dialamatkan kepada Anda. 13 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

14 KESELAMATAN LINGKUNGAN HIDUP DAN DI TEMPAT KERJA KESELAMATAN Kami menyediakan lingkungan kerja yang aman, bersih, sehat di semua fasilitas. Kami mematuhi semua undang-undang dan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja, dan kami mengharapkan Anda bekerja dengan cara yang aman. Jika Anda mengetahui kondisi atau praktik apapun yang tidak aman atau berbahaya, harap langsung laporkan ke pengawas Anda, Departemen Hukum perusahaan, atau anggota Departemen Audit Internal. Anda juga bisa menggunakan salah satu metode komunikasi rahasia yang tercantum dalam dokumen ini. Masalah Lingkungan Hidup Energizer mematuhi seluruh hukum dan peraturan lingkungan hidup federal, negara bagian dan negara lain. Kami mengharapkan rekan-rekan kerja untuk melaksanakan bisnis perusahaan dengan cara yang ramah lingkungan. Anda harus: Menghindari dampak kerugian yang tidak wajar atas lingkungan hidup. Mematuhi semua kebijakan lingkungan hidup yang ditetapkan perusahaan. Bekerja sama dengan penilik dari badan lingkungan hidup. Membantu upaya tanggap darurat bila terjadi keadaan demikian. Jika Anda menyaksikan pelepasan zat berbahaya, pembuangan bahan limbah dengan cara tidak sesuai dengan prosedur atau keadaan apapun yang bisa merusak lingkungan, langsung laporkan ke pengawas Anda, Departemen Hukum perusahaan, atau Departemen Audit Internal. Kami tidak akan mentolerir tindakan pembalasan terhadap rekan kerja mana pun yang melaporkan pelanggaran kepada manajemen atau badan pemerintah atau terhadap rekan kerja yang berpartisipasi dalam penyelidikan yang dilakukan perusahaan. Rekan kerja yang membenarkan atau mengizinkan pelanggaran undang-undang lingkungan hidup akan dikenai tindakan disipliner. Kepada Departemen Hukum perusahaan, setiap fasilitas perusahaan harus langsung melaporkan panggilan sidang, keluhan atau tindakan hukum apapun yang diprakarsai oleh badan penegakan hukum pemerintah atau pihak luar mana pun yang melibatkan masalah lingkungan hidup. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai praktik dan hukum yang berlaku mengenai lingkungan hidup, hubungi pengacara di Departemen Hukum perusahaan, atau: Untuk Produk Rumah Tangga Energizer, hubungi Safety, Health & Environmental Affairs Group ( SHEA ) di Westlake. Untuk Energizer Personal Care, hubungi Health, Safety, Environmental & Sustainability Group ( HSES ) di Milford. Keamanan Produk Kita berupaya menghasilkan berbagai produk berkualitas tertinggi bagi pelanggan kita dan masyarakat konsumen. Standar kualitas kita dimaksudkan untuk mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku, dan setara atau melebihi praktik manufaktur yang diakui kebaikannya. Kita masing-masing bertanggung jawab melaksanakan pekerjaan demi mempertahankan kualitas dan keamanan produk kita. Jika Anda mengetahui tindakan atau kondisi apapun yang bisa mengancam standar-standar ini, harap laporkan ke pengawas Anda, Departemen Hukum perusahaan, atau Departemen Audit Internal. 14 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

15 DOKUMEN DAN INFORMASI MENGENAI PERUSAHAAN Pembuatan Laporan Keuangan dan Dokumen Perusahaan Sistem akuntansi dan sistem pengawasan internal kita memastikan bahwa aset perusahaan dilindungi dari kerugian dan bahwa kita dapat mengukur dan melaporkan kinerja kita dengan akurat. Kita menjunjung standar kejujuran dan keakuratan yang tinggi dalam menyimpan semua dokumen dan laporan keuangan. Dokumen yang lengkap dan akurat berperan penting dalam mengelola bisnis kami dan memenuhi kewajiban terhadap pelanggan, pemasok, rekan kerja dan pemegang saham kita. Catatan yang lengkap dan akurat juga diperlukan untuk mematuhi persyaratan pemberian laporan pajak dan keuangan. Semua informasi keuangan harus memperlihatkan transaksi yang sebenarnya dan dikumpulkan serta dilaporkan menurut prinsip-prinsip akuntansi yang diterima secara umum dan menurut kebijakan keuangan yang ditetapkan Energizer. Dilarang ada dana atau aset yang tidak diungkapkan atau tidak dicatat. Semua transaksi dan pembayaran harus dilaporkan secara akurat, lengkap dan dengan rincian yang semestinya untuk memastikan pertanggungan jawab sepenuhnya terhadap seluruh aset dan kegiatan Energizer, dan untuk memberikan data yang dibutuhkan guna menyusun laporan keuangan kita. Jangan sekali-kali ada yang memasukkan data palsu atau tidak benar dengan alasan apapun ke dalam pembukuan, catatan atau rekening perusahaan, dan kami tidak akan membayar biaya apapun untuk tujuan yang tidak sah. Penyingkapan informasi kepada publik oleh perusahaan kita (misalnya laporan yang diajukan atau diserahkan kepada Komisi Sekuritas dan Pasar Modal A.S, dalam pengumuman pendapatan dan komunikasi publik lainnya) harus lengkap, adil, akurat, tepat waktu dan dapat dipahami. Rekan kerja, pejabat dan direksi perusahaan yang berperan dalam penyingkapan informasi ini harus bertindak dengan niat baik, dengan penuh tanggung jawab, dengan hati-hati, dengan kompetensi dan ketekunan, tanpa salah menyajikan fakta penting atau membiarkan kepentingan pribadi mempengaruhi penilaian independen. Tidak seorang pun boleh membuat atau meminta siapa pun membuat segala pernyataan palsu, yang menyesatkan atau tidak lengkap dalam pernyataan kepada publik atau pengajuan publik milik perusahaan, dalam menanggapi daftar pertanyaan yang digunakan untuk menyusun pernyataan itu, atau dalam menanggapi segala audit laporan keuangan. Dokumen yang lengkap dan akurat berperan penting dalam mengelola bisnis kami dan memenuhi kewajiban terhadap pelanggan, pemasok, rekan kerja dan pemegang saham kita. Karyawan dan manajer pada bagian keuangan dan akuntansi harus memperlihatkan dan mendorong standar-standar etika tertinggi. Mereka harus mendorong integritas profesi dalam seluruh aspek pengaturan keuangan kita. Mereka harus berbagi pengetahuan dan memelihara keahlian yang dibutuhkan untuk memenuhi tanggung jawab mereka. Rekan kerja yang bertanggung jawab dalam hal keuangan dan akuntansi harus memberitahukan dugaan pelanggaran kebijakan keuangan kepada manajemen senior, dengan mengetahui bahwa mereka tidak akan mengalami risiko tindakan pembalasan bila melakukannya. Informasi mengenai penyimpangan keuangan juga bisa dilaporkan secara rahasia melalui jalur-jalur yang disebutkan di halaman 5. Dokumen Perusahaan: Kita memiliki kebijakan yang dengan efektif dan efisien dalam menangani semua dokumen dan informasi bisnis pada setiap tahapan menurut Kebijakan Penyimpanan Dokumen kita dan hukum yang berlaku. Kita diwajibkan: Mematuhi seluruh hukum dan peraturan yang berlaku yang mewajibkan penyimpanan jenis-jenis dokumen tertentu. Menangani dokumen menurut kebutuhan bisnis kami. Menyimpan semua dokumen yang mungkin berkaitan dengan litigasi, audit atau penyelidikan yang sedang berlangsung oleh pemerintah. Memastikan bahwa dokumen yang sangat penting bagi pengoperasian bisnis kami tetap tersedia jika terjadi bencana. Secara berkala dan secara sistematis memusnahkan dokumen setelah disimpan selama jangka waktu yang ditetapkan oleh pedoman penyimpanan yang berlaku. 15 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

16 Privasi, Keamanan dan Kerahasiaan Privasi dan Keamanan Informasi Pribadi: Selama bekerja di Energizer, Anda akan memiliki akses ke informasi pribadi mengenai rekan kerja lain di Energizer. Tergantung pada pekerjaan Anda, mungkin Anda juga memiliki akses ke informasi pribadi mengenai pelanggan, pemasok kami atau orang lain. Informasi ini bisa meliputi data yang sensitif seperti kinerja atau informasi gaji, nomor Jaminan Sosial atau Asuransi Sosial, informasi kesehatan, nomor surat izin mengemudi atau nomor kartu kredit. Banyak undang-undang federal dan negara bagian A.S. maupun undang-undang internasional yang mengatur pengumpulan dan penanganan informasi pribadi. Kebijakan kita adalah mematuhi semua hukum yang berlaku pada perusahaan kita. Rekan-rekan kerja kita hanya boleh mengumpulkan dan memproses informasi pribadi yang diperlukan untuk tanggung jawab pekerjaan mereka dan dilarang keras mengakses jenis data seperti ini untuk alasan pribadi atau alasan yang tidak pantas (misalnya rasa ingin tahu atau pencurian identitas pribadi). Rekan kerja mana pun yang melakukan hal ini akan dikenai tindakan disipliner, sampai dan termasuk pemutusan hubungan kerja dan melibatkan penegak hukum. Data pribadi mengenai rekan kerja Anda atau pihak ke tiga tidak boleh diberitahukan kepada orang lain yang tidak berwenang menerimanya. Data harus selalu dilindungi untuk memperkecil risiko kehilangan, penyalahgunaan, perubahan, perusakan atau akses tanpa izin. Rekan-rekan kerja harus memastikan bahwa pihak ke tiga mana pun (misalnya mitra bisnis) yang dipercayai dengan informasi pribadi yang sensitif atas nama Energizer mampu memberikan tingkat perlindungan yang semestinya atas data tersebut. Umumnya kita juga harus mendapatkan jaminan tertulis dari mereka sebelum memberikan data apapun. Rekan-rekan kerja harus berhati-hati agar perangkat komunikasi elektronik yang dikeluarkan perusahaan tetap dalam keadaan aman, termasuk laptop dan komputer desktop, telepon pintar dan tablet. Anda harus mematuhi seluruh standar dan persyaratan keamanan perusahaan, termasuk langsung melaporkan kehilangan atau pencurian perangkat tersebut sehingga aksesnya dapat dihentikan. Beberapa departemen tertentu di Energizer bisa mengumpulkan informasi medis yang terbatas mengenai rekan kerja. Antara lain bisa meliputi penyediaan jaminan asuransi kesehatan, atau keadaan cacat, cuti medis, atau kompensasi karyawan. Akses diberikan dengan amat sangat terbatas bagi orang-orang memerlukannya karena tanggung jawab pekerjaan dan yang dilatih memelihara tingkat privasi data yang sangat baik. Data tersebut tidak boleh dibagikan kepada orang lain yang tidak membutuhkan akses dan sama sekali tidak boleh digunakan untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan. Informasi Rahasia (Bukan Untuk Umum): Selain informasi pribadi, sebagai rekan kerja di Energizer, Anda bisa memiliki akses ke informasi lain yang bersifat rahasia dan bukan untuk umum. Antara lain meliputi informasi yang bukan untuk umum mengenai perusahaan, misalnya daftar pelanggan dan pemasok, penentuan harga dan data biaya, informasi mengenai akuisisi, divestitur, usaha patungan dan merger, keputusan mengenai kekayaan intelektual dan upaya memperoleh hak paten, hak cipta atau merek dagang di A.S. dan luar negeri, data keuangan dan data penelitian, keahlian, rencana strategis, strategi pemasaran, teknik dan perangkat lunak komputer yang menjadi hak milik perusahaan. Rekan-rekan kerja kita hanya boleh mengumpulkan dan memproses informasi pribadi yang diperlukan untuk tanggung jawab pekerjaan mereka dan dilarang keras mengakses jenis data seperti ini untuk alasan pribadi atau alasan yang tidak pantas (misalnya rasa ingin tahu atau pencurian identitas pribadi). Meskipun mungkin pekerjaan Anda membutuhkan akses ke informasi rahasia, Anda tidak boleh menyebarluaskan kepada siapa pun juga di luar perusahaan tanpa izin khusus dari Energizer dan tanpa perjanjian larangan penyingkapan atau perjanjian lain yang sah dari pihak luar untuk menjaga kerahasiaan. Dalam perusahaan, Anda hanya boleh membicarakan informasi ini dengan rekan kerja yang semestinya dengan alasan perlu mengetahui. Lihat bagian Melindungi Aset Kekayaan Intelektual pada halaman 11 untuk mengetahui informasi lebih lanjut. 16 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

17 KEGIATAN USAHA DAN INTERAKSI PEMERINTAH Menjaga Integritas Integritas dalam Menjalankan Bisnis: Reputasi Energizer dalam hal integritas adalah amat sangat penting bagi kesuksesan kita. Anda harus selalu bersikap adil dalam berurusan dengan pelanggan, distributor, pemerintah, agen dan pesaing. Anda diharap bekerja untuk memajukan kepentingan perusahaan, namun Anda harus melakukannya menurut standar-standar etika tertinggi. Anda dilarang keras terlibat dalam praktik bisnis yang tidak etis, misalnya: Mencuri rahasia dagang. Mendapatkan informasi kompetitif dengan cara yang tidak adil dan tidak jujur. Meremehkan atau berbohong mengenai produk, praktik bisnis atau jasa milik pesaing. Menyebabkan pelanggaran kontrak yang berkekuatan hukum. Membayar uang suap atau uang pelicin untuk bisa melakukan penjualan. Memberikan pernyataan yang salah mengenai produk atau kinerja produk kami, persyaratan atau kebijakan penjualan, atau semua informasi penting lainnya milik kita yang cenderung mempengaruhi penjualan. Anda harus jujur dan menghindari penipuan dalam semua transaksi bisnis Anda. Anda tidak boleh memanfaatkan orang lain dengan tidak adil melalui manipulasi, tindakan merahasiakan, menyalahgunakan informasi rahasia, menyajikan fakta palsu atau semua praktik bisnis lainnya yang tidak etis. Integritas dalam Kontrak dengan Pemerintah: Bila bekerja sama dengan pemerintah pada bisnis perusahaan, bersikaplah jujur, hindari penipuan dan jangan sekali-kali terlibat dalam praktik bisnis yang tidak etis, misalnya: Menyerahkan klaim palsu atau kegiatan penipuan lainnya. Mengambil tindakan yang merupakan konflik kepentingan. Membayar uang suap atau uang pelicin. Melanggar peraturan pemerintah mengenai pemberian persenan. Tidak melaporkan kelebihan pembayaran pada pemerintah kepada perusahaan. Menerima Hadiah atau Bantuan: Anda maupun anggota keluarga inti Anda (misalnya pasangan, anak, anak tiri, saudara kandung, orang tua, mertua, saudara ipar, dan orang dewasa mana pun yang tinggal bersama Anda) dilarang meminta uang, hadiah, layanan gratis atau bantuan khusus kepada semua calon pelanggan atau pelanggan yang ada, calon pemasok atau pemasok yang ada, calon kontraktor atau kontraktor yang ada, badan dari luar perusahaan atau rekanan bisnis lain. Anda dilarang menerima hadiah atau hiburan apapun yang tidak diminta jika bisa mempengaruhi atau tampaknya mempengaruhi keputusan bisnis Anda atas nama Energizer, jika membuat Anda tidak dapat bersikap adil dalam melaksanakan tugas. Anda dilarang menerima uang tunai, voucher hadiah atau yang setara dengan uang tunai, tidak peduli berapa pun jumlahnya. Tetapi amenitas sosial yang rutin dan biasanya berkaitan dengan hubungan bisnis yang sah (misalnya hadiah bernilai kecil, jamuan makan dalam pertemuan bisnis, dan lain-lain) dapat diterima jika diperkirakan tidak akan mempengaruhi Anda dalam melakukan penilaian bisnis yang adil. Mungkin kami memberlakukan kebijakan yang lebih khusus yang membatasi nilai atau kategori hadiah, hiburan dan pemberian lain dalam bisnis yang diizinkan. Kami juga bisa mengharuskan Anda melaporkan kepada pengawas Anda atau personil lain bila mendapat hadiah. Jika ada pertanyaan mengenai semua kebijakan ini, berbicaralah dengan pengawas Anda atau anggota Departemen Hukum perusahaan, atau anggota Departemen Audit Internal. Anda dilarang menerima hadiah atau hiburan apapun yang tidak diminta jika bisa mempengaruhi atau tampaknya mempengaruhi keputusan bisnis Anda atas nama Energizer, jika membuat Anda tidak dapat bersikap adil dalam melaksanakan tugas. 17 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

18 Hadiah Bisnis: Anda boleh memberikan hadiah bisnis yang bernilai kecil, hanya jika: Pemberian hadiah dan nilai hadiah tersebut selaras dengan etika bisnis setempat yang diterima secara umum. Hadiah itu tidak melanggar hukum dan tidak akan ditafsirkan sebagai kemungkinan pelanggaran hukum yang berlaku. Anda yakin bahwa menerima hadiah Anda tidak akan melanggar kebijakan yang ditetapkan oleh atasan penerima hadiah tersebut. Makanan, Transportasi dan Hiburan: Anda harus selalu bertindak berdasarkan standarstandar etika tertinggi saat menerima atau menyediakan makanan, transportasi atau hiburan dalam menjalankan bisnis perusahaan. Anda bertanggung jawab mengkonfirmasikan bahwa semua pengeluaran itu tidak melanggar hukum federal, negara bagian atau hukum negara lain yang berlaku dan sama sekali tidak akan ditafsirkan sebagai bukti korupsi atau tujuan yang tidak pantas. Jika Anda memiliki pertanyaan, hubungi pengacara di Departemen Hukum perusahaan terlebih dulu. Semua pemberian hiburan atau hadiah yang berkaitan dengan bisnis harus didokumentasikan dengan benar menurut kebijakan perusahaan. Undang-Undang Antimonopoli dan Persaingan Usaha Undang-undang Antimonopoli dan Persaingan Usaha dibuat untuk melindungi persaingan. Kami meraih kesuksesan dengan bersaing secara adil dan menyediakan berbagai produk yang hebat kepada konsumen dan pelanggan. Anda harus benar-benar mematuhi undangundang antimonopoli tingkat federal, negara bagian dan negara lain dalam praktik bisnis Anda. Menurut undang-undang antimonopoli A.S. dan internasional, dilarang keras melakukan perjanjian dengan pesaing dalam hal penentuan harga, pelanggan atau syarat penjualan. Semua pembicaraan dengan pesaing mengenai hal-hal di atas bisa mengakibatkan hukuman serius atas diri Anda dan perusahaan kita. Mengingat risiko ini, Anda harus menghindari pembicaraan dengan pesaing secara umum dan jangan pernah membicarakan atau berinteraksi dengan pesaing mengenai: Harga atau diskon. Rumusan penentuan harga atau penawaran harga, atau persekongkolan tender. Tarif diskon, syarat kredit, atau penentuan harga maksimal. Persyaratan dan ketentuan penjualan atau pembelian. Alokasi atau pembagian pasar, wilayah, pelanggan atau pemasok. Penolakan berurusan dengan pelanggan atau pemasok mana pun atau memboikot mereka. Jika Anda yakin bahwa Anda perlu membicarakan harga, diskon atau syarat penjualan dengan pesaing, pertama-tama dan dalam semua kasus Anda harus mendapatkan persetujuan dari Penasehat Umum kita. Dalam pertemuan dagang atau asosiasi teknik, waspadalah terhadap situasi di mana mungkin tidak patut bagi Anda untuk terlibat dalam pembicaraan dengan pesaing kita. Jika ada pesaing mengungkit topik yang dilarang, Anda harus langsung menghentikan percakapan dan memberitahu Departemen Hukum perusahaan mengenai kejadian itu. Di saat lain, jika Anda dihubungi oleh pesaing mengenai salah satu topik di atas, langsung akhiri pembicaraan dan beritahukan kepada Departemen Hukum perusahaan mengenai kejadian itu. Jika Anda yakin bahwa Anda perlu membicarakan harga, diskon atau syarat penjualan dengan pesaing, pertamatama dan dalam semua kasus Anda harus mendapatkan persetujuan dari Penasehat Umum kita. 18 PEDOMAN PERILAKU YANG DITETAPKAN ENERGIZER

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original

Administrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas

Lebih terperinci

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan

Lebih terperinci

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis

Piagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS

KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths

Kode Etik Bisnis Pemasok Smiths Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan

Lebih terperinci

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.

Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc. VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:

Lebih terperinci

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017

Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan

KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga

Etika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI

KEBIJAKAN ANTIKORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")

Lebih terperinci

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA

KODE ETIK GLOBAL TAKEDA KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS

PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan

Lebih terperinci

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014

Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga

Lebih terperinci

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April

Prinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah

Lebih terperinci

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer

Standar Etika Berbisnis PerkinElmer Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017

Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan

Lebih terperinci

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan

Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis

KEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan

Lebih terperinci

PERATURAN PELAKSANAAN

PERATURAN PELAKSANAAN T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.

Lebih terperinci

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan

pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil

Lebih terperinci

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati

Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan

Lebih terperinci

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari

Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok

Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS

PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi

Lebih terperinci

Kebijakan Integritas Bisnis

Kebijakan Integritas Bisnis Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis

Lebih terperinci

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi)

Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering

Lebih terperinci

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM

Kode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM - 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi

Lebih terperinci

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI

KEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik

PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan

Lebih terperinci

Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis

Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis Daftar Isi Pesan dari Matt Simoncini Ikhtisar Perusahaan Pernyataan Mengenai Visi dan Misi Perkenalan pada Pedoman Kita Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S

S P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling

Lebih terperinci

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.

KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta

Lebih terperinci

Kode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"

Kode Etik. .1 Yang Harus Dilakukan Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri

Lebih terperinci

Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis

Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis Lear Corporation Pedoman Perilaku Dan Etika Bisnis Daftar Isi Pesan dari Ray Scott Ikhtisar Perusahaan Pernyataan Mengenai Visi dan Misi Perkenalan pada Pedoman Kita Kepatuhan Terhadap Hukum dan Peraturan

Lebih terperinci

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline

Lbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan

Lebih terperinci

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.

Lebih terperinci

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK

INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6

Lebih terperinci

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG

KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan

Lebih terperinci

Kebijakan Pengungkap Fakta

Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya

Lebih terperinci

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017

Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,

Lebih terperinci

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis

KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN. Area gambar. Standar Etika Berbisnis KESEHATAN MASYARAKAT KESEHATAN LINGKUNGAN BERKOMITMEN PADA KEJUJURAN INTEGRITAS KEADILAN Area gambar Standar Etika Berbisnis ROBERT F. FRIEL, PIMPINAN DAN CEO PENDAHULUAN Di PerkinElmer kita berbisnis

Lebih terperinci

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]

Kode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text] Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited

Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Valmet

Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Global

Pedoman Perilaku Global Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan

Lebih terperinci

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014

Nilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis

KODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford

Lebih terperinci

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.

KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan

Lebih terperinci

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku

Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan

Lebih terperinci

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.

PROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC. REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika

Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai

Lebih terperinci

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya

MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi

Lebih terperinci

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli

Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA

KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk

Lebih terperinci

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI

NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas

Lebih terperinci

Ketentuan Penggunaan. Pendahuluan

Ketentuan Penggunaan. Pendahuluan Ketentuan Penggunaan Pendahuluan Kami, pemilik Situs Web ecosway (yang termasuk situs Web ecosway) telah menetapkan ketentuan ketentuan yang selanjutnya di sini disebut ("Ketentuan Penggunaan") sebagai

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]

PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan

Lebih terperinci

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global

integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan

Lebih terperinci

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP

BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat

Lebih terperinci

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan

Kode Etik Mitra. I. Pendahuluan Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2018

REVISI KODE ETIK 2018 REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

SYARAT-SYARAT LAYANAN

SYARAT-SYARAT LAYANAN Berlaku Sejak 25 Maret 2015 TUJUAN LAYANAN Talk Fusion menyediakan Layanan Komunikasi Video/Video Communication Services ( Perangkat Lunak dan Layanan ) bernama Talk Fusion bagi pengguna. Kecuali jika

Lebih terperinci

REVISI KODE ETIK 2016

REVISI KODE ETIK 2016 REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?

Lebih terperinci

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf:

Pesan dari Chairman dan CEO Kami. Kepada Semua Staf: Pesan dari Chairman dan CEO Kami Kepada Semua Staf: Selama lebih dari enam puluh tahun, nama Tupperware telah dikenal dengan standar kualitas produk yang sangat tinggi. Kita sangat bersungguh-sungguh terhadap

Lebih terperinci

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi

Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (

Lebih terperinci

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat,

Pesan dari CEO. Rekan-rekan yang Terhormat, Pedoman Perilaku Pesan dari CEO Rekan-rekan yang Terhormat, AIG telah membangun reputasinya selama hampir 100 tahun, dan hari ini, sebagai perusahaan asuransi internasional terkemuka, orang-orang dan bisnis

Lebih terperinci

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN

PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.

Lebih terperinci

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0

DRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0 Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...

Lebih terperinci

Corporate. Kode Etik

Corporate. Kode Etik Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya

Lebih terperinci

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Pemasok

Pedoman Perilaku Pemasok Pedoman Perilaku Pemasok Mengubah Dunia Kita 150 Tahun DAFTAR ISI Berkomitmen terhadap Integritas 3 Harapan 3 ETIKA DAN KEPATUHAN BISNIS 4 Korupsi dan Antipenyuapan 4 Hadiah & Hiburan 4 Konflik Kepentingan

Lebih terperinci

Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (Abet)

Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (Abet) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (Abet) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering dengan: I. Menggunakan pengetahuan

Lebih terperinci

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal

Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang

Lebih terperinci

kami. Apabila pekerjaan cetak tidak bersponsor, maka anda harus membayar biaya cetak langsung ke toko percetakan. KETENTUAN PENGGUNAAN

kami. Apabila pekerjaan cetak tidak bersponsor, maka anda harus membayar biaya cetak langsung ke toko percetakan. KETENTUAN PENGGUNAAN KETENTUAN PENGGUNAAN Selamat Datang di REVOPRINT! Terima kasih telah menggunakan layanan yang disediakan oleh diri kami sendiri, PT Revo Kreatif Indonesia (REVOPRINT), dengan alamat terdaftar kami di Kemang

Lebih terperinci

PRINSIP PRIVASI UNILEVER

PRINSIP PRIVASI UNILEVER PRINSIP PRIVASI UNILEVER Unilever menerapkan kebijakan tentang privasi secara khusus. Lima prinsip berikut melandasi pendekatan kami dalam menghormati privasi Anda. 1. Kami menghargai kepercayaan yang

Lebih terperinci

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari

Tata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan

Lebih terperinci

Syarat dan Ketentuan Layanan Loketraja.com. (Terms and Conditions)

Syarat dan Ketentuan Layanan Loketraja.com. (Terms and Conditions) Syarat dan Ketentuan Layanan Loketraja.com (Terms and Conditions) Pemberitahuan 1. Perusahaan menyampaikan pemberitahuan kepada Anda melalui e-mail / sms notifikasi mengenai pemberitahuan umum di website

Lebih terperinci

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya

Kode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan

Lebih terperinci

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI

KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai

Lebih terperinci

SYARAT DAN KETENTUANNYA ADALAH SEBAGAI BERIKUT:

SYARAT DAN KETENTUANNYA ADALAH SEBAGAI BERIKUT: SYARAT & KETENTUAN INFOSEKITAR (WEBSITE DAN APLIKASI) ADALAH LAYANAN ONLINE YANG DIMILIKI DAN DIOPERASIKAN OLEH GALAKSI KOMPUTER YAITU APLIKASI YANG MENYEDIAKAN INFORMASI PROMO DISKON/POTONGAN HARGA UNTUK

Lebih terperinci

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA)

PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) PERSYARATAN PEMBELIAN (BARANG DAN JASA) 1. PENGERTIAN Shopper atau GSK berarti badan GSK Indonesia yang ditunjukkan pada halaman muka Pesanan. "Supplier" berarti orang, firma atau perusahaan kepada siapa

Lebih terperinci

TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM

TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM TRINSEO S.A. KEBIJAKAN PERDAGANGAN ORANG DALAM Dewan Direktur Trinseo S.A. (bersama dengan anak perusahaannya, Perusahaan atau Trinseo ) telah mengambil Kebijakan Perdagangan Orang Dalam ini ( Kebijakan

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku Bisnis

Pedoman Perilaku Bisnis Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang

Lebih terperinci

KEBIJAKAN PRIBADI SILAKAN BACA PERSYARATAN PENGGUNAAN INI (-"KETENTUAN") dengan HATI-HATI SEBELUM MENGGUNAKAN DAN/ATAU BROWSING SITUS WEB INI (SITUS "INI"). Istilah-istilah ini menjelaskan dan menubuhkan

Lebih terperinci

Kode Etik. Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi

Kode Etik. Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 4 2. Penerapan Kode Etik 6 3. Kepatuhan 7 4. Melaporkan Pelanggaran 8 5. Panduan 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 9 5.2.

Lebih terperinci

PASAL I Nama dan Lokasi. PASAL II Tujuan

PASAL I Nama dan Lokasi. PASAL II Tujuan ANGGARAN RUMAH TANGGA BADAN SERTIFIKASI KONSULTAN LAKTASI INTERNASIONAL (INTERNATIONAL BOARD OF LACTATION CONSULTANT EXAMINERS) Disetujui 15 September 2017 Nama Perusahaan ini adalah: PASAL I Nama dan

Lebih terperinci

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA

MENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN

Lebih terperinci

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?

Larangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan? Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda

Lebih terperinci

KETENTUAN DAN PERSYARATAN BLACKBERRY ID

KETENTUAN DAN PERSYARATAN BLACKBERRY ID KETENTUAN DAN PERSYARATAN BLACKBERRY ID UNTUK MENDAPATKAN AKUN BLACKBERRY ID, SERTA DAPAT MENGAKSES LAYANAN YANG MENSYARATKAN ANDA UNTUK MEMILIKI AKUN BLACKBERRY ID, ANDA HARUS (1) MENYELESAIKAN PROSES

Lebih terperinci

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan

Kebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan 1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya

Lebih terperinci

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR

PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi

Lebih terperinci

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015

Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis (CP 472) 20 Jan 2015 Nomor Dokumen: (CP 472) Huruf Rev: G Halaman 1 dari 23 Daftar Isi SURAT DARI DEAN FOATE... 2 PENDAHULUAN... 3 MENGGUNAKAN PENILAIAN YANG ETIS... 4

Lebih terperinci

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.

2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja. KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan

Lebih terperinci