MENETAPKAN STANDAR. KODE ETIK dan Perilaku Bisnis. Diperbarui Juni 2014

Transkripsi

1 KAMI MELAKUKAN APA YANG BENAR KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN Diperbarui Juni 2014 MENETAPKAN STANDAR KODE ETIK dan Perilaku Bisnis

2 Menetapkan Standar Diperbarui Juni 2014 Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD Lockheed Martin Corporation Hak cipta dilindungi undang-undang Selain bahasa Indonesia, buklet ini diterbitkan dalam bahasa-bahasa berikut ini: Arab, Belanda, Cina (Disederhanakan), Cina (Tradisional), Perancis, Jerman, Ibrani, Inggris, Jepang, Korea, Malaysia, Portugis, Romania, Spanyol dan Turki Catatan: Versi terbaru dari dokumen ini tersedia on-line lewat jaringan internal dan eksternal Lockheed Martin Corporation di are/ethics.html. Versi online memberi pembaruan terbaru untuk bahan referensi, termasuk Pernyataan Korporasi dan Prosedur Fungsi Silang i

3 Sebuah Pesan dari Chairman, President dan CEO kami Kolega yang terhormat: Di Lockheed Martin, kami berkomitmen dengan nilai-nilai utama kami. KAMI MELAKUKAN APA YANG BENAR, MENGHORMATI ORANG, BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN. Kami tidak pernah membiarkan etika dan integritas kami dikompromomikan oleh keinginan kami untuk berhasil, terlepas dari keadaan bisnis kami. Saat kami melanjutkan untuk mengembangkan pencapaian kami di pasar global, memperkuat posisi kami sebagai penemu teknologi terdepan, dan mendapatkan solusi baru terhadap tantangan kompleks pelanggan kami, kami harus memegang teguh standar tinggi kami untuk perilaku etika. Nilai dan etika kami fundamental terhadap siapa kami dan apa yang kami lakukan. Mereka tidak hanya mendefinisikan kami, mereka membedakan kami. Saat kami mendemonstrasikan integritas pada semua urusan kami, kami membangun ikatan kepercayaan, yang mengarah ke hubungan yang lebih kuat dan lebih abadi. Hubungan yang dipercaya ini yang menciptakan kesempatan untuk bisnis baru dan berulang, dan itu yang akan mengamankan masa depan kami. Kami menekankan setiap karyawan Lockheed Martin menjunjung tinggi standar etis kami. Standar-standar tersebut melampaui kepatuhan terhadap hukum, peraturan dan aturan yang mengatur bisnis kami. Hal ini mensyaratkan kita untuk memegang teguh nilai dalam setiap keputusan yang dibuat dan tindakan yang diambil. Menetapkan Standar adalah Kode Etik dan Perilaku Bisnis kami. Ini menerangkan bagaimana kami harus berperilaku saat mewakili atau bertindak atas nama perusahaan kami. Ini merinci harapan yang tinggi yang kami tentukan untuk perilaku karyawan, dari komitmen kami terhadap kewarganegaraan yang baik sampai kebijakan tanpa toleransi terhadap korupsi. Dan, ini bertindak sebagai blok bangunan yang mendasar untuk kesuksesan di masa depan. Selain berpegang pada Kode Etik ini, Anda juga disarankan untuk berkonsultasi dengan sumber lain, termasuk manajer, petugas etik, dan mitra bisnis Sumber Daya Manusia Anda, kapan pun Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau masalah yang berkaitan dengan etika atau pertanyaan muncul. Mereka dapat memberi pengarahan dan wawasantambahankalauandamemerlukannya. Terima kasih telah memegang teguh dan melaksanakan nilai-nilai utam kita dan berkomitmen pada standar etika dan integritas tinggi yang mencerminkan siapa kami di Lockheed Martin. Marillyn A. Hewson Marillyn A. Hewson ii

4 Daftar Isi Korporasi Kami Visi dan Nilai... 1 Menjunjung Tinggi Aturan... 2 Kewarganegaraan yang Baik... 4 Keberlangsungan... 5 Melaporkan Pelanggaran... 6 Pembalasan... 7 Perilaku Kami Tenaga Kerja dan Biaya Lain... 9 Menggunakan Aset Informasi Sensitif Keunggulan Usaha Konflik Kepentingan Catatan Bisnis Akurat Pelatihan Lingkungan Kerja Kami Keamanan Diskriminasi dan Pelecehan Keselamatan dan Kesehatan Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang Operasi Kami Persaingan Adil Bisnis Internasional Perdagangan Orang Dalam Anti monopoli Melibatkan Pihak Ketiga Proses Politik Tanda Peringatan/Berbicara Tanda Terima dan Konfirmasi iii

5 Visi dan Nilai Kami Lockheed Martin menetapkan standar untuk integritas dalam segala hal yang kami lakukan. Kami menuntut hal ini dari diri kami sendiri, sebagaimana pihak lain- seperti para pemegang saham dan pelanggan - mengharapkannya dari kami. Visi Kami: Menjadi pemimpin global dalam mendukung pelanggan kami untuk memperkuat keamanan global, menyampaikan servis warga negara dan meningkatkan penemuan ilmiah. Nilai Kami: Lakukan Apa Yang Benar Menghormati Orang Lain Bekerja dengan keunggulan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis 1

6 KAMI MELAKUKAN APA YANG BENAR KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN Penentuan Standar Kami Menjunjung Tinggi Aturan Kode Etik kami berlaku pada semua karyawan, anggota Dewan Direktur, konsultan, tenaga kerja kontrak Lockheed Martin dan yang lainnya saat mereka mewakili atau bertindak untuk Perusahaan.* Kami mensyaratkan Anda agar melakukan tugas dengan mematuhi Aturan dan kebijakan kami serta hukum dan regulasi yang berlaku. Kami mematuhi dokumen maupun inti sari hukum dan regulasi yang mengatur bisnis kami. Tiap pengabaian Kode Etik bagi para pejabat eksekutif atau anggota Dewan Direktur hanya dapat dilakukan oleh Dewan atau komite Dewan dan harus segera dipaparkan pada para pemegang saham. Hal ini mencegah tidak diketahuinya pengabaian Kode Etik oleh kalangan umum dan mematuhi ketentuan Bursa Efek New York (NYSE) dan aturan serupa menurut Komisi Pengawas Pasar Modal dan Undang-Undang Sarbanes-Oxley Tahun Menanggapi Penyidikan dan Tindakan Hukum: Anda wajib bekerja sama dalam penyidikan internal. Anda dilarang menghancurkan atau mengubah dokumen atau arsip elektronik apa pun, berdusta pada atau menyesatkan penyidik atau menghalangi pengumpulan informasi terkait sebuah penyidikan atau tindakan hukum apa pun yang dilakukan atas nama, atau, terhadap Perusahaan. Hingga cakupan terluas yang memungkinkan, kami akan bekerja sama dengan badan pemerintah yang bertanggung jawab atas penyidikan dugaan pelanggaran hukum. Jika diminta oleh Lockheed Martin, Anda juga diwajibkan untuk bekerja sama dengan penyidikan yang dilakukan oleh pemerintah. Anda harus segera memberi tahu Divisi Etika atau Departemen Hukum jika mengetahui bahwa sebuah badan pemerintah atau pihak ketiga mana pun melakukan penyidikan atau meminta informasi terkait sebuah dugaan pelanggaran hukum. Bersambung ke halaman berikutnya 2

7 Kami Menjunjung Tinggi Aturan Apa tanggung jawab saya sebagai seorang pemimpin? Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat memengaruhi perilaku karyawan melalui ucapan dan perilaku Anda. Waspadalah bahwa tindakan Anda dapat memengaruhi karyawan hingga bertindak dalam cara yang bertentangan dengan standar etika kami, bahkan jika Anda tidak bermaksud demikian. Saran di bawah ini akan memandu Anda dalam menunjukkan kepemimpinan yang beretika. CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-718 Pengungkapan pada Pemerintah Amerika Serikat CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-021 Penyidikan Internal Jika seseorang menghampiri Anda dengan sebuah pertanyaan atau masalah: Ucapkan terima kasih pada karyawan tersebut karena telah menyampaikannya. Dengarkan dengan saksama. Minta klarifikasi dan informasi tambahan untuk memastikan bahwa Anda memahami pertanyaan atau masalah sepenuhnya. Jawab pertanyaan apa pun semampu Anda, tapi minta bantuan jika memerlukannya sebelum memberikan tanggapan. Anda tidak diwajibkan untuk memberikan tanggapan langsung, tapi harus selalu menindaklanjuti sesegera mungkin. Jika masalahnya memerlukan penyidikan, rujuk ke sumber daya yang sesuai. Jika Anda tidak yakin apakah diperlukan penyidikan, lebih baik menanyakannya. Menjunjung tinggi Nilai kami dan Kode Etik ini bisa jadi mensyaratkan lebih dari sekadar kepatuhan pada hukum dan regulasi. 3

8 Kami Berkomitmen pada Kewarganegaraan Yang Baik Kami berkomitmen pada kewarganegaraan yang baik yang mencakup perlindungan dan kemajuan hak azasi manusia. Kami memperlakukan orang lain dengan hormat dan bermartabat, mendorong perbedaan dan perbedaan pendapat, meningkatkan peluang setara untuk semua orang dan membantu menciptakan budaya heterogen dan bermoral. Kami melarang pelecehan, gangguan dan diskriminasi, penggunaan anak, kerja keharusan atau paksa dan penyelundupan manusia untuk maksud apa pun. Kami mengurangi penggunaan energi, air dan limbah dalam operasi kami, mengurangi penggunaan bahan yang diprihatinkan dan berusaha memaksimalkan efisiensi produk kami. Kami tidak terlibat dalam praktik korupsi. Kami mematuhi semua peraturan serta regulasi tentang upah dan jam kerja yang berlaku dan memberikan tunjangan yang diperintahkan secara sah. Termasuk di dalamnya ketentuan terkait jam kerja maksimum, upah minimum, jam lembur, upah per satuan, tetap atau tidak tetap, dan unsur kompensasi lainnya. Kami menghormati hak karyawan untuk menyelenggarakan hak bebas berkumpul yang dimilikinya dan memilih atau tidak memilih perwakilan tawar-menawar kolektif. Kewarganegaraan yang baik, keberlangsungan korporat dan perlindungan serta kemajuan hak azasi manusia: Menjaga komitmen kami terhadap integritas, Memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan Meningkatkan daya saing kecakapan bisnis kami. CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-003 Bebas Diskriminasi Peluang Kerja Setara CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik dan Penghormatan pada Hak Azasi Manusia CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CPS-734 Perdagangan Manusia CPS-803 Keberlangsungan CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan Karyawan 4

9 Kami Berkomitmen pada Keberlangsungan Kami melindungi lingkungan, memperkuat masyarakat dan menggerakkan pertumbuhan yang bertanggungjawab. Kami menjaga lingkungan kerja yang aman, memperlakukan karyawan dengan hormat dan menawarkan keterlibatan, kesejahteraan, etika dan program penyertaan. Kami memanfaatkan teknologi yang mendukung pemerintahan stabil dan memajukan warga negara. Kami merumuskan pertanggungjawaban dan mengelola seluruh cakupan risiko dan peluang. Kami mengurangi penggunaan sumber daya alam dalam pengoperasian dan produk kami. Komitmen kami memastikan kinerja dan pertumbuhan bisnis jangka panjang serta memperkuat daya saing bisnis kami. Kinerja keberlangsungan kami meningkatkan hubungan dengan pelanggan dan mutu, mengurangi biaya dan risiko serta mendorong inovasi. Para pemegang saham mengharapkan agar kami beroperasi dengan integritas, komitmen terhadap kewarganegaraan yang baik dan perlindungan serta peningkatan hak azasi manusia. CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-003 Bebas Diskriminasi Peluang Kerja Setara CPS-015 Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan (ESH) CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas Investasi dan Masyarakat CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik dan Penghormatan pada Hak Azasi Manusia CPS-803 Keberlangsungan CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan Karyawan Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi situs web Keberlangsungan di who-weare/sustainability.html 5

10 Kami Melaporkan Pelanggaran Anda bertanggung jawab untuk melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran Aturan atau ketentuan kontrak. Anda tidak diperkenankan mengambil tindakan ilegal atau tidak etis, meskipun hal tersebut tampaknya menguntungkan Perusahaan atau diperintahkan oleh otoritas yang lebih tinggi dalam organisasi. Kami berkomitmen pada standar perilaku etis tertinggi dalam transaksi dengan para klien. Pelanggaran Aturan dapat menyebabkan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemecatan. Tidak melaporkan pelanggaran itu sendiri bisa melanggar Aturan ini. Anda dapat melaporkan dugaan pelanggaran kepada: Manajemen, Sumber Daya Manusia, Departemen Hukum, Keamanan Audit Internal, Energi, Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan atau Divisi Etika LM ETHIC ( ) Identifikasi pemanggil tidak digunakan Untuk gangguan pendengaran dan ucapan: Fax: Internasional: kalau menelepon atau mengirim fax dari luar Amerika Serikat, pertama putar kode keluar negara asal. Surat: CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD Komite Audit: Karyawan bisa menyampaikan kekhawatiran tentang akuntansi, kontrol internal atau persoalan audit dan penyampaian persoalan akuntansi dan audit yang dipertanyakan secara rahasia atau anonim kepada Komite Audit Dewan Direksi Lockheed Martin. Jika anda ingin mengajukan pertanyaan kepada Komite Audit, anda bisa melakukannya dengan menghubungi Kantor Korporasi Etika dan Perilaku Bisnis dan pertanyaan anda akan dikomunikasikan ke Ketua Komite Audit Dewan Direktur. 6

11 Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan Kami mengambil tindakan perbaikan yang sesuai dalam menanggapi pelanggaran Aturan ini, bahkan jika tindakan ini tidak selalu terlihat bagi Anda. Jika seseorang berusaha untuk menghentikan Anda dalam melaporkan sebuah masalah, mereka dapat dikenakan tindakan pendisiplinan hingga dan termasuk pemecatan. Anda tidak akan pernah dikenakan sanksi jika menghubungi Divisi Etika atau sumber apa pun dengan iktikad baik. Iktikad baik tidak berarti bahwa Anda harus tepat, melainkan meyakini bahwa informasi yang Anda berikan adalah yang sebenarnya. Tindakan pembalasan menghancurkan kepercayaan dan merusak budaya bermoral kita. Jika Anda menyampaikannya, hal tersebut akan memberikan kami kesempatan untuk memperbaiki keseluruhan budaya dan kinerja. Apakah itu Tindakan Pembalasan? Tindakan pembalasan adalah perlakuan tidak adil atau tidak patut terhadap seorang karyawan karena melaporkan penyalahgunaan, menyampaikan keluhan, membantu orang lain membuat keluhan, berpartisipasi dalam penyidikan internal Perusahaan atau membuat permintaan informasi terkait etika. Bersambung ke halaman berikutnya 7

12 Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan Hak lain: Undang-undang Amerika Serikat juga memberi setiap karyawan Lockheed Martin hak dan perlindungan tertentu terhadap pembalasan jika karyawan tersebut mengungkapkan, kepada pejabat pemerintah tertentu atau Departemen Hukum atau DivisiEtika, informasi yang mana karyawan tersebut yakin adanya bukti pemborosan berlebihan, salah manajemen, penyalahgunaan wewenang, atau perlanggaran hukum yang terkait dengan kontrak, hibah atau dana pemerintah Amerika Serikat, atau bukti bahaya besar atau khusus terhadap kesehatan dan keselamatan masyarakat. CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-003 Bebas Diskriminasi - Peluang Kerja Setara CPS-564 Tempat Kerja Bebas Pelecehan CPS-575 Memberikan Akomodasi yang Layak di Tempat Kerja dan untuk para Pelamar CPS-718 Pengungkapan pada Pemerintah Amerika Serikat CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX Keamanan Tempat Kerja - Menjaga Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari Ancaman dan Pelanggaran 8

13 Kami Menghitung Upah Tenaga Kerja dan Biaya Lain dengan Akurat Pahami dan patuhi kebijakan pencatatan tenaga kerja serta prosedur di lokasi kerja Anda. Bertanggung jawab dengan sesuai atas seluruh biaya termasuk biaya tenaga kerja, perjalanan, bahan dan biaya lain. Semua biaya ini termasuk, tapi tidak terbatas pada: pekerjaan kontrak normal, pekerjaan terkait penelitian dan pengembangan independen serta aktivitas penawaran dan proposal. Jangan pernah menyalahartikan fakta atau memalsukan catatan. Merupakan pelanggaran kebijakan perusahaan dan dalam beberapa hal melanggar hukum untuk dengan sengaja: Salah membebankan biaya atau memalsukan arsip pencatatan waktu, Membebankan biaya atau tujuan biaya dalam jumlah salah, Menyetujui pembebanan biaya yang salah Memindahkan biaya ke rekening yang tidak sepatutnya. Ini berarti bahwa transaksi antara Perusahaan dan orang serta organisasi dari luar diselenggarakan sesuai dengan praktik dan prinsip akuntansi yang diterima secara umum di Amerika Serikat, dan di negara-negara tempat kami berbisnis. CPS-011 Kendali Internal CPS-441 Perkiraan Biaya/Penetapan Harga CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Antikorupsi CRX-325 Perjalanan Bisnis CRX-327 Kartu Kredit Para pelanggan mengharapkan kami untuk memastikan integritas arsip perusahaan. Semua transaksi bisnis harus dimasukkan dalam pembukuan dan catatan bisnis tepat pada waktunya dan secara akurat. 9

14 Kami Menggunakan Aset Secara Bertanggung Jawab Bertanggung jawab untuk menggunakan dan melindungi barang milik perusahaan dan pelanggan dengan benar. Termasuk di dalamnya sistem komunikasi elektronik, sumber daya informasi, bahan, fasilitas, dan peralatan. Cegah pemborosan dan penyalahgunaan aset ini. Ini berarti Anda harus menjaga aset dengan hati-hati dan melindunginya dari pemborosan dan penyalahgunaan, dan Anda tidak boleh meminjamkan atau memindahkannya dari kekayaan perusahaan atau pelanggan tanpa izin dari pihak manajemen. Minta panduan dan izin sebelum menggunakan aset pelanggan apa pun untuk kepentingan pribadi. Anda hanya diizinkan untuk menggunakan aset perusahaan sekali-sekali untuk kepentingan pribadi dengan kebijakan perusahaan. Aktivitas tersebut tidak boleh menopang usaha bisnis pribadi apa pun, bisnis dari perusahaan atau firma lain, upaya untuk berkonsultasi, atau upaya menguntungkan yang serupa, kepentingan politik (kecuali jika ditetapkan dalam CPS-004), aktivitas politik atau maksud ilegal atau maksud yang akan menyebabkan kesulitan pada Lockheed Martin atau merugikan kepentingannya. Jangan gunakan kartu kredit korporat untuk kepentingan pribadi. Sumber dan aset Lockheed Martin seharusnya digunakan untuk kepentingan para pemegang saham kami. Kami bertanggungjawab untuk melindungi sumber dan aset pelanggan yang dipercayakan kepada Korporasi. CPS-007 Penggunaan Aset Lockheed Martin Untuk Kepentingan Pribadi CPS-037 Penggunaan Sumber Daya Penghitungan dan Sumber Daya Informasi Yang Sesuai CRX-014 Konflik Kepentingan Perorangan CRX-156 Kartu Pembelian (P-Card) CRX-253 Media Sosial CRX-303 Pesan Elektronik CRX-325 Perjalanan Bisnis CRX-327 Kartu Kredit 10

15 Kami Melindungi Informasi Sensitif Termasuk dalam Informasi Sensitif adalah Informasi Rahasia Lockheed Martin, Informasi Rahasia Pihak Ketiga, Informasi Terkendali Ekspor dan Informasi Pribadi/Data Pribadi. Anda harus: Menangani, menyimpan dan melindungi Informasi Sensitif sesuai dengan persyaratan yang ada Mendapatkan pengesahan yang sesuai sebelum mengungkapkan atau menerima informasi tersebut secara internal atau melalui pihak ketiga (seperti pemasok, pelanggan atau pesaing), Hanya akses informasi pribadi atau data pribadi jika Anda memiliki kebutuhan untuk mengetahui maksud bisnis yang sah dan mendapatkan pengesahan terlebih dahulu, Hormati privasi dan kehormatan karyawan kita dan jaga kerahasiaan arsip dan informasi karyawan, Sebelum mengungkapkan informasi tertentu, pastikan bahwa penerima memiliki izin keamanan yang tepat dan "perlu mengetahui" Lindungi bahkan jika Anda tidak bekerja lagi di perusahaan, Lebih berhati-hati saat menggunakan media sosial untuk melindungi informasi tentang perusahaan, rekan, pelanggan dan diri Anda sendiri, Lihat permintaan informasi eksternal pada Komunikasi, Dapatkan persetujuan terlebih dahulu sebelum mempublikasikan atau membuat penyajian di luar tentang Lockheed Martin atau para pelanggan atau mitranya dan Laporkan akses ilegal ke informasi pribadi dan rahasia. Kita dipercayakan informasi sensitif milik perusahaan, pelanggan, pemasok dan pihak lainnya. Kesalahan dalam penanganan informasi dapat merusak reputasi, pelanggan, mitra dan negara kami. Hal itu dapat pula menimbulkan sanksi dan denda pada perusahaan dan karyawan perorangan. Bersambung ke halaman berikutnya 11

16 Kami Melindungi Informasi Sensitif Saat berbisnis di dunia internasional, terdapat undang-undang tertentu di sebuah negara yang harus dipertimbangkan, termasuk masalah impor/ekspor dan pertimbangan privasi. CPS-310 Kendali dan Kepatuhan pada Kendali Perdagangan Internasional CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif CRX-015A Informasi Pribadi CRX-015B Informasi Terkendali Ekspor CRX-015C Informasi Rahasia Lockheed Martin CRX-015D Informasi Rahasia Pihak Ketiga CRX-015E Mengirim Informasi Sensitif CRX-015E Menyimpan Informasi Sensitif CRX-015E Membuang Informasi Sensitif CRX-015H Informasi Tidak Terlarang CRX-016 Privasi - Amerika Serikat CRX-017 Perlindungan Data Pribadi - Bukan AS. CRX-253 Media Sosial 12

17 Kami Menyediakan dan Menerima Tanda Terima Kasih Bisnis yang Sepantasnya Hindari persepsi bahwa Anda meminta, menerima atau memberikan perlakuan yang menguntungkan dengan memberikan tanda terima kasih bisnis. Pastikan bahwa tawaran atau tanda terima hadiah atau tanda terima kasih bisnis apa pun diizinkan oleh hukum dan sesuai dengan kebiasaan yang patut di pasar. Verifikasi bahwa aturan organisasi penerima tidak dilanggar oleh sebuah hadiah. Jangan menawarkan, memberikan, meminta atau menerima segala bentuk sogokan atau suap. Suap adalah uang, bayaran, komisi, kredit, pemberian, persenan, barang berharga, pinjaman, hiburan, servis atau kompensasi apa pun yang diberikan, secara langsung atau tidak langsung, kepada kontraktor utama, karyawan kontraktor utama, subkontraktor atau karyawan subkontraktor dengan tujuan untuk secara tidak pantas memperoleh atau memberi perlakukan yang menguntungkan berkenaan dengan kontrak utama dengan Amerika Serikat, atau subkontraktor yang berhubungan dengan kontrak utama dengan Amerika Serikat. Ini adalah undang-undang kriminal menurut hukum banyak negara termasuk Amerika Serikat. Kami bersaing dengan keunggulan produk dan layanan kami dan tidak menggunakan pertukaran tanda terima kasih bisnis untuk memperoleh keuntungan persaingan yang tidak adil. Ketika orang bertukar hadiah atau tanda terima kasih bisnis, hal tersebut dapat menciptakan persepsi bahwa telah diberikan keuntungan untuk memengaruhi penilaian bisnis. Istilah tanda terima bisnis adalah luas tanpa batasan dan mencakup segala sesuatu yang memiliki nilai uang yang nilai pasar adilnya tidak dibayar oleh penerimanya. Mengenali bahwa peraturan dan pembatasan yang kompleks berlaku saat bertransaksi dengan Amerika Serikat dan personil pemerintah lain, termasuk para anggota militer. Ini adalah pedoman khusus yang berlaku di setiap negara dimana kami melakukan bisnis. Terdapat aturan berbeda untuk pegawai yang bekerja di manajemen Rantai Pasokan atau terlibat dalam proses pengarahan bisnis atau dana ke hubungan bisnis kita. Bersambung ke halaman berikutnya 13

18 Kami Menyediakan dan Menerima Tanda Terima Kasih Bisnis yang Sepantasnya Batas nilai pasar adil berbeda-beda, bergantung pada peran perorangan atau karyawan. Beberapa aturan batas hadiah dihitung dalam tahun kalender dan yang lainnya bergantung pada pasar adil dari tanda terima kasih yang ditawarkan atau diterima. Lihat kebijakan dan dapatkan panduan jika Anda tidak pasti akan kepatutan sebuah tindakan atau melebihi limit yang diperbolehkan. CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CPS-716 Kepatuhan pada Peraturan Anti Suap Tahun 1986 CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional 14

19 Kami Menghindari Konflik Kepentingan KONFLIK KEPENTINGAN PERORANGAN Anda harus bersikap jujur dan netral dalam semua transaksi bisnis. kami melarang konflik kepentingan itu sendiri maupun aktivitas yang menciptakan munculnya konflik kepentingan. Hindari situasi di mana kepentingan pribadi Anda mungkin bertentangan atau tampak bertentangan dengan kepentingan Lockheed Martin. Jangan pernah gunakan kontak atau posisi Anda di perusahaan untuk memudahkan kepentingan di luar atau kepentingan pribadi. Jangan gunakan barang, informasi atau peluang milik perusahaan untuk keuntungan pribadi. Anda harus memberikan pengungkapan tertulis mengenai konflik kepentingan yang sebenarnya ada atau yang berpotensi. Kami berkomitmen pada standar tertinggi perilaku bisnis beretika. Kami mengharapkan ini dari para karyawan, perwakilan dan Dewan Direktur kami. Agen termasuk konsultan, buruh kontrak dan setiap orang yang mewakili atau bertindak untuk Korporasi. Kami memiliki tanggung jawab terhadap para pemegang saham untuk bertindak dalam kepentingan terbaik perusahaan. Proses pengungkapan internal memperkuat maksud kami untuk melakukan bisnis dengan integritas. Apakah itu Konflik Kepentingan Pribadi? Sebuah konflik kepentingan pribadi muncul ketika Anda memecah kesetiaan - saat Anda memiliki kepentingan pribadi langsung atau tidak langsung dalam sebuah transaksi atau masalah yang mungkin tampak jelas memengaruhi penilaian yang Anda buat atas nama Lockheed Martin, berdampak pada tindakan Anda atau menyebabkan Anda mengabaikan kepentingan bisnis Lockheed Martin. Konflik Kepentingan kami mencakup banyak situasi, termasuk contoh-contoh ini. Kepentingan pribadi pada transaksi Korporasi kami. Memiliki kepentingan pribadi atau kemungkinan manfaat dalam transaksi perusahaan apa pun. Bersambung ke halaman berikutnya 15

20 Kami Menghindari Konflik Kepentingan Memiliki sebuah atau sejumlah besar kepentingan di sebuah perusahaan yang merupakan pelanggan, pesaing atau pemasok. Anggota Keluarga - Berbisnis dengan sebuah firma yang dimiliki atau dikendalikan oleh karyawan Lockheed Martin atau keluarga mereka. Hubungan keluarga dengan orang yang dipekerjakan oleh pemasok atau pesaing. Hadiah - Penerimaan hadiah, bayaran, atau layanan dari mereka yang berupaya untuk berbisnis dengan Lockheed Martin. Lihat CPS- 008 untuk panduan lebih jauh tentang penerimaan hadiah. Kepentingan Di Luar Bisnis - Memiliki bisnis Anda sendiri atau bekerja untuk bisnis lain saat bekerja untuk Lockheed Martin, menggunakan kecakapan profesional yang sama atau serupa atau pelatihan yang digunakan selama masa kerja Anda. Berbagai Peran - Bertindak sebagai konsultan independen untuk pelanggan atau pemasok Lockheed Martin saat bekerja untuk Lockheed Martin. Menggunakan aset untuk manfaat pribadi - Menggunakan aset perusahaan, kekayaan intelektual atau informasi rahasia untuk manfaat pribadi. Karyawan bawahan - Memiliki hubungan pribadi erat dengan seorang karyawan bawahan. Bantuan Amal - Menggunakan waktu kerja untuk menjual produk yang menguntungkan organisasi amal atau meminta sumbangan untuk organisasi tersebut. 16 Pegawai pemerintah - Membahas hubungan kerja dengan pegawai pemerintah, memberikan mereka hadiah dengan melanggar hukum atau regulasi yang berlaku atau memberikan peran terlarang pada karyawan Lockheed Martin yang dahulu adalah pegawai Pemerintah. CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional CRX-014 Konflik Kepentingan Perorangan CRX-251 Kontribusi Amal KONFLIK KEPENTINGAN - HUBUNGAN KERJA DENGAN PEMERINTAHAN Kami mematuhi semua hukum dan regulasi yang mencakup pemanfaatan atau mendapatkan layanan dari karyawan pemerintah. Kami menghindari konflik kepentingan terkait pemanfaatan atau mendapatkan layanan dari pegawai pemerintah aktif atau mantan pegawai pemerintah. Termasuk di dalamnya personel militer aktif atau mantan dan pegawai pemerintah lain. Kesuksesan yang berlanjut dan kemampuan untuk bersaing di pasar bergantung pada kepastian bahwa kita tidak mempekerjakan atau bekerja sama dengan pegawai pemerintah aktif atau mantan, dalam cara yang menciptakan konflik kepentingan sesungguhnya atau yang disadari. Bersambung ke halaman berikutnya

21 Kami Menghindari Konflik Kepentingan Aturan ini: Berlaku untuk hubungan atau negosiasi dengan pegawai pemerintah aktif untuk membahas kemungkinan hubungan kerja mereka di perusahaan atau memanfaatkan mereka sebagai konsultan atau subkontraktor, Dapat membatasi peran dan tanggung jawab yang dapat dilakukan oleh mantan pegawai pemerintah atas nama perusahaan setelah bergabung dan hal ini dapat menjadi rumit. Bisa rumit. Selalu lihat kebijakan Lockheed Martin dan minta saran dari Departemen Sumber Daya Manusia atau Hukum. CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CRX-014A Konflik Kepentingan - Jabatan di Pemerintahan Identifikasi dini dan komunikasi tepat waktu mengenai kemungkinan konflik bersifat ini: Yang memungkinkan Lockheed Martin untuk tetap berpartisipasi dalam peluang bisnis baru, Mencegah diskualifikasi dan kerugian pada bisnis dan Membangun kepercayaan pelanggan. Apakah itu OCI (Organizational Conflicts of Interest, Kepentingan di Tingkat Organisasi)? OCI dapat terjadi jika Lockheed Martin tidak dapat atau kemungkinan tidak dapat memberikan bantuan, layanan atau saran yang tidak memihak pada seorang pelanggan. Regulasi dimaksudkan untuk mencegah manfaat kompetitif tidak adil maupun peran bertentangan yang mungkin membelokkan penilaian seorang kontraktor. KONFLIK KEPENTINGAN DI TINGKAT ORGANISASI Kami mengenal dan menghindar atau mengurangi konflik minat organisasi dengan Lockheed Martin. Kami mematuhi batasan OCI. Kapan Anda harus mengungkapkan sebuah OCI? Situasi yang memerlukan pengungkapan diuraikan di sini. CRX-014E Orang dengan Batasan Konflik Kepentingan Tingkat Organisasi CRX-600 Konflik Kepentingan Tingkat Organisasi 17

22 Kami Menjaga Arsip Bisnis yang Akurat Ketika Anda mempersiapakan atau menyampaikan bisnis atau catatan keuangan, bisnis atau catatan tersebut harus akurat. Bukan hanya laporan keuangan tapi juga arsip lain seperti laporan mutu, catatan waktu, laporan pengeluaran, ikhtisar dan pengajuan pada perusahaan, otoritas pelanggan atau pengaturan seperti Komisi Pengawas Pasar Modal. Anda tidak diperkenankan mencantumkan informasi tertutup atau rahasia dalam pengungkapan terbuka apa pun tanpa mendapatkan persetujuan terlebih dahulu. Pengungkapan terbuka mencakup laporan atau dokumen yang diajukan pada Komite Pasar Modal, otoritas pengaturan lain dan komunikasi terbuka lain yang dibuat oleh Perusahaan. Kami memiliki kewajiban terhadap masyarakat dan para pemegang saham kami akan membuat pengungkapan terbuka yang akurat. Kami berkomitmen untuk beroperasi dalam lingkungan dengan komunikasi terbuka tanpa mengorbankan informasi tertutup atau rahasia. Jika Anda menyiapkan laporan bisnis atau keuangan atau komunikasi terbuka atas nama Perusahaan, Anda harus memastikan bahwa semua informasi yang tercakup menyeluruh, jujur, tepat pada waktunya, akurat, dan dapat dipahami. Komunikasi terbuka mencakup penyajian eksternal; lihat CPS-201 untuk panduan lebih lanjut. Mengacu ke CPS-201 untuk petunjuk lebih lanjut. Jika Anda memiliki masalah tentang aspek apa pun dari arsip bisnis atau keuangan kami atau masalah audit, atau Anda mengetahui bahwa orang lain memiliki masalah tersebut, Anda harus berbicara dengan Manajer, tim Keuangan, Audit Internal, Departemen Hukum atau Divisi Etika. CPS-011 Kendali Internal CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas Investasi dan Masyarakat CPS-201 Peluncuran Informasi CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional 18