Kontrak Kerja Waktu Tertentu Tenaga Pendidik / Contrat à durée déterminée Personnel d enseignement et d éducation

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kontrak Kerja Waktu Tertentu Tenaga Pendidik / Contrat à durée déterminée Personnel d enseignement et d éducation"

Transkripsi

1 Kontrak Kerja Waktu Tertentu Tenaga Pendidik / Contrat à durée déterminée Personnel d enseignement et d éducation Kontrak Kerja ini (selanjutnya disebut «Kontrak») diadakan antara : Nama / Nom Alamat / demeurant à Warga Negara / nationalité Pemilik paspor / titulaire du passeport selanjutnya disebut «Pegawai», dan YAYASAN ECOLE INTERNATIONALE FRANÇAISE, selanjutnya disebut «LFJ». Le présent contrat de travail (ci-après désigné «le Contrat») est établi entre : : : : : ci- après désigné «le Prestataire», et la YAYASAN ECOLE INTERNATIONALE FRANÇAISE, ci-après désignée «LFJ». PASAL 1 : Tujuan Kontrak Kontrak ini dan lampiran-lampirannya (yang merupakan bagian tak terpisahkan dari Kontrak) menetapkan syarat-syarat penempatan Pegawai di LFJ. Berdasarkan keputusan Dewan Direksi LFJ, Pegawai direkrut : - dalam negeri (di Indonesia) - dari luar negeri (coret yang tidak perlu) sebagai - Kategori : - Eselon : - Indeks : - Jam dinas : - Tempat dinas : Jakarta, Indonesia Selama bekerja di LFJ, Pegawai akan ditempatkan di bawah otoritas fungsional Kepala Lembaga (Kepala Sekolah) dan di bawah otoritas administratif dan yuridis Dewan Direksi LFJ, yang diwakili oleh Presidennya. ARTICLE 1 : Objet du Contrat Le Contrat et ses annexes (qui font partie intégrantes au Contrat) fixent les conditions d affectation du Prestataire au LFJ. Par décision du Conseil d administration du LFJ, le Prestataire est recruté : - sur place (en Indonésie) - depuis l étranger (rayer la mention inutile) en qualité de : - Catégorie : - Échelon : - Indice : - Horaire contractuel hebdomadaire : - Lieu de travail : Jakarta, Indonésie Durant l exercice de ses fonctions au LFJ, le Prestataire sera placé sous l autorité fonctionnelle du Chef d Etablissement (Proviseur) et sous l autorité administrative et juridique du Conseil d Administration du LFJ, représenté par son Président. Halaman - 1 -

2 PASAL 2 : Jangka waktu kontrak dan masa percobaan Kontrak ini adalah Kontrak Kerja Waktu Tertentu, dibuat untuk jangka waktu dua belas bulan, berlaku dari tanggal 1 September 2015 sampai dengan tanggal 31 Agustus Masa percobaan selama 3 bulan berlaku sejak tanggal mulai bekerja. Pada akhir masa percobaan tersebut, wawancara akan dilakukan oleh Kepala Lembaga dalam rangka menvalidasi akhir masa percobaan dan memastikan apakah Pegawai dipekerjakan oleh LFJ sampai selesainya jangka waktu Kontrak. Masa percobaan tidak akan berlaku untuk Pegawai yang sudah mendapatkan Kontrak Kerja di LFJ selama paling sedikit tiga bulan pada tahun ajaran sebelum tanggal penandatanganan Kontrak. PASAL 3 : Izin tinggal dan izin kerja di Indonesia 3.1 Visa dan izin kerja LFJ berstatus sebagai Sekolah Kedutaan, yang diberikan oleh pemerintah Indonesia. Untuk itu dan untuk bekerja di LFJ sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia, Pegawai yang bukan warga negara Indonesia harus memiliki visa yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya (sebaiknya visa dinas, tipe 212, atau sesuai instruksi LFJ). LFJ akan berkoordinasi dengan Kedutaan Besar Perancis (sponsor permohonan visa dinas) mengenai prosedur untuk mendapatkan visa dinas untuk Pegawai dan anggota keluarganya yang memenuhi syarat untuk itu (menurut ketentuan pasal 3.2 di bawah ini). Pegawai dengan demikian berjanji untuk mematuhi instruksi serta batas waktu yang ditetapkan oleh LFJ dalam rangka memperoleh visa dinas. Ia akan berusaha agar perolehan dan perpanjangan visa dilakukan di Perancis atau di negara lain di luar Indonesia di mana ia tinggal pada saat pengambilan cuti (liburan). Di pihak lain, LFJ berjanji untuk melaksanakan formalitas permohonan visa sesuai dengan instruksi Kedutaan Besar Perancis di Jakarta. Apabila LFJ telah melaksanakan formalitas permohonan visa sesuai dengan instruksi Kedutaan Besar Perancis di Jakarta, LFJ tidak ARTICLE 2 : Durée du Contrat et période probatoire Le Contrat est à durée déterminée : il est établi pour une durée de douze mois, allant du 1 er Septembre 2015 au 31 Août Une période probatoire de 3 mois est applicable à compter de la date d entrée en fonction. A l issue de cette période probatoire, un entretien sera organisé par le Chef d Etablissement afin de valider la fin de la période probatoire et de confirmer l engagement du Prestataire par le LFJ jusqu à l échéance du Contrat. Il n y aura pas de période probatoire dans le cas d un Prestataire ayant déjà bénéficié d un contrat de travail au sein du LFJ d au moins trois mois au cours de l année scolaire précédant la date de signature du Contrat. ARTICLE 3 : Autorisations administratives de séjour et de travail en Indonésie 3.1 Visa et permis de travail Le LFJ a le statut d Ecole d Ambassade délivré par les autorités indonésiennes. A ce titre, et afin de travailler au LFJ conformément à la règlementation indonésienne, le Prestataire n ayant pas la nationalité indonésienne doit être en possession du visa nécessaire à l exercice de ses fonctions (idéalement un visa de service type 212 ; à défaut selon les instructions du LFJ). Le LFJ coordonnera avec l Ambassade de France (sponsor de la demande de visa de service) la procédure d obtention du visa de service en faveur du Prestataire et de ses ayant-droits qui y sont éligibles (selon la clause 3.2 ci-dessous). Le Prestataire s engage ainsi à suivre les instructions ainsi que les échéances indiquées par le LFJ en vue de l obtention du visa de service. Il fera notamment le nécessaire pour que l obtention et le renouvellement de son visa soient effectués en France ou dans tout autre pays hors d Indonésie où il séjournerait lors de ses prises de congés. De son côté, Le LFJ s'engage à effectuer les démarches de demandes de visa conformément aux instructions de l'ambassade de France à Jakarta. Dans la mesure où le LFJ aura effectué les démarches de demande de visa conformément aux indications de l Ambassade de Halaman - 2 -

3 akan dapat diminta untuk bertanggung jawab atas keterlambatan prosedur. 3.2 Anggota keluarga pegawai yang memenuhi syarat untuk memperoleh visa dinas Pegawai yang bukan warga negara Indonesia dapat mengajukan kepada LFJ permohonan untuk memperoleh visa dinas bagi anggota keluarganya, yang memungkinkan mereka untuk menetap (bukan untuk bekerja) secara sah di Indonesia. Yang diakui sebagai anggota keluarga Pegawai dan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan visa yang disponsori oleh LFJ meliputi: - Pasangan Pegawai (suami atau istri atau pasangan hidup bersama berdasarkan PACS) dan anak-anaknya (atau anak-anak pasangannya) yang mendampingi Pegawai di Indonesia dengan tujuan untuk hidup bersama. - Anggota keluarga harus secara finansial dibiayai oleh Pegawai (pasangan tanpa pekerjaan di Indonesia, anak yang berusia kurang dari 18 tahun atau masih sekolah,...). - Anggota keluarga (pasangan atau anakanak) yang memiliki kewarganegaraan Indonesia (termasuk yang memiliki kewarganegaraan ganda) tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan visa dinas yang disponsori oleh LFJ. Pegawai tidak dapat memperoleh visa dinas tersebut untuk anggota keluarganya (anakanak atau anak-anak pasangannya) apabila pasangan Pegawai telah memiliki hak yang sama dalam rangka kontrak kerjanya sendiri di Indonesia. Sebagai sponsor untuk permohonanpermohonan visa dinas pada Kedutaan Besar Perancis di Indonesia, LFJ dan Dewan Direksinya berhak untuk mempelajari setiap permohonan khusus visa dinas untuk anggota keluarga Pegawai. LFJ juga dapat menolak permohonan-permohonan yang menurutnya tidak sesuai dengan semangat Kontrak, yang dapat memiliki resiko yuridis menurut peraturan setempat atau yang dapat merugikan Pemerintah Perancis dan perwakilannya di Indonesia. France à Jakarta, le LFJ ne pourra être tenu responsable d un éventuel retard de la procédure. 3.2 Ayant-droit du prestataire éligible à l obtention d un visa de service Le Prestataire de nationalité non-indonésienne peut formuler auprès du LFJ une demande d obtention d un visa de service en faveur de ses ayant-droits, leur permettant de séjourner (mais pas de travailler) légalement en Indonésie. Sont ainsi reconnus comme ayant-droits du Prestataire et éligibles à l obtention d un visa de service sponsorisé par le LFJ: - Le conjoint du Prestaire (époux(se) ou partenaire de PACS) et ses enfants (ou ceux de son conjoint) accompagnant le Prestataire en Indonésie avec l intention d y mener une vie commune. - Les ayant-droits doivent être financièrement à la charge du Prestataire (conjoint sans emploi en Indonésie, enfant de moins de 18 ans ou scolarisé, ). - Les ayants droits (conjoints ou enfants) détenant la nationalité indonésienne (y compris binationaux indonésiens) ne sont pas éligibles à un visa de service sponsorisé par le LFJ. Le Prestataire ne pourra obtenir ce visa de service pour les membres de sa famille (ses enfants ou ceux de son conjoint) si le conjoint du Prestataire dispose déjà d un droit équivalent au titre de son propre contrat de travail en Indonésie. En tant que sponsor des demandes de visa de service auprès de l Ambassade de France en Indonésie, le LFJ et son Conseil d Administration se réservent le droit d étudier toute demande particulière de visa de service en faveur des éventuels ayant-droits du Prestataire. Il pourra également rejeter les demandes qui ne lui sembleraient pas conformes à l esprit du Contrat, pouvant présenter un risque juridique au regard de la réglementation locale ou susceptibles de porter préjudice aux Autorités françaises et à leurs représentations en Indonésie. Halaman - 3 -

4 3.3 Dokumen-dokumen yang harus disediakan untuk memperoleh visa dinas Pegawai harus menyampaikan kepada LFJ, sesegera mungkin setelah penandatanganan tawaran kerja, semua dokumen yang diperlukan untuk penyiapan izin tinggal dan izin kerja di LFJ sebagaimana disebutkan dalam Lampiran Kepatuhan terhadap peraturan Indonesia Dalam rangka peraturan tentang perolehan visa dinas di Indonesia, Pegawai berjanji dengan menandatangani Kontrak : - untuk tidak melaksanakan kegiatan profesional atau yang dibayar selain pekerjaan yang untuknya ia telah direkrut oleh LFJ. Ia juga berjanji agar anggota keluarganya yang memperoleh visa dinas yang diponsori oleh LFJ tidak melakukan kegiatan profesional di Indonesia. - untuk mematuhi hukum yang berlaku di Indonesia, dan tidak terlibat dalam kegiatan politik, rekrutmen anggota baru atau pengumpulan dana yang dapat merugikan negara penerima. 3.5 Penggatian biaya yang terkait dengan perolehan visa dinas Biaya-biaya yang dikeluarkan terkait dengan formalitas administratif dalam rangka perolehan dan perpanjangan visa dinas Pegawai dan anggota keluarganya akan dilakukan penggantian kepada Pegawai, berdasarkan bukti-bukti pengeluaran dalam batas-batas yang ditetapkan dalam Lampiran Kasus khusus Apabila Pegawai membatalkan keputusannya untuk bekerja di LFJ setelah tawaran kerja disetujui, Pegawai harus mengembalikan kepada LFJ biaya-biaya yang dikeluarkan untuk perolehan visa dinas untuk Pegawai dan anggota keluarganya. 3.3 Documents à fournir en vue de l obtention d un visa de service Le Prestataire devra fournir au LFJ, dans les meilleurs délais dès la signature de la proposition de poste, tous les documents nécessaires à la préparation des autorisations de séjour et de travail au LFJ tels qu énumérés en Annexe Respect de la réglementation indonésienne Dans le cadre de la réglementation sur l obtention des visas de service en Indonésie, le Prestataire s engage en signant ce Contrat : - à ne pas exercer d autre activité professionnelle ou rémunérée que celle pour laquelle il est recruté au LFJ. Il s engage également à ce que ses ayants-droits, bénéficiant d un visa de service sponsorisé par le LFJ n exercent pas d activité professionnelle en Indonésie. - à obéir aux lois en vigueur en Indonésie, et à ne participer à aucune activité politique, de prosélytisme ou de collecte de fonds pouvant porter préjudice au pays hôte. 3.5 Prise en charge des frais relatifs à l obtention du visa de service Les frais liés aux démarches administratives relatives à l obtention et au renouvellement des visas de service du Prestataire et de ses ayants droits, seront remboursés au Prestataire, sur présentation des justificatifs de dépense dans les limites indiquées en Annexe Cas particulier Si le Prestataire venait à annuler son engagement de venir travailler au LFJ une fois la proposition de poste acceptée, le Prestataire s engage à rembourser le LFJ des éventuels frais engagés pour l obtention du visa de service en faveur du Prestataire et de ses ayant-droits. PASAL 4 : Jam kerja dan kegiatan belajarmengajar 4.1 Jam kerja mingguan Kegiatan belajar-mengajar diselengarakan selama 36 minggu sebagaimana ditetapkan dalam kalender sekolah LFJ yang disetujui oleh Dewan Sekolah. ARTICLE 4 : Horaire contractuel et service d enseignement et d education 4.1 Heures de service hebdomadaire Le service d enseignement et d éducation est organisé sur 36 semaines telles que définies dans le calendrier scolaire du LFJ voté par le Conseil d Etablissement. Halaman - 4 -

5 Jam kerja Pegawai ditetapkan menurut jam per minggu dan terdiri dari: - Jam mengajar di hadapan para siswa ; - Untuk para guru sekolah dasar, jam kegiatan belajar-mengajar tambahan yang diselenggarakan dalam rangka program sekolah, pendampingan perorangan, kerja dalam tim pengajar, hubungan dengan orang tua siswa, pengawasan programprogram belajar-mengajar perorangan dan evaluasi para siswa, konsultasi pendidikan dan aksi-aksi pendidikan berkelanjutan, partisipasi dalam dewan sekolah dan dalam instansi-instansi pedagogis lain LFJ; - Untuk para guru sekolah menengah: pembobotan jam ajar dalam tingkat Terminal; - Jam-jam tambahan yang diberikan kepada Pegawai dalam rangka Tugas Khusus (jam koordinasi mata pelajaran atau koordinasi tingkat pendidikan atau jam yang diberikan dalam rangka tugas khusus lainnya yang bersifat akademis dan edukatif). Jam kerja mingguan ditetapkan oleh Kepala Lembaga dan disahkan oleh Dewan Direksi LFJ (lihat Lampiran 3 tentang Rincian Jadwal Kerja Mingguan Pegawai untuk tahun ajaran ) 4. 2 Kewajiban kerja Disamping jam kerja mingguan, Pegawai diharuskan melaksanakan kewajiban kerja yang terkait dengan jabatannya seperti ditulis pada Lampiran 2. L horaire contractuel du Prestataire est ainsi déterminé en termes d heures par semaine et est composé : - Des heures d enseignement devant élèves ; - Pour les enseignants du Primaire, des heures de «concertation» liées: aux d activités pédagogiques complémentaires organisées dans le cadre du projet d école, à l aide personnalisée, aux travaux en équipes pédagogiques, aux relations avec les parents, au suivi des projets personnalisés de scolarisation et à l évaluation des élèves, à l animation pédagogique et aux actions de formation continue, à la participation aux conseils d école et aux autres instances pédagogiques du LFJ ; - Pour les enseignants du Secondaire : des éventuelles «pondérations» des heures d enseignement en cycle Terminal; - D éventuelles heures complémentaires attribuées au Prestataire au titre de Missions Particulières (heures de coordination de discipline, de cycle ou heures attribuées au titre de toute autre mission spécifique d intérêt pédagogique et éducatif). L horaire contractuel hebdomadaire est déterminé par le Chef d Etablissement et approuvé par le Conseil d Administration du LFJ (voir en Annexe 3 le détail de l horaire contractuel hebdomadaire du Prestataire pour l année scolaire 2015/2016) Obligations de service En complement de ses heures de service hebdomadaires, le Prestataire devra respecter les obligations de service associées à sa fonction telles que définies en Annexe 2. PASAL 5 : Upah dan Remunerasi Sebagai imbalan atas jam kerja dan kewajiban yang diberikan kepada Pegawai berdasarkan Kontrak, Pegawai akan menerima remunerasi yang ditetapkan sebagai berikut : 5.1 Gaji pokok berdasarkan indeks ARTICLE 5 : Traitement et Remuneration En contrepartie des heures et obligations de service contractuelles attribuées au Prestataire, celui-ci percevra une rémunération définie comme suit. 5.1 Salaire indiciaire de base Penempatan Pegawai dalam skala gaji LFJ (dalam hal Kategori, Eselon, berdasarkan ijazah dan pengalaman Pegawai untuk pos yang diduduki) memungkinkan penetapan indeks dasar (atau indeks bruto). Indeks dasar yang tercantum dalam skala gaji LFJ sesuai dengan waktu kerja penuh sebagaimana Halaman Le positionnement du Prestataire sur la grille du LFJ (en termes de Catégorie et Echelon en fonction du diplôme et de l expérience du Prestataire pour le poste occupé) permet de définir un indice de base (ou indice brut). L indice de base figurant sur la grille du LFJ correspond à un temps plein de service tel que définit en

6 ditetapkan dalam Lampiran 2. Gaji pokok Pegawai dengan demikian ditetapkan berdasarkan indeks bruto yang ditetapkan oleh skala gaji LFJ dan berdasarkan nilai indeks, sebanding dengan jam kerja menurut kontrak dan maksimum untuk setara waktu penuh. Per 1 September 2015, nilai indeks poin sebesar: 2,315. Nilai indeks poin dapat direvisi oleh Dewan Direksi atas usulan Kepala Sekolah LFJ atau Presiden Dewan Direksi. Perubahan eselon akan dilakukan secara otomatis per 1 September tanggal mulai Kontrak, berdasarkan senioritas pegawai di LFJ: - perubahan 1 eselon setiap 2 tahun sekali sampai mencapai eselon 8 ; - perubahan 1 eselon setiap 3 tahun sekali untuk eselon di atasnya. Kenaikan eselon sebelum waktunya dapat diterapkan berdasarkan keputusan Dewan Direksi LFJ, atas rekomendasi beralasan dari Kepala Lembaga atau Presiden Dewan Direksi. 5.2 JLT (Jam Lembur Tahunan) Apabila jam kerja mingguan Pegawai menurut Kontrak melebihi waktu penuh yang ditetapkan untuk setiap jabatan di LFJ, jam kerja tersebut akan diberi remunerasi dalam bentuk Jam Lembur Tahunan (JLT). JLT akan dibayar dalam bentuk yang disetahunkan, dari bulan Oktober sampai bulan Juni. 5.3 Tunjangan Kontrak Lokal dan Tunjangan pengajaran dan/atau pendidikan Selain gaji pokok berdasarkan indeks, remunerasi Pegawai akan ditambah dengan : - Tunjangan Kontrak Lokal (TKL: 1% dari gaji pokok menurut indeks) - Dan untuk para Pegawai yang berhak mendapatkannya : tunjangan pengajaran dan/atau pendidikan sebagaimana tercantum dalam Lampiran Tunjangan Kesejahteraan Annexe 2. Le salaire indiciaire de base du Prestataire est ainsi calculé selon son indice brut déterminé par la grille du LFJ et selon la valeur indiciaire du point, au prorata de l horaire contractuel et au maximum pour un équivalent temps plein. Au 1 er Septembre 2015, la valeur indiciaire du point est de : 2,315. La valeur indiciaire du point pourra être révisée par le Conseil d Administration sur proposition du Proviseur du LFJ ou du Président du Conseil d Administration. Le changement d échelon s effectuera de manière automatique au 1 er Septembre date de début du Contrat, en fonction de l ancienneté du Prestataire au LFJ : - évolution d 1 échelon tous les 2 ans jusqu à l échelon 8 ; - évolution d 1 échelon tous les 3 ans au-delà. Un avancement d échelon anticipé peut être appliqué sur décision du Conseil d Administration du LFJ, sur recommandation motivée du Chef d établissement ou du Président du Conseil d Administration. 5.2 HSA Lorsque les heures contractuelles hebdomadaires de service du Prestataire dépassent le temps plein défini pour chaque fonction du LFJ, celles-ci sont rémunérées sous la forme d Heures Supplémentaires Annualisées (HSA). Les HSA sont versées sous une forme annualisée, du mois d octobre au mois de juin. 5.3 Indemnité de Contrat Local et primes d enseignement et/ou d éducation Outre le salaire indiciaire de base, la rémunération du Prestataire sera augmentée : - de l Indemnité de Contrat Local (ICL : 1% du salaire indiciaire) - et pour les Prestataires qui peuvent y prétendre : des indemnités d enseignement et/ou d éducation figurant en Annexe Prime de Qualité de Vie Pegawai juga akan menerima selama 12 bulan Tunjangan Kesejahteraan (TK) yang dikenai pajak, yang dihitung sebanding dengan jumlah Halaman Le Prestataire recevra également sur 12 mois une Prime de Qualité de vie (PQV) imposable, calculée au prorata de la quotité horaire. Cette

7 jam kerja. Tunjangan ini dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas hidup di Jakarta. Untuk tahun ajaran , Tunjangan Kesejahteraan ditetapkan sebesar 330 (tiga ratus tiga puluh) Euro per bulan, untuk setara waktu penuh. Besaran Tunjangan Kesejahteraan dapat dievaluasi kembali, berdasarkan keputusan Dewan Direksi LFJ, apabila terjadi penurunan Indeks Kualitas Hidup Mercer yang dihitung antara Paris (tempat acuan) dan Jakarta. Perolehan tunjangan tersebut tidak tunduk kepada syarat apapun. 5.5 Tunjangan Perumahan Selain itu, Pegawai juga akan menerima selama 12 bulan Tunjangan Perumahan (TP). Tunjangan ini yang diberikan dalam jumlah tetap bulanan dimaksudkan untuk membayar biaya tempat tinggal di Jakarta. Tunjangan ini disesuaikan per 1 September setiap tahun berdasarkan indikator inflasi pos "rumah/air/listrik/gas" di Jakarta, sebagaimana diumumkan oleh Biro Pusat Statistik Indonesia untuk tahun kalender sebelum tanggal dimulainya Kontrak ini. Untuk tahun ajaran , Tunjangan Perumahan ditetapkan sebesar 271,35 Euro per bulan (+ 8,54% dibandingkan dengan jumlah Tunjangan Perumahan ). Selain itu, Pegawai akan mendapatkan Tunjangan Perumahan Tambahan yang ditetapkan sebesar 50 Euro per bulan untuk setiap anak yang menjadi tanggungan Pegawai yang mendapatkan visa dinas yang disponsori oleh LFJ. Pembayaran Tunjangan Perumahan dan Tunjangan Perumahan Tambahan tunduk kepada syarat-syarat berikut: - Pendapatan bersih tahunan keluarga Pegawai setelah dipotong pajak penghasilan tetapi sebelum dikurangi pengeluaran lain-lain (sumbangan, tunjangan hidup mantan istri/suami dan/atau anak,dll..) harus lebih kecil atau sama nilainya dibanding Pendapatan Bersih Minimum Tahunan Keluarga Setelah Pajak, dihitung dalam mata uang Euro, sebagaimana ditetapkan dalam Lampiran 4. prime vise à compenser la qualité de vie à Jakarta. Pour l année scolaire , cette Prime de Qualité de Vie est fixée à 330 (trois cent trente) euros par mois, pour un équivalent temps plein. Le montant de la PQV est susceptible d être réévalué, sur décision du Conseil d Administration du LFJ, en cas de dégradation de l Indice Mercer de Qualité de Vie calculé entre Paris (lieu de référence) et Jakarta. L obtention de cette prime n est pas soumise à condition. 5.5 Prime d Aide au Logement Par ailleurs, le Prestataire recevra sur 12 mois une Prime d Aide au Logement (PAL). Il s agit d un montant fixe forfaitaire mensuel visant à compenser le cout du logement à Jakarta. Cette prime est indexée au 1er septembre de chaque année sur la base de l indicateur d inflation du poste «logement/eau/électricité/gaz sur Jakarta», tel que publié par le Bureau de Statistique Indonésien au titre de l année civile précèdent la date de début du présent Contrat. Pour l année scolaire , la Prime d Aide au Logement est ainsi fixée à 271,35 Euros par mois (+ 8,54% par rapport au montant de la Prime au Logement ). En outre, le Prestataire se verra gratifier d une Prime d Aide au Logement Complémentaire fixée à 50 Euros par mois pour chacun de ses enfants ayant-droits bénéficiant d un visa de service sponsorisé par le LFJ. Le versement de la Prime au Logement et de la Prime au Logement Complémentaire est soumis aux conditions suivantes : - Le revenu familial global annuel disponible net après impôts, mais avant déductions diverses (dons, pensions alimentaires, etc ) doit être inférieur ou égal au Revenu Minimum Familial Annuel Disponible Net Après Impôts du Prestataire, exprimé en Euros, tel que décrit en Annexe 4. - Keluarga Pegawai tidak menerima tunjangan perumahan secara keseluruhan atau sebagian di Jakarta dalam bentuk apapun. Halaman Le Prestataire ne doit pas bénéficier au niveau familial d une prise en charge totale ou partielle de son loyer à Jakarta sous quelque forme que ce soit.

8 - Pegawai harus bekerja paling sedikit 50% dari jadwal kerja mingguan setara penuh waktu sesuai jabatan yang diemban di LFJ. - Le Prestataire doit effectuer un service hebdomadaire égal au minimum à 50 % du temps plein correspondant à sa fonction au LFJ. LFJ dapat meminta kepada Pegawai buktibukti yang diperlukan untuk penilaian Pendapatan Bersih Minimum Tahunan Keluarga Setelah Pajak. Apabila bukti-bukti yang disampaikan oleh Pegawai dinilai tidak memadai oleh LFJ, maka LFJ dapat memutuskan untuk tidak memberikan Tunjangan Perumahan serta Tunjangan Perumahan Tambahan kepada Pegawai. Dalam hal keterlambatan dalam menyampaikan bukti-bukti yang diminta, rapel akan berlaku hanya selama dua bulan sebelum penyerahan lengkap dokumen kepada LFJ. 5.6 Perubahan remunerasi sebagai akibat perubahan jam kerja menurut Kontrak Setiap perubahan jam kerja menurut Kontrak ini harus dilakukan berdasarkan kesepakatan antara LFJ dan Pegawai dalam bentuk amandemen pada Kontrak ini. Gaji Pokok berdasarkan Indeks, Tunjangan Kontrak Lokal serta Tunjangan Kesejahteraan akan bervariasi secara proporsional dengan setiap perubahan jam kerja. Tunjangan Perumahan dan Tunjangan Tambahan Perumahan bersifat tetap dan tidak berubah berdasarkan jam kerja. 5.7 Tidak ada pembayaran gaji ke-13 Mengingat bahwa berdasarkan Kontrak ini, Pegawai akan bekerja selama periode 10 bulan namun akan mendapatkan remunerasi bulanan selama 12 bulan, maka Pegawai tidak akan menerima remunerasi gaji ke Mata uang yang digunakan untuk remunerasi Pegawai Le LFJ pourra demander au Prestataire les justificatifs nécessaires à l appréciation du Revenu Familial Global Annuel Disponible Apres impôt. Si les justificatifs fournis par le Prestataire ne sont pas jugés suffisants par le LFJ, celui-ci pourra décider de ne pas verser la Prime au Logement ainsi que la Prime au Logement Complémentaire au Prestataire. En cas de délai dans la fourniture des justificatifs demandés, le rappel éventuel ne s appliquera que sur les deux mois précédant la remise complète des documents au LFJ. 5.6 Modifications éventuelles de la rémunération suite à modification de l horaire contractuel Toute modification de l horaire contractuel devra faire l objet d un accord entre le LFJ et le Prestataire sous la forme d un amendement au présent Contrat. Le Salaire Indiciaire de Base, l Indemnité de Contrat Local ainsi que la Prime de Qualité de Vie varieront proportionnellement à toute modification de l horaire contractuel. La Prime d Aide au Logement et son Complément sont fixes et ne varient pas en fonction de l horaire contractuel. 5.7 Non-paiement du 13ème mois Compte tenu qu au titre du présent Contrat le Prestataire effectuera sa mission sur une période de 10 mois mais se verra verser une rémunération mensuelle sur 12 mois, le Prestataire ne percevra pas de 13ème mois Monnaie utilisée pour la rémunération du Prestataire Remunerasi Pegawai akan dibayarkan dalam mata uang Euro ke rekening bank sesuai pilihan Pegawai. Sejak tanggal 1 Juli 2015, Bank Indonesia (Otoritas yang mengatur transaksi-transaksi perbankan dan fidusia di Indonesia) mewajibkan penggunaan mata uang Rupiah untuk setiap transaksi pembayaran penyediaan jasa yang dilaksanakan di Halaman La rémunération du Prestataire sera versée en Euros sur le compte bancaire de son choix. Depuis le 1 er juillet 2015 la Banque d Indonésie (Autorité Indonésienne en charge de la règlementation des transactions bancaires et fiduciaires en Indonésie) impose l utilisation de la roupie indonésienne pour toute transaction rémunérant une prestation réalisée en Indonésie. Cela couvre également le versement des salaires

9 Indonesia. Ini juga mencakup pembayaran gaji tenaga kerja yang bekerja di Indonesia. Dalam hal ini, LFJ telah mengajukan prosedur permohonan dispensasi kepada Bank Indonesia, dengan menggunakan, sebagai dasar, status sebagai Sekolah Kedutaan. Apabila permohohan dispensasi tersebut ditolak, LFJ akan wajib membayar remunerasi Pegawai dalam Rupiah (Rp.). Dalam hal ini, remunerasi akan dihitung ulang dalam Rupiah, berdasarkan nilai rata-rata kurs (yaitu kurs Kedutaan Besar Perancis) selama 6 bulan terakhir sebelum tanggal penerapan aturan baru tersebut. Jumlah yang dihitung kembali tersebut akan bersifat tetap sampai tanggal berakhirnya Kontrak. 5.9 JLK (Jam Lembur Khusus) Jam kerja tambahan yang dilaksanakan oleh Pegawai di LFJ sebagai pelengkap jam kerja mingguannya menurut Kontrak akan dihitung dan dibayar dalam bentuk Jam Lembur Khusus (JLK). Pelaksanaan jam tambahan ini harus mendapat persetujuan awal dari Kepala Lembaga. des personnels exerçant leurs activités professionnelles en Indonesie. Dans ce contexte le LFJ a engagé une procédure de demande d exemption auprès de la Banque d Indonésie, arguant de son statut d Ecole d Ambassade. Dans l éventualité où cette demande d exemption serait rejetée, le LFJ serait amené à verser la rémunération du Prestataire en Roupie indonésienne (IDR). Dans ce cas la rémunération sera recalculée en IDR, sur la base de son montant contractuel en euros et convertis en IDR au taux de change (taux de chancellerie) moyen des 6 mois précédents la date de mise en œuvre de cette nouvelle directive. Le montant ainsi recalculé restera fixe jusqu à la date d expiration du Contrat. 5.9 HSE Les éventuelles heures réalisées par le Prestataire au sein du LFJ en complément de son horaire contractuel hebdomadaire seront rémunérées sous la forme d Heures Supplémentaires Exceptionnelles (HSE). Ces heures sont soumises à autorisation préalable du Chef d Etablissement. PASAL 6 : Pajak atas gaji dan Tunjangan Pajak 6.1 Aturan pengenaan pajak Semua unsur remunerasi yang dibayarkan kepada Pegawai (gaji bulanan berdasarkan indeks, tunjangan kontrak lokal, tunjangan kesejahteraan dan tunjangan perumahan, premi asuransi kesehatan CFE yang ditanggung oleh LFJ, tunjangan pensiun serta bonus-bonus dan jam kerja lembur) dikenai pajak di Indonesia sesuai dengan peraturan perpajakan Indonesia. Untuk itu, LFJ akan memotong dari semua jumlah yang dikenai pajak yang dibayarkan kepada Pegawai, pajak PPh 21, yang dihitung sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku di Indonesia, sebagai pemotongan pajak atas pendapatan perseorangan. Perlu dicatat bahwa undang-undang Indonesia mulai saat ini mewajibkan pencatatan menurut sumber pajak dan pencantuman nomor pokok wajib pajak (NPWP), atas prakarsa wajib pajak ARTICLE 6 : Impôt sur salaire et Prime d Aide à l Impôt 6.1 Règle d imposition fiscale L ensemble des éléments de rémunération versés au Prestataire (salaire indiciaire mensuel, indemnité de contrat local, primes de qualité de vie et d aide au logement, cotisation santé CFE prise en charge par le LFJ, indemnité retraite, ainsi que les indemnités et les heures supplémentaires éventuelles) sont imposables en Indonésie conformément à la réglementation fiscale indonésienne. A ce titre, le LFJ retiendra sur toutes les sommes imposables versées au Prestataire, un montant d impôt provisionnel mensuel, calculé conformément au barème d imposition en vigueur en Indonésie, au titre de la retenue à la source sur les salaires des personnes physiques. Il est rappelé que la législation indonésienne impose désormais un enregistrement par foyer fiscal et l obtention d un identifiant fiscal (NPWP), à l initiative du contribuable. Apabila kewajiban ini tidak dipatuhi, maka, sesuai dengan peraturan perpajakan Indonesia, Pegawai akan dikenai denda kenaikan pajak. Halaman En cas de non-respect de cette obligation, conformément à la réglementation fiscale indonésienne, le Prestataire s expose à une pénalité de majoration d impôt.

10 Pegawai menyatakan telah mengetahui peraturan tersebut dan tidak dapat menuntut LFJ untuk bertanggung jawab atas akibat yang terkait dengan ketidakpatuhan Pegawai terhadap kewajiban tersebut. 6.2 Pembebasan pajak sementara Perlu disampaikan bahwa, dalam rangka penerapan konvensi-konvensi perpajakan yang terkait dengan profesi-profesi pendidikan (tenaga pengajar) yang ditandatangani antara Indonesia dan negara-negara tertentu, pembebasan pajak saat ini diberikan kepada para profesional pendidikan (tenaga pengajar) selama dua tahun pertama mereka bekerja di Indonesia. Pembebasan ini tunduk kepada syarat-syarat kumulatif berikut : - Warga negara Perancis, Amerika Serikat, Belgia, Jerman atau Spanyol, - Dan telah memperoleh, berdasarjan keterangan LFJ dan sebelum mulai bertugas, visa yang diperlukan pada saat tiba di Indonesia untuk bekerja di LFJ dan baru diakui sebagai pendatang asing di Indonesia (sebagai bukti, menyampaikan fotokopi paspor dan visa yang menyebutkan LFJ sebagai sponsor), - dan tidak pernah dikenai pajak di Indnesia sebelumnya. Le Prestataire déclare avoir pris connaissance de ladite réglementation et s engage à la respecter et ne pourra tenir responsable le LFJ de toute conséquence liée au non-respect de cette obligation du fait du Prestataire. 6.2 Exemption fiscale temporaire Il est à signaler que, dans le cadre de l application de conventions fiscales liées aux métiers de l enseignement signées entre l Indonésie et certains pays, une exemption fiscale est actuellement accordée aux professionnels de l enseignement durant leurs deux premières années d exercice en Indonésie. Cette exemption est sujette aux conditions cumulatives suivantes : - Etre citoyen français, américain, belge, allemand ou espagnol, - avoir obtenu, sur indications du LFJ et avant d y prendre ses fonctions, le visa nécessaire à l arrivée en Indonésie pour travailler au LFJ et être nouvellement reconnu résident indonésien (fournir pour preuve la photocopie du passeport et du visa faisant état du LFJ en tant que sponsor), - n avoir jamais été imposé en Indonésie lors d un séjour antérieur. 6.3 Tunjangan Pajak atas Gaji Sejak tanggal 1 September 2014, LFJ memberikan kepada para Tenaga Pengajar dan Pendidik Tunjangan Pajak atas Gaji. Tunjangan ini bertujuan untuk menutupi selisih tarif pajak antara tempat kerja biasa Tenaga Pengajar dan Pendidik (acuan Perancis) dan Indonesia. Tunjangan ini akan dibayar setiap bulan selama 12 bulan. Jumlahnya sebesar 75% dari provisi bulanan pajak yang dihitung berdasarkan unsur-unsur renumerasi berikut : Gaji Bulanan, Tunjangan Kontrak Lokal, Tunjangan Kesejahteraan dan Tunjangan Perumahan, premi asuransi kesehatan CFE yang ditanggung oleh LFJ, serta Tunjangan-tunjangan lainnya dan Jam Kerja Lembur yang Disetahunkan (JLT). Dasar perhitungannya tidak termasuk unsurunsur remunerasi yang tidak disetahunkan (jam kerja lembur khusus, honor Cclif atau lainnya ) 6.3 Prime d Aide à l Impôt sur Salaire Depuis le 1er septembre 2014, le LFJ accorde aux Personnels d Enseignement et d Education une Prime d Aide à l Impôt sur Salaire. L objectif de cette prime est de compenser le différentiel de taux d imposition entre le lieu de travail habituel du Prestataire Personnel d Enseignement et d Education (référentiel France) et l Indonésie. Il s agit d une prime mensuelle versée sur 12 mois. Son montant correspond à 75% de la provision mensuelle d impôt calculée sur la base des éléments de rémunération suivants : Salaire Indiciaire mensuel, Indemnité de Contrat Local, Primes de Qualité de Vie et d Aide au Logement, cotisation santé CFE prises en charge par le LFJ, ainsi que les Primes et les Heures Supplémentaires Annualisées éventuelles. Sa base de calcul exclut les éléments de rémunérations non annualisés (heures supplémentaires exceptionnelles, vacations Cclif ou autres ) Halaman

11 Jumlah tunjangan tersebut dengan demikian ditetapkan pada bulan pertama pelaksanaan Kontrak dan ditetapkan untuk tahun ajaran terkait, menurut kurs yang berlaku pada minggu ke-4 bulan September (kurs pajak). Rincian tentang perhitungan Tunjangan Pajak untuk Pegawai dapat dilihat di Lampiran 5. PASAL 7 : Manfaat-manfaat lainnya 7.1 Biaya perjalanan saat liburan sekolah Setelah menyelesaikan satu tahun ajaran tanpa putus di LFJ dan kemudian, per periode yang telah berjalan selama satu tahun ajaran tanpa putus yang diselesaikan di LFJ, Pegawai akan berhak atas penggantian biaya perjalanan pulang ke negara asalnya (tempat rekrutmen) yang dikeluarkan dalam rangka cuti pribadinya menurut biaya riil dan sampai sebesar USD Batas atas penggantian tersebut dinaikkan : - sebesar USD 250 untuk perjalanan ke Kanada atau Amerika Serikat apabila Pegawai direkrut di salah satu dari kedua negara tersebut atau apabila pegawai tersebut adalah warga negara Amerika Serikat atau Kanada. - sebesar USD 500 untuk setiap anggota keluarga Pegawai (pasangan atau anak-anak yang masih dalam tanggungan), yang mendapatkan visa dinas. Penggantian akan dilakukan berdasarkan tagihan atau alat bukti pengeluaran yang sesuai. Biaya perjalanan yang diperhitungkan meliputi tiket pesawat, taksi dan pajak bandar udara untuk keberangkatan dari Jakarta dan kereta api, taksi, atau sewa mobil dan hotel di negara tujuan. Untuk tiket pesawat yang dibeli di Indonesia, LFJ akan membayar secara langsung kepada agen penjualan menurut keterangan yang diberikan oleh Pegawai. Dalam penggantian langsung kepada Pegawai, nilai tukar yang berlaku adalah kurs kedutaan pada tanggal terbit tiket tersebut. Apabila, karena alasan pribadinya, Pegawai dan/atau anggota keluarganya tidak melakukan perjalanan pada musim panas saat perjalanan itu diberikan, Pegawai dan anggota keluarganya akan tetap memiliki hak atas perjalanan sampai tanggal 30 Desember tahun kelander saat diperolehnya hak perjalanan Le montant de cette prime est ainsi déterminé le premier mois d exercice du Contrat et reste fixé pour l année scolaire concernée, au taux de change en vigueur à la 4ème semaine du mois de septembre (taux d impôt). Le detail du calcul de la Prime d aide à l impot du Prestataire figure en Annexe 5. ARTICLE 7 : Autres avantages 7.1 Frais de voyages lors des congés scolaires Après avoir exercé une année scolaire sans interruption au LFJ et ensuite, par période révolue d une année scolaire continue exercée au LFJ, le Prestataire aura droit au remboursement de ses frais de voyage relatifs à un retour vers son pays de nationalité ou d origine (lieu de recrutement) engagés dans le cadre de ses congés personnels au coût réel et à concurrence de USD Le plafond de ce remboursement est augmenté : - de USD 250 en cas de voyage au Canada ou aux États-Unis si le Prestataire a été recruté dans l un de ces deux pays ou s il est de nationalité américaine ou canadienne. - de USD 500 pour chaque ayant-droit du Prestataire (conjoint ou enfants à charge), bénéficiant d un visa de service. Le remboursement se fera sur présentation des factures ou des justificatifs de dépenses appropriés. Les frais de voyages pris en compte couvrent les billets d avion, taxi et taxes d aéroport au départ de Jakarta et éventuellement de train, taxi, location de voiture et d hôtel dans le pays de destination. Dans le cas de billets d avion pris au départ d Indonésie, le LFJ pourra régler directement l agence selon les indications données par le Prestataire. En cas de remboursement direct au Prestataire, le taux de change en vigueur à la date d émission des dits billets (taux de chancellerie) sera appliqué. Si, pour une raison qui lui est propre, le Prestataire et/ou ses ayant-droits n effectuent pas de voyage l été de l attribution de celui-ci, le Prestataire et ses ayant-droits en conserveront le bénéfice jusqu au 30 décembre de l année civile de son obtention (la réservation et le paiement devant être effectués avant cette date). Halaman

12 tersebut (reservasi dan pembayaran harus dilakukan sebelum tanggal tersebut Manfaat ini akan hilang dengan segera apabila Pegawai berhenti bekerja di LFJ sebelum akhir tahun ajaran (paling lambat tanggal 01 Juli 2016). Perolehan manfaat tersebut tunduk kepada syarat-syarat. Pegawai dan anggota keluarganya tidak dapat memperoleh manfaat tersebut: - Apabila pasangan Pegawai memperoleh, sesuai kontrak kerjanya, tunjangan transportasi yang sama dengan biaya tiket liburan tahunan untuk Pegawai dan/atau anggota keluarganya, atau jika tiket dibayarkan langsung oleh perusahaannya, - Apabila pendapatan bersih tahunan keluarga setelah dipotong pajak, namun sebelum dikurangi dengan berbagai potongan (donasi, tunjangan makanan, dll. ) lebih besar daripada Pendapatan Bersih Minimum Tahunan Keluarga Setelah Pajak, yang dinyatakan dalam Euro, sebagaimana ditetapkan dalam Lampiran 4. - Apabila Pegawai tidak bekerja paling sedikit 50 % dari jadwal kerja mingguan setara penuh waktu sesuai jabatan yang diemban di LFJ. Untuk tahun ajaran transisi yang merupakan tahun kedua baginya di LFJ (atau tahun genap), Pegawai akan mempertahankan untuk tahun ajaran tersebut manfaat penggantian biaya perjalanan dengan batas atas sebesar 1500 USD (sistem lama) dan akan menggunakan sistem baru pada tahun berikutnya. Anggota keluarganya yang memiliki visa dinas (pasangan atau anak-anak yang masih dalam tanggungan) dapat mendapatkan batas atas tambahan sebesar 500 USD sejak tahun ajaran tersebut. Pada tahun kepulangan Pegawai, dan untuk mereka yang memiliki hak atas tiket pulang definitif, Pegawai tidak berhak untuk memiliki sekaligus tiket liburan sekolah dan tiket pulang definitif. 7.2 Pinjaman kepada Pegawai Ce bénéfice s achèvera avec effet immédiat en cas de cessation d activité du Prestataire au sein du LFJ avant la fin de l année scolaire (au plus tard le 01 Juillet 2016). L obtention de cet avantage est soumise à conditions. Le Prestataire et ses ayant-droits ne pourront en bénéficier : - Si le conjoint du Prestataire perçoit au titre de son contrat de travail une indemnité de transport correspondant au coût des billets de vacances annuels pour le Prestataire et/ou ses ayants droits, ou si les dits-billets sont directement pris en charge par son entreprise, - Si le revenu familial global annuel disponible net après impôts, mais avant déductions diverses (dons, pensions alimentaires, etc ) est supérieur au Revenu Minimum Familial Annuel Disponible Net Après Impôts du Prestataire, exprimé en Euros, tel que décrit en Annexe 4. - Si le Prestataire n effectue pas un service hebdomadaire égal au minimum à 50 % du temps plein correspondant à sa fonction au LFJ. Pour l année scolaire de transition , le Prestataire pour qui l année scolaire serait la 2eme année au LFJ (ou année paire), gardera pour cette année scolaire le bénéfice d un plafond de remboursement de ses frais de voyages à 1500 USD (ancien système) et passera au nouveau système l année suivante. Ses ayant-droits bénéficiant d un visa de service (conjoint ou enfants à charge) pourront bénéficier du plafond complémentaire de 500 USD dès cette année scolaire L année de cessation d activité du Prestataire au LFJ, et pour ceux pouvant prétendre au billet de retour définitif, il ne sera pas possible de cumuler le billet de vacances scolaires et le billet de retour définitif. 7.2 Prêts au personnel Mengingat kebiasaan setempat mengenai sewa-menyewa tempat tinggal (1 atau 2 tahun uang sewa harus dibayar di muka) dan kesulitan-kesulitan keuangan yang mungkin Halaman Compte tenu des pratiques locales en terme de logement (1 ou 2 ans de loyer à payer d avance) et des difficultés de trésorerie que cela peut engendrer, le Prestataire - s il en fait la demande

13 dialami, Pegawai apabila ia mengajukan permintaan tertulis dan apabila disetujui oleh Dewan Direksi LFJ dapat mendapatkan bantuan keuangan dari LFJ dalam bentuk pinjaman. Dalam segala hal, permohonan pinjaman harus disertai dengan dokumen-dokumen pembukuan dan kontrak yang menjadi dasar permohonan pinjaman dan harus menyebutkan mata uang yang diinginkan. Apabila permohonan pinjaman disetujui, maka ketentuan-ketentuan yang berlaku adalah sebagai berikut : - Pinjaman dalam mata uang Euro atau Rupiah sebesar maksimum setara 3 bulan gaji bersih, - Pengembalian hanya melalui potongan bulanan gaji, - Pinjaman yang diberikan untuk satu atau maksimum dua tahun (24 bulan), yang kemudian dapat diperpanjang jika diperlukan, - Pinjaman tidak dikenai bunga. Pinjaman ini harus sepenuhnya dibayar lunas bila Pegawai berhenti bekerja di LFJ, karena alasan apapun. Pemohon setuju untuk menandatangani surat pengakuan utang kepada LFJ yang mengizinkan pemotongan secara otomatis dari gaji untuk cicilan bulanan dan saldo pinjaman dalam hal Pegawai berhenti bekerja di LFJ. 7.3 Pembebasan dari biaya sekolah Pegawai akan mendapatkan pembebasan total dari biaya sekolah untuk setiap anaknya yang masih dalam tanggungan (atau anak-anak dari pasangannya yang menikah dengannya secara sah atau dari pasangan hidup bersama menurut PACS) yang disekolahkan di LFJ, berdasarkan salinan buku keluarga yang membuktikan hubungan orang tua dan anak. Sebaliknya, Pegawai wajib membayar 100% dari Biaya Pendaftaran Pertama untuk anak pertama yang disekolahkan di LFJ. Potongan sebesar 50% dari Biaya Pendaftaran Pertama tersebut akan diberikan mulai anak ke-2. LFJ dan Dewan Direksi berhak untuk mempelajari dan menolak permohonan pembebasan biaya sekolah dalam hal-hal khusus yang menurutnya tidak sesuai dengan semangat Kontrak atau tidak mencerminkan realitas situasi keluarga Pegawai. par écrit et sous réserve d acceptation par le Conseil d Administration du LFJ - pourra bénéficier d un support financier de la part du LFJ sous la forme d un prêt. Dans tous les cas, la demande de prêt devra être accompagnée des pièces comptables et contractuelles justifiant la demande de prêt et devra préciser la devise souhaitée. Si la demande est acceptée, les modalités sont alors les suivantes : - Prêt en euro ou en roupie indonésienne d un montant maximum équivalent à 3 mois de salaire net, - Remboursement uniquement par retenue mensuelle sur salaire, - Prêt attribué pour une ou deux années maximum (24 mois), renouvelable ensuite si nécessaire. - Il ne sera pas appliqué de taux d intérêt. Le prêt devra être intégralement soldé en cas de départ du LFJ, et ce quelle qu en soit la cause. Le demandeur s engage à signer une reconnaissance de dette envers le LFJ autorisant le prélèvement automatique sur son salaire des mensualités de remboursement ainsi que du solde éventuel en cas de cessation d activité au sein du LFJ. 7.3 Exonération des frais d écolage Le Prestataire bénéficiera d une exonération totale des frais d écolage pour chacun de ses enfants à charge (ou ceux de son conjoint marié ou pacsé) scolarisés au LFJ, la copie du livret de famille du Prestataire établissant la filiation. En revanche, le Prestataire est tenu de payer 100% des Droits de Première Inscription pour le premier enfant scolarisé au LFJ. Une réduction de 50% de ce DPI est accordée à partir du 2ème enfant. Le LFJ et son Conseil d Administration se réservent le droit d étudier et de rejeter les demandes d exonération de frais d écolages dans les cas particuliers qui lui sembleraient ne pas être conformes à l esprit du Contrat ou ne pas refléter la réalité de la situation familiale du Prestataire Halaman

14 Pemberian keuntungan tersebut tunduk kepada syarat-syarat. Pegawai tidak dapat memperoleh keuntungan tersebut: - apabila pasangan Pegawai menerima bantuan pembayaran oleh pihak lain atas seluruh atau sebagian biaya sekolah anak-anaknya, dalam bentuk apapun, atau - apabila pegawai memiliki pendapatan bersih tahunan keluarga setelah dipotong pajak, sebagaimana ditetapkan dalam Lampiran 4, lebih besar daripada jumlah yang disebutkan dalam lampiran tersebut, atau - Apabila Pegawai tidak bekerja setara dengan paling sedikit 50 % dari waktu penuh yang sesuai dengan jabatannya di LFJ. PASAL 8 : Pensiun 8.1 Tunjangan Pensiun Pegawai akan mendapatkan «Tunjangan pensiun» yang dibayar oleh LFJ. Jumlah tunjangan tersebut sebesar 1,5 bulan (satu setengah bulan) remunerasi pokok kotor (Gaji menurut indeks dan tunjangan kontrak lokal), yang dihitung berdasarkan kuota jam kerja yang dilaksanakan selama tahun ajaran berjalan dan yang dibatasi setara dengan waktu penuh. Tunjangan ini dapat dibayarkan menurut dua opsi, sesuai pilihan Pegawai dan yang akan ditetapkan pada saat penandatanganan Kontrak ini (Lampiran 3) dan untuk seluruh masa kerjanya di LFJ : L octroi de cet avantage est soumis à conditions. Le Prestataire ne pourra y prétendre : - si le conjoint du Prestataire bénéficie d une prise en charge totale ou partielle des frais d écolages de ses enfants, sous quelque forme que ce soit, ou - si le Revenu Familial Annuel Disponible Net Après Impôts du Prestataire, tel que défini en Annexe 4, est supérieur au montant précisé dans la-dite annexe, ou - si le Prestataire n effectue pas au LFJ un horaire hebdomadaire égal au minimum à 50 % d un temps plein de sa fonction. ARTICLE 8 : Retraite 8.1 Indemnité Retraite Le Prestataire bénéficiera d une «Indemnité de retraite» versée par le LFJ. Le montant de cette indemnité est de 1,5 mois (un mois et demi) de rémunération de base brute (Salaire Indiciaire et indemnité de contrat local), calculée sur la base de la quotité horaire du service effectué pendant l année scolaire en cours et plafonnée à un équivalent temps plein. Cette indemnité peut être versée selon deux possibilités, au choix du Prestataire et à définir au moment de la signature du présent Contrat (Annexe 3) et pour l ensemble de sa période d activité au LFJ : Opsi 1 : Pegawai memutuskan untuk membayar iuran pensiun kepada CFE atau kepada lembaga pensiun lainnya. Dalam hal ini, LFJ akan membayar iuran secara langsung atas nama Pegawai kepada lembaga pensiun yang dipilih dan sebesar tunjangan pensiun yang ditetapkan di atas. Pegawai akan membayar kekurangan jumlah iuran pensiun yang tidak terpenuhi oleh tunjangan tersebut, melalui pemotongan dari remunerasi bulanan yang dilakukan secara langsung oleh LFJ. Dengan demikian, maka tidak akan ada pembayaran tunjangan pensiun pada saat Pegawai berhenti bekerja secara definitif. Besaran iuran pensiun yang dibayar menggunakan tunjangan pensiun LFJ akan dikenai pajak sebagai pajak atas penghasilan sesuai dengan peraturan Indonesia. Halaman er possibilité : le Prestataire décide de cotiser auprès de la CFE retraite ou de toute autre organisme de retraite de son choix. Dans ce cas, le LFJ cotisera directement au nom du Prestataire auprès de l organisme choisi et à hauteur de l indemnité retraite telle que définie ci-dessus. Le Prestataire complétera le montant de la cotisation retraite non couvert pas cette indemnité, via une déduction sur sa rémunération mensuelle directement effectuée par le LFJ. Il n y aura donc aucun versement d indemnité au moment du départ définitif du Prestataire. Le montant de cotisation retraite couvert par l indemnité retraite du LFJ sera imposable au titre de l impôt sur salaire conformément à la réglementation indonésienne.

SILABUS PRODUCTION ÉCRITE I PR103. Iis Sopiawati, S. Pd.

SILABUS PRODUCTION ÉCRITE I PR103. Iis Sopiawati, S. Pd. SILABUS PRODUCTION ÉCRITE I PR103 Iis Sopiawati, S. Pd. JURUSAN PENDIDIKAN BAHASA PRANCIS FAKULTAS PENDIDIKAN BAHASA DAN SENI UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA 2010 DESKRIPSI MATA KULIAH PRODUCTION ÉCRITE

Lebih terperinci

RÉSUME. Ce mémoire parle de l analyse sociologique de la littérature qui utilise

RÉSUME. Ce mémoire parle de l analyse sociologique de la littérature qui utilise 130 L APPROCHE STRUCTURALE-GÉNÉTIQUE DU ROMAN MOI NOJOUD, 10 ANS, DIVORCÉE DE NOJOUD ALI ET DELPHINE MINOUI: UNE SOCIOLOGIE DU ROMAN Par: Natiqotul Muniroh 07204241003 RÉSUME 1. L introduction Ce mémoire

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 28 TAHUN 2007 TENTANG PERUBAHAN KETIGA ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 1983 TENTANG KETENTUAN UMUM DAN TATA CARA PERPAJAKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN

Lebih terperinci

I. BAHASA PRANCIS PARIWISATA (Le Français du Tourisme)

I. BAHASA PRANCIS PARIWISATA (Le Français du Tourisme) I. BAHASA PRANCIS PARIWISATA (Le Français du Tourisme) I. Pendahuluan Mengapa FOS? Français du Tourisme? Pesatnya perkembangan industri pariwisata membawa dampak yang cukup positif diberbagai bidang kehidupan,karena

Lebih terperinci

Pemotongan yang bersifat final Objek pemotongan (Pasal 2, PP Nomor 68 Tahun 2009) Pemotong (Pasal 1 angka 9, PP Nomor 68 Tahun 2009)

Pemotongan yang bersifat final Objek pemotongan (Pasal 2, PP Nomor 68 Tahun 2009) Pemotong (Pasal 1 angka 9, PP Nomor 68 Tahun 2009) PENGHITUNGAN PPh PASAL 21 ATAS PENGHASILAN BERUPA UANG PESANGON, UANG MANFAAT PENSIUN, TUNJANGAN HARI TUA, DAN JAMINAN HARI TUA YANG DIBAYARKAN SEKALIGUS Pemotongan yang bersifat final Objek pemotongan

Lebih terperinci

KETENTUAN UMUM DAN TATA CARA PERPAJAKAN

KETENTUAN UMUM DAN TATA CARA PERPAJAKAN SUSUNAN DALAM SATU NASKAH DARI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 1983 TENTANG KETENTUAN UMUM DAN TATA CARA PERPAJAKAN SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH TERAKHIR DENGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk menunjang terwujudnya perekonomian

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk menunjang terwujudnya perekonomian

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, GUBERNUR BANK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, GUBERNUR BANK INDONESIA, PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR: 14 / 2 /PBI/ 2012 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 11/11/PBI/2009 TENTANG PENYELENGGARAAN KEGIATAN ALAT PEMBAYARAN DENGAN MENGGUNAKAN KARTU DENGAN RAHMAT

Lebih terperinci

LeIP. Peraturan Lembaga Manajemen Kepegawaian. Peraturan LeIP Tentang Manajemen Kepegawaian. 1. Kategorisasi Pegawai

LeIP. Peraturan Lembaga Manajemen Kepegawaian. Peraturan LeIP Tentang Manajemen Kepegawaian. 1. Kategorisasi Pegawai Peraturan Tentang 1. Kategorisasi Pegawai 1.1. Pegawai dibagi dalam kategori sebagai berikut : a. Pegawai Tetap b. Pegawai Tidak Tetap 1.2. Pegawai Tetap adalah pegawai yang diangkat Lembaga untuk bekerja

Lebih terperinci

BAB 1 KETENTUAN UMUM

BAB 1 KETENTUAN UMUM BAB 1 KETENTUAN UMUM 1.1. Definisi Kecuali diberikan pengertian secara khusus, maka semua kata dan atau istilah dalam peraturan ini mempunyai pengertian yang sama sebagaimana dimaksud dalam Undang- Undang

Lebih terperinci

Daftar Isi Peraturan Jasa Kustodian Sentral

Daftar Isi Peraturan Jasa Kustodian Sentral Daftar Isi Peraturan Jasa Kustodian Sentral Bab 1 : Ketentuan Umum... 1 1.1 Definisi... 1 1.2 Layanan Jasa... 4 1.3 Peraturan dan Prosedur Operasional Layanan Jasa... 5 1.4 Tempat dan Waktu Layanan Jasa...

Lebih terperinci

COMMUNICATION ORALE IV

COMMUNICATION ORALE IV SATUAN ACARA PERKULIAHAN COMMUNICATION ORALE IV Farida Amalia, M.Pd PROGRAM PENDIDIKAN BAHASA PRANCIS JURUSAN PENDIDIKAN BAHASA ASING FAKULTAS PENDIDIKAN BAHASA DAN SENI UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

Lebih terperinci

Dasar pengenaan dan pemotongan PPh Pasal 21 pegawai tidak tetap adalah:

Dasar pengenaan dan pemotongan PPh Pasal 21 pegawai tidak tetap adalah: PPh Pegawai Tidak Tetap Pegawai tidak tetap/tenaga kerja lepas adalah pegawai yang hanya menerima penghasilan apabila pegawai yang bersangkutan bekerja, berdasarkan jumlah hari bekerja, jumlah unit hasil

Lebih terperinci

DAFTAR BIAYA FISKAL DEDUCTIBLE DEDUCTIBLE

DAFTAR BIAYA FISKAL DEDUCTIBLE DEDUCTIBLE 1. Biaya yang Dikeluarkan untuk Mendapatkan, Menagih dan Memelihara Penghasilan - Prinsip Realisasi Pasal 28 UU KUP - Konservatis/Penyisihan Pasal 28 UU KUP 2. Biaya yang Dikeluarkan untuk Mendapatkan,

Lebih terperinci

SUSUNAN DALAM SATU NASKAH UNDANG-UNDANG PERPAJAKAN

SUSUNAN DALAM SATU NASKAH UNDANG-UNDANG PERPAJAKAN SUSUNAN DALAM SATU NASKAH UNDANG-UNDANG PERPAJAKAN KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK DIREKTORAT PENYULUHAN PELAYANAN DAN HUBUNGAN MASYARAKAT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI Assalamualaikum

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2007 TENTANG PERSEROAN TERBATAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2007 TENTANG PERSEROAN TERBATAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2007 TENTANG PERSEROAN TERBATAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa perekonomian nasional yang diselenggarakan

Lebih terperinci

REGULASI NO. 2001/14 TENTANG MATA UANG RESMI DI TIMOR LOROSAE

REGULASI NO. 2001/14 TENTANG MATA UANG RESMI DI TIMOR LOROSAE UNITED NATIONS United Nations Transitional Administration in East Timor NATIONS UNIES Administrasion Transitoire des Nations Unies in au Timor Oriental UNTAET UNTAET/REG/2001/14 20 Juli 2001 REGULASI NO.

Lebih terperinci

Dalam Bahasa dan Mata Uang Apa Laporan Keuangan Disajikan?

Dalam Bahasa dan Mata Uang Apa Laporan Keuangan Disajikan? Dalam Bahasa dan Mata Uang Apa Laporan Keuangan Disajikan? Oleh: Tarkosunaryo Paper ini bermaksud untuk menyajikan analisis penggunaan mata uang yang seharusnya digunakan oleh perusahaan dalam menyusun

Lebih terperinci

Undang-Undang Nomor 11 tahun 1992 Tentang Dana Pensiun

Undang-Undang Nomor 11 tahun 1992 Tentang Dana Pensiun Undang-Undang Nomor 11 tahun 1992 Tentang Dana Pensiun BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Undang-undang ini yang dimaksud dengan : 1. Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2014 TENTANG PUNGUTAN OLEH OTORITAS JASA KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2014 TENTANG PUNGUTAN OLEH OTORITAS JASA KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA SALINAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2014 TENTANG PUNGUTAN OLEH OTORITAS JASA KEUANGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 29 TAHUN 2009 TENTANG

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 29 TAHUN 2009 TENTANG PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 29 TAHUN 2009 TENTANG TATA CARA PENENTUAN JUMLAH, PEMBAYARAN, DAN PENYETORAN PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK YANG TERUTANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2001 TENTANG YAYASAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2001 TENTANG YAYASAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, 1 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2001 TENTANG YAYASAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pendirian Yayasan di Indonesia selama ini dilakukan

Lebih terperinci

: bahwa yang menjadi pokok sengketa adalah pengajuan banding terhadap Koreksi Objek Pajak PPh Pasal 21 sebesar Rp 9.168.752.

: bahwa yang menjadi pokok sengketa adalah pengajuan banding terhadap Koreksi Objek Pajak PPh Pasal 21 sebesar Rp 9.168.752. Putusan Pengadilan : Put-42823/PP/M.V/10/2013 Pajak Nomor Jenis Pajak : PPh Pasal 21 Tahun Pajak : 2005 Pokok Sengketa Menurut Terbanding : bahwa yang menjadi pokok sengketa adalah pengajuan banding terhadap

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 31 TAHUN 2013 TENTANG PERATURAN PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG KEIMIGRASIAN

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 31 TAHUN 2013 TENTANG PERATURAN PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG KEIMIGRASIAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 31 TAHUN 2013 TENTANG PERATURAN PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG KEIMIGRASIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Lebih terperinci

Buku Pedoman Praktek Kerja untuk Trainee Praktek Kerja

Buku Pedoman Praktek Kerja untuk Trainee Praktek Kerja Buku Pedoman Praktek Kerja untuk Trainee Praktek Kerja Organisasi Kerjasama Pelatihan Internasional Jepang Kata Pengantar Program Praktek Kerja di Jepang merupakan program penerimaan pekerja-pekerja muda

Lebih terperinci

SYARAT DAN KETENTUAN PEMBUKAAN DAN PENGATURAN REKENING PERORANGAN/INDIVIDU PT BANK DBS INDONESIA

SYARAT DAN KETENTUAN PEMBUKAAN DAN PENGATURAN REKENING PERORANGAN/INDIVIDU PT BANK DBS INDONESIA SYARAT DAN KETENTUAN PEMBUKAAN DAN PENGATURAN REKENING PERORANGAN/INDIVIDU PT BANK DBS INDONESIA Syarat dan Ketentuan Pembukaan dan Pengaturan Rekening Perorangan/Individu PT Bank DBS Indonesia ("Syarat

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 68 TAHUN 2009 TENTANG TARIF PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 ATAS PENGHASILAN BERUPA UANG PESANGON, UANG MANFAAT PENSIUN, TUNJANGAN HARI TUA, DAN JAMINAN HARI TUA

Lebih terperinci

402. PERSYARATAN KEANGGOTAAN BURSA BERDASARKAN KATEGORI

402. PERSYARATAN KEANGGOTAAN BURSA BERDASARKAN KATEGORI BAB IV KEANGGOTAAN BURSA 400. UMUM 1. Setiap Pihak dapat mengajukan permohonan keanggotaan Bursa dengan mengisi formulir pendaftaran, dan memenuhi persyaratan keanggotaan, persyaratan keuangan, serta persyaratan

Lebih terperinci

LAMPIRAN KHUSUS SPT TAHUNAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK BADAN

LAMPIRAN KHUSUS SPT TAHUNAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK BADAN DAFTAR PENYUSUTAN DAN AMORTISASI FISKAL 1A BULAN / HARGA NILAI SISA BUKU FISKAL METODE PENYUSUTAN / AMORTISASI KELOMPOK / JENIS HARTA TAHUN PEROLEHAN AWAL TAHUN PENYUSUTAN / AMORTISASI FISKAL TAHUN INI

Lebih terperinci

Setiap istilah di bawah ini, kecuali dengan tegas ditentukan lain dalam Syarat dan Ketentuan ini mempunyai arti dan pengertian sebagai berikut:

Setiap istilah di bawah ini, kecuali dengan tegas ditentukan lain dalam Syarat dan Ketentuan ini mempunyai arti dan pengertian sebagai berikut: SYARAT & KETENTUAN Safe Deposit Box A. DEFINISI Setiap istilah di bawah ini, kecuali dengan tegas ditentukan lain dalam Syarat dan Ketentuan ini mempunyai arti dan pengertian sebagai berikut: 1. Anak Kunci

Lebih terperinci

PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN

PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2004 TENTANG LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN UMUM Industri perbankan merupakan salah satu komponen sangat penting dalam perekonomian nasional demi

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2012 TENTANG PERKOPERASIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2012 TENTANG PERKOPERASIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2012 TENTANG PERKOPERASIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan perekonomian nasional bertujuan

Lebih terperinci

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut:

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut: Apakah Anda Datang Ke Amerika untuk Bekerja Sementara atau Belajar? Kami percaya bahwa Anda akan mendapatkan pengalaman yang berharga. Tetapi, apabila Anda mendapatkan masalah, Anda memiliki hak dan Anda

Lebih terperinci

Penjelasan atas UU Nomor 11 Tahun 1992 P E N J E L A S A N A T A S UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN

Penjelasan atas UU Nomor 11 Tahun 1992 P E N J E L A S A N A T A S UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN P E N J E L A S A N A T A S UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN U M U M Dalam rangka pelaksanaan pembangunan nasional yang pada hakekatnya merupakan pembangunan manusia

Lebih terperinci

MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 100 /PMK.010/2009 TENTANG PERUSAHAAN PEMBIAYAAN INFRASTRUKTUR MENTERI KEUANGAN,

MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 100 /PMK.010/2009 TENTANG PERUSAHAAN PEMBIAYAAN INFRASTRUKTUR MENTERI KEUANGAN, PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 100 /PMK.010/2009 TENTANG PERUSAHAAN PEMBIAYAAN INFRASTRUKTUR MENTERI KEUANGAN, Menimbang Mengingat : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 8 Peraturan Presiden Nomor

Lebih terperinci

Undang-Undang KUP dan Peraturan Pelaksanaannya

Undang-Undang KUP dan Peraturan Pelaksanaannya Untuk keterangan lebih lanjut, hubungi : Account Representative Undang-Undang KUP dan Peraturan Pelaksanaannya Undang-Undang KUP dan Peraturan Pelaksanaannya KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30 TAHUN 2011 TENTANG PINJAMAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30 TAHUN 2011 TENTANG PINJAMAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30 TAHUN 2011 TENTANG PINJAMAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk meningkatkan efektivitas dan

Lebih terperinci

UNTAET INSTRUKSI NOMOR 5/2001 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN KENDARAAN BERMOTOR DI TIMOR LOROSAE

UNTAET INSTRUKSI NOMOR 5/2001 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN KENDARAAN BERMOTOR DI TIMOR LOROSAE UNITED NATIONS United Nations Transitional Administration in East Timor UNTAET NATIONS UNIES Administration Transitoire des Nations Unies au Timor Oriental UNTAET/DIR/2001/5 Juni 5 2001 INSTRUKSI NOMOR

Lebih terperinci

LE DÉVELOPPEMENT DU CARACTÈRE DE PERSONNAGE PRINCIPAL DE ROMAN BRUGES LA MORTE DE GEORGESS RODENBACH (L APPROCHE PSYCHANALISE)

LE DÉVELOPPEMENT DU CARACTÈRE DE PERSONNAGE PRINCIPAL DE ROMAN BRUGES LA MORTE DE GEORGESS RODENBACH (L APPROCHE PSYCHANALISE) 97 DAFTAR PUSTAKA Aminudin. 1987. Pengantar Apresiasi Karya Sastra. Bandung: Sinar Baru. Barthes, Roland. 1981. L introduction à l analyse Structurale du Récit. Paris: Editions du Seuil. Besson, Robert.

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANK INDONESIA, PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 16/22/PBI/2014 TENTANG PELAPORAN KEGIATAN LALU LINTAS DEVISA DAN PELAPORAN KEGIATAN PENERAPAN PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PENGELOLAAN UTANG LUAR NEGERI KORPORASI NONBANK

Lebih terperinci

LAMPIRAN KHUSUS SPT TAHUNAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK BADAN

LAMPIRAN KHUSUS SPT TAHUNAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK BADAN 0 A DAFTAR PENYUSUTAN DAN AMORTISASI FISKAL NPWP : NAMA WAJIB PAJAK : BULAN / HARGA NILAI SISA BUKU FISKAL METODE PENYUSUTAN / AMORTISASI KELOMPOK / JENIS HARTA TAHUN PEROLEHAN AWAL TAHUN PENYUSUTAN /

Lebih terperinci

SURAT PERJANJIAN KERJA ANTARA CV. WADITRA REKA CIPTA DENGAN HERO YUDO MARTONO TENTANG PEMBUATAN APLIKASI INTEROPERABILITAS INTER-DEPARTEMEN

SURAT PERJANJIAN KERJA ANTARA CV. WADITRA REKA CIPTA DENGAN HERO YUDO MARTONO TENTANG PEMBUATAN APLIKASI INTEROPERABILITAS INTER-DEPARTEMEN SURAT PERJANJIAN KERJA ANTARA CV. WADITRA REKA CIPTA DENGAN HERO YUDO MARTONO TENTANG PEMBUATAN APLIKASI INTEROPERABILITAS INTER-DEPARTEMEN Nomor: Pada hari Kamis, tanggal Satu bulan April tahun Dua Ribu

Lebih terperinci

No. 17/ 11 /DKSP Jakarta, 1 Juni 2015 SURAT EDARAN. Perihal : Kewajiban Penggunaan Rupiah di Wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia

No. 17/ 11 /DKSP Jakarta, 1 Juni 2015 SURAT EDARAN. Perihal : Kewajiban Penggunaan Rupiah di Wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia No. 17/ 11 /DKSP Jakarta, 1 Juni 2015 SURAT EDARAN Perihal : Kewajiban Penggunaan Rupiah di Wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia Sehubungan dengan berlakunya Peraturan Bank Indonesia Nomor 17/3/PBI/2015

Lebih terperinci

FORMULIR PENGESAHAN DAN SYARAT-SYARAT PENGGUNAAN UNTUK PENDUDUK DALAM PELAYANAN DARI VFS Global Services Indonesia

FORMULIR PENGESAHAN DAN SYARAT-SYARAT PENGGUNAAN UNTUK PENDUDUK DALAM PELAYANAN DARI VFS Global Services Indonesia FORMULIR PENGESAHAN DAN SYARAT-SYARAT PENGGUNAAN UNTUK PENDUDUK DALAM PELAYANAN DARI VFS Global Services Indonesia 1. Layanan CVAC VFS Global Services menyediakan Pusat Permohonan Aplikasi Visa Kanada

Lebih terperinci

DATA IDENTITAS WAJIB PAJAK DATA IDENTITAS WAJIB PAJAK

DATA IDENTITAS WAJIB PAJAK DATA IDENTITAS WAJIB PAJAK DATA IDENTITAS WAJIB PAJAK A. NPWP : 0 7 4 5 6 1 2 3 0 0 1 3 0 0 0 B. C. JENIS USAHA : SPESIFIKASI USAHA : D. ALAMAT : Pegawai Swasta JL. BATU TULIS NO. 33 E. KELURAHAN / : KECAMATAN F. KOTA / KODE POS

Lebih terperinci

PERATURAN BANK INDONESIA. Nomor : 3/10/PBI/2001 TENTANG GUBERNUR BANK INDONESIA,

PERATURAN BANK INDONESIA. Nomor : 3/10/PBI/2001 TENTANG GUBERNUR BANK INDONESIA, PERATURAN BANK INDONESIA Nomor : 3/10/PBI/2001 TENTANG PENERAPAN PRINSIP MENGENAL NASABAH (KNOW YOUR CUSTOMER PRINCIPLES) GUBERNUR BANK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam menjalankan kegiatan usaha,

Lebih terperinci

Mengenal Lebih Dekat Pajak Pertambahan Nilai

Mengenal Lebih Dekat Pajak Pertambahan Nilai Mengenal Lebih Dekat Pajak Pertambahan Nilai Berbagi informasi terkini bersama teman-teman Anda Jakarta Istilah Pajak Pertambahan Nilai (PPN) bukan suatu hal yang asing bagi masyarakat Indonesia. Namun

Lebih terperinci

Bab 3 PERJANJIAN PENGHINDARAN PAJAK BERGANDA (P3B)

Bab 3 PERJANJIAN PENGHINDARAN PAJAK BERGANDA (P3B) Bab 3 PERJANJIAN PENGHINDARAN PAJAK BERGANDA (P3B) PENGERTIAN DAN TUJUAN PERJANJIAN PENGHINDARAN PAJAK BERGANDA Perjanjian penghindaran pajak berganda adalah perjanjian pajak antara dua negara bilateral

Lebih terperinci

2014/2015. Bantuan Finansial untuk Siswa Sekolah Dasar dan Menengah

2014/2015. Bantuan Finansial untuk Siswa Sekolah Dasar dan Menengah 2014/2015 Bantuan Finansial untuk Siswa Sekolah Dasar dan Menengah Student Finance Office Working Family and Student Financial Assistance Agency (Bahasa Indonesia) Kantor Finansial Siswa (Student Finance

Lebih terperinci

TENTANG JASA PENILAI PUBLIK MENTERI KEUANGAN,

TENTANG JASA PENILAI PUBLIK MENTERI KEUANGAN, SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 125/PMK.01/2008 TENTANG JASA PENILAI PUBLIK MENTERI KEUANGAN, Menimbang : a. bahwa sejalan dengan tujuan Pemerintah dalam rangka mendukung perekonomian yang sehat

Lebih terperinci

Jurusan Bahasa Jepang Aturan Pokok Penerimaan Siswa Baru

Jurusan Bahasa Jepang Aturan Pokok Penerimaan Siswa Baru 名 古 屋 経 営 会 計 専 門 学 校 Akademi Manajemen dan Akuntansi Nagoya Jurusan Bahasa Jepang Aturan Pokok Penerimaan Siswa Baru April, Oktober Tahun 2013 April, Oktober Tahun 2014 1 Kualifikasi Pelamar 2 Kapasitas

Lebih terperinci

RINGKASAN INFORMASI PRODUK DANAMON LEBIH

RINGKASAN INFORMASI PRODUK DANAMON LEBIH RINGKASAN INFORMASI PRODUK DANAMON LEBIH DATA RINGKAS Penjelasan Produk Produk tabungan yang dikeluarkan oleh PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk. ( Bank Danamon ) yang dimiliki oleh Nasabah perorangan, yang

Lebih terperinci

ORGANISASI NIRLABA. Oleh: Tri Purwanto

ORGANISASI NIRLABA. Oleh: Tri Purwanto KONSEP DASAR ORGANISASI NIRLABA Oleh: Tri Purwanto Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan sesuai PSAK 45 berdasar SAK ETAP Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan sesuai PSAK 45 berdasar SAK ETAP Sekretariat

Lebih terperinci

PERJANJIAN PEMBUKAAN REKENING EFEK

PERJANJIAN PEMBUKAAN REKENING EFEK Pada hari ini, hari... tanggal... di Jakarta, telah dibuat Perjanjian Pembukaan Rekening Efek, oleh dan antara : 1. PT Primasia Securities, dalam hal ini diwakili oleh Heliodorus Sungguhria, dalam jabatannya

Lebih terperinci

SYARAT VISA. CHINA Alamat : Jl Lingkar Mega Kuningan KAV E3 2 No.1 Gedung The East 2 nd Floor, Jakarta Selatan 12950

SYARAT VISA. CHINA Alamat : Jl Lingkar Mega Kuningan KAV E3 2 No.1 Gedung The East 2 nd Floor, Jakarta Selatan 12950 SYARAT VISA CHINA Alamat : Jl Lingkar Mega Kuningan KAV E3 2 No.1 Gedung The East 2 nd Floor, Jakarta Selatan 12950 1. Paspor asli 2. Pas foto 4 x 6 = 1 lembar, berwarna dengan latar belakang putih 3.

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2008 TENTANG PERUBAHAN KEEMPAT ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 7 TAHUN 1983 TENTANG PAJAK PENGHASILAN

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2008 TENTANG PERUBAHAN KEEMPAT ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 7 TAHUN 1983 TENTANG PAJAK PENGHASILAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 36 TAHUN 2008 TENTANG PERUBAHAN KEEMPAT ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 7 TAHUN 1983 TENTANG PAJAK PENGHASILAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG

PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10/M-DAG/PER/3/2006 TENTANG KETENTUAN DAN TATA CARA PENERBITAN SURAT IZIN USAHA PERWAKILAN PERUSAHAAN PERDAGANGAN ASING DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

NAMA DAN TEMPAT KEDUDUKAN STATUS DAN JANGKA WAKTU MAKSUD DAN TUJUAN KEGIATAN

NAMA DAN TEMPAT KEDUDUKAN STATUS DAN JANGKA WAKTU MAKSUD DAN TUJUAN KEGIATAN NAMA DAN TEMPAT KEDUDUKAN Pasal 1 1. Yayasan ini bernama [ ] disingkat [ ], dalam bahasa Inggris disebut [ ] disingkat [ ], untuk selanjutnya dalam Anggaran Dasar ini disebut "Yayasan" berkedudukan di

Lebih terperinci

Potensi Kenaikan Biaya Pajak Bila SPT Terpisah

Potensi Kenaikan Biaya Pajak Bila SPT Terpisah IES Bulletin Maret 2012 KPMG Hadibroto Potensi Kenaikan Biaya Pajak Bila SPT Terpisah Hal- hal untuk diketahui pasangan dengan NPWP Terpisah Q & A berikut bertujuan untuk menyediakan informasi perpajakan

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 108/PMK.08/2007 TENTANG SISTEM DEALER UTAMA MENTERI KEUANGAN,

PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 108/PMK.08/2007 TENTANG SISTEM DEALER UTAMA MENTERI KEUANGAN, SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 108/PMK.08/2007 TENTANG SISTEM DEALER UTAMA MENTERI KEUANGAN, Menimbang : a. bahwa dalam rangka mengoptimalkan pelaksanaan Sistem Dealer Utama dan untuk lebih meningkatkan

Lebih terperinci

PI HAK YAN G M EM I LI KI HUBUN GAN I STI M EW A

PI HAK YAN G M EM I LI KI HUBUN GAN I STI M EW A Pihak yang Memiliki Hubungan Istimewa SA Se k si 3 3 4 PI HAK YAN G M EM I LI KI HUBUN GAN I STI M EW A Sumber: PSA No. 34 PEN DAHULUAN 01 Seksi ini memberikan panduan tentang prosedur yang harus dipertimbangkan

Lebih terperinci

KETENTUAN BERLANGGANAN

KETENTUAN BERLANGGANAN KETENTUAN BERLANGGANAN Pasal 1 Definisi 1. Ketentuan Berlangganan adalah ketentuan yang wajib dipatuhi baik oleh Mitra maupun D&K sehubungan dengan pelayanan PEMBUKAAN AKSES ONLINE PAYMENT POINT berdasarkan

Lebih terperinci

TENTANG. memperluas. pembiayaan; Undang-Undang. 2. Tahun 2003

TENTANG. memperluas. pembiayaan; Undang-Undang. 2. Tahun 2003 KEMENTERIAN NEGARAA KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH R.I. LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH ( LPDB-KUMKM ) PERATURAN DIREKSI LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 39 TAHUN 2004 TENTANG PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang:

Lebih terperinci

No.14/15/DPM Jakarta, 10 Mei 2012 S U R A T E D A R A N. Kepada SEMUA PEDAGANG VALUTA ASING BUKAN BANK DI INDONESIA

No.14/15/DPM Jakarta, 10 Mei 2012 S U R A T E D A R A N. Kepada SEMUA PEDAGANG VALUTA ASING BUKAN BANK DI INDONESIA No.14/15/DPM Jakarta, 10 Mei 2012 S U R A T E D A R A N Kepada SEMUA PEDAGANG VALUTA ASING BUKAN BANK DI INDONESIA Perihal : Perizinan, Pengawasan, Pelaporan, dan Pengenaan Sanksi Bagi Pedagang Valuta

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 1995 TENTANG PENYELENGGARAAN KEGIATAN DI BIDANG PASAR MODAL

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 1995 TENTANG PENYELENGGARAAN KEGIATAN DI BIDANG PASAR MODAL PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 1995 TENTANG PENYELENGGARAAN KEGIATAN DI BIDANG PASAR MODAL PP. No. : 45 Tahun 1995 PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 45 TAHUN 1995 TENTANG

Lebih terperinci

Daftar Isi Pendahuluan Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 Bab 6 Bab 7 Bab 8 Bab 9 Bab 10 Bab 11 Lampiran I Lampiran II Lampiran III Lampiran IV

Daftar Isi Pendahuluan Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5 Bab 6 Bab 7 Bab 8 Bab 9 Bab 10 Bab 11 Lampiran I Lampiran II Lampiran III Lampiran IV Daftar Isi Pendahuluan... Bab 1 Memulai Pekerjaan... Bab 2 Penggantian biaya dokumen... Bab 3 Pembayaran dan pemotongan gaji... Bab 4 Hari libur, libur resmi dan cuti tahunan... Bab 5 Perawatan pengobatan

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.14/MEN/X/2010 TENTANG PELAKSANAAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA

Lebih terperinci

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial K102 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial 1 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial Copyright Organisasi Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

ADENDUM TERHADAP KETENTUAN PEMBELIAN DALAM BBSLA UNTUK SELURUH TOKO RIME

ADENDUM TERHADAP KETENTUAN PEMBELIAN DALAM BBSLA UNTUK SELURUH TOKO RIME ADENDUM TERHADAP KETENTUAN PEMBELIAN DALAM BBSLA UNTUK SELURUH TOKO RIME 1. RUANG LINGKUP & APLIKASI 1.1. Perjanjian Lisensi BlackBerry Solution ("BBSLA") berlaku untuk seluruh distribusi (gratis dan berbayar)

Lebih terperinci

Ringkasan Informasi Produk/Layanan

Ringkasan Informasi Produk/Layanan /Layanan Kredit Angsuran Berjangka Nama Produk/Layanan Jenis Produk/Layanan Nama Penerbit Data Ringkas Manfaat Kredit Angsuran Berjangka PaketMU BEBAS Paket Mitra Usaha yang merupakan gabungan dari produk

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG PAJAK PENGHASILAN ATAS PENGHASILAN BERUPA BUNGA OBLIGASI

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG PAJAK PENGHASILAN ATAS PENGHASILAN BERUPA BUNGA OBLIGASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 16 TAHUN 2009 TENTANG PAJAK PENGHASILAN ATAS PENGHASILAN BERUPA BUNGA OBLIGASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN, Menimbang : a. bahwa dengan dilakukan perubahan terhadap

Lebih terperinci

. lainnya diperuntukkan bagi para pekerja sebagaimana tercanlum dalam

. lainnya diperuntukkan bagi para pekerja sebagaimana tercanlum dalam PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PER 02/IvIENl1999 TENTANG PEMBAGIAN UANG SERVICE PADA USAHA HOTEL, RESTORAN DAN USA}IA PARIWISATA LAINNYA MENTERI TENAGA KERJA R.I. Menimbeng:

Lebih terperinci

PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT NOMOR 6 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN RUMAH SUSUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT NOMOR 6 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN RUMAH SUSUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. Mengingat : 1. PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT NOMOR 6 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN RUMAH SUSUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BANDUNG BARAT, bahwa rumah merupakan

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR: 17/PMK.01/2008 TENTANG JASA AKUNTAN PUBLIK MENTERI KEUANGAN,

PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR: 17/PMK.01/2008 TENTANG JASA AKUNTAN PUBLIK MENTERI KEUANGAN, PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR: 17/PMK.01/2008 TENTANG JASA AKUNTAN PUBLIK MENTERI KEUANGAN, Menimbang : a. bahwa sejalan dengan tujuan Pemerintah dalam rangka mendukung perekonomian yang sehat dan efisien,

Lebih terperinci

SCHOTT Igar Glass Syarat dan Ketentuan Pembelian Barang (versi Bahasa Indonesia)

SCHOTT Igar Glass Syarat dan Ketentuan Pembelian Barang (versi Bahasa Indonesia) SCHOTT Igar Glass Syarat dan Ketentuan Pembelian Barang (versi Bahasa Indonesia) Syarat dan ketentuan pembelian barang ini akan mencakup semua barang dan jasa yang disediakan oleh PT. SCHOTT IGAR GLASS

Lebih terperinci

LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG

LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR : 790 TAHUN : 2009 PERATURAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR 10 TAHUN 2009 TENTANG TATA CARA PENYELESAIAN TUNTUTAN KERUGIAN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78/PMK.06/2014 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PEMANFAATAN BARANG MILIK NEGARA

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78/PMK.06/2014 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PEMANFAATAN BARANG MILIK NEGARA MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78/PMK.06/2014 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PEMANFAATAN BARANG MILIK NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2011 TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2011 TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10 TAHUN 2011 TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 32 TAHUN 1997 TENTANG PERDAGANGAN BERJANGKA KOMODITI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK

Lebih terperinci

K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA

K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA K29 KERJA PAKSA ATAU WAJIB KERJA 1 K 29 - Kerja Paksa atau Wajib Kerja 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas memajukan kesempatan bagi laki-laki

Lebih terperinci

PAJAK PENGHASILAN PASAL 25

PAJAK PENGHASILAN PASAL 25 PAJAK PENGHASILAN PASAL 25 pembayaran pajak dalam tahun berjalan dapat dilakukan dengan 1. Wajib pajak membayar sendiri (pph pasal 25) 2. Melalui pemotongan atau pemungutan oleh pihak ketiga (PPh pasal

Lebih terperinci

PERATURAN PERHIMPUNAN ADVOKAT INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2006 TENTANG PELAKSANAAN MAGANG UNTUK CALON ADVOKAT

PERATURAN PERHIMPUNAN ADVOKAT INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2006 TENTANG PELAKSANAAN MAGANG UNTUK CALON ADVOKAT PERATURAN PERHIMPUNAN ADVOKAT INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2006 TENTANG PELAKSANAAN MAGANG UNTUK CALON ADVOKAT Menimbang: Mengingat: a. Bahwa satu di antara persyaratan yang harus dilalui untuk menjadi advokat

Lebih terperinci

No. 14/ 27/DASP Jakarta, 25 September 2012 S U R A T E D A R A N. Perihal : Mekanisme Penyesuaian Kepemilikan Kartu Kredit

No. 14/ 27/DASP Jakarta, 25 September 2012 S U R A T E D A R A N. Perihal : Mekanisme Penyesuaian Kepemilikan Kartu Kredit No. 14/ 27/DASP Jakarta, 25 September 2012 S U R A T E D A R A N Perihal : Mekanisme Penyesuaian Kepemilikan Kartu Kredit Sehubungan dengan Peraturan Bank Indonesia Nomor 11/11/PBI/2009 tentang Penyelenggaraan

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 11/POJK.05/2014 TENTANG PEMERIKSAAN LANGSUNG LEMBAGA JASA KEUANGAN NON-BANK

SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 11/POJK.05/2014 TENTANG PEMERIKSAAN LANGSUNG LEMBAGA JASA KEUANGAN NON-BANK OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 11/POJK.05/2014 TENTANG PEMERIKSAAN LANGSUNG LEMBAGA JASA KEUANGAN NON-BANK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10/Permentan/OT.140/3/2015 TENTANG

PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10/Permentan/OT.140/3/2015 TENTANG PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 10/Permentan/OT.140/3/2015 TENTANG PEDOMAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR PEGAWAI NEGERI SIPIL LINGKUP PERTANIAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI

Lebih terperinci

PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 16/10/PBI/2014 TENTANG PENERIMAAN DEVISA HASIL EKSPOR DAN PENARIKAN DEVISA UTANG LUAR NEGERI

PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 16/10/PBI/2014 TENTANG PENERIMAAN DEVISA HASIL EKSPOR DAN PENARIKAN DEVISA UTANG LUAR NEGERI PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 16/10/PBI/2014 TENTANG PENERIMAAN DEVISA HASIL EKSPOR DAN PENARIKAN DEVISA UTANG LUAR NEGERI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa

Lebih terperinci

GUBERNUR JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR,

GUBERNUR JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR, GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 36 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PENGELOLAAN RUMAH SUSUN SEDERHANA SEWA PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR, Menimbang : bahwa untuk

Lebih terperinci

CONTOH SURAT PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH DAN BANGUNAN (SPPJB)

CONTOH SURAT PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH DAN BANGUNAN (SPPJB) CONTOH SURAT PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH DAN BANGUNAN (SPPJB) Pada hari ini ( ) tanggal [( ) ( tanggal dalam huruf )] ( bulan dalam huruf ) tahun [( ) ( tahun dalam huruf )], kami yang bertanda

Lebih terperinci

REGULASI NO. 2000/04

REGULASI NO. 2000/04 UNITED NATIONS United Nations Transitional Administration in East Timor NATIONS UNIES Administrasion Transitoire des Nations Unies in au Timor Oriental UNTAET UNTAET/REG/2000/04 20 Januari 2000 REGULASI

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA DAN BIAYA PEMBUATAN AKTA JAMINAN FIDUSIA

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA DAN BIAYA PEMBUATAN AKTA JAMINAN FIDUSIA SALINAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA DAN BIAYA PEMBUATAN AKTA JAMINAN FIDUSIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK

Lebih terperinci

SYARAT DAN KETENTUAN BTPN SINAYA ONLINE dan BTPN SINAYA MOBILE

SYARAT DAN KETENTUAN BTPN SINAYA ONLINE dan BTPN SINAYA MOBILE SYARAT DAN KETENTUAN BTPN SINAYA ONLINE dan BTPN SINAYA MOBILE I. Istilah 1. BTPN Sinaya Online adalah produk layanan perbankan untuk mengakses Rekening Nasabah Pengguna melalui jaringan internet dengan

Lebih terperinci

Lihat Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasi yang merupakan Bagian yang tidak terpisahkan dari Laporan ini

Lihat Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasi yang merupakan Bagian yang tidak terpisahkan dari Laporan ini LAPORAN POSISI KEUANGAN KONSOLIDASI Per (Tidak Diaudit) ASET 31 Desember 2010 ASET LANCAR Kas dan Setara Kas Piutang Usaha Pihak Ketiga Piutang Lainlain Pihak Ketiga Persediaan Bersih Biaya Dibayar di

Lebih terperinci

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA DAN BIAYA PEMBUATAN AKTA JAMINAN FIDUSIA

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA DAN BIAYA PEMBUATAN AKTA JAMINAN FIDUSIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA DAN BIAYA PEMBUATAN AKTA JAMINAN FIDUSIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Lebih terperinci

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 97/PMK.05/2010 TENTANG

SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 97/PMK.05/2010 TENTANG 2010 MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 97/PMK.05/2010 TENTANG PERJALANAN DINAS LUAR NEGERI BAGI PEJABAT NEGARA, PEGAWAI NEGERI, DAN PEGAWAI TIDAK TETAP DENGAN

Lebih terperinci