Petunjuk Pelaksanaan Tenaga Kerja Sukarela
|
|
- Hadian Agusalim
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Petunjuk Pelaksanaan Tenaga Kerja Sukarela
2 1. Profil Kegiatan Pendayagunaan Tenaga Kerja Sukarela (TKS) A. Pengertian Pendayagunaan Tenaga Kerja Sukarela (TKS) merupakan kegiatan pemberdayaan pemuda-sarjana berbentuk pendampingan masyarakat dibidang perluasan kesempatan kerja dan penempatan tenaga kerja. B. Tujuan Kegiatan Pendayagunaan Tenaga Kerja Sukarela bertujuan untuk : 1. Mengurangi pengangguran muda-terdidik melalui pendayagunaan keilmuan dan keterampilan mereka dalam kegiatan pendampingan masyarakat. 2. Meningkatkan keterampilan dan menambah pengalaman kerja bagi peserta kegiatan (TKS). 3. Menstimulasi peserta (TKS) menjadi wirausaha baru. 4. Membantu peningkatan usaha kelompok dampingan TKS. C. Peran dan Tugas TKS 1. Peran TKS : a. Motivator - Memotivasi masyarakat penganggur untuk melakukan usaha produktif sehingga dapat meningkatkan taraf hidup mereka. b. Fasilitator - Memfasilitasi kelompok dampingan (Kelompok Usaha Masyarakat) dengan akses kelembagaan usaha yang dibutuhkan untuk pengembangan usaha. - Memfasilitasi pencari kerja dalam memperoleh informasi lowongan pekerjaan. c. Mediator - Mempertemukan kelompok dampingan (Kelompok Usaha Masyarakat) dengan lembaga mitra, seperti SKPD/instansi pemerintah lainnya, swasta, perbankan, organisasi profesi, dsb. - Mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja. 1
3 d. Inovator - Merumuskan ide-ide baru untuk pengembangan usaha kelompok dampingan (Kelompok Usaha Masyarakat). - Inovasi dalam pemberian layanan penempatan tenaga kerja. 2. Tugas TKS : a. Mendampingi kelompok usaha masyarakat (KUM) peserta program perluasan kesempatan kerja, seperti padat karya, terapan teknologi tepat guna dan tenaga kerja mandiri (kewirausahaan). b. Membantu petugas Disnaker Kabupaten/Kota dalam pelayanan penempatan tenaga kerja, seperti pendampingan calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI), pendamping perantaraan kerja dan operator Bursa Kerja on line (BKOL). Pendamping Kelompok Usaha Masyarakat Pendamping CTKI Perantaraan Kerja Operator BKOL Sebagai Tugas Utama (70 %) Sebagai Tugas Pendukung (30 %) Uraian Tugas TKS sebagai Pendamping Kelompok Usaha Masyarakat : Membantu identifikasi potensi SDM dan SDA; Pembentukan kelompok usaha; Membantu kelompok ketika menentukan target dan jenis usaha; Menjadi penghubung kelompok usaha dengan lembaga mitra; Membina kelompok usaha; Monitoring dan evaluasi Uraian Tugas TKS sebagai Perantaraan Kerja : Membantu layanan penempatan tenaga kerja (dalam dan luar negeri) sesuai dengan minat, bakat dan keterampilan Pencaker melalui mekanisme sistem antar kerja dan pemanfaatan bursa kerja 2
4 Uraian Tugas TKS sebagai Pendamping Calon TKI : Mendata calon TKI dan TKI Membantu petugas Disnakertrans dalam pelayanan kepada TKI dan Calon TKI Uraian Tugas TKS sebagai Operator Bursa Kerja On line : Penyediaan informasi lowongan kerja. Pendataan jumlah pencaker dan lowongan kerja yang tersedia. Entry data lowongan kerja dan pencari kerja ke dalam website BKOL. 3
5 2. Perencanaan Kegiatan Petunjuk Pelaksanaan Kegiatan Pendayagunaan TKS Perencanaan kegiatan Pendayagunaan TKS berfokus pada persiapan, pemetaan lokasi tugas TKS dan penetapan kuota TKS di setiap Kabupaten/Kota. A. Target peserta Target peserta adalah para pemuda-sarjana strata 1 yang mempunyai minat dan motivasi menjadi pendamping dan mau bekerja keras menggerakkan masyarakat (penganggur) dalam kegiatan perluasan kesempatan kerja. B. Lokasi kegiatan Penetapan lokasi penugasan TKS mengacu pada data kelompok usaha yang membutuhkan pendampingan TKS untuk pengembangan usaha. C. Data yang diperlukan dalam perencanaan Disnaker Provinsi berkoordinasi dengan Disnaker Kabupaten/Kota dalam mengumpulkan data kelompok usaha binaan (padat karya, terapan teknologi tepat guna dan kewirausahaan) yang membutuhkan pendampingan. Data tersebut dirangkum sebagaimana tabel dibawah ini. Nama Kelompok Alamat Jenis Usaha Produk usaha D. Prinsip Penetapan kuota penugasan TKS Penetapan lokasi dan kuota penugasan TKS disesuaikan dengan jumlah kelompok usaha yang memerlukan pendampingan TKS. Penetapan kuota penugasan TKS bukan berdasarkan sistem SAMA RATA ATAU BAGI RATA, akan tetapi disesuaikan dengan jumlah kebutuhan TKS di setiap lokasi. Dengan demikian, salah satu Kab/Kota bisa saja mendapatkan alokasi penugasan TKS lebih banyak daripada Kab/Kota lain dengan dasar pertimbangan bahwa di daerah tersebut terdapat banyak kelompok usaha yang membutuhkan pendampingan TKS. 4
6 Kesalahan yang sering terjadi Dari hasil monitoring dan evaluasi Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja, diperoleh fakta bahwa penetapan kuota penugasan TKS di beberapa provinsi seringkali kurang tepat sasaran, disebabkan karena Pelaksana Daerah (Disnaker Provinsi) menempatkan TKS dalam jumlah yang banyak di Disnaker Kota tanpa dasar pertimbangan yang jelas. Padahal dari hasil monitoring diketahui bahwa jumlah kelompok usaha binaan di Kota tersebut tidak sebanyak di Kabupaten. Kondisi ini menyebabkan penugasan TKS menjadi kurang tepat sasaran, karena para TKS yang ditempatkan di Disnaker Kota lebih banyak mengerjakan tugas-tugas yang terkait dengan administrasi perkantoran daripada tugas pendampingan yang merupakan tugas utama TKS. Gambar ilustrasi Perencanaan Penugasan TKS Data kelompok usaha Binaan Disnaker Kab/Kota Data kelompok usaha Binaan Disnaker Provinsi Data kelompok usaha Binaan Kemnaker Input Data Proses Pemetaaan dan penetapan kuota penugasan TKS Output Kuota Penugasan TKS per Kab/Kota Lokasi Penugasan Daftar Kelompok binaan yang akan didampingi 5
7 3. Sosialisasi Sosialisasi kegiatan Pendayagunaan TKS merupakan merupakan upaya penyebarluasan informasi kegiatan dari Pelaksana Pusat (Aparatur Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja) kepada para stake holder, seperti Pelaksana Kegiatan Disnaker Provinsi dan Kabupaten/Kota serta masyarakat (khususnya calon TKS). A. Tujuan Sosialisasi 1. Menyebarluaskan informasi kegiatan kepada para stake holder (pelaksana kegiatan, calon TKS dan masyarakat); 2. Penyamaan pemahaman dan koordinasi antar para Pelaksana Kegiatan terkait maksud, tujuan dan mekanisme pelaksanaan kegiatan Pendayagunaan TKS; 3. Menjaring sebanyak-banyaknya calon peserta kegiatan Pendayagunaan TKS. B. Bentuk Sosialisasi 1. Pertemuan (diskusi, forum bersama) 2. Penyampaian informasi melalui surat resmi, website 3. Distribusi pedoman, pamflet, leaflet. C. Media yang digunakan 1. Buku pedoman, pamflet, leaflet 2. Media sosial (website, , face book, twitter) 3. Papan pengumuman di kantor-kantor pemerintahan. 6
8 4. Rekrutmen dan Seleksi TKS Rekrutmen dan seleksi TKS adalah tahapan pemilihan peserta kegiatan Pendayagunaan TKS. Tahapan ini bertujuan untuk menjaring peserta (TKS) sesuai dengan persyaratan/kriteria yang ditetapkan. Untuk memastikan bahwa proses rekrutmen dan seleksi berjalan sistematis, transparan, jujur dan adil, maka para pelaksana kegiatan Disnaker Provinsi harus membuat sistem rekrutmen dan seleksi yang terorganisir dengan baik. Rekrutmen calon peserta dilaksanakan oleh Pelaksana Disnaker Kabupaten/Kota. Sedangkan proses seleksi dilaksanakan oleh Pelaksana Disnaker Provinsi. Aturan rekrutmen dan seleksi TKS, minimal memuat hal-hal penting, sbb: - Tahapan rekrutmen dan seleksi. - Syarat-syarat yang harus dipenuhi calon peserta. - Tempat dan Jadwal pendaftaran rekrutmen dan seleksi. - Tempat pelaksanaan ujian seleksi. - Materi yang diujikan dalam seleksi. A. Persyaratan calon peserta 1. Memiliki idealisme, sikap dan kemauan yang kuat untuk mandiri dan mengembangkan diri; 2. Usia minimal 20 tahun dan maksimal 30 tahun. 3. Pendidikan minimal sarjana strata 1 dari berbagai jurusan. 4. Berdomisili/bertempat tinggal di wilayah (Kabupaten/Kota) yang menjadi lokasi penugasan. 5. Calon peserta belum pernah mengikuti kegiatan pendayagunaan TKS di manapun. 6. Bagi TKS yang telah bertugas selama satu tahun/periode dapat diperpanjang masa tugasnya selama satu tahun/periode lagi tanpa mengikuti proses seleksi dengan ketentuan : a. TKS yang mempunyai rekam jejak kinerja baik berdasarkan hasil penilaian PL Provinsi dan Kab/Kota. b. Kelompok usaha yang didampingi menunjukkan perkembangan usaha yang lebih baik. c. TKS yang bersangkutan masih mempunyai rencana kerja yang belum direalisasikan pada periode pertama. 7
9 d. TKS memiliki rintisan usaha untuk kemandiriannya sebagai wirausaha. 7. Tidak sedang terikat kontrak kerja/tugas dengan pihak manapun. 8. Bersedia ditugaskan di lokasi tugas yang ditentukan oleh PL Disnaker Kabupaten/Kota dan Provinsi. 9. Tidak boleh menuntut menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau pegawai instansi lainnya. 10. Membawa bukti administrasi yang diperlukan, antara lain : a. Ijazah dan transkrip nilai dari perguruan tinggi tempat belajar. b. KTP dan surat keterangan lahir (akta kelahiran) dan Kartu Keluarga. c. Surat Keterangan Berkelakuan Baik dari Kepolisian Sektor tempat domisili. d. Sehat jasmani, dibuktikan dengan surat keterangan dokter dari puskesmas atau rumah sakit pemerintah setempat. B. Tahapan rekrutmen 1. Sebelum pelaksanaan rekrutmen, PL. Provinsi terlebih dahulu berkoordinasi dengan PL. Kabupaten/Kota untuk merumuskan aturan teknis rekrutmen dan seleksi. Aturan teknis meliputi tata cara pengumuman rekrutmen peserta, persyaratan administrasi, tata cara pendaftaran calon, serta penetapan waktu dan tempat pelaksanaan rekrutmen dan seleksi. 2. PL. Provinsi dan Kabupaten/Kota harus memastikan bahwa pengumuman rekrutmen dan seleksi TKS telah dilaksanakan secara optimal. 3. Dalam proses rekrutmen, PL. Kabupaten/Kota melakukan verifikasi data administrasi sesuai dengan persyaratan yang ditentukan, seperti keterangan pendidikan, usia, kesehatan, surat keterangan berkelakuan baik dan surat keterangan sehat jasmani dari instansi/lembaga yang berwenang. 4. Jumlah calon TKS yang diusulkan mengikuti seleksi sebanyak minimal 2 (dua) kali lipat dari kuota penugasan TKS di Kabupaten/Kota. Sebagai contoh, jika kuota penugasan TKS di kabupaten Donggala berjumlah 4 (empat) orang, maka calon TKS yang diusulkan mengikuti seleksi di tingkat provinsi minimal berjumlah 8 (delapan) orang. 8
10 5. Biaya transportasi seleksi ditanggung sendiri oleh calon TKS. 6. PL. Disnaker Kabupaten/Kota mengirimkan berkas hasil verifikasi rekrutmen calon TKS yang dinyatakan lulus ke tahap seleksi kepada PL. Disnaker Provinsi. C. Tahapan Seleksi 1. Seleksi dilaksanakan oleh tim yang beranggotakan PL. Provinsi dan kalangan profesional seperti perguruan tinggi, lembaga pemberdayaan masyarakat atau biro psikologi terapan; 2. Tempat seleksi disesuaikan dengan kondisi wilayah masing-masing, dapat dilaksanakan di ibukota Provinsi atau Kabupaten/Kota yang dianggap representatif; 3. Sebelum pelaksanaan seleksi, tim memeriksa kembali berkas persyaratan administrasi, seperti: keterangan pendidikan, usia, kesehatan, dan surat keterangan berkelakuan baik, dari instansi/lembaga yang berwenang; 4. Sebelum tes tertulis, para calon mengikuti briefing untuk mendapatkan informasi mengenai mekanisme pelaksanaan seleksi TKS; 5. Materi seleksi meliputi tes pengetahuan umum dan tes psikologi (psikotes) untuk mengetahui minat, bakat, dan kompetensi peserta seleksi. Materi tes pengetahuan umum meliputi : a. Ketenagakerjaan. b. Pemberdayaan masyarakat perdesaan. c. Pendampingan kelompok usaha masyarakat. d. Kewirausahaan. Tes psikologi untuk mengetahui karakter dan mengukur kompetensi calon TKS sesuai dengan persyaratan. 6. Tim seleksi juga melakukan wawancara untuk menggali informasi seputar pengalaman berorganisasi atau pengalaman kerja yang pernah dijalankan calon TKS; 7. Setelah proses seleksi, tim memerintahkan calon peserta yang dinyatakan lulus seleksi melakukan pemeriksaan medis bebas narkoba. 9
11 8. Tim seleksi membuat berita acara hasil seleksi dan menyusun Surat Keputusan penetapan nama-nama calon peserta yang dinyatakan lulus seleksi. 9. PL. Disnaker Provinsi menyampaikan surat keputusan hasil seleksi calon peserta kegiatan pendayagunaan TKS kepada Direktur Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja dan Kepala Disnaker Kabupaten/Kota yang bersangkutan. 10. Biaya Rekrutmen dan seleksi sepenuhnya sudah dianggarkan dalam DIPA yang tersedia. Oleh karena itu, PL. Disnaker Prov dan Kab/Kota dilarang memungut biaya apa pun dari calon peserta. D. Pengumuman Hasil Seleksi Pengumuman hasil seleksi disampaikan PL. Disnaker Provinsi kepada PL. Disnaker Kabupaten/Kota dan peserta seleksi melalui : 1. Surat resmi 2. Website 3. Papan pengumuman 4. Sms dan peserta 10
12 5. Pembekalan/Orientasi TKS Calon peserta yang telah dinyatakan lulus seleksi, selanjutnya wajib mengikuti pembekalan. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pengarahan kepada calon TKS sehingga dapat memahami peran dan tugasnya serta membekali pengetahuan dasar yang terkait dengan kegiatan pendampingan masyarakat. Materi pembekalan TKS, meliputi : A. Kebijakan ketenagakerjaan, seperti kebijakan perluasan kesempatan kerja, penempatan tenaga kerja di dalam dan luar negeri dan pengembangan pasar kerja; B. Kepemimpinan dan manajemen organisasi; C. Dasar-dasar pemberdayaan masyarakat; D. Teknik pendampingan masyarakat; E. Perencanaan kegiatan masyarakat (Participatory Rural Appraisal); F. Teknik menyusun desain manajemen program (Logical Framework Appraisal); G. Komunikasi yang efektif; H. Membangun kemitraan; I. Kewirausahaan Sosial; J. Manajemen usaha mikro; K. Pendampingan kelompok usaha kecil; L. Teknik pengajuan permodalan usaha mikro, dana Corporate Social Responsibility (CSR) perusahaan BUMN, swasta dll; M. Kemitraan dan teknik negosiasi; N. Pengurusan badan usaha dan izin usaha; O. Rintisan usaha mandiri (starting bussines). Teknik penyampaian materi orientasi lebih menekankan pada pendekatan praktek/simulasi. Oleh karena itu, narasumber dan instruktur pembekalan diutamakan berasal dari kalangan praktisi dari perguruan tinggi, lembaga pemberdayaan masyarakat, lembaga pelatihan bisnis, pelaku usaha (wirausaha) dan perbankan. 11
13 6. Penugasan TKS Petunjuk Pelaksanaan Kegiatan Pendayagunaan TKS Setelah mengikuti pembekalan, para TKS ditugaskan ke lokasi yang telah ditetapkan Pelaksana Provinsi dan Kabupaten/Kota. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan sebelum penugasan TKS, sebagai berikut : A. Pelaksana Provinsi mengeluarkan Surat Perintah Tugas (SPT) yang ditandatangani oleh Kepala Disnaker Provinsi. SPT digunakan sebagai pengantar penugasan TKS di lokasi penugasan. B. Pelaksana Kabupaten/Kota sebagai pembina sekaligus pengguna TKS membuat surat Perjanjian Pelaksanaan Tugas TKS yang ditandatangani oleh Kepala Disnaker Kabupaten/Kota dan TKS yang bersangkutan serta diketahui pula oleh Kepala Disnaker Provinsi. Surat perjanjian kerja ini minimal memuat klausul-klausul : 1. Ketentuan Umum (istilah/pengertian umum). 2. Ruang lingkup tugas. 3. Kewajiban TKS. 4. Hak TKS (Biaya hidup, Biaya Operasional dan Asuransi Kesehatan); 5. Rincian Kegiatan (lokasi penugasan, bidang kegiatan, jangka waktu penugasan). 6. Pemutusan/berakhirnya perjanjian penugasan. 7. Ketentuan yang terkait dengan keadaan memaksa (force majeure). C. TKS menandatangani surat pernyataan tentang komitmen untuk menjalankan tugas pendampingan dengan sebaik-baiknya. D. TKS harus diikutsertakan dalam asuransi kesehatan atau asuransi kecelakaan sesuai dengan pagu anggaran yang tersedia. E. Pelaksana Provinsi menyediakan tanda pengenal dan seragam tugas TKS. F. Tugas utama TKS mendampingi kelompok usaha masyarakat pada kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat, seperti: padat karya produktif, terapan teknologi tepat guna atau kegiatan produktif lainnya; Sedangkan tugas-tugas lainnya seperti Pendamping Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI), Pendamping Operator Bursa Kerja On Line (BKOL), dan Penggerak Perantaraan Kerja merupakan tugas tambahan; G. Proporsi beban tugas TKS harus lebih menitikberatkan pada pelaksanaan tugas pendampingan daripada tugas-tugas administrasi perkantoran. 12
14 H. Biaya hidup dan biaya operasional TKS dibayarkan sesuai dengan pagu anggaran yang tersedia dan tidak dikenai potongan pajak. Oleh karena itu, Pelaksana Disnaker Provinsi dan Kabupaten/Kota dilarang menarik pungutan-pungutan atau potongan biaya apa pun atas biaya hidup dan biaya operasional yang dibayarkan kepada TKS. I. Pelaksana Provinsi dan Kabupaten/Kota diharapkan memberikan pembinaan secara berkesinambungan kepada TKS. Bentuk-bentuk pembinaan, berupa: 1. Bimbingan dan pelatihan. 2. Pemberian rekomendasi kepada TKS untuk berkoordinasi dengan instansi/lembaga mitra yang terkait dengan pengembangan usaha kelompok dampingan; 3. Mensinergikan kegiatan TKS dengan program/kegiatan perluasan kesempatan kerja lainnya sehingga TKS dapat berkontribusi lebih luas; 4. Pemberian dukungan lainnya untuk kelancaran tugas TKS. J. Para TKS wajib menyampaikan laporan kegiatan secara teratur setiap periode tertentu, misalnya bulanan, triwulan dan laporan akhir penugasan TKS (Paripurna). Jenjang pelaporan terbagi menjadi tiga tingkatan, yaitu : 1. Laporan TKS selaku pendamping kelompok kepada PL. Provinsi dan Kab/Kota. 2. Rekap laporan TKS dari PL. Kabupaten/Kota kepada PL. Provinsi. 3. Rekap laporan TKS dari PL. Provinsi kepada Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja (format terlampir). J. TKS yang telah selesai melaksanakan tugas diberikan sertifikat (sebagai keterangan bahwa yang bersangkutan telah mengikuti kegiatan pendayagunaan TKS). Sertifikat diterbitkan oleh Pelaksana Disnaker Provinsi. 13
15 7. Monitoring dan Evaluasi Monitoring dan evaluasi dimaksudkan untuk mengetahui dan mengukur hasil kegiatan TKS. Monitoring adalah pemantauan yang dilakukan secara berkala atas pelaksanaan kegiatan yang sedang atau sudah berjalan untuk mengetahui hasil, capaian atau perkembangan kegiatan di lapangan. Sedangkan evaluasi adalah upaya untuk mengukur dan mengkaji capaian kinerja, perkembangan, dampak atau manfaat dari kegiatan pendayagunaan TKS. Melalui monitoring dan evaluasi dapat diperoleh informasi-informasi penting, meliputi : - Capaian kinerja. - Dampak atau manfaat kegiatan TKS. - Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan kegiatan pendampingan. - Dukungan berbagai pihak atas pelaksanaan kegiatan. - Permasalahan dan solusi yang perlu diupayakan. Dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi diperlukan beberapa perlengkapan pendukung, antara lain : - Panduan wawancara - Kuesioner - Camera digital atau Handycam - Tape recorder, dsb Muara dari kegiatan monitoring dan evaluasi adalah pelaporan hasil monitoring dan evaluasi kegiatan pendayagunaan TKS. 14
16 8. Temu Konsultasi dan Evaluasi Temu konsultasi dan evaluasi Pendayagunaan TKS merupakan forum pertemuan yang melibatkan para stake holder (TKS, Pelaksana Kegiatan, kelompok dampingan dan lembaga mitra). Kegiatan ini bertujuan untuk menghimpun berbagai informasi yang berkaitan dengan hasil kegiatan pendayagunaan TKS. Temu Konsultasi dan Evaluasi dilaksanakan menjelang masa penugasan TKS berakhir. A. Hasil yang diharapkan dari kegiatan temu konsultasi dan evaluasi, sebagai berikut : 1. Diperolehnya informasi mengenai hasil kegiatan pendayagunaan TKS, capaian keberhasilan, manfaat atau dampak kegiatan bagi TKS dan kelompok dampingan serta hambatan atau kendala yang dihadapi. 2. Terhimpunnya masukan untuk perbaikan kegiatan pendayagunaan TKS selanjutnya. 3. Pencanangan target capaian pada kegiatan berikutnya. 4. Perumusan langkah-langkah perbaikan kegiatan dan pencapaian target yang dicanangkan. 5. Terhimpunnya dukungan berbagai pihak terhadap pengembangan kegiatan pendayagunaan TKS. B. Peserta temu evaluasi dan konsultasi, meliputi : 1. Perwakilan Tenaga Kerja Sarjana. 2. Perwakilan Pembina dan Pelaksana kegiatan yang mewakili Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja, Pelaksana Disnaker Provinsi dan Pelaksana Kabupaten/Kota. 3. SKPD dan instansi /lembaga pemerintahan daerah yang terkait. 4. Perwakilan anggota kelompok dampingan. 5. Lembaga mitra. 6. Perwakilan praktisi dari perguruan tinggi, lembaga pemberdayaan masyarakat, lembaga pelatihan keterampilan, perbankan dan lembaga lain yang relevan dengan kegiatan Pendayagunaan TKS. C. Bentuk kegiatan: 1. Pemaparan hasil kegiatan oleh TKS, pelaksana kegiatan, kelompok dampingan atau pihak-pihak lain yang terkait; 2. Diskusi dan curah pendapat (brain storming) antar peserta kegiatan; 15
17 3. Analisis kegiatan dari para praktisi/ahli. 4. Membuat rumusan bersama (rekomendasi) untuk perbaikan kegiatan. 5. Perencanaan kegiatan untuk tahun berikutnya. Ilustrasi Kegiatan Temu Konsultasi dan Evaluasi TKS TKS Temu Konsultasi dan Evaluasi Pendayagunaan TKS PL. Disnaker Provinsi dan Kabupaten/Kota Lembaga Mitra Praktisi 16
18 9. Laporan Paripurna Petunjuk Pelaksanaan Kegiatan Pendayagunaan TKS Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah mewajibkan setiap entitas instansi pemerintah mempertanggungjawabkan hasil kegiatan dalam bentuk pelaporan. Berkaitan dengan penyusunan laporan kegiatan tersebut, Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja (PPKK) menghimpun pelaporan hasil kegiatan Pendayagunaan TKS secara bertingkat yang kemudian disusun menjadi Laporan Paripurna Kegiatan Pendayagunaan TKS. TKS melaporkan kegiatan kepada PL. Disnaker Kab/Kota PL. Disnaker Kab/Kota merekap laporan TKS dan menyampaikan kepada PL. Disnaker Provinsi PL. Disnaker Provinsi merekap laporan TKS dari PL. Disnaker Kab/Kota dan menyampaikan kepada Dit.PPKK Dit. PPKK menghimpun laporan laporan TKS dari PL. Disnaker Provinsi sebagai bahan laporan paripurna. Format laporan paripurna kegiatan pendayagunaan TKS, sebagai berikut : BAB I Pendahuluan A. Latar belakang B. Dasar hukum C. Maksud dan tujuan D. Waktu pelaksanaan E. Susunan pelaksana 17
19 BAB II Pelaksanaan Kegiatan Bab ini memaparkan pelaksanaan setiap tahap kegiatan, meliputi : A. Sosialisasi kegiatan B. Rekrut dan seleksi calon peserta TKS C. Orientasi/pembekalan peserta kegiatan D. Proses penugasan TKS 1. Informasi Penugasan TKS Pelaksana kegiatan melaporkan data sebaran penugasan TKS, meliputi : kuota penugasan TKS per- Kabupaten/Kota, perbandingan jumlah TKS berdasarkan : jenis kelamin, status penugasan (TKS lanjutan/baru) dan latar belakang pendidikan. 2. Perkembangan kegiatan pendampingan Pemaparan hasil kegiatan pendampingan, yang meliputi pendampingan TKS kepada kelompok dampingan, perkembangan kegiatan kelompok, keberhasilan atau kegagalan dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya serta permasalahan yang dihadapi dalam pendampingan kelompok. E. Laporan hasil kegiatan temu evaluasi dan konsultasi kegiatan TKS. F. Hasil monitoring dan evaluasi pelaksana kegiatan. BAB III Rencana Tindak Lanjut Bagian ini memaparkan rencana tindak lanjut Disnaker Provinsi dalam rangka pengembangan kegiatan Pendayagunaan TKS tahun berikutnya. BAB IV Permasalahan dan Usulan Solusi Bab ini memaparkan berbagai permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan Pendayagunaan TKS, mulai tahap seleksi hingga penugasan TKS disertai usulan solusi yang perlu diupayakan. BAB V Rekomendasi Bab ini berisi berbagai usulan, misalnya usulan kegiatan baru, pengembangan kegiatan atau hal-hal lain yang dianggap penting untuk disampaikan kepada Direktorat Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja untuk pengembangan kegiatan Pendayagunaan TKS pada tahun berikutnya. 18
20 BAB VI Realisasi Anggaran Bab ini memaparkan realisasi anggaran secara umum dari pagu anggaran yang tersedia serta prosentase penyerapannya. BAB VII Penutup Lampiran-lampiran Lampiran berisi data-data, antara lain : A. Dokumen surat keputusan dan lain-lain. B. Rekap Biodata TKS. C. Rekap Tugas Pendampingan TKS. D. Dokumentasi berupa foto-foto kegiatan mulai dari tahap rekrut seleksi hingga penugasan dan evaluasi. 19
21 Lampiran 1 Contoh Surat Perintah Tugas TKS PEMERINTAH PROVINSI. DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Jl. SURAT PERINTAH TUGAS Nomor :.. /. / /. Berdasarkan keputusan No. / / /2015 tentang Kegiatan Pendayagunaan Tenaga Kerja Sukarela (TKS) di Provinsi... Dengan ini menugaskan : Nama :.. Tempat / tgl.lahir :.. Alamat :.. Sebagai Tenaga Kerja Sukarela Lokasi Tugas : Kab/Kota.. Masa Tugas : s/d.. Demikian surat perintah tugas ini dibuat untuk dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab dan TKS yang bersangkutan diwajibkan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada pembina di Dinas Tenaga Kerja Provinsi dan Kabupaten/Kota. Dikeluarkan di : Pada tanggal :... Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi..... NIP NB: Isi Surat Perintah Tugas ini bisa ditambahkan sesuai dengan kebutuhan masing-masing daerah. 1
22 CONTOH PERJANJIAN PENUGASAN Lampiran 2 SURAT PERJANJIAN PENUGASAN ANTARA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN DENGAN TENAGA KERJA SUKARELA Nomor :. /... / /... Pada hari ini, tanggal. bulan.. tahun, yang bertanda tangan dibawah ini : Nama NIP. Gol / Pangkat Jabatan :. :. :. :. Bertindak untuk dan atas nama Dinas Tenaga Kerja Kabupaten/Kota., yang selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA. Nama : Tempat / Tanggal Lahir : Alamat : Bertindak dan untuk atas nama sendiri, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. KETENTUAN UMUM PASAL 1 (1) Penugasan yang dimaksud dalam perjanjian ini adalah perintah yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA terhadap PIHAK KEDUA untuk bertugas sebagai Tenaga Kerja Sukarela; (2) Penugasan akan dilaksanakan di kabupaten/kota... dan sekitarnya sebagaimana tertera dalam Surat Perintah Tugas dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi.... 2
23 JANGKA WAKTU PELAKSANAAN KEGIATAN PASAL 2 Waktu penugasan terhitung mulai tanggal. sampai dengan tanggal dengan penugasan di.. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PIHAK KEDUA PASAL 3 (1) PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas-tugasnya harus mematuhi mekanisme yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA. (2) PIHAK KEDUA berkewajiban melaksanakan tugasnya, antara lain : a. Melakukan sosialisasi dan penyuluhan program perdesaan; b. Memberikan pelayanan konsultasi untuk peningkatan kapasitas usaha masyarakat; c. Memberikan pembinaan dan bimbingan kepada masyarakat sesuai dengan kegiatannya; d. Melakukan pendataan kegiatan usaha masyarakat; e. Melakukan konsultasi dengan dinas terkait; f. Menyampaikan laporan kegiatan yang bersifat periodik maupun insidentil kepada dinas yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan; g. Menyampaikan laporan paripurna kegiatan ; (3) PIHAK KEDUA Tidak boleh menuntut menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan balas jasa lain dalam bentuk apapun sebagaimana telah ditetapkan dalam surat perjanjian penugasan TKS. (4) PIHAK KEDUA sanggup bertugas dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab dalam melaksanakan penugasan yang telah ditetapkan. TANGGUNG JAWAB PIHAK PERTAMA PASAL 4 (1) Untuk memperlancar pelaksanaan tugas PIHAK KEDUA sebagaimana disebutkan dalam pasal 3 ayat (2), maka PIHAK PERTAMA memberikan kepada PIHAK KEDUA : a. Biaya hidup penugasan Tenaga Kerja Sukarela setiap bulan selama masa penugasan; b. Biaya Operasional setiap bulan selama masa penugasan; c. Asuransi kesehatan selama penugasan. d. Seragam tugas TKS (2) PIHAK PERTAMA berkewajiban membina, memonitor serta mengawasi pelaksanaan tugas PIHAK KEDUA. 3
24 KEADAAN MEMAKSA ( FORCE MAJEURE ) PASAL 5 (1) Yang dimaksud dengan keadaan memaksa (force majure ) dalam perjanjian ini adalah suatu keadaan/peristiwa yang terjadi di luar kekuasaan semua pihak sehingga tidak memungkinkan untuk dapat dilaksanakannya segala kewajiban. Keadaan memaksa meliputi tetapi tidak terbatas pada hal-hal sebagai berikut : a. Adanya bencana alam yang disebabkan oleh gempa bumi, angin topan, tanah longsor dan kebakaran; b. Adanya huru-hara, kekacauan dan peperangan; c. Sakit yang dibuktikan dengan persyaratan dokter; d. Pengambil alih atau tindakan lainnya oleh perwakilan pemerintah. (2) Bilamana terjadi keadaan memaksa, maka untuk pencegahan maupun mengatasi kejadian yang dapat mengganggu pelaksanaan tugas PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA dapat menangguhkan penguasaan PIHAK KEDUA selama kejadian tersebut berlangsung. (3) Apabila terjadi keadaan memaksa, maka PIHAK KEDUA harus memberitahukan sesegera mungkin keadaannya kepada PIHAK PERTAMA paling lambat dalam waktu 2 ( dua ) hari kerja sesudah peristiwa. PENGHENTIAN PENUGASAN PASAL 6 (1) Dalam hal hasil penilaian PIHAK PERTAMA, ternyata PIHAK KEDUA tidak dapat memenuhi kinerja sebagaimana diminta oleh PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA berhak memutuskan penugasan PIHAK KEDUA. (2) Dalam hal penghentian penugasan ini, PIHAK KEDUA tidak berhak atas hal-hal sebagaimana tersebut Pasal 4 ayat (1) sejak penghentian penugasan dalam bulan berjalan. LAIN-LAIN PASAL 7 (1) Surat perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) yang mempunyai kekuatan hukum yang sama dan ditandatangani oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA. (2) Perjanjian ini berlaku efektif sejak tanggal ditandatanganinya surat perjanjian penugasan Tenaga Kerja Sukarela.,.. 4
25 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA KEPALA DISNAKER KAB/KOTA T K S MENGETAHUI KEPALA DISNAKER PROVINSI NB: Isi perjanjian penugasan ini bisa ditambahkan atau dikurangi sesuai dengan kebutuhan masing-masing daerah. 5
26 Lampiran 3 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini Nama : Tempat Tanggal Lahir : Alamat : Dengan ini berjanji akan melaksanakan tugas dan kewajiban Saya dengan sebaik-baiknya dalam kedudukan sebagai Tenaga Kerja Sukarela Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2015 di Provinsi..., dengan masa penugasan terhitung sejak tanggal... Juni s.d... Desember Dalam masa penugasan tersebut diatas, Saya tidak akan mengikatkan diri dalam suatu kontrak kerja/penugasan dengan institusi pemerintah maupun non pemerintah lainnya yang dengannya Saya mendapatkan gaji, upah dan/atau honorarium rutin/tetap lainnya. Apabila dalam masa penugasan tersebut, Saya tidak dapat memenuhi janji, maka Saya bersedia diberhentikan dari kedudukan dan tugas sebagai Tenaga Kerja Sukarela, bersedia mengembalikan biaya hidup yang telah diterima dan dengan serta merta segala hak yang melekat dalam kedudukan Saya sebagai Tenaga Kerja Sukarela akan dicabut. Demikian pernyataan ini dibuat secara sadar tanpa paksaan dari pihak manapun....,... Juni 2015 (Nama dan tanda tangan TKS) 6
27 BIODATA TKS Lampiran 4 Nama Lengkap : Tempat Tanggal Lahir : Jenis Kelamin : Alamat Domisili : No HP : Pendidikan akhir :... Jurusan... Unit SKPD Pengirim : Disnaker Kab/Kota... Status Perkawinan : (kawin/belum kawin) Foto 4 X 6..., ttd (Nama Lengkap) 7
28 CONTOH REKAP BIODATA TKS Lampiran 5 REKAP BIODATA TKS PROVINSI YOGYAKARTA TAHUN 2015 No NAMA TKS TEMPAT/TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN AKHIR LOKASI PENUGASAN STATUS PENUGASAN 1 Ardiani Azwir, S.Pd Yogyakarta, 10 Desember 1987 Perempuan S-1 Pendidikan Biologi Kab.Kulonprogo Baru 2 Rizaldi Maulana, SH Bantul, 10 Juni 1989 Laki-laki S-1 Hukum Kab. Bantul Baru dst 8
29 CONTOH REKAP PENUGASAN TKS Lampiran 6 REKAP PENUGASAN TKS PROVINSI YOGYAKARTA TAHUN 2015 No Nama TKS Nama Kelompok Dampingan Alamat Kelompok Dampingan Bidang Usaha Hasil Produk 1 Ira Kuswoyo Harapan Sentosa Watukarung Margomulyo, Sleman, Yogyakarta Sabar Subur Gerjen Margoagung Seyegan Sleman, Yogyakarta Budidaya ikan air tawar Peternakan kambing Nila, Mas, Mujair Susu kambing Etawa 9
Pedoman Umum Pendayagunaan Tenaga Kerja Sukarela
Pedoman Umum Pendayagunaan Tenaga Kerja Sukarela A. Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Pengangguran merupakan salah satu permasalahan serius bangsa yang secara terus-menerus menjadi perhatian pemerintah.
Lebih terperinciKEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI APRIL 2014
PROGRAM PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA SARJANA TAHUN 2014 Oleh : Kasubdit TKS KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI APRIL 2014 MASALAH KETENAGAKERTJAAN Pengangguran 6,14 % atau 7,24,12 Juta orang (BPS
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2015 TENTANG
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2015 TENTANG PELAKSANAAN PENGAWASAN TERHADAP PENYELENGGARAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinci2016, No c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Menteri Ketenagaker
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1990, 2016 KEMENAKER. Penempatan Tenaga Kerja. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2016 TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA DENGAN
Lebih terperinci2 MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PELAKSANAAN PENGAWASAN TERHADAP PENYELENGGARAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDON
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.30, 2015 TENAGA KERJA. Pengawasan. Penempatan. Perlindungan. Luar Negeri. (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5660) PERATURAN PEMERINTAH
Lebih terperinciBUPATI LUMAJANG PROVINSI JAWA TIMUR
SALINAN BUPATI LUMAJANG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI LUMAJANG NOMOR 73 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS TENAGA KERJA DENGAN RAHMAT
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR : 806/BPSDMP KP.04/TU.210/XII/2015 TENTANG
PENGUMUMAN NOMOR : 806/BPSDMP KP.04/TU.210/XII/2015 TENTANG REKRUTMEN PENYULUH PERIKANAN BANTU (PPB) PUSAT PENYULUHAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KELAUTAN DAN PERIKANAN BPSDMP KP TAHUN 2016 Pusat Penyuluhan
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 120/Permentan/OT.140/11/2013 TENTANG
PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 120/Permentan/OT.140/11/2013 TENTANG PEDOMAN PENGELOLAAN KERJASAMA DALAM NEGERI DI BIDANG PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN
Lebih terperinciMENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PER.
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PER.07/MEN/IV/2008 TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA MENTERI TENAGA KERJA
Lebih terperinciBansos Peningkatan Kapasitas Lembaga Sertifikasi Kompetensi
Bansos Peningkatan Kapasitas Lembaga Sertifikasi Kompetensi 1 Bansos Peningkatan Kapasitas Lembaga Sertifikasi Kompetensi i ii Bansos Peningkatan Kapasitas Lembaga Setifikasi Kompetensi SAMBUTAN Direktur
Lebih terperinciBansos Peningkatan Kapasitas Tempat Uji Kompetensi
1 i ii SAMBUTAN Direktur Jenderal Pendidikan Nonformal dan Informal Kebijakan pembangunan pendidikan nasional diarahkan untuk mewujudkan pendidikan yang berkeadilan, bermutu dan relevan dengan kebutuhan
Lebih terperinciKEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 274/Menkes/SK/III/2008
MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 274/Menkes/SK/III/2008 TENTANG PEDOMAN REKRUTMEN TENAGA PELAKSANA VERIFIKASI DALAM PELAKSANAAAN PROGRAM JAMINAN
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 19 TAHUN 2017 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN
Lebih terperinciDRAFT PETUNJUK TEKNIS
DRAFT PETUNJUK TEKNIS PEMBERIAN BANTUAN DANA PENDIDIKAN PENINGKATAN KUALIFIKASI AKADEMIK S-1/D-IV PADA JENJANG PENDIDIK ANAK USIA DINI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN
Lebih terperinciLAMPIRAN PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA : 120/Permentan/OT.140/11/2013
5 LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 120/Permentan/OT.140/11/2013 PEDOMAN PENGELOLAAN KERJASAMA DALAM NEGERI DI BIDANG PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN
Lebih terperinciKATA SAMBUTAN Direktur Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, dan Pendidikan Masyarakat (PAUD dan DIKMAS) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
KATA SAMBUTAN Direktur Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, dan Pendidikan Masyarakat (PAUD dan DIKMAS) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
Lebih terperinciWALIKOTA SURABAYA PROVINSI JAWA TIMUR
SALINAN WALIKOTA SURABAYA PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA SURABAYA NOMOR 54 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS TENAGA KERJA KOTA SURABAYA
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 38 Tahun : 2014
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 38 Tahun : 2014 PERATURAN BUPATI GUNUNGKIDUL NOMOR 38 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENGADAAN, PENGANGKATAN, DAN
Lebih terperinciKementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia A. Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Pengangguran merupakan salah satu permasalahan serius bangsa yang tiada hentinya menjadi fokus perhatian pemerintah.
Lebih terperinciKABUPATEN TULUNGAGUNG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN DAERAH KABUPATEN TULUNGAGUNG NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI)
KABUPATEN TULUNGAGUNG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN DAERAH KABUPATEN TULUNGAGUNG NOMOR 17 TAHUN 2013 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) KABUPATEN TULUNGAGUNG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI NO. 18 TH 2007
PERATURAN MENTERI NO. 18 TH 2007 PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PER-18/MEN/IX/2007. TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI
Lebih terperinciSEKRETARIAT DAERAH PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 / /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR : 800/736 /438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA BAGIAN
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 17 TAHUN 2017 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
Lebih terperinciPANDUAN PETUNJUK TEKNIS BANTUAN PEMERINTAH PENGEMBANGAN SEKOLAH MODEL PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN
PANDUAN PETUNJUK TEKNIS BANTUAN PEMERINTAH PENGEMBANGAN SEKOLAH MODEL PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH 2017 PANDUAN PETUNJUK
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 111 TAHUN 2016 TENTANG NOMENKLATUR, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 11 Tahun : 2014
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 11 Tahun : 2014 PERATURAN BUPATI GUNUNGKIDUL NOMOR 11 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENGADAAN, PENGANGKATAN, DAN
Lebih terperinciGUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 10 TAHUN 2012
GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 10 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN TEKNIS PENDATAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR
Lebih terperinciBUPATI KEPULAUAN ANAMBAS
BUPATI KEPULAUAN ANAMBAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS NOMOR 9 TAHUN 2012 TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KEPULAUAN ANAMBAS, Menimbang : a.
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO
BERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO NOMOR : 81 TAHUN : 2012 PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 81 TAHUN 2012 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 62 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 37 TAHUN 2015 TENTANG PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN KE LUAR NEGERI
PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 37 TAHUN 2015 TENTANG PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN KE LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI NOMOR : PER.19/MEN/V/2006
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI NOMOR : PER.19/MEN/V/2006 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Lebih terperinciPeraturan Kepala BNP2TKI Nomor Per 28/KA-BNP2TKI/VII/2007 tentang Bursa Kerja Luar Negeri Senin, 04 Agustus 2008 KEPALA BADAN NASIONAL PENEMPATAN
Peraturan Kepala BNP2TKI Nomor Per 28/KA-BNP2TKI/VII/2007 tentang Bursa Kerja Luar Negeri Senin, 04 Agustus 2008 KEPALA BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA REPUBLIK INDONESIA
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH NOMOR 16 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN DAN PEMBINAAN JASA KONSTRUKSI DI PROVINSI JAWA TENGAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA
Lebih terperinciLEMBARAN BERITA DAERAH KABUPATEN KARAWANG
LEMBARAN BERITA DAERAH KABUPATEN KARAWANG NO. 28 2011 SERI. E PERATURAN BUPATI KARAWANG NOMOR : 28 TAHUN 2011 TENTANG PEMBINAAN PELATIHAN KERJA DI LEMBAGA PELATIHAN MILIK PEMERINTAH, SWASTA DAN PERUSAHAAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI
UNDANG-UNDANG NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN, Menimbang : a. bahwa bekerja merupakan hak asasi
Lebih terperinci- 2 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA,
- 2 - PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG PEMBERIAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN SOSIAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 79 TAHUN 2016 TENTANG
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 79 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA TIMUR
Lebih terperinciBuku pedoman ini disusun sebagai acuan bagi semua pihak yang terkait dengan pelaksanaan penyaluran tunjangan profesi guru.
PEDOMAN PELAKSANAAN PENYALURAN TUNJANGAN PROFESI GURU DIREKTORAT JENDERAL PENINGKATAN MUTU PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL 2008 KATA PENGANTAR UU No 14 Tahun 2005 Tentang
Lebih terperinciBUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 71 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 71 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU
Lebih terperinci, No.1901 Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 No
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1901, 2015 BKPM. Tugas Belajar. Izin Belajar. PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR :. 800/1925/ /2018
PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO SEKRETARIAT DAERAH Jalan Gubernur Suryo 1 Telepon 8921946, 8941145 S I D O A R J O 61211 PENGUMUMAN NOMOR :. 800/1925/438.1.2.3/2018 TENTANG LOWONGAN PEGAWAI NON ASN PADA
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PERTANIAN NOMOR 45/Permentan/OT.140/4/2013 TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI PROFESI PENYULUH PERTANIAN
PERATURAN MENTERI PERTANIAN NOMOR 45/Permentan/OT.140/4/2013 TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI PROFESI PENYULUH PERTANIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA KUASA MENTERI PERTANIAN, Menimbang : a.
Lebih terperinciBUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 46 TAHUN 2008 TENTANG
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 46 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS JABATAN STRUKTURAL PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SUKOHARJO BUPATI
Lebih terperinci- 1 - PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
- 1 - PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA,
1 PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21/PERMEN-KP/2016 TENTANG PEDOMAN MONITORING DAN EVALUASI TERPADU PELAKSANAAN PROGRAM/KEGIATAN PEMBANGUNAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN
Lebih terperinciMENTERI AGRARIA DAN TATA RUANG/ KEPALA BADAN PERTANAHAN NASIONAL
MENTERI AGRARIA DAN TATA RUANG/ KEPALA BADAN PERTANAHAN NASIONAL PERATURAN MENTERI AGRARIA DAN TATA RUANG/ KEPALA BADAN PERTANAHAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 7 TAHUN 2018 TENTANG PEGAWAI PEMERINTAH
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.22/MEN/IX/2009 TENTANG PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.22/MEN/IX/2009 TENTANG PENYELENGGARAAN PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI TENAGA KERJA DAN
Lebih terperinciPEDOMAN PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI PROFESI PENYULUH PERTANIAN BAB I PENDAHULUAN
5 2013, No.640 LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45/PERMENTAN/OT.140/4/2013 TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI PROFESI PENYULUH PERTANIAN PEDOMAN PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI
Lebih terperinciPedoman Penyelenggaraan Lomba Kompetensi Peserta Didik
Pedoman Penyelenggaraan Lomba Kompetensi Peserta Didik 1 PEDOMAN BLOCKGRANT PENYELENGGARAAN LOMBA KOMPETENSI PESERTA DIDIK KURSUS i ii PEDOMAN BLOCKGRANT PENYELENGGARAAN LOMBA KOMPETENSI PESERTA DIDIK
Lebih terperinciSALINAN PERATURAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2015 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PARIWISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PARIWISATA
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN KUDUS
BERITA DAERAH KABUPATEN KUDUS NOMOR 35 TAHUN 2015 PERATURAN BUPATI KUDUS NOMOR 35 TAHUN 2015 TENTANG PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN KUDUS
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI NOMOR : PER.19/MEN/V/2006 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI RI NOMOR : PER.19/MEN/V/2006 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Lebih terperinciPROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI KARAWANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN KARAWANG
PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN BUPATI KARAWANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN KARAWANG Menimbang : a. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KARAWANG, bahwa kebijakan
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TENGAH,
PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 13 TAHUN 2016 TENTANG KOMISI PENANGGULANGAN ACQUIRED IMMUNE DEFICIENCY SYNDROME (AIDS) PROVINSI JAWA TENGAH DAN SEKRETARIAT KOMISI PENANGGULANGAN ACQUIRED IMMUNE DEFICIENCY
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR: 03/Pansel/JPT Pratama/11/2016
KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA PENGUMUMAN NOMOR: 03/Pansel/JPT Pratama/11/2016 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016 Dalam
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. 1. tidak hanya mengatur hubungan hukum dalam hubungan kerja (during employment),
BAB I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Masalah Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. 1 Hal ini harus selaras dengan perkembangan
Lebih terperinciPETUNJUK TEKNIS PEMBAYARAN TUNJANGAN PROFESI BAGI GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH MELALUI MEKANISME DANA TRANSFER DAERAH
PETUNJUK TEKNIS PEMBAYARAN TUNJANGAN PROFESI BAGI GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH MELALUI MEKANISME DANA TRANSFER DAERAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2012 KATA PENGANTAR Mulai tahun anggaran
Lebih terperinciMENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PER. 19/MEN/V/2006 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA
Lebih terperinciPERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN SELATAN NOMOR 030 TAHUN TENTANG PEDOMAN TEKNIS PENDATAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN BAGI PENDUDUK RENTAN
PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN SELATAN NOMOR 030 TAHUN 20122010 TENTANG PEDOMAN TEKNIS PENDATAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN BAGI PENDUDUK RENTAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR KALIMANTAN SELATAN,
Lebih terperinciBUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG
SALINAN BUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN CALON TENAGA KERJA INDONESIA/ TENAGA KERJA INDONESIA DENGAN RAHMAT
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36/Permentan/SM.200/6/2015 TENTANG
PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36/Permentan/SM.200/6/2015 TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN SERTIFIKASI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
Lebih terperincid. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, b dan c, perlu ditetapkan Keputusan Gubernur Jawa Barat tentang Penunjukan
Gubernur Jawa Barat KEPUTUSAN GUBERNUR JAWA BARAT NOMOR : 584.2/Kep. 1566-Diskop UMKM/2011 TENTANG PENUNJUKAN PT.BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT DAN BANTEN, Tbk SEBAGAI BANK PELAKSANA PENGELOLAAN DANA
Lebih terperinciSurat Perjanjian Kerja Sama Terkait Program Pemagangan Keterampilan Orang Asing (Contoh)
(Tipe Pengawasan Asosiasi) Surat Perjanjian Kerja Sama Terkait Program Pemagangan Keterampilan Orang Asing (Contoh). dari negara. (selanjutnya disebut Lembaga Pengirim) dan. dari negara Jepang (selanjutnya
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang :
Lebih terperinci2017, No Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Peraturan Presiden Nomor 6 Tahun 2015 tentang Badan Ekonomi
No.254, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BEKRAF. PPPK. PERATURAN KEPALA BADAN EKONOMI KREATIF REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2017 TENTANG PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA DI LINGKUNGAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang :
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER. 22/MEN/XII/2008 TENTANG
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER. 22/MEN/XII/2008 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI MENTERI TENAGA KERJA
Lebih terperinciPERATURAN WALIKOTA PANGKALPINANG NOMOR 07 TAHUN 2014
PERATURAN WALIKOTA PANGKALPINANG NOMOR 07 TAHUN 2014 TENTANG KETENTUAN PEMBERIAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PANGKALPINANG DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,
RANCANGAN PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2015 TENTANG PERATURAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 42 TAHUN 2013 TENTANG SYARAT DAN TATA CARA PEMBERIAN
Lebih terperinci2013, No.4 2 BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Pemerintah ini, yang dimaksud dengan: 1. Calon Tenaga Kerja Indonesia yang selanjutnya diseb
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.4, 2013 TENAGA KERJA. Penempatan. Luar Negeri. Pelaksanaan. Tata Cara. (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5389) PERATURAN PEMERINTAH
Lebih terperinciRANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN PEKERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI
RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN PEKERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MASA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2013 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2013 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa untuk
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN TUGAS BELAJAR SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,
Lebih terperinciKEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2013 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI OLEH PEMERINTAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA,
SALINAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2010 TENTANG PEDOMAN TEKNIS PENDATAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.515, 2010 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. Penempatan. Perlindungan. TKI.
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.515, 2010 KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. Penempatan. Perlindungan. TKI. PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010
Lebih terperinciGUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2010 TENTANG
GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 43 TAHUN 2010 TENTANG PEDOMAN TEKNIS PENDATAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN SRAGEN NOMOR 10 TAHUN 2011 TENTANG PENYELENGGARAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
SALINAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN SRAGEN NOMOR 10 TAHUN 2011 TENTANG PENYELENGGARAAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SRAGEN, Menimbang : a. bahwa untuk memberikan perlindungan,
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2002 NOMOR 64 SERI E
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2002 NOMOR 64 SERI E KEPUTUSAN BUPATI BANJARNEGARA NOMOR : 686 TAHUN 2002 TENTANG PENYELENGGARAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA INDONESIA KE LUAR NEGERI BUPATI BANJARNEGARA,
Lebih terperinciPENGUMUMAN REKRUTMEN TENAGA BANTU SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA MALANG TAHUN ANGGARAN 2016
PEMERINTAH KOTA MALANG SATUAN POLISI PAMONG PRAJA Jl. Simpang Majapahit No. 1 Telp. (0341) 353939, Faks 331133 e-mail : Satpol-pp@malangkota.go.id M A L A N G KodePos 65119 PENGUMUMAN REKRUTMEN TENAGA
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2013 TENTANG TENAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL KECAMATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2013 TENTANG TENAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL KECAMATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA
Lebih terperinciBUPATI TANGERANG PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI TANGERANG NOMOR 73 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI TANGERANG PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI TANGERANG NOMOR 73 TAHUN 2016 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN SEBAGAI PEGAWAI TIDAK TETAP DAERAH DI KABUPATEN TANGERANG
Lebih terperinciPERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 27 TAHUN 2009 T E N T A N G PENYELENGGARAAN PERIZINAN BURSA KERJA LUAR NEGERI DI KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL,
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 27 TAHUN 2009 T E N T A N G PENYELENGGARAAN PERIZINAN BURSA KERJA LUAR NEGERI DI KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL, Menimbang : a. bahwa pelayanan melalui bursa kerja luar negeri
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2007 TENTANG TATA CARA MEMPEROLEH INFORMASI KETENAGAKERJAAN DAN PENYUSUNAN SERTA PELAKSANAAN PERENCANAAN TENAGA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinci2017, No Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063); 3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tingg
No.226, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENKES. Wajib Kerja Dokter Spesialis. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 69 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN WAJIB KERJA DOKTER SPESIALIS
Lebih terperinciPETUNJUK TEKNIS KERJASAMA PENYELENGGARAAN APRESIASI LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN BERPRESTASI TINGKAT NASIONAL DI PROVINSI TAHUN 2015
PETUNJUK TEKNIS KERJASAMA PENYELENGGARAAN APRESIASI LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN BERPRESTASI TINGKAT NASIONAL DI PROVINSI TAHUN 2015 KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.704, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KEHUTANAN. Bakti Sarjana. Kehutanan. Pembangunan Hutan. PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.30/MENHUT-II/2013 TENTANG BAKTI
Lebih terperinciPENGUMUMAN NOMOR: 03/Pansel/JPT Pratama/11/2016
KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA PENGUMUMAN NOMOR: 03/Pansel/JPT Pratama/11/2016 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016 Dalam
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI NO. 20 TH 2007
PERATURAN MENTERI NO. 20 TH 2007 PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PER-20/MEN/X/2007. TENTANG ASURANSI TENAGA KERJA INDONESIA MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Lebih terperinci- 1 - KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA
- 1 - KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA PERATURAN DEPUTI BIDANG PEMBIAYAAN KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH NOMOR 08 / Per / Dep.2 / XII / 2016 TENTANG
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH
SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2018 TENTANG PENUGASAN GURU SEBAGAI KEPALA SEKOLAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Lebih terperinciPERATURAN MENTERI PERTANIAN NOMOR 36/Permentan/OT.140/7/2009 TENTANG PERSYARATAN PENILAI USAHA PERKEBUNAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN MENTERI PERTANIAN NOMOR 36/Permentan/OT.140/7/2009 TENTANG PERSYARATAN PENILAI USAHA PERKEBUNAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. bahwa dengan Peraturan Menteri Pertanian Nomor
Lebih terperinciBUPATI MADIUN SALINAN PERATURAN BUPATI MADIUN NOMOR 39 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BUPATI MADIUN,
BUPATI MADIUN SALINAN PERATURAN BUPATI MADIUN NOMOR 39 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI BUPATI MADIUN, Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan ketentuan
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN PURWAKARTA
PERATURAN DAERAH KABUPATEN PURWAKARTA NOMOR : 5 TAHUN 2013 TENTANG PEMBERDAYAAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI PURWAKARTA, Menimbang : a. bahwa pemberdayaan
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.1000, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KESEHATAN. Tugas Belajar. Kesehatan. Penyelenggaraan. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 54 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1157, 2012 KEMENTERIAN KESEHATAN. Perawat. Pendayagunaan. Luar Negeri. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 47 TAHUN 2012 TENTANG PENDAYAGUNAAN PERAWAT
Lebih terperinciBUPATI SERANG PERATURAN BUPATI SERANG NOMOR 53 TAHUN 2013
BUPATI SERANG PERATURAN BUPATI SERANG NOMOR 53 TAHUN 2013 TENTANG PENGANGKATAN DAN PENEMPATAN DOKTER DAN BIDAN SEBAGAI PEGAWAI TIDAK TETAP DI KABUPATEN SERANG BUPATI SERANG, Menimbang : a. bahwa dalam
Lebih terperinci