Tata Laku Bisnis cgg.com
|
|
- Sugiarto Lie
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Tata Laku Bisnis cgg.com
2
3 Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan berdasarkan hal inilah kami menyajikan Tata Laku Bisnis CGG terbaru kepada Anda. Sebagian besar bisnis kita didasarkan pada integritas, karena keberhasilan kita terkait erat dengan reputasi, maka merupakan tanggung jawab kita bersama untuk menjaga reputasi tersebut. Hal ini mempengaruhi penilaian pelanggan tentang produk dan layanan kita, dan bagaimana pemegang saham memandang kita sebagai sebuah investasi. Beberapa tahun belakangan ini kita telah banyak melihat banyak contoh perusahaan besar dengan reputasi yang kuat namun ternoda selamanya karena tindakan tidak etis oleh sejumlah orang atau bahkan hanya satu orang. Bertindak dengan penuh integritas lebih dari sekadar citra dan reputasi Perusahaan atau menghindari masalah hukum. Namun tentang bagaimana mempertahankan tempat yang membuat kita terus bekerja dengan bangga. Pada akhirnya, bertindak dengan penuh integritas adalah tentang pemahaman kita untuk melakukan tindakan dengan benar. Menjalankan bisnis sebagai profesional sejati, menghormati satu sama lain dan pelanggan, serta mengemban tanggung jawab. Singkat kata, ini adalah tentang bagaimana kita melakukan pekerjaan dengan benar. Pedoman Tata Laku Bisnis adalah panduan kita menuju tindakan yang semestinya. Tujuan kita adalah agar Tata Laku ini, bersama dengan panduan lainnya di perusahaan ini, seperti misi, visi, dan nilai, akan membantu memandu kita semua saat bekerja untuk menghasilkan produk dan layanan dengan penuh integritas. Simpan Pedoman ini dan jadikan acuan sesering mungkin. Jika Anda memiliki pertanyaan, mintalah bantuan. Dengan bantuan Anda, reputasi kita sebagai perusahaan berintegritas tinggi yang secara konsisten menghasilkan kinerja yang memuaskan akan bertahan hingga masa mendatang. Terima kasih atas dukungan dan keterlibatan Anda secara pribadi. Salam hangat, Jean-Georges Malcor CEO
4
5 Daftar Isi 1 Kepatuhan 2 Pencegahan 3 Penghargaan 4 Perlindungan terhadap undang-undang dan peraturan Prinsip umum Aturan yang terkait tindakan melawan korupsi Kepatuhan terhadap aturan tentang perdagangan oleh orang dalam Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan hukum antimonopoli konflik kepentingan Ikatan dengan pesaing, klien, atau pemasok Perdagangan yang adil Imbalan, hadiah, dan manfaat Aktivitas masyarakat kepada semua orang dan lingkungan hidup Kesehatan, keselamatan, dan lingkungan Promosi dan penerapan prinsip dan hak dasar di tempat kerja atas aset perusahaan Kejujuran dan perlindungan informasi Perlindungan atas properti dan sumber daya perusahaan Penggunaan teknologi informasi 5 Keamanan 6 Verifikasi dan transparansi keuangan internal dan peran departemen audit 7 Pengarsipan 8 Pembentukan komisi etika
6 Pendahuluan Mengapa CGG memiliki tata laku? Pedoman ini tidak sepenuhnya baru karena telah diperbarui, direvisi, dan diringkas dalam satu kerangka umum, standar tata laku aktivitas karyawan CGG membantu kita bertindak secara konsisten dengan nilai grup. Pedoman ini adalah acuan untuk informasi penting yang perlu Anda ketahui, mencakup tempat untuk mendapatkan bantuan tambahan. Namun, pedoman ini tidak dapat digunakan dalam semua kondisi. Atau berlaku sebagai pengganti tanggung jawab pribadi Anda dalam melakukan penilaian dan pemikiran yang baik, sehingga tindakan Anda tidak akan merusak reputasi CGG yang telah diperoleh dengan usaha keras untuk mencapai integritasnya. Apakah pedoman ini menjelaskan semua standar yang perlu saya ketahui? Pedoman ini merupakan titik awal. Pedoman ini tidak dapat menjelaskan semua undangundang, peraturan hukum, dan kebijakan CGG yang mungkin berlaku untuk Anda. Perusahaan memiliki standar, petunjuk, dan proses tambahan untuk lebih menerapkan prinsip dalam pedoman ini. Pastikan Anda mengetahui aturan yang diberlakukan kepada Anda. Anda dapat menemukan informasi lengkap di InSite dalam Kebijakan dan Prosedur. Bagaimana tentang perbedaan undang-undang yang berlaku di negara berbeda? CGG adalah perusahaan global yang berarti bahwa karyawan harus mematuhi undangundang dan peraturan hukum yang berlaku di negara yang berbeda. Kita semua bertanggung jawab untuk mengetahui dan mematuhi undang-undang yang berlaku di tempat kita tinggal dan bekerja. Pedoman ini menetapkan prinsip untuk aktivitas bisnis yang diberlakukan di seluruh grup, di manapun lokasinya. Perbedaan akan selalu ada sebagai perwujudan dari adat-istiadat, norma, undang-undang, atau peraturan hukum setempat. Anda harus menerapkan pedoman ini atau ketentuan setempat; mana pun yang menetapkan standar perilaku tertinggi. Jika Anda memiliki pertanyaan, dapatkan bantuan dari pihak manajemen atau anggota Komisi Etika kita. Siapa yang harus mematuhi pedoman ini? Semua karyawan harus mematuhi prinsip dan ketentuan yang tercakup dalam pedoman ini dan harus mengacu pada pedoman tersebut untuk panduan saat mewakili CGG. Karyawan tidak diperkenankan menggunakan kontraktor, agen, konsultan, maupun pihak ketiga lainnya untuk melakukan tindakan yang bertentangan dengan pedoman ini. Karyawan yang melibatkan pihak ketiga, seperti kontraktor, agen, atau konsultan untuk mewakili CGG harus memastikan pihak tersebut memahami pedoman ini dan bersedia bekerja sama dengan berpegang teguh pada pedoman tersebut; termasuk, bila memungkinkan, membuat persyaratan kontrak agar bertindak sejalan dengan pedoman saat mewakili kita. Anda harus melaporkan setiap pelanggaran atau perilaku pihak ketiga yang tidak sejalan. Dalam bekerja sama, bila kita sebagai pelaksana, maka kita harus secara langsung menerapkan pedoman ini; namun bila kita bukan sebagai pelaksana, maka kita harus memengaruhi pihak yang kita ajak bekerja sama untuk menerapkan prinsip serupa. Jika pedoman ini dilanggar, tindakan hukum atau disipliner mungkin akan diberlakukan. Tanggung jawab pengawas CBerdasarkan pedoman ini, pengawas memiliki tanggung jawab lebih. Mereka harus: Memberi contoh tentang kepatuhan dan etika; dengan kata lain, menunjukkan dengan perilaku untuk bertindak dengan integritas Memastikan bahwa bawahan mereka memahami ketentuan dalam pedoman ini dan memiliki sumber informasi untuk mematuhinya. Menyelenggarakan pelatihan yang sesuai, jika perlu Mengawasi kepatuhan dan etika para bawahan Melakukan pengawasan yang diperlukan terhadap pihak ketiga yang.. mewakili CGG untuk memastikan mereka bekerja sesuai dengan pedoman ini Memberlakukan pedoman secara konsisten Mendukung karyawan yang, dengan niat baik, mengajukan pertanyaan atau pendapat. 6 Tata Laku Bisnis
7 Komitmen Anda untuk melakukan hal yang benar Pedoman ini mencerminkan sebuah komitmen untuk melakukan hal hal yang dianggap benar. Dengan bekerja pada CGG, anda setuju untuk menjunjung tinggi komitmen ini. Memahami ketentuan yang ada dalam pedoman dan standard, instruksi dan proses yang selalu diterapkan dalam pekerjaan dan senantiasa selalu mematuhinya. Bagi mereka yang gagal mematuhi pedoman yang diberikan, mengakibatkan mereka sendiri, kawan sekerja dan CGG berada dalam resiko. Ajukan pertanyaan and tingkatkan kepedulian Anda harus melaporkan palenggaran atau kemungkinan pelanggaran apapun terhadap komitmen kepatuhan dan etika CGG yang Anda ketahui, baik yang dialami sendiri, atasan, atau pihak lainnya. Anda juga harus mencari saran jika tidak yakin dengan tindakan yang harus dilakukan. Jika ragu untuk mengajukannya, tanyakan kepada diri Anda beberapa pertanyaan mudah: Apakah tindakan yang Anda khawatirkan terkait dengan hukum? Apakah tindakan tersebut sesuai dengan Tata Laku CGG? Apakah tindakan tersebut sejalan dengan nilai perusahaan CGG? Apakah tindakan tersebut dapat membahayaken CGG? Apakah Tata Laku sesuai dengan komitmen dan menjamin bahwa kita telah menerapkannya kepada sesama? Apa yang akan dipikirkan oleh orang lain tentang tindakan ini mananjer, rekan kerja, atau keluarga Anda? Apa yang akan terjadi jika hal ini diberitakan di surat kabar? Apakah menurut Anda kondisi ini benar? Mungkin terlihat lebih mudah jika Anda berpangku tangan atau berpaling dari kondisi ini Namun komitmen kita terhadap integritas berarti kita tidak boleh mengabaikan masalah hukum atau etika yang harus ditangani. Cara mendapatkan bantuan Manajemen lini Anda biasanya merupakan tempat yang tepat untuk menyampaikan masalah hukum atau aktivitas bisnis. Anda juga dapat memperoleh bantuan atau saran dari: Staf SDM. Departemen legal CGG (Korporasi/Divisi) Namun, jika Anda merasa tidak nyaman menghubungi salah satu sumber tersebut, Anda juga dapat menghubungi Komisi Etika CGG atau hotline etika sebagaimana dijelaskan di bawah ini. Saluran Pemberitahuan Etika CGG Jika Anda merasa tidak yakin sumber daya yang harus dihubungi untuk meminta bantuan atau tidak merasa nyaman memanfaatkan salah satu dari sumber daya lain yang disebutkan dalam pedoman ini, CGG memiliki Komisi Etika dan sumber daya tambahan yang dapat membantu Anda, yakni Pemberitahuan Etika. Tujuan Pemberitahuan Etika ini adalah untuk menjawab pertanyaan dan merespons kekhawatiran tentang kepatuhan, etika, dan ketentuan yang dijelaskan dalam pedoman ini. Saluran telepon Pemberitahuan Etika dioperasikan oleh perusahaan independen yang akan membantu perusahaan menjawab pertanyaan dan merespons kekhawatiran tentang kepatuhan dan etika. Perlu diketahui bahwa saluran etika dibatasi untuk persoalan SOX (keuangan, pembukuan, dan perbankan) serta korupsi, dan panggilan telepon untuk persoalan lainnya akan diarahkan kembali ke Komisi Etika. Semua masalah lainnya harus diajukan langsung ke Komisi Etika. ATT Service Access Code Saluran ini beroperasi selama 24 jam sehari/ tujuh hari seminggu dan memiliki layanan terjemahan yang tersedia setiap saat. Daftar lengkap berisi nomor telepon setempat dapat diakses di bawah ini dan melalui InSite di Komite Etika adalah: ethicscommittee@cgg.com Pertama, tekan Kode Akses Layanan ATT yang sesuai untuk negara tempat tinggal Anda, seperti yang ditampilkan dalam tabel di bawah ini, lalu tekan nomor bebas pulsa: Panggilan ini gratis dan tidak direkam. Tata Laku Bisnis 7
8 Negara Kode Akses Layanan ATT Nomor bebas pulsa Angola Argentina Australia Austria Brazil Bolivia Canada China South China North, Beijing Columbia France Germany India Indonesia Italy Kazakhstan Malaysia Mexico Norway Peru Russia Moscow Singapore South Africa Spain Switzerland Thailand U.A.E U.S.A United Kingdom Venezuela Tata Laku Bisnis
9 Apakah yang terjadi bila saya menghubungi Pemberitahuan Etika? Apakah saya dapat menghubungi secara anonim? Pemberitahuan Etika dijalankan oleh perusahaan pihak ketiga yang independen. Jika Anda menghubungi Pemberitahuan Etika, operator independen akan mendengarkan dan mencatat ringkasan panggilan Anda secara rinci. Operator yang menangani panggilan kemudian akan meneruskan pertanyaan atau masalah Anda, dengan sangat rahasia, kepada pihak yang berwenang di CGG untuk memeriksa masalah seperti dijelaskan di bawah. Masalah akan ditangani oleh anggota Komite Etika CGG yang bertindak independen untuk memastikan pendekatan yang adil dan konsisten. Jika diinginkan, panggilan ke Pemberitahuan Etika dapat dilakukan secara anonim. Memberitahukan nama Anda biasanya memang dapat membantu pemeriksa menyelidiki masalah, dan seperti dijelaskan di bawah, CGG memiliki kebijakan perlindungan terhadap tindakan pembalasan karena mengajukan masalah dengan maksud baik berdasarkan Tata Laku ini. Setiap upaya akan dilakukan untuk merespons panggilan dengan cepat dan segera menangani pertanyaan atau masalah Anda, terutama bila waktu sangat penting dalam suatu situasi. Komite Etika mengawasi integritas program Pemberitahuan Etika dengan memantau respons terhadap pertanyaan dan masalah untuk memastikan hal ini ditangani dengan adil. Tindakan pembalasan tidak akan ditoleransi Karyawan yang meminta saran, mengajukan masalah, atau melaporkan pelanggaran dengan maksud baik berarti telah mematuhi Tata Laku dan melakukan tindakan yang tepat. CGG tidak akan mentoleransi tindakan pembalasan terhadap karyawan tersebut. Kami menganggap serius tindakan pembalasan. Dugaan tindakan pembalasan akan diperiksa dan akan dilakukan tindakan yang semestinya. Siapapun yang bertanggung jawab atas tindakan pembalasan terhadap karyawan yang melaporkan dugaan pelanggaran atau risiko lainnya bagi bisnis dengan maksud baik akan dikenakan tindakan disiplin hingga dan mencakup pemutusan hubungan kerja. Jika Anda menduga bahwa Anda atau karyawan lain yang Anda ketahui telah melakukan tindakan pembalasan karena mengajukan masalah kepatuhan atau etis, segera hubungi Komite Etika. Apakah peran Komite Etika CGG? CGG telah membentuk Komite Etika yang terdiri dari manajer senior yang bertindak independen. Pimpinan dan setiap karyawan CGG bertanggung jawab penuh untuk memastikan bahwa Tata Laku ini dipatuhi. Komite Etika memerlukan komitmen dan dukungan setiap orang yang bekerja di CGG untuk memastikan bahwa Tata Laku ini dihayati dan diamalkan dalam setiap tindakan. Berupaya mencegah tindakan bisnis yang melanggar undang-undang atau etika dan mendeteksinya jika terjadi. Selalu menilai risiko kepatuhan dan memastikan bahwa kontrol internal merespons risiko ini. Memberikan dukungan untuk membantu karyawan mematuhi Tata Laku dan undang-undang yang berlaku. Memberikan dan mengawasi pelatihan serta komunikasi tentang kepatuhan. Mengawasi proses pemeriksaan internal. Meninjau dan mendukung prosedur disiplin yang konsisten untuk pelanggaran Tata Laku serta integrasi kepatuhan dan etika dalam proses penilaian kinerja. Memberikan laporan independen tentang kinerja kepatuhan kepada Chief Executive Officer Group beserta komite dewan. Informasi kontak untuk Komite Etika dapat diakses di: Untuk keterangan lebih lanjut, silahkan hubungi: insite/group/ethics/ Tata Laku Bisnis 9
10 I Kepatuhan terhadap 1 undang-undang dan peraturan Prinsip umum Karena berlokasi di berbagai negara di seluruh dunia, CGG harus mematuhi beragam undang-undang dan peraturan. Setiap Karyawan atau Staf Perwakilan harus mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku dalam semua situasi, terutama tentang lingkungan, praktik persaingan, praktik perdagangan, serta pajak dan kontribusi. Selain itu, karena CGG terdaftar di bursa saham Prancis dan Amerika Serikat, maka perusahaan harus memastikan kepatuhan setiap entitas bagian perusahaan terhadap aturan yang berlaku sebagai penerbit saham yang terdaftar, di mana pun negara tempat entitas tersebut berlokasi. Setiap Karyawan atau Staf Perwakilan harus memiliki pemahaman yang diperlukan terhadap aturan wajib yang dianggap sebagai bagian dari tanggung jawab kerjanya dan menghubungi supervisornya, jika terdapat keraguan, untuk mengarahkan tindakan yang harus dilakukan. Selain itu, setiap Karyawan atau Staf harus melaksanakan dengan maksud baik dan mematuhi komitmen apapun yang dibuat dalam relasinya dengan klien, pemasok, atau mitra CGG lainnya. Ia harus bertindak adil kepada mitra dan pemasok tersebut, berdasarkan kriteria sasaran dan transparansi. Aturan yang terkait tindakan melawan korupsi CGG melarang segala bentuk korupsi. CGG terutama berjanji tidak akan pernah melakukan korupsi untuk memperoleh atau mempertahankan bisnis maupun keuntungan tidak patut lainnya dalam tindakan bisnis internasional, sesuai persyaratan konvensi OECD tentang melawan penyuapan terhadap pejabat publik luar negeri serta ketetapan nasional lainnya (termasuk Undang-Undang Praktik Korupsi Luar Negeri Amerika Serikat) dan 10 Prinsip UNGC. Untuk informasi lengkap tentang konvensi OECD, lihat Kepatuhan terhadap aturan tentang perdagangan oleh orang dalam Ketetapan tentang pasar finansial yang menyertakan CGG mengatur secara ketat hak perdagangan di pasar tersebut oleh karyawan yang dalam pelaksanaan tugas atau tanggung jawab profesionalnya memperoleh informasi rahasia tentang situasi keuangan terbaru atau prospek CGG Group. Informasi biasanya dianggap penting jika berpengaruh pada hasil finansial perusahaan yang terkait. Informasi penting mungkin terkait dengan penjualan, pemesanan, perkiraan finansial atau anggaran, investasi, akuisisi atau disinvestasi, perkembangan teknologi (misalnya aplikasi paten yang sedang disiapkan), kemungkinan restrukturisasi atau reorganisasi, pengenalan atau penarikan produk maupun layanan, Perubahan penting pada tim pemegang saham atau manajemen, serta transaksi yang memengaruhi modal, dividen, atau kemunculan maupun penyelesaian perselisihan tidak terduga, dsb. Daftar orang dalam yang permanen diperbarui secara rutin oleh kantor Chief Financial Officer. Daftar orang dalam juga disiapkan untuk setiap proyek spesifik dan setiap orang dalam daftar tersebut akan diminta menandatangani perjanjian yang memintanya menjaga kerahasiaan informasi terkait proyek yang dimaksud serta mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk orang dalam. 10 Tata Laku Bisnis
11 Karena itu, karyawan yang terkait tidak boleh melakukan tindakan apapun terkait sekuritas CGG secara langsung maupun melalui perantara sebelum informasi ini dipublikasikan. Kelalaian mematuhi ketetapan yang berlaku ini akan dikenakan sanksi perdata dan pidana. Karyawan dapat kembali melakukan tindakan hanya setelah informasi ini dipublikasikan. Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan anti-monopoli Sebagian besar negara memiliki undangundang dan peraturan yang dirancang untuk mendukung persaingan adil dan melarang praktik tertentu yang dapat membatasi perkembangan perdagangan (misalnya perjanjian ilegal di antara pemasok). Karyawan dan Staf Perusahaan harus mengetahui dan memahami undang serta peraturan ini; kelalaian untuk melakukannya dapat menimbulkan konsekuensi serius terhadap Perusahaan serta entitas yang dimaksud. Undang-undang dan peraturan ini biasanya rumit dan, jika terdapat keraguan, Karyawan harus meminta informasi lengkap dari karyawan Perusahaan yang menguasai bidang ini. Tata Laku Bisnis 11
12 Pencegahan konflik 2 kepentingan Ikatan dengan pesaing, klien, atau pemasok Situasi konflik kepentingan terjadi bila kepentingan pribadi Karyawan maupun Staf atau kepentingan teman maupun kerabatnya memengaruhi atau dapat memengaruhi kepentingan Perusahaan, klien, atau pemasok CGG secara langsung maupun tidak langsung. Sesuai prinsip ini, berikut adalah situasi yang dianggap konflik kepentingan: Melakukan transaksi pribadi dengan klien, pemasok, mitra, atau pesaing, kecuali jika telah memberitahukan dan memperoleh persetujuan dari karyawan yang berwenang. Memiliki kepentingan finansial atau melakukan transaksi pribadi dengan klien, pemasok, mitra, atau pesaing, kecuali jika telah memberitahukan dan memperoleh persetujuan dari karyawan yang berwenang. Memiliki relasi yang mengungkapkan informasi rahasia atau melibatkan penggunaan pengaruh, terutama dalam kasus berikut: 1. Kepemilikan saham secara langsung maupun tidak langsung olehv klien, pemasok, mitra, atau pesaing. 2. Penerimaan pengajuan pinjaman, uang muka, jaminan, atau layanan lainnya yang disediakan oleh pihak ketiga di luar Perusahaan untuk memengaruhi keputusan Perusahaan. 3. Pekerjaan untuk pemasok, klien, atau pesaing Perusahaan yang dilakukan bersamaan dengan pekerjaan di Perusahaan. Perdagangan yang adil Karyawan atau Staf CGG harus mematuhi aturan perdagangan yang adil, terutama terkait dengan klien dan pemasok, demi keuntungan semua pihak. Kebijakan tersebut akan memastikan lingkungan penuh kepercayaan yang kondusif untuk hubungan jangka panjang. Hubungan dengan pelanggan dan kemampuan memuaskan kebutuhan mereka merupakan dasar dari budaya Perusahaan. Kita berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berteknologi unggul untuk klien yang memberikan nilai terbaik dalam hal harga, kualitas, waktu pengiriman, keselamatan, dan pelestarian lingkungan. Imbalan, hadiah, dan manfaat Karyawan atau Staf tidak boleh menerima atau memberikan hadiah, imbalan, maupun keuntungan lainnya kepada klien, pemasok, atau pesaing. Hanya hadiah atau keuntungan dengan nilai kecil selain tunai yang sesuai dengan praktik yang disetujui dan ketentuan tentang tindakan melawan korupsi yang dapat diterima atau diberikan. Karyawan dan Staf harus menghubungi supervisornya jika terdapat keraguan. Dalam situasi apapun, Karyawan atau Staf tidak boleh meminta hadiah atau keuntungan lainnya. Aktivitas masyarakat CGG menghormati hak karyawan untuk mengekspresikan diri dan menyatakan pendapat serta hak berpartisipasi dalam aktivitas masyarakat sebagai warga negara. Hanya demi menghindari konflik kepentingan, Karyawan atau Staf tidak boleh melibatkan Perusahaan dalam aktivitas masyarakat atau politik, memanfaatkan sumber daya Perusahaan untuk mendukung kandidat politik maupun partai, dan berpartisipasi dalam keputusan apapun oleh lembaga masyarakat atau lembaga pemerintah tentang Perusahaan. 12 Tata Laku Bisnis
13 Penghargaan kepada semua 3 orang dan lingkungant Kesehatan, keselamatan, dan lingkungan Kesehatan dan keselamatan Kesehatan dan keselamatan Karyawan dan Staf merupakan prioritas CGG Group. Setiap Karyawan dan Staf berhak bekerja di lingkungan yang aman dalam kondisi kerja yang sehat serta bertanggung jawab untuk ikut menciptakan lingkungan tersebut melalui perilaku yang bertanggung jawab. Kebijakan Perusahaan dalam bidang ini berlaku untuk semua Karyawan atau Staf dan subkontraktor serta mengandalkan sistem manajemen kesehatan, keselamatan, dan lingkungan yang mengintegrasikan pendekatan pencegahan pada manajemen risiko. Kebijakan ini harus didukung sepenuhnya oleh setiap Karyawan dan Staf melalui perilaku teladan dan kesadaran bersama. Keamanan CGG Group berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dengan memanfaatkan sumber daya dan menerapkan prosedur yang dirancang demi melindungi Karyawan dan Stafnya, aset, serta operasinya dari risiko kecelakaan, kerugian, atau kerusakan akibat aktivitas kriminal, kekerasan, atau berbahaya. Setiap karyawan dan afiliasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa risiko keamanan di lingkungannya diidentifikasi dengan tepat. Lingkungan Sebagai bagian dari komitmen kita untuk pengembangan berkelanjutan, CGG menerapkan kebijakan lingkungan dan proses manajemen dalam melakukan aktivitasnya. Proses ini mencakup perlindungan keanekaragaman hayati, pengelolaan limbah, pencegahan pembuangan dan tumpahnya minyak, pemantauan emisi gas rumah kaca, konsumsi energi, serta pengelolaan air. Kepatuhan terhadap undang-undang, peraturan, dan norma, pengurangan dampak aktivitas Perusahaan terhadap lingkungan, serta pengelolaan limbah yang efektif harus diperhatikan dalam keputusan dan tindakan setiap Karyawan dan Staf serta harus diintegrasikan sejak awal dalam manajemen proyek. CGG mendorong pemasok dan subkontraktornya untuk mengelola masalah lingkungan melalui cara yang sama, dengan rasa tanggung jawab dan akuntabilitas. Selain itu, CGG berharap agar pemasok dan subkontraktornya berupaya mengurangi konsumsi air, energi, serta sumber daya alam. Promosi serta penerapan prinsip dan hak dasar di tempat kerja CGG mengakui manfaat bekerja di lingkungan yang positif. Karena itu, CGG mematuhi prinsip Organisasi Buruh Internasional serta berharap subkontraktor dan pemasoknya mematuhi prinsip yang sama. Tata Laku Bisnis 13
14 Perlindungan Aset 4 Perusahaane Kejujuran dan perlindungan informasi Untuk memastikan perlindungan aset Perusahaan, Karyawan atau Staf harus memastikan keakuratan dan keandalan informasi yang mereka berikan kepada penerima yang berwenang dalam cakupan tanggung jawab mereka. Selain itu, mereka harus melakukan langkahlangkah yang diperlukan untuk melindungi kerahasiaan informasi yang dapat diakses sebagai bagian dari tugas dan tanggung jawab profesional mereka. Karyawan dan Staf harus mematuhi kewajiban untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia secara lisan, tulisan, atau elektronik tanpa izin tertulis dari supervisor mereka. Kewajiban ini tetap berlaku meskipun Karyawan atau Staf tersebut telah keluar dari Perusahaan. Kewajiban kerahasiaan berlaku untuk informasi yang diterima CCG dari klien dan informasi milik CGG. Sebagai aturan umum, CCG harus menjaga kerahasiaan informasi apapun yang diterima dari klien dan informasi apapun yang diberikan sebagai akibat dari hubungan dengan klien. Informasi rahasia CGG misalnya: 1. Proposal atau proyek tentang produk baru 2. Informasi yang belum dipublikasikan atau informasi merek dagang tentang desain dan performa produk, penelitian, pengembangan, produksi, distribusi, pemasaran, serta penjualan 3. Informasi yang diberikan kepada klien, penjualan, serta persyaratan dan ketentuan pesanan pembelian dan penjualan 4. Kontrak penting 5. Usulan akuisisi atau usaha bersama 6. Isi file tentang tindakan hukum, dan terutama tindakan hukum khusus yang terkait dengan kekayaan intelektual. mencakup manfaat penting yang harus dijaga serta dilindungi oleh semua Karyawan dan Staf di Perusahaan. Informasi ini merupakan milik CGG dan hanya boleh digunakan dengan wewenang yang sesuai dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab karyawan atau afiliasi. Karyawan dan Staf Perusahaan juga tidak boleh mengungkapkan informasi rahasia apapun milik perusahaan sebelumnya. Perlindungan properti dan sumber daya perusahaan Sebagai bagian dari tugas, Karyawan dan Staf CGG memiliki akses untuk menggunakan aset milik Perusahaan. Aset ini harus dikelola hanya untuk kepentingan Perusahaan. Selain itu, Karyawan dan Staf CGG harus melindungi aset ini dari gangguan, kehilangan, atau kerusakan. Secara khusus, peralatan dan sumber daya ini mencakup hak atas kekayaan intelektual seperti rahasia dagang, paten, dan merek dagang serta instalasi, fasilitas, perlengkapan, dan sumber daya keuangan. Penggunaan teknologi informasi Perangkat lunak tanpa lisensi tidak boleh digunakan di komputer Perusahaan. Karyawan dan Staf dilarang men-download informasi dari Internet yang tidak berkaitan dengan aktivitas profesional mereka. Petunjuk Umum, yang tersedia di intranet CGG, menjelaskan aturan penggunaan fasilitas komputer yang tepat. 14 Tata Laku Bisnis
15 Keamanan dan 5 transparansi keuangan Undang-undang Prancis dan peraturan AS yang terbaru mewajibkan CGG untuk menyediakan informasi yang lengkap, netral, akurat, dan jelas, sesuai jadwal tetap, tentang situasi keuangan Perusahaan dalam laporan dan dokumen yang diberikan kepada lembaga pengawas pasar modal Prancis, Authorité des Marchés Financiers (AMF) atau Securities and Exchange Commission (SEC) AS, serta komunikasi publik apapun yang mungkin dilakukan CGG. Setiap Karyawan atau Staf yang terlibat dalam pendataan transaksi keuangan harus memastikan bahwa transaksi tersebut dilaporkan secara jujur kepada entitas Perusahaan sesuai prinsip dan prosedur keuangan yang berlaku. Selain itu, informasi keuangan yang diberikan untuk tujuan laporan keuangan harus memiliki dasar bagi penilaian yang tepat dan relevan tentang situasi keuangan entitas yang terkait. Aturan keuangan dan finansial serta prosedur yang berlaku di Perusahaan dapat diakses melalui situs intranet CGG. Tata Laku Bisnis 15
16 Verifikasi internal dan peran 6 departemen Audit Internal Tujuan Sistim kontrol intern Perusahaan adalah memberikan jaminan yang rasional bahwa sasaran Perusahaan dalam bidang berikut tercapai: Performa dan pengoptimalan pengoperasian, termasuk perlindungan aset Keandalan informasi keuangan Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan yang berlaku. Semua Karyawan dan Staf Perusahaan merupakan bagian integral dari sistem kontrol internal dan harus berkontribusi pada fungsi Perusahaan. Mereka harus menunjukkan bahwa informasi apapun yang diminta akan diberikan dengan cara yang benar-benar transparan dan mereka tidak boleh menghalangi pelaksanaan audit yang mungkin dilakukan oleh auditor internal maupun eksternal. Dewan Direktur, manajer, auditor internal, dan anggota serikat buruh berkontribusi secara aktif terhadap efektivitas Sistim kontrol intern. Perusahaan memiliki struktur Audit Internal, dengan wewenang tersendiri, yang beroperasi secara independen dan objektif serta melapor kepada Manajemen Umum Perusahaan dan Komite Audit Dewan Direktur. Departemen Audit Internal mengevaluasi audit internal menggunakan panduan umum dan sarana dari COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission) serta mematuhi kode etik professional yang dikembangkan oleh Institut Audit Internal. Departemen Internal Audit memeriksa setiap entitas utama Perusahaan secara rutin. Prioritasnya ditentukan menurut pengoperasian yang sedang berlangsung dan tingkat risiko. Rencana Audit Tahunan ditentukan oleh Komite Eksekutif CGG dan dipresentasikan kepada Komite Audit Dewan Direktur. Departemen Audit Internal Perusahaan melakukan audit finansial dan keuangan serta audit operasional. Rekomendasi yang dihasilkan dari audit ini disahkan oleh Komite Eksekutif Perusahaan dan rencana kerja yang terkait dipantau oleh Audit Internal hingga masalah yang perlu ditangani berhasil diselesaikan. 16 Tata Laku Bisnis
17 Pengarsipan 7 Karyawan atau Staf yang karena aktivitas profesionalnya memiliki dokumen yang harus diarsip sesuai peraturan internal dan eksternal harus benar-benar mematuhi aturan yang ditetapkan tentang pengarsipan, terutama yang terkait dengan pengarsipan dokumen hukum. Pemusnahan dokumen tanpa wewenang dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap aturan ini. Dalam kasus tindakan pengadilan yang sedang atau akan berlangsung, pemusnahan arsip sangat dilarang, meskipun sesuai dengan peraturan internal maupun eksternal yang berlaku. Tata Laku Bisnis 17
18 Pembentukan 8 Komite Etika Komite Etika yang melapor secara langsung kepada Ketua Umum telah dibentuk di CGG dengan tanggung jawab berikut: Mempersiapkan dan memastikan bahwa Tata Laku ini disebarluaskan secara tepat di Perusahaan serta dipahami oleh karyawan Perusahaan. Memperbarui Tata Laku ini sebagaimana mestinya serta membuat rekomendasi tentang perilaku etis dan profesional jika diperlukan. Memberitahukan kepada manajemen Perusahaan jika terdapat risiko kelalaian mematuhi prinsip etika penting. Merespons pertanyaan yang diajukan oleh Karyawan atau Staf Perusahaan secara rahasia tentang penerapan panduan untuk tindakan perorangan yang dijelaskan dalam Tata Laku ini terkait dengan situasi tertentu. Mempersiapkan komunikasi lisan maupun tulisan terkait dengan etika Perusahaan, bersama dengan entitas yang terkait. 18 Tata Laku Bisnis
19 Tata Laku ini berlaku untuk semua entitas CGG Group di seluruh dunia, dengan penyesuaian yang diperlukan untuk mematuhi aturan dan peraturan setempat. Tata Laku Bisnis 19
20 13B-QH-225-V1 cgg.com
Tata Laku Bisnis cgg.com
Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan
Lebih terperinciTata Laku Bisnis. Respek. Respek. Keamanan. Transparansi. Etika. Transparansi. Transparansi. Transparansi. Keamanan. Komitmen. Komitmen.
Tata Laku Bisnis Tata Laku Bisnis Respek Kepatuhan Perlindungan Etika Transparansi Keamanan Pencegahan Transparansi Pence Respek Kepatuhan Perlindungan Etika Transparansi Keamanan Pencegahan Transparansi
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciPedoman Perilaku dan Etika Bisnis
Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciKebijakan Pengungkap Fakta
KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTIKORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciKODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.
KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta
Lebih terperinciKEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA
Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk
Lebih terperinciPiagam Audit Internal. PT Astra International Tbk
PT Astra International Tbk Agustus 2016 PIAGAM AUDIT INTERNAL I. Visi & Misi Visi Misi Visi 2020 Menjadi Kebanggaan Bangsa Grup Astra diakui memiliki standar kelas dunia dalam hal tata kelola perusahaan,
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciKEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG
Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciPiagam Audit Internal. PT Astra International Tbk
Piagam Audit Internal PT Astra International Tbk Desember 2010 PIAGAM AUDIT INTERNAL 1. Visi dan Misi Visi Mempertahankan keunggulan PT Astra International Tbk dan perusahaanperusahaan utama afiliasinya
Lebih terperinciREVISI KODE ETIK 2018
REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui
Lebih terperinciPesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,
Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciPedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV
Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciS P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S
N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling
Lebih terperinciPT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal
PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciPT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal
PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Audit Internal PIAGAM AUDIT INTERNAL PT LIPPO KARAWACI TBK I. LANDASAN HUKUM Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Nomor IX.I.7, Lampiran Keputusan
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT INTERNAL
PIAGAM AUDIT INTERNAL Latar Belakang Unit Audit Internal unit kerja dalam struktur organisasi Perseroan yang dibentuk untuk memberikan keyakinan yang memadai dan konsultasi yang bersifat independen dan
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT INTERNAL
PIAGAM AUDIT INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PT PERTAMINA INTERNASIONAL EKSPLORASI & PRODUKSI DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN... 3 1.1 Umum... 3 1.2 Visi, Misi, Dan Tujuan... 3 1.2.1 Visi Fungsi Audit Internal...
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciREVISI KODE ETIK 2016
REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?
Lebih terperinciKode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi
Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 1 2. Penerapan Kode Etik 3 3. Kepatuhan 4 4. Melaporkan Pelanggaran 5 5. Panduan 6 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 6 5.2.
Lebih terperinciPedoman Perilaku Global Billabong International Limited
Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciPIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK.
PIAGAM AUDIT INTERNAL PT SILOAM INTERNATIONAL HOSPITALS TBK. I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Internal Audit berdasarkan kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 tanggal 23 Desember
Lebih terperinciEtika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga
Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Perilaku Korporasi
Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah
Lebih terperinciPERATURAN PELAKSANAAN
T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.
Lebih terperinciPiagam Unit Audit Internal ( Internal Audit Charter ) PT Catur Sentosa Adiprana, Tbk
Piagam Unit Audit Internal ( Internal Audit Charter ) PT Catur Sentosa Adiprana, Tbk Pendahuluan Piagam Audit Internal ( Internal Audit Charter ) adalah dokumen formal yang berisi pengakuan keberadaan
Lebih terperinciMeraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi
Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen
Lebih terperinciPIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.
Lebih terperinciCorporate. Kode Etik
Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya
Lebih terperinciKEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR
PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah
Lebih terperinciPEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk
PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK PT SURYA CITRA MEDIA Tbk Perseroan meyakini bahwa pembentukan dan penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahan Yang Baik ( Pedoman GCG ) secara konsisten dan berkesinambungan
Lebih terperinciPIAGAM UNIT AUDIT INTERNAL
PIAGAM UNIT AUDIT INTERNAL PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk memandang pemeriksaan internal yang dilaksanakan oleh Unit Audit Internal sebagai fungsi penilai independen dalam memeriksa dan mengevaluasi
Lebih terperinciKebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017
Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan
Lebih terperinciTentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)
Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group
Lebih terperinciTata Tertib Kita. Melakukan hal baik, setiap hari
Tata Tertib Kita Melakukan hal baik, setiap hari Tata Tertib Kita Pesan dari CEO 3 Tata Tertib Kita dan Anda 4 Komitmen Kita Terhadap Etika 6 1. Saling menghargai 8 Hak Asasi Manusia dan Peluang Ketenagakerjaan
Lebih terperinciMEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya
MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi
Lebih terperinciPT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik
PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan
Lebih terperincipedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan
pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS
KEBIJAKAN ANTI PENCUCIAN UANG FXPRIMUS PERNYATAAN DAN PRINSIP KEBIJAKAN Sesuai dengan Undang-undang Intelijen Keuangan dan Anti Pencucian Uang 2002 (FIAMLA 2002), Undang-undang Pencegahan Korupsi 2002
Lebih terperinciINTERNAL AUDIT CHARTER 2016 PT ELNUSA TBK
2016 PT ELNUSA TBK PIAGAM AUDIT INTERNAL (Internal Audit Charter) Internal Audit 2016 Daftar Isi Bab I PENDAHULUAN Halaman A. Pengertian 1 B. Visi,Misi, dan Strategi 1 C. Maksud dan Tujuan 3 Bab II ORGANISASI
Lebih terperinciINTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita
Lebih terperinciPedoman Audit Internal (Internal Audit Charter) Lampiran, Surat Keputusan, No:06/FMI-CS/III/2017 Tentang Penetapan Kepala Unit Audit Internal
1. Definisi a) Audit Internal adalah suatu kegiatan pemberian keyakinan dan konsultasi yang bersifat independen dan objektif, dengan tujuan untuk meningkatkan nilai dan memperbaiki operasional perusahaan,
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciKode Etik Mitra. I. Pendahuluan
Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati
Lebih terperinciKEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis
Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan
Lebih terperinciLAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN
LAMPIRAN II SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15 /SEOJK.05/2016 TENTANG LAPORAN PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PEMBIAYAAN - 1 - PENILAIAN SENDIRI (SELF ASSESSMENT) ATAS
Lebih terperinciKebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017
Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,
Lebih terperinciPedoman Perilaku Valmet
Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun
Lebih terperinciKode Etik Karyawan. Bisnis dilakukan dengan cara yang benar. Orang & Budaya
Kode Etik Karyawan Bisnis dilakukan dengan cara yang benar Orang & Budaya Daftar Isi Sepatah kata dari CEO 2 Menggunakan Kode Etik ini 5 Undang-undang dan peraturan 7 Anti suap 9 Hadiah, jamuan, dan hiburan
Lebih terperinciUndang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi
Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (
Lebih terperinciKode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM
- 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciPROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.
REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan
Lebih terperinciPIAGAM INTERNAL AUDIT
PIAGAM INTERNAL AUDIT PT INTILAND DEVELOPMENT TBK. 1 dari 8 INTERNAL AUDIT 2016 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Piagam Audit Internal merupakan dokumen penegasan komitmen Direksi dan Komisaris serta
Lebih terperinciLbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline
Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan
Lebih terperinciGrup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll
Grup Toll Pedoman Praktik Membantu Anda menerapkan Cara Toll Daftar Isi Tentang Pedoman 5-9 Hubungan Eksternal 47-53 Ucapan Selamat Datang dari Direktur Utama, Brian Kruger 5 Apa itu Cara Toll? 6 Menerapkan
Lebih terperinciPiagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis
Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis
Lebih terperinciKode Etik. Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi
Kode Etik Petunjuk dan Standar Integritas dan Transparansi Daftar Isi 1. Pendahuluan 4 2. Penerapan Kode Etik 6 3. Kepatuhan 7 4. Melaporkan Pelanggaran 8 5. Panduan 5.1. Kepatuhan terhadap Hukum 9 5.2.
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN
P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI Kata Pengantar 3 BAB I PENGANTAR. 4 1. Mengenal Good Corporate Governance (GCG) 4 2.
Lebih terperinciPrinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita
Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Prinsip-prinsip pertanggung Jawaban Kita Pesan dari Direktur Jean-Pascal Tricoire, Ketua Dewan Direksi dan CEO Perusahaan kita seringkali berinteraksi dengan para
Lebih terperinciPIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK
PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK PIAGAM KOMITE AUDIT A. PT Duta Intidaya, Tbk (Perseroan) sebagai suatu perseroan terbuka yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) akan mematuhi hukum dan peraturan
Lebih terperinciSALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN
OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 73 /POJK.05/2016 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]
PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan
Lebih terperinci1.1. Dasar/ Latar Belakang Penyusunan Piagam Audit Internal
Piagam Audit Intern 1.0 PENDAHULUAN 2.0 VISI 3.0 MISI 1.1. Dasar/ Latar Belakang Penyusunan Piagam Audit Internal a. Peraturan Bank Indonesia No.1/6/PBI/1999 tanggal 20 September 1999 tentang Penugasan
Lebih terperinciPERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL. Bab I KETENTUAN UMUM. Pasal 1 Tujuan
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL Bab I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Tujuan Peraturan ini dibuat dengan tujuan menjalankan fungsi pengendalian internal terhadap kegiatan perusahaan dengan sasaran utama keandalan
Lebih terperinciStandar Audit SA 250. Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan
SA 0 Pertimbangan atas Peraturan Perundang-Undangan dalam Audit atas Laporan Keuangan SA Paket 00.indb STANDAR AUDIT 0 PERTIMBANGAN ATAS PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DALAM AUDIT ATAS LAPORAN KEUANGAN
Lebih terperinciPT Wintermar Offshore Marine Tbk
PT Wintermar Offshore Marine Tbk ( Perusahaan ) Piagam Audit Internal I. Pembukaan Sebagaimana yang telah diatur oleh peraturan, yaitu Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 56/POJK.04/2015 yang ditetapkan
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN
OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 2/POJK.05/2014 TENTANG TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK BAGI PERUSAHAAN PERASURANSIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciKebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan
1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya
Lebih terperinciPERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL Bab I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Tujuan Peraturan ini dibuat dengan tujuan menjalankan fungsi pengendalian internal terhadap kegiatan perusahaan dengan sasaran utama keandalan
Lebih terperinciPedoman Kerja Unit Internal Audit (Internal Audit Charter)
Pedoman Kerja Unit Internal Audit (Internal Audit Charter) PT Erajaya Swasembada Tbk & Entitas Anak Berlaku Sejak Tahun 2011 Piagam Internal Audit ini merupakan salah satu penjabaran dari pedoman pelaksanaan
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciKODE ETIK. Move Forward with Confidence
KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan
Lebih terperinciMemastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi
Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat
Lebih terperinciBAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP
BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat
Lebih terperinci