PEDOMAN PESERTA TES UNTUK WorkFORCE ASSESSMENT FOR JOB FIT

Transkripsi

1

2 PEDOMAN PESERTA TES UNTUK WorkFORCE ASSESSMENT FOR JOB FIT Daftar Isi 2 1. Gambaran Umum Tentang WorkFORCE Assessment for Job Fit Format WorkFORCE Assessment for Job Fit 4 2. Pertanyaan yang Sering Diajukan Kapankah dan di manakah saya dapat mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit? Seberapa seringkah saya dapat mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit? Berapakah skor yang saya perlukan agar lulus WorkFORCE Assessment for Job Fit? Jika saya memiliki ketunaan, masih dapatkah saya mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit? Bagaimanakah tes dinilai? Siapakah yang menggunakan tes ini? 5 3. Persiapan Mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit Bagaimana Persiapan Mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit 6 4. Selama Tes Layar Masuk 7 Pemeriksaan Sistem: Layar Pendahuluan Pendaftaran Peserta Tes Layar Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS Penggunaan Data Jawaban Informasi Latar Belakang Gambaran Umum & Instruksi Tes Kiat Pertanyaan Contoh Sesi Tes Layar Peringatan Sesi Tes Jendela Sembul Peringatan 13 Menit Waktu Sesi Habis 15 Menit Waktu Habis 1 Jam Pasca Penilaian Layar Pesan Peringatan untuk Kembali / Tutup Browser 16 WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 2

3 5. Skor Tes WorkFORCE Assessment for Job Fit Kewajaran Tes Penggunaan Skor Laporan Skor Kebijakan dan Panduan Penggunaan Skor Pendahuluan Persyaratan dan Ketentuan Akses Organisasi ke Data Skor Batasan Lainnya Kebijakan Kerahasiaan Keabnormalan pada Tes Perbedaan Identifikasi Pelanggaran Penyimpanan Data Skor Tes Pembatalan Skor Peserta Tes dengan Ketunaan Kontak 22 WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 3

4 1. GAMBARAN UMUM 1.1 Tentang WorkFORCE Assessment for Job Fit WorkFORCE Assessment for Job Fit dari ETS adalah penilaian perilaku berbasis web berdurasi menit. Dikelola menggunakan mesin FACETS dari ETS, penilaian ini mengukur hingga 15 aspek kepribadian menggunakan format jawaban terarah dan inovatif yang dirancang untuk memberikan skor karakter normatif. Penilaian ini mengukur enam faktor penting atau Kompetensi Perilaku, dan Kompetensi Perilaku ini disesuaikan dengan tipe pekerjaan yang direkrut perusahaan dan kecakapan perilaku yang diperlukan untuk berhasil melaksanakan pekerjaan tersebut. Hasil dari WorkFORCE Assessment for Job Fit memberikan skor untuk setiap keenam Kompetensi Perilaku serta Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan. Dengan mengikuti kerangka kerja berdasarkan pandangan kontemporer pada teori kepribadian dan penggunaan teknik penilaian modern, WorkFORCE Assessment for Job Fit menjadi dasar untuk menilai individu di seluruh rentang konteks organisasi, pendidikan and pengembangan. 1.2 Format WorkFORCE Assessment for Job Fit Kompetensi Perilaku diukur dengan WorkFORCE Assessment for Job Fit menggunakan tes preferensi kombinasi dalam 104 butir pertanyaan yang dikelola dengan mesin FACETS, sebuah lingkungan pengujian adaptif komputerisasi (CAT). Anda akan diminta untuk menjawab pasangan pernyataan. Semua pernyataan merujuk pada bagaimana Anda mungkin berpikir, apa yang Anda rasakan, dan bertindak secara umum. Tiap pasangan akan disajikan satu kali dalam satu waktu. Baca kedua pernyataan dengan cermat dan putuskan sejauh mana hal itu mungkin menggambarkan diri Anda. Lalu, pilih pernyataan yang lebih menyerupai perilaku Anda. Setelah jawaban untuk tiap butir diperoleh, skor karakter diperkirakan dan pasangan butir berikutnya dipilih. Proses ini berlanjut hingga seluruh jumlah butir tes selesai. Kemudian perkiraan skor karakter akhir diperoleh. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 4

5 2. PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN 2.1 Kapankah dan di manakah saya dapat mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit? Anda dapat mengikuti penilaian kapan pun sepanjang hari dalam jangka waktu masa berlaku tes yang disebutkan di dalam konfirmasi pendaftaran Anda. Anda juga dapat mengikuti penilaian dari lokasi yang Anda pilih, baik rumah, kantor, perpustakaan maupun area lain yang memiliki sambungan internet. 2.2 Seberapa seringkah saya dapat mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit? Tiap kode pendaftaran hanya dapat digunakan untuk mengikuti satu kali tes. 2.3 Berapakah skor yang saya perlukan agar lulus WorkFORCE Assessment for Job Fit? Tidak seperti tes kognitif, tes kepribadian seperti WorkFORCE Assessment for Job Fit tidak berdasarkan skala lulus/tidak lulus. Sebaliknya skor memberikan kisaran informasi yang membantu pemberi pekerjaan untuk menentukan kesesuaian relatif Anda dalam organisasi. 2.4 Jika saya memiliki ketunaan, masih dapatkah saya mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit? Ya. Penyelenggaraan penilaian mematuhi beberapa standar panduan seperti Text to Speech Support, Keyboard Navigation, Color Contract, dan Extended Time. Untuk pertanyaan tentang pengaturan tersebut di atas, silakan temui Administrator Penilaian Anda atau kirim ke 2.5 Bagaimanakah tes dinilai? Laporan skor memberikan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan yang berkisar antara Skor yang lebih tinggi menunjukkan kemungkinan kesuksesan lebih besar dalam pekerjaan yang Anda lamar. Tiap skor Kompetensi Perilaku memberikan informasi mengenai posisi relatif skor Anda dibandingkan skor kelompok normatif. Skor ini berkisar mulai Rendah, menunjukkan bahwa skor Anda berada di 25% pemberi jawaban terendah untuk kompetensi tersebut dibandingkan dengan kelompok normatif, hingga Sangat Tinggi, yang menunjukkan bahwa skor tersebut berada di 25% pemberi jawaban tertinggi untuk kompetensi yang bersangkutan. 2.6 Siapakah yang menggunakan tes ini? Berbagai tipe pemberi kerja dapat menggunakan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan dan skor Kompetensi Perilaku untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan guna mengidentifikasi bidang potensi kekuatan tertentu serta kelemahan para calon. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 5

6 3. PERSIAPAN MENGIKUTI WorkFORCE ASSESSMENT FOR JOB FIT 3.1 Bagaimana Persiapan Mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit WorkFORCE Assessment for Job Fit diluncurkan pada sistem berbasis web ETS yang tangguh. Anda tidak perlu mengunduh perangkat lunak atau plug-in tambahan, atau menginstal perangkat keras tambahan apa pun untuk penilaian ini. Platform ini didukung oleh semua browser dan sistem operasi populer di antaranya: PC, Mac, ipad, dan Android. Tes ini kompatibel pula dengan semua perangkat lunak pembaca layar yang populer untuk digunakan para pengguna yang memiliki gangguan penglihatan. Anda dapat mengikuti penilaian kapan saja sepanjang hari dari lokasi yang Anda pilih (rumah, kantor, perpustakaan, dll.) selama jangka waktu berlakunya tes ini. WorkFORCE Assessment for Job Fit didukung oleh spesifikasi teknik yang tercantum di bawah ini. Layar Tampilan: Diperlukan resolusi layar minimum 1024 x 768 Didukung oleh tipe sambungan berikut ini: LAN dengan DSL atau yang lebih baik; Jaringan Nirkabel Dukungan Browser Web: Internet Explorer 9+; Chrome 30+; Firefox 27+ Sistem Operasi: Windows Vista; Windows 7; Windows 8 Android 4+ (Ice Cream sandwich dan yang lebih baru) Catatan: Masalah bisa terjadi saat menggunakan platform dan sistem teknik selain platform ini. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 6

7 4. SELAMA TES Anda akan menerima berisi tautan ke WorkFORCE Assessment for Job Fit, tanggal kedaluwarsa tes Anda, ID Pendaftaran dan Kode Akses. Anda dapat mengikuti penilaian kapan saja sepanjang hari dari lokasi pilihan Anda (rumah, kantor, perpustakaan, dll.). 4.1 Layar Masuk Setelah Anda mengeklik URL dalam konfirmasi pendaftaran tes, sistem akan mengarahkan Anda ke layar masuk. Silakan masukkan ID Pendaftaran dan Kode Akses yang diberikan kepada Anda dalam konfirmasi pendaftaran dan pilih Masuk Pemeriksaan Sistem: Setelah Anda masuk, sistem akan memeriksa seluruh persyaratan situs yang diperlukan secara otomatis. Jika persyaratan situs tidak terpenuhi, sistem akan memunculkan jendela hasil pemeriksaan sistem. Untuk melanjutkan ke bagian penilaian berikutnya, Anda harus memperbaiki kesalahan sistem dan memilih Periksa Lagi. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 7

8 4.2 Layar Pendahuluan Pendaftaran Peserta Tes Sebelum memulai WorkFORCE Assessment for Job Fit, Anda akan disambut oleh layar Selamat Datang!. Silakan masukkan nama lengkap Anda pada bidang dan pilih Lanjut. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 8

9 4.3 Layar Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS Silakan baca Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS dan pilih Setuju untuk melanjutkan ke layar berikutnya. Jika Anda memilih Tidak Setuju, pesan peringatan akan menampilkan permintaan untuk mengonfirmasi persetujuan Anda bahwa dengan tidak menyetujui Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan, Anda tidak akan diizinkan untuk mengikuti penilaian dan sesi tes Anda akan dibatalkan. Jika ini merupakan kesalahan, dan Anda ingin mengikuti penilaian, pilih batal untuk kembali ke halaman Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 9

10 4.4 Penggunaan Data Jawaban Layar berikutnya adalah layar Penggunaan Data Jawaban. Layar ini memberikan Anda informasi tentang penggunaan jawaban Anda oleh ETS. Silakan baca informasi yang tercantum pada layar ini, pilih Ya dan klik tombol Lanjut. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 10

11 4.5 Informasi Latar Belakang Sebagai bagian dari WorkFORCE Assessment for Job Fit, ETS akan mengumpulkan sejumlah informasi latar belakang dari Anda. Dalam bagian tes ini, Anda akan diminta untuk memberikan sejumlah informasi latar belakang dasar seperti nama, tanggal lahir, pendidikan, pekerjaan, dll. Lengkapi bidang informasi latar belakang dan klik Lanjut. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 11

12 4.6 Gambaran Umum & Instruksi Tes Sistem sekarang akan memberikan Anda gambaran umum dan instruksi tes. Setelah Anda membaca gambaran umum tes dan instruksi, pilih Lanjut. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 12

13 4.7 Kiat Layar berikutnya memberikan Anda kiat dan instruksi terkait tes. Setelah melihat Kiat, silakan pilih Lanjut. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 13

14 4.8 Pertanyaan Contoh Lalu Anda akan melihat contoh tipe pertanyaan yang akan disajikan selama WorkFORCE Assessment for Job Fit. 1.2 Format WorkFORCE Assessment for Job Fit Silakan pilih Lanjut. 4.9 Sesi Tes Sesi tes WorkFORCE Assessment for Job Fit Anda akan dimulai sekarang. Anda memiliki waktu satu jam untuk menyelesaikan 104 set pernyataan. Pengatur waktu tersedia di sudut kanan atas layar. Lihat dua pernyataan yang muncul pada layar Anda dan pilih salah satu yang lebih menggambarkan diri Anda. Di sejumlah kondisi, Anda mungkin tidak berhubungan dengan kedua pernyataan yang ditampilkan pada layar. Namun demikian, Anda harus memilih pernyataan yang lebih menggambarkan diri Anda dibandingkan pernyataan lainnya. Lanjutkan ke seluruh layar pernyataan untuk menyelesaikan penilaian. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 14

15 4.10 Layar Peringatan Sesi Tes Selama sesi tes, beberapa layar peringatan mungkin ditampilkan kepada Anda. Layar ini membantu Anda menjelajahi tes dengan cara paling efisien Jendela Sembul Peringatan 13 Menit Sebuah jendela peringatan ini ditampilkan jika selama 13 menit tidak ada aktivitas yang terjadi. Pesan ini mengingatkan Anda bahwa waktu sesi akan habis dalam dua menit Waktu Sesi Habis 15 Menit Layar ini akan ditampilkan saat waktu sesi Anda habis karena tidak ada aktivitas selama 15 menit. Untuk kembali ke tes tempat Anda berhenti, silakan lihat pendaftaran untuk masuk kembali Waktu Habis 1 Jam Layar ini ditampilkan saat alokasi waktu satu jam (1 menit) untuk sesi telah habis. Anda tidak mengikuti penilaian lagi. Pesan ini menjelaskan bahwa Anda akan dinilai berdasarkan semua pertanyaan yang telah Anda jawab hingga titik ini. Anda tidak akan dapat masuk lagi. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 15

16 4.11 Pasca Penilaian Saat menyelesaikan tes, satu pertanyaan pasca penilaian akan diajukan kepada Anda. Silakan berikan nilai dan klik Kirim Layar Pesan Peringatan untuk Kembali / Tutup Browser Jangan gunakan tombol Kembali di jendela browser. Jika Anda mengeklik tombol Kembali, Internet Explorer dan Google Chrome akan menampilkan pertanyaan Apakah Anda yakin ingin meninggalkan halaman ini? Firefox akan menampilkan Halaman ini meminta konfirmasi Anda untuk melanjutkan penilaian, Anda harus memilih tetap di halaman ini. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 16

17 5. SKOR TES WorkFORCE ASSESSMENT FOR JOB FIT 5.1 Kewajaran Tes ETS berkomitmen untuk memastikan bahwa tes dan nilai tes kami memiliki mutu tertinggi dan sebisa mungkin bebas dari penyimpangan. Semua produk dan layanan ETS termasuk pertanyaan tes perorangan, penilaian, materi instruksi, dan publikasi dievaluasi selama pengembangan untuk memastikan bahwa semuanya: tidak menyinggung atau kontroversial tidak memperkuat pandangan stereotip dari kelompok mana saja bebas penyimpangan rasisme, etnis, jenis kelamin, sosial ekonomi, dan bentuk penyimpangan lain bebas dari isi yang diyakini tidak patut atau menyindir kelompok mana saja Semua tes ETS dan produk lainnya menjalani tinjauan formal dan akurat untuk memastikan bahwa semuanya mematuhi panduan kewajaran, yang dapat ditemukan di web di Semua pernyataan dalam WorkFORCE Assessment for Job Fit telah melewati tinjauan kewajaran dan kepekaan terdokumentasi resmi yang dilakukan oleh peninjau ETS terlatih, yang memastikan bahwa semua pernyataan boleh digunakan berbagai kelompok orang. 5.2 Penggunaan Skor WorkFORCE Assessment for Job Fit membantu mengidentifikasi para calon yang kemungkinan besar akan berhasil dalam organisasi dengan menggunakan tes ini. Algoritme skor dibuat berdasarkan skor kecocokan pekerjaan dan kinerja pekerjaan orang yang berhasil dipekerjakan dalam pekerjaan serupa dengan yang Anda lamar. 5.3 Laporan Skor Laporan skor memberikan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan yang berkisar antara Skor yang lebih tinggi menunjukkan kemungkinan kesuksesan lebih besar dalam pekerjaan yang Anda lamar. Selain itu diberikan pula skor di seluruh Kompetensi Perilaku yang merupakan indikator terbuktinya kesuksesan di tempat kerja. Kompetensi Perilaku menilai pemberi jawaban dari Rendah hingga Tinggi. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 17

18 6. KEBIJAKAN DAN PANDUAN PENGGUNAAN SKOR 6.1 Pendahuluan Program WorkFORCE Assessment for Job Fit dan Rekanan Pilihan Lokal resminya memiliki kewajiban khusus untuk menginformasikan pengguna tentang penggunaan skorworkforce Assessment for Job Fit yang tepat dan mengidentifikasi serta mencoba memperbaiki masalah penyalahgunaan. Dengan maksud inilah, kebijakan dan panduan berikut ini tersedia bagi seluruh Peserta Tes WorkFORCE Assessment for Job Fit, lembaga dan organisasi yang merupakan penerima skor WorkFORCE Assessment for Job Fit. 6.2 Persyaratan dan Ketentuan Akses Organisasi ke Data Skor Dengan menggunakan Layanan ini, Organisasi anggota dapat melihat, menyalin dan menggunakan nama, jenis kelamin, usia, nomor pendaftaran, tanggal tes, dan skor tes Anda. ETS berhak menentukan data terkait yang harus diberikan setiap waktu sesuai dengan kebijakannya dengan itikad baik. Setiap penggunaan skor Anda oleh Organisasi harus berdasarkan kebijakan privasi dan keamanannya, jika ada, alih-alih kebijakan ETS. ETS menjalin kontrak dengan Organisasi untuk menggunakan informasi hanya guna memverifikasi skor WorkFORCE Assessment for Job Fit, tapi ETS tidak mengendalikan Organisasi Batasan Anda menyatakan bahwa jika Anda memberikan nomor pendaftaran kepada sebuah Organisasi untuk WorkFOR- CE Assessment for Job Fit yang telah berusia lebih dari satu tahun, maka Organisasi tidak akan dapat memverifikasi skor Anda. Anda menyetujui bahwa ETS menyediakan Layanan dan skor sebagaimana adanya. Semua sanggahan, kerusakan dan pengecualian pemulihan, serta batasan dan ketentuan lain Dokumen WorkFORCE berlaku pada skor Lainnya ETS berhak membagikan data pada lembaga dan biro untuk maksud verifikasi. Anda menyetujui bahwa ETS dapat memodifikasi atau mengubah Persyaratan dan Ketentuan ini dari waktu ke waktu atas kebijakannya dengan memberikan pemberitahuan pada bagian WorkFORCE di atau di tiap Dokumen WorkFORCE, atau melalui atau melalui pemberitahuan lainnya kepada Anda. Jika Anda memberikan informasi WorkFORCE kepada sebuah Organisasi setelah tanggal mulai berlakunya sebuah modifikasi, atau jika, sebelum tanggal mulai berlaku, Anda tidak dapat menarik informasiworkforce Anda dari sebuah Organisasi atau tidak dapat menginstruksikan sebuah organisasi untuk tidak mengakses data skor, Anda dianggap telah mengizinkan modifikasi tersebut. Hal di atas tersebut tidak membatasi ETS untuk menggunakan cara modifikasi lain dalam tiap Dokumen WorkFORCE. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 18

19 6.3 Kebijakan Untuk menyadari kewajiban mereka dalam memastikan penggunaan skor WorkFORCE Assessment for Job Fit yang tepat, ETS mengembangkan kebijakan yang dirancang untuk menyediakan laporan skor hanya bagi penerima yang telah disetujui, guna melindungi kerahasiaan skor Peserta Tes dan menindaklanjuti kondisi kemungkinan penyalahgunaan skor. Kebijakan tersebut dibahas di bawah ini Kerahasiaan Skor WorkFORCE Assessment for Job Fit, baik untuk perorangan maupun yang diakumulasi untuk sebuah organisasi, bersifat rahasia dan hanya dapat dikeluarkan melalui pengesahan orang atau organisasi bersangkutan atau melalui paksaan proses hukum. ETS mengakui hak peserta tes terhadap privasi terkait informasi yang disimpan di dalam berkas data atau penelitian yang disimpan oleh ETS dan tanggung jawabnya untuk melindungi peserta tes dari pemaparan informasi yang tidak sah Keabnormalan pada Tes Keabnormalan pada Tes merujuk pada keabnormalan sehubungan pengelolaan sebuah tes, seperti kegagalan alat, akses tidak wajar ke isi tes oleh perorangan atau kelompok peserta tes, dan gangguan lain pada pengelolaan tes (bencana alam dan kondisi darurat lain). Ketika terjadi keabnormalan pada tes, ETS dapat menolak untuk menilai tes atau membatalkan skor tes. Jika patut untuk melakukannya, ETS dapat memberikan peserta tes yang bersangkutan kesempatan untuk melakukan tes kembali sesegera mungkin tanpa dikenakan biaya Perbedaan Identifikasi Jika, menurut penilaian ETS, terdapat perbedaan dalam identitas Peserta Tes, ETS dapat menolak untuk menilai sebuah tes atau membatalkan skor dan biaya tes akan hangus Pelanggaran Jika ETS, Rekanan Terpilih ETS, atau Pemberi Pekerjaan menemukan bahwa terdapat pelanggaran terkait sebuah tes, ETS dapat menolak untuk menilai tes atau membatalkan skor tes. Biaya tes peserta tes yang skornya dibatalkan akibat penyalahgunaan akan hangus Penyimpanan Data Skor Tes Skor WorkFORCE Assessment for Job Fit mencerminkan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan dan Kompetensi Perilaku dari peserta tes saat tes diikuti. Skor tes hanya disimpan di dalam basis data WorkFORCE Assessment for Job Fit selama satu tahun sejak tanggal tes dan skor berusia lebih dari satu tahun tidak dilaporkan. Individu yang mengikuti WorkFORCE Assessment for Job Fit lebih dari satu tahun yang lalu harus mengikuti kembali tes jika mereka menginginkan skor. Meskipun semua informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang dihapus dari basis data setelah satu tahun, data skor anonim dan informasi lain yang dapat digunakan untuk tujuan penelitian atau statistik tetap disimpan. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 19

20 6.3.6 Pembatalan Skor ETS atau Rekanan Pilihan ETS setempat berhak untuk mengambil semua tindakan termasuk tapi tidak terbatas pada pelarangan peserta tes untuk mengikuti tes di kemudian hari dan/atau membatalkan skor akibat kegagalan mematuhi regulasi pengelolaan tes atau perintah pengelola tes. Jika sebuah skor peserta tes dibatalkan, surat akan dikirimkan dari ETS. Peserta tes tidak akan mendapatkan pengembalian uang. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 20

21 7. PESERTA TES DENGAN KETUNAAN Penyelenggaraan penilaian mematuhi beberapa standar panduan seperti: Text to Speech Support melalui alat aksesibilitas seperti Jaws, Mac, Voice Over, dan Chrome Vox. Keyboard Navigation Color Contract (untuk mendukung para peserta tes yang menderita buta warna atau gangguan penglihatan lain) Selain itu, dengan persetujuan dari Administrator Penilaian, perpanjangan waktu dapat ditawarkan. Untuk pertanyaan tentang salah satu dari pengaturan di atas bagi para peserta tes dengan ketunaan, silakan temui Administrator Penilaian Anda atau kirim ke WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 21

22 8. KONTAK Jika Anda memiliki masalah atau pertanyaan teknis, silakan hubungi Administrator Penilaian. Hak Cipta 2014 milik Educational Testing Service (ETS). Semua hak dilindungi Undang-Undang. ETS, logo ETS dan LISTENING. LEARNING. LEADING. adalah merek dagang terdaftar Educational Testing Service (ETS) di Amerika Serikat dan negara lain. WORKFORCE adalah merek dagang ETS. Semua merek dagang lainnya adalah kekayaan dari pemiliknya masing-masing. WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 22

23 WorkFORCE Assessment for Job Fit Pedoman Peserta Tes 23