etik perilaku komitmen tanggung jawab integritas kode prinsip kepercayaan dan prinsip pilihan kewajiban
|
|
- Widyawati Johan
- 8 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 integritas komitmen kepercayaan kewajiban etik dan prinsip kode perilaku integritas itu penting: setiap keputusan, setiap hari prinsip tanggung jawab pilihan b 01/14
2 Daftar isi Pesan dari President dan CEO 2 Kode etik kita 3 Kebijakan Cigna mengenai larangan pembalasan Prinsip perilaku kita 4 Kode dan Prinsip Kita Komitmen kita pada integritas Yang diharapkan dari kita semua Yang diharapkan dari manajer Tugas setiap orang untuk melaporkan dugaan pelanggaran atau pelanggaran yang sudah diketahui terhadap Kode dan Prinsip kita Kerahasiaan dan penyelidikan laporan Integritas dalam melindungi aset, reputasi, dan nama baik perusahaan 6 Melindungi aset Cigna Memelihara catatan keuangan dan bisnis yang akurat Menghindari konflik kepentingan Integritas di pasar 10 Menghormati praktik bisnis dan persaingan yang adil Menciptakan komunikasi bisnis yang terbuka, transparan, dan akurat Melindungi privasi nasabah dan karyawan, serta kerahasiaan klien Memperdagangkan surat berharga / sekuritas secara legal Menghormati sanksi ekonomi dan pembatasan perdagangan Mengelola pemasok dan kontraktor dengan saksama Mengambil sikap melawan suap dan korupsi Integritas di sektor publik 13 Mengirimkan klaim yang jujur dan benar kepada pemerintah Menjalin hubungan dengan pejabat pemerintah secara bertanggung jawab Menaati aturan kontrak pemerintah Integritas sebagai warga perusahaan yang bertanggung jawab sosial 14 Berpartisipasi dalam proses politik secara berhati-hati Memberikan donasi yang konsisten dengan kebijakan pemberian perusahaan Integritas di tempat kerja 15 Menjunjung kesetaraan peluang kerja Mencegah pelecehan Berkomunikasi secara terbuka, penuh penghargaan, dan jujur Kontak utama 16 Kebijakan Cigna mengenai larangan pembalasan Cigna dan logo Pohon Kehidupan adalah merek layanan terdaftar Cigna Intellectual Property, Inc., yang dilisensikan untuk digunakan oleh Cigna Corporation dan anak perusahaannya yang beroperasi. Semua produk dan layanan diberikan oleh atau melalui anak perusahaan yang beroperasi tersebut, termasuk Connecticut General Life Insurance Company, dan bukan oleh Cigna Corporation b 01/ Cigna. Beberapa isi yang diberikan sesuai lisensi.
3 Komitmen kita pada integritas: Kode etik dan prinsip perilaku Cigna Setiap hari, tim Cigna mengubah kehidupan nasabah kita ke arah yang lebih baik. Ini adalah pernyataan yang sangat kuat, yang mencerminkan kerja sama kita untuk meningkatkan taraf kesehatan, kesejahteraan dan rasa aman orangorang yang kita layani di seluruh dunia. Menyampaikan layanan nasabah berkualitas tinggi pada skala global bukanlah tugas ringan. Nasabah mengharapkan ini dari kita. Dunia terus berubah kebutuhan nasabah terus berubah dan industri kita jauh lebih kompetitif daripada sebelumnya. Tetapi Cigna siap menghadapi tantangan. Kita memiliki kemampuan, keahlian dan semangat dan, yang terpenting, karyawan untuk mencapai misi kita dan membantu nasabah kita menjalani hidup yang lebih baik. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Cigna adalah fondasi bagi komitmen teguh kita untuk menunjukkan integritas, kepatuhan hukum dan perilaku yang beretika. Keduanya adalah panduan nyata bagi perbuatan dan Prinsip Perilaku yang kita wujudkan sebagai tim yang berkomitmen untuk memperbaiki kehidupan jutaan orang di seluruh penjuru dunia. Dan, panduan ini berlaku bagi Anda sebagai anggota tim Cigna apa pun peran Anda dan di mana pun lokasi Anda. Terakhir, inti dari pedoman ini adalah bagaimana kita melayani nasabah, pemangku kepentingan, komunitas dan sesama secara jujur, adil dan benarbenar transparan. Saya bangga bekerja sama dengan para profesional yang penuh dedikasi dan tanggung jawab, yang menghargai penyelenggaraan bisnis secara etis dan bersemangat untuk melayani di atas segalanya. Itulah standar tinggi yang kita tetapkan untuk diri kita sendiri. Saya mendorong Anda untuk meluangkan waktu sebentar untuk membaca lembaran-lembaran berikut, dan mengenal Kode Etik dan Prinsip Perilaku kita dengan baik. Dan, teruslah bertindak dengan penuh integritas dalam semua interaksi Anda setiap hari. Ingat, bila kita melakukannya, maka kita akan menang begitu pula nasabah kita. Terima kasih atas komitmen teguh Anda untuk melakukan hal yang benar bagi diri Anda, bagi Cigna dan bagi jutaan nasabah, klien dan mitra kita di seluruh dunia. David M. Cordani Presiden dan CEO, Cigna Corporation Halaman 2
4 Kode etik kita Kita berjanji untuk menghargai: 3Integritas dalam melindungi aset, reputasi, dan nama baik perusahaan 3Integritas di pasar 3Integritas di sektor publik 3Integritas sebagai warga perusahaan yang bertanggung jawab sosial 3 Integritas di tempat kerja Misi kita Misi kita adalah membantu meningkatkan taraf kesehatan, kesejahteraan, dan rasa aman orang-orang yang kita layani. Janji kita pada nasabah Kita memahami dan memelihara kekuatan pribadi Anda untuk membantu Anda mencapai apa yang paling penting dalam hidup Anda. Prinsip pedoman kita Mendengarkan dan belajar dari para nasabah sehingga kebutuhan mereka berada di jantung dari setiap keputusan yang kita buat. Memberikan "wow" pada saat-saat yang penting. Melakukan hal yang benar. Selalu. Rangkullah kekuatan individu yang beragam - sebagai satu tim. Percaya pada orang lain dan mendukung mereka untuk berhasil. Merayakan dan menghargai perilaku yang tepat. Mendorong untuk hari esok yang lebih baik - dan bertanggung jawab untuk menghadirkannya. Jadilah berani dan menentukan serta memprioritaskan hal yang benar. KEBIJAKAN CIGNA MENGENAI LARANGAN PEMBALASAN Bila Anda dengan niat baik melaporkan masalah Kode dan Prinsip atau masalah kepatuhan lainnya, atau membantu penyelidikan masalah ini, Anda tidak akan mendapatkan tindakan pembalasan. Semua karyawan Cigna yang terlibat dalam pembalasan akan dikenai tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 3
5 Prinsip perilaku kita Kita adalah perusahaan layanan kesehatan global yang memiliki kantor dan karyawan di seluruh dunia. Dalam lingkungan yang sangat kompleks ini, kita harus mematuhi undang-undang di setiap negara tempat operasi kita dan mematuhi standar etika tertinggi. Nicole Jones, Executive Vice President, General Counsel Kode dan Prinsip kita Kode Etik dan Prinsip Perilaku ( Kode dan Prinsip ) ini menerangkan prinsip dan panduan penting untuk mematuhi standar integritas, kepatuhan hukum dan perilaku etis tertinggi di Cigna. Tidak ada dokumen yang dapat mengantisipasi dan membahas setiap situasi yang mungkin Anda hadapi. Dalam banyak kasus, akal sehat dan penilaian yang bijak adalah panduan terbaik. Selain itu, ada kebijakan yang terkait dengan Kode dan Prinsip yang disebutkan di halaman berikut yang juga memberikan informasi penting untuk membantu Anda. Jika Anda ragu-ragu tentang suatu situasi, Anda harus berkonsultasi dengan orang lain, termasuk manajer Anda, perwakilan sumber daya manusia (HR), pejabat kepatuhan atau saluran bantuan etika. Komitmen kita pada integritas Ucapan dan tindakan kita tidak hanya mewakili diri kita sendiri, namun juga mewakili Cigna Corporation dan anak perusahaan yang dimiliki atau dikendalikannya secara penuh (bersama-sama, Cigna atau Perusahaan ). Walaupun praktik bisnis dapat berubah seiring berjalannya waktu, komitmen kita pada nasabah dan standar integritas tertinggi tetap sama. Menyelenggarakan bisnis secara etis sangatlah penting bagi kesuksesan kita. Sebagai perusahaan layanan kesehatan global terkemuka, kita harus tetap fokus pada nasabah dan menawarkan produk dan layanan inovatif untuk membantu mereka meningkatkan taraf kesehatan, kesejahteraan dan rasa aman. Menyelenggarakan bisnis secara etis bukan sekadar mematuhi undang-undang dan peraturan; ada standar integritas yang konsisten yang mendasari segala sesuatu yang kita lakukan di Cigna. Ingat: Bila Anda bertindak atas nama Cigna, reputasi integritas Cigna yang berharga dan telah bertahan lama ada di tangan Anda. Kode dan Prinsip kita berlaku bagi karyawan, pejabat dan direktur Perusahaan. Mitra bisnis tertentu Perusahaan, seperti agen, afiliasi dan konsultan, diharapkan untuk menaati semangat Kode dan Prinsip, dan semua ketentuan kontrak, saat bekerja atas nama Perusahaan. Sebagai perusahaan global, kita tunduk pada undang-undang di banyak negara dan yurisdiksi di seluruh dunia. Jika ketentuan Kode dan Prinsip bertentangan dengan undang-undang yang berlaku, maka ketentuan yang paling ketat akan berlaku, kecuali jika hal itu melanggar undang-undang. Anda harus berkonsultasi dengan pejabat kepatuhan atau departemen hukum setempat tentang undang-undang yang berlaku bagi Anda. Memecahkan dilema etika Ada kalanya Kode dan Prinsip tidak dapat menyelesaikan detail masalah yang Anda hadapi. Jika ini terjadi, renungkan pertanyaan berikut untuk membantu Anda menyelesaikan masalah dan memutuskan apa yang perlu dilakukan. Analisis situasinya Apa kemungkinan hasilnya? Siapa yang akan dirugikan dan siapa yang akan terbantu oleh keputusan saya? Dari pilihan yang ada, mana yang paling dapat mengurangi kerugian; mana yang paling dapat memberikan bantuan; mana yang paling selaras dengan Kode dan Prinsip? Renungkan Apakah tindakan saya sesuai hukum, etis dan sejalan dengan Kode dan Prinsip? Apakah saya akan merasa nyaman bila bersaksi mengenai keputusan saya di pengadilan? Bagaimana perasaan saya jika keputusan saya diumumkan di koran, televisi atau Internet? Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 4
6 Prinsip perilaku kita Yang diharapkan dari kita semua: Mematuhi kode dan prinsip, kebijakan terkait, dan undang-undang yang berlaku Mempelajari Kode dan Prinsip dan mengikuti pelatihan etika dan kepatuhan. Menggunakan Kode dan Prinsip, kebijakan dan prosedur terkait yang berlaku bagi pekerjaan Anda, dan undang-undang sebagai panduan di mana pun Anda melakukan bisnis. Melakukan penilaian yang bijak dan menghindari kesan perilaku yang tak patut. Meminta nasihat bila memiliki pertanyaan mengenai Kode dan Prinsip, undang-undang yang berlaku atau situasi meragukan lainnya. Melaporkan kemungkinan pelanggaran Kode dan Prinsip, kebijakan Perusahaan atau undang-undang, serta masalah atau kekhawatiran lain. Yang diharapkan dari manajer: Menjunjung budaya patuh dan beretika Menjadi teladan perilaku yang baik. Memastikan bahwa orang-orang yang Anda awasi memahami tanggung jawab mereka menurut Kode dan Prinsip serta kebijakan Perusahaan lainnya. Mengambil peluang untuk membahas Kode dan Prinsip dan menguatkan pentingnya etika dan kepatuhan. Menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan merasa nyaman mengemukakan masalah. Mempertimbangkan perilaku dalam kaitannya dengan Kode dan Prinsip serta kebijakan Perusahaan lainnya saat mengevaluasi kinerja karyawan. Tidak mendorong atau mengarahkan karyawan untuk memperoleh hasil bisnis dengan mengabaikan perilaku yang etis atau kepatuhan pada Kode dan Prinsip atau undang-undang. Selalu sigap menghentikan pelanggaran Kode dan Prinsip atau undang-undang. Contoh aktivitas yang harus dilaporkan Anda mengetahui ada pelecehan. Manajer mengarahkan Anda untuk membuat pernyataan yang tidak benar dalam catatan bisnis. Anda tidak sengaja mendengar rekan kerja membahas informasi pribadi yang terdapat di file ketenagakerjaan rekan kerja lain. Tugas setiap orang untuk melaporkan dugaan pelanggaran atau pelanggaran yang sudah diketahui terhadap Kode dan Prinsip kita Jika Anda mengetahui, atau mencurigai secara wajar, adanya pelanggaran terhadap Kode dan Prinsip, maka Anda bertanggung jawab untuk segera melaporkannya. Dengan begitu, Anda membantu melindungi bisnis, klien, nasabah dan mitra Perusahaan, serta rekan kerja dan diri Anda sendiri. Anda dapat melaporkan pelanggaran Kode dan Prinsip serta masalah kepatuhan lainnya yang diketahui atau dicurigai kepada manajer Anda, petugas kepatuhan, perwakilan sumber daya manusia, anggota departemen audit perusahaan, atau saluran bantuan etika. Manajer, petugas kepatuhan, perwakilan sumber daya manusia, dan anggota departemen hukum harus segera meneruskan laporan kemungkinan pelanggaran ke saluran bantuan etika. Pelanggaran terhadap Kode dan Prinsip, termasuk kegagalan untuk segera melaporkan pelanggaran terhadap Kode dan Prinsip yang diketahui, atau membuat laporan palsu mengenai pelanggaran Kode, dapat mengakibatkan tindakan disipliner hingga, dan termasuk, pemutusan hubungan kerja. Kerahasiaan dan penyelidikan laporan Saat melaporkan kemungkinan pelanggaran Kode dan Prinsip, kebijakan Perusahaan atau undang-undang yang berlaku melalui saluran bantuan etika, Anda didorong untuk menunjukkan identitas diri Anda untuk memudahkan komunikasi. Anda dapat meminta untuk dirahasiakan identitasnya. Laporan akan ditangani serahasia mungkin, dan informasi akan dibagikan hanya kepada pihak yang perlu mengetahuinya, sejalan dengan pelaksanaan penyelidikan menyeluruh dan adil serta ketentuan hukum yang berlaku. General Auditor, General Counsel, dan Chief Compliance Officer dan/atau pihak yang mereka tunjuk akan menyelidiki tuduhan pelanggaran Kode Etik dan Prinsip Perilaku. Pelanggaran juga dapat dilaporkan kepada pejabat publik untuk diselidiki dan/atau dituntut. Manajer Anda tidak bertindak saat Anda melaporkan dugaan pelanggaran. Sebagai manajer, pejabat kepatuhan atau staf departemen hukum, Anda menerima laporan potensi pelanggaran Kode dan Prinsip, kebijakan atau undang-undang Cigna lainnya. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 5
7 Integritas dalam melindungi aset, reputasi dan nama baik perusahaan Informasi menggerakkan bisnis kita. Klien, nasabah, dan pemangku kepentingan lainnya mengandalkan dan mempercayai kita untuk menangani informasi mereka. Ini sangat penting untuk melindungi merek dan reputasi Cigna. Karenanya, kita semua bertanggung jawab untuk menggunakan aset Cigna sesuai dengan kebijakan kita. Mark Boxer, Executive Vice President & Chief Information Officer Kebijakan dan prosedur terkait Aset Cigna Brand Management Cigna Standar dan Panduan Perencanaan Keberlanjutan Bisnis CignaKonflik Kepentingan Kebijakan Kontrol, Akuntansi & Pelaporan Perlindungan Informasi Hak Kekayaan Intelektual Hadiah Panduan Saluran Hukum Manajemen Catatan Nama & Logo Cigna Kebijakan setempat lain juga dapat berlaku Melindungi aset Cigna Demi mewakili Cigna dan orang yang kita layani, kita harus menunjukkan perawatan dan pemanfaatan aset Cigna dengan baik. Informasi rahasia: Setiap kita harus memastikan bahwa informasi rahasia tentang bisnis, karyawan, nasabah, klien dan/ atau mitra bisnis Perusahaan ditangani dengan hati-hati dan hanya diungkapkan kepada personel berwenang yang perlu mengetahuinya. Aset fisik Cigna: Aset Cigna, termasuk real estat, peralatan, dan persediaan, harus dilindungi dari penyalahgunaan, kerusakan, pencurian, atau penanganan secara tak layak lainnya. Aset ini milik Cigna dan ditujukan untuk bisnis Cigna. Sistem teknologi informasi (TI): Sistem TI Cigna mencakup komputer, sumber daya jaringan, sistem , sistem suara dan informasi yang diproses komputer lainnya. Kita semua bertanggung jawab untuk melindungi sistem ini dan informasi yang ada padanya dari akses yang tak layak, kerusakan atau pencurian. Menurut undang-undang setempat, Cigna akan berhak meninjau semua dan informasi elektronik lain untuk memastikan kepatuhan dengan Kode dan Prinsip dan kebijakan Perusahaan. Hak kekayaan intelektual: Hak kekayaan intelektual Cigna mencakup inovasi, merek dagang, hak cipta dan rahasia dagang yang dikembangkan pada waktu Cigna atau menggunakan sumber daya Cigna, serta ide atau informasi bisnis yang dimiliki Perusahaan, seperti produk yang unik dan metode bisnis. Kita semua harus melindungi dan menjaga kerahasiaan hak kekayaan intelektual Cigna. Segala produk atau hak kekayaan intelektual yang Anda kembangkan dan dikerjakan oleh Cigna adalah aset Cigna, meskipun Anda berhenti bekerja, kewajiban Anda dalam menjaga kerahasiaan berlanjut. Dana: Dana Cigna harus digunakan secara bertanggung jawab dan hanya untuk bisnis Cigna. Kita semua harus melindungi dana Perusahaan dari penyalahgunaan atau pencurian dan memastikan bahwa Cigna menerima hasil yang sepadan jika menggunakan uang Cigna. Biaya pengganti hanya diperbolehkan untuk pengeluaran bisnis yang aktual, wajar, dan resmi. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 6
8 Integritas dalam melindungi aset, reputasi dan nama baik perusahaan Melakukan hal-hal dengan cara yang benar memperpanjang cara kami mengelola informasi kita. Mengambil hasil keuangan kita, misalnya. Kita mempunyai kewajiban untuk memastikan bahwa kita menganalisis dan melaporkan hasil secara wajar dan akurat. Pemegang saham yang berinvestigasi di perusahaan kita mengharapkannya, seperti halnya para analis yang memantau kita juga mengharapkannya. Karena itulah mengapa sangat penting bagi setiap karyawan di tim Cigna global untuk menangani, mengelola, dan melaporkan informasi ini sesuai dengan undang-undang dan peraturan. Tom McCarthy, Executive Vice President & Chief Financial Officer Memelihara catatan keuangan dan bisnis yang akurat Cigna berkomitmen untuk memberi laporan yang akurat, lengkap, dan tepat waktu kepada investor, badan pengatur, dan pemangku kepentingan lain mengenai kondisi keuangan dan hasil operasi Cigna. Cara penanganan, penyimpanan, dan pelaporan informasi ini dapat berdampak serius pada reputasi Cigna dan kemampuan manajemen untuk membuat keputusan yang tepat. Karenanya, kita berkomitmen untuk memastikan bahwa transaksi dicatat secara lengkap, akurat dan tepat waktu. Selain itu, laporan dan komunikasi internal dan eksternal harus lengkap, wajar, tepat waktu, akurat dan dapat dimengerti. Kita semua bertanggung jawab untuk menciptakan, menyimpan dan membuang catatan Perusahaan sesuai dengan semua persyaratan hukum, peraturan dan bisnis, dan kebijakan Perusahaan. Anda diwajibkan mematuhi periode penyimpanan yang sesuai untuk catatan Perusahaan, seperti yang diatur oleh jadwal penyimpanan catatan Perusahaan, dan, jika berlaku, perintah pengamanan dokumen terkait masalah hukum. Untuk panduan lebih lanjut, lihat Kebijakan Manajemen Catatan Cigna. Memelihara catatan keuangan dan bisnis yang akurat T. John sedang menggarap transaksi penting dan kliennya meyakinkan John bahwa dia harus segera menandatangani kontrak. Masa triwulan ditutup hari ini dan John ingin menyertakan transaksi ini dalam laporan triwulannya. Bolehkah? J. Tidak. Transaksi harus dicatat secara lengkap, akurat, dan tepat waktu. Persetujuannya belum tercapai sehingga tidak boleh dimasukkan ke dalam laporan perusahaan hingga kontrak itu ditandatangani. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 7
9 Integritas dalam melindungi aset, reputasi, dan nama baik perusahaan Hubungan sangatlah penting bagi bisnis kita baik itu membangun hubungan baru maupun mempertahankan hubungan dengan nasabah, klien dan tenaga ahli perawatan kesehatan di seluruh dunia. Terlepas dari apakah itu hubungan pribadi atau profesional, kita harus mempertahankan standar kepatuhan tertinggi pada semua hubungan kita. Matt Manders, President, Regional & Operations Menghindari konflik kepentingan Harapan Cigna kepada kita semua terkait konflik kepentingan sangatlah jelas: Jangan sekali-kali membiarkan urusan bisnis Anda yang mengatasnamakan Cigna terpengaruh atau terkesan terpengaruh secara tidak layak oleh kepentingan pribadi Anda. Kita harus selalu menjaga perilaku kita dan menghindari konflik kepentingan nyata ataupun terindikasi nyata. Peluang perusahaan: Anda tidak boleh mengambil atau mengarahkan orang lain kepada peluang bisnis yang tercipta dengan menggunakan aset Cigna, informasi atau jabatan Anda di Perusahaan. Selain itu, Anda tidak boleh menggunakan properti, informasi, atau jabatan di Cigna untuk mendapatkan keuntungan pribadi lainnya dalam bentuk apa pun atau untuk bersaing dengan Cigna. Jika Anda adalah direktur atau pejabat di Cigna, Anda tidak boleh berpartisipasi dalam transaksi pribadi dengan Cigna atau salah satu anak perusahaannya tanpa memberi tahu dan memperoleh persetujuan dari General Counsel. Pekerjaan dan aktivitas lain di luar Cigna: Aktivitas karyawan di luar dapat menciptakan potensi konflik kepentingan. Konflik kepentingan dapat muncul jika Anda, misalnya, bekerja untuk perusahaan lain; bertindak sebagai mitra atau anggota direksi; bertindak sebagai pejabat publik atau sedang mencalonkan diri untuk suatu jabatan publik; atau mewakili atau menjabat dalam suatu panel industri. Untuk mencegah adanya kesan konflik dengan kepentingan Cigna, hubungi manajer Anda. Hubungan keluarga: Anggota keluarga langsung, orang-orang dekat lainnya serta individu dalam rumah tangga Anda tidak boleh memengaruhi keputusan bisnis Anda secara tidak patut. Hubungan ini memerlukan kepekaan ekstra terhadap konflik kepentingan dan kerahasiaan. Sejauh tidak dilarang oleh undangundang yang berlaku, Anda harus melaporkan hubungan keluarga kepada manajer Anda bila hubungan tersebut memunculkan atau berpotensi memunculkan konflik kepentingan. Menghindari konflik kepentingan Buat keputusan yang sesuai dengan kepentingan terbaik Cigna. Hindari situasi yang memengaruhi atau terkesan memengaruhi keputusan bisnis secara tak layak. Jika Anda tidak yakin, mintalah bantuan. Renungkan: Apakah kepentingan pribadi atau kepentingan keluarga mengurangi kemampuan saya untuk membuat keputusan bisnis yang objektif, mencegah saya melakukan pekerjaan dengan efektif, atau membuat saya menyalahgunakan aset Cigna? atau Akankah terlihat begitu oleh orang lain? Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 8
10 Integritas dalam melindungi aset, reputasi dan nama baik perusahaan Memberi dan menerima hadiah dan hiburan bisnis: Hadiah sederhana dan hiburan bisnis yang wajar bisa membantu Anda menguatkan hubungan bisnis. Baik diterima maupun diberikan kepada Anda, hadiah atau hiburan tidak boleh memengaruhi, atau terkesan dapat memengaruhi, secara tak patut keputusan bisnis apa pun. Kepatutan pemberian dan penerimaan hadiah atau hiburan bisa sering kali bergantung pada kondisi khusus. Secara umum, Anda dilarang menawarkan atau memberi hadiah untuk memperoleh keuntungan yang tidak adil dengan mitra bisnis. Selain itu, Anda tidak boleh meminta atau menerima hadiah yang bernilai tinggi dari siapa pun yang mengharapkan hubungan bisnis dari atau sedang melakukan bisnis dengan Perusahaan atau dari orang atau organisasi mana pun yang bersaing dengan Cigna. Anda boleh memberi dan menerima jamuan makan atau bentuk hiburan sederhana lainnya yang wajar dan sesuai dengan acaranya selama Anda ditemani oleh mitra bisnis, dan hiburan tersebut tidak memengaruhi keputusan bisnis secara tidak patut atau memunculkan atau terkesan memunculkan konflik kepentingan. Anda harus selalu menggunakan penilaian yang bijak sebelum menerima atau menawarkan hadiah atau hiburan bisnis, dan menghubungi kantor manajemen, kepatuhan atau etika untuk mengajukan pertanyaan. Anda harus sangat berhati-hati saat menawarkan hadiah atau hiburan ke pejabat atau pegawai pemerintah atau badan usaha milik negara. Anda harus berkonsultasi kepada pejabat kepatuhan sebelum menawarkan hadiah atau hiburan ke pejabat atau pegawai pemerintah atau badan usaha milik negara. Lihatlah kebijakan hadiah untuk mendapatkan panduan tambahan mengenai pemberian dan penerimaan hadiah dan hiburan. Hiburan bisnis T. Seorang mitra bisnis menawarkan tiket turnamen golf kepada Jill. Apakah Jill dapat menerimanya? J. Tergantung. Jika mitra bisnis akan menonton turnamen bersama Jill, hal ini dapat dianggap sebagai hiburan bisnis dan dapat dianggap tepat jika panduan hiburan bisnis yang berlaku telah dipenuhi. Jika mitra bisnis tidak akan menonton turnamen bersamanya, tiket tersebut dianggap hadiah. Jill bisa menerimanya hanya jika panduan hadiah yang berlaku terpenuhi, termasuk pembatasan harga tiket. Jill harus mempelajari kebijakan hadiah untuk mendapatkan panduan dalam situasi ini. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 9
11 Integritas di pasar Nasabah kita jutaan individu yang kita layani di seluruh dunia menjadi pusat dari segala yang kita lakukan di Cigna. Fokus ini mencakup cara kita berperilaku dan berinteraksi dengan nasabah dan dengan sesama. Kita harus mempertahankan standar etika dan integritas tertinggi saat menangani transaksi bisnis. David Guilmette, President, Global Employer Segment Kebijakan dan prosedur terkait Antikorupsi Anti Monopoli & Persaingan yang Adil Komunikasi Sanksi Ekonomi & Pembatasan Perdagangan Kebijakan Privasi Perusahaan Perlindungan Informasi Standar Perlindungan Informasi Transaksi Sekuritas & Perdagangan Orang Dalam Manajemen Rantai Pasokan Praktik Perdagangan Menghormati praktik bisnis dan persaingan yang adil Cigna mencari keuntungan kompetitif melalui praktik bisnis yang sah dan etis. Kita harus menyelenggarakan bisnis menjual dan memasarkan produk, mengontrak tenaga ahli perawatan kesehatan dan vendor, membayar klaim, menjawab pertanyaan atau keluhan nasabah dengan cara yang adil. Memanfaatkan seseorang melalui, misalnya, manipulasi atau penyampaian informasi yang salah tidak dibenarkan atau ditoleransi. Cigna bersaing dengan sungguh-sungguh dan adil di seluruh dunia. Kita berusaha memelihara dan mengembangkan bisnis melalui keunggulan produk dan layanan tidak melalui praktik bisnis yang tidak patut atau anti-persaingan. Jadi, setiap kita harus berusaha memahami dan mematuhi undang-undang persaingan global dan anti-monopoli. Undang-undang ini sangat rumit. Jika ragu-ragu tentang praktik bisnis mana yang benar, Anda harus berkonsultasi dengan pejabat kepatuhan atau penasihat hukum setempat. Kebijakan setempat lain juga dapat berlaku Anjuran dan larangan dalam praktik bisnis yang adil Anjuran: Bergantung pada sumber informasi publik. Larangan: Memperoleh informasi harga atau informasi biaya yang penting langsung dari pesaing. Anjuran: Berkonsultasi dengan departemen hukum atau kepatuhan setempat sebelum memperoleh informasi dari sumber non-publik atau sebelum mempekerjakan konsultan untuk memperoleh informasi pesaing. Larangan: Mencari informasi rahasia tentang pesaing dari calon karyawan saat wawancara. Anjuran: Mendokumentasikan sumber untuk semua informasi yang diperoleh tentang pesaing. Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 10
12 Integritas di pasar Menciptakan komunikasi bisnis yang terbuka, transparan, dan akurat Hubungan Cigna dengan nasabah dan mitra bisnis bergantung pada saluran yang benar untuk melakukan diskusi penuh dan menyediakan informasi yang akurat. Perusahaan mengakui dan mendorong berbagai cara berkomunikasi untuk mempromosikan bisnis kita dan mengelola hubungan kerja, termasuk media sosial (blog, ruang obrolan, dan situs wiki). Kita tidak boleh salah menyatakan fakta tentang bisnis kita, atau menutupi informasi yang diperlukan untuk menjalankan bisnis kita dengan adil. Anda hanya boleh berbicara atas nama Cigna jika diizinkan dan semua informasi yang Anda berikan harus lengkap, transparan, akurat, tepat waktu, dan mudah dipahami. Anda harus mengarahkan semua pertanyaan media kepada Corporate Communications. Selain itu, jangan sekali-kali memberi kesan bahwa Anda berbicara atas nama Cigna dalam komunikasi pribadi apa pun. Melindungi privasi dan kerahasiaan nasabah, karyawan, dan klien Nasabah, karyawan dan klien mengharapkan agar kita menangani dan melindungi informasi pribadi dan bisnis yang mereka beritahukan kepada kita secara berhati-hati. Jangan sekali-kali Anda menodai kepercayaan mereka dengan mengumpulkan, menggunakan, atau mengungkapkan informasi pribadi atau rahasia selain informasi yang disampaikan dalam pemberitahuan privasi Cigna sesuai dengan kebijakan perlindungan privasi dan informasi Cigna. Klasifikasi informasi pribadi atau data bisnis mungkin berbeda antar negara, provinsi atau kota. Anda bertanggung jawab untuk mengetahui dan mematuhi semua undang-undang perlindungan informasi dan privasi yang berlaku bagi peran Anda di Cigna. Persyaratan perlindungan informasi dan privasi rumit. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang ketentuan perlindungan informasi dan privasi, hubungi manajer Anda, pejabat kepatuhan atau kantor privasi. Memperdagangkan surat berharga/ sekuritas secara legal Ada undang-undang ketat yang melarang perdagangan orang dalam. Perdagangan orang dalam merujuk pada praktik ilegal memperdagangkan surat berharga/sekuritas dan Anda mengetahui informasi penting non-publik (juga disebut informasi orang dalam ) tentang suatu perusahaan. Anda tidak boleh membeli, menjual atau memperdagangkan sekuritas Cigna atau sekuritas perusahaan lain hingga informasi tersebut diumumkan kepada publik. Informasi dianggap informasi publik jika telah diungkapkan kepada publik oleh suatu perusahaan (misalnya, dengan cara siaran pers) dan waktu yang cukup telah berlalu sejak pengungkapan informasi itu sehingga pasar investasi dapat menyerap dan mengevaluasi informasi tersebut. Informasi Orang Dalam bisa dalam banyak bentuk, namun secara umum berarti informasi yang kemungkinan akan dianggap penting oleh investor andal dalam membuat keputusan investasi untuk membeli, menjual atau menahan surat berharga/ sekuritas perusahaan. Informasi ini meliputi informasi yang dapat memengaruhi perusahaan lain selain Cigna yang Anda ketahui sebagai karyawan Cigna. Contoh umumnya adalah informasi finansial, kontrak baru, produk atau rencana pertumbuhan bisnis dan perubahan organisasi utama. Tangani informasi orang dalam seperti Anda menangani informasi rahasia Cigna lainnya: Jangan membahasnya dengan keluarga, teman atau orang lain; jangan membicarakannya di tempat umum; jangan mengirimkannya ke mesin faksimile yang tidak sedang diawasi; jangan mengirimkannya lewat ke alamat informasi umum; dan jangan memberi tahu orang lain di Cigna kecuali jika mereka perlu mengetahuinya demi alasan bisnis untuk melakukan tanggung jawab mereka. Media sosial T. Apa yang harus saya ingat jika menggunakan situs media sosial? J. Anda tidak boleh mengungkapkan informasi rahasia atau informasi sensitif. Bahasa yang melecehkan, mendiskriminasi, atau tidak senonoh tidak boleh digunakan. Pikirkan dengan saksama bagaimana perasaan Anda atau teman Anda atau keluarga Anda jika komentar Anda dipublikasikan di halaman depan koran setempat. Lihat kebijakan komunikasi dan media sosial untuk mendapatkan panduan tambahan. Anjuran dan larangandalam perlindungan informasi Anjuran: Mengetahui bahwa Cigna memiliki empat kategori informasi: Publik, rahasia, terbatas dan sangat rahasia. Memahami cara menangani setiap informasi dengan aman. Larangan: Menginstal modem desktop, saluran analog atau layanan nirkabel yang tidak disetujui. Anjuran: Mengambil dokumen rahasia di printer atau faks dengan segera. Larangan: Mengirim pekerjaan Cigna melalui atau menyimpannya di komputer rumah Anda. Melaporkan pengungkapan informasi rahasia atau nonpublik T. Bagaimana jika saya secara tidak sengaja mengungkapkan informasi rahasia atau non-publik? J. Jika Anda meyakini pengungkapan informasi rahasia atau non-publik secara tidak disengaja telah terjadi, Anda harus segera menghubungi Cigna Legal (untuk Internasional, hubungi departemen hukum atau pejabat kepatuhan setempat). Kode Etik dan Prinsip Perilaku Halaman 11
Kode Etik dan Prinsip Perilaku
Kode Etik dan Prinsip Perilaku Integritas itu penting. Setiap keputusan, setiap hari. 841044ID g 06/16 Daftar Isi Pesan dari Presiden dan CEO 2 Kode Etik dan Prinsip Perilaku Kita 3 Kebijakan Cigna tentang
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciKode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciPiagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis
Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciPedoman Perilaku dan Etika Bisnis
Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciPrinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati
Prinsip Tempat Kerja yang Saling Menghormati Pernyataan Prinsip: Setiap orang berhak mendapatkan perlakuan hormat di tempat kerja 3M. Dihormati berarti diperlakukan secara jujur dan profesional dengan
Lebih terperinciEtika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga
Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,
Lebih terperinciKebijakan Pengungkap Fakta
KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya
Lebih terperinciINTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL TAKEDA
KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,
Lebih terperincipedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan
pedoman perilaku dan etika Membangun Kepercayaan Pesan dari Chairman: Di Laureate, kita bangga atas reputasi kita yang mendunia dalam hal integritas dan perilaku beretika Melalui perilaku kita, kita berhasil
Lebih terperinciLbrands Pedoman Perilaku dan Ethics Hotline
Saat perusahaan kita berkembang, nilai-nilai kita tetap menjadi bagian utama dari segala hal yang kita lakukan: Pelanggan adalah yang utama! Seluruh hal yang kita lakukan wajib dimulai dan diakhiri dengan
Lebih terperinciKEBIJAKAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Panduan Perilaku dan Etika Bisnis
Halaman:1 dari 8 Yang terhormat karyawan Starwood dan anggota Dewan Direksi: Reputasi Starwood adalah salah satu aset kita yang paling berharga dan berdampak besar pada setiap hubungan yang diselenggarakan
Lebih terperinciCorporate. Kode Etik
Corporate Kode Etik Rolf Soiron, Ketua Dewan Direksi dan Richard Ridinger, CEO Tujuan Kami Setiap hari, produk dan layanan kami memiliki dampak positif terhadap kehidupan jutaan orang. Ini bukan hanya
Lebih terperinciS P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S
N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling
Lebih terperinciKEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
Lebih terperinciKebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017
Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis
KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford
Lebih terperinciPesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,
Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di
Lebih terperinciKode Etik Mitra. I. Pendahuluan
Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati
Lebih terperinciMEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya
MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTIKORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")
Lebih terperinciKEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG
Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciPedoman Perilaku Global Billabong International Limited
Pedoman Perilaku Global Billabong International Limited Disahkan oleh Dewan - 23 April 2009 Ditinjau oleh Dewan - 24 Juli 2012 Isi Apa isi Pedoman ini?... 4 Komitmen kita terhadap Pedoman ini... 4 Beberapa
Lebih terperinciTentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint)
Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Pelaporan Umum Keamanan Pelaporan Kerahasiaan & perlindungan data Tentang Generali Group Compliance Helpline (EthicsPoint) Apa Itu Generali Group
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciPedoman Perilaku Bisnis dan Etika
Pedoman Perilaku Bisnis dan Etika Komitmen Terhadap Keunggulan di Tempat Kerja Daftar Isi Surat dari Ketua Umum 2 Keunggulan di Tempat Kerja serta Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis FedEx 3 Perilaku Sesuai
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS
PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL O-I 1 MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS 2 Owens-Illinois, Inc. Kantor Pusat Dunia One Michael Owens Way Perrysburg, OH 43551 Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS
PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA BISNIS GLOBAL MEMIMPIN DENGAN INTEGRITAS Kepada Seluruh Karyawan Global Owens-Illinois Selama lebih dari 100 tahun, karyawan O-I telah menjadi bagian dari sebuah organisasi
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR
PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi
Lebih terperinciPedoman Perilaku Valmet
Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat
Lebih terperinciPedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV
Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip
Lebih terperinciKODE ETIK BISNIS TRINSEO
KODE ETIK BISNIS TRINSEO* PENGANTAR Pesan dari CEO KODE ETIK BISNIS TRINSEO 1. NILAI-NILAI UTAMA Kepedulian yang Bertanggung Jawab Rasa Hormat dan Integritas Akuntabilitas dan Penciptaan Nilai Inovasi
Lebih terperinciKODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.
KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta
Lebih terperinciStandar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok
Standar Tanggung Jawab untuk Para Pemasok 2017 PENGADAAN GLOBAL Keyakinan Kami Kami percaya bahwa tanggung jawab kami yang pertama adalah terhadap para dokter, perawat dan pasien; para ibu dan bapak dan
Lebih terperinciPERATURAN PELAKSANAAN
T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.
Lebih terperinciPROSEDUR STANDAR NO. PROSEDUR: REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 PROSEDUR ANTI-KORUPSI DAN ANTI-SUAP GLOBAL KENNAMETAL INC.
REVISI: 02 HALAMAN: 1 dari 10 Pemberitahuan: Informasi yang tertera dalam prosedur ini merupakan properti Kennametal Inc. dan/atau anak perusahaan Kennametal Inc. dan dapat memuat informasi kepemilikan
Lebih terperinciPernyataan Etika Global
Pernyataan Etika Global Daftar Isi Pesan dari Chief Executive Officer kita... 2 Menggunakan Pernyataan Etika.... 3 Pengaturan Pernyataan Etika... 3 Kebijakan Walmart & Undang-Undang Setempat.... 3 Keyakinan
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Agar sesuai dengan perubahan dalam perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, penerapan terbaik terhadap tata tertib perusahaan, serta untuk memperbarui informasi kontak dan prosedur pelaporan masalah
Lebih terperinciKODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI
KODE ETIK MEWUJUDKAN NILAI-NILAI INTI KITA: KESELAMATAN KERAGAMAN INTEGRITAS KEPATUHAN PENCIPTAAN NILAI PEMBENTUKAN TIM/KOLABORASI allnex group 2018 DAFTAR ISI Kata Pengantar... 2 Visi, Misi, & Nilai-Nilai
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciKode Etik PENGANTAR KETAATAN TERHADAP HUKUM
- 1 - Kode Etik PENGANTAR Standar tertinggi perilaku individu dituntut pada setiap waktu dari setiap anggota Direksi dan staf Tupperware Brand Corporation dan serta perusahaan-perusahaan yang terafiliasi
Lebih terperinciStandar Kita. Pentland Brands plc
Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai
Lebih terperinciREVISI KODE ETIK 2018
REVISI KODE ETIK 2018 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?
Lebih terperinciKEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.
KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan
Lebih terperinciKEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA
Kebijakan Pengungkap Fakta KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA Pernyataan Etika Perusahaan (Statement of Corporate Ethics) Amcor Limited menetapkan kebijakannya terhadap pengungkapan fakta dan komitmennya untuk
Lebih terperinciREVISI KODE ETIK 2016
REVISI KODE ETIK 2016 KODE ETIK DAFTAR ISI 1. PENDAHULUAN DAN DEFINISI 1.1. Pendahuluan 1.2. Definisi 2. PRINSIP-PRINSIP INTI Applus+ 1 1 3 4 3. KODE ETIK Applus+ 3.1. Apakah tujuan dari Kode Etik ini?
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciKEBIJAKAN Cameron KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN, DAN HOSTING CAMERON
TANGGAL DITERBITKAN Januari 2009 DITERBITKAN ULANG Mei 2009 DITERBITKAN ULANG Januari 2012 SUBJEK KEBIJAKAN Cameron NOMOR EC-POL-004 HALAMAN 1 DARI AREA FUNGSIONAL Kepatuhan/Legal KEBIJAKAN HADIAH, PERJALANAN,
Lebih terperinciPedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku
Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan
Lebih terperinciStandar Perilaku Supplier Accenture Standar Perilaku Supplier
Standar Perilaku Supplier Pendahuluan Seiring upaya kami untuk terus mencapai kinerja tinggi bagi klien, perusahaan, dan pemegang saham, Accenture berkomitmen untuk menjunjung setinggi-tingginya standar
Lebih terperinciNILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...
Lebih terperinciKODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL
KODE PERILAKU ETIK APACMED DALAM INTERAKSI DENGAN TENAGA KESEHATAN PROFESIONAL MISI APACMED: Misi kami adalah meningkatkan standar perawatan melalui kolaborasi inovatif di kalangan pemangku kepentingan
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciMeraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi
Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciPASAL I Nama dan Lokasi. PASAL II Tujuan
ANGGARAN RUMAH TANGGA BADAN SERTIFIKASI KONSULTAN LAKTASI INTERNASIONAL (INTERNATIONAL BOARD OF LACTATION CONSULTANT EXAMINERS) Disetujui 15 September 2017 Nama Perusahaan ini adalah: PASAL I Nama dan
Lebih terperinciPedoman Perilaku Global
Pedoman Perilaku Global Ethics Line www.rolls-royce.com/ethicsline Ajukan pertanyaan atau laporkan kekhawatiran kapan pun menggunakan Rolls Royce Ethics Line. Pesan dari Kepala Eksekutif Saya telah memutuskan
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciStandar Etika Berbisnis PerkinElmer
Standar Etika Berbisnis PerkinElmer NILAI-NILAI BISNIS DAN ETIKA PERKINELMER Tujuan Standar Etika Berbisnis PerkinElmer ("Standar Etika") adalah nilai dan prinsip yang memandu hubungan bisnis kita. Kita
Lebih terperinciLarangan Pembalasan. Apakah perlindungan dari pembalasan hanya tersedia jika saya melaporkan kekhawatiran melalui Saluran Bantuan?
Larangan Pembalasan Saya melaporkan dugaan enam bulan yang lalu. Sejak itu, manajer saya tidak lagi menyertakan saya dalam beberapa rapat. Apakah ini pembalasan? & Perubahan signifikan dalam cara Anda
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciTer cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal
Ter cipta dengan Integritas, Dibangun untuk Menang: Kode Perilaku Kennametal Daftar Isi 3 Pesan CEO Kennametal untuk Kode Etik Kennametal 4 Pendahuluan Mengapa Kita Memiliki Kode Perilaku?... 4 Siapa yang
Lebih terperinciMENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA
DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN
Lebih terperinciDRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0
Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciMemastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi
Yang terhormat Mitra Usaha, Memastikan Kepatuhan yang Teliti dengan Peraturan-peraturan Anti-Gratifikasi Dengan perluasan bisnis lintas batas di dunia, peraturan-peraturan terkait gratifikasi diperkuat
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]
PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Perilaku Korporasi
Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah
Lebih terperinciNilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014
Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciKode Etik. .1 "Yang Harus Dilakukan"
Kode Etik Kode Etik Dokumen ini berisi "Kode Etik" yang harus dipatuhi oleh para Direktur, Auditor, Manajer, karyawan Pirelli Group, serta secara umum siapa saja yang bekerja di Italia dan di luar negeri
Lebih terperinciPT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik
PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Styron. Etika dan Kebijakan Kepatuhan. [Type text]
Kode Etik Bisnis Styron Etika dan Kebijakan Kepatuhan [Type text] DAFTAR ISI PENDAHULUAN AMANAT DARI CEO pg 2 KODE ETIK BISNIS STYRON 1. NILAI-NILAI STYRON pg 3 Responsible Care pg 3 Rasa Hormat dan Integritas
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen
Lebih terperinciKODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS
KODE ETIK DAN PERILAKU BISNIS DAFTAR ISI Kode Etik dan Perilaku Bisnis Oracle.................... 4 Memahami Kode Ini............................. 4 Keberlakuan Kode Ini............................ 5 Karyawan....................................
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciKebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan
1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya
Lebih terperinciKode Etik Insinyur (Etika Profesi)
Kode Etik Insinyur (Etika Profesi) Dewan Akreditasi Rekayasa dan Teknologi (ABET) Kode Etik Insinyur ATAS DASAR PRINSIP Insinyur menegakkan dan memajukan integritas, kehormatan dan martabat profesi engineering
Lebih terperinci2. Rencana pengembangan Insan IMC selalu didasari atas bakat dan kinerja.
KODE ETIK PT INTERMEDIA CAPITAL TBK ( Perusahaan ) I. PENDAHULUAN A. Maksud dan Tujuan Kode Etik ini disusun dalam rangka meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun
Lebih terperinciCiti, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan
Citi, Kota Para Pemimpin: Mencapai Pertumbuhan dan Kemajuan Kode Etik Kita Pesan dari Mike Corbat Pesan dari Mike Corbat Rekan-rekan yang Terhormat: Saya sangat bangga dapat bekerja untuk Citi setiap hari,
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Panduan Kita
Prinsip-Prinsip Panduan Kita Kode Etik Cargill Kebijakan yang selalu menjadi dasar dalam menjalankan usaha kita adalah kata-kata kita sebaik janji kita. John MacMillan, Sr., 1923 Pengantar Pesan dari Pimpinan
Lebih terperinciUndang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi
Undang-undang Praktik Korupsi Asing/Kebijakan Anti-Korupsi Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk memastikan bahwa Nature Sunshine Products, Inc. ( NSP ) mematuhi Undang-undang Praktik Korupsi Asing (
Lebih terperinciPedoman Perilaku Bisnis
Pedoman Perilaku Bisnis 1 DAFTAR ISI Surat dari CEO... iii Pedoman Perilaku Bisnis KBR........................................ 1 Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan................... 3 Peluang
Lebih terperinciintegritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global
integritas cara kita Panduan Perilaku Bisnis Global Daftar Isi Dari Kantor CEO 1 Misi dan Nilai-Nilai Kita 2 Pendahuluan dan Cara Menggunakan Panduan ini 3 Bagian 1: Kewajiban dan Sumber Daya Pelaporan
Lebih terperinciKebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017
Pendahuluan Kebijakan Antisuap & Antikorupsi Global, Berlaku Sejak: 1 Juli 2017 21st Century Fox ( Perusahaan ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis di seluruh dunia dengan integritas dan transparansi,
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciBAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP
BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat
Lebih terperinci