BAB III METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN 3.1.Jenis Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional yaitu suatu penelitian untuk mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih tanpa ada upaya untuk mempengaruhi variabel tersebut sehingga tidak terdapat manipulasi variabel (Faenkel dan Wallen, 2008). Adanya hubungan dan tingkat hubungan variabel penting karena dengan mengetahui tingkat hubungan yang ada, peneliti akan dapat mengembangkan analisis kearah tujuan penelitian. Dalam penelitian ini akan dicari hubugan dua variabel yaitu: Kepuasan Kerja (variabel terikat = Y), dan Faktor Motivator (variabel bebas = X). 3.2.Populasi dan Sampel Populasi Penelitian Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas, obyek/subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya, (Sugiyono, 2009). Menurut Hadi (2000) populasi adalah seluruh penduduk atau individu yang paling sedikit xxxviii

2 mempunyai sifat yang sama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Griya Wali Sakti yang keseluruhan berjumlah 149 orang karyawan Sampel Penelitian Sugiyono (2009) menyatakan bahwa sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Untuk itu sampel yang diambil dari populasi harus betul-betul representatif (mewakili). Pengambilan sampel penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pada penelitian ini sampelnya adalah seluruh karyawan CV. Griya Wali Sakti, baik karyawan produksi ataupun karyawan non produksi yang berjumlah 149 orang karyawan. 3.3.Variabel Penelitian Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau variabel yang menjadi sebab timbulnya atau berubahnya variabel terikat. Sedangkan variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas, (Sugiyono 2009). xxxix

3 Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas (X) adalah faktor motivator dan variabel terikat atau tergantung (Y) adalah kepuasan kerja. Untuk lebih jelas dapat digambarkan sebagai berikut: X Y 3.4.Teknik Pengumpulan Data Dalam penelitian ini penulis menggunakan angket kepuasan kerja Brayfield (1951) yang mengadopsi dari teori Lawler-Porter dan angket faktor motivator Soleh dan Hozek (1976) yang mengadopsi dari teori Herzberg Angket Kepuasan Kerja Pengumpulan data konsep diri dilakukan dengan cara membagikan angket. Angket adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya, Sugiyono (2009). Pemberian skor angket kepuasan kerja Brayfield (1951) yang bermuatan favorable diberi skor sebagai berikut: a. Jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 4 b. Jawaban Setuju (S) diberi skor 3 c. Jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 2 d. Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor1 xl

4 Sedangkan untuk peryataan yang termasuk item unfavorable penskoran jawaban dari pernyataan angket kepuasan kerja yang bermuatan unfavorable adalah sebagai berikut: a. Jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 1 b. Jawaban Setuju (S) diberi skor 2 c. Jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 3 d. Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor4 Variabel kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini dijabarkan dalam konsep, sub konsep, indikator dan item pada tabel 3.1 berikut ini: Tabel 3.1 Kisi-kisi Angket Kepuasan Kerja Konsep Sub Konsep Indikator Item F UF Kepuasan Kebutuhan 1. Pekerjaan 1 kerja yang merupakan hobi merupak dirasaka bagi diri saya. an hasil n akan 2. Pekerjaan dari menyeba merupakan hal 2 perbedaa bkan yang menarik dan xli

5 n antara imbalan yang perilaku kemanus iaan. tidak membosankan bagi diri saya dianggap 3. Saya menganggap pantas (yang pekerjaan tidak saya 3 diharapk menyenangkan an) 4. Saya selalu jemu 5 dengan terhadap imbalan pekerjaan saya. yang 5. Saya tidak begitu diperole puas terhadap 6 h. pekerjaan saya Menurut Porter dan Lawler (dalam sekarang ini 6. Pada saat ini saya puas dengan pekerjaan saya. 7. Saya memang 8 Kreitner tidak senang xlii

6 & dengan pekerjaan 9 Kinicki, saya dari pada 2004) orang lain. 8. Pekerjaan saya kurang menarik 9. Saya jengkel 14 karena saya 16 mengerjakan pekerjaan ini 10. Saya merasa bahwa saya tidak akan mendapat 17 pekerjaan yang lain lebih menarik dibandingkan dengan pekerjaan saya saat ini xliii

7 Usaha yang 1. Saya bekerja 4 dilakuka melebihi waktu n untuk kerja yang sudah mencapa ditetapkan. i suatu 2. Pada umumnya, 7 tugas saya memaksakan oleh nilai diri saya untuk balas pergi berkerja jasa yang 3. Pada umumnya 11 dirasaka saya selalu n. bersemangat dalam melaksanakan tugas saya. 4. Pekerjaan bagi saya tiada hentihentinya 5. Saya merasa lebih menyenangi xliv

8 pekerjaan saya dari pada orang lain 6. Saya menyenangi pekerjaan lebih dari yang lainya Saya memperoleh kesenangan dari pekerjaan saya Angket Faktor Motivator Pemberian skor angket faktor motivator dari Soleh dan Hozek (1976) yang bermuatan favorable diberi skor sebagai berikut: a. Jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 4 b. Jawaban Setuju (S) diberi skor 3 c. Jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 2 xlv

9 d. Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor1 Sedangkan untuk peryataan yang termasuk item unfavorable penskoran jawaban dari pernyataan angket faktor motivator yang bermuatan unfavorable adalah sebagai berikut: a. Jawaban Sangat Setuju (SS) diberi skor 1 b. Jawana Setuju (S) diberi skor 2 c. Jawaban Tidak Setuju (TS) diberi skor 3 d. Jawaban Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor4 Variabel motivasi karyawan dalam penelitian ini dijabarkan dalam konsep, sup konsep, indikator dan item pada tabel 3.2 berikut ini: xlvi

10 Tabel 3.2 Angket Faktor Motivator Konsep Sub Konsep Indikator Item F UF faktor Pekerjaan itu 1. Saya dapat 6 pemuas sendiri (the menggunakan (motivation work it self) kemampuan saya factor) yang pada waktu disebut juga dengan melaksanakan tugas. 7 satisfier atau intrinsic motivation. Faktor intrinsik yaitu daya 2. Saya perlu menggunakan kemampuan dan ketrampilan saya pada waktu tugas. 16 dorong yang 3. Saya akan terus timbul dari bekerja meskipun dalam diri saya mempunyai masing- uang yang masing memadai untuk orang. Jadi kehidupan saya di karyawan masa mendatang. yang terdorong secara intrinsik Prestasi yang diraih (achievement) 1. Berpretasi dalam bekerja bagi saya merupakan hal yang sangat 1 xlvii

11 akan penting. 5 menyenangi pekerjaan yang memungkinn ya menggunaka n kreaktivitas 2. Saya saat ini mempunyai citacita lebih tinggi terhadap tugas daripada waktu lalu. 12 dan 3. Ada kalanya saya inovasinya, merasa marah 13 bekerja karena melakukan dengan kekeliruan pada tingkat waktu saya otonomi bekerja. yang tinggi dan tidak perlu diawasi dengan ketat. 4. Saya akan murung jika saya gagal dalam melakukan sesuatu yang berkaitan dengan tugas saya. Peluang untuk 1. Saya sungguh- 2 maju sungguh (advancement) berpartisipasi dalam pekerjaan 10 saya. 2. Saya melaksanakan xlviii

12 tugas saya dengan baik karena itu dapat mengukur kemampuan saya dan ketrampilan saya. Pengakuan 1. Saya memandang 4 orang lain diri saya bahwa (recognition) akan bertambah baik jika saya melakukan tugas saya dengan baik. 2. Saya sanggup 9 bekerja lebih, melebihi waktu walaupun saya tidak akan 14 mendapat tambahan gaji. 3. Saya seorang yang mengutamakan 15 penyelesaian tugas pada waktu kerja. 4. Saya dapat mengukur prestasi seseorang xlix

13 mendekati kebenaran dari apa yang mereka kerjakan. Tanggung 1. Saya cenderung 3 jawab menghindari (responsible) pekerjaan yang bukan menjadi tanggung jawab saya Saya merasa lebih senang tinggal dirumah saja daripada pergi 11 bekerja. 3. Saya biasanya datang lebih awal ke tempat kerja agar saya dapat mempersiapkan diri. l

14 3.5.Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Sebelum penelitian dilaksanakan, terlebih dahulu penulis melakukan uji coba instrument untuk mengetahui validitas item dan reliabilitas instrument yang digunakan sehingga hasil penelitian yang diperoleh dapat dipertanggungjawabkan. Uji coba dilaksanakan di CV. Griya Wali Sakti pada tanggal 22 Desember Sugiyono (2006) Validitas item dari suatu tes adalah ketepatan mengukur yang dimiliki oleh sebutir item (yang merupakan bagian tak terpisahkan dari tes sebagai suatu totalitas), dalam mengukur apa yang seharusnya diukur lewat butir item tersebut. Selain valid syarat alat ukur yang baik adalah reliabel. Reliabilitas adalah sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Pernyataan ini mengandung arti bahwa hasil pengukuran dapat dipercaya apabila dalam beberapa kali pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subjek yang sama diperoleh hasil relatif sama dalam diri subjek yang diukur memang belum berubah. Uji validitas dan reliabilitas kepuasan kerja dan faktor motivator menggunakan SPSS for windows versi 16.0 dengan menggunakan corrected item to total correlation. Kriteria untuk menentukan validitas instrumen digunakan pedoman dari Ali (1995) yang menyatakan bahwa suatu item instrumen penelitian dianggap valid jika memilki coefisien corrected item to total correlation 0,20 dengan kategori sebagai berikut: li

15 0,00 0,20 : tidak valid 0,21 0,40 : validitas rendah 0,41 0,60 : validitas sedang 0,61 0,80 : validitas tinggi 0,81 1,00 : validitas sangat tinggi Menurut Azwar ( 2000) untuk menguji reliabilitas digunakan teknik Alpha Cronbach, dikatakan reliable jika besarnya korelasi minimal 0,70. Untuk mengetahui reliabilitas alat ukur, George & Mallery (1995) mengemukakan bahwa: > 0,9 sangat bagus ( excellent) > 0,8 dikatakan bagus ( good) > 0,7 dapat diterima (acceptable) > 0,6 dapat dipertanyakan ( questionable) > 0,5 jelek ( poor) < 0,5 tidak dapat diterima ( unacceptable) lii

16 Dibawah ini adalah tabel 3.3 penjabaran dari validitas item adalah sebagai berikut: Tabel 3.3 Validitas Angket Kepuasan Kerja Item-Total Statistics Item Corrected Item-Total Keterangan Correlation VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid Validitas item skala kepuasan kerja dapat dilihat dari Corrected Item to Total Correlation skala pilihan karier nilai terendah 0,210 sedangkan nilai tertinggi r adalah 0,865, dengan demikian semua item dinyatakan valid. liii

17 Tabel 3.4 Validitas Angket Faktor Motivator Item-Total Statistics Item Corrected Item-Total Keterangan Correlation VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid VAR Valid Validitas item skala Faktor Motivator dapat dilihat dari Corrected Item to Total Correlation skala pilihan karier nilai terendah 0,290 sedangkan nilai tertinggi r adalah 0,828, dengan demikian semua item dinyatakan valid. liv

18 Tabel 3.5 Reliabilitas Angket Kepuasan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Hasil analisis alpha Angket Kepuasan Kerja diperoleh hasil = 0,908, sehingga dapat dikatakan memiliki reliabilitas pada kategori Sangat Bagus ( excellent). Dengan demikian instrumen penelitian dapat dinyatakan item-itemnya valid dan instrumennya reliabel untuk dipakai dalam penelitian ini. Tabel 3.6 Reliabilitas Angket Faktor Motivator Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Hasil analisis alpha () Angket Faktor Motivator diperoleh hasil = 0,912, sehingga dapat dikatakan memiliki reliabilitas pada kategori Sangat Bagus ( excellent). Dengan demikian instrumen penelitian dapat dinyatakan item-itemnya valid dan instrumennya reliabel untuk dipakai dalam penelitian ini. lv

19 3.6.Analisis Data Analisis data yang digunakan untuk melihat analisis deskriptif dan analisis korelasi hubungan antara konsep diri dengan pilihan karier adalah dengan menggunakan korelasi Kendall s tau-b, karena skala datanya adalah Ordinal dan Ordinal. Cara penghitungannya dibantu dengan menggunakan program SPSS 16.0 for window. lvi